第一篇：組織部校園模擬招聘會(huì)策劃書

校園模擬招聘會(huì)策劃書

一、活動(dòng)主題：

感受就業(yè)壓力，激情帶活動(dòng)力

二、活動(dòng)目的：

為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái)，提供一個(gè)展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

三、活動(dòng)宣傳：

宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作。

四、活動(dòng)前期準(zhǔn)備

a)邀請?jiān)u審嘉賓

b)準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識(shí)問題

c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系

d)活動(dòng)場地

五、初賽活動(dòng)流程

本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì)初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!

活動(dòng)開始由主持人宣布活動(dòng)開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.（每人兩分鐘）

第三環(huán)節(jié):評(píng)審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點(diǎn)評(píng)).第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評(píng)審打分，由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.六、決賽活動(dòng)流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評(píng)委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：XXX致辭并宣布模擬招聘會(huì)決賽開始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

A.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。

b)競聘者演說。

c)評(píng)委評(píng)分。

B.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。a)主持人串詞。

b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動(dòng)抽題，由主持人說出題目。

c)應(yīng)聘者答題。

d)評(píng)委評(píng)分。

C.情景化面試：專業(yè)評(píng)委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，每位評(píng)委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問一個(gè)問題，回答時(shí)間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評(píng)委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問。

c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。

d)評(píng)委評(píng)分。

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評(píng)委對每個(gè)應(yīng)聘者評(píng)分。

第四環(huán)節(jié)：每位評(píng)委對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。第五環(huán)節(jié)；XXX宣布獲獎(jiǎng)名單。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)

活動(dòng)時(shí)間為XX月XX日,八、活動(dòng)效果預(yù)測

通過參加模擬招聘會(huì)，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ).同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺(tái).就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)

第二篇：校園模擬招聘會(huì)策劃書_151

北大青鳥模擬招聘會(huì)宣傳策劃方案

中文原創(chuàng)--重慶大學(xué)微軟技術(shù)俱樂部

主辦單位：北大青鳥

承辦單位：重慶大學(xué)技術(shù)微軟俱樂部

活動(dòng)時(shí)間：2006年3月8日

活動(dòng)地點(diǎn)：重慶大學(xué)

前言

前言

高校是人才的工廠，而重慶大學(xué)作為納入國家211工程和863計(jì)劃的教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)、重慶地區(qū)的龍頭高校更是人才輩出。在這一年一度的校園招聘會(huì)即將來臨之際，我們特舉辦此次活動(dòng)，以極低的成本較高的質(zhì)量為企業(yè)和求職者搭建一座溝通的橋梁。

活動(dòng)宗旨

●幫助企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀人才

●為企業(yè)提供宣傳平臺(tái)

●為重大學(xué)子提供展示才華、尋求職位的平臺(tái)

●為在重大學(xué)子提供增長經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)的機(jī)會(huì)

宣傳方案

負(fù)責(zé)人：陳錦

參與者：活動(dòng)部

時(shí)間：3月6日—8日

3月4日－5日

橫幅和海報(bào)的制作：活動(dòng)部

3月5日－8日

橫幅和海報(bào)的擺放：活動(dòng)部

（一）校內(nèi)宣傳

活動(dòng)期間在重大A、B校區(qū)的大門、中門、竹林、宿舍區(qū)、體育活動(dòng)場所等人群密集區(qū)域用海報(bào)、橫幅及展板的形式宣傳活動(dòng)及企業(yè)形象。具體為：

（1）橫幅：懸掛于活動(dòng)場館周圍和校園主干道上，時(shí)間1～2天，暫定數(shù)量為3條橫幅。

（2）廣告板（2m×1m）：在校園主干道和活動(dòng)場地周圍醒目之處安置廣告板，時(shí)間1～2天，暫定數(shù)量為6個(gè)展板。

（3）海報(bào)：張貼于各宿舍區(qū)張貼欄及校內(nèi)人員流動(dòng)密集的場所，時(shí)間1～2天，暫定數(shù)量為10張海報(bào)。

活動(dòng)展望

本次活動(dòng)是對企業(yè)到高校招聘人才形式的創(chuàng)新，預(yù)計(jì)活動(dòng)將引起媒體和公眾的廣泛關(guān)注，成功后活動(dòng)的影響力也將逐步擴(kuò)大：

1.企業(yè)通過本次活動(dòng)能夠引導(dǎo)重大學(xué)子深刻了解企業(yè)文化，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。

