第一篇：組工干部壓力過大問題不容忽視

組工干部壓力過大問題不容忽視

“在組織部門工作長期加班加點，我感覺頭發(fā)越來越少，眼睛越來越差，軀干越來越彎，家庭關(guān)系越來越緊張?！边@是一位基層組工干部傾吐的苦水，它雖然帶有一定戲謔成分，但筆者根據(jù)自己在組織部門工作多年的經(jīng)歷，能感受得到他話中的苦楚。作為組工干部，絕大多數(shù)能夠承受壓力、履行職責(zé)、抵擋誘惑，始終保持樂觀自信、積極向上的精神風(fēng)貌，但一些現(xiàn)象也表明，不少組工

干部存在壓力過大問題，以及由此帶來的職業(yè)病。

據(jù)筆者分析，組工干部壓力過大問題主要表現(xiàn)在幾個方面：一是組織工作性質(zhì)帶來的壓力。組織工作政治性、政策性很強，擔(dān)負(fù)著為黨的政治路線提供堅強組織保證的重大使命。這就要求組工干部必須具備較高政策理論水平，同時要時刻保持清醒頭腦，堅持從實際出發(fā)，嚴(yán)格按政策原則辦事，特別是涉及有關(guān)干部任免、德才評價、工作實績考核等一些被干部所關(guān)心、群眾所關(guān)注、社會所議論的工作時，更要做到“心正”、“腰直”。這樣的工作性質(zhì)決定了從事這項工作的組工干部承受身心壓力的必然性。二是組織工作任務(wù)帶來的壓力。組織工作責(zé)任大、任務(wù)重，加班加點對基層組工干部來說是家常便飯。面對新情況、新問題，新的工作任務(wù)總不間斷，需要花費很大精力去完成上級部門布置下達的工作任務(wù)，稍有懈怠，就會使工作處于被動局面。為此，除正常的工作日外，往往要花大量休息時間去完成，雙休日、公休日對很多組工干部而言，成為“空頭支票”。若遇機構(gòu)改革、換屆選舉、重大會議等工作時，更

是忙得不亦樂乎。同時，組織部門要參與很多中心工作，不少中心工作組織部門還得牽頭抓總，這分散了組工干部很大一部分精力。三是組織工作要求帶來的壓力。一方面，組織工作無小事，其特殊性要求組工干部在工作中不能有絲毫馬虎，不能出一點差錯。為此，組工干部處處注重小節(jié)，工作嚴(yán)格按程序辦，深怕弄出亂子來。另一方面，上級組織部門對基層工作的評比也在不斷加強，各項評價指標(biāo)分解具體，要求也很明確，無形中給組工干部增添了壓力。而本系統(tǒng)各單位你追我趕、工作評比排名、干部個人評先升遷，以及面對新形勢新任務(wù)的“知識恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”，也都給組工干部帶來心理重負(fù)。四是家庭方面帶來的壓力。組工干部工作太忙、任務(wù)太多，工作量可能是一般人的2倍、3倍，付出顯然要比一般公務(wù)員多得多。由于事業(yè)和家庭的矛盾，組工干部往往抽出多少時間照顧父母、家人，對子女的教育也往往因工作太忙而顧之不及。時間長了，很容易導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，甚至子女教育出問題，家庭關(guān)系破裂。五是身體方面帶來的壓力。組工干部在結(jié)束一天的工作后會普遍感到身心疲憊，回到家就想躺下睡覺不愿動彈；工作之余很難擠出時間、騰出精力去參加有益的文體活動；長期加班加點使體力透支埋下隱患，腰饑勞損、肩周炎、頸椎病、痔瘡、失眠之類的職業(yè)疾病接踵而來。

筆者以為，壓力過大的問題如果長期得不到解決，勢必會影響組工干部的身體健康，而健康的身體是做好組織工作的重要基礎(chǔ)。要調(diào)適、減輕組工干部的心理壓力，可以從以下幾方面著手：第一，組工干部自身要加強心理品質(zhì)修

