第一篇：【萬華教育】公務員面試男士要注意哪些問題

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男士穿西裝要注意哪些問題

西裝起源于歐洲，有獨特的著裝標準。

著裝原則西方人穿西裝，常根據不同的場合和季節選擇不同顏色。重大禮節性場合著深色西裝，上下班、娛樂和會友時則穿淺色、暗格、小花紋套裝。從膚色角度考慮，中國人在社交場合，宜選擇深藍、深灰、黑灰色西裝，這些顏色不僅端莊儒雅，而且能將面色襯托得更有光彩。穿西裝要注意四點：一是要平整，不可有折痕；二是西裝領要貼背，并低于襯衫領1厘米左右；三是西裝長褲的長度要適中；四是西裝口袋不要放任何雜物。西裝的新舊與式樣是次要的，重要的是合體，因此細心保養很重要，穿畢應用專用西服衣架掛好，好的保養能使一套西裝永遠合身。

襯衫每套西裝一般需有兩三件襯衫搭配。襯衫的領子不可過緊或過松，袖口的長度應該正好到手腕，以長出西裝袖口1—2厘米為宜。系領帶時穿的襯衫要貼身，不系領帶時穿的襯衫可寬松一點。

領帶領帶是男士打扮的焦點，通過它能展現穿戴者的個性。不同的領帶配同一件襯衫，能產生不同的視覺效果。領帶的顏色應根據襯衫來挑選，通常最易搭配的是紅色、藍色或以黃色為主的花色領帶。在非正式場合，穿西裝可以不系領帶，但襯衫的第一個扣子一定要解開。領帶多長合適？一般稍長于褲子的腰帶即可。領帶夾過去是西裝的重要飾品，現在國外已很少使用，如要固定領帶，可將其第二層放入領帶后面的標牌內。

西裝扣西裝扣的扣法很有講究。穿雙排扣西裝，扣子要全部扣上；單排兩粒扣西裝，只扣第一粒，也可以全不扣；單排三粒扣西裝，只能扣中間一粒或全不扣；單排一粒扣西裝，扣與不扣均可；如果穿三件套西裝，則應扣好馬甲上所有的扣子，外套的扣子不扣。

男士服裝搭配

與女人比起來，大多數男人更加墨守成規。他們非但不善于改變自己，甚至連改變的念頭都沒有動過。所以，才會出現諸如穿著西裝去郊游、穿著運動服去吃西餐之類的笑話。其實，“善變”對男人同樣重要，或者說更重要。因為，男人善變的背后，意味著審時度勢的能力，意味著良好的修養和品味，這將令他更容易得到別人的好感和認同。

現在，讓我們來看看，成功的服裝搭配人士頭腦里所必須的幾個服裝搭配觀念：

1、整體觀念：服飾是立體活動彩色雕塑，所以不要把上下裝分開來看造型，而要于整體上往瘦長裊娜型裝扮。

2、發型觀念：服裝設計師的最新作品，有時是通過奇特的發型展示出來的，頭式的風格（尤其是色彩）決定著服裝搭配，發型變換較少的國人更應注意這點。

3、體型觀念：體型不佳的人尤其要會用服飾發揮，讓人首先覺得你的體型的美麗與長處

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4、個性觀念：年輕人對于流行服裝搭配有很敏銳的反應，但往往是粗線條的直覺，再加上不會搭配，反而顯出沒有品味。最聰明的人是把流行當“調料”放進當季衣服中，使自己永遠時髦又別具一格。

深色型

這類男士有暗色的頭發和眼睛，黃色到棕黑色的東方膚色，比較符合國人的特征。這類人選擇深色的西裝，對比強烈的色彩搭配更能顯得健康有生氣。時下流行的炭灰色(純一色、編織細密)以及炭褐色、深藍色(純一色或帶素色斑點、條紋)深橄欖色西裝都是不錯的選擇。

淡色型

面孔白皙，淺色頭發和眼睛。需注意穿著色彩不必過深過灰，或采用過渡色襯衫等調節平衡，以免影響面色。單一色或夾灰色條紋的西裝會令你顯得優雅，炭色、淺藍色、灰色以及褐色系列都是可選的。

