第一篇：廉政文化進企業總結

推進廉政文化進企業工作總結

集團按照上級廉政文化進企業工作的總體要求，堅持把廉政文化建設作為企業文化建設的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經營”為主要內容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業活動與企業的當前中心工作相結合，與學習實踐科學發展觀活動相結合，倡導公司依法經營，廉潔誠信，通過創舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設，有效增強了企業的凝聚力和核心競爭力，實現了公司的健康、持續、快速、科學、和諧發展

一、充分挖掘現有文化宣貫資源，創新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業工作領導小組，制定了《公司推進廉政文化進企業工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網站、《****》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設宣傳陣地，讓企業干部職工經常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業廉政氛圍。在公司網站、《****》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責任網絡，構筑了領導干部廉潔從業的新平臺

多年來，公司黨委根據總公司黨委、縣委、縣紀委的統一安排，在公司黨委的領導下，結合企業實際，組織黨員干部認真學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神，加強了對《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律制度的學習。

一是明確學習目標。把廉潔自律教育活動作為保持共產黨員先進性和創先爭優活動、“四強四優”主題實踐活動和“四好”班子建設的主要內容貫穿始終，將涉及紀檢方面的基本制度、財務管理、人事用工、三費控制、工程招投標管理等方面的制度匯編成冊發放到各單位，提高了廉潔從業意識。

二是對黨風廉政建設工作進行了統一規劃。制訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責任管理體系。公司黨委堅持在動態中健全責任制網絡，每年都對機關、科室和所屬子公司責任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領導和班子成員的個人匯報，促進了領導干部“一崗雙責”和自律意識的進一步提高。在提高領導班子民主生活會的質量上下功夫，使每個領導班子成員都做到自覺置身于黨的監督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領導干部、分管處室負責同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎上，每名班子成員聯系實際，認真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認真撰寫了整改報告。

三是抓好制度的落實。公司紀委加大落實領導干部個人重大事項報告制度、經濟責任審計制度的監督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。公司初步形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風廉政建設新局面，確保了全年黨風廉政建設有序進行。

四是狠治了節日病和抹牌賭博歪風。元旦、春節、五一、十一、中秋等節日前夕，公司紀委都專門召集各部門負責人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準”要求領導干部在節日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。

三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監察工作的新領域。

公司紀委圍繞中心任務，抓住影響企公司改革發展的突出問題，開展效能監察，取得了顯著成效。

一是根據總公司的部署開展效能監察，維護了國有資產安全。按照國資委的統一安排，全面開展清產核資效能監察，確保了清產核資的全面徹底，完善了國有資產管理制度。二是針對突出問題開展效能監察，提升了企業管理水平。公司紀委堅持為企業中心任務服務的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關鍵崗位人員在業務往來中存在要吃要喝的不良現象，公司紀委成立了效能監察專班，結合公司實際，確定技改項目、煤炭供應、工程項目等3項效能監察項目。公司認真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經濟效益等關鍵領域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標準與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關管理制度17個，再造了《鹽硝產品銷售業務流程》、《物資供應工作流程》和《貨幣資金收支管理規定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博實際，科學合理、切實可行、有利監管的制度體系，嚴格了管理程序，規范了管理行為。通過效能監察，發現問題、分析原因，以便更規范地開展工作，提高遵章守紀的自覺性，使安全生產、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領導，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務、人事、企管等部門負責人為成員的廠務公開領導小組，并明確了各自職責；成立了廠務公開工作專班，以工會為主，財務、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負責廠務公開日常事務；成立了群眾監督小組，負責對廠務公開的內容、時間、程序以及真實性進行監督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認真組織有關專家或專業委員會，進行經濟論證、技術論證和法律論證，有效規避各類風險。認真貫徹執行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權的意見，堅持少數服從多數的組織原則，并認真形成會議記錄或紀要。

二是多措并舉，不斷拓展廠務公開渠道。多年來，我們通過**頻道、**網站、**報、廠務公開欄、墻報及設立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務K3、BI系統等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務公開朝著規范化、制度化、程序化的方向發展；將廠務公開與子公司分配、評先工作相結合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。2006年，公司被**省總工會等9家單位聯合授予“**省廠務公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務預、決算報告》，通過職代會把企業經營管理、改革發展的重大問題和職工關心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。2007年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產經營、員工教育、科學技術和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監督落實、職工代表巡視、職工代表培訓等制度，使廣大黨員干部的責任意識、權利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發職工愛崗敬業的主人翁責任感。

回顧幾來在廉政文化進企業活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領導重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業落地生根。廉政文化活動必須提高到企業戰略層面上來，作為提高企業核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業生產經營之中，為企業改革發展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設只是政府部門的事，與企業搭不上邊的誤區，這說明認識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

