第一篇：稀貨街2013年研發人才招聘計劃

稀貨街2013年研發人才招聘計劃

技術副總監(1名）

崗位職責：

1.負責制定部門技術管理制度和技術規程標準

2.制定項目研發的中長期規劃及策略，指導程序開發人員進行開發

3.制訂公司年度的技術開發、產品開發等項目實施計劃

4.負責指導、處理、協調和解決部門項目中出現的技術問題，保證項目質量，并確保項目按時完成5.負責研發團隊的建設，包括制定研發人員的培訓計劃，并負責對下屬進行考核、指導和培訓等工作

6.提升團隊成員工作技能，提高團隊凝聚力和工作效率

任職要求：

1.大學本科或以上學歷，計算機或相關專業畢業

2.5年以上的編程工作經驗，3年以上團隊管理經驗

3.深刻理解面向對象的程序設計思想。熟悉J2EE、J2SE規范及體系，熟悉分布式應用系統的分層模式

4.熟練Java開源框架，熟悉Java多線程；理解MVC設計模式

5.熟悉Eclipse、MyEclipse等開發工具以及相關的代碼版本管理工具；至少了解一種常用的應用服務器的配置與部署，如WebSphere、WebLogic、Tomcat等，可以對目標系統進行一定的優化配置

6.具有豐富的大型數據庫設計/編程/調優經驗；熟悉至少一種常用數據庫語言(Sybase/Oracle/SQL Server/PostgreSQL/MySQL等)

7.具良好的項目控制、協調能力，具備較強的的團隊合作能力，敬業，樂觀

8.很好的激勵、溝通、協調和團隊領導能力，有很強的責任心

9.英語四級或以上水平，讀、寫熟練，具有一定的聽、說能力

系統開發工程師(6名）

崗位要求：

1、大學本科以上學歷，計算機或相關專業；3年以上Java實際項目開發經驗；

2、有扎實的Java基礎；有B/S開發經驗；熟練掌握Eclipse開發工具；

3、了解常用的應用服務器(如：Tomcat、Weblogic等)的部署與維護；

4、熟悉Struts,Spring,Hibernate開發技術；熟悉使用AJAX技術；熟悉JSP，Servlet，JavaBean，JDBC等 Java技術；

5、精通Html、Javascript,SQL語言；熟悉XML，Webservice技術并具備相關開發經驗；

6、熟練使用MyEclipse、DreamWeaver等開發工具；熟悉流行的Java IDE；

7、有一定Linux基礎，能夠熟練使用Linux常用工具。

8、熟悉關系型數據庫，有使用SQLServer，Oracle，DB2，MYSQL等之一的實際經驗；

9、具有系統分析/架構設計方面的經驗者優先；

10、有良好的鉆研能 力、學習能力、團隊協作能力、溝通能力、語言和書面表達能力；事業心強，能吃苦耐勞，具有在壓力之下堅持完成工作的必要毅力;

11、思路清晰，善于思 考，能獨立分析和解決問題；

12、了解軟件 工程、編程規范、有過程控制意識。

稀貨街Android平臺開發工程師(2名)

職位說明：

1、負責稀貨街android客戶端主程的角色，包括架構設計，核心代碼編寫；

2、控制產品的開發進度，與項目組的其他人員溝通配合；

3、指導1-2名普通工程師的開發。

職位要求：

1、國內知名理工科學校本科畢業，研究生優先；

2、至少2年Android開發工作經驗，有大型互聯網或軟件公司工作背景有優先；

3、有Java/Android或iPhone平臺獨立開發商業級產品的能力；

4、有軟件設計的經驗，對軟件設計和編碼規范有自己的邏輯認識和體驗；

5、對從事技術工作感興趣；

6、有責任心，善于溝通。

稀貨街Iphone開發工程師(2名)