明凈型

本身色調對比很強烈，頭發、眼睛色彩很深，皮膚卻白皙，這種男士適合色彩鮮艷、色調豐富的衣服。單一色或有對比強烈條紋的西裝，炭灰色、藏青色、炭棕色以及深橄欖色或深綠色都比較適合。

暗色型

這類男士看來比較缺乏特征，頭發、眼睛、膚色都比較中庸，不大起眼，但選擇中暗色服飾可以體現出優雅氣度。可試試中性一些的色調以及帶有同色斑點的西裝，炭灰色、淺藏藍、灰綠、灰褐色、炭藍綠等都可以。

不必太新潮

除非你參加文藝節目、或手頭闊綽喜歡追潮流，太新潮的裝束也許會讓女同事們感覺有個性，但必然遭到男同事和上司的反感。因為，這樣裝束給人有叛逆感。雖然，現代企業對于人們著裝的包容度有所提高，但橙紅、蘋果綠等舞臺西裝還是給人離經叛道的印象，還是保守一點好。

如果你身材不太好，修身西服就不太合適；如果肩部下溜，還是選擇傳統厚墊肩吧；如果脖子較短，別選擇小領型；四粒扣已經夠新潮了，在比較講究的環境中，就別想六粒扣那樣扎眼的款了；再有，明線口袋雖時尚，但一般只適合比較隨便的場合。

質量為先

選擇西裝，最重要的不是價格和品牌，而是包括面料、裁剪、加工工藝等在內的許多細節。

雖然機器的加工已經很不錯，但西服的一些部分還是手工制作的好。首先，度身裁衣的西服合體程度是成衣不能相比的，在縫衣領，作襯里、袖子方面，好裁縫的手藝是無可代替的。再看西服的襯里和表層能否分開，如果不能，那么這兩層就是用機器貼壓在一起的，這種方法既快又便宜。如果其間是用膠粘在一起，就更糟，這種衣服穿到后來，衣襟會皺在一起，還沒辦法還原，因此盡量別選這種。注意看西服的線縫和口袋是否對齊，尤其是細條紋西服，關鍵部位不否勻稱是觀察西服質量的要點。

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在面料上，應該先考慮天然面料，不要選擇不透氣的人造纖維，否則你會有在蒸寵中生活的感覺。毛料當然是首選，除非是夏裝，況且輕薄的毛料也比全棉、亞麻或真絲面料更有面子，也更挺括、耐穿。

搭配之道

領帶：領帶是平衡西裝胸前“V”區的關鍵，男士的領帶往往能左右旁人對他的身份、地位、信用、個性及能力的觀感，這里先簡單介紹一點搭配技巧，以后還會詳述。首先，領帶長度要合適，打好的領帶尖端應恰好觸及皮帶扣，領帶的寬度應該與西裝翻領的寬度和諧。領帶的圖案、顏色很多，最樸素的單色領帶中，灰色、紅色和藍色是最常見也最實用的，只要質地好就顯檔次。印有幾何圖案的領帶應該選擇與西裝同色系或對比色系配搭，領帶上的圓點、網紋或斜條的顏色應選擇與襯衫相同的顏色。絲是領帶質地的首選，雖然顏色挺鮮亮，但是不耀眼，使用這種領帶幾乎可以適合任何地點場合。

襯衫：領型、質地、款式都要與西裝協調，色彩上注意和個人特點相符合。注意領口和袖口要干凈，純白色和天藍色襯衫一般是必備的。注意，穿普通襯衫，袖子要露出西裝1/4英寸，如果穿帶袖扣的襯衫，則應露出1/2英寸。

