第一篇：文員面試要注意問題

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

第二篇：面試后要注意的問題

面試后

及時退出考場

當主考官宣布面試結束后，求職者應有禮貌地道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題。如果你以為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在面試后拖泥帶水，影響其他人的面試。拖泥帶水的人是不受用人單位歡迎的。

不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官組每天面試結束后都要進行討論和投票，后由人事部門匯總，最后確定錄用人員名單，這個過程可能要等三到五天甚至更長的時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候，切不可到處打聽，更不要托人“刺探”，急于求成往往會適得其反。

學會感謝

面試結束后，即使對方表示不予錄用，也應通過各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一個電話表示感謝；如果是托熟人相約面試的，可通過熟人表示感謝；如

果是寫信相約的，則可再寫一封簡短熱情的信表示感謝（也可以在信中再次強調你想去該單位工作的愿望），使自己的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，它能顯示你的個人修養。因為不完全統計，十個求職者中有九個往往不表示感謝，如果你沒有忽略這個細節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷，也說不定會有補缺的機會。

做好兩手準備

參加面試往往是自己被單位挑選的時候，或被錄取、或被淘汰，無論結果如何，都要有所準備。面試后的一段時間內最好不要到外地出差或游玩，以免錯過用人單位錄用或進入下一輪面試的通知。我們也要記住，機會不是等來的，是自己爭取來的。得到一次面試機會不容易，故不要輕易放棄希望。

面試后的禮儀：

禮貌地與主考官握手并致謝

輕聲起立并將座椅輕輕放至原位置

出門的時候要將門輕輕的關上

面試后24小時之內發出感謝郵件或短信

耐心等待禮貌查詢面試結果

第三篇：求職面試要注意的問題

初試鋒芒--如何提高被面試通過率

2005年有320萬畢業生，2006年380萬??2009年600萬！要想在人海中殺出重圍，有兩個關鍵因素：1）運氣；2）良好的溝通基礎。

數據顯示：2005年前，大學生基本上供需比較平衡，在每年的4月底前基本上都能落實工作；但如今競爭世態十分激烈。以2010屆的上海財經大學為例，全校每屆3500名畢業生，而每年來校招聘的企業達到1500家！然而，截止2010年2月春節時的統計數字，落實簽約率僅為20%；因此很多財大的學生對崗位根本不要求什么質量，拿到一份就簽掉了。上海交通大學一直聲稱就業率極高，可就在2010年4月交大就業指導中心還拿者150名就業困難學生名單請我們去做“零距離”求職輔導并提供就業機會。交大況且如此，更何況其他學校！

其次是：良好的溝通基礎。有了一個良好的溝通基礎，學生才知道如何去面對撲面而來，既陌生又十分重要的挑戰。數以萬計的學生正在市場上尋覓機會，作為一名多年的人力資源工作者，我能明顯感到隨著最后離校日的臨近，學生的情緒變得越來越焦急，其導致的后果是徹底喪失溝通基礎。為正確的方式去溝通。以下將通過應聘信撰寫、人才市場應征、網絡申請、如何等候、面試前奏須知和面試成功技巧等篇幅，分別闡明學生與人力資源者的觀點的差距：

一、巧寫應聘信，緊抓招募者的眼球

在開始論述前，先有些問題要你先如實寫下自己的答案：

? 請你寫下你的應聘信有幾頁？

? 你的應聘信有多少字？

? 人力資源部的招募人員閱讀一封簡歷的時間會有多久？

下面是A和B兩位同學各自撰寫的一封應聘信，兩位同學都期望應聘市場部的職位，請在閱讀完兩封信后談談你的觀點。

（附兩份真實簡歷）

是否感覺這封應聘信與你寫得很雷同？還是內容寫的比你豐富？或是太簡短？凡是認為該應聘信撰寫的內容與你寫得很雷同或是太簡短的，你的應聘信都有問題。現在我們回到一封應聘信HR會看多久這個問題？答案是不超過10秒。很顯然以上應聘信的內容過于羅嗦，反而將一些主要內容淹沒在眾多無關內容中，不能被閱信者一目了然，根據多年閱信經驗，一般學生在撰寫時會犯以下問題：

