第一篇：稅務(wù)局選拔作用干部工作總結(jié)

本文是稅務(wù)系統(tǒng)較早干部選拔作用方面的工作總結(jié),且邏輯性強(qiáng),層次分明,具有較強(qiáng)的參考作用.嚴(yán)格程序 把好“四關(guān)”建立干部選拔任用科學(xué)機(jī)制——***地方稅務(wù)局

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。地稅事業(yè)改革和發(fā)展，需要一支執(zhí)法公正，作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，廉潔奉公的干部隊(duì)。近年來，我們****市地稅局黨組本著對(duì)每一個(gè)

人的前途命運(yùn)負(fù)責(zé)、對(duì)地稅事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，始終把選好人、用準(zhǔn)人作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，作為加強(qiáng)各級(jí)稅務(wù)部門執(zhí)法能力建設(shè)的關(guān)鍵性措施，堅(jiān)持“從嚴(yán)、求細(xì)、唯公、用準(zhǔn)”的原則，推進(jìn)了干部選拔任用工作的制度化、民主化、科學(xué)化和規(guī)范化，先后兩次調(diào)整提拔了192名科級(jí)干部。這么大規(guī)模的選拔、任用干部，在該市地稅歷史上是沒有的。通過選拔作用一大批年輕優(yōu)秀干部，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善，系統(tǒng)上下干事創(chuàng)業(yè)積極性明顯提高，為保障和促進(jìn)全市地稅事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展注入了新的活力，提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才保證。

在干部選拔、任用具體的過程中，我們按照《干部選拔任用工作條例》人要求，以擴(kuò)大干部工作中的民主化為取向，抓住推薦、考察、決策、監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，建立干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，切實(shí)提高了選人用人的公信度。

一、擴(kuò)大民主，尊重民意，把好薦名關(guān)，干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公論。在干部選拔任用工作中，要把人選準(zhǔn)用好，防止用人失察失誤，從根本上說必須充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。《條例》明確要求,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過民主推薦提出考查對(duì)象。這就要求我們?cè)诟刹窟x拔任用中, 加強(qiáng)民主參與機(jī)制建設(shè)，要擴(kuò)大群眾參與范圍,把民主推薦作為確定干部人選的基本方法，作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和第一道工序，讓群眾從起始階段就參與其中，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是落實(shí)好群眾的知情權(quán)。近年來，我們主要采取印發(fā)方案，把選拔、任用干部的政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件，推薦的工作流程、紀(jì)律要求和監(jiān)督電話公布給群眾，讓群眾充分表達(dá)自己的意愿，向黨組織推薦符合條件的人選，防止推薦工作中的隨意性。二是擴(kuò)大群眾的參與權(quán)。正確引導(dǎo)群眾，并創(chuàng)造條件鼓勵(lì)群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人。堅(jiān)持了廣泛參與的遴選機(jī)制，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性。在推薦干部參會(huì)人員范圍確定上，努力做到讓知情者參與進(jìn)來。推薦干部中，縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、基層征管單位干部全部參加，注重了參與民主推薦人員的廣泛性和代表性，真正把那些德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，確保了推薦工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公信度。保證了參與推薦主體的多層面、多角度和代表性，確保了客觀、真實(shí)地反映民意。三是改進(jìn)方式，全面客觀地了解民意。我們采用會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種形式。會(huì)議投票推薦參與面廣、有利于在更大范圍內(nèi)了解民意，而且保密性強(qiáng)，便于推薦者自主表達(dá)真實(shí)意愿。個(gè)別談話推薦便于直接了解推薦者的意向和對(duì)被推薦人選的看法和評(píng)價(jià)，信息量更充分，評(píng)價(jià)更為客觀。這兩種方式應(yīng)同時(shí)使用，綜合分析，相互補(bǔ)充，相互印證。四擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)。以“人民滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)”為重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把黨組意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)制度。按得贊成票多少先后，提名確定考察對(duì)象。凡擬提拔干部，必須是推薦票數(shù)相對(duì)集中、群眾公認(rèn)的對(duì)象，群眾不推薦或得推薦票達(dá)不到比例要求的，不作為擬任人選，不予考察，更不得提拔。從而確保了真正把群眾擁護(hù)的干部選拔上來。

二、明確標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)方法，把好考察關(guān)

干部考察是準(zhǔn)確識(shí)別干部、選準(zhǔn)干部的重要途徑和手段，也是干部選拔任用工作的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。因此，在干部選拔任用工作中，我們?cè)谟萌藢?dǎo)向上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，把注重看干部的思想政治素質(zhì)、注重看干部的作風(fēng)、注重看干部的政績(jī)、注重看干部的群眾公認(rèn)程度作為考察主要內(nèi)容，走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的干部識(shí)別機(jī)制來保障把人選準(zhǔn)、用準(zhǔn)。其一，實(shí)行干部考察預(yù)告制。考察前，我們按照《條例》規(guī)定，組織由局班子成員帶隊(duì)，人事、監(jiān)察和有關(guān)職能科室人員參加的考察小組，認(rèn)真制定考察工作方案，事先都向被考察對(duì)象的單位發(fā)布了考察工作預(yù)告通知，公布考察小組的辦公地點(diǎn)、聯(lián)系電話，全天候接待和受理群眾來信來訪，堅(jiān)持多渠道、多側(cè)面、多方式聽取干部群眾的意見，提高考察考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。參加民意測(cè)驗(yàn)的人員要占應(yīng)參加人數(shù)的2/3以上。對(duì)民意測(cè)驗(yàn)贊成票低于80%的考察對(duì)象，中止對(duì)其考察。其二，正確看待干部實(shí)績(jī)，用事業(yè)衡量干部。選拔任用干部中，我們根

