第一篇：廣西就業培訓網

廣西就業培訓網概述

從2008年11月25日成立以來，“廣西就業培訓網”一直致力于做好廣西本地免費招聘服務，并且就不斷為實現這個目標而努力。一切從兼職者的角度出發，提供免費發布求職招聘信息，打造最值得用戶信賴的兼職網站。

廣西就業培訓網與傳統的兼職中介完全不同，用互聯網作為信息平臺，讓大量的兼職人才資源展現在網上，用人單位可以按自己的要求選擇兼職人才。廣西就業培訓網的工作人員也可以擇優推薦，廣西就業培訓網作為廣西地區兼職行業信息化、網絡化、個性化服務的先行者，對兼職行業進行了革命性的創新，同時廣西就業培訓網本著誠信服務的理念，已成為廣西用人單位、企業、兼職人員最值得信賴的兼職信息服務機構。

網站簡介

廣西就業培訓網提供了一個基于網絡的，符合成本效益，有針對性的服務，為企業想招聘短期合同工、臨時工，兼職、小時工及全職的提供了一種省時省力的招聘方式，也為想找工作想找兼職的人們提供了一個全面、方便的平臺。廣西就業培訓網是一個快捷有效的網上兼職平臺，廣西就業培訓網因其分類清晰、數據齊全、覆蓋面廣、方便快捷而受到廣大用戶的歡迎，并成為查詢兼職及找工作的首選網站。

廣西就業培訓網秉承“面向廣西，服務社會”的企業經營宗旨，為廣大企業和單位輸送合格、優秀、專業、積極進取有著豐富社會實踐經驗的大學應屆畢業生及相關行業人才，使企業以最快的速度，找到自己需要的高素質、有經驗的實用型人才，有效降低企業的培養成本。

服務優勢

廣西就業培訓網提供規范化、專業化的服務，實行嚴格的認證制度，所有的兼職人員上崗前都要進行必要的培訓，使廣大用人單位會得到了安全和規范的兼職服務。廣西就業培訓網的兼職服務既包括傳統的發單、促銷、翻譯、家教、市場調查、校園代理等項目，也涵蓋了禮儀模特、全職實習、IT設計等綜合類項目，能夠為廣大用人單位提供各個級別、各個層次的兼職綜合服務。

項目外包

廣西就業培訓網憑借強大的資源整合能力、高效專業的服務理念，一流的服務團隊和完備的服務體系，為各大單位和企業提供勞務派遣、人事招聘、人才獵頭、頂崗實習、產品代理、營銷推廣、商務咨詢、電子商務等一系列全面的外包服務，幫助企業和單位以低成本、高效率迅速占領廣西各大行業資源市場。

第二篇：本文來源于廣西職業培訓網

本文來源于廣西職業培訓網

廣西職業培訓網專家蘇一軒預測：在2011年，由于市場需求的壯大，網絡營銷師、企業培訓師、人力資源等八大行業的相關職位在待遇和發展前景上絕不遜于公務員，并有望成為2011年人才市場上最火爆的職位。

熱門職業一：網絡營銷師

在互聯網時代，懂得與時俱進的企業都會意識到網絡營銷的重要性。為了借助互聯網低門檻、低成本的優勢，大大小小的企業都紛紛進軍互聯網開展網絡營銷。當每一個企業都離不開網絡營銷的時候，這一領域就需要大量的人才投入，因此，網絡營銷正在迎來一個更廣闊的就業前景。

蘇一軒指出：現代企業的運作和人們的日常生活越來越依賴于網絡，而中國網絡的普及，以及網民數量的增加更提升了網絡在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統營銷，又了解網絡營銷的人才在當前市場中將會非常緊俏。

熱門職業二：人力資源管理師

我國的人力資源從業人員的專業人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升。隨著廣西成為東盟中心，廣西企業國際化深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工，而這些需要人力經理去開發、管理和培訓。

熱門職業三：企業培訓師

培訓已成為企業管理的“重頭戲”，許多企業為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。

企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時的培訓收入可以達到3000多元，廣西的優秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場3000元。南寧深遠教育機構從2008年起開展了企業培訓師職業化培訓，培養出了100多名企業培訓師，目前已活躍在廣西各個企業。隨著企業競爭的不斷加劇，廣西企業培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續存在，職業前景一片光明。

