第一篇：應聘人員面試情況記錄

應聘人員面試情況記錄

應聘人員基本情況

姓名：

年齡

聯系電話：(010)12345678 性別： 戶口所在地：教育程度： 政治面貌：應聘人員目前所在單位： 應聘人員目前擔任職務：

申請職務： 職業技能：

問題 1：

說明：

問題 2： 說明：

問題 3： 說明：向應聘人員提出的問題

其他說明

第二篇：應聘人員面試通知單

應聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯系，電話： ************

*************

****年*月*日

應聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯系，電話： ************

*************

****年*月*日

應聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯系，電話： ************

*************

****年*月*日

第三篇：應聘人員面試提綱(070709)

新應聘人員面試提綱

一、請簡要介紹一下自己的學習、實習或工作經歷（在班里是否擔任職務/學習排名情況/與同學相處如何等。如果你認為與同學相處得很好，請問是什么原因或你有哪些親和力，使你與同學之間的關系變得較融洽）；

二、你認為自己的優點在哪里？有無缺點？（缺點可實事求是地講，但盡量不要講與你競聘職位所要求的禁忌之處）；

三、你認為你在同批競爭者中，你的優勢在哪里？

四、你認為在學習和實習中是否有做得最為成功的一件事或組織最成功的一次活動與大家分享？

四、你在學習和實習中是否遇到過你認為不好相處的同學或同事？遇到這種同學或同事，你是怎樣處理的？

五、你對銀行了解多少？如果你在對銀行客戶服務工作中，遇到故意刁難或難以對付的客戶，你準備如何處理和應對？

五、銀行業是一個對從業人員要求極高的行業。如果你應聘成功，你認為應從哪些方面著手提高自己的職業素養，盡快適應銀行業的職業道德要求？

六、如果你應聘成功，你對即將人事的工作有何期望？你準備如何規則自己今后的職業生涯？

第四篇：2011-2012應聘筆試面試經驗記錄

2011-2012應聘筆試面試經驗記錄

1.中國人壽 壽險股份北京分公司 財務銷售崗

筆試(2011.11.12)：中文行測+英文閱讀理解

題型均為單選題

面試(2012.12.16):面試時間調到下午1點，與外管局面試沖突，沒去。

2.招商銀行總行 管理培訓生

筆試（2011.11.26）：中文行測（單選題）+中文寫作（深圳改革開放30年靠何立足、今年應該怎么辦、未來30年該怎么辦）+英文翻譯（兩道，招行情況介紹+哲理性文章節選）

初面（2011.12.1）：無領導小組討論，以360 VS QQ為話題，11個人一組，問支持哪一方，為什么？閱讀材料5分鐘，集體討論，然后選舉一名代表進行總結發言。最后要求每人評價自己的討論表現，并選出一名自己認為表現最好的人和一名自己認為表現最差的人。

未接到二面通知。

3.交通銀行北京分行 管理培訓生

初面（2011.11.29）：三位面試官，中文進行，簡短自我介紹，根據簡歷問問題。作為管理層對年輕團隊的管理有何看法，作為管培生應當怎么做？對于中層管理人員來說，領導力與執行力哪個更重要？對銀行業務有何認識？對在基層工作有何看法？如果工作兩年之后感覺不如預期的理想，會如何處理？

筆試（2011.12.10）：計算機筆試，分為Verbal和Numerical部分。

4.中國再保險集團 法務崗

筆試（2011.11.29）：中文行測（單選）+中文寫作（根據材料寫議論文）+英文寫作（話題作文Apple’s Popularity in China）+專業測試（一道案例題，有關公司法，考察股東知情權以及試述股東權利有哪些？）

一面（2011.12.12）：五位面官，應該是有人力也有法務部的工作人員。

兩位面官主問，首先自我介紹及為何選擇中再，然后問專業問題，包括無效合同是什么，哪幾種情形可導致合同無效，對于再保險業務怎么看待，再保險和原保險比較有何不同，對中再有何認識。有沒有發表過文章，合作或者署名的？寫文章的水平如何，自己的文筆怎么樣？

問了實習經歷，問如果好律所和好國企都給offer的話會怎么選擇，國企法務和律所的工作有何區別，關于企業業務部門和法律部門之間關系的協調，法律部門在企業價值鏈中的作用，法律部門在企業中起到的作用。還有目前還有哪些其他金融機構的筆試和面試在進行中。

問英文口語水平如何，用英文介紹一下在北京工作的話，父母在廣西，怎么處理這個情況。問是否獨生子女。

介紹一下自己最大的挫折，認為自己最大的缺點是什么。

時間總長度30分鐘。

二面（2011.12.17）：六位面官，兩位看上去是領導，其中中間一位年紀較大，資歷應該比較深，他右手邊一位面官主問，問題比較隨意靈活，包括：最近參加了哪些單位的面試，感覺如何，如果中移動和中再都要了，會選擇哪一個？實習經歷這么多，有哪些收獲？作為公司法務，認為最重要的能力是什么？平時愛讀什么書？對未來的工作環境和工作氛圍有何期待？如果工作后現實和理想差距很大怎么辦？如果面臨與同事之間的競爭怎么處理，怎么選擇？