第二篇：廉政文化進企業活動總結

黨中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》要求在全社會搞好廉政文化建設，市國資委、總院黨委要求把搞好廉政文化建設、搞好廉政文化進企業工作放在一個十分突出的位置。分院黨委高度重視，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進企業活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果。回顧一個時期廉政文化進企業活動開展情況，我們主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進企業的主動性廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業單位轉制為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。2006年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性

在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨章》，重溫了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、樹立社會主義榮辱觀學習資料等有關學習材料，要求每位中層干部年底向黨委上交一篇學習體會。三是通過警示大會形式，強化對中層干部的抵制腐敗意識。召集中層干部、財務、采購、組織、人事等各關鍵崗位人員觀看警示片錄相，預防腐

敗行為的發生。第三，利用煤研月報、櫥窗、板報、網絡、黨員學習日、職工學習日等途徑對廣大黨員和職工開展反腐倡廉教育。重點學習了黨章，并通過八榮八恥教育加強職工的反腐倡廉意識。

3、典型導廉，提高了廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們結合黨員先進性教育活動，充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型。一是通過組織觀看《牛玉儒》、《任長霞》、等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；二是舉行優秀黨員事跡報告會，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

4、活動興廉，提高了廉政文化的滲透力。今年，結合分院慶祝建院五十周年，在全院職工中開展了企業文化理念系統用語征集活動，其中加入了廉潔從業理念用語的征集，廣大職工熱情參與，最后，從幾百條建議中提煉出分院廉潔從業理念用語：“忠實履職，廉潔奉公”。另外，加大了對紀委工作的宣傳力度，根據形勢需要，定期在分院內部刊物《煤研月報》上刊登紀委有關工作動態、反腐倡廉基本知識等文章；在分院主樓下設置櫥窗專門用來進行反腐倡廉宣傳教育，內容緊跟形勢，形式活潑，吸引了很多職工駐足觀看。再如，我們結合“八榮八恥”教育，組織職工學唱“八榮八恥”歌，全院職工全部參加了學唱活動，并開展了歌詠比賽。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反腐敗意識。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。為充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進分院從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，向黨員干部家屬發出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。還告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。分院家屬紛紛表態，表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。

三、建立了長效機制，增強廉政文化進企業的實效性

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合分院實際工作有效整合教育資源，建立工作機制。

一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯動機制。明確監督部抓協調督辦，工會、婦聯、人事、各黨支部、共青團組織等各負其責、整體聯動的工作機制。三是建立干群參與機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、定期進行紀檢監察、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監督權，形成廣泛的監督機制。

四、積極開展物資采購領域的反商業賄賂專項治理工作

根據唐山市統一部署，結合廉政文化進企業工作的開展，分院于2006年7月至11月間開展了物資采購領域商業賄賂的專項治理工作。結合實際情況，把專項治理工作重點放在查糾物資采購領域的商業賄賂行為，提高物資采購管理水平上。根據《唐山分院治理物資采購領域商業賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資采購領域商業賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對2005年以來物資采購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監督體系。分院開通了舉報電話，設立了舉報信箱，同時公布了市國資委紀委舉報電話，專人負責，方便群眾舉報。專項治理工作領導小組辦公室以職工信訪件為重點，通過了解情況、找知情人談話、查看原始資料等方式對群眾反映的問題進行了認真梳理。經自查自糾，沒有發現商業賄賂案件。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，并向院領導提出了解決建議。

五、開展重大項目招投標的監督工作。

2006年，分院紀委共開展了5項招標活動的監督工作。其中，有工程總包項目設備采購項目招標，有生產部門原材料采購招標，有院慶服裝采購招標，也有分院房產對外租賃的招標。通過開展招投標工作，分院節省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規范化水平。此外，對生產開發中心選擇戰略合作伙伴關系單位的過程進行了監督。

六、認真處理群眾來信來訪，加強分院穩定工作。

2006年共收到群眾來信3封，其中上級轉來群眾來信1封；接到盜用分院名義賣設備圖紙的舉報一份。分院監督部針對來信反映情況，進行了調查摸底，并區別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。

第三篇：廉政文化進企業活動總結

廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業單位轉制為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。2006年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性

在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨

章》，重溫了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、樹立社會主義榮辱觀學習資料等有關學習材料，要求每位中層干部年底向黨委上交一篇學習體會。三是通過警示大會形式，強化對中層干部的抵制腐敗意識。召集中層干部、財務、采購、組織、人事等各關鍵崗位人員觀看警示片錄相，預防腐敗行為的發生。第三，利用煤研月報、櫥窗、板報、網絡、黨員學習日、職工學習日等途徑對廣大黨員和職工開展反腐倡廉教育。重點學習了黨章，并通過八榮八恥教育加強職工的反腐倡廉意識。