據(jù)職位特點(diǎn)，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解，科學(xué)分析各方面情況，全面、客觀、準(zhǔn)確識(shí)人，掌握第一手材料。重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。將考察情況與任期目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)和干部實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系相聯(lián)系，為實(shí)績(jī)考核提供客觀依據(jù);對(duì)每一名考察對(duì)象，深

入考察和全面了解其真實(shí)才能，將那些一心撲在事業(yè)上，想干事、能干事、干成事，有實(shí)績(jī)的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。其三，要注重素質(zhì)建設(shè)，憑德才選任干部。堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，注意考察干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況，力求多角度、多側(cè)面了解干部品德才能。嚴(yán)把政治關(guān)、嚴(yán)把能力關(guān)、嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)，把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選準(zhǔn)調(diào)優(yōu)干部隊(duì)伍。對(duì)考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，在問題未查清楚前，暫不提拔。有 名擬提拔為副科級(jí)所長因反映的問題未查清，暫未提拔。其三，實(shí)行干部考察責(zé)任制。考察組對(duì)考察工作負(fù)責(zé)，賦予了考察人員權(quán)力，也明確了責(zé)任，提出了考察工作的基本要求，制定了責(zé)任追究辦法，切實(shí)落實(shí)“誰考察、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”，使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間，同時(shí)又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為，用制度保證考察組成員堅(jiān)持原則，出于公心，真實(shí)反映考察情況及意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。在考考察中，考察組成員力求作到“四性”，一是中立性，不帶任何框框和調(diào)子，不暗示訪談對(duì)象談什么不談什么；二是親和性，引導(dǎo)訪談對(duì)象毫無顧慮的暢所欲言；三是全面性，既聽正面意見也聽反面意見，既重視大多數(shù)人的評(píng)價(jià)，也注重少數(shù)人的評(píng)價(jià)，尤其要注意從少數(shù)人的“弦外之音”；四是系統(tǒng)性，自始至終履行考察組的工作職責(zé)，對(duì)考察中群眾反映干部的有關(guān)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，避免出現(xiàn)干部考察與核實(shí)問題相互脫節(jié)的現(xiàn)象。

三、集體討論，民主決策，把好任用關(guān)

集體討論、民主決策是科學(xué)合理地選拔任用干部的根本保證。我們按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，發(fā)揮集體的力量，嚴(yán)格遵守民主集中制原則。堅(jiān)持做到五不，即考察不充分不上會(huì)、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。對(duì)意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不急于作出提拔使用的決定。

在任用決定做出之前，由黨組分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人事部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分進(jìn)行討論，充分發(fā)表意見。按照規(guī)定進(jìn)行表決，形成決議。表決之后，以黨組應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。對(duì)需要復(fù)議的干部任免決定，必須有超過半數(shù)的成員同意后方可進(jìn)行。堅(jiān)決防止了個(gè)人和少數(shù)人說了算現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)集體決定的權(quán)威。

為了充分發(fā)揚(yáng)民主，保證形成正確決策，首先，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員樹立民主作風(fēng)。主要領(lǐng)導(dǎo)成員在班子中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任，帶頭樹立正確的用人觀，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。帶頭執(zhí)行討論決定干部任免的程序，增強(qiáng)按照程序辦事的自覺性。要認(rèn)真聽取意見，集思廣益，不搶先表態(tài)，不堵塞言路，服從集體領(lǐng)導(dǎo)。其次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須增強(qiáng)全局觀念。要開誠布公地發(fā)表意見，充分反映自己的真實(shí)想法。實(shí)事求是，客觀公正地看人，不囿于成見，不以人劃線，服從工作大局。第三，人事部門堅(jiān)持原則，公道正派。認(rèn)真細(xì)致地做好基礎(chǔ)工作，如實(shí)匯報(bào)情況，堅(jiān)持照章辦事，努力為黨組民主討論、集體決策當(dāng)好參謀助手。

四、從嚴(yán)要求，強(qiáng)化管理，把好監(jiān)督關(guān)

十七大報(bào)告中提出，要“加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。” 在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持依法從嚴(yán)治隊(duì)、防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人質(zhì)量，必須全面加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，努力形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。我們主要從強(qiáng)化“三個(gè)監(jiān)督”入手。

一是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。普遍實(shí)行公示制。進(jìn)幾年以來，我們對(duì)擬選拔任用的干部都采取公示榜、公示通知等形式，向廣大職工公示7天，廣泛接受群眾監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)群眾反映有問題的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)后的情況作出相應(yīng)處理。近年來，我們先后對(duì)擬提拔的192名干部全部進(jìn)行了公示，其中 名公示對(duì)象群眾有反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，名確實(shí)存在影響任職的問題，取消了任職資格。

二是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督。在擬提拔干部人選產(chǎn)生后，先征求縣、市局紀(jì)檢、監(jiān)察部門意見，由黨組對(duì)人選情況進(jìn)行討論，并就干部是否有違紀(jì)行為作出“一票否決”，把好“廉潔關(guān)”，避免干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。

三是強(qiáng)化組織監(jiān)督。對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一律試用一年,特別是部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部在上崗前,必須公開承諾,年終述職。試用期滿后，經(jīng)組織考察、群眾評(píng)議，勝任者繼續(xù)留任，不勝任者取消任用資格。去年以來，共對(duì) 名干部實(shí)行試用期，其中 名干部在試用期內(nèi)經(jīng)考察，有違紀(jì)問題，取消了任職資格。

我們嚴(yán)把“四關(guān)”、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，取得明顯成效，主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面。

一是促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變，較好地發(fā)揮了正確的用人導(dǎo)向作用。全系統(tǒng)的選人用人觀念發(fā)生了新的變化。在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，進(jìn)一步破除了論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念，出現(xiàn)了大膽使用優(yōu)秀年輕人才的新變化；在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的舊觀念，出現(xiàn)了憑群眾公論識(shí)別干部、重實(shí)績(jī)使用干部的正確用人導(dǎo)向，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認(rèn)為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部聚財(cái)為國，執(zhí)政為民，勤奮工作，腳踏實(shí)地，開拓創(chuàng)新，始終心系群眾，當(dāng)好人民公仆。