時間大概20分鐘。

5.建設銀行總行 經辦崗

面談（2011.11.21）：初步海面，一位面官對六個學生，各自做了一個簡短的自我介紹。

筆試（2011.12.11）：全部單選題，分為三部分：專業知識（金融+經濟+法律+管理）；行測（言語理解+邏輯推理+數學）；英語（閱讀理解）。還有十五分鐘性格測試。全部計算機考試。

6.外匯管理局中央外匯業務中心 法律崗

筆試（2011.12.2 14:00-16:15）：全英文測試，題型很新穎，以前沒見過。給出一個英文語段，根據語段內容判斷選項觀點正確、錯誤或無法確定+圖形推理+資料分析+行為測試，根據提干在選項中（從（1）最無效的行為到（6）最有效的行為）選擇一個+四道主觀題，都是根據題目寫出盡可能多的解決方案（solution）。共176題，時間很緊，根本做不完。難度最大。

面試（2012.12.16）：面試共分為三輪。前兩輪分別為基本工作能力面試和專業面試，最后一輪是綜合素質面試（領導談話）。

基本工作能力面試是針對簡歷上的內容問經歷，問細節，問得非常細，大概是考察語言表達能力和組織活動和處理問題能力。專業面試是考察法律和英語口語。結合簡歷問了我做境外IPO的一些注意事項，如VIE結構等內容，還有委托代理合同的法律關系，闡釋一下關于定金的概念等。（30分鐘）

英語口語就是即興問問題，問了我關于足球運動員收入過高怎么看待，還有關于公司內容的“信息防火墻”（Chinese Wall）怎么看待?？梢杂袝r間思考和整理語言。（40分鐘）

綜合素質面試問題很隨意，先是自我介紹，然后領導有點壓力面試的感覺，說我學習成績不算拔尖，那么有何競爭優勢？還有問我學習能力強有何具體表現？性格缺陷是什么？（30分鐘）

7.中國銀行

筆試（2011.12.4 13:30）：與移動總部筆試時間沖突，沒去。

8.中國農業銀行

上海分行筆試（2011.12.10）：與交行北分管培筆試沖突，沒去。

9.中國移動總部 法律支撐崗位

筆試（2011.12.4 12:30-16:40）：性格測試351題+行測約100題+英語閱讀理解20題+話題作文一篇（中文）。

面試（2011.12.15）:分兩輪進行，第一輪群面，八個人無領導小組討論，西部偏遠縣城的教育撥款分配問題，有7個方面需要關注，排序并分配資金，然后選出一個成員總結發言，臨時又要選擇一名搭檔進行合作總結發言。（一個小時）

第二輪是八個人順序進行單面，一共9個面試官，沒有專業問題，基本上是問一些開放性問題或根據簡歷提問，如強迫你改變興趣愛好怎么辦，為何選擇國企法務，對待基礎工作怎么辦，理想和現實有差距怎么辦等。（20分鐘）

10.北方工業公司 法務崗

筆試（2011.12.9）：筆試一天，上午英語（聽力+閱讀+寫作）；下午專業（兩道案例：國際貿易+合同法；兩道公文寫作：法律意見書+合作意向書）。法律事務部見面會，每人自我陳述一分鐘。

第五篇：應聘面試

應聘面試要注重實際能力

有家外資企業需招聘一名機電維修主管，前去應聘的有大學生，也有技校生。公司考官在本公司的數控機床上故意設置了故障，要求應聘者在１５分鐘之內排除。大學生李某面試前復習準備了有關理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學機電一體化系的學生，做這種考題沒有問題。但他在機器上這里檢查，那里測試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級技工班學生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數控機床恢復正常運轉。招聘結果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經理說，我們公司招聘生產技術崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。大學生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但在招聘時，往往有的大學生實際能力不強。而技校生盡管理論知識欠缺，但動手能力強，能派用場。在這種情況下，公司寧愿放棄大學生而錄用技校生。

在現時大學生就業難的情況下，大學生求職應聘，光憑大學畢業證書和能應對理論知識面試已經不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現，包括解決生產經營中管理問題的能力，處理技術問題的能力，策劃、公關、營銷能力，實際動手的能力等。在應聘面試者中，大家都持有大學畢業證書，實際能力的強弱就是能否被錄用的關鍵因素。假如，學機械工程專業的大學畢業生不會制作設計圖紙，學計算機網絡專業的大學生不會制作網頁，學電子專業的大學生不會修電視機，學制冷空調專業的畢業生不會排除空調機故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應聘者實際能力的情況下，往往出現大學生“吃癟”，技校生吃香的現象。

當然，并不是說大學生實際能力差，只是相對技校生而言，大學生的動手操作能力弱，加上大學生應聘面試時注重理論知識，而忽視表現實際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學生在意識到自己求職應聘的弱點后，就注意努力去克服。如有不少大學生到技校去學技能，或是到高級技工培訓班學技能，然后參加勞動保障部門的國家職業技能鑒定，經考核合格獲取有關專業《職業資格證書》。當他們既持《大學畢業證書》，又持《職業資格證書》在市場求職應聘時，就有了明顯的優勢，加上他們在應聘面試時注重表現自己的實際能力，在規定時間內努力完成好實際能力測試題，達到測試確定的目標要求，求職應聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網（http://）是一覽英才網旗下網站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業單位提供個性化服務的人力資源網站。自2004年創辦至今，由銷售部、市場部、客服部、獵頭部與技術部等組成的高效專業團隊專為行業企業量身定制招聘服務方案，成為全國最權威、最專業的塑料人力資源提供商。