崗位職責：

1．負責稀貨街IOS或Android或WinCE或IPhone系統應用軟件的開發；

2．編寫項目模塊概要設計、詳細設計、操作流程等文檔；

職位要求：

1．2年或以上嵌入式軟體開發經驗；

2．精通C / C++ / JAVA / OC / C#編程；

3．精通IOS或Android或WinCE開發平臺及框架原理；

4．能獨立完成IOS/Android/WinCE/IPhone系統應用開發；

5．對數據結構、基本算法熟練掌握，具備算法設計能力；

6．熟悉網絡通信機制，對Socket、TCP和HTTP有較深刻的理解和經驗；

7.具有良好編碼風格，有較強的獨立工作能力和團隊合作精神；

8.思路清晰，思維敏捷，快速的學習能力；具備良好的溝通能力和團隊合作精神；

9.具有IPhone或Verifone開發經驗者優先；

WEB前端工程師(3名）

1、計算機或相關專業專科以上學歷，2年以上大、中型網站前端設計制作經驗

2、精通各種Web前端技術，XHTML、XML、CSS、Javascript等

3、深刻理解Web標準，對符合web標準的網站重構有豐富經驗，有成功案例

4、理解并掌握Javascript語言核心技術DOM、BOM、Ajax、JSON等，對javascript框架應用（如prototype/jQuery/YUI/Ext等）有一定的經驗

5、對css/Javascript性能優化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經驗

6、熟悉用戶體驗、交互操作流程、及用戶需求有一定了解

7、至少熟悉一門非Web前端腳本的語言（如Java、PHP、.Net、Ruby）

8、具備良好的服務意識、責任心、較強的學習能力、優秀的團隊溝通與協作能力

測試工程師(1名）

工作職責：

1、跟進需求分析，確定測試方法及內容，編寫測試用例；

2、根據測試要求執行測試工作，記錄Bug并跟進驗證修復過程；

3、設計功能或性能自動化腳本，并執行自動化腳本；

4、能夠提出對產品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理；

5、測試環境的維護和測試數據的準備；

工作要求：

1、計算機本科以上學歷或專科畢業；

2、從事測試工作2年以上；

3、具備SQL SERVER 和ORACLE數據庫的安裝部署經驗和性能測試經驗；

4、了解測試生命周期，測試理論，自動化測試；

5、了解相關測試工具的使用，如JIRA、LR、QC。

資深交互設計師(3名)

崗位職責：

1.負責稀貨街核心產品的交互設計。能充分應用交互設計經驗，結合用戶研究和產品分析的成果，完成交互行為和功能的改良，提高用戶界面的易用性；

2.進行任務的流程分析，完成界面的信息架構、操作流程設計和原型設計；

3.組織或參與對現有產品進行可用性測試和評估，提出優化方案，持續優化產品的用戶體驗；

4.負責建立和更新設計標準和規范；負責標準和規范的實施；

5.參與設計流程的完善和優化工作，組織內部知識分享討論。

任職要求：

1.本科以上學歷，人機交互/心理學/工業設計或相關設計專業優先；

2.三年以上軟件界面設計，網頁設計的工作經驗，對交互設計有較深的理解和大量的實踐案例, 并具備一定視覺設計和XHTML/CSS等相關崗位的技術和技能，有在線應用軟件設計與手機界面交互設計經驗者優先；

3.出色的創新思想和優秀的分析判斷能力，對互聯網及新媒體行業，對交互設計有極高的熱情；

4.擁有較強的邏輯能力，良好的跨團隊協作能力。

5.個性樂觀開朗，善于和各種背景的人合作，充滿好奇心。

第二篇：招聘研發技術員

福建省金鹿日化股份有限公司

福建省金鹿日化股份有限公司位于素有“海濱雛魯”之稱的泉州南安，始創于1981年8月，是一家以生產蚊香、殺蟲氣霧劑、線香、電熱蚊香片、電熱蚊香液等家用殺蟲衛生用品為主的大型股份制企業。在全國同行業中，金鹿于1998年首家通過了國際ISO9001質量體系認證和中國環境標志產品認證，是同行業中首家被國家工商總局認定為“中國馳名商標”的企業。曾先后獲得“21屆日內瓦國際發明成果獎”、“國家重點保護名優產品”、“泉州市用工規范管理先進企業”、“全國模范職工之家”、“中國名牌產品”、“全國行業標志性品牌”、“泉州市和諧企業”等諸多榮譽稱號。歷經三十年的艱苦創業，如今的金鹿已成為集工業、商貿、教育、娛樂、服務于一體的大型集團企業。

公司占地面積72000多平方米，建有花園式的廠區和環境優美、配套設施齊全的員工生活小區。其中員工生活小區占地面積12000平方米，建有二室一廳、三室一廳、夫妻房、單身公寓、單身宿舍等各類員工宿舍，每間宿舍均有獨立衛生間，均配有數字電視、空調、熱水器、櫥柜、桌椅等生活用具。普通單身員工3人一間，普通管理2人一間，高管人員配有套房及相應家具。員工個人可根據自己的情況及公司住宿標準規定申請住宿。