熱門職業四：公共營養師

對由于膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚，公共營養師成為國家新職業，為從業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8千元左右，企業營養顧問年費5萬元左右，營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。熱門職業五：心理咨詢師

隨著社會的進步，生活水平的普遍提高，人們越來越關心生活的質量了，不僅注重吃、穿、玩、身體健康、家庭和睦幸福等，還注重心理健康。由于生活節奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。沒有心理疾

病的人也渴望在強大的物質異化下加強人與人之間的溝通。健康包括生理健康和心理健康，這在我國已形成共識。從事有關心理咨詢的熱線電話、熱線電臺、熱線廣播報刊也越來越多，這也是國人注重生活質量的一個折射。心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。隨著國民素質的提高，人們對心理咨詢的科學性的要求也會越來越高。熱門職業六：理財規劃師

理財規劃師進入中國才10年時間，卻已成為職場的一大熱門。俗話說：“你不理財，財不理你。”目前銀行專業理財人員嚴重缺失，相關第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業理財規劃師成為國內最具吸引力的職業之一。目前中國理財規劃師職業有20萬人的缺口。據國家理財規劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內理財規劃師的年薪“應該在10萬到100萬元人民幣之間”。在2008年國人受全球金融危機影響而漸漸喪失投資熱情之時，“開源節流”再次喚醒了眾人對理財意識的回歸。

熱門職業七：職業規劃師

社會競爭的加劇，人們在求職應聘、職業選擇以及職場發展面前越來越感到無所適從，職業咨詢已成為迫切的社會需求。目前從事職業規劃和咨詢的專業人士數量非常有限，其中已取得中國職業規劃師資格認證的不足千人。對于龐大的就業人群來說，現有的職業規劃師人數遠不能滿足需求。因此職業規劃師的身價近年不斷攀升，業務能力強的年薪可達20萬元左右。

熱門職業八：3G網絡工程師

據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元

“從目前的一些趨勢來看，至20萬元。在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年

薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”業內人士表示。熱門職業九：奢侈品市場管理人才

2010年10月國際著名品牌LV進駐廣西南寧拉開了奢侈品在中國的新的序幕。據《中國2010年奢侈品市場調查》顯示，奢侈品供應商去年從中國人口袋里掏走了684億元人民幣。在金融危機使歐美日奢華品牌需求普遍萎縮的時候，中國奢侈品市場卻“風景這邊獨好”。中國已經迅速成為了一個奢侈品消費基地，并通過引導奢侈品的需求影響其生產，由此也帶動了奢侈品相關行業的大力發展。

蘇一軒指出：到2015年，中國奢侈品市場將占據全球奢侈品消費額的首位。然而，國內市場的發展還相當不成熟，對奢侈品管理市場人才需求量相當大。奢侈品是一個集設計、生產、宣傳、銷售、服務的綜合性行業，中國需要了解奢侈品市場理論和經典模型，以及通曉企業運作的人才。

熱門職業十:文化創意人才

2010年上海世博會帶來了全新的文化創意理念，培養了一大批優秀的會展、大型項目的文化創意人才。加之諸如《阿凡達》等國際影片運用了大量3D元素：三維建模、數字高清、高速攝影、虛擬攝影、圖像渲染及合成等創意技術。超凡的3D視覺效果將極大帶動內外文化創意產業的發展與提高。

文化創意是當前重要的朝陽行業之一。這個行業極其需要高素質、有創意的人才。同時，這個行業的高附加值、高利潤也必須依賴高質量人才的引入。

沒有永遠的“冷門”，也沒有永遠的“熱門”。廣西職業培訓網專家提醒大家：所謂的“冷”與“熱”也都是相對而言，選對合適自己的職業，才是個人發展的硬道理。如果某個專業長期后繼乏人，那就極有可能成為將來的熱門；如果某些專業大家都來擠，反而會成為以后的冷門。其實，這本身就體現了人才市場的變化規律，如果要選熱門專業也要把眼光放長遠，不是選熱門專業，而要選熱門職業