皮帶：一般來說，穿單排扣西服套裝時，應該扎窄一些的皮帶；穿雙排扣型西服套裝時，則扎稍寬的皮帶較好，深色西裝應配深色腰帶，淺色西裝配腰帶在色彩上沒什么限制，但別系嬉皮風格的。鞋子：現在已經很少看到西裝與球鞋的“絕配”了，黑色或深棕色系帶皮鞋是不變的經典，淺色鞋子只可配淺色西裝，如果配深色西裝會給人頭重腳輕的感覺，休閑風格的皮鞋最好配單件休閑西裝，注意鞋子一定要干凈。

襪子：寧長勿短，別認為露出一截小腿很性感。襪子顏色要和西裝協調，深色襪子比較安全，淺色襪子只能配淺色西裝，但配深色西裝卻不適合。白襪子比較適合球鞋和“片兒鞋”，最好別配西裝。

色彩季節

:@ 2005-11-27, 10:00

配灰、藍、綠等與襯衫色彩協調的領帶。②

③ 暗藍色西服，可配藍、胭脂紅和橙黃色領帶，穿白色和明亮藍色的襯衫。

④ 襯衫。

⑤ 褐色西服，可配暗褐、灰、綠和黃色領帶，穿白、灰、銀色和明亮的褐色襯衫。⑥ 綠色西服，可配黃、服脂、褐色和磚色領帶，穿明亮的銀灰、藍色、褐色和銀灰色襯衫。

二、襯衫領帶搭配之道

襯衫與領帶的搭配是沒有固定程式的。你可以盡情發揮，只求賞心悅目。不過，對于那些不知“賞心悅目”為何物的男士們，下面幾條基本原則也許可以救你一命。

襯衫與領帶的基本配置

每位男士都應該至少有一件白色或淺藍色的領部扣紐扣襯衫。在領帶方面，至少有一條純藏藍色或勃艮第葡萄酒紅色的領帶供白天使用，還應該有一條絲質織花領帶或純黑色領帶以備在參加正式晚宴時代替領花使用。

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從領帶開始

領帶永遠是起主導作用的，因為它是服裝中最搶眼的部分。一般說，應該首先把注意力集中在領帶與西服上衣的搭配上。以比較講究的觀點看，上衣的顏色應該成為領帶的基礎色。

再選襯衫

一旦確定好領帶與上衣的搭配，選擇襯衫就是手到擒來的了。通常，襯衫的顏色應該與領帶上次要顏色中的一種相配。

圖案

一般而言，領帶上的圖案應該比襯衫上的更顯眼。有時，可以選擇圖案都很鮮明的襯衫和領帶。但是，千萬不要讓襯衫上的圖案壓過領帶上的。

流行搭配

如今，在衣著上十分流行色調一致的單色搭配。如果你想時髦一把，不妨試試同一色調的襯衫和領帶。在這種搭配中，領帶的顏色應該比襯衫的顏色暗，的顏色。

經典搭配

配，而且適合任何場合。

感覺

在服裝搭配之道中，簡單永遠討好。就不要企圖標新立異。要知道，己“與眾不同”的品位可能會引起什么人的反感。你為人處世的老練程度。

協調

三單色組合和如果西裝是單色圖

哨。制造對比的原則有兩種：暗與亮，亮與艷，例如：深棕色的西裝，咖啡色襯衫，配一條米色的領帶，就

[附加小貼士]

襪子的選擇

1、材質--天然纖維最舒適

上班族每天朝九晚五在職場中忙碌奔波，如果沒有一雙好襪子，腳部很有可能提前 陣亡，不是罹患香港腳就是起泡長蠶、疼痛難耐。毛、棉、絲等天然纖維所編織成的襪 子，具有吸汗、透氣的功能，穿起來舒服沒有緊繃感，很適合用來呵護這雙[沒有功勞 也有苦勞，沒有苦勞也有功勞]的腳丫子。

2、質感--厚薄跟著西裝走

襪子的質感除了因[材質]而異之外，也跟其[厚薄]息息相關。一般而言，襪子的質 感必須與西裝一致，西裝的質感如果滑順細致，襪子也要跟著滑順細致；西裝的質感如 果比較厚實，則襪子的質感亦以厚實者為佳。例如，一套精梳羊毛西裝，搭配絲光細薄 棉襪勝

