第一篇：辦理2013年度廣州市勞動保障年審指南

辦理2013年度廣州市勞動保障年審指南 發布時間： 2014-01-15來源：

勞動保障年審制度是勞動保障行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。根據國家關于用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位、私營企業、個體經濟組織及行政機關、事業單位（含財政撥款）、社會團體中有招收工人的用人單位均需進行年審。

一、勞動保障年審和社會保險登記證年檢方式

（一）在市工商行政管理局登記注冊的各類企業、個體經濟組織以及市屬的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位中有招用工的單位和外地駐穗單位，到市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢。

（二）在區、縣級市工商行政管理局登記注冊的各類企業、個體經濟組織以及區屬的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位中有招用工的單位，到各區、縣級市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢。

（三）省屬駐穗用人單位到市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證（副證）》年檢。其中，省直屬及中央、部隊所屬及省國資控股的單位，只在市勞動保障年審機構進行《社會保險登記證（副證）》年檢。

（四）新建用人單位，應自領取法人登記證之日起30日內，到地稅部門辦理社會保險繳費登記，并在次日起30天內到社會保險經辦機構辦理參保登記手續，領取《社會保險登記證》，并到各級勞動保障監察部門辦理勞動保障年審申報，核發《勞動保障年審登記證》。在年審期間領取的《社會保險登記證》本年度無需再進行年檢。

（五）尚未參加社會保險的用人單位，請從速辦理繳費登記和社會保險登記并按上述要求辦理勞動保障年審。

二、勞動保障年審和社會保險登記證年檢時間及安排

1月份為單位自查階段，2月至7月底為報送材料審查階段，8月至12月為督辦查處階段。為方便辦理，避免擁堵，特按《勞動保障年審登記證》編號尾數安排年審進行分流，編號尾數為：2的單位，請于當年2月份參加年審；3和0的單位，請于當年3月份參加年審；4和1的單位，請于當年4月份參加年審；5和8的單位，請于當年5月份參加年審；6和9的單位，請于當年6月份參加年審；7的單位，請于當年7月份參加年審。

三、辦理勞動年審和社保登記證年檢時應攜帶以下資料

（一）提供給勞動保障部門留存的資料

1、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本復印件；

2、《組織機構代碼證》復印件；

3、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明并提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件；

4、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議（復印件）及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料

1、按要求填寫好“勞動保障年審綜合情況表”（一式二份）；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）及《社會保險登記證》；

3、2014年4月9日后簽訂合同的所有單位，必須攜帶《廣州市就業登記表》（用人單

位打印簡化版）；

4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》；

5、年審時上月社會保險分險種申報匯總表（地稅局網站可打印，地址）；個體工商戶須提供參保繳費依據；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

6、年審時上月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計時或不定時工作制的單位加帶綜合計算工時審批表和不定時工時審批表；

8、殘疾人就業年審手冊；

9、職業介紹機構加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構加帶《社會力量辦學許可證》。

（三）在本市參加失業、醫療保險的中央、部隊、省屬駐穗單位，應攜帶以下資料：

1、《營業執照》或行政機關、事業單位《財政撥款》、民辦非企業單位登記證副本復印件；

2、《組織機構代碼證》復印件；

3、年審時上月社會保險分險種申報匯總表；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

4、年審時上月和上年12月份職工工資表。

四、程序

1、自查。用人單位根據勞動法律、法規、規章的規定和勞動保障年審的內容進行自查，對存在的問題先行整改。用人單位對執行勞動保障法律、法規中需要說明的問題必須提交書面說明。

2、申報。用人單位自查后，按規定時間，提交相關資料申報年審。

3、審查。根據用人單位提供的材料，對其執行勞動保障法律、法規情況進行審核。必要時可以要求用人單位提供其他有關資料，或實地核查。申報的資料不符合要求的，所有資料退回。

4、發證。年審合格的，發給《勞動保障年審登記證》。

五、勞動年審流程

1、現場辦理流程

2、網上辦理流程

網辦地址：

http://gzlss.hrssgz.gov.cn/gzlss_web/business/authentication/login.xhtml；

六、勞動保障年審和社會保險登記證年檢地點

有分支機構的單位或代理單位如一次性年審10戶以上（含）請到越秀區文德西路青云直街41號辦理。

更多信息請登陸廣州市人力資源和社會保障局門戶網：http://查閱。

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第二篇：辦理廣州市2013年勞動年審指南

辦理2012廣州市勞動保障年審指南

勞動保障年審制度是勞動保障行政部門依法按對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。根據國家關于用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位、私營企業、個體經濟組織及行政機關、事業單位（含財政撥款）、社會團體中有招收工人的用人單位均需進行年審。

一、勞動保障年審和社會保險登記證年檢方式

（一）在市工商行政管理局登記注冊的各類企業、個體經濟組織以及市屬的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位中有招用工的單位和外地駐穗單位，到市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢。