生活小區配備籃球場、羽毛球場、棋牌室、卡拉OK廳等各類娛樂設施與場所。食堂飯菜衛生可口，品類多樣，主食免費；周邊休閑購物方便，餐館、超市、網吧等一應俱全；交通便利，距泉州中心市區僅40分鐘車程。我們致力為廣大員工提供一個安全、輕松的工作與生活環境。

目前公司已成功競得“泉州東海總部經濟區” 12萬平方米用地，籌建金鹿集團總部大廈，擬在二年半內投入使用，屆時公司總部將遷往泉州。我們誠摯的邀請社會有識之士，攜手共創金鹿美好未來，凡經公司錄用，即可享受良好的薪資與福利待遇。

晉江市夜光達反光材料有限公司

福建省晉江市夜光達反光材料有限公司是一家專業從事生產各類反光材料的高科技企業。公司占地面積30余畝，建筑面積15000多平方米；是集科研、開發、生產、加工、銷售一體化的公司。

公司專業設備先進，技術力量雄厚。投入大量資金引進意大利，韓國等國外反光材料生產設備和紡織面料后整理加工設備，并成立有專業的技術研發中心,聘請來自韓國，臺灣的高級工程師進行專業技術指導。公司被認定為國家級高新技術企業、福建省創新型試點企業、福建省重點新產品，福建省自主創新產品，并通過了ISO9001國際質量體系認證、ISO14001環境管理體系認證，且擁有6項國家專利；企業旗下產品質量通過了國家強制性產品CCC認證、美國ANSI 107、歐洲EN471一級、二級及CE認證，深受社會肯定。

公司秉著以人為本，成心經營的方針，不斷地引進各類人才，并視人才為企業支柱，同時把企業營造成人才的家園，讓每一個人才在激進而和諧的氛圍中發揮他們的最大潛能。隨著經濟的迅猛發展，各行各業競爭日益激烈，福建夜光達公司將以專業精神、品質卓越、優良服務滿足國內外客戶的需求，并且通過優化產品生產平臺和完善體系，不斷創新一如既往地與相關企業攜手前進、共創輝煌。

第三篇：人才篇)_快餐研發(

快餐研發那點事兒(人才篇)

傳統意義上的快餐對于消費者來說只要其能夠滿足價格便宜，食用，服務及操作快捷便利，環境及食品衛生和符合大眾口味就算成功，特別是在一定的低價位內做到某一特點突出，甚至會有超值的感覺。而店家為了能達到這種效果，只有在這幾方面下工夫才能夠在最終被消費者認可。既為了追求價格便宜必需最大限度的使用低成本原材料，為了達到快捷方便需要在生產工藝和流程上進行科學合理的分配實施，為了保證食品的安全衛生必須對每個生產細節，貯藏及運輸各個環節進行嚴格的衛生安全管理，為了保持最大限度的美味需要對原料本身的特性精確的了解及烹飪開發。

在快餐研發這一領域多年來一直缺乏專業的研發人才，導致了現有的大多數國內快餐企業面臨著同樣問題，就是無法創造出麥當勞，肯德基那樣的能夠持久存在的品牌。那么號稱“烹飪大國”的國家為什么沒有一款菜品能夠創造出其應有的市場份額？是投資者的急功盡力，從業者的投機取巧，還是銷費者的從眾心理？恐怕都有原因吧。雖然最后總有些愛國的營養學家站出來拔創，說洋快餐是垃圾食品，但是有哪位餐飲專家能夠創造出了如此賺錢的垃圾食品，又有哪個國內投資人心地善良到把自己的山寨洋快餐從三四線城市關掉。單就烹飪技術而言，任何漢堡包，炸雞，比薩餅的工藝水平都沒有北京烤鴨來得復雜，但這些快餐的背后從采購原材料，中央廚房加工，物流配送，到最后的店面銷售等每個環節都本著操做簡單，運送快捷，衛生安全，口感最佳和利潤最大化的原則，這樣最終的結果就一定促成了這種快餐品牌的成功。

