第一篇：人才工作調(diào)查問卷

人才工作調(diào)查問卷

各位領(lǐng)導、專家：

為進一步加強我院各類人才隊伍建設，創(chuàng)新人事工作管理運行機制，進一步營造良好的人才工作環(huán)境，推進人才工作的創(chuàng)新發(fā)展，請你就下列有關(guān)問題，提出你的意見建議。

請根據(jù)每道題的調(diào)查要求，選擇合適的選項，在選項的字母前打“√”。

1、你認為我院人才工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、思想解放不夠、開放度不夠；

B、優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才缺乏；

C、對現(xiàn)有的學科帶頭人支持力度不夠、培養(yǎng)方式需要改進；

D、選拔學科帶頭人的視野不夠?qū)挘洚a(chǎn)生辦法需要改進； E、現(xiàn)有人才考核、收入分配等管理運行機制需要改進完善； F、面向國內(nèi)外公開招聘引進高層次領(lǐng)軍人才的政策力度不夠； G、提升科技人員創(chuàng)新能力的培訓方式及途徑需要創(chuàng)新； H、其它建議：

2、近些年，我院獲得國家大獎的科技創(chuàng)新成果少的主要原因是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、科技創(chuàng)新的水平不夠高，未能實現(xiàn)科技創(chuàng)新重大突破；

B、科技成果推廣的面積不大；

C、應用基礎研究不深，積累不足；

D、申報國家科技成果大獎的組織工作不到位；

E、優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才少；

F、人才團隊未能形成合力；

G、其它建議：

3、你認為產(chǎn)生學科帶頭人或杰出科學家的最好方式是什么（請選擇1項）？有何建議？

A、院所培養(yǎng)，到時自然接班產(chǎn)生；

B、面向院內(nèi)公開招聘競爭擇優(yōu)產(chǎn)生；

C、面向國內(nèi)外公開招聘競爭擇優(yōu)產(chǎn)生；

D、其它建議：

4、如果將院內(nèi)現(xiàn)有學科帶頭人培養(yǎng)成杰出科學家，你最希望院在哪些方面提供支持條件（請最多選擇3項）？有何建議？

A、營造有利于科技創(chuàng)新重大突破的寬松的文化環(huán)境；

B、重點改善科研儀器設備條件的；

C、支持科研經(jīng)費及大項目的爭取；

D、提高現(xiàn)有的收入待遇；

E、配齊配強人才團隊；

F、開展多方面的培訓，幫助提高創(chuàng)新能力；

H、開辟多種途徑，加強與國外科學家的合作研究；

建議：

5、學科帶頭人引進工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、面向院外招聘引進學科帶頭人的視野不寬、渠道較窄；

B、院制定的學科帶頭人引進的各項政策支持力度不大；

C、后續(xù)配套支持不夠；

D、研究所對學科帶頭人引進的主動性、計劃性不夠；

E、其它：建議：

6、非營利性研究所績效考核、收入分配等現(xiàn)行的管理運行機制存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、考核項目設置及計分不夠合理，如果是，請列舉：；

B、考核內(nèi)容不夠全面，不能全面反映研究所的發(fā)展情況，如果是，請?zhí)岢鲞€需增加哪些考核內(nèi)容：；

C、對高水平的科研業(yè)績考核計分激勵力度不夠大；

D、對學科帶頭人的激勵措施力度不大；

E、調(diào)動共同工作人員積極性的激勵措施力度不大；

F、設置項目組組長的崗位津貼弊端多；

G、其它：

7、你認為對學科帶頭人、共同工作人考核目標的設置，是否需要設置成2-3個不同的目標檔次及績效考核收入檔次？有何建議？

A、需要；

B、不需要；

C、其它：

建議：

8、你認為我院招收博士后工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、博士后考核管理機制需要改進，如果是，請寫明哪些方面；