（二）在區、縣級市工商行政管理局登記注冊的各類企業、個體經濟組織以及區屬的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位中有招用工的單位，到各區、縣級市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢。

（三）省屬駐穗用人單位到市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證（副證）》年檢。其中，省直屬及中央、部隊所屬及省國資控股的單位，只在市勞動保障年審機構進行《社會保險登記證（副證）》年檢。

（四）新建用人單位，應自領取法人登記證之日起30日內，到地稅部門辦理社會保險繳費登記，并在次日起30天內到社會保險經辦機構辦理參保登記手續，領取《社會保險登記證》，并到各級勞動保障監察部門辦理勞動保障年審申報，核發《勞動保障年審登記證》。在年審期間領取的《社會保險登記證》本無需再進行年檢。

（五）尚未參加社會保險的用人單位，請從速辦理繳費登記和社會保險登記并按上述要求辦理勞動保障年審。

二、勞動保障年審和社會保險登記證年檢時間及安排

1月份為單位自查階段，2月至7月底為報送材料審查階段，8月至12月為督辦查處階段。為方便辦理，避免擁堵，特按《勞動保障年審登記證》編號尾數安排年審進行分流，編號尾數為：2的單位，請于當年2月份參加年審； 3和0的單位，請于當年3月份參加年審；4和1的單位，請于當年4月份參加年審；5和8的單位，請于當年5月份參加年審；6和9的單位，請于當年6月份參加年審；7的單位，請于當年7月份參加年審。

三、辦理勞動年審和社保登記證年檢時應攜帶以下資料

（一）提供給勞動保障部門留存的資料

1、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本復印件；

2、《組織機構代碼證》復印件；

3、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明并提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件；

4、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議（復印件）及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料

1、按要求填寫好“勞動保障年審綜合情況表”（一式二份）；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）及《社會保險登記證》；

3、招用流動人員的加帶《廣州市勞動用工備案單位資料登記表》和《廣州市勞動用工備案花名冊》；

第三篇：2010天河區勞動保障和社會保險年審指南

2010天河區勞動保障和社會保險年審指南

現根據《勞動保障監察條例》的有關規定，2011年3月至7月份為用人單位報送材料審查階段，年審費50元/戶。請各單位必須到天河區勞動保障監察大隊（天河區石牌東路117號三樓勞動保障監察科）辦理2010勞動保障年審手續，逾期不辦理手續的，將按《勞動保障監察條例》進行處罰。

一、企業先自行登錄天河區勞動保障信息網錄入資料

1、登錄網址http://ldbz.thnet.gov.cn。

2、點擊【辦事大廳】下面的【勞動年審】，點擊【注冊】錄入企業信息，如

果可以查詢到企業信息則無需注冊；錄入單位年審信息，必須正確錄入手機號碼，以便接收驗證碼。

3、錄入完提交后并再輸入系統驗證碼（提交后系統會自動發一個驗證碼到

填表人的手機上），確認后打印《2010年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

二、單位辦理勞動年審和社保登記證年審時應攜帶以下資料

（一）提供給勞動部門留存的資料

1、打印好的《2010年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

2、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本復印件；

3、《組織機構代碼證》復印件；

4、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明并提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件；

5、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議(復印件)及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料：

1、帶已發的《勞動保障年審登記證》及《社會保險登記證》；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

3、帶《錄用備案單位資料登記表》和《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》；

4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶外國人《就業許可憑證》；

5、年審時上月的社會保險基金征收核定單；在異地或其他單位參加社會保

險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

6、年審時上個月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計時的單位加帶綜合計算工時審批表；

8、殘疾人就業年審手冊；

9、職業介紹機構加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構加帶《社會力量辦學許可證》。

三、收費標準

按省物價局《關于收取勞動保障年審證照費問題的復函》（粵價函【1999】159號）規定，各用人單位在領取勞動保障年審登記證前，繳交年審證照費每戶50元。（交勞動年審證照費直接到二樓收費處）

經辦機構：天河區勞動保障監察大隊

咨詢電話：87568311。

第四篇：辦理勞動保障年審資料

辦理勞動保障年審須提供資料

一、營業執照復印件；

二、機構代碼復印件；

三、法人證明書和身份證復印件；

四、勞資管理人員資格證原件和復印件；

五、企業管理規章制度；

六、上月《工資支付臺帳、清單》；

七、上月《社會保險費綜合繳費申報表》、《社會保險費明細

情況表》；

八、《招用流動人員申報備案表》；

九、《職工名冊》；

十、勞動保障年審手冊；

十一、勞動合同附加《勞動合同鑒證人員名冊》。

備注：以上要求提供的資料須加蓋公章，并在復印件上注明

“經核對與原件無誤”字樣。

第五篇：2014勞動保障年審自查報告

2013勞動保障年審自查報告

銅陵有色股份公司金冠銅業分公司

市人力資源和社會保障局：

根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對2013勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益?，F將自查情況報告如下：

企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，2013年投料試生產。

勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

技術工種技術工種 自2013年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日