第一篇：“干部教育十一五計劃”教育工作計劃

黨的十六屆五中全會強調：“發展科學教育和壯大人才隊伍，是提高國家競爭力的決定性因素”。同時又指出“要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略,要加強人力資源能力建設，實施人才培養工程”。為此，我區要從這一新要求、新高度和戰略全局出發，把干部教育培訓工作作為一項戰略性、基礎性、先導性工作來抓，在人才培養方面努力取得突出成效。特制訂本規劃。

一、指導思想

“十一五”期間，全區干部教育培訓規劃的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照黨的十六大及十六屆五中全會精神和全國干部教育工作會議提出的“大教育、大培訓”的要求，緊緊圍繞我區發展定位、工作思路、目標和人才隊伍建設任務，全方位、多層次開展我區干部教育培訓工作，努力實現用科學的理論武裝干部，用現代知識充實干部，用黨的優良傳統和作風教育干部，用時代精神和創新力提升干部的培養目標，從而為打造龍沙區中心城區新優勢，實現超常規、跨躍式發展提供強有力的政治保障和人才支持。

二、工作目標

認真貫徹執行新時期新階段干部教育培訓的指導方針，干部教育培訓新體系、新機制得到進一步的建立和完善；多層次、多類別、多渠道、多形式的教育培訓格局更加合理；干部教育培訓基地、師資隊伍得到優化配置，信息化教學手段不斷提升；干部教育培訓制度建設進一步加強，激勵約束機制逐步健全和完善，干部教育培訓質量進一步提高；對干部教育培訓工作的領導更加得力，管理體制更加完善。

三、基本原則

一堅持理論聯系實際的原則。全區干部教育要努力實現從素質培訓向素質和能力培訓相結合轉變，引導干部把學習理論、更新知識與提高素質、增強能力結合起來。要把在加強干部思想理論教育，提高干部思想政治素質放在首位的同時，密切結合新的形勢和任務，努力把學習理論同運用理論研究解決[由網站收集整理]我區改革和發展中的實際問題結合起來，同改造客觀世界和改造主觀世界結合起來，使廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高貫徹執行黨的基本路線、基本方針和各項政策的自覺性、堅定性，提高領導現代化建設的水平和解決[由網站收集整理]現實問題的能力，增強做好實際工作的能力。

二分級分類培訓的原則。干部培訓原則上按照干部管理權限，分級分類進行。做到周密組織，整體規劃，統籌安排，精心指導。逐步健全完善多層次、多類別、多渠道、多形式、重實效的充滿活力的干部培訓新機制。

三突出培訓重點的原則。著重抓好科級領導干部、中青年后備干部、公務員培訓、轄區企業法人和科技人員的培訓教育，努力造就一支高素質的黨政領導干部、企業經營管理者、科技人才和其他各類專門人才在內的宏大的人才隊伍。

四注重培訓質量的原則。要根據不同的培訓對象和任務，以突出時代性、實用性為重點，制定切實可行的教育培訓計劃，優化培訓內容，改進培訓方法，加強培訓管理，嚴格考核制度，努力探索和把握新時期干部教育培訓工作的特點和人才成長規律，切實保證培訓質量。

四、干部教育的基本內容和主要任務

今后五年，全區各級各類干部的培訓任務，要按照現行的干部管理范圍和干部的類別確定教育培訓內容和培訓任務。“十一五”期間，計劃培訓干部10，000人次。

一干部培訓的基本內容

一是加強對廣大干部進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的教育，搞好對黨的重要會議、重大戰略部署和重大理論觀點的學習，始終把理論教育放在干部教育的首位，提高全體干部在我區全面建設小康社會和現代化建設中的執政能力和創新能力，不斷提高干部在理論上、政治上的成熟水平。

二是加強干部業務知識與各種技能的培訓，使各級各類干部精通本行業務，有效履行崗位職責。同時還要結合工作實際，廣泛學習當代經濟和社會發展的相關知識，加大法律知識培訓的力度，積極開展現代管理、現代科技、財政金融、人文、歷史等方面的培訓。使全區各級各類干部具有全新的與時俱進的知識結構和能力素質。

三是加強黨性黨風黨紀教育，進一步提高干部的黨性修養水平，鞏固和擴大開展“先進性教育”的成果。在廣大干部中深入開展黨的宗旨和黨的紀律教育，反腐倡廉教育，社會主義道德和艱苦奮斗等優良傳統和作風的教育，使各級干部具備良好的思想品德，在構建社會主義“四個文明”建設中和黨風廉政建設中發揮表率作用。