二是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了提高，活力得到增強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)了不拘一格選人才，造成了一種人才涌現(xiàn)、群賢畢集的局面，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。一大批學(xué)歷層次高、知識(shí)面廣、政治思想素質(zhì)好、群眾信得過的中青年干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，科級(jí)干部平均年齡由原來的 歲降為目前的 歲，大專及以上學(xué)歷由原來的 %增加為目前的 %,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用和干部的骨干帶頭作用，推動(dòng)了系統(tǒng)各項(xiàng)工作的蓬勃發(fā)展。

三是提高了干部選拔任用工作的質(zhì)量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨管干部原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了堅(jiān)持黨管干部原則與走群眾路線的內(nèi)在統(tǒng)一，有效解決了在以往干部選拔任用中，存在的領(lǐng)導(dǎo)者、人事部門的想法與群眾意見不一致的問題，實(shí)現(xiàn)了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補(bǔ)充和矯正，保證了選人用人的準(zhǔn)確性和成功率，對(duì)密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

四是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻(xiàn)。系統(tǒng)上下的各項(xiàng)工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。

近年來，我們?cè)谶x拔、任用干部的工作實(shí)踐中，有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

第一，必須用好的作風(fēng)選人。一方面要貫徹中央頒布的《干部選拔任用工作條例》，加快干部制度改革步伐這個(gè)大局；另一個(gè)是要有著眼于調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)干部群眾的積極性，把大家的注意力、精力引導(dǎo)到謀事業(yè)、干工作，構(gòu)建和諧地稅這個(gè)大局。二者不可偏廢，有機(jī)地結(jié)合起來，就能雙贏。同時(shí)，做為黨組的主要領(lǐng)導(dǎo)要心底無私，出于公心，不能先射箭，后畫靶，先定人后劃線；也不能暗箱操作，瞞天過海。特別是 “一把手”，在選人用人上一定要本著對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持任人唯賢，不搞任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持公道正派，不搞拉關(guān)系、徇私情，確保選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來。

第二、必須公開透明“陽光作業(yè)”。只有讓廣大干部群眾熟悉和掌握干部選拔任用工作的程序和環(huán)節(jié)，充分了解工作進(jìn)展情況，才能最大限度地調(diào)動(dòng)干部群眾參與此項(xiàng)工作的積極性和主動(dòng)性，有效避免胡亂猜測(cè)的被動(dòng)局面。

第三，必須堅(jiān)持走群眾路線。只有讓群眾更多的參與進(jìn)來，親身經(jīng)歷選人用人的過程，才能不斷提高干部選拔任用的公信度，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“優(yōu)”與“劣”、“升”與“降”的評(píng)判權(quán)交給群眾，通過民主推薦、民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、試用公示等形式，擴(kuò)大群眾在干部選任工作中的參與程度。“群眾參與” 能夠跳出“由少數(shù)人選人”或者“在少數(shù)人中選人”的舊圈子，能夠保證把代表群眾利益的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地促使干部把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)真正統(tǒng)一起來，更好地在干部人事制度改革中體現(xiàn)社會(huì)公平正義的要求，有效克服過去干部工作中選人視野不寬、范圍不廣和考察失真失實(shí)等問題。

第四，必須堅(jiān)持?jǐn)U大民主。稅務(wù)部門黨組和組織人事部門在干部選用工作中認(rèn)真地組織廣大干部群眾積極參與，講明原則、政策和要求，通過評(píng)議、測(cè)評(píng)、推薦、考察等環(huán)節(jié)的工作，廣泛聽取和集中干部群眾正確意見，把群眾的公論作為選用干部的重要依據(jù)，并接受群眾的監(jiān)督。把黨管干部的原則同充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，把選用干部真正建立在群眾公論的基礎(chǔ)上。做到，對(duì)群眾公認(rèn)度高、經(jīng)過考察確實(shí)優(yōu)秀的干部，要委以重任；對(duì)表現(xiàn)尚可，但群眾有意見、一時(shí)得不到諒解的干部，不能勉強(qiáng)使用；對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可、不滿意的人，決不能使用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，經(jīng)過考察確實(shí)不稱職的，要堅(jiān)決予以調(diào)整。

第二篇：黨委書記履行干部選拔作用情況報(bào)告

干部選拔任用工作情況報(bào)告

各位委員，同志們：

今年，黨委以深入貫徹學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了“四個(gè)文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。今年，共提拔干部**人。其中，科級(jí)**，副科級(jí)**人，干部業(yè)務(wù)**人。

現(xiàn)在我代表黨委就今年以來干部選拔任用情況作如下報(bào)告，請(qǐng)大家審議：

一、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況

根據(jù)干部選拔任用工作要求，黨委堅(jiān)持把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為中心組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的嚴(yán)肅性，并將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”編印成冊(cè)，發(fā)至各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門，要求各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行的能力。

二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，建設(shè)一支敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，黨委認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

1.堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。

黨委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，重實(shí)績(jī)，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公開、公平、公正。

一是突出以德為先，注重政治標(biāo)準(zhǔn)。黨委在每次調(diào)整干部之前，都會(huì)根據(jù)發(fā)展和需求實(shí)際提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。二是突出以實(shí)績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕姟肮J(rèn)”。在選用干部過程中，堅(jiān)持看成績(jī)和貢獻(xiàn)，把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)。三是突出公平公正，注重任人唯賢。

（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

1.嚴(yán)把推薦考察關(guān)。采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、個(gè)別談話及與考察對(duì)象直接面談等程序進(jìn)行全面考察，提高了考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性和全面性。