第三篇：廣西職業培訓網-物業經理報考條件

物業經理證書

物業經理上崗證就業前景廣闊：

隨著中國房地產行業的迅猛發展，物業管理迅速成為熱門行業，國內發展迅速且前景廣闊。目前各房產行業急需吸納高素質的物業管理人員，而目前物業管理持證人員緊缺造成市場供不應求的局面，物業經理人已成為國內人才市場需求最大的10種高薪職業之一。由于入行門檻低，薪酬高，物業經理上崗證已成為2012年最炙手可熱的高薪職業之一。

建設部物業企業經理崗位證書是物業從業人員求職與晉升最有效的憑證，也是物業公司辦理資質

和年審的必須證書．

關于舉辦“全國物業管理企業經理崗位繼續教育暨物權法培

訓班”的通知

各有關單位：

全國城建培訓中心是原建設部確定的全國物業管理企業經理崗位定點培訓單位。為了提高物業管理行業從業人員的整體素質，促進從業人員掌握相應的基礎理論和專業技能，以滿足行業快速發展和廣大業主對物業管理服務的需求，提升物業管理整體服務水平，全國城建培訓中心決定在南寧舉辦“全國物業管理從業人員崗位證書（取證）培訓班”和“物業管理從業人員繼續教育（復檢驗證）”培訓班，請各物業公司、企事業房管負責人積極組織報名，現將有關事項通知如下。

【培訓對象】

1.在崗未取得《全國物業管理從業人員崗位證書》的管理人員和新從事物業管理工作的人員。

2.“物業管理從業人員繼續教育”培訓對象： 2008年12月31日前已持有《全國物業管理從業人員崗位證書》的人員（企業經理、部門經理、管理員）。

【培訓內容】

物業管理基本制度與政策、物業管理實務為考試課，以此作為培訓主要面授內容，面授期間將重點進行輔導和考試。

【培訓師資】

全國城建培訓中心“師資庫”教授、資深專家與學者授課。

【培訓時間、地點】

2012年5月中旬南寧七星路137號廣西商務廳西樓6樓

【培訓費用】

1.取證班收費標準1260元/人（含培訓費、教材資料費、考務費和制證費等）。

2.繼續教育班收費標準960元/人（含培訓費、教材資料費、證書注冊費等）。

【繼續教育】

對已經取得證書的人員，每三年進行一次繼續教育。

【考試、證書及證書使用說明】

考試：考試采用閉卷和開卷相結合的方式進行。全國城建培訓中心在試題庫隨機抽取試題，實行教考分離。

證書：考試成績合格者，頒發由 “全國城建培訓中心”印制的《全國物業管理從業人員崗位證書》。

證書使用說明：

1.《全國物業管理從業人員崗位證書》為物業管理從業人員上崗資格證明，限于持證者在崗期間使用。

2.本證書由全國城建培訓中心統一印制，頒發。

3.持證者在崗期間接受繼續教育，由培訓機構負責組織實施并做好記錄。

4.本證書應妥善保管，不得涂改、偽造。

【聯系方式】

通訊地址：南寧市七星路137號廣西商務廳西樓604

郵政編碼：530022

聯系電話：0771—2800915（周六、日照常值班）

傳真：0771—2619489

聯 系 人: 梁老師

加入企業QQ 800006122 即可獲得價值 980 元 的《物業管理百寶箱》

【其它】

1.參加取證班的學員請攜帶本人近期1寸免冠照片2張（學籍卡1張、證書1張）；請攜帶本人居民身份證復印件1張。

2.參加繼續教育培訓班的學員，報到時請帶本人的《全國物業管理從業人員崗位證書》原件，進行繼續教育記錄、注冊。

第四篇：廣西農民工外出就業情況及趨勢

廣西隊：農民工外出就業情況及趨勢

近期，國家統計局廣西調查總隊對南寧、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、扶綏、合浦、馬山、岑溪、興安等地農民工春節后外出就業情況開展了快速調查。調查情況表明，兔年春節剛過，各地不同程度出現“招工難”和“找工不易”的情況。部分企業依然存在用工缺口。