在現如今的人才市場上要想找到這樣的專業快餐研發人才真是難為了廣大的投資者，因為沒有哪個高等院校有快餐研發專業，既使有相似的專業也只是培養出了紙上談兵的所謂營養專家，他（她）們也許連專業炒鍋都拿不動，更別說是做過幾年專業廚房了。除了書本上的那些知識哪談得上烹飪經驗。于是只有在俱備廚師資格的人里尋找，這些廚師也許是在過去酒店或餐館里面練就了一身本事的大內高手，做得一手好菜，對傳統烹飪手藝和廚政管理具有相當豐富的經驗，但是對產品加工工藝中的分解和量化，標準化沒有經驗，更別說是在貯藏與運輸領域里了。這些專業素質也只有是相應專業里面的專業工作者才具有的。所以說“術業有專功”。所以快餐研發人員的能力是這些環節中最重要的。如果一時找不到所謂的快餐研發的全才，只有找一個專業廚師，一個營養師，一個貯藏與運輸方面的行家，加上一個肯德基或麥當勞的快餐店的高級店長，這樣互相合作，取長補短，經過幾年的研發，其實最簡單最現成的可以先把現有的傳統快餐，象包子，餃子，面條，蓋澆飯和煎餅等等的制作工藝進行分解，量化，烹飪操做標準化，運輸和貯藏符合品質和加工要求，最后在店里用最短的時間，最簡便的操做方式，使顧客得到了最佳的口味，最快最便捷的服務，同時也使公司的利潤最大化。創造了生命力持久品牌，這就是成功的快餐研發。

第四篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責：

1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；

2、協助辦公室設備維修；

3、提取每月員工考勤數據

4、協助預訂國內機票及酒店協助

5、處理公司會議室及車輛調度；

6、協助處理人事協調管理工作。

任職要求：

1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經驗者優先考慮；

2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神

出納

崗位職責：

1、負責公司線上業務財務審核、錄入、帳務核對工作；

2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負責銀行帳戶管理，辦理現金、銀行存款的收付業務；

4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發放；

5、負責財務各類資金報表登記及報送；

6、完成領導安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財會、經濟等相關專業，大專以上學歷；

2、2年以上財務工作經驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產品經理

崗位職責：

1、負責公司互聯網產品整體規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；

4、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學歷，計算機、金融等專業3年以上互聯網產品工作經驗

2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網站類業務實操經驗的優先；

3、熟悉互聯網產品，熟練使用產品設計類軟件，對技術研發環節有了解者優先；

信貸審查專員

崗位職責：

1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。

2.負責對借款標發標申請進行合規審核。

3.參與線上系統功能、業務流程、在線產品的設計、優化、測試工作，形成開發需求及方案，跟進、配合技術部門開發。

4.負責對在線業務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。

5.協助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產品、業務流程的培訓。

6.協助法務部門進行在線業務相關法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業優先考慮；

2、熟悉小額貸款產品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經驗者優先；

推廣總監

崗位職責：

1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優化等；

3、負責網站線上與線下活動策劃的執行，包括但不限于在線借貸、綜合理財等項目；

4、負責網站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執行營銷項目，并有效地監督項目的執行；

6、利用主流統計分析工具對網站營銷數據進行深入分析、評估和反饋，并進行優化。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經驗，有電子商務類網站工作經驗者優先；

2、熟悉個人金融業務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業工作經驗；

3、有較強的數據分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；

推廣經理（渠道）

崗位職責：

1、負責各類渠道推廣宣傳與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網站訪問量及產品銷售量；

2、開拓互聯網市場推廣渠道，并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司下達的渠道銷售指標；

3、配合網絡策劃和進行推廣工作，制定網絡推廣策略；

4、負責公司營銷策劃的制定與實施；

5、統計分析推廣業績并制定業績提成計劃

任職要求：

1、計算機營銷等相關專業，本科以上學歷；

2、可以獨立完成網站前后臺工作，熟悉互聯網p2p網站的運營及推廣營銷；

推廣經理（線下）

崗位職責：

1、根據業務發展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執行；

2、根據客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、對渠道數據有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監控，確保渠道推廣的性價比；

5、負責維護良好的渠道關系；

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣主管（線下）

崗位職責：

1、線下渠道推廣工作落實執行；

2、執行營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、負責維護良好的渠道關系；

任職資格：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣專員（渠道）

崗位職責：

1、利用電子商務平臺進行公司產品的營銷及推廣；

2、負責公司網站及各電子商務平臺產品信息的發布及維護；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行客戶及渠道開發，5、積極拓展和開發客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協調處理客戶反饋。

