第一篇：面試問題及講解

問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用三分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二（1）:“你有什么業(yè)余愛好？”

目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題:“您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題二（2）：能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力

回答：1.我的外交能力較強(qiáng)，在校學(xué)生會(huì)我擔(dān)任外聯(lián)部長(zhǎng)。

2.我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的活動(dòng)，使社會(huì)活動(dòng)能力得到了一定的提高。

3.我善于組織同學(xué)開展活動(dòng)，如組織演講賽，辯論賽，知識(shí)搶答賽等等，而且活動(dòng)也較成功，從中可以證實(shí)我有一定的社會(huì)活動(dòng)能力。

4.在校期間，我曾擔(dān)任過班長(zhǎng)職務(wù)。為了把班級(jí)基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級(jí)紀(jì)律。經(jīng)過大家的努力，我班評(píng)為校先進(jìn)班級(jí)，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。

點(diǎn)評(píng)：

1.過于簡(jiǎn)單，草率，效果不好。

2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。

3.如實(shí)的介紹自己曾組織過活動(dòng)，但不具體。

4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。

問題三（1）:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。

2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

問題三（2）你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？

回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞哪撤矫鎭碇v，這也是我的短處，有時(shí)過分熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，今后會(huì)經(jīng)常反思和檢討的。點(diǎn)評(píng)：

這個(gè)問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。

一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對(duì)你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)不到，所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職位。

問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。

問題五（1）:“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題五（2）：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

問題五（3）：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口。”看情況而定。

“我來這里上班離家近。” “我喜歡你們這兒。“聽說你們公司月薪較高。”

點(diǎn)評(píng)：回答問題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

問題五（4）：你對(duì)我們公司有多了解？

問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。

2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八（1）:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題八（2）：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

回答： 忌：“到哪個(gè)部門都行”

應(yīng)：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點(diǎn)評(píng)：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題十二：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

回答： 1.我盡量不出錯(cuò)誤

2.我并不擔(dān)心自己會(huì)出錯(cuò)，但我能做到不重復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)回答1的公司沒有錄用。

人非圣賢，熟能無過？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

第二篇：GE面試介講解

GE面試介紹

GE OMLP二面面試

一、你的專業(yè)是什么？

二、你為什么申請(qǐng)GE？

三、對(duì)于GE有什么看法？

四、從什么地方了解GE？

五、你覺得你最大的成功是什么啊

六、你認(rèn)為給你印象最深刻的leader是誰？

七、你認(rèn)為你目前最欠缺的是什么？

八、你認(rèn)為成功的政治家是誰？ gems大興面經(jīng)

一、自我介紹

二、介紹你做過的項(xiàng)目

三、做沒做過功率電路

四、你最有成就感的一件事是什么？

五、你最有挫折感的一件事是什么？ 另外，會(huì)要求讀一段英文 GE電話面試

GEP,研究的

大致過程是,上海部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時(shí)電話面試，他會(huì)先在email里面詢問你的研究背景之類的。

電話面試的主要內(nèi)容是研究背景，但是據(jù)面試的人說,他們并不是只需要做過這方面工作的人，他們需要的是一個(gè)學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)的人。

所以他一開始問了本科學(xué)的課程,研究生學(xué)的課程有沒有選外系的課有沒有自己開展一些課題? 目前研究的課題是如何確定的?怎么來完成這個(gè)課題的?發(fā)表文章數(shù)?有無與非本專業(yè)合作的經(jīng)歷?合作成果如何? 大致內(nèi)容如上（英文）GE面試

GE：你先介紹一下自己吧。我：那我說說我做的項(xiàng)目吧。GE：好。

我：99年開始一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)項(xiàng)目，滔滔不絕了十來分鐘。GE：看來你的硬件做了不少工作。你英語怎么樣 我：英語六級(jí)，大三考過托福，后來就沒考過別的了。GE：你隨便說點(diǎn)什么，就說說你未來兩到五年的職業(yè)計(jì)劃吧。

我：先去個(gè)大公司，能給我一個(gè)比較高的起點(diǎn)，前兩三年不換工作，因?yàn)槲蚁雽Ｗ⒌淖龊靡患隆?/p>

GE：三年以后呢？1，當(dāng)專家 2，做管理 3，搞系統(tǒng) 我：2 or 3吧，因?yàn)椤！！?/p>

GE：我們這有個(gè)工作和你做的比較相象，需要比較快啟動(dòng)。你說的我們已經(jīng)了解了，你做的我們還不了解。如果要你的話，我們希望你能先來我們公司實(shí)習(xí)兩三個(gè)月，我們?cè)龠M(jìn)行一下雙相選擇。我們這個(gè)工作是。。。我估計(jì)了一下他說的這個(gè)工作也就干兩三個(gè)月，干完了把我據(jù)了，那個(gè)時(shí)候誰還要我?但我還想試探一下。