四是緊緊圍繞區委、區政府確定的中心工作和事關全局的重要部署，以及社會上普遍關心的重點、難點、熱點問題開展培訓。使培訓工作直接服從服務于區委、區政府決策的貫徹實施，直接服從服務于全區經濟和社會發展的迫切需要，直接服從服務于各部門、各單位推動和促進實際工作的現實要求。

五是不斷改善和提高干部隊伍的知識結構和學歷層次。積極鼓勵和引導各級各類干部利用業余時間參加在職學歷教育，促進知識更新，實現學歷升級。

二干部教育培訓的主要任務

3、抓好各職能部門的培訓。主要是組織部、宣傳部、紀檢委、統戰部、區委辦、人事局、勞動局、計生局、民政局、經計局、司法局、建設局、農委、檢察院、工會、婦聯、團委等。

4、抓好公務員的培訓工作。要按照《公務員法》的要求，全面實行新錄用公務員的初任培訓，搞好晉升領導干部職務的任職培訓，有計劃地開展包括專門業務和更新知識在內的進修和培訓，切實提高全區各級公務員的綜合素質和實際本領。

5、抓好農村村級干部及后備干部培訓工作。圍繞建設農業強區目標和適應全區農業結構調整、發展特色高效農業、推進農業科技進步的需要，緊緊依托黨干校陣地和省內外大專院校，對于農業干部特別是村級干部以及農業科技人員進行政治理論培訓和科技培訓，提高廣大農業干部駕馭新時期農村經濟發展的能力和建設社會主義新農村的領導水平。

6、抓好科技人員的培訓工作。加強全區科技專家和優秀科技人才的政治理論培訓及專業技術人員的繼續教育。“十一五”規劃期間，專業技術人員要通過舉辦各種形式的繼續教育活動，使80%以上的專業技術人員接受培訓，特別注重培養拔尖人才和跨世紀專業技術人員。

7、加強對少數民族干部、非黨干部的培訓。根據區情采取不同方式進行培訓，提高他們的政治理論水平和實際工作能力，按照市委組織部統一部署進行調訓。

8、強化對社區干部培訓。要以街道黨工委基層黨校為陣地，按照社區建設八項重點工作和構建社會主義和諧社會的總目標、總要求，采取多種方式，加大對社區干部的政策、理論和工作業務培訓，提高政策水平和工作能力，以適應社區建設快速發展、功能作用快速提升的迫切需要。

9、加快學歷教育發展步伐。根據我區各級各類干部學歷調查的統計，全區45歲以下需專科升入本科學歷的人員298人，中專以下升入專科學歷人員176人，合計474人。“十一五”期間，要扎實推進我區干部學歷層次新一輪的進檔升級工作。學歷教育的主要途徑，以在職函授教育為主，以黨校系統學歷教育為主渠道。學歷教育的主要方式，要采取分期分批、逐年推進的方式。學歷教育所需經費，原則上以自費為主，對完成學業獲得畢業文憑的人員財政可給予全部或部分補貼，也可劃分學歷層次或人員職位性質給予全部或部分補貼。“十一五”期間，對擬提拔任用的正、副科級干部，原則上要具備本科學歷條件。

10、根據形勢任務的要求，開展應時性培訓。即按照不同時期的實際需要，根據有關要求，適時安排其他各種培訓。

五、主要措施

一加強領導，抓好落實

區直機關各部門、各街道及相關單位要從全面建設小康社會的戰略全局，從黨的執政能力建設的高度，從以人為本、促進人的全面發展的科學發展觀的高度，認識和抓好干部教育培訓工作。領導干部要把培訓工作作為全局性、基礎性、前瞻性的工作來抓，納入重要議事日程。要按照分級負責、分級管理的原則，定期對培訓規劃、計劃和各項培訓要求的實施情況進行檢查、總結，及時研究解決[由網站收集整理]干部培訓工作中存在的問題。

二明確職責，分工協作

“十一五”規劃期間，要根據干部教育培訓工作的目標、任務的具體要求，發揮主管部門、主辦單位、辦學單位的積極性，做到分工負責、協調配合、各盡其職、工作到位。

區委組織部主管全區干部教育培訓工作，承擔全區干部教育領導小組辦公室的職能，負責對干部培訓工作統籌規劃、政策協調、綜合管理、檢查監督。并具體負責區委管理的科級干部、中青年干部等培訓。

