第一篇：華揚肥料廠人才招聘計劃

廣寧縣華揚肥料有限公司，建立于2013年，是一家集產、銷、研、學于一體的環保型循環產業企業。主要研發生產及銷售“黑金子”桉樹專用肥料及相關配套服務；并于2012年取得廣東省嚴控廢物處理許可資格，主要對國家嚴控廢物中的HY03（造紙廢水處理污泥）、HY06（城市集中處理污水廠產生的污水處理污泥）進行處理和處置?，F誠聘以下職位：

1、化驗員：男女不限，?？苹蛞陨蠈W歷，有相關工作經驗者優先

2、電工：中?；蛞陨蠈W歷，有電工證，兩年以上工作經驗

3、科研員：2名

要求：應屆/非應屆全日制本科以上學歷,林學專業或土壤肥料專業，男女不限；

4、營銷員：多名

要求：應屆/非應屆全日制大專以上學歷,林學專業優先。①年齡在25歲-35歲之間； ②有一定溝通能力及社會經驗，吃苦耐勞； ③從事1年以上銷售工作，農藥、化肥、飼料行業銷售人員優先錄用； ④能夠長期在外地出差；

以上人員待遇：

1、基本工資+銷售獎金

5、生產車間工人、搬運工：多名

要求：年齡35-50歲，吃苦耐勞，有肥料車間生產經驗者優先

試用期滿后公司購買社保

工作地點：廣寧縣賓亨鎮江積工業園

報名方式：

應聘者請攜帶個人簡歷、一寸免冠近照、學歷證、畢業證、技術職稱證和身份證復印件到廣寧縣賓亨鎮江積工業園廣寧縣華揚肥料有限公司管理部報名。

聯系人:楊先生

辦公電話:***

郵箱地址：huayang2003@126.com

第二篇：華揚公司優缺點

對以上華揚公司關于銷售業務內部控制制度的分析如下：

一、華揚公司內部控制制度的優點：

1.該公司的銷售制度較好地運用了不相容職務分工控制。將銷售業務中對客戶選擇、客戶信用調查、接受客戶訂單、核準付款條件、填制銷貨通知單、發出商品、開具發票、收取貨款及會計記錄等不相容崗位所涉及到的銷售人員、信用管制人員、營業管理人員、財務人員、儲運人員進行了分工。做到：1）接受客戶訂單的人不能同時負責核準付款條件和客戶信用調查工作；2）填制銷貨通知的人不能同時負責發出商品工作；3）開據發票的人不能同時負責發票的審核工作；4）辦理各項業務的人員不能同時負責該項業務的審核批準工作；

5）記錄應收賬款的人員不能同時負責貨款的收取和退款工作；6）會計人員不能同時負責銷售業務各環節的工作。

2.該公司建立和健全了信用管制系統。信用管制系統的建立，保證了銷售成果的有效性，避免了壞賬的發生，實現了對應收賬款的事前控制。

3.該公司采用了電腦系統授信額度確認的權限控制。電腦系統授信額度的確認，提高了銷售業務的工作效率，保證了營業收入的真實性、合理性、完整有效性，同時也提高了信息的及時性、準確性、查閱的方便性。

二、華揚公司內部控制制度存在的問題：

1.分離制度的執行中還不夠徹底，因為銷售部門、營業管理部門與儲運部門同屬一個領導管理，尚存在作弊的隱患，因此，在相關業

務的牽制上還不夠嚴謹。

2.銷售合同審批程序不夠完善，企業的銷售政策應經部門經理、分管副總審批，金額過大的還應經過總經理審批；如有涉及到變更資金回籠方式的，次銷售項目的實施應有財務經理的審批程序；

3.應對訂單實行控制制度，包括：1）根據不同的客戶和銷售形式設計多種訂單格式，?以滿足企業內部各個部門協調工作、相互制約的經營管理需要；2）規定訂單在企業內部各環節的流轉程序，并規定相應的授權批準程序；3）實行訂單順序編號法，?對已執行的訂單和尚未執行的訂單分別進行管理和控制，以便隨時檢查訂單的執行情況和每一訂單的處理過程。

