第一篇：HR支招教你識別就業(yè)陷阱

HR支招教你識別就業(yè)陷阱

大學(xué)生因缺乏社會經(jīng)驗而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學(xué)生苦不堪言。對此哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長周長群，針對求職學(xué)生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進(jìn)行了解析，并為大學(xué)生支招應(yīng)對求職陷阱。

要理性看待優(yōu)厚薪酬

陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。

陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時，其他收費(fèi)項目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。

對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。

陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶??這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。

對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。

對策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦麗脫身，然后撥打110報警。

陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。

對策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動麗規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。

陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為

是跨省招工，一方面應(yīng)聘者無麗核實“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有難度。

對策：按照勞動麗規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。

第二篇：數(shù)據(jù)分析師教你識別數(shù)據(jù)陷阱專題

數(shù)據(jù)分析師教你識別數(shù)據(jù)陷阱

隨著大數(shù)據(jù)概念的普及和人們對數(shù)據(jù)價值認(rèn)識的不斷深入，數(shù)據(jù)分析越來越受到人們的重視，尤其是在企業(yè)中，現(xiàn)在很多做銷售、市場的企業(yè)人員已經(jīng)開始用數(shù)據(jù)說話，很多企業(yè)也已經(jīng)開始借助數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和管理，量化經(jīng)營的理念正逐步深入人心。中顥潤數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所認(rèn)為，與此同時，專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師逐漸進(jìn)入人們的視野，并且也被評為未來十年最有前途的十大職業(yè)之一。

在中顥潤看來，作為一名數(shù)據(jù)分析師，保持對數(shù)據(jù)的敏感性是最基本的要求之一，這里所說的數(shù)據(jù)敏感性不僅是指能夠發(fā)現(xiàn)隱藏在數(shù)據(jù)之間的關(guān)系和規(guī)律，還包括能夠辨別數(shù)據(jù)的真?zhèn)巍Ｒ驗殡S著數(shù)據(jù)產(chǎn)生量的爆炸式增長，一些假的、有問題的數(shù)據(jù)也不斷出現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)有些是由抽樣誤差或采集過程引起的，有的則是出于某種目的人為造成的，而且有些錯誤的數(shù)據(jù)還非常隱蔽，往往容易被人忽視，從而造成錯誤的判斷甚至因此蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。作為中顥潤的一名數(shù)據(jù)分析師的長時間的經(jīng)驗總結(jié)，對待這類數(shù)據(jù)不能人云亦云，需要有自己的認(rèn)識和理解，要透過數(shù)據(jù)的表面看背后的真相和存在的問題，下面舉幾個日常生活中常見的數(shù)據(jù)案例來說明如何看清數(shù)據(jù)的真相。

1、失業(yè)率

失業(yè)率是我們大家都非常熟悉的一個指標(biāo)，也是政府制定相關(guān)政策的一個重要依據(jù)。這些年，中國政府一直將失業(yè)率控制在4%以下作為一項重要的執(zhí)政目標(biāo)，每年也都基本實現(xiàn)了這一目標(biāo)，然而，以大多數(shù)人的感受來說，實際的失業(yè)率似乎比4%要大，而且有時候感覺會差很多。那么，到底是什么原因造成了實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)與民眾自身感受之間的這種差距呢？要弄清這一問題，我們首先應(yīng)該看一下失業(yè)率的概念和統(tǒng)計方法。

失業(yè)率是失業(yè)人口占勞動力人口的百分比。世界上大多數(shù)國家都采用兩種失業(yè)統(tǒng)計方法。一種是行政登記失業(yè)率，另一種是勞動力抽樣調(diào)查失業(yè)率。兩種失業(yè)率都是政府決策的重要依據(jù)。中國之前一直采用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來衡量失業(yè)情況。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指在報告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。分子是登記的失業(yè)人數(shù)，分母是從業(yè)的人數(shù)與登記失業(yè)人數(shù)之和。在城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中，不包括使用的農(nóng)村勞動力、聘用的離退休人員、港澳臺及外方人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)（16歲以上及男50歲以下、女45歲以下），有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

