第一篇：簡歷如何寫(銀行資深HR來支招)

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簡歷如何寫

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的態度對待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么優美，你都要明白一點，招聘者在篩選簡歷時基本沒時間把你的簡歷看個遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫一份好的簡歷

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會，你至少得提前安排一下展臺，如果搞專場，會場安排更龐雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試成果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在全部招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個要害詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠象牙塔樂購連鎖

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懇誠意不負義務，我們也沒措施。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，重要是為了更進一步懂得每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基礎上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很主要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們愛好什么樣的簡歷呢？

當然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結回納我們須要的信息。“簡歷”的“簡”也不能懂得成簡略，我的懂得是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展示出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于相同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格局、內容基礎一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的弊病，把別人的簡歷拿過來，套個格局，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂購連鎖

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不過對于畢業生來說，簡歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當然也差未幾了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫出來，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應當這樣的：

1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒暢的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太適當，這個畢業生很可能是想告知我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的長處也是不可少的。象牙塔樂購連鎖

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3、簡歷正文。包含自己的個人基礎情況（包含自己的聯系方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研結果、嘉獎、課程、外語和盤算機才能、專長等。應該比擬全面了。

4、英文求職信。這個就未幾說了，應當是從中文求職信重要內容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個也未幾說了。

6、學校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書復印件。包含四六級證、獎學金證、各種聲譽稱號證書，我還見過駕照復印件。

我見過的簡歷，很多都是這個套路。

實在這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常居心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說說這個問題。象牙塔樂購連鎖

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求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興致。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡單的方式就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會由于你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來珍藏求職者簡歷的，我們重視的是簡歷中的內容，會用專業的職業判定力通過你的簡歷內容對你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否優美來決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中似乎忽然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。象牙塔樂購連鎖

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在這里，我很坦白地告訴你，無論你是否會被錄用，終極你的簡歷都會被保存在垃圾筒中，我們不會破費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別信任諸如”固然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工預備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學生時期過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精巧的簡歷返回去，讓它持續發揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻痹的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘進程中，見過很多畢業生都會籌備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些至公司預備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡歷的時候，你必定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘進程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。實在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會怎樣想呢？只能是平象牙塔樂購連鎖

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凡心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿優美的簡歷引誘我們。

每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來答復這個問題，似乎有些應付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應當好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相干的數字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂象牙塔樂購連鎖

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堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團隊精力，你為什么以為自己有團隊合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人以為，既然大多數招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應用這么低劣的伎倆？其實，看完求職象牙塔樂購連鎖

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信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀態、取得的成就，如數家珍般地講了個清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，認為公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特殊專心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。

另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。象牙塔樂購連鎖

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對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你贏得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個畢竟，并且盼望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子會晤的機遇。別無私太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要到達這個目標嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會到達適得其反的后果，讓我們通過照片把你所有的長處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個長得沒什么特色的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個空想的空間，把精神全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要重復把你看個遍，我們的時光很緊，沒時光盯著你的照片發呆。就一眼，愛好就多看，不喜歡就過往。你可能會說，我照張明星照，把自己整得美麗點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來我們看了那么美妙的照片，浮想聯翩，等到了口試卻發明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補充啊。

這種事情不是沒有產生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領導立即愛好上了，贊不絕口。等面試的時候，才發明眼前這個人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個人，就象那張象牙塔樂購連鎖

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照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒施展好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，引導的看法是這孩子沒施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太掃興。實在在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。我還碰到過一種情形，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的答復是感到這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必定會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展現你某一方面的特質，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。總結一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本質，不能刻意用明星照來美化自己。象牙塔樂購連鎖

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三是照片必需能展現你現在的性情、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地轉達給招聘職員。四是不要選最美麗的，那會讓人期看太高。下面說說簡歷的具體內容

1、個人基本信息

姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒碰到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡略，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？ 性別，最好寫。在招聘過程中碰到過不寫性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標明性別好，不是想輕視大家，只是感覺不標性別有點別扭。

年紀，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年紀能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，經常因35歲以上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年紀問題把你其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。象牙塔樂購連鎖

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政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對占上風。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的進程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的裸露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展現自己其他優點的機會，道理很簡略，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有請求。還有一些畢業生的簡歷上會寫著身材狀態，往往就兩個字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會組織員工進行一些慣例性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的接洽方法寫在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒有哪個招聘職員一上來就對你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒加入過工作，當然不會對工作有很深刻的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明白的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡象牙塔樂購連鎖