我：如果協(xié)調(diào)一下，一個(gè)星期去幾天還行，我的論文還沒寫呢，如果天天去就不太現(xiàn)實(shí)了。

GE:你可以白天來公司，晚上回去寫論文啊。

我（氣憤）：你們公司在亦莊吧，東南五環(huán)外，這離我們學(xué)校太遠(yuǎn)了吧（回 來都累死了，還寫論文？沒敢說）

GE：我們有班車啊。我：班車到我們學(xué)校嗎？

GE：到啊，大概從你們學(xué)校再走十幾分鐘就到班車車站了。我（已經(jīng)要倒了）：這個(gè)我決定不了，得由老師來決定。GE:好吧，你還有什么問題嗎？ 我：什么時(shí)候會(huì)有下次面試的通知？

GE：如果有意向的話兩三個(gè)星期后吧，如果不合適就不通知了。我：好，bye bye吧（估計(jì)沒戲了，有戲也不去）很多人并不真正了解OMLP。

Operation Management Leadership Program, 顧名思義是focus on Operation, 但是在面試過程中，有些人直接說自己的興趣是sales and finance...既然是management leadership program, 側(cè)重就要看leadership ability, 其中communication是一個(gè)重要衡量指標(biāo)。有的人明顯是更適合做研發(fā)。也許因?yàn)榻衲甑木蜆I(yè)形勢(shì)不很好，很多同學(xué)就大撒網(wǎng)，但是除了增加一些面試經(jīng)驗(yàn)之外，只會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間。前幾天看有人談，just be yourself.非常有道理。如果你不是一個(gè)骨子里就aggressive的人，面試再怎么裝也裝不出來。而且即使是過了關(guān)，今后工作時(shí)也會(huì)很辛苦，會(huì)不適應(yīng)。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么樣的工作算好呢，關(guān)鍵看你是否適合，是否喜歡，適合研發(fā)的人，硬去做sales or marketing, 對(duì)公司和個(gè)人都是一種損失。很多人選擇OMLP是因?yàn)樗泻Ｍ鈘otation的機(jī)會(huì)，是因?yàn)楫厴I(yè)之后就可以做management了。但是OMLP其實(shí)是很辛苦的，不是所有人都能畢業(yè)，也許有些人中途就被cut掉，有些人學(xué)完之后也碌碌無為。就像MBA, 不是所有人都適合學(xué)，不是MBA就都是成功的經(jīng)理人。很多時(shí)候，確實(shí)是性格決定命運(yùn)。

btw, 大概很多人都是一份簡(jiǎn)歷四處投。建議大家在做簡(jiǎn)歷時(shí)能略有針對(duì)性，那一份滿篇研發(fā)的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)OMLP或咨詢公司，很容易在篩簡(jiǎn)歷一關(guān)就被漏掉了。關(guān)于GE面試

我是今年八月中旬參加了GE上海研發(fā)中心的面試。應(yīng)聘的是chemical tech.lab.中的chemist.先介紹一下這個(gè)LAB的情況。里面有11個(gè)人，其中10個(gè)是海歸的博士，還有一個(gè)是國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的碩士。我發(fā)現(xiàn)博士名片上頭銜都是sceintist,而那個(gè)碩士是chemist.所以大家在申請(qǐng)GE的時(shí)候一定要對(duì)自己的背景有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，不要以為自己是國內(nèi)名牌大學(xué)的碩士就以為有資本來申請(qǐng)GE。其實(shí)，這個(gè)LAB里缺少做實(shí)驗(yàn)的，GE招的也是幫這幫海龜做實(shí)驗(yàn)的人。不管你多牛，只要是國內(nèi) 的碩士，在里面也是做實(shí)驗(yàn)的。這一點(diǎn)要清楚。我到研發(fā)中心面試前經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是一個(gè)scientist，主要問你的專業(yè)背景，并會(huì)按照你簡(jiǎn)歷里的有關(guān)專業(yè)的東西問問題，因?yàn)槲液?jiǎn)歷里寫到會(huì)用一些新的方法制備化學(xué)品，他就問我是什么方法。一次是HR的MM，用英語問問題，包括介紹你自己，你理想的職業(yè)是什么，今后你對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃是什么，你的優(yōu)點(diǎn)是什么，你認(rèn)為科學(xué)家具備什么素質(zhì)，你對(duì)GE的認(rèn)識(shí)，那個(gè)妹妹口語很好，所以你要聽清楚問題。電話面試后，就通知我到張江高科的研發(fā)中心去面食。主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語的POWERPOINT，然后用英語講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)sceintist聽，然后會(huì)問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣，有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長(zhǎng)處之類的，是用英語。感受：

1，GE很看中背景，我說的是專業(yè)背景，如果與這個(gè)職位的要求不符，就沒戲。當(dāng)時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮的很好，其中一個(gè)scientist對(duì)我說很希望我和他一起工作，HR的經(jīng)理聽完我用英語的自我介紹后說可以用中文了，因?yàn)槟愕目谡Z很好。但我還是沒有OFFER，后來去問，才知道我碩士的研究課題和他們對(duì)專業(yè)的要求不符，而我其他方面他們很是贊同。

2，英語一定要好。你的POWERPOINT，你的口語。因?yàn)檎麄€(gè)過程都是英語，如果你不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，就沒戲。