一、農民工供求情況

（一）“南北欽防”地區用工缺口大

作為國家戰略的北部灣經濟開發區，南北欽防（南寧市、北海市、欽州市、防城港市）地區是廣西承接東部產業轉移的重點地區，目前，南北欽防聚集著眾多化工、輕紡、食品飲料類勞動密集型產業，企業用工剛性需求大增，企業用工缺口也很大。

南寧市：2月10日在南寧—東盟經濟開發區舉行的南寧市2011年“春風行動”招聘會上，開發區內76家企業進場招聘，提供近6500個崗位，現場簽約協議2967人，簽約人數不到計劃招工的一半。

北海市：至2月底止，北海市企業用工缺口約為6000人。2月21日在北海出口加工區舉行的招聘會上，共有34家企業參加，招聘崗位數約3000個，近5000名求職者前去應聘，企業現場僅錄用到1500人。目前北海企業主要是酒店服務、生產類等一線的普工用工缺口較大。

欽州市：至2月底止，欽州市企業用工缺口達到2萬人。近期，欽州市幾乎所有企業都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經成為制約當地企業發展的主要瓶頸。如某企業正常生產需員工700—800人左右，但節后只有300多人在生產線上，因為缺人，許多訂單不得不往后拖，交貨期也比平常拖延了幾個星期。

防城港市：防城港中一重工有限公司,計劃招聘作業層工人200人,目前只招到100來人,僅完成50%左右； 廣西盛隆冶金有限公司計劃招工100人,目前僅到位20多人。

（二）其他城市不同程度存在用工短缺問題

玉林市：1月份舉辦的第一場“春風行動”大型招聘會，參加招聘的 162家企業需招工人數為5650人，只招到950人，僅僅是計劃招工人數的17%。

百色市：今年以來，百色市通過人力資源市場平臺輸送到廣東、浙江等地區工作的農民工接近1萬人，然而，用人單位發來的招聘需求卻有2萬多個崗位，缺口50%。

貴港市：據對貴港市20家中小企業的調查，15家企業反映存在著用工難、用工不足問題，占被調查企業總數的75%。東莞建瑋電子制品有限公司貴港分公司是一家中型電子加工企業，該廠去年與區內三所職業技術學校180名學員簽訂了一年的勞動合同，但三個月后，只剩下30多名員工繼續留在廠里工作。港南區順心針織廠正常生產需要工人42名，在崗工人僅有8人。由于工人太少，無法承接訂單，目前該企業已被迫停產。

河池市：宜州市城西工業園區企業用工缺口2800多人，金城江工業園區企業用工缺口2000多人。

桂林市：興安縣在“春風行動”中，共有162家企業入場，提供2.6萬個就業崗位，但只有1.6萬農民工趕來應聘。

（三）技術熟練工最為搶手

企業對技術熟練工的“爭奪”打出更誘人條件。

如：廣東威信紡織有限公司到貴港市招工，條件非常誘人：提供食宿，新工第一個月底薪1500元，全勤獎和其他補貼另計；熟練工底薪1950-2500元/月，節假日享受帶薪假期。而一些本地企業如嘉龍海杰（貴港）電子科技有限公司和華利電子公司等，也開出提高工資以及很多人文關懷的條件，互搶民工。欽州市一些本地企業在人力資源市場上，打出“求發展還是家鄉好”的廣告標語，希望能夠吸引返鄉農民工留在家鄉就業。興安縣在“春風行動”中，“長三角”和“珠三角” 有100余家企業前來招工，提供的崗位上萬個。不少外地知名企業也加入到“搶”農民工的行列，開出各種優惠條件攬人才，而本地企業也紛紛打出在家門口就業的優惠政策吸引本地民工。據統計，在簽約的近3000人中，本地企業占了三分之一，大部分廣東等沿海企業都沒有完成招工計劃。