2.培育潛在的消費(fèi)群體，挖掘未來企業(yè)利潤增長點(diǎn)拓展企業(yè)市場，提高市場占有率。

3.企業(yè)通過本次活動(dòng)將獲得大量的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。

4.活動(dòng)成功后，活動(dòng)本身范圍及影響力也將擴(kuò)大

5.促進(jìn)校企合作，通過本次活動(dòng)，企業(yè)能夠拉進(jìn)與高校的關(guān)系，增進(jìn)彼此間的相互了解，為以后進(jìn)一步的深層次合作打下基礎(chǔ)

新聞與編輯

負(fù)責(zé)人：楊建剛

參與者：編輯部

工作：

1.拍照與錄制DV

負(fù)責(zé)人：楊建剛

2.新聞稿

負(fù)責(zé)人：楊建剛

3.文檔收集與整理

負(fù)責(zé)人：楊建剛

經(jīng)費(fèi)預(yù)算

項(xiàng)目

海報(bào)

橫幅

現(xiàn)場布置 數(shù)量 6 3 若干 單價(jià)￥ 15.00 64 50 小計(jì)￥ 80.00 192.000 50

總計(jì):322

模擬人才招聘會(huì)策劃書2006（上）

這是我寫的第一篇很完整的策劃書，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也還有很多的缺點(diǎn)和不足，提供給大家參考一下。由于博客系統(tǒng)對格式和字?jǐn)?shù)有要求，故格式和編排最和很大改動(dòng)，比較凌亂難看，一些內(nèi)容也進(jìn)行了刪減，望海涵。

——璋

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會(huì)一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個(gè)人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會(huì)陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會(huì)？如何為就業(yè)中常會(huì)遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個(gè)大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識(shí)有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會(huì)是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)、聚賢人力資源協(xié)會(huì)特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì)。

招聘會(huì)簡介：本次招聘會(huì)是由中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)集中會(huì)中精英精心策劃、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次摸擬招聘會(huì)的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無法比擬的。因此，本次模擬招聘會(huì)得到了中南民族大學(xué)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。

為了使本次活動(dòng)的籌劃更詳密、陣容更強(qiáng)大、影響力更劇烈、效果更見好，校團(tuán)委批示了中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)共同舉辦此次活動(dòng)，三個(gè)社團(tuán)精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會(huì)各部門的精英強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，為本次活動(dòng)的圓滿成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次招聘會(huì)籌備精密，陣容強(qiáng)大。在模擬招聘會(huì)中將邀請資深教師作為招聘會(huì)的嘉賓評(píng)委，另外，本次招聘會(huì)還將邀請知名企業(yè)部門負(fù)責(zé)人來現(xiàn)場進(jìn)行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會(huì)到知名企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)。本次活動(dòng)還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會(huì)的成員到場參加活動(dòng)，力求將本次招聘會(huì)辦成中南民族大學(xué)的品牌活動(dòng)，更大限地提高本活動(dòng)的知名度。模擬招聘會(huì)是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動(dòng)，它對民大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團(tuán)活動(dòng)的又一項(xiàng)品牌。

活動(dòng)的目的和意義：

本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)、技巧，并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。模擬人才招聘會(huì)活動(dòng)策劃

活動(dòng)總流程圖：

舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧）——模擬招聘會(huì)（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái)）

活動(dòng)組委會(huì)：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）

活動(dòng)具體日程安排：

講座時(shí)間：3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)（6201），4月1日晚上7點(diǎn)開始（6302）；擺臺(tái)咨詢時(shí)間：4月2日——4月9日；模擬招聘時(shí)間：4月10日下午；職場挑戰(zhàn)時(shí)間：4月15日晚上

（一）舉辦講座

1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授）；講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。；講座對象：本校全體在校學(xué)生；講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6201教室；講座時(shí)間：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴(yán)仁道（創(chuàng)維集團(tuán)）、李平風(fēng)（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥（蘇寧電器；講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)；講座對象：本校全體在校學(xué)生；講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6302教室、講座時(shí)間：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模擬招聘會(huì)

招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識(shí)，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；招聘地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心舞廳；招聘時(shí)間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生；招聘評(píng)委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；招聘對象：本校在校學(xué)生；招聘方法：

1、模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘

2、全場設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)

3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：

1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表

2、面試總時(shí)間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；招聘具體方案：

1、填寫應(yīng)聘簡表（樣表見附錄）

2、全場設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺(tái)前應(yīng)聘

3、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹

4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進(jìn)行提問，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8分鐘。