6、按照公司計劃和程序執行產品推廣活動。

7、制定渠道開發計劃，建立渠道開發運作體系。

任職要求：

大專及以上學歷，電子商務專業。從事過電子商務平臺的相關工作經驗。善于搜集網絡信息，利用各種網絡資源，主動創造性的開展各項網絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協作能力，工作認真仔細，積極進取；

編輯崗（線上）

崗位職責：

1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題

2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯系，拓展內容來源；

3、負責新聞編輯發布、相關頁面內容維護；

4、根據網絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；

5、與網站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；

6、協助產品經理進行欄目產品設計，改善用戶體驗。

7、策劃并參與網站線下活動，擴大網站影響力。

8、負責企業網站的內容建設、內容更新及網站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創造關注度；

任職要求：

1、經濟/管理或者新聞專業，具備新聞敏感度；

2、知識面廣；對互聯網運營有經驗者優先。

3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創新精神。

4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網絡多媒體技術者優先。

Vip客服崗

崗位職責：

1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務

2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯動優改

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限（條件優秀者可適當放寬）

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力

3、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件

4、能夠準確理解與把握客戶動態與客戶需求

5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經驗并且熱愛服務工作

投訴處理專員

崗位職責:

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環節問題，促進服務改進；

2、在系統內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決

3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；

4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專或以上學歷，專科以上學歷；

2、兩年以上相關工作經驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經驗者優先考慮；

3、普通話標準，口齒清晰

4、較強的協調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監管報告及各種投訴數據分析工作，承受壓力能力強；

5、耐心、親和力強、善于溝通。

質量監控專員

崗位職責：

1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監聽和檢視評分；

2、日常業務知識指導和培訓；

3、收集監聽中出現的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業務，具有一年以上電話銷售質檢工作經歷者優先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業務軟件；

3、具有良好的職業道德和創新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協調；

4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。

理財部部門經理

崗位職責：

1、制定部門的月度業務發展計劃；

2、主持編制理財業務分析報告，為公司總體規劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財產品投資制度與流程；

4、負責主持理財產品開發及引進的立項、可行性論證、項目評估；

5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；

6、負責團隊日常管理及目標實現；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，熟悉網絡銷售模式，具有1年以上的網絡銷售經驗尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；

3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；

4、有創意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財網站頻道內容的建設和策劃。

6、有團隊管理經驗，金融理財產品熟悉，有相關金融團隊管理經歷優先。

理財經理

崗位職責：

1、開發及維護潛在客戶，為客戶提供專業的理財咨詢服務；

2、開發及維護銷售渠道，促進產品的渠道銷售；

3、開展理財業務宣傳和推廣活動；

4、完成銷售經理制定的銷售目標；

5、協助其它事務工作

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業優先考慮；

2、2年以上相關工作經驗，銀行和第三方理財等從業人員優先考慮；

3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態度；

4、具有良好的客戶開發、維護能力和產品營銷能力

第五篇：開爾置業人才招聘計劃

開爾置業人員招聘計劃

開爾置業業務范圍：代理租賃、代理購、售二手房、承接存量房代理、新樓盤代理、代辦交易手續、代辦按揭貸款，并免費評估，免費咨詢。

置業部門的組織架構和各崗位所須人員已經初步確定，根據開爾的業務范圍和目前業務開展狀況，置業部門的各崗位、和崗位人數已經確定，員工上崗前培訓已該開始，所以計劃分三批進行人員招聘。

第一批：首批主要招聘管理人員

1、置業總經理1名

要求：熟悉唐山房地產發展現狀，具有策劃及市場營銷活動能力，有一定的管理經驗，熟悉二手房操作的相關流程。

2、二手房管理人員5~8名（策劃、廣告、市場營銷）

要求：有二手房銷售、管理經驗，熟悉唐山二手房市場，能夠完成二手房銷售環節的各個部分。

3、銷售人員6~10名

要求：大專及以上學歷，對唐山房地產市場有一定的了解。

4、網絡信息管理員1名

要求：具有網站管理和網絡維護的相關經驗。

第二批：主要以基層人員招聘為主，組建公司網絡

1、銷售人員8~14名

要求：大專及以上學歷，對唐山房地產市場有一定的了解。

2、財務人員2名

要求：相關專業畢業，有一定的財務工作經驗，熟悉各種手續的辦理。第三批：此招聘屬于長期招聘階段，根據公司發展需要及業務范圍需要，為公司發展提供源源不斷的人才。

注：以上人員均須接受正式培訓和試用考核，從中擇優錄取。