由城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算方法我們不難看出，一系列限制使得這一指標(biāo)的代表性大為降低。由于很多真正失業(yè)的人不一定去登記，加上農(nóng)村的農(nóng)民就業(yè)沒有包括在里面，而最近幾年2.5億農(nóng)民工群體已成為一支不容忽視的就業(yè)群體，而且隨著人們壽命的延長，45到60歲之間的人仍工作在第一線，然而他們卻都沒有被納入到城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計范圍之內(nèi)，因此實際每年公布的登記失業(yè)率數(shù)字，比調(diào)查失業(yè)率要低。這也成為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率飽受詬病的原因，也是造成實際每年公布的失業(yè)率與我們每個人的切身感受相差較大的最根本原因。

正是基于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率這些明顯的缺陷，中國政府決定，從2011年開始，不再使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”這一指標(biāo)，而采用“調(diào)查失業(yè)率”。2013年9月9日，中國首次向外公開了調(diào)查失業(yè)率的有關(guān)數(shù)據(jù)。國務(wù)院總理李克強(qiáng)在英國《金融時報》發(fā)表署名文章《中國將給世界傳遞持續(xù)發(fā)展的訊息》透露，“今年以來，中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，上半年GDP同比增長7.6%；5%的調(diào)查失業(yè)率和2.4%的通脹率，均處于合理、可控范圍。”5%的調(diào)查失業(yè)率，高于此前人社部公布的一二季度均為4.1%的登記失業(yè)率，可以說更具有說服力。但這一數(shù)據(jù)到底是否準(zhǔn)確、代表性如何，需要對調(diào)查失業(yè)率的計算方法、抽樣方式、方法、調(diào)查范圍等深入研究之后才能判斷其最終的代表性。

二、死亡率

死亡率的概念大家都不陌生，而且一般也不會產(chǎn)生歧義。但是如果死亡率被用在不恰當(dāng)?shù)膱龊希敲赐瑯訒霈F(xiàn)問題。

以一個經(jīng)常被引用的故事為例。在美國和西班牙交戰(zhàn)期間，美國海軍的死亡率是千分之九，而同時期紐約居民的死亡率是千分之十六。后來，海軍征兵人員就用這兩個死亡率來證明參軍更安全。那么，這個結(jié)論正確嗎？顯然是不正確，因為這兩個數(shù)字根本就是不匹配的，當(dāng)兵的一般都是身強(qiáng)力壯的年輕人，而居民的死亡率是包括老弱病殘等各類人群的一個綜合數(shù)據(jù)，而老弱病殘者又是主要的死亡人群構(gòu)成者，這

些人拉抬了整個居民的死亡率。所以正常應(yīng)該是用同年齡段的海軍和紐約居民的死亡率來作對比，從而判斷參軍是否安全。一般情況下，相同年齡段的海軍死亡率應(yīng)該是高于居民死亡率的。

這一案例說明數(shù)據(jù)之間要具有匹配性才能進(jìn)行對比。不具有可比性的數(shù)據(jù)有時候會很隱蔽。不容易發(fā)現(xiàn)，這就需要分析師有更敏銳的觀察能力。比如某個零售企業(yè)想計算2013年11月前十天的銷售比去年同期增長了多少，表面上來看這兩個數(shù)據(jù)是可以直接對比的，有匹配性。實際上對以規(guī)律性非常強(qiáng)的零售企業(yè)來說，周末對銷售的影響是非常大的。翻開日歷會發(fā)現(xiàn)，2013年11月的1~10日比2012年11月同期多一個“星期天”，這就容易使對比結(jié)果出現(xiàn)誤差。因此，對零售企業(yè)來說，最好以周來進(jìn)行對比。

三、離婚率

中國離婚率連年遞增，婚外情成婚姻最大殺手，從年齡結(jié)構(gòu)看22~35歲人群是離婚主力軍，36~50歲年齡段是婚姻平穩(wěn)期，50歲以上人群離婚率上揚(yáng)，從教育背景看，學(xué)歷高低與離婚率高低成反比，學(xué)歷越低，離婚率越高，學(xué)歷越高，離婚率越低。這些結(jié)論似乎與我們的日常感受比較吻合，但需要注意的是離婚率的計算公式是否科學(xué)合理。現(xiàn)行的離婚率公式是這樣的：離婚率＝離婚數(shù)/結(jié)婚總數(shù)，乍一看，沒有任何問題。以2012年為例，2012年的離婚率就是2012年離婚數(shù)除以2012年結(jié)婚數(shù)？但仔細(xì)研究會發(fā)現(xiàn)，2012年離婚的人和結(jié)婚的人根本就不是一個概念。這樣計算的結(jié)果容易廣大人民群眾造成誤解！