1.應聘信撰寫時應避免的問題（詳細討論，共9條）

讀完以上錯誤，準確的說是不符合HR閱信習慣的問題，很多學生會問，為什么分配到每封信的時間如此之短，才10秒！歸根結底是應聘者太多，著名公司的招募總會吸引十幾萬甚至幾十萬學子應征。一名招募專員以15秒鐘的速度閱讀一封應聘信，那他一天工作10小時，極限閱讀量2400封/天，以現在大公司的普遍配置而言，招募部門最多編制4人，那沒有一個月根本不可能處理完十多萬封信，因此，30秒已經是很寬松的時間了。那如何在短短的幾十秒內抓住HR的眼球，使自己從人海中脫穎而出呢？

2.撰寫一封抓眼球的應聘信之要點（詳細討論，共7條）

以下為A和B兩位同學根據上述要點修改后的簡歷：

（附上修改過后的簡歷）

以上簡歷通過修改，基本上已經滿足了HR篩選簡歷的四大優先原則：相關工作經驗優先原則、相關社會活動經驗優先原則、學生會和班干部（長）優先原則、有過硬證書優先原則；受訓學生在實踐中曾創造過整個求職階段只投了5封簡歷卻最終被兩家著名公司同時錄取的驚人效果。

二、在人才市場突出重圍的方略

人才市場作為學生應聘的重要途徑，在實踐受訓中有以下經驗與大家分享。

1.學生常犯問題大觀（詳細討論，共8條）

2.應對方法（詳細討論，共6條）

三、網絡應聘攻略

現在網絡招募在企業校園招募的形式中比例越來越重高，作為招募的初次篩選的門檻，有以下要點值得注意：

1.網絡申請常見問題（詳細討論，共9條）

2.令人愉悅的郵件要素（詳細討論，共7條）

四、等候通知期間應注意事項

（詳細討論，共7條）

沉痛案例八：胡同學在外出時，接到心儀已久的某著名零售W公司面試電話，由于電池不夠而中斷，飛奔回寢室后，卻再也沒接到該公司電話，回電問訊，由于不知面試官姓名而受阻于總機。

沉痛案例九：侯同學成功地通過了某著名外資S銀行四輪面試，在等候最后結

果期間，由于難以克服內心的患得患失心，致電人力資源部詢問結果，1小時后就收到拒信，原因致電詢問過程中有違背了該銀行的企業文化的言語。

沉痛案例十：問：大公司先是通知面試，但由于沒有紙和筆而無法記錄，或說

是大致會安排何日，但后來就沒消息了，如何應對？

答：第一要隨身戴紙筆，接到電話勿太興奮，首先問清對方姓名和分機，其

次，心態要好，企業起變化可能性是很大的，如：面試人突然有會議或緊急商務出差，保持冷靜也是必要的。

五、公文包秘籍

是指應聘時，隨身攜帶的公文包里應包含的必備物品，這些必備物品清單是經過數百次面試后，由參訓學生總結出來的，他們是（詳細討論，共8條）：

六、面試應對策略之一：做好前奏準備

良好的開端被認為是成功的一半，面試的前奏工作的細致與否會對最終結果產生深遠影響。

1.面試前經常忽視的問題（詳細討論，共6條）

2.面試前所應作好的事項（詳細討論，共6條）

七、面試過程中加深面試官的妙招

1.面試過程中的“漏招”大觀（詳細討論8條）

2.面試中加強印象的“妙招”（詳細討論8條）

八、團體面試

常見問題：

? 緊張，習慣性動作；

? 冷對其他人

? 聲音故障：輕、細、抖；

? 自我介紹沒有準備；

無領導小組討論：

? 無大局觀，缺乏條理、框架；

? 缺乏明確觀點，人云亦云；

? 貢獻點子就行，不愛做“領導”；

? 缺乏自信，不敢提新，或被否即縮；

? 強時、固執，不會團隊合作；

? 不善自我思考與改善 面試官評語：高分低能

對應方法：

? 鎮定，舉重若輕；

? 友善，微笑；

? 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；

? 準備好自我介紹（3句話、30秒、無領導小組討論：

? 全局分析，會用“決策樹”；

? 有明確的觀點，有切實的貢獻；

? 不搶作領導，但仍現良好協調力；

? 自信有意志力，敢提新，善堅持；

? 善于發現和團結同盟者；

? 內在的影響力；

? 思考與及時糾正 面試官評價：未來領袖

分鐘）

1九、求職技巧不足依賴

以上的七個關于技巧方面的內容，好象已經為應聘的學生起開了成功的大門，通過各類技巧運用和充分的準備，我們已經了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認為的話，那就大錯特錯了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發揮作用，而面試是個動態的過程，或者說是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個互動過程。在這樣一個過程中，如去牽強運用技巧，其結果往往是畫虎不成反累其犬。