3，緊張不重要。但凡一個(gè)應(yīng)聘者到GE研發(fā)中心，到世界上最大的公司面食多少會(huì)緊張的。但那個(gè)HR的經(jīng)理親口對(duì)我們說GE不看重這個(gè)。所以不要太緊張。4，名牌大學(xué)沒有優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)清華，一個(gè)北大，一個(gè)海龜，結(jié)果全部沒有 OFFER，應(yīng)聘者應(yīng)該清楚一個(gè)好的理性的公司只是招最合適的人，即使你再優(yōu)秀，只要他認(rèn)為你不合適就沒戲。因?yàn)橹皇且粋€(gè)做實(shí)驗(yàn)的職位，工作內(nèi)容很枯燥，如果一個(gè)特別優(yōu)秀的 人是不會(huì)容忍這樣的工作的。他們比你更清楚這一點(diǎn)。

5，GE不是什么都好。應(yīng)聘者要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)。因?yàn)長(zhǎng)AB里都是海龜，你到里面只是協(xié)助他們，所以發(fā)展的空間不大，為什么，還是你的背景。我就發(fā)現(xiàn)那個(gè)國內(nèi)的碩士chemist就比較郁悶，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的職員。過著朝九晚五的生活。那些想賺錢的同學(xué)也必須知道，進(jìn)入GE不一定有錢，只是你過上比較好的生 活。我們面食前一天，GE請(qǐng)我們吃飯，和一個(gè)四十歲的LAB里的scientist聊天（還是個(gè)小 頭目），他每天都要乘公共汽車從楊浦區(qū)趕到公司上班，現(xiàn)在還沒有買車，當(dāng)時(shí)有人說你怎么不買，他笑說買不起，可能只是客套話，但可以肯定的是，他沒有在馬路上開餐館的小老板有錢。因?yàn)榇蠊局v究職業(yè)生涯（career，他們不care這些東西，如果你認(rèn)為自己要發(fā)財(cái)，不如也去開飯館。所以沒有什么對(duì)與錯(cuò)的選擇，全在于你自己的選擇。有些同學(xué)一直在思考去大公司好還是小公司好，這要因人而異。如果你想過小白領(lǐng)的生活，每天按部就班完成工作生活，拿著比較豐厚的薪水（你還是要為買房買車發(fā)愁），只要把份內(nèi)的事做完就OK，覺得自己在大公司有尊嚴(yán)，活的像個(gè)人樣，你應(yīng)該去大公司。如果你不甘心上面的生活，想自己多接觸社會(huì)，多一些歷練，多跑些地方，多接觸些人，有創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)，就不要去了。我是針對(duì)我們這些國內(nèi)的碩士說的，你或許要說，我有能力比那些海龜強(qiáng)，我會(huì)爬的很高，我要給你潑冷水了，原因很簡(jiǎn)單，還是你的背景。ge面試歸來

IMLP的一面

最開始是向大家介紹一些GE的情況以及IMLP的情況。

然后就是自我介紹self-introduction,要求是每人一分鐘，但是幾乎每個(gè)人都超過。不過他也不管，除非說得太多。。再然后分成好幾個(gè)組，號(hào)稱smaller groups,9個(gè)人一組，開始60分鐘的case study。10分鐘閱讀材料，我們這組是關(guān)于打擊盜版的，不知道別的組是什么。30分鐘小組討論，討論用什么語言都可以，我們就一直用中文在討論。呵呵。然后最后20分鐘presentation，這個(gè)是一定要用英文的。今天可是親眼見識(shí)了英語大牛，真是滔滔江水啊。。剩下還有幾組的同學(xué)還在奮戰(zhàn)中。吃飯先。大家好運(yùn)，我是可以forget about it了。: 我認(rèn)為“37個(gè)問題”覆蓋了面試中的大部分hr和經(jīng)理的提問。

在這個(gè)case里，只有“你為何工作了幾年之后又考研究生了？”超出了37個(gè)問題的范疇，而其原因是這個(gè)兄弟不一般的經(jīng)歷。

所以說，參加面試的同學(xué)要好好準(zhǔn)備“37個(gè)問題”~~

我面試的時(shí)候?qū)γ孀齻€(gè)人：

一個(gè)三十多歲的女士，似乎是hr，一個(gè)年紀(jì)和我相仿的小伙子在不停地記錄，居中的是一個(gè)四十歲左右的男士，估計(jì)是銷售部的人。

問題大致如下：

1、請(qǐng)介紹一下你自己。

2、你為何工作了幾年之后又考研究生了？

3、您說您是技術(shù)背景的人，可是你學(xué)的專業(yè)和我們的產(chǎn)品沒有關(guān)系呀？萬一碰到了你不懂的專業(yè)問題怎么辦？

4、還記得上次group discussion的那個(gè)case嗎？客戶給了你一個(gè)deadline要求你晚上八點(diǎn)之前必須替他把問題解決，而他提出的價(jià)格是不符合公司的政策的，你現(xiàn)在想好了該怎么處理了嗎？

5、你們?cè)瓉淼墓居卸嗌賯€(gè)sales？你在他們中間業(yè)績(jī)排在什么位置？好，那你為什么不能成為top10的sales呢？是不是你自身有什么缺陷？

6、為何選擇sales？為何選擇ge?