實際的離婚率計算公式應(yīng)該是：2002年結(jié)婚人群在2012年的離婚率＝2002年結(jié)婚且2012年離婚總數(shù)/2002年的結(jié)婚總數(shù)。此外，如果我們對2002年結(jié)婚人群從2002年開始到2012年為止，每年都計算一個離婚率的話，還可以分析每年的離婚率變化情況，是否真在第七年的時候達(dá)到最高值，即通常所說的七年之癢是否真的存在。

與離婚率的概念類似，很多零售企業(yè)每個月都會計算的退貨率，也需要分門別類才能正確的計算出來的。

以上中顥潤僅僅列舉了幾個日常生活中常見指標(biāo)的數(shù)據(jù)陷阱問題，實際生活中這樣的例子還有很多。有時候是數(shù)據(jù)的確有錯誤，有時候數(shù)據(jù)雖然正確，但計算方法或者使用場合不正確，或者對比不匹配，同樣會誤導(dǎo)我們。因此，雖然我們不能每個人都成為數(shù)據(jù)分析師，但多嘗試從數(shù)據(jù)背后看問題，多培養(yǎng)數(shù)據(jù)敏感性，仍然會使我們獲益匪淺。

第三篇：教你識別校園網(wǎng)貸陷阱

教你識別校園網(wǎng)貸陷阱

近年來，互聯(lián)網(wǎng)借貸平臺瞄準(zhǔn)了大學(xué)生群體，以貸款平臺、校園分期購物平臺和電商平臺的分期付款等形式慢慢滲入校園，寧靜的象牙塔成為網(wǎng)絡(luò)借貸平臺爭奪的地盤，近日，人民日報也發(fā)文指出，要警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險。

對此，妙資金融提醒，大學(xué)生社會閱歷較少，因此千萬要保護(hù)好自己，遇到可能的借貸陷阱，要提高警惕。妙資金融理財師在此也將教你如何識別網(wǎng)貸陷阱。

網(wǎng)貸正入侵校園

“0利率、0擔(dān)保、無服務(wù)費(fèi)”，借助誘人的公告和“網(wǎng)絡(luò)+代理”的模式，網(wǎng)貸正在大學(xué)生群體中飛速蔓延。而大學(xué)生陷入“網(wǎng)貸詐騙”的事件也是層出不窮。

此前有媒體報道，福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院一名學(xué)生，用十多個同學(xué)的信息網(wǎng)貸了70多萬元，自己卻消失得無影無蹤;同學(xué)們則不停地接到催款通知，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)生活。

此外，也有不少大學(xué)生在兼職時候掉入網(wǎng)貸陷阱，被所謂的代理人、業(yè)務(wù)員等誘騙填寫網(wǎng)貸資料，最后不僅錢財落空，自己還背上借貸的信用污點(diǎn)。人民日報近日發(fā)文表示，要警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險。

妙資金融理財師也認(rèn)為，大學(xué)生社會閱歷較少，且并沒有形成經(jīng)濟(jì)收入，因此更要保護(hù)好自己，遇到可能的借貸陷阱，要多一個心眼保持警惕。

如何識別網(wǎng)貸陷阱

妙資金融理財師認(rèn)為，校園貸問題頻出，一方面與提供貸款的平臺審核存在漏洞有關(guān)。如有些甚至舉著身份證拍個照，讀一段話錄個視頻就可通過審核。而另一方面，與大學(xué)生自身也脫離不了關(guān)系。

事實上，大學(xué)生財商觀念方面存在不少誤區(qū)。最近，清華大學(xué)發(fā)布了當(dāng)代青年財商認(rèn)知與行為調(diào)查報告。報告顯示，有三成90后大學(xué)生期望投資年化收益超過10%，但他們對風(fēng)險的甄別能力卻明顯不足。

成熟的投資者都知道，高收益往往伴隨著高風(fēng)險，但在大學(xué)生群體的眼中，市場上必然存在高收益、低風(fēng)險甚至無風(fēng)險的理財產(chǎn)品。