案例11：很多學生在被問及期望收入多少時，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業既定的薪資福利政策”等標準答案。

點評：這些答案也并非完全不足取，但因環境與面試官不同而不同，如該面試官已經聽了無數不同的應聘者給予相同答案時，估計他連對該候選人繼續面試的興趣都沒有了。企業需要的是能解決實際問題的人。實際問題永遠不會完全一樣，這就是只會依樣畫葫蘆者的悲哀所在。

另外，請記住這樣一個事實，面試技巧都是面試官們所寫，單純運用技巧，很容易為面試官所識破，理由很簡單，別再關公面前舞大刀。作為一名合格的企業招募人員，他們被公司所賦予的工作職責就是不斷面試各類候選人，每天8小時工作除了看簡歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會培養出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫就是這個道理。因此我們可以得出這樣一個結論：面試技巧是一定不可能幫助學生到達成功就業的彼岸，可以說技巧是沒有用的。那神秘的面試過程中，到底蘊藏著何等秘密？面試官問如此多的問題，其核心目的到底要的是在探索什么？

第四篇：面試中要注意的問題

面試要注意的問題

（二）(一)面試過程中關鍵問題

面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發展”的；一是有周詳程序的。

應付“自然發展”是的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。

有周詳計劃的面試通常分為五個階段。

第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。

第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。

第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。

第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。

(二)面試時的具體準備

我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包括：

（1）知己——了解自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。

（2）知彼——了解整個行業、未來雇主、申請那份職位的情況。

（3）擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預備面試時使用。

（4）學習面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應對方法，預作練習。

（5）臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。

1、認識自己

求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機構的認識為主。應試者如果表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不夠，便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對這一類申請人不會熱衷。促進自我了解方法很多，通常可通過下列途徑：

（1）跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請他們對你進行一次坦白評估。

（2）離校前與相熟的老師或輔導員討論自己的抱負和就業傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業傾向。

（3）訪問政府勞工處下屬青年就業指導組，征詢該處專責輔導青年就業的工作人員的意見。大多數的中學及大專院校都設專職的輔導老師，負責協助畢業生就業，這種服務應多利用。

（4）在某些先進的西方國家，常常用心理測驗促進自我了解，分析個性品格、興趣、就業傾向等。倘若測驗由受過專業訓練的人主持，那么所得結果仍有相當的參考價值。

2、認識本行

應試者對自己有興趣加入的行業應該有深入的認識，才能在面試時應付裕如。要令主試者相信你對某行業確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業有基本的認識，還必須了解最近的發展及將來的發展趨向和前景，如果提不出客觀的證據或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。

要收集各行各業的資料有很多種方法，跟該行之內的資深人士傾談是一個最直接又有效的方法，他們不但深入了解行業的近況，并且對行業的苦與樂以及實際困難有第一手資料。如果你打算入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業的人，聽取他們的親身體驗。這些都對應付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問：“你為什么認為該行業最適合你？”時，上述的資料將大派用途。

你也可以通過文獻來搜集更多各行各業的發展近況。特別是申請更高級的行政或管理職位時，更需要

注意這些方面的工作。主試者可能要求應試者對各行各業的本地及國際情況有相當的了解。所以，在面試之前，應該經常留意報章這些方面的新聞報道，及經常參閱專業期刊。

3、認識雇主和所申請的職位

面試另一組的問題環繞著應試者對雇傭機構及申請職位的認識。倘若你能預先掌握多一些資料，將會令主試者對你另眼相看，并且會認為你加入該機構的誠意無可置疑。如果你對所申請的職位的性質、工作內容、所需要專業知識了如指掌的話，主試者會更相信你適合所申請的職。

要搜集有關雇傭機構的資料，最簡單的辦法是參考機構出版的年報或業績簡報。商業機構，如在本地上市的，每年必須公布其業績和業務狀況；公營機構因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關于政府及公營機構的資料。了解一個機構的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請教，就更有利了。

去不同類型機構面試要注意它們個別的特色，不同的辦事作風及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。比如說，政府部門和一般商營機構所需的人才往往不一樣。面試前應有心理準備，了解申請機構的管理作風，才決定大幅度時應該用什么策略。