2.嚴(yán)把醞釀關(guān)。一是個(gè)別醞釀，對(duì)擬任人選，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)及組織部門負(fù)責(zé)人在領(lǐng)導(dǎo)之間對(duì)擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見。二是在個(gè)別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會(huì)進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在常委會(huì)召開前，就擬提拔干部人選與紀(jì)委、監(jiān)察、綜治等有關(guān)部門進(jìn)行溝通，并征求意見。

3.嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行

《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項(xiàng)，都堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，并做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。

（三）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔工作民主。一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測(cè)評(píng)工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測(cè)評(píng)的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測(cè)評(píng)中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對(duì)職工群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用。對(duì)在任前公示中有舉報(bào)的，做到件件有著落、事事有交待。對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。今年1月份，經(jīng)試用期考核合格，黨委對(duì)**等**名同志進(jìn)行了正式任職。

（三）積極探索健全“五項(xiàng)機(jī)制”，增強(qiáng)干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。黨委對(duì)干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和組織部門

都要與每位任免的干部進(jìn)行談話。

三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。堅(jiān)持每年年終進(jìn)行干部考核，考核中各部門主要負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)都要對(duì)本部門、本單位在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。

四是改革用人機(jī)制，下放用人權(quán)限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規(guī)定“單位（部門）不推薦，黨委不任命”。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，將進(jìn)一步促進(jìn)基層單位及部門責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和單位（部門）指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合。

五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據(jù)近年來干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題,結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，今年**選拔了一名表現(xiàn)特別優(yōu)秀的職工到**單位擔(dān)任***職務(wù)，起到了較好的效果。

三、今后努力的方向

一是加大對(duì)不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機(jī)制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。

二是實(shí)行綜合考核評(píng)價(jià)制度。重點(diǎn)突出領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、支部評(píng)價(jià)、對(duì)口部門評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)五個(gè)方面，完善“一級(jí)對(duì)一級(jí)”負(fù)責(zé)的干部選拔、管理工作機(jī)制。

各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。

第三篇：干部選拔作用評(píng)論資料

形成基層一線干部選拔鏈

萬山綜合門戶網(wǎng)全文刊登了中共中央辦公廳頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互配套銜接，共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入了監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是提高選人用人質(zhì)量、提高選人用人公信度的有力保證，是對(duì)選人用人權(quán)力實(shí)行有力監(jiān)督的“高壓線”，是確保選人用人權(quán)力在陽光下運(yùn)行的“防腐劑”。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實(shí)，既是制度建設(shè)的根本要求，也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評(píng)價(jià)、為四項(xiàng)監(jiān)督制度叫好的同時(shí)，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實(shí)上下功夫，切實(shí)提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。首先，要學(xué)習(xí)宣傳好四項(xiàng)監(jiān)督制度。學(xué)習(xí)是貫徹的前提。抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。前不久，中組部和省委組織部分別召開了干部監(jiān)督工作座談會(huì)，中紀(jì)委、中組部聯(lián)合召開了貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的視頻會(huì)議，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹工作作出了專門部署。地委組織部也召開了組織工作座談會(huì)，對(duì)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度提出了要求。各級(jí)黨委（黨組）和有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，精心作出安排，把四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。組織人事干部要學(xué)先一步，在學(xué)好《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，學(xué)深、學(xué)透，為執(zhí)行好四項(xiàng)監(jiān)督制度打牢基礎(chǔ)。將四項(xiàng)監(jiān)督制度列為科級(jí)

以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃地組織培訓(xùn)，各地各部門也要把四項(xiàng)監(jiān)督制度列入本地本部門干部職工的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。要把學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴(kuò)大四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志，要發(fā)揮好模范帶頭作用，真正做本地本部門學(xué)習(xí)的表率、落實(shí)的表率、接受監(jiān)督的表率。

其次，要對(duì)照四項(xiàng)監(jiān)督制度認(rèn)真查找工作不足。以四項(xiàng)制度為“鏡子”，對(duì)照選人用人工作自我反省、主動(dòng)糾錯(cuò)。看選拔任用的干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用的干部是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強(qiáng)落實(shí)。

最后，要結(jié)合實(shí)際完善好相關(guān)制度。今年，特區(qū)委將結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施辦法。各地各部門也要結(jié)合實(shí)際，建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實(shí)促進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。凡是有用人權(quán)的單位都要進(jìn)行督促檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，立即督促整改，堅(jiān)決予以糾正，通過深入督查推進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識(shí)，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度。

防止“基層鍛煉”變“基層鍍金”

“掛職”，是我國普遍使用的一種干部基層鍛煉方式。在現(xiàn)實(shí)中，“掛職”在發(fā)揮正面效應(yīng)的同時(shí)，也存在不同程度的走形式、走過場(chǎng)、走程序，缺乏實(shí)效問題。受訪專家認(rèn)為，要使基層一線鍛煉在年輕干部的職業(yè)生涯中真正起到積極正面的作用，需要防止“基層鍛煉”變“基層鍍金”。

一些年輕干部到了基層一線，不能適應(yīng)繁雜而瑣碎的具體工作，每天仍舊坐在辦公室喝茶、看報(bào)紙、接電話，似乎只是換了個(gè)地方“坐機(jī)關(guān)”。

一些年輕干部只把“掛職”當(dāng)作幾年后調(diào)回上級(jí)機(jī)關(guān)的“提拔硬件”，不能真心實(shí)意考慮基層和群眾的切身需求。

一些年輕干部雖然到了基層，但是沒有從事急難險(xiǎn)重、直接面對(duì)群眾、處理復(fù)雜問題的實(shí)際工作，而是抄抄寫寫，做起了“秀才”，無法真正接觸到基層最真實(shí)、最鮮活的第一手情況，虛化了基層工作經(jīng)歷。