7、你還有什么問題嗎？

上述問題中，和銷售相關(guān)的問題主要是居中的那個(gè)男士在問，一般性的問題是那個(gè)女士來問。整個(gè)過程大概20多分鐘，他們就一些問題追問了細(xì)節(jié)

催款有哪幾個(gè)步驟：

1、事前要觀察、洞察客戶有沒有要拖欠的征兆。

2、采取行動(dòng)前，要先弄清楚造成拖欠的真實(shí)原因。針對(duì)拖欠原因采取對(duì)癥下藥的策略。---是客戶對(duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)量不滿或?qū)ξ覀兊姆?wù)不滿，有怨氣？還是客戶資金周轉(zhuǎn)不靈？經(jīng)營不善陷入財(cái)務(wù)危機(jī)？還是客戶習(xí)慣性拖欠？還是客戶惡意拖欠，以達(dá)到長(zhǎng)期占用我司資金的目的？還是客戶蓄意惡性拖欠，直接以損害我司利益為目的？或客戶發(fā)生意外事故，面臨無法正常經(jīng)營下去、倒閉的危機(jī)？等等

3、在催款前，充分了解客戶的基本信息。-----客戶的背景、信用狀況、客戶的償還能力、客戶的發(fā)展取向、客戶的償還意愿或付款態(tài)度、經(jīng)常活動(dòng)的場(chǎng)所、找到其活動(dòng)規(guī)律。等

4、對(duì)我們自己進(jìn)行內(nèi)檢。-----檢查我們的合同、單據(jù)憑據(jù)是否完整有效？如有缺陷，立即補(bǔ)救。自檢在合同履行過程，有沒有發(fā)生過什么失誤。

5、綜合分析欠款的催收難度，欠款的風(fēng)險(xiǎn)度評(píng)估。

6、制定出《催款工作計(jì)劃》。

7、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，及擬定的方案。

8、調(diào)整自己的催收款的心態(tài)。組織實(shí)施。

9、找對(duì)催款對(duì)象。---合同經(jīng)辦人、項(xiàng)目經(jīng)理、付款經(jīng)辦人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理。

10、約定付款到期前3-5天，就應(yīng)該打電話提醒客戶要安排付款。“打預(yù)防針”

11、電話善意提醒。

12、業(yè)務(wù)員上門拜訪。

13、要求完善對(duì)賬結(jié)算，確認(rèn)債權(quán)。

14、開口催要欠款。

15、如是大客戶欠款，由辦事處經(jīng)理、法務(wù)員上門訪問調(diào)查；良性的習(xí)慣性客戶欠款也用此法

16、如是短期客戶欠款，則應(yīng)采用由輕到重的電話催收，加大催款頻率。2-3天到每天一次。

17、視客戶配合的程度，增加拜訪催款的頻率。

18、函件催款。（善意）

19、函件告知客戶已發(fā)生違約金的金額。20、辦事處經(jīng)理出面催款。

21、發(fā)措辭嚴(yán)肅的《催款函》。

22、要求客戶寫《還款承諾書》。

23、通知客戶，降低其的信譽(yù)度和授信額度。

24、法務(wù)專員出面對(duì)賬，核賬催款。

25、要求客戶寫《還款承諾書》。

26、要求客戶做欠款抵押擔(dān)保手續(xù)。

27、發(fā)《律師函》。

28、全面跟進(jìn)客戶催收追款。（死纏爛打，干擾客戶的正常工作和生活）

29、向客戶各方面施加壓力。---客戶的上級(jí)部門、上家單位、客戶的家屬，等 30、營銷部經(jīng)理出面催款。

31、訴訟解決。

備注：

1、我們應(yīng)視不同的客戶類型（長(zhǎng)期大客戶、一般客戶、高風(fēng)險(xiǎn)客戶），采取不同的催款手段和程序。一般來講，沒有惡意的客戶拖欠，由辦事處自行催收處理即可。

2、我們要客觀的認(rèn)定哪些客戶屬于高風(fēng)險(xiǎn)客戶。----所以我們應(yīng)該充分地做好與客戶的對(duì)賬工作；進(jìn)行債權(quán)的明確確認(rèn)；定期調(diào)查客戶的信譽(yù)、信用狀況；跟進(jìn)客戶的資產(chǎn)情況和償付能力。

解釋我們?yōu)槭裁匆⑼陚涞膽?yīng)收賬款管理制度和體系 備注：

1、催款面臨一個(gè)問題，當(dāng)客戶有錢的時(shí)候，客戶會(huì)先把錢付給誰？-----經(jīng)驗(yàn)告訴我們，當(dāng)客戶有錢的時(shí)候，客戶會(huì)先把錢付給管理較為嚴(yán)格的公司，跟進(jìn)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)員！

2、如果我們公司的管理制度不完善，當(dāng)我們向客戶催款時(shí)，光嘴巴上說我們的制度要求有多么多么嚴(yán)格，弄不好自己會(huì)下崗的！--拿不出東西，誰會(huì)相信呢？