B、博士后的收入待遇需要提高；

C、博士后的來源需要進一步拓展；

D、博士后導師的水平參差不齊，需要提高；

E、各研究所對博士后招收的重視程度不夠；

F、導師招收博士后的積極性需要提高；

G、其它：H、不了解。

建議：

9、你認為通過培訓提升科技人員創(chuàng)新能力的最有效途徑或方式有哪些（請最多選擇2項）？有何建議？

A、攻讀博士學位；

B、與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究；

C、與國內(nèi)外外相關(guān)單位開展合作研究，同時進修學習相關(guān)課程；

D、舉辦相關(guān)的專題講座或培訓班；

E、其它； 建議：

10、影響我院學科團隊建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、優(yōu)秀的學科帶頭人缺乏；

B、學科帶頭人自主人、財、物的權(quán)力受限；

C、院對團隊建設不夠重視；

D、學科團隊人員素質(zhì)、學歷、年齡結(jié)構(gòu)不合理；

E、其它：建議：

11、你認為應著重采取哪些措施加大開發(fā)利用國內(nèi)外優(yōu)秀科技人力資源的工作力度（請最多選擇3項）？有何建議？

A、聘請國內(nèi)外優(yōu)秀的科學家為我院特聘研究員；

B、組建國內(nèi)外優(yōu)秀科學家顧問咨詢團；

C、加大與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究的力度；

D、與國內(nèi)外科學家共同申請課題；

E、其它：建議：

12、處所領(lǐng)導干部隊伍建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、目標責任績效考核辦法需要改進；

B、沒有建立能上能下的競爭擇優(yōu)淘汰管理機制；

C、部份處所領(lǐng)導干部沒有很好履行管理崗位職責；

D、部分處所干部管理創(chuàng)新能力不足；

E、對處所干部缺少系統(tǒng)的管理知識培訓；

F、青年處所干部隊伍建設需要加強；

G、其它建議：

13、現(xiàn)有科研輔助人才隊伍建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、人員年齡結(jié)構(gòu)老化；

B、人員業(yè)務技能不足；

C、工作積極性不高；

D、對科研輔助人員的業(yè)技能培訓不夠；

E、其它：建議：

14、其它方面的建議？

第二篇：企業(yè)人才調(diào)查問卷

調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！感謝您在百忙之中協(xié)助我們完成此次問卷調(diào)查，這一問卷旨在了解企業(yè)人才隊伍狀況、人才需求等信息。您的任何建議將對我們的工作帶來巨大幫助。請根據(jù)企業(yè)實際進行填寫，再次感謝您的支持與幫助！

企業(yè)名稱：企業(yè)地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：E-mail：

填表說明：請您在所選答案后的括號內(nèi)打“√”.需要直接填寫的，請您直接填寫.1、企業(yè)規(guī)模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企業(yè)2011年銷售總額是______萬元人民幣；銷售利潤總額是______萬元人民幣；總資產(chǎn)是______萬元人民幣

3、員工學歷構(gòu)成：(1)研究生學歷___人（其中碩士___人，博士___人）(2)大學本科___人

(3)大專___人(4)中專及以下___人

4、近3年企業(yè)錄用人才的最低學歷要求是：中專（）大專（）本科（）碩士（）

5、近3年企業(yè)錄用高校畢業(yè)生___人，其中大專___人，本科___人，碩士___人，博士___人

6、企業(yè)對哪些崗位的人才需求最為迫切?

經(jīng)營管理（）生產(chǎn)技能（）市場銷售（）專業(yè)技術(shù)（）其他(請?zhí)顚?_________

7、企業(yè)招聘人才主要通過什么方式？（按主次選擇3項）___、___、____a.職業(yè)中介機構(gòu)b.校園招聘c.本地人才市場d.外地人才市場e.獵頭f.媒體（報紙、網(wǎng)絡）招聘g.熟人推薦h.主動求職者

8、您了解我中心可提供的服務項目有以下哪些？

檔案管理（）人事代理（）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理（）人才招聘（）人才派遣（）職稱申報（）戶籍與計生（）流動黨員服務（）繼續(xù)教育培訓（）職稱計算機考試及培訓（）學歷和學位鑒證（）高校畢業(yè)生申報自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款（）

9、企業(yè)在人事人才工作方面遇到哪些困難或問題？

10、您對政府在人事人才政策措施及武漢人才市場在人才招聘等相關(guān)服務方面有何意見及建議?