養(yǎng)。組工干部要修養(yǎng)平常心。學(xué)會自我調(diào)節(jié)，增強心理調(diào)適能力，鍛煉自己控制感情、承受壓力、分析問題和解決矛盾的能力，能夠正確評價自己，做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑。要修養(yǎng)事業(yè)心。工作中要根據(jù)新情況、新任務(wù)迅速調(diào)整自己的思想觀念，善于從發(fā)展的大趨勢上把握自我，準(zhǔn)確定位，用正確的心理和方法看待新的問題，加強實踐鍛煉，不斷提高工作能力和水平。第二，組織上要關(guān)注組工干部身心健康需求。要落實好公休假制度。倡導(dǎo)組工干部帶頭休假，從繁忙的工作中解脫出來，保證每名干部每年能集中一定時間休息調(diào)整，真正做到勞逸結(jié)合。在條件許可的情況下，拿出一定資金鼓勵干部外出休假。要落實好定期體檢制度。堅持每年組織組工干部進行一次體檢，幫助干部預(yù)防疾病，及早發(fā)現(xiàn)和醫(yī)治疾病。要定期組織開展文化體育活動。通過球賽、戶外活動、外出考察等各種活動，讓組工干部在自娛自樂中交流情感、增進團結(jié)，消減工作壓力，拉近干部之間的心理距離，使干部緊張而復(fù)雜的人際關(guān)系得到改善。要建立部領(lǐng)導(dǎo)走訪組工干部家庭制度。部領(lǐng)導(dǎo)要堅持每年走訪組工干部家庭1-2次，當(dāng)干部在家庭生活中遇到困難時，組織上要及時掌握，盡可能幫助排憂解難，解決他們的后顧之憂，讓干部感受到組織的溫暖。第三，上級部門及其組織部領(lǐng)導(dǎo)要帶頭營造以人為本的工作環(huán)境。要加強組織部門工作的計劃性。對工作要提前謀劃，并有計劃的組織實施。不打無準(zhǔn)備的仗，不做亂拍腦袋的事，不搞“文山會?！?，不搞朝令夕改，體恤基層組工干部的難處，布置工作任務(wù)給予一定的提前量，避免下面臨陣磨槍、手忙腳亂，忙忙碌碌、做無用功。要增強組工干部能力的互補性。組工干部雖然經(jīng)過千挑萬選，但個人的能力結(jié)構(gòu)是有差異的，有的長于決斷，有的精于事務(wù)，有的長于技術(shù)，有的善于管理，這就要根據(jù)工作任務(wù)需要實現(xiàn)優(yōu)化組合，盡可能地發(fā)揮每個干部的優(yōu)勢和特長，實現(xiàn)最佳的群體狀態(tài)和工作格局。要堅持組工干部多崗位鍛煉制度。組織部門要對組工干部進行多崗位鍛煉，特別是年輕組工干部，讓他們到環(huán)境艱苦、工作難度大的地方去磨練，在困難中增長才干和智慧，在挫折中培養(yǎng)良好的心理品質(zhì)。要建立部領(lǐng)導(dǎo)談話談心制度。部領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與組工干部談心談話，了解組工干部的所思所想所盼，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，做好談心工作，把握組工干部的心理脈搏，化解其思想疙瘩，通過深入細(xì)致的思想政治工作，緩解其工作壓力，最大限度地調(diào)動干部心理上的積極因素，使他

們始終保持良好的精神狀態(tài)，黨的十七大報告指出，要“建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”。組工干部也是干部中的一支，筆者希望不要出現(xiàn)“燈下黑”，組工干部壓力過大問題要引起高度重視。(車夫)

第二篇：組工干部

勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質(zhì)的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)社會的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學(xué)習(xí)。古人云：學(xué)然后知不足。學(xué)習(xí)的好處是不言而喻的。一個不善學(xué)習(xí)的民族是國家的不幸，一個不懂學(xué)習(xí)的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸?；蛟S，許多干部都知道要勤于學(xué)習(xí)，知道