要說起催收款技巧，仁者見仁智者見智，每個(gè)人都能說出自己的道理來。催款問題中最難把握的是，在“煮青蛙”過程中，把握什么樣的火候才算是最恰到好處的！

我這里有一個(gè)建議：我們只要做到比我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嚴(yán)格10%就可以了。Dear manager: My name is xxx, aged xx years old, from Liaoning Province, is the xx school xx professional graduate xx.Today, I am It is with feelings of calm and excitement brought to the written submissions of the.The reason why calm, my knowledge and ability will not let you down, will be worthy of your choice;reason for excitement, I decided to come among you, no regrets of youth to achieve common glory.Here, I can not give you any authority to produce a letter of recommendation for finding a job for me, but also could not get a pile of pile of award certificates to do for my chips, but can only rent-own more than a decade to study hard The results and the hard-working nature of the foundation stone for me to do, if I have any advantages, it is that I was young.In school, I seriously study, hard work, and strive to do their work in student and class work, accumulated a great deal of work experience, so that their good physical and psychological qualities.In recent years I have tried to learn professional knowledge, from the basics of various courses starting work hard to master their basic skills, techniques, through careful research, and to seek its inherent laws, and have achieved good results had been second-class scholarship in master of expertise on the basis, I also self-respect of some knowledge of computers, such as: Computer general trouble-shooting, word processing and desktop publishing......Practice is the sole criterion for testing truth.So I used the summer internship period to Arima Electric circuit wiring and troubleshooting, but also installed in 31 secondary schools, language lab of the circuit.I would also like to go to the library after school hours for students services, the library and reading room, I learned a lot in all aspects of knowledge.Only if a person applied to intelligence work in practice, serve the society is conducive to the community so that effective and efficient to prove himself in order to truly reflect their own values!I firmly believe that the road is a step by step out of the past.Only down to earth, work hard in order to make more excellent results!“Devices will test the prophet of its Li Dun, Ma will then know-good inferior horse riding.” I am sure: as long as I've found a pivot, the entire planet will be able to Lever, as long as the soil give me one, I will be the life of the young cloud cultivation, You can not only see my success, and can be harvested throughout the fall.This is my self-confidence and ability to commitments.Jian-ming PCT, the period of the order to sound.Look forward to my Sincere-inch grass heart, a deep sincere love to work with you to breathe the same air, a common fate with the development and progress.Please give me a chance to lead, I will use actions to prove himself.Finally, I sincerely wish your company has developed, flourishing.Fan of this interview Self-recommendation write warm, fully embodies his enthusiasm and desire to work can be recommended as a self-interview Pham Van reference.

第三篇：面試流程及崗位講解

面試流程和崗位講解

一、面試流程

面試一般分為招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷面試和網(wǎng)站簡(jiǎn)歷邀約的面試。不同的面試需要做的準(zhǔn)備也不盡相同。

1、招聘會(huì)面試流程（1）面試前準(zhǔn)備工作

招聘會(huì)屬于我們招聘中最重要的一個(gè)途徑，所以在面試方面也要做充分的準(zhǔn)備。首先就是對(duì)招聘會(huì)上收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選，用最快的速度篩選出合適的簡(jiǎn)歷（根據(jù)自己崗位的需求進(jìn)行初步篩選，一般都進(jìn)行電話邀約）。一種情況需要注意：

①簡(jiǎn)歷有明確的工作意向的（只應(yīng)聘某崗位，其他不考慮的）直接濾掉。

招聘會(huì)的面試主要爭(zhēng)取的是時(shí)間，所以在招聘會(huì)結(jié)束前半個(gè)小時(shí)到1個(gè)小時(shí)，面試人員要提前回公司，并將招聘會(huì)收集的簡(jiǎn)歷和面試信息帶回公司及時(shí)打電話邀約，因?yàn)樵谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者對(duì)公司的印象是特別淺的，簡(jiǎn)歷投多了，對(duì)公司的印象就更少了。所以要及時(shí)邀約，面試時(shí)間統(tǒng)一定在下午（如果招聘會(huì)是中午結(jié)束）。盡量約在2點(diǎn)左右（錯(cuò)開應(yīng)聘者的吃飯時(shí)間），參加招聘會(huì)的應(yīng)聘者一般會(huì)接到很多地方的邀約面試，所以及時(shí)的邀約是必不可少的。

1）簡(jiǎn)歷的收集與篩選，簡(jiǎn)歷的收集與篩選必須要根據(jù)我們的招聘需求、崗位描述等信息確定篩選的標(biāo)準(zhǔn)。沒有標(biāo)準(zhǔn)就無從下手，更無法保證篩選的質(zhì)量。2）面試時(shí)間的確定，面試場(chǎng)地以及應(yīng)聘者休息的場(chǎng)地的準(zhǔn)備，通過協(xié)調(diào)我們的面試官和應(yīng)聘者，確定面試的時(shí)間和面試地點(diǎn)，并且提前通知到應(yīng)聘者。在通知的過程中確定能夠參加面試的人員的情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后，將匯總的信息提前發(fā)給我們的主要面試官，有主要面試官推薦面試小組人員的組成，并提前一天落實(shí)面試小組人員能否全部到位。

3）各種面試表單的準(zhǔn)備，面試表單包括我們?cè)O(shè)計(jì)的由面試者填寫的統(tǒng)一格式的面試人員簡(jiǎn)歷表（采集應(yīng)聘者信息）、面試人員簽到表（確認(rèn)簽到人員）、全部參加面試人員的信息匯總表（供面試官參閱）。