（四）“招工難”和“就業難”并存

當前，廣西部分企業“招工難”，與部分勞動者“就業難”問題并存，這是一種結構性短缺，顯露出企業“用工”與民工“找工”兩者不適銷對路的問題。目前，缺工的現象基本集中在勞動密集型的制造業和服務型行業，而且主要是一線操作人員。今年各地的“春風行動”也反映了這種“招工難”和“就業難”并存現象：一方面，不管是外地企業還是本地企業，基本上都沒有完成計劃招工數，“招工難”成為各地企業的普遍現象。如南寧市簽約人數不到計劃招工的一半，北海市企業用工缺口約為6000人，欽州市企業用工缺口達到2萬人；另一方面，基本上求職者的人數大于企業招聘數，很多農民工沒有如愿到企業就業，“就業難”成為農民工求職的一種無奈。如南寧市計劃招6500人，當天的入場求職者達到2.7萬人；北海招聘崗位數約3000個，有近5000名求職者前去應聘。

二、外出打工行業、地區分布

（一）行業分布：第二產業人數最多

據調查，廣西各地農民工從事第二產業人數最多，占外出打工人數的比重最大，其中，又以從事勞動密集型產業的體力勞動為主。

據欽州市、貴港市、興安縣調查，三市縣農村居民外出從業的勞動力中，從事第二產業的分別占82.7%、61%、57.5%；從事第三產業的分別占14.8%、39%、42.5%。從事的主要行業是制造業、建筑業、住宿及餐飲業和居民服務及其它服務業。

（二）地區分布：以東部地區為主，廣東最多

由于東部沿海地區經濟較發達，就業空間大，是廣西民工外出務工的主要地區；尤其是廣東省，二三產業發展迅速，吸納農村勞動力能力強，加之毗鄰廣西，語言風俗相近，成為廣西民工外出務工的首選。

據賓陽縣2月7日和13日在賓州鎮和黎塘鎮分別舉辦的農民工招聘會上反映，目前本地企業待遇仍比廣東沿海發達地區低，觀念、技術等各方面仍然相對落后，本地青壯年農民仍然趨向于外出到東部發達地區務工。據調查，貴港市在外出從業勞動力中，省外從業的勞動力占88%，其中，去廣東的占83％。截止2月28日，南丹縣前往廣東、福建等地區從業的農民工人數4761人，比去年同期增加478人，增長11.16%。

三、民工就業變化趨向

（一）外出務工仍是農民就業的首選

“80后”、“90后”適齡勞動力逐漸成為勞動力資源主要群體，與老一輩農民工相比，在學歷、職業訴求上都發生了相當大的變化，他們以外出見識社會、增加閱歷為主要目的，更多選擇到經濟發達的地方就業，外出務工仍是農民就業的首選。

據對賓陽縣王靈鎮的調查，該鎮10個村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壯年農民都希望外出打工，堅信只有外出務工才會帶來新變化。

（二）留在家鄉就業的人越來越多

隨著北部灣經濟區的快速發展,勞動密集型企業增加等，廣西農民工選擇留在家鄉的的也逐步增多。目前，廣西與東部地區企業的工資待遇相差只有300-500元，而40歲以上的中年人更原意留在家鄉就近就業，這樣可做到外出賺錢和照顧家庭。

如：武鳴縣工業園區目前廠里的工人95%都是武鳴本地人。該園區企業不僅工作環境好，生活成本低，而且待遇也不錯，工資標準與沿海地區差距逐步縮小，目前園區企業開出的工資標準普工在1100—2000元之間，技術人員在2000—3500之間，加上本地消費水平較沿海地區低，留在本地打工每年攢下的錢和到沿海地區打工所得差不多。來賓市的“春風行動”中，簽約人數15512人，其中，簽約本地企業的有10909人，簽約外地企業的為4603人。而2010年同時期，簽約本地企業的不到700人，簽約外地企業的約8000人。岑溪市在大業、歸義等鎮建成的四個大型陶瓷工業園區,可向社會提供2340人的就業職位；紫泥工業園區是東盟在該市投資的工業園,有29家企業,可提供2300個就業職位。這些就業機會，大量吸納了在廣東從事電子、制造工作的農民工回鄉就業。

（三）農民工就業的期望值提高 80、90后的新一代農民工，外出打工都是懷著實現自己人生目標與夢想去找工作，他們對就業的工資待遇、社會保障、晉升機會、發展前景、企業競爭力、工作與生活環境等有了很高的要求，都希望能在好的企業發展。