學(xué)習(xí)的益處，但總是認(rèn)為沒時間學(xué)習(xí)。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時。當(dāng)他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務(wù)人員，不應(yīng)該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應(yīng)該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質(zhì)。其二，要敢于擔(dān)當(dāng)。在其位，謀其政，這是一名干部應(yīng)具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔(dān)責(zé)任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔(dān)當(dāng)不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風(fēng)氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責(zé)任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務(wù)了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實現(xiàn)人生的價值。人生是短暫的，切莫產(chǎn)生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第三篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當(dāng)前，在十七屆六中全會推動文化大發(fā)展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質(zhì)，更加合理科學(xué)地開展工作，并為文化發(fā)展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層。基層是黨建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風(fēng)、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定和促進社會和諧的現(xiàn)實要求，還是為推動文化大發(fā)展大繁榮提供有力組織保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。廣大組工干部應(yīng)該充分認(rèn)識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細(xì)化組織工作的各項措施。

組工干部應(yīng)進一步加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐，不斷的總結(jié)，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發(fā)展大繁榮的新環(huán)境下，組工干部的綜合素質(zhì)也需要更全面的提高，應(yīng)該著重從理論、法治、經(jīng)濟、文化、科技、自身業(yè)務(wù)能力方面提升自己的水平。要善于從書本網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)導(dǎo)同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學(xué)習(xí)；要有長遠(yuǎn)眼光，學(xué)得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴(yán)格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務(wù)于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設(shè)，歷來是同黨的政治任務(wù)聯(lián)系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務(wù)于黨的政治路線的。組工干部要認(rèn)真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風(fēng)作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設(shè)、干部管理的必然要求，也是大力發(fā)展文化事業(yè)的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設(shè)，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護航”，切實為組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展提供精神動力，為推動文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。

第四篇：組工干部

一、組工干部要強化三種理念

1、強化責(zé)任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓(xùn)班，中組部的每位部長都給學(xué)員講了課。通過這次學(xué)習(xí)，使我深深感受到，作為組織戰(zhàn)線上的人員，這個崗位非常重要，責(zé)任非常重大，我們應(yīng)該珍惜這個榮譽。組織工作責(zé)任重于泰山，黨內(nèi)黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協(xié)助黨委所掌管的權(quán)力。同志們應(yīng)該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責(zé)任。因此，作為組工干部一定要樹立強烈的責(zé)任感和榮譽感，珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每個崗位上的每一項工作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地管好自己份內(nèi)的事。組織工作無小事，在這個戰(zhàn)線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學(xué)習(xí)到的知識結(jié)合實際工作，認(rèn)真反思作為組工干部我們的責(zé)任是什么，我們的任務(wù)是什么，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)當(dāng)好一個合格的組工干部。

2、強化發(fā)展理念。省第七次黨代會提出建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省的戰(zhàn)略目標(biāo)后，在全國、全省引起了強烈的反響。大家認(rèn)為，黨代會提出建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省的目標(biāo)是河北在未來經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個重大的戰(zhàn)略部署，在實現(xiàn)這一戰(zhàn)略中，組織戰(zhàn)線起著很重要的組織保障作用，能不能為實現(xiàn)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省和我市提出的建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強市的目標(biāo)提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊伍，這也是我們集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)的原因。為

了辦好培訓(xùn)，市委組織部作了大量的準(zhǔn)備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓(xùn)，建立一支業(yè)務(wù)精、政治強、紀(jì)律好的組工干部隊伍，為建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強市提供保障。基于此種考慮，每一位組工干部都要圍繞發(fā)展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發(fā)展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責(zé)任重大。市委在研究經(jīng)濟工作時，多次強調(diào)秦皇島能不能加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在隊伍、關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關(guān)，能不能用好人、選準(zhǔn)人，為發(fā)展提供強有力的人才支撐，組織部門責(zé)任重大，大家都要樹立強烈的發(fā)展理念。

3、強化終身學(xué)習(xí)理念。這次培訓(xùn)只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導(dǎo)作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經(jīng)濟條件下，對黨的建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)提出了新的課題，這就要求我們不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)，不斷地在實踐中再學(xué)習(xí)。組工隊伍學(xué)歷高，素質(zhì)好，責(zé)任心強，是秦皇島發(fā)展的一支骨干力量，希望同志們堅持學(xué)習(xí)，儲備知識，提升素質(zhì)，不僅能適應(yīng)現(xiàn)在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強化四種意識