5、招聘評(píng)委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評(píng)分細(xì)則見附錄）

6、根據(jù)

招聘評(píng)委的意見，從每個(gè)招聘臺(tái)中評(píng)選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵(lì)。

7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。

8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個(gè)小組選出兩名進(jìn)入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

（三）職場挑戰(zhàn)

參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報(bào)告廳；參賽時(shí)間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動(dòng)贊助商（待定）；招聘評(píng)委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)

第三篇：校園模擬招聘會(huì)策劃書

浙江大學(xué)首屆校園模擬招聘會(huì)策劃書

一、活動(dòng)背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我們安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給安財(cái)學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高安財(cái)學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二、活動(dòng)目的通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。

三、活動(dòng)可行性分析

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

四、大賽主題

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！

五、大賽口號(hào)

打開職場大門，成就美好美來！

六、活動(dòng)對象

本次活動(dòng)面向全校大學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報(bào)名參加。

七、組織安排

本次活動(dòng)由校團(tuán)委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)承辦，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動(dòng)方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲(chǔ)備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

九、活動(dòng)日程（略）

十、活動(dòng)宣傳

1．海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2．傳單宣傳

發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個(gè)寢室。

3．咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

4．發(fā)通知到各學(xué)院，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

5．邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)

6．邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報(bào)，電視臺(tái)）前來報(bào)道。

十一、活動(dòng)具體安排

（一）籌劃準(zhǔn)備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求：

①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)；

③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。

招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；

②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；

③可以針對全校各年級(jí)同學(xué)開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)

3、聯(lián)系評(píng)委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報(bào)名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會(huì)的評(píng)分細(xì)則、參賽規(guī)則等。（樣表詳見附表4）

4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名

（三）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)

2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

3）宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動(dòng)地點(diǎn)

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個(gè)人簡歷，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”

2．模擬招聘會(huì)初賽

A．方 式：筆 試

以問卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。

B．時(shí) 間：上午9：00~10：00

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時(shí)間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負(fù)責(zé)人。

C．請指導(dǎo)老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前20名進(jìn)入復(fù)賽，參加現(xiàn)場招聘。

E.進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。

3．模擬招聘會(huì)復(fù)賽

A．方式：面 試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）、參賽選手自我介紹

2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說

3）、評(píng)委現(xiàn)場提問

C．選拔結(jié)果：20進(jìn)10

4．模擬招聘會(huì)決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．主 題：求職精英繽紛SHOW

C．時(shí) 間：下午2：00~5：00

D．決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

E．主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：

自我展示（10進(jìn)8）

職場問答（8進(jìn)6）

實(shí)力環(huán)節(jié)（前6強(qiáng)）

F．具體流程：

主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場嘉賓

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

由活動(dòng)贊助商代表致辭

進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)，此階段將要 職場問答環(huán)節(jié)：

a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會(huì)議非常重視）

Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）

Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

b.職場案例分析

c..由評(píng)委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

場景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)：

1.賣場推銷

a.假定會(huì)場是某繁華商廈門口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）

b.評(píng)委對每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

2.客戶推銷

a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3．素質(zhì)考查

故意設(shè)置一個(gè)場景，考查選手平時(shí)習(xí)慣和個(gè)人素質(zhì)

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題

錯(cuò)誤的詢問：“請問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會(huì)推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

公布獲獎(jiǎng)名單（一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)

比賽結(jié)束

十二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

金獎(jiǎng) 1名獎(jiǎng)金200元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應(yīng)證書

銀獎(jiǎng) 2名獎(jiǎng)金100元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應(yīng)證書

銅獎(jiǎng) 3名獎(jiǎng)金50元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應(yīng)證書

最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 1名獎(jiǎng)金50元頒發(fā)校團(tuán)委和本協(xié)會(huì)頒發(fā)的榮譽(yù)證書 校十佳求職者10名頒發(fā)校團(tuán)委和本協(xié)會(huì)頒發(fā)的榮譽(yù)證書

十三、后期總結(jié)總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

主辦方：浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心

承辦方：浙江大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

第四篇：校園模擬招聘會(huì)策劃書

我

一、活動(dòng)名稱：

模擬招聘會(huì)策劃書

我享創(chuàng)業(yè)社團(tuán)首屆校園模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的背景與目的：

繼過來人“托業(yè)杯”在我校掀起職場熱潮后，本校即將又開始組織企業(yè)對畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。本活動(dòng)主要是為我校同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大四學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題：