4）公司宣傳片等宣傳資料的準(zhǔn)備以及其他一些物品的準(zhǔn)備，比如飲用水、紙筆等。另外，根據(jù)面試人員的多少需要安排接待人員，如果條件允許接待人員可以陪同應(yīng)聘者簡(jiǎn)單對(duì)公司進(jìn)行參觀和講解（尤其公司的證件，可以提高應(yīng)聘者的認(rèn)可度），因?yàn)閼?yīng)聘者一般對(duì)公司的環(huán)境和布局不是很了解，需要安排接待人員進(jìn)行接待，并組織應(yīng)聘者進(jìn)行簽到和面試的順序。但注意，這些工作要落實(shí)到人，具體誰負(fù)責(zé)哪部分。

二、面試中環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)

1、面試標(biāo)準(zhǔn)的確定，面試過程前必須要有一個(gè)面試的標(biāo)準(zhǔn)在面試官手中，只有知道自己招聘的崗位需要什樣的人，才能通過面試篩選出我們需要的擬錄取人員，才能讓面試官有準(zhǔn)確的目標(biāo)。面試標(biāo)準(zhǔn)一般按照崗位描述和招聘需求，確定我們所需的崗位工作者應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵能力或者關(guān)鍵行為（比如銷售崗位應(yīng)該具備外向的性格），即基于關(guān)鍵素質(zhì)能力和關(guān)鍵行為人員甄選，主要表現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)的設(shè)定，面試者素質(zhì)與行為是否與工作崗位需求的素質(zhì)和行為相聯(lián)系。

2、面試環(huán)節(jié)一般是從面試官自我介紹及應(yīng)聘人員自我介紹、破冰導(dǎo)入、引入正題、關(guān)鍵內(nèi)容面試、補(bǔ)充詢問、結(jié)束面試。自我介紹是面試破冰的開始，也是雙方相互了解的開始，一般采用緩和的形式與面試之交流，打破剛開始的僵化，緩解面試者的焦慮不安。破冰導(dǎo)入一般從簡(jiǎn)歷內(nèi)容或者應(yīng)聘者基本信息開始，引入正題就是我們需要了解到的或考察的應(yīng)聘者關(guān)鍵信息的過程。一般關(guān)鍵內(nèi)容的面試是通過前面引入正題時(shí)我們了解到的信息的核對(duì)與深層次的考察，挖掘面試者內(nèi)心的真實(shí)想法。

注：接待面試人員時(shí)，面試官要起身與之握手，并說一句：歡迎來參加面試。消除面試人員的緊張心理。

自我介紹： “你好，我是香港人康國際健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)xx分公司人事部的負(fù)責(zé)人，我姓x，你可以稱呼我x經(jīng)理。你今天是怎么過來的呢？路上堵車嗎？“”等等一些日常的話題，緩解其緊張的情緒。

破冰導(dǎo)入： “家是什么地方的？來這多長(zhǎng)時(shí)間了？感覺這個(gè)地方怎么樣？”盡量通過他的簡(jiǎn)歷去聊一些不涉及工作的內(nèi)容的話題，使其放松心情。

引入正題： “來之前你肯定對(duì)咱們公司也有過簡(jiǎn)單的了解，接下來我給你簡(jiǎn)單的再介紹一下。”公司的發(fā)展歷程，企業(yè)文化，孝愛文化等等。

關(guān)鍵內(nèi)容面試： 這個(gè)環(huán)節(jié)主要是針對(duì)她簡(jiǎn)歷上的工作和教育那部分的內(nèi)容再結(jié)合我們崗位的需求內(nèi)容進(jìn)行提問，以達(dá)到我們想要了解的一些關(guān)鍵性內(nèi)容。“簡(jiǎn)單談一下你上一份工作內(nèi)容和離職原因。為什么沒從事和你專業(yè)相關(guān)的工作呢？你覺得你從事應(yīng)聘的這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？”

補(bǔ)充詢問： “大致情況我們都已經(jīng)互相了解了，針對(duì)工作這方面你還有什么問題可以問一下”

結(jié)束面試： “好，如果沒什么問題的話，我們就到這里，今天下午或者明天早上我們?nèi)耸虏繒?huì)有工作人員通知你面試結(jié)果，同時(shí)你回去也再考慮一下，如果沒什么問題，明天會(huì)安排復(fù)試，同時(shí)會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。期待你的加入”握手告別，派人送出門外，送到電梯口。

根據(jù)面試情況，人事部門安排復(fù)試（如果有必要的話可以安排老總復(fù)試），通知面試（復(fù)試）結(jié)果，并告知崗前培訓(xùn)的時(shí)間以及準(zhǔn)備的東西。

二、崗位講解

崗位是指我們所招聘的崗位具體的職責(zé)、任職資格等。我們一般的崗位主要是銷售崗，店長(zhǎng)助理、儲(chǔ)備店長(zhǎng)、銷售助理、事業(yè)合伙人、總經(jīng)理助理等崗位。但無論哪個(gè)崗位，都是從基層做起，也就是店長(zhǎng)助理。但是因?yàn)槲覀児ぷ鞯奶厥庑裕诿枋錾厦嬉惨⒁鈳c(diǎn)：