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歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下慷慨。這其實是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多預備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全體圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰略治理這樣大的事情，還是交給那些引導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會斟酌。在我們看來，畢業生可塑性極強，一個畢業生被錄用后，我們會對其進行一年左右進職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對于畢業生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。象牙塔樂購連鎖

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二是一些畢業生在校可能加入過一些相關技巧的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成就，一定要寫得具體寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太具體，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨意亂編，你認為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陜西某團體的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興致，問了幾個問題，那個畢業生含混地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的。這就讓人猜忌其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證實，且不說這份證實的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你認為主要的要寫在前面，不要沒個主次。象牙塔樂購連鎖

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5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什么體系的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學生，在寫自己的課程時可以分為金融類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反應這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很含混的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交換或在某競賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說寫簡歷切忌那些空泛的詞語。

7、嘉獎/證書/科研結果：凡是獲得嘉獎的都要寫上，如獎學金、優良干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增添你獲得面試的機遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目測驗的，即象牙塔樂購連鎖

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使你沒有完整通過，也沒關系，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說感到沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的上風給扼殺了。科研結果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期看畢業生能有什么科研成果的。

8、特長/喜好：很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性情豁達、待人熱忱、工作仔細、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強的組織能力等等，看得我們都認為這樣的畢業生太優良了，幾乎沒什么毛病，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證實一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某運動，在系里反應很好，受到了學校表彰等等。那些與工作相干的專長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常善于寫利用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作程度好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、喜好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你籌備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長、喜好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。象牙塔樂購連鎖

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英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特別請求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不請求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高超，感到很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。假如你寫英文簡歷，必定不要有拼寫毛病或語法過錯，最好找個懂英文的幫你潤飾一下。學校推舉信、成績單：推舉信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多并不是學校寫的，多是學生自己編的，找同窗代寫的，學校只是盡了個蓋章的任務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目測驗的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和盡力水平，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力？現在的PS高手太多，我曾經見過一份被PS出來的英國某會計類測驗證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很懂得，會在口試時訊問的，假如你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。象牙塔樂購連鎖

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總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有顯明字詞句過錯。

4、用事實說話，空泛的詞語少寫。

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第二篇：簡歷如何寫(銀行資深HR來支招)

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簡歷如何寫

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的態度對待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么優美，你都要明白一點，招聘者在篩選簡歷時基本沒時間把你的簡歷看個遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫一份好的簡歷

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會，你至少得提前安排一下展臺，如果搞專場，會場安排更龐雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試成果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在全部招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個要害詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠懇誠意不負義務，我們也沒措施。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，重要是為了更進一步懂得每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基礎上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很主要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們愛好什么樣的簡歷呢？

當然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結回納我們須要的信息。“簡歷”的“簡”也不能懂得成簡略，我的懂得是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展示出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于相同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格局、內容基礎一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的弊病，把別人的簡歷拿過來，套個格局，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂購連鎖

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不過對于畢業生來說，簡歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當然也差未幾了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫出來，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應當這樣的：

1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒暢的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太適當，這個畢業生很可能是想告知我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的長處也是不可少的。

3、簡歷正文。包含自己的個人基礎情況（包含自己的聯系方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研結果、嘉獎、課程、外語和盤算機才能、專長等。應該比擬全面了。

4、英文求職信。這個就未幾說了，應當是從中文求職信重要內容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個也未幾說了。

6、學校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書復印件。包含四六級證、獎學金證、各種聲譽稱號證書，我還見過駕照復印件。

我見過的簡歷，很多都是這個套路。

實在這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常居心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說說這個問題。象牙塔樂購連鎖

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求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興致。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡單的方式就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會由于你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來珍藏求職者簡歷的，我們重視的是簡歷中的內容，會用專業的職業判定力通過你的簡歷內容對你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否優美來決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中似乎忽然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦白地告訴你，無論你是否會被錄用，終極你的簡歷都會被保存在垃圾筒中，我們不會破費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別信任諸如”固然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工預備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學生時期過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精巧的簡歷返回去，讓它持續發揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻痹的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘進程中，見過很多畢業生都會籌備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些至公司預備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡歷的時候，你必定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘進程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。實在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會怎樣想呢？只能是平凡心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿優美的簡歷引誘我們。每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來答復這個問題，似乎有些應付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就象牙塔樂購連鎖