區人事局負責全區國家公務員的培訓，組織實施科技人員的繼續教育。

區委宣傳部負責干部政治理論學習的規劃和工作指導，負責宣傳干部、轄區內從事精神文明建設的專兼職干部的培訓。

區委統戰部負責全區民主黨派干部、無黨派知名人士和非中共后備干部的培訓。

區農委負責全區農業干部培訓規劃的制定和組織實施。

區民政局負責全區社區干部、村干部的培訓。

區勞動局負責全區勞動保障就業工作人員的業務培訓。

區計生局負責全區計生工作人員的業務培訓。

區司法局負責全區干部“四五”普法培訓。

區財政局負責干部教育培訓經費的投入和利用。

區直其他各部門負責本單位本系統有關干部的培訓。

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三充分發揮區委黨校、行干校的主陣地、主渠道作用

要切實落實好中共中央《關于面向21世紀進一步加強和改進黨校工作的決定》和胡錦濤同志關于“要充分認識黨校的重要地位，把黨校工作放到全黨、全國工作大局和黨的建設的全局中去認識，去把握，去部署，充分發揮黨校作為各級領導干部培訓、輪訓主渠道作用”的講話精神，使黨校在干部教育培訓和培養造就人才隊伍方面發揮其獨特的、更大的作用。要積極改善黨校、行干校的辦學條件。“十一五”期間，要增加對黨校、行干校的投入，加強基礎設施建設和環境建設，提高以信息化教學為主要手段的現代化教學水平。要按照中央《決定》和《中國共產黨黨校工作暫行條例》的要求，把“黨校基本建設經費由各級計劃部門安排”，把“黨校事業費除一般行政費外，還包括教學業務、科學研究、圖書資料、教員進行調研、業務指導經費由各級財政部門實行全額撥款”的規定得到全面落實。要穩定教師隊伍，提高素質能力，同時，按照資源共享的原則，聘請專家、學者、各級領導干部到黨校授課，提高培訓質量層次，增強實際指導作用。

干部教育經費要列入區財政計劃，專款專用。并根據需要每年按工資額0.3%撥款。事業單位無論實行何種體制，都要按規定劃出一定比例的經費用于干部培訓。

四建立和完善干部培訓制度

1、調訓制度。培訓主管部門按計劃采取發文件或《調訓通知》的形式，抽調干部參加培訓。無論何級干部都必須服從調訓。學員所在單位應有組織、有計劃的安排干部參加學習。要把干部參加教育培訓情況納入年度目標考核內容。

2、申報制度。區直各部門舉辦涉及全區性的業務骨干、副科級干部培訓，一律實行向區委組織部事先提出申報計劃，經批準列入區委黨校行干校年度培訓計劃，避免多頭重復調訓。

3、依法培訓制度。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校或者組織人事部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

根據《公務員法》等規定，實行干部培訓登記制度。公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

4、管理制度。對各級各類干部培訓都要建立健全各項規章制度，完善管理機制，實行科學化、規范化管理。

第二篇：2012干部教育培訓計劃

2012機關干部教育培訓計劃 2012年是深入學習科學發展觀、全面建設小康社會的重要一年，是新中國成立63周年，也是全街共克時艱、逆勢而上、加快發展的關鍵一年。為進一步推進街道干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化，培養造就高素質人才隊伍，扎實做好干部培訓工作，結合街道實際，制定干部教育培訓計劃如下：

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞我街“鞏固特色優勢，打造核心街區”的奮斗目標，全面貫徹落實科學發展觀，按照區委提出的新任務、新要求，緊緊圍繞街道工作大局，以增強黨的執政意識，提高干部執政能力為重點，以提高干部隊伍能力和素質為核心，進一步加強和改進干部教育培訓工作，不斷更新培訓內容，創新培訓形式，加強培訓管理，提高培訓質量，努力建設高素質的街道干部隊伍，為全街經濟社會的全面發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、培訓計劃

利用區黨工委、街道、市民、學校等培訓平臺，以提高干部隊伍的整體素質為目標，圍繞地區經濟社會發展的總體要求，積極創新干部教育培訓工作機制，擴大干部教育培訓的覆蓋面，遵循干部成長規律和教育培訓需求，激發干部學習的內在動力和潛能，根據干部的不同特點，科學合理地設置教育培訓內容和形式，分層次、分類別、多渠道地開展各類教育培訓活動，增強教育培訓的針對性和實效性。一是機關、社區全體干部培訓。采用集中學習與自學方式相結合、電化教育與傳統教育模式相結合以及街道培訓與社區培訓相結合等教育形式，側重于系統學習科學發展觀，提高機關、社區干部的基本素質和個人修養。