1、職責(zé)

所有崗位的工作職責(zé)都是銷售，輔助店長(zhǎng)完成工作。客戶進(jìn)店的日常登記，禮品的發(fā)放以及店內(nèi)衛(wèi)生的打掃。這是最基本的職能，后期通過培訓(xùn)之后，還要進(jìn)行與客戶的溝通、信息的了解、跟隨店長(zhǎng)拜訪客戶，做一些簡(jiǎn)單的服務(wù)等等。

2、任職資格

我們做的是健康產(chǎn)業(yè)，面向的群體也是特殊群體。首先要能接受和中老年人的肢體接觸，同時(shí)要求有耐心和孝心。另外銷售所應(yīng)具備的一些要求也必須有，吃苦耐勞，一定的抗壓能力等等。

補(bǔ)充：

1）我們招聘的時(shí)候?yàn)榱四軌驍U(kuò)大宣傳范圍，在網(wǎng)絡(luò)渠道方面我們會(huì)在各個(gè)分類里都發(fā)布我們的招聘信息。比如在銷售類、食品類、醫(yī)療類、保健類等等分類內(nèi)都可以發(fā)布，根據(jù)分類不同我們定的職位也不同，比如保健類我們可以招聘理療師等。

2）像我們也會(huì)根據(jù)主流的一些招聘的崗位，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)、行政的人比較多，我們也可以招聘，但是實(shí)際我們不一定需要這些崗位。招聘過來的時(shí)候，可以和他們說我們每個(gè)崗位都要去店里進(jìn)行實(shí)習(xí)，每個(gè)崗位都要對(duì)公司的工作流程熟悉，所以需要先去店面，然后根據(jù)實(shí)際情況，如果可以留在銷售崗最好，如果不行，再轉(zhuǎn)崗。

三、求職者常見問題及解答

1、我們主要銷售什么？

答：我們主要是銷售針對(duì)中老年身體的保健食品，醫(yī)療器械，理療設(shè)備等。

2、我們?cè)诘昀锏闹饕ぷ鳎?/p>

答：日常的一些登記，禮品發(fā)放。后期培訓(xùn)之后會(huì)在店長(zhǎng)上臺(tái)之前有10-20分鐘時(shí)間的開場(chǎng)互動(dòng)，主要是帶叔叔阿姨們唱唱歌，做做游戲，做做操，讓他們活動(dòng)活動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)愉快的氛圍。剩下主要是一些日常的溝通交流，了解客戶的信息。

3、培訓(xùn)收費(fèi)嗎？培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間？

答：我們的培訓(xùn)不收費(fèi)，是帶薪培訓(xùn)，我們有15天的雙向選擇期，雙向選擇期分為兩部分。5-7天的理論培訓(xùn)，10天左右的店面實(shí)際體驗(yàn)時(shí)間，為了讓大家充分了解我們公司。

4、為什么培訓(xùn)時(shí)間那么長(zhǎng)？

答：因?yàn)槲覀児窘o員工提供最完善的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，所以對(duì)員工的培訓(xùn)特別重視，目的是讓每一位下店員工能成為一名合格的店助老師。所以對(duì)培訓(xùn)重視。

5、為什么晚上要開晚會(huì)？

答：開晚會(huì)是對(duì)每天店面的工作回來的一個(gè)總結(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行集中性的解決，同時(shí)店長(zhǎng)也會(huì)對(duì)第二天工作進(jìn)行安排。同樣也是一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)間，可以對(duì)第二天工作進(jìn)行演練，以便第二天更好的工作，這些同樣對(duì)大家以后開店有很大的幫助。

第四篇：2013山西村官面試：無領(lǐng)導(dǎo)討論講解-開放式問題

山西運(yùn)城中公教育

2013山西村官面試：無領(lǐng)導(dǎo)討論講解-開放式問題

開放式問題就答案的范圍寬廣，可以多角度回答的問題。開放式問題主要考查考生思考問題是否全面、有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。中公教育專家表示，由于此類題目所測(cè)查考生的能力范圍較為有限，所以不能深入了解考生的個(gè)性特征、理解能力及交流溝通能力。

（一）經(jīng)典例題

材料１：Ｃ市市民抱怨天氣冷，供暖結(jié)束后室內(nèi)溫度低，Ｃ市市政局工作人員說是Ｃ市供暖設(shè)備的問題。

材料２：Ｔ市實(shí)行彈性供暖，供暖期延長(zhǎng)了１６天，費(fèi)用１５００萬全部由供暖企業(yè)承擔(dān)。答題要求：

假如你是Ｃ市市政局人員：

（1）對(duì)Ｔ市措施有何看法，輪流發(fā)言每人２分鐘。

（2）Ｃ市想實(shí)行彈性供暖，要求小組制定一個(gè)制度，制度要求可行。（２０１０年５月１８日吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題）

（二）思路點(diǎn)撥

本題屬于開放式問題，題目中第一問主要考查考生考慮問題是否客觀全面，第二問主要是測(cè)查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

