第一篇：廉政文化進項目活動總結

廉政文化進項目活動總結

為認真貫徹落實中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年的工作規劃》和2012年黨風廉政建設目標責任書要求，我公司黨支部以廉政文化進企業活動為載體，積極組織開展廉政文化建設進項目活動，取得了一定成效。現前階段工作情況總結如下。

一、加強組織領導，健全工作機制。一是成立由公司黨支部書記為組長、班子其他成員為副組長的廉政文化活動領導小組，公司黨支部年初與監理人員分別簽訂了黨風廉政建設目標責任書，把廉政文化進項目工作全面落實到各責任領導及責任科室，形成由公司黨支部統一領導，公司領導班子分工負責，科室室通力協作的廉政文化進項目活動領導體系，為廉政文化六進活動提供組織保證。二是在廣泛開展工作調研的基礎上，結合質監部門實際，按照市建委的具體要求，突出重點，著重加強廉政文化進企業工作指導，并與各工地簽訂了綜治維穩、平安創建等目標責任書，把廉政文化建設作為一項重要內容經常性監督管理，形成以各企業為基本單位的廉政文化組織網絡，保持了廉政文化進企業活動的有效開展。三是推進廉政文化進企業機制建設，加強廉政文化進企業工作指導，定期開展工作檢查。

二、加強工作宣傳，提高思想認識。為有效推進廉政文化進企業活動開展，公司黨支部把加強宣傳、提高思想認識放在突出位置，相繼在各科室中廣泛開展了廉政文化進企業宣傳教育活動，開展了對黨的十八大精神的學習，宣講了黨的基本知識、基本理論以及黨紀政紀條例、黨員權利義務、社會主義榮譽觀等相關知識，不斷提高員工對黨的基層組織建設和廉政文化進企業工作的思想認識，增強廉政文化活動進企業的工作意識，自覺組織和參與廉政文化進企業建設活動，充分發揮基層組織作用，加強企業民主、法制建設，保障員工合法權益，打擊消極、腐敗現象和不良行為，推動企業積極向上的文化事業，形成遵紀守法和充滿活力的企業工作氛圍，保障一方平安和社會穩定，通過學習教育，廉政文化進企業的基礎思想工作基本形成，企業廉政文化建設工作得到了加強，有效促進了各項工作的開展，為企業的生產經營和廉政建設提供了組織保障，推動了公司經濟的健康發展。

三、建立廉政文化進企業規章制度。為有效貫徹實施廉政文化進企業工作，公司根據實際情況，分步逐步推進。一是對各科室，按照廉政文化進企業工作要求，建立企業黨風廉政工作守則，讓有一定影響力的同志擔任廉政文化進企業的監督員和信息員，對企業黨員職工的廉政情況進行監督，收集廉政文化建設的意見和建議，及時發現問題，確保廉政文化建設各項措施落到實處，不斷規范企業生產經營行為。二是對正在施工的各工地，首先建立企業黨風廉政工作制度，設立了廉政監督電話，把企業工作自覺地放置在群眾的監督之下，增強企業建設工作的透明度。三是健全了企業黨員職工學習制度，定期對企業干部職工進行廉政建設教育活動，提高他們對此項活動的認識，從而為廉政文化建設在企業的開展提供思想上和組織上的保證。

四、健全載體，建立廉政文化宣傳陣地。一是通過會議向員工宣傳“廉政文化”相關資料，發放廉政文化進企業公開信和宣傳手冊。二是設立廉政櫥窗和宣傳欄，把廉政格言、廉政公益廣告和廉政漫畫向廣大員工展示宣傳。三是將反腐倡廉方面的書報雜志送到工地和科室，在公司的員工文化園地中專門建立廉政文化園地。四是在宣傳欄設立“反腐敗警示錄”專欄，將典型腐敗案例掛在宣傳欄上，通過案例分析，加強廉政建設教育。五是建立由員工組成廉情通報隊，向廣大員工宣講黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的重大成果，引導員工正確認識反腐敗形勢，倡導尊廉崇廉的企業文化，積極推動廉政文化建設的深入開展。

五、開展活動，促進廣泛參與。一是加強管理人員的教育，積極開展爭當“廉領導、廉助手、廉管家”活動，加強公司政務公開、廠事務公開、財務公開等工作，強化企業財務管理，引導公司誠信經營、合法經營。二是定期開展廉潔自律報告會，開展民主評議，認真聽取員工意見建議，開展批評與自我批評。三是在宣傳欄開辟廉政討論專欄，引導員工開展職業道德大討論，增強員工的社會公德意識。四是組織員工觀看一些先進典型示范教育片和反面典型警示片，使之更加形象的了解廉政文化；五是適時舉行以廉政為主題的讀書活動，大力倡導員工“讀書修德，以德律己”。