模擬求職現(xiàn)場，規(guī)劃你的大學(xué)

四、活動(dòng)單位:

（一）主辦單位：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)水利與建筑學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合

（二）承辦單位：我享創(chuàng)業(yè)社團(tuán)

（三）協(xié)辦單位：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)）。

（五）擬邀嘉賓：哈爾濱天浩誠管理咨詢有限公司總經(jīng)理?xiàng)铥惵?，國際勞動(dòng)組織KAB教師卜范奇，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處老師。

五、活動(dòng)時(shí)間：

2011年10月21日晚上招聘會(huì)正式開始 活動(dòng)地點(diǎn)：研究生樓多媒體教室 參與對象：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生

六、前期準(zhǔn)備階段：

（一）確定合作商：一個(gè)主贊助商，冠名支持。

（二）邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評(píng)委

（三）禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開幕式（頒獎(jiǎng)儀式）

（四）道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，宣傳PPT及視頻，音響設(shè)備等

（五）工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過程。

七、前期宣傳階段

（一）為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

（二）通過不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。

(三)制作大型流動(dòng)展板，在食堂和浴池等地介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評(píng)分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

（四）邀請校廣播站及校內(nèi)報(bào)刊對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道

（五）與校外媒體（如哈爾濱日報(bào)，新晚報(bào)等）聯(lián)系，邀請其前來報(bào)到。

八、活動(dòng)進(jìn)行階段

前期：

（一）參賽準(zhǔn)備：

所有參賽人員需做一份簡歷交到我享創(chuàng)業(yè)社團(tuán)，對應(yīng)聘職位及公司需要有詳細(xì)的了解。具體以主贊助商意思安排。

（二）應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

（三）設(shè)立咨詢點(diǎn)

在人人網(wǎng)及QQ群設(shè)立招聘會(huì)咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì)企業(yè)決定）。

（四）預(yù)備報(bào)名（暫定10月14號(hào)-10月20號(hào)）：

在餐廳之間，設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。對預(yù)交簡歷進(jìn)行篩選，角逐出最后參加面試的20人。比賽：

（一）舉行地點(diǎn)：研究生樓多媒體教室（暫定）

（二）舉行時(shí)間：10月21日晚上

（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、我享創(chuàng)業(yè)社團(tuán)主席團(tuán)

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。2.由活動(dòng)贊助商代表致辭

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會(huì)開幕 活動(dòng)進(jìn)行階段：

（一）報(bào)名確認(rèn)：預(yù)告名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記確認(rèn)，由中心工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則。

（二）評(píng)委簡介：由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評(píng)委，另有兩名學(xué)生代表作為評(píng)委輔助。（（三）面試過程：

1.參賽人員按抽簽次序進(jìn)行上臺(tái)進(jìn)行一分半的自我展示及對職位的認(rèn)識(shí)，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評(píng)委。

2.現(xiàn)場選擇PPT上壓力面試題，進(jìn)行答辯，困難者可以進(jìn)行現(xiàn)場觀眾求助。3.評(píng)委對同學(xué)的回答進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。評(píng)委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。

4.由工作人員統(tǒng)計(jì)評(píng)委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。

（四）面試結(jié)束后期：

選出其中成績優(yōu)秀的六名同學(xué)，進(jìn)行第二輪的比賽。

1.六名同學(xué)現(xiàn)場進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論小組。問題具體以主贊助商意思安排。2.評(píng)委根據(jù)同學(xué)的表現(xiàn)排出六名同學(xué)的名次。成績公布：

招聘會(huì)結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計(jì)成績，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)企業(yè)代表對獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行頒獎(jiǎng)。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡短點(diǎn)評(píng)。招聘會(huì)結(jié)束

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置.1.一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)三名（頒發(fā)證書，獎(jiǎng)品由贊助商定）。2.十佳求職者10名（頒發(fā)證書）。

此外：主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結(jié)階段：

（一）招聘會(huì)的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

（二）加強(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員，同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。附件一：

評(píng)分原則：

1.評(píng)委會(huì)從文化素養(yǎng)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進(jìn)行打分。

2.每項(xiàng)總分為10分，評(píng)委會(huì)針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。3.評(píng)委可能對個(gè)別同學(xué)有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評(píng)委則不必按照以上所列五項(xiàng)進(jìn)行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