3、典型導廉，提高了廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們結合黨員先進性教育活動，充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型。一是通過組織觀看《牛玉儒》、《任長霞》、等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；二是舉行優秀黨員事跡報告會，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

4、活動興廉，提高了廉政文化的滲透力。今年，結合分院慶祝建院五十周年，在全院職工中開展了企業文化理念系統用語征集活動，其中加入了廉潔從業理念用語的征集，廣大職工熱情參與，最后，從幾百條建議中提煉出分院廉潔從業理念用語：“忠實履職，廉潔奉公”。另外，加大了對紀委工作的宣傳力度，根據形勢需要，定期在分院內部刊物《煤研月報》上刊登紀委有關工作動態、反腐倡廉基本知識等文章；在分院主樓下設置櫥窗專門用來進行反腐倡廉宣傳教育，內容緊跟形勢，形式活潑，吸引了很多職工駐足觀看。再如，我們結合“八榮八恥”教育，組織職工學唱“八榮八恥”歌，全院職工全部參加了學唱活動，并開展了歌詠比賽。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反腐敗意識。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。為充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進分院從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，向黨員干部家屬發出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。還告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。分院家屬紛紛表態，表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。

三、建立了長效機制，增強廉政文化進企業的實效性

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合分院實際工作有效整合教育資源，建立工作機制。一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯動機制。明確監督部抓協調督辦，工會、婦聯、人事、各黨支部、共青團組織等各負其責、整體聯動的工作機制。三是建立干群參與機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、定期進行紀檢監察、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監督權，形成廣泛的監督機制。

四、積極開展物資采購領域的反商業賄賂專項治理工作

根據唐山市統一部署，結合廉政文化進企業工作的開展，分院于2006年7月至11月間開展了物資采購領域商業賄賂的專項治理工作。結合實際情況，把專項治理工作重點放在查糾物資采購領域的商業賄賂行為，提高物資采購管理水平上。根據《唐山分院治理物資采購領域商業賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資采購領域商業賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對2005年以來物資采購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監督體系。分院開通了舉報電話，設立了舉報信箱，同時公布了市國資委紀委舉報電話，專人負責，方便群眾舉報。專項治理工作領導小組辦公室以職工信訪件為重點，通過了解情況、找知情人談話、查看原始資料等方式對群眾反映的問題進行了認真梳理。經自查自糾，沒有發現商業賄賂案件。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，并向院領導提出了解決建議。

五、開展重大項目招投標的監督工作。

2006年，分院紀委共開展了5項招標活動的監督工作。其中，有工程總包項目設備采購項目招標，有生產部門原材料采購招標，有院慶服裝采購招標，也有分院房產對外租賃的招標。通過開展招投標工作，分院節省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規范化水平。此外，對生產開發中心選擇戰略合作伙伴關系單位的過程進行了監督。

六、認真處理群眾來信來訪，加強分院穩定工作。

2006年共收到群眾來信3封，其中上級轉來群眾來信1封；接到盜用分院名義賣設備圖紙的舉報一份。分院監督部針對來信反映情況，進行了調查摸底，并區別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。

第四篇：廉政文化進企業活動總結

廉政文化進企業活動總結

廉政文化進企業活動總結2007-12-07 14:14:25第1文秘網第1公文網廉政文化進企業活動總結廉政文化進企業活動總結(2)黨中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》要求在全社會搞好廉政文化建設，市國資委、總院黨委要求把搞好廉政文化建設、搞好廉政文化進企業工作放在一個十分突出的位置。分院黨委高度重視，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進企業活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果。回顧一個時期廉政文化進企業活動開展情況，我們

主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進企業的主動性廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和

查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業單位轉制為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。2006年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規

范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性 在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念

教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引

力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨章》，重溫了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章

廉政文化進企業活動總結

第五篇：廉政文化進企業總結

廉政文化進企業工作總結

今年以來，我公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以十七大精神為統領，認真學習貫徹中央紀委五次全會精神，貫徹落實全國、全省、全市紀檢監察宣傳教育工作會議暨調研工作會議精神，全面推進我公司反腐倡廉宣傳教育和調研工作，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策。切實加強對黨員的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，落實廉政文化建設責任制，緊緊圍繞經濟建設這個中心加大力度，切實加強廉政文化建設，深入開展反腐敗斗爭，為企業生產經營工作的正常有序開展，提供了可靠的思想政治組織保障，現將年我公司廉政文化建設工作情況總結如下：