1、強化大局意識。要處理好局部和全局的關(guān)系，自覺堅持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認(rèn)識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準(zhǔn)定位、主動服務(wù)，在維護全局利益的前提下創(chuàng)造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻。要堅決避免以個人利益損害集體利益，以當(dāng)前利益損害長遠(yuǎn)利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發(fā)展的良好局面。

2、強化形象意識。要進一步改進工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)，以實際行動體現(xiàn)“公正、親切、守紀(jì)、創(chuàng)新”的部風(fēng)要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓(xùn)班上，賀國強同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關(guān)注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關(guān)重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風(fēng)，公正地對待群眾，無私地奉獻社會，要有甘當(dāng)人梯的精神，嚴(yán)以律己，行得正、走得端，實實在在的作一名合格的組工干部。

3、強化創(chuàng)新意識。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點、新問題，需要我們認(rèn)真去研究，要有創(chuàng)新的理念，要有創(chuàng)新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓(xùn)班上，賀國強同志指出，整體看全國組工干部隊伍的學(xué)歷比較高，年齡比較輕，政治素質(zhì)比較好，但是組工干部創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的能力普遍低于相關(guān)的部門。當(dāng)然，這也與工作性質(zhì)有關(guān)，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴(yán)格的紀(jì)律，我們有堅強的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設(shè)。我們要學(xué)習(xí)的知識、要探討的問題、要創(chuàng)新的內(nèi)容、要總結(jié)的規(guī)律確實很多，希望大家在工作中勇于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險。任何一項改革、任何一項創(chuàng)新都是有風(fēng)險的，只要我們處于公心，為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，盡管出現(xiàn)一些失誤，出現(xiàn)一些波折，組織也會理解。絕不能因為怕?lián)L(fēng)險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強化服務(wù)意識。組織工作是為大局服務(wù)、是為干部服務(wù)、是為人民群眾服務(wù)、是為黨員服務(wù)，市縣兩級要切切實實把“三個之家”活動搞好，進一步轉(zhuǎn)變部內(nèi)組工干部的觀念和作風(fēng)，提升組織工作服務(wù)質(zhì)量。

三、組工干部要增強五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅定理想信念和政治立場、增強政治敏銳性和大局觀念，進一步加大理論武裝力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀等一系列理論

成果。理論是指導(dǎo)一切實踐的基礎(chǔ)，沒有較高的理論水平很難指導(dǎo)好各方面的工作。要重點學(xué)習(xí)黨的十六大以來黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現(xiàn)了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真領(lǐng)會。

2、提高政策運用能力。組織系統(tǒng)工作政策性很強，要提高我們執(zhí)行政策、提高政策的能力，首先要學(xué)習(xí)好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學(xué)習(xí)本科室的業(yè)務(wù)知識還要學(xué)習(xí)相關(guān)科室的業(yè)務(wù)知識，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于組織工作的方針、政策和國家的法律法規(guī)。組工干部不僅要學(xué)習(xí)政策，熟悉業(yè)務(wù)，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協(xié)助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準(zhǔn)確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業(yè)，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責(zé)任是很大的。我們平時要注意發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、了解人才。體現(xiàn)組織工作成效好壞在于是否有更多合格優(yōu)秀的人才走向了高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們把人選好了，事業(yè)發(fā)展了，社會進步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經(jīng)說過，認(rèn)認(rèn)真真的工作，腳踏實地的干事

是組織部每一名同志的職責(zé)。賀國強同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關(guān)系。

4、提高組工業(yè)干部的業(yè)務(wù)能力。組工干部應(yīng)該重視政策的學(xué)習(xí)、重視法律的學(xué)習(xí)。對政策的學(xué)***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業(yè)務(wù)能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領(lǐng)域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學(xué)習(xí)，真正使自己成為一個復(fù)合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅定的理想信念，堅實地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。希望秦皇島組織戰(zhàn)線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊伍不容易，不要因小失大，因為一時的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認(rèn)真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區(qū)常委、組織部長都要結(jié)合實際，認(rèn)真抓好工作，抓好落實。