“還有一些掛職干部到了基層，就放松了對(duì)自己的要求，沾染了不良習(xí)氣，扭曲了基層鍛煉的初衷”，竹立家說。

“任務(wù)不明確、考核不嚴(yán)是造成‘基層鍍金’現(xiàn)象的重要原因”，龔維斌認(rèn)為，要使年輕干部在基層真正沉下心、扎下根，需要從三個(gè)方面作出努力。首先，對(duì)掛職干部提出明確的工作任務(wù)和要求，要給他們壓重?fù)?dān)。“基層單位認(rèn)為掛職干部在基層干不長，是過渡性質(zhì)的，一般不愿意把較為長期的、實(shí)際的工作交給他們，這也造成了一些掛職干部無事可做”，龔維斌說。

其次，嚴(yán)格“派”、“接”雙方的雙向考核。“派出”單位不能對(duì)年輕干部“一派了之”，基層單位也不能“事不關(guān)己、高高掛起”，在干部掛職結(jié)束后只說好話，雙方都要負(fù)起嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核的責(zé)任。

其三，按照中央要求，積極探索建立上級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層一線逐級(jí)遴選干部的制度，真正形成基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈。完善公務(wù)員制度，逐步提高從農(nóng)村、企業(yè)和其他基層單位招錄比例，考試中側(cè)重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力。以后選拔干部，是否有基層一線工作經(jīng)歷將作為提拔任用的一個(gè)重要條件，引導(dǎo)鼓勵(lì)年輕干部到基層一線鍛煉，建功立業(yè)。

“這一制度不僅為我國未來的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，同時(shí)也為大批基層干部開拓了向上發(fā)展的空間，讓他們看到出路，保持工作熱情”，龔維斌說。

此外，受訪專家指出，針對(duì)基層干部的工資待遇、子女上學(xué)、住房等激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制，也是引導(dǎo)年輕干部到基層一線實(shí)踐鍛煉的制度保障。

第四篇：稅務(wù)局掛職干部工作總結(jié)

稅務(wù)局掛職干部工作總結(jié)

根據(jù)省局黨組的安排，我于2004年10月—2006年10月到--國家稅務(wù)局擔(dān)任黨組成員、副局長（掛職）。按照市局黨組分工，我先后分管市局辦公室、教育處、政策法規(guī)處工作，分包----局。近兩年來，在省局、市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)幫助下，在市局機(jī)關(guān)、縣（市）區(qū)局廣大干部的熱情支持和密切配合下，自己珍惜機(jī)遇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，使綜合素質(zhì)、工作能力等都有了不同程度的鍛煉和提高。現(xiàn)將掛職期間主要工作和收獲體會(huì)匯報(bào)如下：

一、掛職期間主要工作

（一）辦公室工作。面對(duì)--國稅在全省連續(xù)多年名列前茅起點(diǎn)較高、個(gè)別單位存有厭戰(zhàn)情緒的情況，明確提出了“目標(biāo)不變，勁頭不減，確保位次，再上水平”的工作思路，具體抓好五個(gè)方面：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，發(fā)揮好參謀助手作用；強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)再創(chuàng)佳績(jī)；強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)，提高稅務(wù)行政管理水平；強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高辦公室工作水平；強(qiáng)化培養(yǎng)意識(shí)，全面加強(qiáng)辦公室隊(duì)伍建設(shè)。通過不懈努力，--辦公室工作繼續(xù)保持了先進(jìn)位次，連續(xù)兩年榮獲全省國稅系統(tǒng)信息工作第一名、市委和市政府信息工作優(yōu)勝單位，《國稅》優(yōu)秀記者站，全市督查、檔案、公文、保密工作先進(jìn)單位；承辦的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、群眾工作等受到市委通報(bào)表揚(yáng)；稅務(wù)學(xué)會(huì)被市社科聯(lián)評(píng)為先進(jìn)集體。

（二）教育處工作。2005年為國稅基層規(guī)范化建設(shè)年，牽頭制定了《國稅系統(tǒng)基層建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃》，以省局《基層規(guī)范化建設(shè)暫行辦法》為標(biāo)準(zhǔn)，全面加強(qiáng)了基層規(guī)范化建設(shè)。累計(jì)向基層投入資金4478萬元，有效改善了基層辦公和生活條件。全系統(tǒng)人均經(jīng)費(fèi)達(dá)到4.2萬元，較上年增加了5700元。為每個(gè)縣區(qū)局機(jī)關(guān)、稅務(wù)所分別撥付基層建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)10萬元、2萬元，配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備300余臺(tái)。各縣區(qū)局機(jī)關(guān)和稅務(wù)所重新規(guī)范了管理制度，“五室一廳一園”建設(shè)初見成效，有15個(gè)縣區(qū)局機(jī)關(guān)、52個(gè)稅務(wù)所籌建了標(biāo)準(zhǔn)較高的餐廳、文體活動(dòng)場(chǎng)所，90％以上稅務(wù)所配備了微機(jī)、空調(diào)、電視機(jī)、交通工具、餐廳、浴室等設(shè)施，基層整體環(huán)境整潔優(yōu)雅，內(nèi)部設(shè)施布局協(xié)調(diào)統(tǒng)一、擺放有序，涌現(xiàn)出一批服務(wù)優(yōu)、環(huán)境美、管理規(guī)范的窗口單位。局機(jī)關(guān)、縣環(huán)城分局、縣商城所、區(qū)辦稅服務(wù)廳四個(gè)單位在代表全市迎接省局基層建設(shè)觀摩檢查時(shí)，受到了省局領(lǐng)導(dǎo)和其他市局領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，先后有湖南、石家莊、邢臺(tái)等省內(nèi)外單位400余人來邯觀摩學(xué)習(xí)。以省局全員考試為契機(jī)，狠抓教育培訓(xùn)和崗位練兵，共舉辦征管法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等各類培訓(xùn)班150期，受訓(xùn)人數(shù)1萬余人次，組織了3次全員業(yè)務(wù)考試和1次業(yè)務(wù)尖子選拔考試，提高了干部的業(yè)務(wù)技能和工作水平，全系統(tǒng)形成了“學(xué)業(yè)務(wù)、增才干、當(dāng)尖子”的濃厚氛圍。加強(qiáng)了稅務(wù)文化建設(shè)，重點(diǎn)開展了“弘揚(yáng)一種精神”、“同唱一首歌”、“建好一個(gè)陣地”等“六個(gè)一”活動(dòng)，組織了迎“七一”書畫攝影作品展、紀(jì)念鄧小平誕辰100周年、演唱會(huì)等一系列活動(dòng)，特別是迎國慶·慶國稅成立十周年演唱會(huì)，回顧了十年歷程，鼓舞了大家斗志，展現(xiàn)了國稅風(fēng)采，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，受到省市領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，在社會(huì)上引起了良好反響。還開展了創(chuàng)建和諧國稅、和諧處室、和諧稅務(wù)分局（所）活動(dòng)，隊(duì)伍凝聚力、向心力大大增強(qiáng)，形成了和諧團(tuán)結(jié)向上的濃厚氛圍。