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于厚襪；而紡毛或毛呢西裝，則比較透合搭配稍微厚一點的毛線。

3、色彩--搭配皮鞋西裝褲

要穿出上班族的專業和品味，就必須穿著和皮鞋和西裝褲顏色搭配的襪子。如果黑 色襪子搭配黑色皮鞋、深咖啡色襪子搭配深咖啡色皮鞋。如果你的皮鞋顏色比較醒目（如豬肝紅），最明智的抉擇便是搭配褲子的顏色。（你總不會穿一件棗紅的西裝褲吧 ？）

如果你在忙碌之余，還愿意把時間和精神花在襪子的配色上面的話，你還可以選擇 和領帶相同或同色系的襪子。不過，這樣的搭配方式有一定的限制--這個顏色必須和皮 鞋、長褲顏色的深淺度一樣，否則色差的反效果會非常強烈。

4、圖案--簡單高雅有品味

不論是襪筒上織有logo，或是一排的圖案，或是全面的圖案設計，整雙襪子必須還看像素色的。除了logo之外，其它的圖案設計都以簡單為宜，如菱形、拐麻花、草履蟲、或其它重復的規則線和小圖形。

5、長度--襪長及于小腿肚

選擇長度及于小腿肚的襪子，能避免坐下時襪子太短露出腿毛的窘境。當襪子上緣的松緊帶彈性疲乏，或前后端出現小破洞時，就要立刻汰舊換新。

但我猜你對西裝依然有不甚了解的地方。著呢！

Q能不能給我些具體的建議？

A

Q

A長期穿著未免顯得無趣，如果領帶顏色顏色明快的條紋、方格、花型都不錯。如果領帶圖案上任何三者搭配要掌握美學的基本規律，可根據

Q

A：色彩度明亮的西裝以淺色襯衫、深色領帶為好，三者協調。也可襯衣領帶以素色搭配，反襯西裝。

粉紅色系的西裝浪漫而時尚，對于膚色和身材的要求比較高。為保險起見，可搭配深色長褲和深色襯衣，緊身衣也可以，或搭配反差大，對比強，如淡紫色系的襯衣；領帶以明快的圖案（如熱帶風情）為宜，襯衣或領帶里的某一種顏色應和粉色相近。

至于白色西服，褲裝應保持色彩一致。襯衣顏色盡量淺，如淡黃、粉紅、淡紫、淡藍都可以，領帶顏色同樣不宜太深，可以選擇明快的色彩，與襯衫相和諧。

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Q:現在流行什么樣的西服?

A：近幾年來，西裝流行雕塑感強的簡潔款式，剪裁修長合身，高鈕、拉扣，略收腰，肩部曲線自然流暢，面料多以羊毛、麻為主，經過高科技處理柔軟輕薄的面料是重點。

Q：單排扣和雙排扣西裝在風格和穿著上有什么區別嗎？

A：雙排扣西服多在正式場合穿著為好，雙排扣西裝給人以莊重、正式之感，適合于正式的儀式、會議等；單排扣西服穿著場所普遍，作為工作中的職業西服和生活中的休閑西服均宜。

隨意搭配，甚至不同色的上下搭配。

Q：我的工作性質要求在辦公室里穿著西裝,套?

A習慣而定，可以在襯衫和領帶上翻花樣，人的尊重。

Q

A

Q

A

也會使你的形象大打折扣。

面試之道，唯有萬華！

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第二篇：公務員面試男士儀表

男士儀表

男性面試服裝

春秋冬天：天氣比較涼爽的時候，西裝是考生首選的正裝。在面試穿西裝首選深色系，比如藏青、灰黑色西裝，不過也因人而意，但是不要穿黃色，綠色等西裝，合身西裝應該上衣下端應蓋過臀部，扣上扣子后，衣內要能伸進一拳的間距，在試的時候應該蹲著，坐著，動下看看是否真的舒適。