貴港市許多農民工表示，不論是在本地外地打工，月薪沒有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企業雇工薪酬多在1000-2000元之間，勞動力市場供需雙方薪酬期望存在較大落差。

（四）惠農政策吸引部分農民放棄進城打工

近年來，國家的惠農政策不斷加大，種養收益不斷提高，一些農民選擇在農村從事高效農業產生，不愿到工廠打工。據調查，扶綏縣隨著甘蔗收購價的攀升，雇工勞務報酬也大幅上揚，目前砍蔗雇工一天的勞務報酬也由去年的50元漲到80元，漲幅高達37.5%。不少當地農民工道出了自己的心聲：“在當地務農打工收入比到廠里打工的收入還要高，且又能照顧家里的農活，就沒必要到廠里打工了”。

（五）政策導向鼓勵就近就地就業

廣西作為農民工輸出大省，以前主要是鼓勵和拉動廣西民工往發達地區就業，提高農民收入。近年來，東部產業轉移加快，企業用工需求大增，但廣西民工往外省走的現象還沒有改變。為此，從2008年起，廣西勞動部門的思路開始轉變，民工轉移政策導向也有所變化，勞動部門積極引導。今年的“春風行動”，就鼓勵民工“就近就地轉移就業”，幫助和吸引廣西民工留在本地打工；同時，還要吸引外省民工到廣西接納產業轉移的地區打工。

第五篇：廣西大學生就業意向調查報告

20xx年廣西XXXX學院就業意向調查報告

摘要:20xx年全國普通高校畢業生人數再創新高，就業形勢變得更加的嚴峻。為了解當前畢業生在擇業時對行業就業的看法，特別針對廣西城市職業學院大學生就業意向展開了一次調查。本次調查涉及被調查者的性別、所在的院系、對就業情況的了解、希望就業的行業、希望工作的部門、獲取就業信息的渠道等多方面的內容。對就業指導中心、政府相關部門、相關企業和學生都有很大的參考價值。

關鍵詞:廣西城市職業學院、就業意向、大學生

一、調查背景

改革開放以來，隨著黨的工作重心向經濟建設的轉移，以及社會主義市場經濟體制逐步建立，社會對各類專業人才的需求急劇增長，從90年代到21世紀初，大學畢業生一直是社會上最搶手的人才之一。然而，近年來大學生的供求的形勢發生了很大變化，從這兩年畢業生就業市場上的行情看，大學生需求呈現出逐年下降的態勢，一些畢業生也面臨著就業難的問題,這種發展態勢在當前的需求形勢下顯然難免導致出現畢業生就業難的局面，大學生就業不容樂觀。

二、調查方法和樣本描述

本次調查采用發放無記名調查問卷的形式, 用于收集標準化的定量資料, 共發放問卷120，回收有效問卷108 份,隨機抽取有效問卷100份。本次調查問卷內容涉及被調查者的性別、所在的院系、對就業情況的了解、希望就業的行業、希望工作的部門、獲取就業信息的渠道等多方面的內容, 為使問題更加清楚, 本次調查采用線下發放調查問卷方式收集數據,以廣西城市職業學院2010屆畢業的大學生為研究對象,數據經過處理后，調查樣本的基本情況如下:(1)性別分布情況: 男生占48% ,女生占52%。（2）所屬分院：經濟技術分院占28%，管理科學分院26%，外國語分院占22%，機電技術分院占20%，其他分院占4%。（3）是否獨生子女：獨生子女占38%，非獨生子女占62%。