（三）政策法規(guī)處工作。以落實(shí)稅務(wù)行政許可、稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制文書檔案管理、重大稅務(wù)行政案件審理、稅務(wù)已結(jié)案件評(píng)議復(fù)查四項(xiàng)工作為重點(diǎn)，今年7月份集中開展了一次大檢查，推進(jìn)了政策法規(guī)工作的深入開展。兩年來還組織開展了3次稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制、稅務(wù)行政管理責(zé)任制全市聯(lián)查，共追究1293人次，追究金額44585元，促進(jìn)了基層規(guī)范化管理。負(fù)責(zé)的政務(wù)公開、扶持下崗再就業(yè)、政府法制等項(xiàng)工作連續(xù)兩年被評(píng)為全市先進(jìn)單位，并在全市大會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。在全市“四五”普法檢查驗(yàn)收中，受到市考核組高度評(píng)價(jià)，并被確定為全省考核迎檢單位。

（四）分包縣局工作。按照《市局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)處室指導(dǎo)基層工作制度》，經(jīng)常深入分包縣局開展調(diào)查研究，了解掌握工作進(jìn)展、重大事項(xiàng)、存在問題及對(duì)策等有關(guān)情況，做到底數(shù)清、情況明。分包的4個(gè)縣局連年超額完成稅收任務(wù)，為保證地方財(cái)政做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)；對(duì)推行征管信息系統(tǒng)、基層建設(shè)等市局重要工作，嚴(yán)格檢查督導(dǎo)，確保了貫徹落實(shí)到位。縣局的基層規(guī)范化建設(shè)、局的行政管理責(zé)任制都走在了全市前列。

二、收獲體會(huì)回顧兩年來的掛職工作，我深深地感受到：基層國稅是鍛煉干部的“大熔爐”。在掛職過程中，了解了基層，增長了見識(shí)，豐富了閱歷，積累了經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了個(gè)人加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我完善、提高的能力，自己感到收獲很大。可以說，掛職期間是我人生中一段極為豐富的經(jīng)歷。在邯工作中，我主要堅(jiān)持和把握了以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人生永恒的主題。只有不斷學(xué)習(xí)，才能獲得新知識(shí)，跟上新步伐，適應(yīng)新形勢(shì)。來邯工作以來，自己能夠自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過中心組理論學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、新憲法、行政許可法、依法行政實(shí)施綱要、“兩個(gè)務(wù)必”等內(nèi)容，提高了政治理論水平。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)、法律、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識(shí)，提高了自身業(yè)務(wù)水平，提高了認(rèn)識(shí)、分析和解決問題的能力和指導(dǎo)工作的層次。特別是在今年上半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，嚴(yán)格按照要求，以一名普通黨員的身份，認(rèn)真參加了第六黨支部各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨員先進(jìn)性教育讀本》、《黨課參考教材》和中央、省、市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話，觀看了《焦裕祿》等電影，參加了義務(wù)植樹活動(dòng)，重溫了入黨誓詞，參觀了晉冀魯豫烈士陵園革命紀(jì)念館。進(jìn)入分析評(píng)議階段后，廣泛征求意見，認(rèn)真撰寫個(gè)人黨性分析材料，分別參加了支部專題組織生活會(huì)和市局班子專題民主生活會(huì)，客觀估價(jià)了自己、查擺了問題、扎實(shí)進(jìn)行了整改，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。二是經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，增強(qiáng)決策的科學(xué)性和指導(dǎo)工作的有效性。自己原先在省局處室工作，對(duì)教育線上的情況了解得多，對(duì)其他線上的工作掌握得少；對(duì)基層面上的工作了解得多，對(duì)深層次的情況掌握得少。近兩年來，結(jié)合全市階段性工作重點(diǎn)和分管工作，自已抽出時(shí)間，深入基層一線，與區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)、一般干部和企業(yè)廠長經(jīng)理交流情況，傾聽基層干部和納稅人的建議和呼聲，掌握了第一手材料，從而對(duì)基層稅收工作的實(shí)際情況有了更深刻的了解，對(duì)基層同志工作的辛苦勞累和思想狀況有了更多的理解，學(xué)到了很多知識(shí)，為指導(dǎo)分管工作和分包縣局的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了決策的科學(xué)性和指導(dǎo)工作的有效性。三是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)分管和分包工作開展。求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。本人在想問題、辦事情、作決策時(shí)，能夠圍繞全局中心工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)打基礎(chǔ)，穩(wěn)中求發(fā)展，分管工作和分包縣局都取得了較好成績(jī)，沒有不思進(jìn)取、好大喜功、貪圖享受等不良表現(xiàn)。如經(jīng)過廣泛征求意見，制定了《國稅系統(tǒng)基層建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃》，并狠抓檢查落實(shí)，推動(dòng)了基層規(guī)范化建設(shè)，使基層面貌在去年發(fā)生了明顯變化。四是維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己。本人能夠自覺擺正位置，維護(hù)一把手權(quán)威，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，在思想上、行動(dòng)上能夠與省市局黨組和市委、市政府保持高度一致。能夠在工作、生活等各個(gè)方面嚴(yán)格要求自己，自覺增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，帶頭落實(shí)堅(jiān)持民主集中制、依法行使權(quán)力、廉潔奉公等八項(xiàng)要求。能夠遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)廉政制度和規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)和不廉現(xiàn)象，做到了堅(jiān)決拒收錢物，堅(jiān)決抵制跑官賣官，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好下屬、配偶和分包處室人員，沒有越權(quán)、濫用權(quán)力、參與賭博等問題。雖然自己做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些差距和不足，如學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和深入，深入基層調(diào)研還不夠多，參謀助手作用發(fā)揮得還不夠好等等。對(duì)此，我要在今后的學(xué)習(xí)和工作中努力予以改進(jìn)，在組織安排的新崗位上，扎實(shí)工作，勇于創(chuàng)新，為國稅事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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第五篇：稅務(wù)局干部工作總結(jié)范文