幾個注意點：

1.現在市場上正統西服以單排三扣為主，面試的時候一般扣上上兩粒扣子。單排兩扣的，扣上上一粒。

2.個子矮的男生穿西服應該墊肩墊。

3.新買西服袖口的商標一定要剪掉。

4.同樣新買的西裝面前應該穿幾天，免得看上去呆板

搭配西裝之襯衫、領帶的選擇：

1、襯衣：一般來說搭配西裝純白、純蘭的襯衣是必備的，也建議挑選這兩種顏色。挑選的時候要注意，襯衣的袖子應該比西服的袖子長1cm左右，襯衣領口之間不要留空隙，而且襯衣領口應該比西服領口高1cm左右。西服和襯衫間最好不要再穿其他衣服了，比如毛線衫，毛背心等，馬甲一般也沒必要。

2、領帶：穿了一套西裝的話，領帶應該是必不可少的，不過也見過沒帶的，建議還是帶領帶。單色領帶適用于公務活動和隆重的社交場合，并以藍色、灰色、黑色、棕色最受歡迎，面試也是比較穩妥的選擇，有圖案的領帶也可以選擇，但是色彩不要太跳，圖案也不應太花。

領帶搭配是一門藝術，我也只能大致說下，關鍵主要看著要舒服就可以了。

男生面試沒辦法，必須穿正規皮鞋，而且首選黑色，絕對不要穿休閑、運動鞋。買皮鞋的時候，系帶不系帶無所謂（個人只穿系帶的，純屬個人習慣），但是盡量不要買尖頭皮鞋，因為尖頭給人感覺刻薄尖銳的感覺，外觀也比較土無帶，質感也不錯 ,一般建議選黑色，如果是夏天棕褐色也可以

男性面試發型

男生的發型比女生單調些，至少面試的時候的發型，無非短發和長發，只要保證自己看上去整潔大方精神就可以了，短發沒什么好說的，主要是長發，留長發的男生最好在面試前半個月去打理下，保證前額的頭發不遮住眼睛，兩側的頭發不蓋過耳朵，最重要的一點，不能染發，時刻拿機關工作人員的儀表來衡量就對了。面前好好洗次頭發，這樣看上去人也精神，需要用發膠的，可以適當用點，但是注意要均勻，不要抹的頭發一塊一塊粘在一起。

補充一點：不要留胡須，平時留著的，最好那天刮干凈，胡須只會給考官邋遢的感覺，可以細心觀察下周圍的公務人員，基本沒人留胡須的。

第三篇：文員面試要注意問題

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

第四篇：求職面試要注意的問題

初試鋒芒--如何提高被面試通過率

2005年有320萬畢業生，2006年380萬??2009年600萬！要想在人海中殺出重圍，有兩個關鍵因素：1）運氣；2）良好的溝通基礎。

數據顯示：2005年前，大學生基本上供需比較平衡，在每年的4月底前基本上都能落實工作；但如今競爭世態十分激烈。以2010屆的上海財經大學為例，全校每屆3500名畢業生，而每年來校招聘的企業達到1500家！然而，截止2010年2月春節時的統計數字，落實簽約率僅為20%；因此很多財大的學生對崗位根本不要求什么質量，拿到一份就簽掉了。上海交通大學一直聲稱就業率極高，可就在2010年4月交大就業指導中心還拿者150名就業困難學生名單請我們去做“零距離”求職輔導并提供就業機會。交大況且如此，更何況其他學校！

其次是：良好的溝通基礎。有了一個良好的溝通基礎，學生才知道如何去面對撲面而來，既陌生又十分重要的挑戰。數以萬計的學生正在市場上尋覓機會，作為一名多年的人力資源工作者，我能明顯感到隨著最后離校日的臨近，學生的情緒變得越來越焦急，其導致的后果是徹底喪失溝通基礎。為正確的方式去溝通。以下將通過應聘信撰寫、人才市場應征、網絡申請、如何等候、面試前奏須知和面試成功技巧等篇幅，分別闡明學生與人力資源者的觀點的差距：