第三篇：人才滿意度調(diào)查問卷

人才滿意度調(diào)查問卷

1.貴單位認為目前人員素質(zhì)存在的最嚴重的問題是什么？

（1）缺乏必要的技能（2）缺乏職業(yè)技術(shù)資格（3）其他（請注明）_______

2.貴單位認為目前人員結(jié)構(gòu)主要存在哪些問題？(請按主次選三項)

（1）年齡結(jié)構(gòu)不合理（2）缺乏高層次管理人才（3）行政服務人員過多（4）部門間人才分配不合理（5）缺乏專業(yè)技能人才和業(yè)務骨干（6）學歷層次偏低

（7）其它（請說明）

3.截止2009年貴單位人員中接受過哪些培訓？(請按主次選三項)

（1）企業(yè)內(nèi)訓（2）行業(yè)交流（3）外派培訓（4）資格認證培訓（5）院校深造（6）網(wǎng)絡在線教育（7）戶外拓展性訓練等體驗式性培訓

4.貴單位認為在人員培訓方面存在哪些困難和問題？(請按主次選三項)

（1）經(jīng)費不足（2）缺乏合適的培訓機構(gòu)和人員（3）培訓效果不明顯（4）參與培訓的積極性不高（5）沒有時間安排培訓（6）其他（請注明）_______

5.貴單位認為目前最需要且最有效的培訓及培訓方式是什么？

（1）企業(yè)內(nèi)訓（2）行業(yè)交流（3）外派培訓（4）資格認證培訓（5）院校深造（6）網(wǎng)絡在線教育（7）戶外拓展性訓練等體驗式性培訓

6.貴單位招聘員工的主要方式有哪些?(請按主次選三項)

（1）人員市場招聘（2）學校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報

（7）其他（請注明）8

表號：京交臨調(diào)8表制定機關(guān)：北京市交通委員會批準文號：京統(tǒng)函[2010] 175號有效期至：2010年12月31日止

7.貴單位認為最有效的人員招聘方式是哪種方式？

（1）人員市場招聘（2）學校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報

（7）其他（請注明）

8.貴單位認為影響招聘效果的最主要的原因是什么？（1）招聘人員的素質(zhì)（2）人事部門對招聘崗位的分析是否到位（3）所選用的招聘方式與所招人才是否匹配（4）是否重視面試

（5）企業(yè)提供的待遇是否與求職者的期望值相符

9.貴單位認為,員工主動離職的主要原因有哪些？(請按主次選三項)