通過“廉政文化進企業”工作，把廉政文化融入到企業文化、企業精神文明建設中，增強了黨員干部職工艱苦奮斗、廉潔奉公的意識，進一步密切黨支部與公司、黨員和群眾、干部與員工的關系。

第二篇：廉政文化進機關活動總結

“廉政文化進機關”活動總結

根據南水黨發【2012】15號文件精神的通知要求，為切實落實局黨組工作部署。我所結合創建“先鋒示范城”活動，深入推進我所廉政文化進機關活動，努力營造廉潔從政文化氛圍，以建設“為民、務實、清廉”的干部隊伍為目標。活動開展以來，取得了較好的成績。現將活動情況總結如下：

一、主要做法

（一）加強領導，成立機構。為加強對開展“廉政文化進機關”活動順利開展，推動我所各項工作科學發展，成立了以張志國主任為組長、傅興國書記、黃冰副主任為副組長。各站站長為成員的“廉政文化進機關”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由莫海英兼任，成員為甘世寧。“廉政文化進機關”活動領導小組，結合本所實際，具體抓好文件的貫徹落實。

（二）召開動員會，制定實施方案。4月27日，召開全體職工動員大會，傳達學習自治區、市委和水利局黨組關于開展“廉政文化進機關”活動的精神，領會開展廉政文化進機關活動的意義，部署開展廉政文化進機關活動。通過開展廉政機關建設活動，標本兼治，注重從源頭上預防和治理腐敗，全面提升全所干部職工勤政廉政意識，充分發揮廉政文化在機關反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、導向作用，營造濃厚的廉政文化氛圍，認真制定活動實施方案，明確活動開展的重要性、目標任務、步驟和要求。為我市水利事業發展提供堅強保證。

（三）加強思想教育，全面提高反腐倡廉的自覺性

所黨支部始終把加強干部的思想教育擺在重要的位置，把思想教 1

育作為深入開展反腐敗斗爭的一項重要任務，納入水利工作和總體目標管理之中，與依法行政、隊伍建設同部署、同檢查、同考核、同總結，取得了較好效果。一是建立學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學相結合的方法，并通過寫心得、談心、專題講座、觀看專題片等形式，認真組織學習黨章、黨紀黨規等內容。進一步提高了干部的綜合素質，強化了干部職工的黨性觀念、紀律意識、服務意識，增強了清正廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。其中，在這次“廉政文化進機關”活動期間，領導干部個人自學時間不少于100小時，其他人員自學時間不少于80小時，集中學習時間不少于4次。出板報2期，廉正短信10條，廉正標語5副。上黨課兩次。以“做表率、講奉獻，服務群眾、促進發展”為活動宗旨，建立健全志愿者服務隊伍。組織建立先鋒示范城黨員志愿者服務隊16人；組織活動3次，有45人次參加志愿者植樹；走訪幫扶困難群眾4戶、資金800元。二是扎實有效地落實干部行為規范，把嚴格執行水利工作的工作紀律變成干部職工的自覺行動，增強了干部職工的責任感和使命感，以政令是否暢通、效率是否提高、手續是否簡化、服務是否到位、群眾是否滿意作為衡量工作成效的標準

（四）突出重點，狠抓落實，樹立水利隊伍良好形象

一是重大業務事項必須經集體討論決定，對于水利工程項目、重大財務開支等重大問題先由站、室負責人與分管領導溝通提出意見，提交領導班子討論決定，既發揮了集體智慧又避免了不廉潔行為的產生。二是認真執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，按要求開展了自查自糾活動，每位科級領導和黨員分別填寫了個人情況報告表，并按管理權限及時報送到上級紀檢

組織。三是認真執行干部廉潔自律“四大紀律、八項要求”，加強黨內監督。元旦、春節期間嚴格執行廉潔自律規定和禁止奢侈浪費行為,要求增強自律意識,牢記“兩個務必”, 把好節日“廉關”，樹立“崇尚廉潔、反對奢侈浪費”意識 ,營造廉潔過節氛圍;嚴格遵守法紀，嚴禁賭博及參與帶有賭博性質的娛樂活動；黨支部把廉政標語貼上墻，時時刻刻提醒全體人員警鐘長鳴，保證“工程安全、干部安全”。為了把黨風廉政建設落實到實處，在七一活動中，支部與黨員干部簽訂廉政承諾書。本著領導干部對所有員工負責的原則，抓好黨風廉政建設，完善廉政建設責任體系。同時還加強了黨風廉政建設責任制的日常考核工作，進一步強化、細化黨員領導干部在日常工作中履行黨風廉政建設責任制的考核工作，真正把黨風廉政建設寓于各項工作之中。