一、巧寫應聘信，緊抓招募者的眼球

在開始論述前，先有些問題要你先如實寫下自己的答案：

? 請你寫下你的應聘信有幾頁？

? 你的應聘信有多少字？

? 人力資源部的招募人員閱讀一封簡歷的時間會有多久？

下面是A和B兩位同學各自撰寫的一封應聘信，兩位同學都期望應聘市場部的職位，請在閱讀完兩封信后談談你的觀點。

（附兩份真實簡歷）

是否感覺這封應聘信與你寫得很雷同？還是內容寫的比你豐富？或是太簡短？凡是認為該應聘信撰寫的內容與你寫得很雷同或是太簡短的，你的應聘信都有問題。現在我們回到一封應聘信HR會看多久這個問題？答案是不超過10秒。很顯然以上應聘信的內容過于羅嗦，反而將一些主要內容淹沒在眾多無關內容中，不能被閱信者一目了然，根據多年閱信經驗，一般學生在撰寫時會犯以下問題：

1.應聘信撰寫時應避免的問題（詳細討論，共9條）

讀完以上錯誤，準確的說是不符合HR閱信習慣的問題，很多學生會問，為什么分配到每封信的時間如此之短，才10秒！歸根結底是應聘者太多，著名公司的招募總會吸引十幾萬甚至幾十萬學子應征。一名招募專員以15秒鐘的速度閱讀一封應聘信，那他一天工作10小時，極限閱讀量2400封/天，以現在大公司的普遍配置而言，招募部門最多編制4人，那沒有一個月根本不可能處理完十多萬封信，因此，30秒已經是很寬松的時間了。那如何在短短的幾十秒內抓住HR的眼球，使自己從人海中脫穎而出呢？

2.撰寫一封抓眼球的應聘信之要點（詳細討論，共7條）

以下為A和B兩位同學根據上述要點修改后的簡歷：

（附上修改過后的簡歷）

以上簡歷通過修改，基本上已經滿足了HR篩選簡歷的四大優先原則：相關工作經驗優先原則、相關社會活動經驗優先原則、學生會和班干部（長）優先原則、有過硬證書優先原則；受訓學生在實踐中曾創造過整個求職階段只投了5封簡歷卻最終被兩家著名公司同時錄取的驚人效果。

二、在人才市場突出重圍的方略

人才市場作為學生應聘的重要途徑，在實踐受訓中有以下經驗與大家分享。

1.學生常犯問題大觀（詳細討論，共8條）

2.應對方法（詳細討論，共6條）

三、網絡應聘攻略

現在網絡招募在企業校園招募的形式中比例越來越重高，作為招募的初次篩選的門檻，有以下要點值得注意：

1.網絡申請常見問題（詳細討論，共9條）

2.令人愉悅的郵件要素（詳細討論，共7條）

四、等候通知期間應注意事項

（詳細討論，共7條）

沉痛案例八：胡同學在外出時，接到心儀已久的某著名零售W公司面試電話，由于電池不夠而中斷，飛奔回寢室后，卻再也沒接到該公司電話，回電問訊，由于不知面試官姓名而受阻于總機。