二是領導干部培訓。加強中心組理論學習，計劃每月集中學習不少于1次，通過重點專題學習和民主生活會，使領導工作更加體現時代性，把握規律性，富于創造性。通過機關自建網站、辦公信息平臺等方式加大督學力度，跟蹤干部在線學習學時完成情況，確保在線學習任務順利完成。

三是機關后備干部培訓。以中層干部為重點，堅持一手抓思想政治教育和黨性教育、一手抓知識更新和業務培訓，培訓側重于掌握領導方法和藝術、樹立和落實科學發展觀、明確中層干部應具備的素質和能力、增強溝通與協調能力等方面內容。按照區委組織部要求，街道黨委擬選送優秀的年青后備干部到區直部門進行跟班學習，并做到學有所獲。使中層干部增強認識問題、分析問題、解決問題的能力，提高工作執行力。

四是社區黨務工作者業務培訓。培訓側重于黨務工作者應具備的黨務知識、能力與素質等方面內容，通過《黨支部日常工作》、《解讀新黨章》、《發展黨員工作流程解析》、《社區黨建工作》及公文寫作等系列培訓，進一步明確工作職責，規范工作程序，提高工作能力。

五是青年干部培訓。培訓繼續側重于公務員行為規范教育、增強團隊意識等方面內容，提高青年干部綜合素質，強化創新意識。大力

加強理論聯系實際的學風，積極引導青年干部在改造主觀世界的同時，運用所學理論和知識指導工作實踐，提高解決實際問題的能力。六是社區黨員隊伍培訓。各黨組織要組織好廣大黨員收看專題電教片，開展豐富多彩的主題教育，認真組織討論并撰寫學習體會。計劃繼續邀請區委黨校教師及社區宣講團的老黨員為廣大黨員講解新形勢下社區黨建工作精神，提高黨員思想政治素質。

三、培訓措施

1、完善黨員、干部的培訓機制和各項學習制度。一是合理設置安排部署干部教育培訓，避免重復培訓、多頭培訓，又防止不培訓、應付培訓或漏訓。凡參加區級以上的各類培訓班，都要及時報街道黨政辦進行登記備案。進一步完善干部理論學習考核制度，建立干部在職自學制度。二是按照量化考核和激勵約束措施，鼓勵干部根據個人發展和履行崗位職責要求，利用業余時間自學或參加培訓，并從時間、經費、學習資料等方面為干部在職自學提供必要保障。三是建立干部教育培訓考核制度，堅持分級與分類、定量與定性考核相結合，完善干部述學、評學、考學制度。把干部學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的能力，與干部的培養、使用結合起來。把干部參加學習培訓以及運用學習成果推動工作的情況作為年底考核評優、培養任用的一項重要依據。

2、開展多形式、多渠道的學習方式，提高干部的思想素質和理論素養。深入開展建設學習型街道和學習型社區及黨員、干部教育培訓學習爭先創優活動，不斷提高黨員、干部教育培訓學習內容，以“十

七大”精神和科學發展觀學習活動為學習重點、有計劃的安排社區換屆選舉工作講座、金融知識等重大主題、專題，組織學習或討論。針對當前機關、社區黨員、干部和群眾對思想理論與精神文化的需求，緊緊圍繞街道“鞏固特色優勢，打造核心街區”的目標，有針對性地開展形勢政策教育等，理順情緒、統一思想、凝聚力量，進一步把全街黨員、干部思想行動統一到區黨工委委和街道黨委的決策上來，不斷增強和激發全街干部的發展意識、大局意識、團結意識和拼搏創新精神。

3、加強機關作風和效能建設，開展保持共產黨員先進性和廉政建設的主題教育。在廣大黨員、干部中繼續深入開展“廉政建設進社區”“廉政論壇”等主題教育，引導廣大黨員、干部真正把以滿足人民的需求和維護人民的利益作為貫徹“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點，把保持先進性落實到制定和實施方針政策的工作中去，落實到黨員、干部的思想和行動中去，落實到關心群眾生產生活的實際工作中去。機關要加強作風和效能建設，把保持共產黨員先進性教育與工作效能結合起來，堅持以繼續保持先進性教育為契機，鞏固機關作風建設成果，把機關黨員作風建設和工作效能作為機關黨員是否具有先進性掛鉤。