4.對銷售發票環節實行應有的控制制度。包括：1）指定專人負責發票的保管和使用，明確發票管理制度；2）發票使用人領用發票時應簽字注明所領用發票的起訖號；3）發票使用人所開據的發票必須以發貨通知單等有關憑證上載明的客戶名稱、日期、數量、單價、金額等為依據如實填列各項內容；4）財會部門必須指定獨立于發票使用人的專人，?定期或不定期地對所有使用過的發票與會計記錄和有關手續憑證進行核對檢查。

5.應收賬款的管理上還應加強事后管理，應建立以詢證函的形式，及時準確的與客戶對賬，以免給個別業務人員提供可乘之機，保證應收賬款的真實、準確和回籠。要做到：應收賬款明細賬與總分類賬進行核對，并確認一致；每月定期向客戶寄送對賬單（詢證函），與客戶應付賬款核實一致，對客戶提出的異議作專案追查；壞帳的注

銷有經授權人員的審批；定期編制賬齡分析表，對到期應收的賬款及時催收；經企業決策層授權的獨立部門或人員對應收賬款內控制度執行情況進行監督檢查評價。

應收賬款內控制度可具體通過劃分設立若干個崗位，并確定各相關崗位的職責權限來實施。設立崗位職責時還應充分考慮不相容職務間適當的職責分離，以形成內部牽制，達到控制的目的。應分離的職務主要包括：

1、銷售部門與最后核準賒銷的部門應分離，以防止由于銷售部門盲目追求銷售業績而忽視賒銷帶來的壞帳損失；

2、記錄主營業務收入賬簿和應收賬款賬簿的人員不得開立發票、經手現金，以防舞弊；

3、賒銷售通知單簽發人員不得負責貨款的收取、貨物的托運（運輸）相關工作；

4、監督檢查評價內控制度執行情況的獨立人員不隸屬于業務流程中的任何部門，且不隸屬分管業務的副總裁（經理）領導。

三、保證華揚公司銷售業務的內部控制制度有效執行,促進企業發展的主要措施:

1.領導重視,是嚴格有效執行內控制度的保證。內部控制能否落到實處,而不流于形式,最重要的在于企業領導層能統一思想,力排干擾,敢于碰硬。實際工作中,企業領導應重視會計核算和會計監督工作,在經營管理的一切過程和環節,支持和督促照章辦事,并明確財務負責人參與企業重大決策,要求任何部門和人員發現違反內控制度的行為都要及時匯報,并提出處理意見;同時實施財務集中管理體制,加大對企業各業務部門監控的力度。

2.企業內部必須重視對內部控制制度管理人員的了解、培養和選用。企業領導及部門負責人要定期對重點崗位人員的思想和行為進行分析,掌握可能使有關人員犯罪的外因,以便采取措施加以防范和控制。

3.強化考核,建立有效的激勵機制。企業在制定內控制度時,要注意責權利的平衡,并且定期對內部控制制度的執行情況進行檢查與考核,看企業內部控制制度是否得到有效遵循,執行中有何成績,出現了什么問題,為什么某項內部控制制度不能執行或不完全執行。對于嚴格執行內部控制制度的,給予精神鼓勵和物質獎勵;對于違規違章的,堅決給予行政處分和經濟處罰。只有做到壓力和動力相結合,才能最終達到內部控制的目的。

4.企業必須發揮內部審計機構的作用。內部審計是企業內設的經濟監督服務部門,它是強化內部控制制度的一項基本措施,內部審計工作的職責不僅包括審核會計賬目,還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業內各組織機構執行指定職能的效率,并向企業最高管理部門提出報告,它是內部控制的再監督、再控制,從而保證企業的內部控制制度更加完善嚴密。

5.點面控制有機結合。企業內部控制的點應該設在三個位置上:(1)資金。對企業資金籌集、調度、使用、分配等實行嚴格控制,防止資金體外循環。(2)成本費用。對企業的各項成本費用支出實施嚴格的監管,防止出現舞弊行為。(3)權力使用。對企業各經營環節經濟活動操作者的權力實施有效監控,防止權力亂用,造成經濟損失。