對風(fēng)險認(rèn)知的不足，反過來也讓大學(xué)生對網(wǎng)貸的鑒別能力直線下降。妙資金融理財師發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生對網(wǎng)貸所產(chǎn)生的利息并沒有概念，或只有一個模糊的概念。許多大學(xué)生還不知道年利10%與月利10%到底有多少差別。如此也讓不少違法平臺有了可趁之機(jī)。

面對各種違規(guī)的網(wǎng)貸平臺，如何保護(hù)好學(xué)生自身的安全?妙資金融理財師認(rèn)為，可從以下幾點(diǎn)出發(fā)：

1.保護(hù)好個人的身份信息，無論是身份證、學(xué)生證還是支付寶、銀行卡賬戶，都不宜隨便透露給他人，哪怕是學(xué)校的熟人(包括老師、學(xué)長、室友等);

2.正規(guī)公司都有正規(guī)流程，放貸之前就要求交納費(fèi)用的貸款公司統(tǒng)統(tǒng)可計為騙子公司，請不要相信;

3.購物分期需量力而行，且要綜合比較，同時切忌以貸還貸;

4.以貸款培訓(xùn)作為入職前提的公司也可直接列為騙子公司，可上工商局查詢;

5.無論在任何場合之下，都要謹(jǐn)慎充當(dāng)擔(dān)保人，否則要承擔(dān)貸款連帶責(zé)任。

第四篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴(yán)格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對自己職業(yè)的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張。現(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實每個行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤剑纯茨芊裼邪l(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。有的學(xué)生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的——市場調(diào)查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關(guān)于簡歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對HR應(yīng)聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對專業(yè)知識的掌握，經(jīng)驗可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會省力點(diǎn).Q:財務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務(wù)的，企業(yè)會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點(diǎn)問問題？

A:@刑老五

面試財務(wù)人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務(wù)知識，這個你可以通過看其他公司的財務(wù)報表、請教一些公司的財務(wù)人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強(qiáng)，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會微笑，學(xué)會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運(yùn)動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學(xué)說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應(yīng)該。。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認(rèn)真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團(tuán)隊比自己重要。切勿一開始跳出來當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業(yè)經(jīng)驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會。

Q關(guān)于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對方法，就像應(yīng)對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過什么（可以和簡歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應(yīng)聘職位提出自身擁有對應(yīng)經(jīng)驗或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點(diǎn)幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據(jù)我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應(yīng)聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準(zhǔn)備說幾點(diǎn)原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認(rèn)可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達(dá)清楚），平時可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來體現(xiàn)你過往經(jīng)歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉。

第五篇：教你識別食品安全標(biāo)識

教你識別食品安全標(biāo)識

一、“QS”標(biāo)志

“QS”是英文“Quality Safety”的縮寫，意為“質(zhì)量安全”，表明食品符合質(zhì)量安全的基本要求。據(jù)國家規(guī)定，國內(nèi)從事米、面、油、醬油、醋的加工食品，肉制品、乳制品、飲料、調(diào)味品、方便面、餅干、罐頭等必須有“QS”標(biāo)志方可出廠銷售。

二、無公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)志

無公害農(nóng)產(chǎn)品能夠把有毒有害物質(zhì)控制在一定范圍內(nèi)，主要強(qiáng)調(diào)其安全性，是最基本最起碼的市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，普通食品都應(yīng)達(dá)到這一要求。無公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)志圖案由麥穗、對勾和“無公害農(nóng)產(chǎn)品”字樣組成。麥穗代表農(nóng)產(chǎn)品，對勾表示合格，金色寓意成熟和豐收，綠色象征環(huán)保和安全。

三、綠色食品標(biāo)志

與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的事物，國際上通常都冠之以“綠色”字樣，目的是突出這類食物與良好的生態(tài)環(huán)境有關(guān)，涉及到食品的事物定名為“綠色食品”。綠色食品的級別比“無公害農(nóng)產(chǎn)品”高。

四、有機(jī)食品標(biāo)志

有機(jī)食品包括糧食、蔬菜、水果、奶制品、水產(chǎn)品、禽畜產(chǎn)品、調(diào)料等。這類食品在生產(chǎn)加工過程中不得使用人工合成的化肥、農(nóng)藥和添加劑。對生產(chǎn)環(huán)境和品質(zhì)控制的要求非常嚴(yán)格，是更高標(biāo)準(zhǔn)的安全食品。目前，在我國產(chǎn)量還非常少。