通過開展交流學習成果、評選優秀學習筆記、表彰學習標兵等方式，激發黨員學習的積極性和主動性。建立街道黨員學習手冊，對黨員參加經常性教育情況進行跟蹤管理，嚴格考核，認真做好考勤紀錄，并將考核結果作為年終評優的依據之一。

第三篇：區建設局2005干部教育培訓計劃工作計劃

區建設局2005干部教育培訓計劃為貫徹落實區委《關于加強和規范干部培訓工作管理的通知》（辦字32號）和區委組織部的要求，加快我局干部隊伍建設，培養和造就一批適應時代要求的高素質人才，推動城建工作的發展，結合我局工作實際，制定2005年我局干部教育培訓計劃如下，區建設局2005干部教育培訓計劃工作計劃。

一、指導思想以 “三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的“十六大”和十六屆三中、四中全會精神，圍繞我局工作中心，提高干部的政治理論素養、政策水平和業務技能，以拓寬知識和更新知識為目標，開展培訓工作，培養和造就一支與時俱進，開拓創新，政治理論素質高，掌握現代文化和管理知識，熟悉業務，具有履行崗位職責能力的城建干部隊伍。

二、培訓工作

（一）完成調訓工作。2005我局將根據區委、區政府的要求，全面完成上級的調訓任務。按上級規定的學習時間和目標要求，達到學習目的。

（二）爭當學習型干部。局黨委將下大力氣抓好干部的在職學習，樹立新的學習理念，構建干部終身教育體系，積極營造“人人終身學習，時時處處學習”的氛圍，全面提高我局干部的知識水平和綜合素質，工作計劃《區建設局2005干部教育培訓計劃工作計劃》。緊緊圍繞區委今年內開展的“創爭”活動，狠抓爭做“六型黨員干部”工作。局黨委將分期分批對我局的黨員干部進行調訓。

（三）黨務業務培訓。今年將舉辦建設系統黨務工作業務培訓，提高各支部黨務工作人員的黨務工作業務水平。

（四）加強執法培訓。真對我局執法部門多、行業多的特點，進一步規范各行業的執法行為，進行有針對性的《行政許可法》培訓。

（五）增強學習理念。除局系統組織集中培訓外，各級黨員干部應樹立終身學習理念，要深刻認識到只有不停的為自己“充電”，才能在不斷發展和進步的社會中提高自己的創業能力，真正做到權為民所用，情為民所系，得為民所謀。

（六）提倡學歷教育。采取有效措施，積極鼓勵干部職工報讀與其工作崗位相關的各類專業學歷教育，為干部職工學習創造良好條件，不斷提高干部的學歷層次，改善專業知識結構。

三、加強領導建立健全全局齊抓共管的工作局面，黨支部書記是搞好教育培訓的第一責任人，落實好“第一責任人”責任，把“創爭”活動與干部培訓工作有機地結合起來，真正做到認識、責任、工作三到位，突出學習培訓的針對性和有效性。要大力培育典型，充分發揮典型的示范和輻射作用，營造“人人終身學習，時時處處學習”的濃厚氛圍，增強各支部和全體黨員干部的學習自覺性。2005年3月24日 本文內,容↙摘自wWw.EDUZHaI.NET中國教[育文摘;區建設局2005干部教育培訓計劃

第四篇：司法辦十一五干部教育培訓工作總結

從以來，我局在省、市司法廳（局）、縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實《省司法行政系統干部教育培訓“十一五”規劃》，有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作，積極適應司法行政工作的需要，不斷提升干部隊伍的綜合素質，收到了較好的效果。根據《省司法廳關于開展全省司法行政系統“十一五”干部教育培訓工作總結檢查的通知》川司