（1）更高的薪酬（2）更好的晉升機會（3）更多的培訓機會（4）更自由的工作環(huán)境（5）國家的相關(guān)政策（6）企業(yè)管理文化

（7）其他（請注明）

10.您對單位高層次人才激勵措施的建議是：(請按主次選三項)C

（1）提高工資與福利待遇（2）及時晉升技術(shù)等級，甚至依照標準破格提升（3）給予應得的榮譽稱號（4）給予赴國內(nèi)、國外交流、研修的機會

（5）其他（請注明）

11.貴單位認為未來人才隊伍建設的主要任務有哪些？

12.貴單位認為人才隊伍建設方面還存在哪些問題和實際困難？應該如何解決？

說明：1.統(tǒng)計范圍：北京市交通行業(yè)政府主管部門、事業(yè)單位以及所有被抽取的交通企業(yè)，不包括中央屬單位。

2.報送時間及方式：2010年9月24日前通過紙介質(zhì)方式報送。

第四篇：企業(yè)人才工作調(diào)查問卷

附件1

企業(yè)人才工作調(diào)查問卷

（本問卷請企業(yè)管理人員填寫）

企業(yè)名稱：您的姓名：

1、您認為企業(yè)人才最重要方面應該是：（）

A、對企業(yè)的貢獻；B、對企業(yè)的忠誠；C、能力水平；D、文化程度；E、工作經(jīng)歷；F、敬業(yè)精神。

2、您的企業(yè)職工學歷情況？

A、研究生學歷人；B、本科學歷人；C、專科學歷人；

D、中專或高中人；E、初中及以下人。

3、您的企業(yè)職工獲得專業(yè)技術(shù)職稱情況？

A、高級職稱人；B、中級職稱人；

C、初級職稱人；D、沒有職稱人。

4、2008年以來，您所在企業(yè)引進人才情況：

共引進人，其中管理人才人；專業(yè)技術(shù)人才人；技能人才人。

5、企業(yè)人才引進的渠道主要是：（）

A、招聘會；B、職業(yè)中介、獵頭公司；C、網(wǎng)絡；D、員工、熟人介紹；E、主動求職者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）

A、所有職位到可以招到合適的人；B、基本上可以招到；

C、只能招到一部分；D、很難招到；

7、企業(yè)職工的培訓方式主要是：（）

A、辦培訓班；B、到高校培訓； C、外出考察；D、其他

8.你認為目前中小企業(yè)人才隊伍狀況與企業(yè)發(fā)展的需要相比怎樣？（）

A、基本適應企業(yè)發(fā)展的需要 B、符合企業(yè)需求的專業(yè)人才難找

C、人才流失嚴重

9.你認為目前中小企業(yè)人才缺乏的最主要原因是什么？（）

A、社會對中小企業(yè)的歧視和偏見

B、沒有好的企業(yè)愿景

C、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利

D、企業(yè)在員工培訓方面意識不夠

E、企業(yè)人才培養(yǎng)投入不足

10.您感覺中小企業(yè)在人才引進方面遇到的主要問題有哪些？（）

A、高層次人才不足，難以引進

B、專業(yè)素質(zhì)較差，難以滿足需要

C、綜合素質(zhì)不強，缺乏合作精神

D、政策創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠

E、流動性大，不好管理

11.您認為中小企業(yè)人才隊伍整體建設存在的主要問題是什么？（）

A、整體素質(zhì)不高B、人才規(guī)模有限

C、高層次人才不足D、人才結(jié)構(gòu)不均衡

E、人才流失嚴重F、其他

12.您認為影響中小企業(yè)人才穩(wěn)定和發(fā)揮作用的原因有哪些？（）

A、缺少發(fā)揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環(huán)境

C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應的激勵機制F、單位領(lǐng)導不重視

G、社會保障體系不完善H、其他

13、您認為企業(yè)解決人才缺乏最有效的方式：（）

A、提高薪酬福利；B、改善員工工作環(huán)境；

C、制定合理的管理和晉升激勵機制；

D、加大員工培訓的力度和投入。

14、您的企業(yè)在人才開發(fā)方面遇到的最大問題是：（）

A、人才來源渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人才難找；

B、人才流失問題嚴重；

C、人才信息溝通不及時；

D、進行員工培訓的成本高；

E、校企合作不夠；

15.您認為政府部門在加強人才隊伍建設上應該做些什么？（）

A、指導產(chǎn)業(yè)聚集，引導企業(yè)發(fā)展

B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動

C、加強人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)D、維護市場秩序，維持公平競爭

16.您所在的企業(yè)缺乏哪些方面的人才？

17、貴公司的用人標準是什么（請簡要說明）？

第五篇：現(xiàn)代服務業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)