6.控制與創新相結合。實施內部控制是為保證企業經營健康發展,為企業經營導航的,但其自身沒有資產再生功能;而保證企業生產經營活力的源泉是創新,即技術創新、管理創新、制度創新,只有不斷創新,企業才能不斷適應市場變化,生產經營才有足夠的動力。因此,保持企業發展不僅要實施內部控制,更要促進企業創新。有活力的內部控制制度應是推動企業創新的制度,對企業創新工程給予足夠的支持,在支持中對創新過程實施全面控制,防止企業創新過程中產生舞弊行為。

四、加快華揚公司銷售業務的發展，企業內部會計控制的實施，必須做到：

1.保證銷售收入的真實性和合理性。企業為客戶提供的各種產品及提供的勞務應以實現的數字記錄在賬上。防止已實現的銷售收入以及將收入的賬款轉移到賬外行為的發生。銷售的產品、提供的勞務要符合企業的經營范圍，防止違反規定或超越經營范圍的銷售行為的發生。

2.保證應收賬款的真實性和可回收性，確定反映在應收賬款上的債權數的真實存在（同銷售業務的實際情況相一致），客戶的真實存在，從而保證賒銷的貨款可回收。

3.保證銷貨款盡數回收，產品銷貨折扣要符合企業規定的條件，要防止有人利用折扣為自己謀取私利行為的發生。

4.保證銷貨退回的合理處理，要有對退回商品處理的控制流程，對退回的商品要查明原因，辦理恰當的退貨手續并記錄在賬上，以便

及時、合理地予以處理。

第三篇：2011人才招聘與引進計劃

2011人才招聘與引進計劃

湖南師范大學附屬湘東醫院地處醴陵市青云北路1號，是一所集

醫療、教學、科研于一體的省級綜合性三級醫院，是湘東地區的醫療中心。根據醫院業務發展的需要，面向社會發布信息，招聘和引進各類專業技術人才，招聘崗位如下。

1、研究生，要求：西醫本科起點，2010年或2011年畢業，普外、肝膽、腎內、兒科、婦產科、神內、心血管等專業，取得醫師執業證書。

2、本科生，要求：第一學歷為本科以上，2009年至2011年畢業，專業，臨床

醫學和醫學影像學，主要定向從事急診、兒科、心電診斷、影像診斷專業工作，2009年畢業生必須取得執業證書。

3、引進人員，要求：二本以上學歷，二甲醫院以上工作經驗，中級以上職稱。

急需專業（婦產、兒科、急診、感染、微創外科）要求中級職稱35歲以下，副高職稱要求40歲以下。

4、護理人員，要求：2010年或2011年畢業，大專以上學歷，必須取得護士執

業證書，身高156cm以上。

報名時間：2011年6月30日至7月15日。

報名地點：湖南師范大學附屬湘東醫院人力資源部。

報名時請攜帶身份證、畢業證、學位證、執業證等相關證件。

地址：湖南省醴陵市青云北路1號

郵編：412200

聯系人：劉老師

聯系電話：0731-23215208

手機：***

QQ：790155745

郵箱：790155745@qq.com

人力資源部

二〇一一年六月三十日

第四篇：揚學風,創人才

揚學風，創人才

君子曰：學不可以已。作為一名當代大學生，雖然在校園和社會中都有各種各樣的挑戰，機會和誘惑，但學習依然是我們最本職的工作。只有在校園里學習了專業知識，我們才能在社會上立足，才能在未來的挑戰中立于不敗之地。而優良的學風，則是促進學習活動的基本保障。

學風，顧名思義，就是治學之風，讀書之風。而我認為，學風還是做人之風，也是一所大學的靈魂。學風建設是衡量一所高校辦學思想、教育質量和管理水平的重要指標，是全面推進素質教育，為社會培養高素質人才的關鍵。優良學風是保證教學質量的重要條件，學風的好壞直接影響到教學改革的步伐和教學質量的提高，影響到校風的 形成和人才培養目標的實現。進一步加強學風建設，才能為同學們的成長成才營造良好的環境，增強全校學生學習的積極性和主動性，促進同學們的綜合素質的全面提高。

然而，隨著時間的流逝。大一新生對學習的熱情已遠不如初來之時，上課遲到，早退，曠課的現象屢見不鮮了。這種行為會像多米諾牌一樣，互相影響，越擴越大。如今的大學生，將上課的寶貴時間用于窩在寢室里打游戲，看劇看電影。坐在課堂是為了避免點名，考前復習是為了避免掛科。這樣只會讓惰性增加，不僅連課也不想上了，就連課外活動也不愿意參加，就成了教室，食堂，寢室三點一線的大學生活。