附：廣西城市職業學院就業意向調查表統計后樣本

1.您的性別：（A占48%，B占52%）

A.男B.女

2.您所就讀的專業所屬分院？（A占28%，B占26%，C占22%，D占20%，E占4%）

A.經濟分院B.管理科學分院C.外國語分院D.機電技術分院E.其他

3.作為應屆畢業生，你打算？（A占68%，B占19%，C占8%，D占5%）

A.職場求職B.考公務員C.繼續深造D.自主創業

4.您期望的就業所在地是？（A占28%，B占36%，C占22%，D占10%，E占4%）

A.家鄉B.南寧市C.廣西省內D.廣東省內E.其他地區

5.您期望的工作單位依次是？（A占43%，B占30%，C占22%，D占5%）

A.政府機關事業單位B.國有企業C.民營企業D.自主創業

6.您期望的就業初期工資水平是？（A占10%，B占31%，C占27%，D占28%，E占4%）

A.600—1000B.1000—1800C.1800—2500D.2500—3000E.3000以上

7.畢業后，符合您的選擇傾向的是？（A占51%，B占24%，C占20%，D占5%）

A.先就業再擇業B.先擇業再就業C.先就業再創業D.直接創業

8.您所選擇的就業崗位與您所就讀的專業？（A占11%，B占38%，C占21%，D占30%）

A.必須對口B.有一定關聯C.可以完全不對口D.視情況而定

9.您就業選擇的首要標準是？（A占38%，B占10%，C占12%，D占40%）

A.工資福利B.領導風格C.單位組織文化D.發展前景

10.您認為影響就業的主要個人因素依次是？

（A占38%，B占16%，C占12%，D占10%，E占24%）

A.綜合能力B.學歷文憑證書證件C.品德D.技能專業成績 E.性別戶籍社會資源

11.您認為影響個人就業選擇的外在因素主要依次是？

（A占38%，B占22%，C占25%，D占15%）

A.家庭背景B.政府就業政策高校就業指導狀況C.經濟形勢D.其它

12.您是否了解政府促進大學生就業的相關政策？（A占22%，B占50%，C占28%）

A.非常清楚B.了解一些C.完全不清楚

13.您了解政府促進大學生就業政策的途徑主要是？

（A占38%，B占12%，C占15%，D占35%）

A.高校就業指導B.親戚朋友C.政府相關部門政策宣傳D.互聯網絡等大眾媒體

14.您獲取就業信息的主要方式依次是？（A占68%，B占12%，C占4%，D占16%）

A.高校就業信息平臺B.親戚朋友C.人才市場D.互聯網絡等大眾媒體

15.請問您的戶籍所在地及個人家庭情況

（A占23%，B占67%，C占10%；D占38%，E占62%）

A.廣西城市職業學院B.省內（家鄉）C.廣西省外 D.獨生子女E.非獨生子女

16.您認為促進大學生就業的主要辦法依次是？

（A占28%，B占26%，C占12%，D占24%，E占10%）

A.調整大學生就業心態與期望B.提高大學生職業技能與素養C.為大學生提供充分的職業指導D.提高更多的實習機會E.政府提供更多的就業政策扶持

如有時間，請談談您對于即將進入社會就業的看法：（根據填寫此項表格學生的數據：就業難為18%，符合專業知識就業難為 38%，就業樂觀為40，其他4%）

三、調查總結

1．就業形勢的日漸嚴峻, 就業壓力的不斷增加,迫使大學生放下往日知識精英的身份, 對就業觀念的認識也逐步趨于理性。在畢業生擇業觀念的調查中, 有大部分的被調查者認可“先就業, 后擇業, 再創業”的就業理念。在是否愿意從事與自己專業無關的工作上，有大部分人都持愿意的態度。對于薪酬的要求也在不斷降低,但是部分畢業生的就業期望值仍居高不下, 特別是在就業地域、工作單位性質的選擇上。

2．對于金融危機的到來，財經類大學生能夠正視問題，并且有信心度過危機。在對自己所學專業就業形勢的看法上，大部分的調查者都覺得“通過努力能夠找到工作”，并且對于找工作都有一定得準備。在擇業上，有相當一部分的人都不受別人影響，這表現了廣西城市職業學院學院學生對自己有相當的足夠的自信。

3．對于學校能夠給大學生提供的幫助，大部分人希望能夠提供更多的實踐機會，對覺得自己找工作的弱勢也是缺乏找工作的經驗，說明當今大學生已經認識到自己的弱勢，并且希望學校能夠給與一定的幫助。

4．調查發現, 大部分畢業生擇業時最看中的是自我發展機會, 比較希望接受的就業指導內容有職業發展規劃方面的知識。說明畢業生已有職業規劃的意識, 但尚不明確。另外,繼續深造和創業是大學生比較理想的就業方式，但是只有很少一部分學生選擇深造和創業，因此學校應該加強學生的創業意識。

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