面試前如能了解清楚所申請的職位在組織中的位置，會幫助作了解職位的工作范疇及職責，而且對將來可能的升遷途徑及機構更為清楚，這些不但會使你面試表現更佳，而且對你決定是否加入該機構提供有用的參考資料。

4、面試與履歷表

面試其中一個主要的部分是問及你個人的背景資料和經歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎。主試者在面試前對你一無所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問題亦會環繞著這些資料而提出。所以履歷表的準備工夫絕不能馬虎，而且對已編進履歷表內的資料應非常熟識，否則給人一個壞印象，認為你做事沒有組織，或者有意提供誤導主試者的資料。

想準備一份對面式有利的簡歷，下列各點要特別注意。

（1）個人資料

個人資料一般包括姓名、年齡、性別、國籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最好用分段分點方式介紹，以收一目了然之效。

（2）教育背景

你的學歷是支持你勝任某職位的一個重要條件，相信主試者會花相當時間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學歷及其他專業資格最能使主試者對你發生興趣，是一個值得花工夫考慮的問題。比方說，你是主修工商管理的大學畢業生，現正申請一份市場拓展的職位，在簡歷上便應將你曾修讀過有關業務發展及市場推廣的課程表列出來以提高主試者對你的興趣，亦達到引導主試者提出對你有利問題的目的，倘若你是文科出身的，正申請教師的職位，便應把自己能教的科目列出來。

（3）以往工作記錄

如果你有頻繁轉工的記錄，一定要先預備好轉工的理由，否則將予人很壞的印象。主試者也多會問及你以往的工作經驗與現在申請的職位有何關系，這些都是可以預先準備好有利的答案的。這也是一個很好的機會，給你介紹自己從以往的工作中積累了什么專業知識，或者曾經獨自負責的工作范圍，或管理下屬的經驗等，這些都會增加你被錄用的機會

（4）業余活動

你的業余活動情況，也是一般雇主感興趣的，他們希望多了解一點關于你的業余活動和喜好，所以最好預先準備一兩項以供討論。如果曾參與或負責推動社會和團體性的義務活動，也要借機會介紹一下。如果你答“睡覺”或“看電視”，甚或“沒有”等回給人不良印象。

（5）語言能力

倘若你有多種語言或中國方言的能力，應在簡歷中列明。香港是國際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件，加上今年中國對外開放，普通話和其他中國方言都成為推廣與中過貿易的必要條件。如果你忘記把著方面的資料編進簡歷的話，便可能錯失在面式時被問及的機會。

（6）其他資料

除上述各項外，簡歷可以包括一向其他資料。在這項下，應報道一些對自己有利但無法歸入任何其他項目的資料。例如獎學金、特別訓練課程或旅游經驗等。如果你有其他特殊的技能未能編進學歷一欄內的，也可放在這里。這是一種很容易的方法，可以引導主試者問一些你既熟知而又對你有利的問題。

5、面式技巧的訓練

對剛畢業而又完全沒有求職經驗的年輕人來說，面式技巧的訓練至為重要，著包括學習聆聽、應對、反應敏捷、說話有條理、禮貌等。大多數大專院校及不少中學都有就業輔導教師，他們通常會安排以下的輔導活動，協助畢業生學習面式技巧：

（1）面式技巧講座

（2）播放面式過程錄象帶應與觀看著討論應試者的表現

（3）安排模擬面式，邀請有經驗的主試者組成面式團，提供實際的面式機會給學員，硬于事后評論其表現，使之有所改進。

對口才不好的人，以下方法可以參考 ：

（1）面式前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事話題。

（2）利用視聽器材如錄音機或錄象機等，將自己說話時的情形錄后重放找缺點，然后設法改進。

（3）多找尋機會高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發表自己的意見，這些做法都會加強說話時的信心。

6、面式時的裝扮

以貌取人在很多時候不是好辦法，但面式在一定程度上是憑外表來決定錄取結果的。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現，主試者外表當作了解應試人員的捷徑，其實亦是人之常情。

因此，要想面式成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意，有經驗的應試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相，處處按照當時的情況仔細經營。

關于穿衣服的原則，近年來西方社會逐漸有從隆重及規范化轉向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略為“反傳統”的裝扮。以男士衣著為例，許多人在求職業面式時不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。女士也越來越開放傳統的西式衣裙套裝，該穿較時髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。以下列一些具體的細節、工讀者參考：