政字〔〕36號文件精神及德陽市司法局的要求，現將我局五年來有關干部教育培訓工作的情況總結如下：

一、教育培訓工作的基本情況

在十一五期間，全局干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規、計算機知識、普通話、電子政務、公文寫作和業務知識學習等各類培訓。，《公務員法》出臺后，及時地組織全局干部職工進行了學習、講解，并按人事局要求進行了嚴格的考核考試。，黨的十七大召開后，組織全局干部職工認真收看、收聽十七大開幕式，分專題系統學習十七大精神。結合“五&8226;五”普法，加大普法宣傳教育。按照縣委、縣政府要求，積極抓好教育學習活動，開展了《公務員法》、《國家公務員處分條例》、《公共政策》等讀本的學習和考試。，開展了政法系統“素質大培訓、技能大練兵、作風大轉變”的三大主題活動，重點圍繞本系統工作，從加強司法行政干警素質、人民調解員素質、基層法律服務隊伍的素質入手，開展大培訓活動，并按省司法廳要求進行了嚴格的在線考試。，繼續開展了政法系統“三項制度”建設活動，同時按照縣委要求開展了第二批學習實踐科學發展觀活動，組織全局干部職工認真學習了科學發展觀的重大意義、根本依據、發展核心、根本方法等具體內容，并將學習內容用于工作實踐中，圓滿完成了學習任務、學習目的。，在中國共產黨成立89周年之際，組織學習了在全局黨員干部中開展創先爭優及講勤廉、比奉獻主題活動，通過學習，使黨員干部深刻認識到活動的重要意義并積極投身到創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員活動中來、參與到講勤廉、比奉獻活動中來，極大地帶動了全局干部職工的工作積極性和工作效率。五年中，先后組織5期司法所所長培訓，培訓人數達255人；組織25期法制培訓，參加法律知識培訓涉及全局每位干部職工，提高了干部職工的業務能力和水平。積極參加省廳、市局的交流學習和其他職能主管部門的交流學習培訓、業務知識培訓，共交流學習20余人。積極鼓勵干部職工提高文化素質，通過脫產、半脫產、函授、夜校、自學考試等學習形式，共有45名干部職工取得了大專以上學歷，現全局54名干部職工中現有研究生文化程度1人、本科文化程度24人、大專文化程度20人、中專文化程度5人、高中文化程度4人。五年來，全局每年培訓經費投入5000余元，組織政治教育10次；學歷教育2次；初任培訓8人次；專業知識培訓25人次；更新知識培訓21人次；較好地推動了全局司法行政各項工作。

二、教育培訓工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把司法行政系統干部教育培訓十一五規劃作為干部職工的自覺行動。局黨組根據上級關于加強干部教育培訓要求，研究并制訂下發了《縣司法局干部教育培訓十一五規劃（-）》，并把提高干部職工的自身素質作為工作的一項重要內容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領導小組，形成了教訓培訓工作的組織體系。成立了以局長為組長、班子成員為副組長，各科、室、處負責人為成員的教育培訓領導小組，使其抓有組織，每個科室都有負責的同志，形成了教育培訓工作的責任網絡。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓工作家喻戶曉、人人皆知。《教育培訓規劃》下發后，機關各科（室）、處、所認真組織傳達學習，認真研究，搞好教育動員，讓此項工作家喻戶曉、人人皆知。

(二)行動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規劃》具體化。局干部教育培訓工作領導小組為使司法行政系統干部教育培訓規劃有指導性、計劃性和操作性，體現司法行政干警的特色。一是《規劃》重操作性。對如何搞好教育培訓在符合上級指示精神的基礎上，拿出了自身干部教育培訓的五年規劃，對指導思想和基本原則、教育培訓的目標任務、培訓的重點與要求和主要措施及獎勵項目都進行了詳細的研究和修訂，對學歷培訓、專業知識培訓和相關知識培訓以及有關技能培訓都提出了具體的目標和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規劃》具體化。二是將此項工作納入了公務員、事業人員、工勤人員目標考核中。堅持把干部教育培訓工作作為一項長期的工作任務抓緊抓好，擬制了干部素質好放進了目標考核范疇，規定凡是干部素質不好的，甚至達不到考核目標要求的，不參與優秀公務員、優秀事業人員評選，使其有了硬指標。三是各類活動具體化。堅持用活動作牽引，積極組織各類學習活動，提高干部自身素質。

(三)工作上多督促，把教育培訓工作作為政治教育工作的重點內容抓緊抓好。一是明確責任，落實好責任人。局黨組堅

持把責任明確到人，各科室負責人為第一責任人，政治處為責任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人身上。每年，局組織的各種工作會議，都作重點強調。還設立了干部教育培訓檔案，重要的培訓工作還裝入個人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是常督促，嚴評比。我局利用報刊、簡報、宣傳欄、電子顯示屏等多種平臺，讓干部們相互交流學習，相互交流工作中的經驗，并把發表了多少文章，作為評選先進個人的條件，鼓勵大家探討、相互取長補短。全局干部職工積極刊登各類交流學習體會文章，促進了全局各項工作的順利開展。同時，我局還制定了學習教育的考勤制度，做到獎勤罰懶。