同樣在一個班里，一個好學生和一個差學生的成績往往相差甚遠。主要原因就是在于他們對待學習的態度不同，學風也各不相同。好學生上課則一直都是認真聽講，作業認真完成。在任何空閑時間都會充分利用時間去學習，閱讀更多書籍來豐富自己的知識。而差學生則正好相反，不但做不到，就連基本的學習任務都不能完成。這就是個人學風的問題。顯而易知，學風對于我們每個人的影響都很大，不但會影響到我們的學習，更會影響到我們的將來。

部分學生缺乏學習動力和明確的學習目的，專業思想和發展方向不明確，對四年的大學生活和今后職業生涯缺乏科學實際的規劃，大學生活無從事事，虛度光陰。因此，要加強對學生的學風教育，在班級，學院，學校里做大量積極的宣傳與教育，讓懶散的大學生收起自己的心思。

學風中最重要的也是學習的風氣。作為學生最重要的是學習,上大學的最直接的目的是為了進一步深造。為了在學生中形成競爭機制,學校也設立了包括高額獎學金在內的獎學金制度,這從一定程度上提高了同學們的學習積極性。在班級中,大部分同學學習興趣高,刻苦努力,也就會使個別落后的同學有危機感,從而帶動整個班級的學習積極性。

身在21世紀，這個充滿里挑戰的時代，我們只有不斷的學習進取，才能有立足之地。而大學生活、學習無疑會成為我們將來命運的一面有效的旗幟。我們必須在大學的生活學習中學會做人，學會學習。我們大學生應該了解自己，那就是我們是群居的，不是一個人或者幾個人，我們的學習也要在這種大集體的環境下進行，所以說良好的學風尤顯重要，“孟母三千”不就是為了給兒子營造一個良好的學習氛圍嗎?“黑發不知勤學早,白首方悔讀書遲”抓住時機，養成良好的學習作風，生活習慣，與時俱進，定將有所作為。也只有加強學風建設,樹立正確的理念，才能讓養成實事求是的學習作風,使大家在不斷豐富和改善個人的知識體系的同時,學會按照社會要求正確處理自己與他人、個人與集體、個人與社會、個人與國家乃至個人與自然的關系。才能有明辨社會主義榮辱，不斷提高自身修養和道德品質，才能最大限度地挖掘自身潛力，適應社會的需求,成長為一個全面學習的社會有用之才。

1251310

鄭雅芝

計科3班

第五篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責：

1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；

2、協助辦公室設備維修；

3、提取每月員工考勤數據

4、協助預訂國內機票及酒店協助

5、處理公司會議室及車輛調度；

6、協助處理人事協調管理工作。

任職要求：

1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經驗者優先考慮；

2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神

出納

崗位職責：

1、負責公司線上業務財務審核、錄入、帳務核對工作；

2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負責銀行帳戶管理，辦理現金、銀行存款的收付業務；

4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發放；

5、負責財務各類資金報表登記及報送；

6、完成領導安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財會、經濟等相關專業，大專以上學歷；

2、2年以上財務工作經驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產品經理

崗位職責：

1、負責公司互聯網產品整體規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；

4、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學歷，計算機、金融等專業3年以上互聯網產品工作經驗

2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網站類業務實操經驗的優先；

3、熟悉互聯網產品，熟練使用產品設計類軟件，對技術研發環節有了解者優先；

信貸審查專員

崗位職責：

1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。

2.負責對借款標發標申請進行合規審核。

3.參與線上系統功能、業務流程、在線產品的設計、優化、測試工作，形成開發需求及方案，跟進、配合技術部門開發。

4.負責對在線業務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。

5.協助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產品、業務流程的培訓。

6.協助法務部門進行在線業務相關法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業優先考慮；

2、熟悉小額貸款產品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經驗者優先；

推廣總監

崗位職責：

1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優化等；

3、負責網站線上與線下活動策劃的執行，包括但不限于在線借貸、綜合理財等項目；

4、負責網站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執行營銷項目，并有效地監督項目的執行；

6、利用主流統計分析工具對網站營銷數據進行深入分析、評估和反饋，并進行優化。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經驗，有電子商務類網站工作經驗者優先；