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是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應當好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相干的數字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團隊精力，你為什么以為自己有團隊合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人以為，既然大多數招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應用這么低劣的伎倆？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀態、取得的成就，如數家珍般地講了個清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，認為公司不錯，非常想來。象牙塔樂購連鎖

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一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特殊專心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你贏得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個畢竟，并且盼望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子會晤的機遇。別無私太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要到達這個目標嗎！對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會到達適得其反的后果，讓我們通過照片把你所有的長處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個長得沒什么特色的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個空想的空間，把精神全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要重復把你看個遍，我們的時光很緊，沒時光盯著你的照片發呆。就一眼，愛好就多看，不喜歡就過往。你可能會說，我照張明星照，把自己整得美麗點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來我們看了那么美妙的照片，浮想聯翩，等到了口試卻發明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補充啊。

這種事情不是沒有產生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領導立即愛好上了，贊不絕口。等面試的時候，才發明眼前這個人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒施展好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，引導的看法是這孩子沒施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太掃興。實在在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。

我還碰到過一種情形，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的答復是感到這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必定會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為象牙塔樂購連鎖

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了向我們展現你某一方面的特質，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

總結一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本質，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必需能展現你現在的性情、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地轉達給招聘職員。

四是不要選最美麗的，那會讓人期看太高。下面說說簡歷的具體內容

1、個人基本信息

姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒碰到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡略，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中碰到過不寫性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標明性別好，不是想輕視大家，只是感覺不標性別有點別扭。

年紀，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年紀能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，經常因35歲以上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年紀問題把你其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對占上風。身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的進程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的裸露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展現自己其他優點的機會，道理很簡略，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有請求。象牙塔樂購連鎖

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還有一些畢業生的簡歷上會寫著身材狀態，往往就兩個字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會組織員工進行一些慣例性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的接洽方法寫在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒有哪個招聘職員一上來就對你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒加入過工作，當然不會對工作有很深刻的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明白的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下慷慨。這其實是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多預備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全體圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰略治理這樣大的事情，還是交給那些引導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會斟酌。在我們看來，畢業生可塑性極強，一個畢業生被錄用后，我們會對其進行一年左右進職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對于畢業生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能加入過一些相關技巧的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成就，一定要寫得具體寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太具體，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨意亂編，你認為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陜西某團體的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興致，問了幾個問題，那個畢業生含混地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的。這就讓人猜忌其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一象牙塔樂購連鎖

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張學生會干部任職證實，且不說這份證實的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你認為主要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什么體系的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學生，在寫自己的課程時可以分為金融類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反應這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很含混的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交換或在某競賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說寫簡歷切忌那些空泛的詞語。

7、嘉獎/證書/科研結果：凡是獲得嘉獎的都要寫上，如獎學金、優良干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增添你獲得面試的機遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目測驗的，即使你沒有完整通過，也沒關系，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說感到沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的上風給扼殺了。科研結果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期看畢業生能有什么科研成果的。

8、特長/喜好：很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性情豁達、待人熱忱、工作仔細、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強的組織能力等等，看得我們都認為這樣的畢業生太優良了，幾乎沒什么毛病，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證實一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某運動，在系里反應很好，受到了學校表彰等等。那些與工作相干的專長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常善于寫利用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作程度好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、喜好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你籌備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長、喜好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。象牙塔樂購連鎖

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英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特別請求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不請求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高超，感到很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。假如你寫英文簡歷，必定不要有拼寫毛病或語法過錯，最好找個懂英文的幫你潤飾一下。

學校推舉信、成績單：推舉信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多并不是學校寫的，多是學生自己編的，找同窗代寫的，學校只是盡了個蓋章的任務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目測驗的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和盡力水平，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力？現在的PS高手太多，我曾經見過一份被PS出來的英國某會計類測驗證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很懂得，會在口試時訊問的，假如你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有顯明字詞句過錯。

4、用事實說話，空泛的詞語少寫。

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第三篇：資深HR：挑選畢業生簡歷的八個標準

這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。

不過，就業形勢也不是太樂觀，據說今年廣東高校畢業生達27萬，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學生簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷畢業生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關負責人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現金違法，否則沒收），除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。