從題目中可以看出，顯然Ｔ市的決定更加人性化。從中我們可以引申出服務(wù)型政府、責(zé)任型政府等方面的知識(shí)。但這道題目的考查點(diǎn)在于此制度是否可行。雖然Ｔ市政府做出這樣的決定的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是顯然１５００萬元都由供暖企業(yè)承擔(dān)有失公允，而取暖費(fèi)是供暖開始前征收的，為延長(zhǎng)供暖再收一次費(fèi)，人力成本會(huì)上升、征收難度也會(huì)增大。

政府公共服務(wù)的職責(zé)中不僅僅包括為人民群眾服務(wù)，也包括為企業(yè)服務(wù)，Ｔ市政府這樣的決定無形中增加了企業(yè)的成本，對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展會(huì)造成很大的影響。同時(shí)，雖然今年的氣溫比較低，但明年的氣溫就不一定如此，如果不加區(qū)別地把供暖時(shí)間延長(zhǎng)１６天，不僅達(dá)不到預(yù)期的效果，而且會(huì)造成資源的浪費(fèi)。考生可以根據(jù)這種思路思考一下Ｔ市具體可以采取什么樣的措施來解決供暖問題。

本題的第二問考生要注意題目的要求是制定一個(gè)制度，并且制度要有可行性。在制度的制定中考生可以考慮這些問題，一是溫度達(dá)到多少時(shí)開始供暖和結(jié)束供暖。二是征收的費(fèi)用應(yīng)由兩部分組成：一部分是基本費(fèi)，也就是最短供暖日期所需要交付的金額；另一部分是浮動(dòng)費(fèi)中公運(yùn)城分校地址：人民南路環(huán)球財(cái)富大廈9901室（南風(fēng)廣場(chǎng)東側(cè)）

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用。三是要兼顧群眾和企業(yè)利益，不能因?yàn)闈M足了群眾的利益而過多地?fù)p害企業(yè)的利益。四是要考慮到一些特殊的情況，比如房屋是否閑置、房屋的產(chǎn)權(quán)是否變更等。

（三）策略總結(jié)

對(duì)于考生來說，開放式問題的特點(diǎn)就是沒有固定的答案，而且回答者容易產(chǎn)生共鳴，考生之間也不容易因?yàn)橐陨蠁栴}產(chǎn)生過多的爭(zhēng)辯。因此，考生回答此類題型時(shí)應(yīng)重點(diǎn)注意答案的全面性和針對(duì)性，還要注意思路清晰，邏輯合理，在此基礎(chǔ)上，可以自由發(fā)揮、自由想象。

中公運(yùn)城分校地址：人民南路環(huán)球財(cái)富大廈9901室版權(quán)所有 翻印必究

2（南風(fēng)廣場(chǎng)東側(cè)）

第五篇：面試問題

鄭州輕工業(yè)學(xué)院

軟件學(xué)院黨團(tuán)工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學(xué)習(xí)時(shí)間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學(xué)規(guī)劃。6.你加入了幾個(gè)社團(tuán)？ 7.談一下你對(duì)學(xué)校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視劇？為什么？

10.你覺得自己來大學(xué)以后，與高中相比哪一點(diǎn)兒明顯發(fā)生了變化？ 11.說說自己的缺點(diǎn)。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個(gè)成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會(huì)怎么辦？

14.加入一段時(shí)間后，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認(rèn)為一個(gè)人做好一件事，最需要具有的是什么品質(zhì)？ 16.你認(rèn)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)久發(fā)展，共同進(jìn)步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認(rèn)為最好的放松方式是什么？ 18.你進(jìn)入組織部后有什么設(shè)想？

19.你有什么特長(zhǎng)？或者你比較擅長(zhǎng)什么？ 20.如果你競(jìng)選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對(duì)你有什么影響？ 22.你在做學(xué)生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級(jí)共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡(jiǎn)單重復(fù)卻又任務(wù)繁重，你覺得自己能適應(yīng)嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場(chǎng)活動(dòng)，你大致說一下你會(huì)怎么組織。

2.一個(gè)和尚有水吃，兩個(gè)和尚挑水喝，三個(gè)和尚沒水喝，這個(gè)例子形象的說明了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問題。對(duì)此，你如何解決他們之間的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對(duì)此你怎么看？如何應(yīng)對(duì)？

4.如果以后工作時(shí)，你在一家公司離職了，你認(rèn)為會(huì)是自己被辭退呢？還是自己主動(dòng)辭職？你認(rèn)為離職的最大原因會(huì)是什么？

5.當(dāng)你進(jìn)入辦公室的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)有人正在議論你，當(dāng)你想退出來的時(shí)候他們看見你了，你會(huì)怎么處理這件事？

6.舉辦一個(gè)活動(dòng)沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會(huì)怎么鼓勵(lì)大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認(rèn)可，從報(bào)名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，請(qǐng)談?wù)撓聦?duì)我們幾位的印象，在你心中你覺得我們?cè)诿嬖嚹銈兊臅r(shí)候有什么不足之處？我們有什么缺點(diǎn)？ 8.拿破侖說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！”那么你認(rèn)為怎么樣才算是一個(gè)好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責(zé)去做事？還是一心想要當(dāng)將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？