（1）整潔最重要。頭發和指甲要干凈，衣服要整齊，皮鞋要漂亮，許多應試者都忽略了這幾點。

（2）不要標奇利異。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。

（3）不能隨便。運動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。若申請的是文職，男士不應穿牛仔褲，女士最好穿裙。

（4）預早計劃。例如男士面式前一天剪發，未必能得到最佳效果，面式前兩個星期剪好發，到時往往較好看。

（5）勿穿新衣。面式是緊張的場合，若穿一套完全不習慣的衣服，往往會表現的不自然，覺得自己不是在做自己。

（6）勿濃妝艷抹。女士若化裝或佩帶飾物，應該適可而止，男士不要用香水或手鐲之類的東西。

（7）勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。

（8）最后檢查。輪到自己面式之前幾分鐘，爭取機會進西手間整理以下自己。

（9）令自己舒服。不論穿戴什么，多以令自己舒服為原則。

7、面試時應該攜帶的文件

仔細想清楚該帶什么文件去，好讓主試者覺得你是處世周備而有條理。

以下列出棉試時應考慮攜帶的文件：

(1)聘請廣告的副本——面試者，你可能要隨時翻閱廣告上的資料，所以應該備帶一份在身。如果聘請的廣告不是登在報紙上的，而是刊于“職位空缺的小冊子”之類的文件內，應該把整個小冊子帶去。

(2)申請書的副本——主試者通常都會通過你申請表上的資料發問，你也可能提到那些資料，所以，帶備一份副本，不單可以更快掌握主試者的問題，亦可以免自己忘記了所填寫的資料而陷于尷尬。

(3)你未隨同申請書送去的其他推薦書的正本副本。（你返交申請書時只需送上每種文件的副本，正本自己收藏，但應隨時預備讓主試者查閱。）

(4)其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯系。

8、赴會

誰都知道參加面試時絕不能遲到，但難以置信的是，卻有許多應試者遲到，他們并非對申請的那分工作不認真而是低估了形成所需要的時間，沒有預留足夠的時間應付預見的“意外”（例如忽略陰雨天氣全區賽車的情況）。

即使未因以外遲到，但不預留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現有害無利。

若不是太遠，在面試之前最好到該處跑一趟，好處包括：（a）到時不至于話時間找地方，另自己增加不必要的焦慮，心煩意亂；（b）能夠較準確的預測行程所需要的時間，不致預留太多或太少的時間；（c）可以進記過看一下，例如向服務臺詢問一些基本的問題，索取有關資料或印制品（年報、簡介之類）、熟悉當地氣氛、觀察各雇員的打扮幾作風。以上一切，對增加赴會時的信心，都大有幫助。

面試之前，應該早十五分鐘踏進該機構內報道。最好早半小時抵達該處附近休息，定一定心神，再進去。

(三)面試時行為舉止應注意哪些問題

行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動，主要包括人的動作與姿態，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。大學畢業生應該對行為舉止有一個正確的認識，因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養的直接表現，往往在舉手投足間，就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動作都是通過精心設計的。

如果忽試了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會產生不良影響。

首先，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。

其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。

再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節奏卻無目的地打擊，顯得極不穩重。

(四)面試時語言上應注意哪些問題？

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

（3）語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

（5）語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

（6）問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

第五篇：面試中要注意的問題

面試后應注意哪些問題

面試對于求職者來說是至關重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準備和面試中的應對，對面試后該做的事情卻忽略了。

其實，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結局。對此，有關專家給出四點建議：

１．及時退出考場。當考官宣布面試結束后，求職者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題（如果你認為確有必要的話，可以事后寫信或回訪），以免影響他人考試。

２．不要過早打聽面試結果。在一般情況下，考官組每天面試結束后要進行討論和投票，然后由人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等３至５天甚至更長的時間，求職者在這一段

時間一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人“刺探”，急于求成會適得其反。３．學會感謝。面試結束以后，即使對方表示不予錄用，也都應通過各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可以再打一個電話表示感謝；如果是托熟人參加面試的，可通過熟人轉達謝意；如果是自己事先寫求職信聯系面試的，可再寫一封簡短熱情的信表達謝意。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，因為據調查，十個求職者有九個不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得別具一格而又注重禮節，說不定會使對方改變初衷。

４．保持聯絡。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位說明并提供聯系方式，以免通知你面試結果時找不到你，另一方面也表達你的誠意。策略：初涉職場，面試技巧全攻略

進退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點