第五篇：校園模擬招聘會(huì)策劃書

“校園模擬招聘會(huì)”策劃書

（生 活 部）

一、活動(dòng)目的：本次“校園模擬招聘會(huì)”是針對全校同學(xué)的活動(dòng)。因?yàn)楫?dāng)代大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，所以通過本次活動(dòng)，讓同學(xué)們親身感受一下應(yīng)聘現(xiàn)場的氣氛，發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時(shí)提高自己的應(yīng)聘技巧。

二、活動(dòng)時(shí)間：2010年4月

三、活動(dòng)地點(diǎn)：院文化廣場及N個(gè)教室

四、主 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院團(tuán)委

五、協(xié) 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)

六、活動(dòng)主題：

1、弘揚(yáng)鄭州經(jīng)貿(mào)校園文化，展示并有效的提高當(dāng)代大學(xué)生綜合素質(zhì)。

2、本次活動(dòng)通過模擬招聘的形式，讓同學(xué)們早一點(diǎn)緊張起來，多一點(diǎn)對人生對職場的認(rèn)識(shí)。

3、積極開發(fā)同學(xué)們的潛質(zhì)，增加自信心。

4、本活動(dòng)以模擬招聘的形式，模仿各種招聘形式，從而提高同學(xué)們在應(yīng)聘能力。

5、本次活動(dòng)針對全校學(xué)生。

6、本次活動(dòng)是在校團(tuán)委的大力支持下舉辦的。

七、活動(dòng)安排：

1、全校各個(gè)年級(jí)同學(xué)均可自愿參加。

2、由常委會(huì)決定活動(dòng)具體舉辦時(shí)間。

3、院學(xué)生會(huì)各個(gè)部門的人員安排到位，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。

八、活動(dòng)具體流程：

1、在院文化廣場擺設(shè)10個(gè)模擬招聘攤位，并文字說明所要招聘的人員。包括所要應(yīng)聘人員應(yīng)具備什么樣的條件。

2、各個(gè)招聘攤位組織人員報(bào)名，截止時(shí)間應(yīng)控制在2個(gè)小時(shí)之內(nèi)。

3、各個(gè)招聘攤位組織應(yīng)聘人員的面試，并由人把應(yīng)聘人員帶到面試教室進(jìn)行面試。應(yīng)聘者一定要有自我介紹。

4、每個(gè)應(yīng)聘人員面試結(jié)束以后，面試官給予評(píng)價(jià)（評(píng)價(jià)要客觀公平，并指出其自我介紹的優(yōu)點(diǎn)和不足）

5、全部招聘活動(dòng)結(jié)束以后要做書面總結(jié)，總結(jié)包括應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中所出現(xiàn)的問題以及應(yīng)給予肯定的優(yōu)點(diǎn)。

6、總結(jié)出以后以展板的形式在院文化廣場展示。

附件：

一、活動(dòng)細(xì)節(jié)

1、全體部員負(fù)責(zé)查找總結(jié)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，面試官的要在面試的時(shí)候向應(yīng)聘者提的問題（逐類總結(jié)），以及應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評(píng)語來點(diǎn)評(píng)。（怎樣做自我介紹應(yīng)該是合理的，在應(yīng)聘什么樣的工作應(yīng)該怎樣表現(xiàn)出自己的什么特點(diǎn)。）

2、應(yīng)聘人員需要遞交個(gè)人簡歷。

3、總時(shí)間四個(gè)小時(shí)左右結(jié)束。

二、活動(dòng)準(zhǔn)備工作：

1、道具：20張桌子、20張凳子、若干面試教室。

2、面試要提問的問題：<1>你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？如果有曾經(jīng)做過什么工作？ <2>你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？你有什么別人沒有的優(yōu)勢？ <3>給我一個(gè)錄取你的理由，并且能讓我信服。<4>如果你應(yīng)聘上了這個(gè)崗位你將會(huì)怎么做？以上是所有類型面試都應(yīng)該問的問題。對于各個(gè)類型要具體提問什么樣的問題例會(huì)討論。

3、所要招聘的類型：<1>造價(jià)員 <2>會(huì)計(jì) <3>文秘 <4>監(jiān)理員 <5>食品促銷員 <6>項(xiàng)目經(jīng)理 <7>營業(yè)員 <8>英語翻譯員 <9>廣告設(shè)計(jì)師 <10>財(cái)務(wù)主管 <11>導(dǎo)游 <12>酒店大堂經(jīng)理 <12>市場調(diào)查員 <13>幼師 <14>機(jī)械修理員等等…

王志培

2010年3月20日