2、熟悉個人金融業務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業工作經驗；

3、有較強的數據分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；

推廣經理（渠道）

崗位職責：

1、負責各類渠道推廣宣傳與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網站訪問量及產品銷售量；

2、開拓互聯網市場推廣渠道，并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司下達的渠道銷售指標；

3、配合網絡策劃和進行推廣工作，制定網絡推廣策略；

4、負責公司營銷策劃的制定與實施；

5、統計分析推廣業績并制定業績提成計劃

任職要求：

1、計算機營銷等相關專業，本科以上學歷；

2、可以獨立完成網站前后臺工作，熟悉互聯網p2p網站的運營及推廣營銷；

推廣經理（線下）

崗位職責：

1、根據業務發展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執行；

2、根據客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、對渠道數據有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監控，確保渠道推廣的性價比；

5、負責維護良好的渠道關系；

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣主管（線下）

崗位職責：

1、線下渠道推廣工作落實執行；

2、執行營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、負責維護良好的渠道關系；

任職資格：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣專員（渠道）

崗位職責：

1、利用電子商務平臺進行公司產品的營銷及推廣；

2、負責公司網站及各電子商務平臺產品信息的發布及維護；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行客戶及渠道開發，5、積極拓展和開發客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協調處理客戶反饋。

6、按照公司計劃和程序執行產品推廣活動。

7、制定渠道開發計劃，建立渠道開發運作體系。

任職要求：

大專及以上學歷，電子商務專業。從事過電子商務平臺的相關工作經驗。善于搜集網絡信息，利用各種網絡資源，主動創造性的開展各項網絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協作能力，工作認真仔細，積極進?。?/p>

編輯崗（線上）

崗位職責：

1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題

2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯系，拓展內容來源；

3、負責新聞編輯發布、相關頁面內容維護；

4、根據網絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；

5、與網站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；

6、協助產品經理進行欄目產品設計，改善用戶體驗。

7、策劃并參與網站線下活動，擴大網站影響力。

8、負責企業網站的內容建設、內容更新及網站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創造關注度；

任職要求：

1、經濟/管理或者新聞專業，具備新聞敏感度；

2、知識面廣；對互聯網運營有經驗者優先。

3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創新精神。

4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網絡多媒體技術者優先。

Vip客服崗

崗位職責：

1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務

2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯動優改

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限（條件優秀者可適當放寬）

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力

3、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件

4、能夠準確理解與把握客戶動態與客戶需求

5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經驗并且熱愛服務工作

投訴處理專員

崗位職責:

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環節問題，促進服務改進；

2、在系統內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決

3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；

4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，?？埔陨蠈W歷；

2、兩年以上相關工作經驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經驗者優先考慮；

3、普通話標準，口齒清晰

4、較強的協調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監管報告及各種投訴數據分析工作，承受壓力能力強；

5、耐心、親和力強、善于溝通。

質量監控專員

崗位職責：

1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監聽和檢視評分；

2、日常業務知識指導和培訓；

3、收集監聽中出現的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業務，具有一年以上電話銷售質檢工作經歷者優先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業務軟件；

3、具有良好的職業道德和創新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協調；

4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。

理財部部門經理

崗位職責：

1、制定部門的月度業務發展計劃；

2、主持編制理財業務分析報告，為公司總體規劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財產品投資制度與流程；

4、負責主持理財產品開發及引進的立項、可行性論證、項目評估；

5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；

6、負責團隊日常管理及目標實現；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，熟悉網絡銷售模式，具有1年以上的網絡銷售經驗尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；

3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；

4、有創意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財網站頻道內容的建設和策劃。

6、有團隊管理經驗，金融理財產品熟悉，有相關金融團隊管理經歷優先。

理財經理

崗位職責：

1、開發及維護潛在客戶，為客戶提供專業的理財咨詢服務；

2、開發及維護銷售渠道，促進產品的渠道銷售；

3、開展理財業務宣傳和推廣活動；

4、完成銷售經理制定的銷售目標；

5、協助其它事務工作

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業優先考慮；

2、2年以上相關工作經驗，銀行和第三方理財等從業人員優先考慮；

3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態度；

4、具有良好的客戶開發、維護能力和產品營銷能力