稅務(wù)局干部工作總結(jié)范文

工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，使今后的工作少走彎路，多出成果。以下是小編整理的稅務(wù)局干部工作總結(jié)范文。

稅務(wù)干部個(gè)人工作總結(jié)范文(一)

一年來，在所長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力幫助下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工作職責(zé)，取得了明顯成績(jī)。現(xiàn)就一年來的具體工作、學(xué)習(xí)等情況總結(jié)如下。

一、以誠信為本，努力理順各個(gè)方面的關(guān)系

在工作、生活中，我始終堅(jiān)持“誠心”待人，以“誠懇”感人，以“誠實(shí)”做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護(hù)，對(duì)工作沒有陽奉陰違，對(duì)同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。

二、以學(xué)習(xí)為本，努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世，要安身立命，惟有學(xué)習(xí)最重要。我牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀點(diǎn)，也時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來抓。在學(xué)習(xí)過程中，我努力做到“三學(xué)”即學(xué)政治、學(xué)科技古學(xué)業(yè)務(wù)。在政治學(xué)習(xí)方面，結(jié)合開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》、市局《關(guān)于在全市國稅系統(tǒng)基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》、《區(qū)局黨組書記、局長**和同志在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推動(dòng)會(huì)上的講話》。學(xué)習(xí)中始終保持認(rèn)真的態(tài)度，帶著問題學(xué)。從精神的領(lǐng)會(huì)，到思想的剖析，再到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。學(xué)習(xí)期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的心得體會(huì)，使自己的世界觀、價(jià)值觀、人生觀得到有益的改造。深刻認(rèn)識(shí)到，作為共產(chǎn)黨員，在工作、學(xué)習(xí)和生活中，事事處處體現(xiàn)其先進(jìn)性對(duì)維護(hù)黨的威信，促進(jìn)國稅事業(yè)健康發(fā)展的重要意義。在學(xué)科技方面，擠出點(diǎn)滴時(shí)間忙操練，已基本掌握了辦公自動(dòng)化、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了“金稅工程”，基本適應(yīng)了當(dāng)前國稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我確定了以稅收管理員管理手冊(cè)和納稅評(píng)估技巧為重點(diǎn)，積極參加培訓(xùn)，加緊自學(xué)，做到學(xué)習(xí)有筆記，認(rèn)識(shí)有體會(huì)，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、以勤奮為本，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)**鎮(zhèn)一般納稅人的稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)該鎮(zhèn)個(gè)別企業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)水平較差的狀況，我采用納稅評(píng)估的方法按月對(duì)企業(yè)納稅申報(bào)資料認(rèn)真分析，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，深入企業(yè)實(shí)地調(diào)查。今年以來，通過納稅評(píng)估，對(duì)16戶企業(yè)的應(yīng)納稅額進(jìn)行調(diào)整，調(diào)增增值稅126088元，并全部入庫。

四、以自律為本，努力樹立良好的個(gè)人形象

在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，“無欲則剛”。二是慎權(quán)，杜絕“有權(quán)不用，過期作廢”的錯(cuò)誤思想，正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責(zé)、權(quán)與利的關(guān)系，堅(jiān)持依法治稅。三是慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做，應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。我時(shí)刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權(quán)謀私，依法辦事、依率計(jì)征，嚴(yán)格按照公務(wù)員“五要十不準(zhǔn)”準(zhǔn)則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請(qǐng)10余次，從沒有發(fā)生過一次“吃、拿、卡、要、報(bào)”事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會(huì)上，納稅人對(duì)我的廉政行為給予高度評(píng)價(jià)。

總之，一年來，盡管本人做了很大努力，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相去甚遠(yuǎn)。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為全局工作的整體推進(jìn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

稅務(wù)干部個(gè)人工作總結(jié)范文(二)