一． 加強廉政文化建設組織領導，嚴格廉政文化建設責任制 我公司十分重視對廉政文化建設的領導，黨支部書記劉俊輝同志任公司廉政文化建設責任制工作領導小組組長。負責廉政文化建設的全盤工作，并設廉政文化建設監督員姚建強同志，負責對廉政文化建設的監督作用。年初，我公司根據機關工委廉政文化建設有關要求，經黨小組研究決定制定了廉政文化建設工作計劃，強調要堅持從嚴治黨方針，搞好廉政文化建設。定期聽取和研究檢查落實我公司廉政文化建設責任制情況，公司廉政文化建設責任制工作領導小組辦公室健全領導干部廉政

分別對黨員干部進行了廉政談話。

結合機關學習教育活動，我公司在調查研究的基礎上，進一步規范班子運作機制，完善學習、工作、財務等各項制度。對涉及單位的重大問題如財務開支、科技項目安排等問題均實行黨務公開，增強透明度，接受全體黨員和單位職工的監督。堅持班子成員定期向全體職工匯報思想、工作和廉結自律情況的制度

三、認真開展黨員領導干部民主評議工作

根據上級黨委要求，黨組對開好我公司黨員領導干部民主生活會做了認真安排。認真組織黨員領導干部學習江總書記“三個代表”的重要思想，學習《中國共產黨黨章》，對照檢查領導干部廉潔自律情況，禁止送收“紅包”以及落實檢查“三講”整改措施落實情況。同時開好群眾座談會，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，提出可操作性的整改意見。根據上級專題民主生活會的要求，我公司領導干部召開了一次深刻的專題民主生活會，對照“八個堅持、八個反對”，認真檢查個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風的具體措施和方法。

四、認真執行堅持民主集中制

我公司認真健全黨組成員，局務會等議事制度，對干部任聘、評優、設備購置、重大問題黨組都事先通知，然后召開黨組成員或黨組擴大會，進行充分討論后再做決定。保證了黨組議事的規范化、堅持民主集中制基本原則的貫徹執行。

主義的信仰，堅定建設有中國特色社會主義的理想信念，用科學的眼光認識社會，用健康的態度對待人生，用正確的準則規范行為。繼承發揚黨的優良傳統和作風。堅持“誠信守法、廉潔經營”的管理理念，促使中層以上管理人員自覺成為廉政文化的實踐者、倡導者和示范者。

各廠、礦以廉政文化進車間、股隊、班組為重點，完善廉政培訓制度，積極參加培訓、報告會、座談會、交流讀書心得等多種形式，組織開展各類符合機關人員特點的文化活動，主要圍繞“誠信守法、廉潔經營”，倡導誠信守法、廉潔經營。把這一理念，融入到了企業的發展規劃、經營策略、制度建設和企業文化之中，滲透到了職工教育的全過程。

企業廉政文化建設的落實，使廣大干部職工更加扎實地推進了以輿論宣傳、思想教育、法紀學習、行為規范為主要內容的各項廉政文化工作，全面繁榮了以先進理念為支撐、廉政文化陣地為載體、群眾性廉政文化活動為基礎的企業廉政文化建設，黨員干部拒腐防變能力顯著提高，廣大職工反腐倡廉意識明顯增強，廉榮腐恥的企業文化環境和輿論氛圍逐步形成。

七、存在的主要問題

一是干部職工的思想認識有待進一步提高，少數同志認為廉政建設主要是領導的事，和自己沒有多大關系，思想認識有待進一步提高

二是學習有待進一步加強，主要是以自學為主，學習的力

(三)切實發揮黨員領導干部的模范作用。黨員干部要以黨章為準則，嚴格執行中央關于領導干部廉潔自律有關規定要求，堅持高標準，嚴要求，努力強化自律意識，著力提高自律能力，虛心接受群眾監督，嚴格黨規黨紀，積極踐行黨的宗旨，爭做讓黨組織放心、人民滿意的廉潔公仆、優秀黨員、模范干部。加強對領導干部執行“八個堅持、八個反對”的監督檢查工作，進一步增強領導干部的拒腐防變能力。大興調查研究之風，局領導深入基層，調查研究，指導工作，解決問題。領導干部要想在先、干在前，團結帶領干部職工不斷開創統計新業績。

(四)不斷健全防范體制。繼續實行重大事項公示制，從源頭上廉潔從政、廉潔自律;實行政務公開、陽光作業。規范財經紀律，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，杜絕以各種名義公款吃喝和消費娛樂的歪風。拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，形成群眾支持和參與反腐倡廉的有效機制，健全防范腐敗的體制機制，堅決杜絕違法違紀行為。

(五)狠抓制度落實。堅持懲防并舉、注重預防，突出重點、突破難點，點面結合、量化任務、細化責任、強化措施，開展多種形式的監督，確保各項制度的落實，不走“形式”,不留“死角”。