三、存在的不足和主要問題

一是全局的教育培訓工作雖然取得了較大的成績，但發展還不平衡，個別同志對培訓的認識和投入力度仍有不足，一定程度上影響了學習效果。二是教育培訓的方式、方法、手段還比較單一，一定程度上影響了干部職工的學習熱情和積極性。三是培訓經費、基地、設施嚴重滯后。

四、“十二五”干部教育培訓規劃的意見和建議

1、增加培訓經費投入，建立培訓基地、設施。希望有關部門增加對我局教育培訓經費的投入，使我局有較好的教育培訓基地、設施，更好地做好干部職工的教育培訓工作，從而促進司法行政各項工作又好又快的發展。

2、做好調查研究工作，積極改進培訓的方式、方法和改善培訓手段，不斷提高培訓的質量和效果。

3、抓好師資隊伍的建設，不斷提高教師的教學水平和能力，為搞好教育培訓工作提供良好的師資條件。

第五篇：“十一五”全國人事干部教育培訓規劃(2007)

“十一五”全國人事干部教育培訓規劃

（人事部 2007年2月9日頒布并生效）

為貫徹落實《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例(試行)》、《2006-2010年全國干部教育培訓規劃》和《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》，進一步加強和推進全國人事干部教育培訓工作，建設一支高素質、專業化的人事干部隊伍，根據人事人才工作發展需要，結合全國人事干部教育培訓實際，制定本規劃。

一、指導思想和總體要求

(一)指導思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，樹立科學人才觀，大力實施人才強國戰略，以能力建設為核心，以改革創新為動力，以制度建設為基礎，大規模培訓人事干部，大幅度提高人事干部素質，建設學習型人事部門，為建設社會主義和諧社會提供人事人才保證。

（二)總體要求

1、堅持圍繞中心，服務大局。圍繞人事部門在構建社會主義和諧社會中的作用和工作重點，根據“十一五”經濟社會發展的戰略目標，部署人事干部教育培訓工作，增強人事干部執行黨的路線方針政策的能力和推動經濟社會發展的本領。

2、堅持學以致用，服務人事人才事業發展。根據“十一五”期間人事人才工作的總體目標、主要任務和工作部署，確定培訓重點和內容，安排和落實好各項培訓，使培訓工作更好地服務于人事人才事業的發展。

3、堅持以人為本，服務人事干部隊伍建設。根據人事干部隊伍建設實際需要，結合人事干部崗位要求和培訓要求，有計劃、有針對性地開展培訓，優化人事干部知識結構，提高人事干部的能力素質，促進人事干部職業發展。

二、工作目標與主要任務

(一)工作目標

根據“十一五”期間人事人才工作發展的需要，全面落實大規模培訓干部的戰略任務，加強培訓制度建設，提高培訓質量效益，五年內把全國人事干部輪訓一遍，使廣大人事干部的思想政治素質、業務能力、文化素養和工作技能進一步提高，依法行政和公共服務能力進一步增強，高素質、專業化的人事干部隊伍建設取得顯著成效。

(二)主要任務

1、加強思想政治理論教育。深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，加強黨的路線方針政策和法律法規教育，加強科學發展觀、構建社會主義和諧社會、正確政績觀和科學人才觀教育，加強黨風黨紀和反腐倡廉教育，加強職業道德建設，大力培育公務員精神，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建設一支政治堅定、作風過硬、人民滿意的人事干部隊伍。

2、切實做好全員培訓。認真做好人事系統公務員四類培訓工作，重點抓好領導干部和基層公務員培訓。領導干部培訓著力提高其理論水平、執政能力和科學決策能力；基層公務員培訓著力提高其社會管理、公共服務、依法行政能力。人事系統專業技術干部培訓著力更新、補充其專業知識，提高其專業技能。根據企事業人事制度改革措施的出臺，及時開展企事單位人事干部培訓，著力提高其服務企事業單位改革與發展的能力。人事部每年各舉辦1期全國人事廳局長培訓班、人事人才理論高級研修班、全國市(地)人事局長培訓班和基層人事部門公務員培訓示范班等。各地區、各部門要制定和落實定期輪訓等制度，確保全員輪訓任務的落實。