第五篇：組工干部

組工干部“黨性修養(yǎng)”大討論【個人演講材料匯集】

黨性是一個政黨固有的本性，是一種信仰、一種品格、一種責(zé)任，也是組工干部的立身之本、處事之基、履職之要。古人云：“君子以修心”，修心是內(nèi)圣之學(xué)，我們黨歷來注重自身修養(yǎng)，作為組工干部更要做到“修三心、過三關(guān)”。

常修“責(zé)任心”，過好權(quán)力關(guān)

以為民服務(wù)為己任，用權(quán)為民，公道正派。黨和人民賦予的權(quán)力，是一心為民的責(zé)任意識和奉獻精神，要想清楚自己手中的權(quán)力是從哪里來的、應(yīng)該為誰所用，想明白人民給你權(quán)力是因為需要什么，在期盼什么。把權(quán)力當(dāng)成責(zé)任和服務(wù)，不辜負(fù)黨和群眾的重托和期望，經(jīng)得起權(quán)力關(guān)的考驗。

常修“事業(yè)心”，過好人情關(guān)

把黨的事業(yè)當(dāng)生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創(chuàng)一流的工作標(biāo)尺、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，把全部精力都融入到黨的事業(yè)之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關(guān)系。

常修“進取心”，過好金錢關(guān)

把拼搏進取當(dāng)追求，積極向上，不懈努力。要有“本領(lǐng)恐慌”的學(xué)習(xí)意識，明確自身能力素質(zhì)與社會發(fā)展、工作需要、群眾期望存在的差距，把學(xué)習(xí)當(dāng)作履職盡責(zé)的必然要求。要潔身自好，有“如履薄冰”的自律意識，公以忘私，廉以養(yǎng)德，做到群眾的事情就是自己的事情，群眾的難處就是自己的難處，一心為民終不悔，兩袖清風(fēng)作表率。

組工干部身份的特殊性，決定了黨性標(biāo)準(zhǔn)要高于一般干部，要對自己嚴(yán)格要求，時刻體現(xiàn)出四種境界。

修德養(yǎng)性，提高思想境界

組工干部必須堅持正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，要時刻保持高度的政治敏銳感，加強自身品行的修養(yǎng)，在思想上忠黨、愛民、敬業(yè)，始終用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己。

謹(jǐn)言慎行，提高作風(fēng)凈界

組工干部應(yīng)“凈手”，要堅持原則，不該拿的不拿，不該要的不要，不該接的不接，要時刻提醒自己廉潔自律；組工干部應(yīng)“凈口”，要保守黨的秘密，在工作中，要明確不該說的不說，嚴(yán)守工作紀(jì)律。組工干部應(yīng)“凈耳”，要積極走出機關(guān)，走進基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強服務(wù)中促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

爭先創(chuàng)優(yōu)，提高工作競界

組工干部應(yīng)明確“會什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革創(chuàng)新，要提升黨性，增強為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，要競爭學(xué)習(xí)，競比業(yè)績，提高工作效率，把黨性要求付諸實踐。潔身自好，提高生活鏡界

組工干部應(yīng)保持良好的生活習(xí)慣，培養(yǎng)健康的業(yè)余愛好，要經(jīng)常自我反思，以先進黨員為“鏡”，時刻激勵自己不斷進步。

淡泊名利，提高心靈靜界

組工干部應(yīng)“靜心”，要以忠誠之心對“黨”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以公道之心對“事”，以博愛之心對“民”。

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠(yuǎn)見，大公無私，最富于組織性、紀(jì)律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標(biāo)準(zhǔn)可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治?？词欠裨谒枷肷?、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學(xué)發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則。看是否能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律；看是否能嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風(fēng)。三是作風(fēng)過硬講實績?？词欠衲苡袑W(xué)習(xí)的自覺性，是否能準(zhǔn)確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領(lǐng)和扎實的作風(fēng)創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻。看是否經(jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀(jì)律?？词欠衲車?yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風(fēng)邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業(yè)。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應(yīng)該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認(rèn)識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學(xué)習(xí)，沒有新知識的補充，沒有新本領(lǐng)的應(yīng)對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠(yuǎn)、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當(dāng)綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當(dāng)一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風(fēng)實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標(biāo)尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。但從高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導(dǎo)工作的作風(fēng)還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔(dān)起以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。