誠信是大學生走向社會的首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。

第四篇：資深會計簡歷

個人簡歷

姓

名： XXX 出生年月： 1978-08-10 學

歷： 大專

性

別： 女

聯系電話：

0*** 第一外語： 英語（良好）

住

址： http：//resume.bidejob.com 請換成自己的真實地址！電子信箱： resume@bidejob.com請換成自己的真實信箱！

求職意向：

目標職位： 目標行業： 會計，財務/會計助理

服裝/紡織/皮革，家具/家電/工藝品/玩具，貿易/進出口，會計/審計，石油/化工/礦產/地質

期望薪資： 期望地區： 到崗時間：

工作經歷：

2006/09—現在 某公司

所屬行業： 互聯網/電子商務

財務部

會計

主要職責：

一年多工作中為多家子公司開戶、做帳、報稅等積攢大量公司稅局溝通經驗，并學習掌握各類網絡IT業常識、現代尖端科技發展、大公司運做流程、OA系統操作等等實踐應用知識。這是受益匪淺的一年半時間，使我廣增見

面議

西安市，深圳市

新崗位能夠多長時間內到任 識自信心倍增，領略到深圳超前發展、超前理念、金領們的愜意緊張生活。我喜歡這種高節奏的生活，喜歡這種職業女性獨立自主的拼搏感，但年初家中突發異常大事我必須立刻返回并長留西安。深圳的工作我戀戀不舍但我更相信回到西安我的工作能力能得到更好的展現甚至爆發。

2003/04—2006/07 深圳市五泰行實業有限公司下屬家和樂百貨貿易有限公司 所屬行業： 批發/零售

財務部

任職總部會計；分店期任總助兼出納、電腦后臺操作管理

主要職責：

03年初受聘到嫁往深圳原西安公司經理深圳公司處（家和樂百貨貿易有限公司）工作，出任分店出納,并于05年轉任公司總部會計。超市工作從事三年多時間，與客戶供應商等對帳結賬；報稅作報表；總結、預算；考勤工資核算等專職會計工作，積累了大量財務工作經驗，使其會計工作更得心應手獨當一面。

2000/03—2003/02 陜西遠東國際旅行社有限公司 所屬行業： 酒店/旅游

計調部

計調、總助、財務規章制度制定等

主要職責：

從事旅游工作三年，接待、送出游客上萬人次，其中組織數次百人團隊省外出游并收得良好效果，得到全體團友高度評價，表揚信不斷，在本市圈內引起不小轟動。工作中在妥善安排團隊一切事宜（例房、餐、車、票務等）外努力學習財務知識并考取資格證書及助理資格師證，因而兼起部門出納，由于表現突出多次得到經理口頭表揚及獎金獎勵。旅游工作接觸面廣，與外人交流頻繁，使自己在認真、敬業、誠實的工作基礎上由原內向害羞蛻變到自信開朗、落落大方、不卑不亢的良好性格，并進一步提高了思維及口語表達能力，增強了與陌生人交流技能。工作能力方面得到總經理、經理等人絕對認可與信任，并因得益于良好口碑，原部門解散后多家旅行社曾發出邀請。

教育培訓：

1997/07—2000/09 西安翻譯學院

公共關系學

大專

2004/10—2005/05 西安教育學院

助理會計師 助理會計師資格證書 2004/07—2004/09 用友軟件公司

用友會計軟件操作 2002/11—2003/04 西安西北工業大學

計算機辦公軟件操作 EXCEL、WORD等辦公NIT操作證書

2002/10—2003/05 陜西教育學院

會計資格證 會計從業資格證書

1998/03—2000/06 西北工業大學

計算機等級輔導 計算機一、二級等級證書

語言能力：

英語：良好

自我介紹：

從事財務工作有14年的經驗，能熟練運用財務軟件(熟練運用新中大財務軟件和金力ERP系統軟件)和OFFICE辦公軟件(熟練運用Excel電子表格)，有很強的責任心，工作細致有耐心，具有良好的敬業精神和職業道德，能與人友好相處，有獨擋一面的工作能力，能在公司大的指導方針下有效完成工作指標！

第五篇：什么樣簡歷最受名企歡迎？名企HR支招

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司 人力資源部專員毋譽蓉小姐

很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信

朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

為此，HR會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。