3、大力開展人事人才業務培訓。根據每年全國人事廳局長會議確定的工作目標和主要任務，確定人事人才業務培訓主題。深入開展公務員法及其配套法規培訓，推進公務員法的貫徹實施。配合事業單位人事制度改革，及時組織相關培訓，推進事業單位人事制度改革。繼續有針對性地開展人事政策法規、機關事業單位工資收入分配制度改革、人事人才公共服務和軍轉安置改革等培訓，提高廣大人事干部的業務能力、依法行政能力和公共服務能力，使各級人事干部成為人事人才工作的行家里手。人事部每年制定部業務培訓計劃和對口培訓計劃，組織30期左右人事干部業務培訓班和對口培訓班。各地區、各部門也要制定相應的業務培訓計劃，普及人事人才業務知識，提高人事干部的業務能力。

4、加強文化素養和技能培訓。按照完善人事干部知識結構、提高人事干部綜合素質的要求，加強政治、經濟、法律、社會、文化、科技、國情等方面的教育培訓，開展辦文、辦事、辦會、外語、普通話、計算機等技能培訓，使人事干部進一步開闊視野，拓寬知識面，提升綜合素質和工作技能。

5、有針對性地開展學歷學位教育。鼓勵人事干部本著工作需要、學用一致原則，參加與本職工作相關的學歷學位教育和公共管理碩士(MPA)專業學位教育，進一步改善人事干部隊伍的學歷學位結構和專業知識結構，為人事部門培養高層次、復合型人才。到2010年，市(地)以下人事干部大學本科以上人員比例達到70%。

6、推進人事干部教育培訓的國際交流與合作。圍繞人事人才重點工作，科學設置境外培訓項目，有計劃地組織人事干部赴境外培訓考察，有選擇地邀請境外政府人事部門官員、人力資源管理專家講學，促進境外培訓工作規范、有序、健康發展，切實提高境外培訓的質量和效益。

三、保障措施

(一)提高認識，加強領導。各部門要充分認識加強人事干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，認真落實中央關于加強干部教育培訓工作的要求，把人事干部教育培訓工作納入本部門、本單位的重要議事日程，積極為人事干部參加培訓創造條件。

(二)健全統籌規劃、分級實施的管理體制。人事部負責全國人事干部教育培訓的政策制定、綜合規劃、協調指導和信息服務等工作，人事部公務員管理司歸口管理并指導全國人事干部教育培訓工作。各省(區、市)、新疆生產建設兵團和中央國家行政機關人事部門負責指導本地區、本部門人事干部教育培訓工作。縣級以上地方各級政府人事部門負責本地區人事干部教育培訓的綜合管理工作，政府各部門內設人事部門負責做好本部門人事干部教育培訓工作。

(三)加強培訓基礎建設。建設統一規范、科學實用的培訓教材體系，人事部負責編寫《人事業務培訓讀本》等統編教材，鼓勵各地開發精簡實用的培訓專題教材和多媒體教材等。建設專兼職相結合的教育培訓師資庫，實行師資評估制度，進行動態管理，優勝劣汰。加強培訓基地建設，充分利用好各級黨校、行政學院、培訓中心和高等院校等培訓機構，形成布局合理、門類齊全的教育培訓基地體系。

(四)抓好培訓管理者隊伍建設。培訓管理者要深入學習人事人才理論和業務，研究培訓理論和方法，探索培訓工作規律，提高培訓管理水平。人事部舉辦10期培訓管理者培訓班。各級政府人事部門也要積極開展培訓管理者培訓，開發好培訓管理人才資源。

(五)確保人事干部培訓經費的投入。根據《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例(試行)》的要求，加大人事干部教育培訓的投入，保證人事干部教育培訓工作的需要。樹立成本效益意識，加強對培訓經費的管理，確保專款專用，使有限的培訓經費發揮出最大的效益。

(六)創新培訓內容和方式方法。堅持理論聯系實際，創新培訓內容，深化培訓理論研究，提高培訓的針對性和實效性。推廣應用研討式、雙講式、案例教學、情景模擬等培訓方法，提高人事干部參訓的主動性和積極性。大力推廣網絡培訓、遠程教育、電化教育，提高培訓的信息化水平，實現個性化、差別化培訓。

(七)實行培訓計劃備案制度和辦班申報審批制度。各省(區、市)人事廳(局)、新疆生產建設兵團人事局每年要向人事部報送本地區人事干部培訓計劃和總結。根據《人事部關于進一步規范舉辦培訓班的規定》、《人事部舉辦培訓班審批辦法》，人事部各司級單位舉辦培訓班要納入人事部培訓計劃，統一審批。各地區、各部門也要建立相應的備案制度和辦班申報審批制度，強化監督，堅決制止亂辦班、亂收費、亂發證，對造成嚴重后果的，要追究其單位領導和當事人的責任。