（五）加強制度建設。

一是進一步建立健全了《議 事 制 度》、《行政例會制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制度》、《請銷假制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《三會一課”制度》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《黨員、干部廉潔自律規定》等。二是深入開展廉政文化進機關、進水利活動，通過組織上廉政黨課、讀廉政書籍、組織讀書體會交流、舉辦廉政文化宣傳等豐富多彩的活動，推動黨風廉政建設取得新成效，進一步提高構建全員“廉政水利”的自覺性，形成從源頭治理腐敗預防體系。三是以領導干部為重點，加強反腐倡廉教育。結合水利工作實際，以領導干部為重點，以為民、務實、清廉為主題，開展多種形式的教育，使領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，自覺為人民掌好權、用好權。圍繞民生水利重點工作，開展監督檢查。圍繞水利中心工作，加強工程建設管理和資金管理，實現“工程安全、資金安全、干部安全”，做到“工程優良、干部優秀”。

開展廉政文化進機關建設，取得了階段性的成效。但這還是初步的，仍不能完全適應工作實踐的需要。今后，我們將繼續努力，積極探索，不斷推動廉政文化建設上新水平，真正使廉政建設進機關取得實實在在的效果。

2012年7月11日

第三篇：廉政文化進企業活動總結

黨中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》要求在全社會搞好廉政文化建設，市國資委、總院黨委要求把搞好廉政文化建設、搞好廉政文化進企業工作放在一個十分突出的位置。分院黨委高度重視，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進企業活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果。回顧一個時期廉政文化進企業活動開展情況，我們主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進企業的主動性廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業單位轉制為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。2006年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性

在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨章》，重溫了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、樹立社會主義榮辱觀學習資料等有關學習材料，要求每位中層干部年底向黨委上交一篇學習體會。三是通過警示大會形式，強化對中層干部的抵制腐敗意識。召集中層干部、財務、采購、組織、人事等各關鍵崗位人員觀看警示片錄相，預防腐

敗行為的發生。第三，利用煤研月報、櫥窗、板報、網絡、黨員學習日、職工學習日等途徑對廣大黨員和職工開展反腐倡廉教育。重點學習了黨章，并通過八榮八恥教育加強職工的反腐倡廉意識。

3、典型導廉，提高了廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們結合黨員先進性教育活動，充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型。一是通過組織觀看《牛玉儒》、《任長霞》、等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；二是舉行優秀黨員事跡報告會，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

4、活動興廉，提高了廉政文化的滲透力。今年，結合分院慶祝建院五十周年，在全院職工中開展了企業文化理念系統用語征集活動，其中加入了廉潔從業理念用語的征集，廣大職工熱情參與，最后，從幾百條建議中提煉出分院廉潔從業理念用語：“忠實履職，廉潔奉公”。另外，加大了對紀委工作的宣傳力度，根據形勢需要，定期在分院內部刊物《煤研月報》上刊登紀委有關工作動態、反腐倡廉基本知識等文章；在分院主樓下設置櫥窗專門用來進行反腐倡廉宣傳教育，內容緊跟形勢，形式活潑，吸引了很多職工駐足觀看。再如，我們結合“八榮八恥”教育，組織職工學唱“八榮八恥”歌，全院職工全部參加了學唱活動，并開展了歌詠比賽。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反腐敗意識。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。為充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進分院從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，向黨員干部家屬發出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。還告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。分院家屬紛紛表態，表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。

三、建立了長效機制，增強廉政文化進企業的實效性

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合分院實際工作有效整合教育資源，建立工作機制。

一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯動機制。明確監督部抓協調督辦，工會、婦聯、人事、各黨支部、共青團組織等各負其責、整體聯動的工作機制。三是建立干群參與機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、定期進行紀檢監察、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監督權，形成廣泛的監督機制。

四、積極開展物資采購領域的反商業賄賂專項治理工作

根據唐山市統一部署，結合廉政文化進企業工作的開展，分院于2006年7月至11月間開展了物資采購領域商業賄賂的專項治理工作。結合實際情況，把專項治理工作重點放在查糾物資采購領域的商業賄賂行為，提高物資采購管理水平上。根據《唐山分院治理物資采購領域商業賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資采購領域商業賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對2005年以來物資采購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監督體系。分院開通了舉報電話，設立了舉報信箱，同時公布了市國資委紀委舉報電話，專人負責，方便群眾舉報。專項治理工作領導小組辦公室以職工信訪件為重點，通過了解情況、找知情人談話、查看原始資料等方式對群眾反映的問題進行了認真梳理。經自查自糾，沒有發現商業賄賂案件。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，并向院領導提出了解決建議。

五、開展重大項目招投標的監督工作。

2006年，分院紀委共開展了5項招標活動的監督工作。其中，有工程總包項目設備采購項目招標，有生產部門原材料采購招標，有院慶服裝采購招標，也有分院房產對外租賃的招標。通過開展招投標工作，分院節省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規范化水平。此外，對生產開發中心選擇戰略合作伙伴關系單位的過程進行了監督。