沉痛案例九：侯同學成功地通過了某著名外資S銀行四輪面試，在等候最后結

果期間，由于難以克服內心的患得患失心，致電人力資源部詢問結果，1小時后就收到拒信，原因致電詢問過程中有違背了該銀行的企業文化的言語。

沉痛案例十：問：大公司先是通知面試，但由于沒有紙和筆而無法記錄，或說

是大致會安排何日，但后來就沒消息了，如何應對？

答：第一要隨身戴紙筆，接到電話勿太興奮，首先問清對方姓名和分機，其

次，心態要好，企業起變化可能性是很大的，如：面試人突然有會議或緊急商務出差，保持冷靜也是必要的。

五、公文包秘籍

是指應聘時，隨身攜帶的公文包里應包含的必備物品，這些必備物品清單是經過數百次面試后，由參訓學生總結出來的，他們是（詳細討論，共8條）：

六、面試應對策略之一：做好前奏準備

良好的開端被認為是成功的一半，面試的前奏工作的細致與否會對最終結果產生深遠影響。

1.面試前經常忽視的問題（詳細討論，共6條）

2.面試前所應作好的事項（詳細討論，共6條）

七、面試過程中加深面試官的妙招

1.面試過程中的“漏招”大觀（詳細討論8條）

2.面試中加強印象的“妙招”（詳細討論8條）

八、團體面試

常見問題：

? 緊張，習慣性動作；

? 冷對其他人

? 聲音故障：輕、細、抖；

? 自我介紹沒有準備；

無領導小組討論：

? 無大局觀，缺乏條理、框架；

? 缺乏明確觀點，人云亦云；

? 貢獻點子就行，不愛做“領導”；

? 缺乏自信，不敢提新，或被否即縮；

? 強時、固執，不會團隊合作；

? 不善自我思考與改善 面試官評語：高分低能

對應方法：

? 鎮定，舉重若輕；

? 友善，微笑；

? 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；

? 準備好自我介紹（3句話、30秒、無領導小組討論：

? 全局分析，會用“決策樹”；

? 有明確的觀點，有切實的貢獻；

? 不搶作領導，但仍現良好協調力；

? 自信有意志力，敢提新，善堅持；

? 善于發現和團結同盟者；

? 內在的影響力；

? 思考與及時糾正 面試官評價：未來領袖

分鐘）

1九、求職技巧不足依賴

以上的七個關于技巧方面的內容，好象已經為應聘的學生起開了成功的大門，通過各類技巧運用和充分的準備，我們已經了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認為的話，那就大錯特錯了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發揮作用，而面試是個動態的過程，或者說是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個互動過程。在這樣一個過程中，如去牽強運用技巧，其結果往往是畫虎不成反累其犬。

案例11：很多學生在被問及期望收入多少時，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業既定的薪資福利政策”等標準答案。

點評：這些答案也并非完全不足取，但因環境與面試官不同而不同，如該面試官已經聽了無數不同的應聘者給予相同答案時，估計他連對該候選人繼續面試的興趣都沒有了。企業需要的是能解決實際問題的人。實際問題永遠不會完全一樣，這就是只會依樣畫葫蘆者的悲哀所在。

另外，請記住這樣一個事實，面試技巧都是面試官們所寫，單純運用技巧，很容易為面試官所識破，理由很簡單，別再關公面前舞大刀。作為一名合格的企業招募人員，他們被公司所賦予的工作職責就是不斷面試各類候選人，每天8小時工作除了看簡歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會培養出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫就是這個道理。因此我們可以得出這樣一個結論：面試技巧是一定不可能幫助學生到達成功就業的彼岸，可以說技巧是沒有用的。那神秘的面試過程中，到底蘊藏著何等秘密？面試官問如此多的問題，其核心目的到底要的是在探索什么？

第五篇：面試中要注意的問題

面試后應注意哪些問題

面試對于求職者來說是至關重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準備和面試中的應對，對面試后該做的事情卻忽略了。

其實，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結局。對此，有關專家給出四點建議：

１．及時退出考場。當考官宣布面試結束后，求職者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題（如果你認為確有必要的話，可以事后寫信或回訪），以免影響他人考試。

２．不要過早打聽面試結果。在一般情況下，考官組每天面試結束后要進行討論和投票，然后由人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等３至５天甚至更長的時間，求職者在這一段

時間一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人“刺探”，急于求成會適得其反。３．學會感謝。面試結束以后，即使對方表示不予錄用，也都應通過各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可以再打一個電話表示感謝；如果是托熟人參加面試的，可通過熟人轉達謝意；如果是自己事先寫求職信聯系面試的，可再寫一封簡短熱情的信表達謝意。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，因為據調查，十個求職者有九個不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得別具一格而又注重禮節，說不定會使對方改變初衷。

４．保持聯絡。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位說明并提供聯系方式，以免通知你面試結果時找不到你，另一方面也表達你的誠意。策略：初涉職場，面試技巧全攻略

進退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點