現(xiàn)代服務業(yè)人才工作調(diào)查問卷（企業(yè)版）

您好，感謝您在百忙之中填寫此調(diào)查問卷。此次調(diào)查由秀洲區(qū)人事勞動社會保障局組織，旨在了解秀洲區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才的基本狀況，為下一步引進、培育現(xiàn)代服務業(yè)人才，加快服務業(yè)發(fā)展，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供現(xiàn)實資料與依據(jù)。請如實填寫后，并于2010年10月25日前把電子稿發(fā)到jxrc01@163.com郵箱，聯(lián)系電話：82721856。

真誠感謝您的合作！

一、被調(diào)查企業(yè)基本情況：

1、企業(yè)性質(zhì)：（）

A、國有B、中外合資C、外商獨資

D、港澳臺獨資E、股份制F、私營G、其他

2、行業(yè)構(gòu)成：（）

A、現(xiàn)代服務業(yè)：①、現(xiàn)代物流②、科技與信息 ③、文化創(chuàng)意

④、會展旅游⑤、專業(yè)市場

B、傳統(tǒng)服務業(yè)：①、餐飲娛樂②、房地產(chǎn)業(yè)③、商務服務

④商貿(mào)流通 ⑤金融業(yè)

4、現(xiàn)有員工數(shù)人，其中大專以上員工人。

職業(yè)構(gòu)成：

中層管理干部____人，研發(fā)人員____，技術(shù)人員___人，行政人員___人，其他人員___人。

學歷構(gòu)成：

博士___人，碩士___人，本科___人，專科___人，專科以下___人。

職稱構(gòu)成：

正高級職稱及以上___人，副高職稱___人，中級職稱___人，初級職稱___人。

年齡構(gòu)成：

50歲以上___人，40-50歲___人，30-40歲___人，30歲以下___人。

來源地構(gòu)成：

本市___人，外省市___人，留學歸國人員___人，港澳臺外籍___人。

二、問卷內(nèi)容：

1、貴單位目前人才狀況：（）

A、人才充足B、嚴重缺乏人才C、缺某方面的人才

2、貴單位目前最缺哪一類人才？（）

A、創(chuàng)新型人才B、管理人才C、市場開拓人才

D、科技研發(fā)類E、熟練技術(shù)工人

3、貴單位目前人才招聘方面采取的主要方式：（）

A、自主招聘B、利用人才市場、C、網(wǎng)絡招聘、D、獵頭中介

4、貴單位在人才招聘方面經(jīng)常遇到的問題：（）

A、人才來源渠道狹窄B、符合企業(yè)需要的人才難找

C、專業(yè)性（特殊專業(yè)）的招聘會少D、人才信息不能及時掌

握E、其他

5、貴單位認為現(xiàn)在人才流失主要因素：（）

A、升職機會少B、薪金提升慢C、專業(yè)知識得不到發(fā)揮

D、專業(yè)技術(shù)得不到提高E、科研經(jīng)費不足

6、貴單位目前有沒有對人才提供學習培訓？（）

A、有B、無

7、貴單位培訓員工的方式：（）

A、外聘專家授課B、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課

C、選派員工外出進修D(zhuǎn)、播放光碟、錄像等E、其他

8、貴單位認為加強我區(qū)在現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設方面，最需要

加強的：（）

A、社會環(huán)境B、政府服務和引導

C、人才自身觀念D、用人單位人才觀

9、貴單位認為政府在加強現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設中最需要做的是（）

A、制定完善政策B、加大資金投入C、加快市場建設

D、引導建設產(chǎn)業(yè)平臺E、加強信息服務

10、貴單位在人才工作方面存在哪些問題？主要原因是什么？

11、貴單位需要政府采取哪些政策、措施來支持現(xiàn)代服務業(yè)人才工

作？

12、貴單位對我區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進、使用、培養(yǎng)工作的建議？

13、貴單位在鼓勵人才自主創(chuàng)新方面有哪些好做法？