六、認真處理群眾來信來訪，加強分院穩定工作。

2006年共收到群眾來信3封，其中上級轉來群眾來信1封；接到盜用分院名義賣設備圖紙的舉報一份。分院監督部針對來信反映情況，進行了調查摸底，并區別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。

第四篇：廉政文化進企業活動總結

廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業單位轉制為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。2006年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性

在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨

章》，重溫了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、樹立社會主義榮辱觀學習資料等有關學習材料，要求每位中層干部年底向黨委上交一篇學習體會。三是通過警示大會形式，強化對中層干部的抵制腐敗意識。召集中層干部、財務、采購、組織、人事等各關鍵崗位人員觀看警示片錄相，預防腐敗行為的發生。第三，利用煤研月報、櫥窗、板報、網絡、黨員學習日、職工學習日等途徑對廣大黨員和職工開展反腐倡廉教育。重點學習了黨章，并通過八榮八恥教育加強職工的反腐倡廉意識。

3、典型導廉，提高了廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們結合黨員先進性教育活動，充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型。一是通過組織觀看《牛玉儒》、《任長霞》、等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；二是舉行優秀黨員事跡報告會，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

4、活動興廉，提高了廉政文化的滲透力。今年，結合分院慶祝建院五十周年，在全院職工中開展了企業文化理念系統用語征集活動，其中加入了廉潔從業理念用語的征集，廣大職工熱情參與，最后，從幾百條建議中提煉出分院廉潔從業理念用語：“忠實履職，廉潔奉公”。另外，加大了對紀委工作的宣傳力度，根據形勢需要，定期在分院內部刊物《煤研月報》上刊登紀委有關工作動態、反腐倡廉基本知識等文章；在分院主樓下設置櫥窗專門用來進行反腐倡廉宣傳教育，內容緊跟形勢，形式活潑，吸引了很多職工駐足觀看。再如，我們結合“八榮八恥”教育，組織職工學唱“八榮八恥”歌，全院職工全部參加了學唱活動，并開展了歌詠比賽。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反腐敗意識。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。為充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進分院從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，向黨員干部家屬發出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。還告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。分院家屬紛紛表態，表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。

三、建立了長效機制，增強廉政文化進企業的實效性

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合分院實際工作有效整合教育資源，建立工作機制。一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯動機制。明確監督部抓協調督辦，工會、婦聯、人事、各黨支部、共青團組織等各負其責、整體聯動的工作機制。三是建立干群參與機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、定期進行紀檢監察、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監督權，形成廣泛的監督機制。

四、積極開展物資采購領域的反商業賄賂專項治理工作

根據唐山市統一部署，結合廉政文化進企業工作的開展，分院于2006年7月至11月間開展了物資采購領域商業賄賂的專項治理工作。結合實際情況，把專項治理工作重點放在查糾物資采購領域的商業賄賂行為，提高物資采購管理水平上。根據《唐山分院治理物資采購領域商業賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資采購領域商業賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對2005年以來物資采購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監督體系。分院開通了舉報電話，設立了舉報信箱，同時公布了市國資委紀委舉報電話，專人負責，方便群眾舉報。專項治理工作領導小組辦公室以職工信訪件為重點，通過了解情況、找知情人談話、查看原始資料等方式對群眾反映的問題進行了認真梳理。經自查自糾，沒有發現商業賄賂案件。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，并向院領導提出了解決建議。

五、開展重大項目招投標的監督工作。

2006年，分院紀委共開展了5項招標活動的監督工作。其中，有工程總包項目設備采購項目招標，有生產部門原材料采購招標，有院慶服裝采購招標，也有分院房產對外租賃的招標。通過開展招投標工作，分院節省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規范化水平。此外，對生產開發中心選擇戰略合作伙伴關系單位的過程進行了監督。

六、認真處理群眾來信來訪，加強分院穩定工作。

2006年共收到群眾來信3封，其中上級轉來群眾來信1封；接到盜用分院名義賣設備圖紙的舉報一份。分院監督部針對來信反映情況，進行了調查摸底，并區別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。

第五篇：廉政文化進企業活動總結

廉政文化進企業活動總結

廉政文化進企業活動總結2007-12-07 14:14:25第1文秘網第1公文網廉政文化進企業活動總結廉政文化進企業活動總結(2)黨中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》要求在全社會搞好廉政文化建設，市國資委、總院黨委要求把搞好廉政文化建設、搞好廉政文化進企業工作放在一個十分突出的位置。分院黨委高度重視，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進企業活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果。回顧一個時期廉政文化進企業活動開展情況，我們

主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進企業的主動性廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和

查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業單位轉制為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。2006年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規

范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性 在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念

教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引

力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨章》，重溫了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章

廉政文化進企業活動總結