一：網(wǎng)上申報(bào)前準(zhǔn)備工作：

月初先進(jìn)行抄稅→報(bào)稅狀態(tài)→遠(yuǎn)程報(bào)稅→抄稅結(jié)果→清卡處理→重新登錄→進(jìn)入發(fā)票查詢→同時(shí)打開網(wǎng)絡(luò)報(bào)稅企業(yè)版銷項(xiàng)導(dǎo)入接口→提取→把本會(huì)計(jì)月發(fā)生所有的銷項(xiàng)導(dǎo)出命名保存。月底清卡后方可領(lǐng)購發(fā)票，后果很嚴(yán)重。進(jìn)項(xiàng)稅專用發(fā)票需在月末最后一天前把所有發(fā)票認(rèn)證并通過認(rèn)證，進(jìn)項(xiàng)稅到處從網(wǎng)上認(rèn)證軟件中→發(fā)票管理→進(jìn)項(xiàng)導(dǎo)出。網(wǎng)上申報(bào)程序： 網(wǎng)上申報(bào)用戶名001，密碼：123.進(jìn)入網(wǎng)上申報(bào)后首先點(diǎn)擊發(fā)票管理把進(jìn)銷項(xiàng)稅導(dǎo)入至進(jìn)銷項(xiàng)稅明細(xì)。運(yùn)輸發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅和鐵路發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅在發(fā)票管理中手工輸入，并保存。核對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅的合計(jì)數(shù)，確認(rèn)無誤后可在新建報(bào)表中新疆增值稅納稅申報(bào)附列資料一和增值稅納稅申報(bào)附列資料二，再新建增值稅納稅申報(bào)，只有新建值稅納稅申報(bào)附列資料一和值稅納稅申報(bào)附列資料二才能新建增值稅納稅申報(bào)。進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票附表三和進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票附表四，只要把進(jìn)項(xiàng)稅導(dǎo)入進(jìn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)將自動(dòng)生成報(bào)表。再建立資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)、一年中其中三月、六月、九月、十二月需新建企業(yè)所得稅申報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表、損益表根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表中的資產(chǎn)負(fù)債表與損益表填寫。固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣情況表根據(jù)本月購進(jìn)固定資產(chǎn)發(fā)生的進(jìn)項(xiàng)稅填寫。增值稅納稅申報(bào)表的提交和扣款的截止日期為當(dāng)月十五日前。(根據(jù)國家稅務(wù)總局頒布的《征管法》沒有在申報(bào)期間提交納稅申報(bào)表和扣繳稅款將產(chǎn)生稅額全部總額5%/天的滯納金)。網(wǎng)上申報(bào)申報(bào)完畢之后可將上月進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票裝訂并入檔。

二：地稅申報(bào)

地稅申報(bào)網(wǎng)址：124.117.232.130或124.232130.131 用戶名：每個(gè)公司都有一個(gè)單獨(dú)的申報(bào)用戶如阿克蘇華孚色紡有限公司的是10位。地稅申報(bào)是在國稅納稅申報(bào)表申報(bào)成功之后進(jìn)行申請(qǐng)，地稅和國稅的納稅時(shí)間最好是在15日前申報(bào)。房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅每年申報(bào)兩次每年的四月份和十月份各申報(bào)一次。地稅申報(bào)程序如下： 輸入網(wǎng)址→輸入用戶名密碼→綜合申報(bào)→查詢→選擇需要申報(bào)的稅種(不含稅額)→點(diǎn)擊計(jì)稅→確認(rèn)無誤點(diǎn)擊保存→點(diǎn)擊三方協(xié)議實(shí)時(shí)扣款→銀行扣款→查詢信息→選擇需要扣款稅種→銀行扣款→查詢信息(查看是否成功扣款)。印花稅(購銷售合同)：用營業(yè)收入加上采購原材料包裝物等的合計(jì)乘以稅率0.03% 印花稅(貨物運(yùn)輸合同)：用銷售費(fèi)用乘以稅率0.05% 教育費(fèi)附加及地方教育費(fèi)附加(增)：分別是增值稅的3%和2% 城建稅(增)：增值稅乘以稅率5% 房產(chǎn)稅：租金收入乘以稅率12% 營業(yè)稅：租金收入乘以稅率5% 教育費(fèi)附附加及地方教育費(fèi)附加(營)：營業(yè)稅乘以3% 城建稅(營)：營業(yè)稅乘以7% 每季度報(bào)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)：等于工資總額乘以稅率2% 房產(chǎn)稅：稅率為1.2%

三：出口退稅申報(bào)與重點(diǎn)稅源申報(bào)

在提交國稅網(wǎng)上申報(bào)表成功之后，根據(jù)國稅網(wǎng)上申報(bào)填制出口退稅申報(bào)和充電稅源申報(bào)。出口退稅是在7號(hào)提交報(bào)表，需提供電子版一份和紙質(zhì)版3份。重點(diǎn)稅源在每月15日前提交報(bào)表，需提供電子版一份和紙質(zhì)版1份，都需要附上國稅納稅申報(bào)主表。出口退稅申報(bào)程序如下: 點(diǎn)擊申報(bào)軟件9.0版→用戶名沒有密碼)→ 重點(diǎn)稅源申報(bào)操作如下： 點(diǎn)擊重點(diǎn)稅源申報(bào)→進(jìn)入2019年任務(wù)→新建→ 四：報(bào)送各個(gè)行政事業(yè)單位報(bào)表時(shí)間及要求

(一)財(cái)政局 每月2日前提交財(cái)政局財(cái)務(wù)報(bào)表，登陸www.tmdps.cn→企業(yè)信息→輸入企業(yè)賬戶及密碼(一般情況賬戶是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)密碼自設(shè))→非國有企業(yè)數(shù)據(jù)錄入→選擇會(huì)計(jì)月份→11非國有企業(yè)審核確認(rèn)表→ 報(bào)表填制完成點(diǎn)擊全部審核。全 部審核沒有通過地方為勾稽關(guān)系不平，需調(diào)整，如出現(xiàn)異常情況可填寫情況說明。如果審核沒有通過最終無法提交。審核通過點(diǎn)擊上報(bào)。上報(bào)完成。

(二)統(tǒng)計(jì)局 每月6日前填制并報(bào)送統(tǒng)計(jì)局工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和工業(yè)中間投入計(jì)算方法。內(nèi)容根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表填制。

(三)經(jīng)貿(mào)委 每月6日前填制并報(bào)送2011年規(guī)模以上工業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營情況一覽表。內(nèi)容根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表填制。

(四)國家統(tǒng)計(jì)局阿克蘇調(diào)查大隊(duì) 生產(chǎn)企業(yè)購進(jìn)及出口單價(jià) 每月19日前提交。根據(jù)帳套中當(dāng)月購進(jìn)、出廠單價(jià)填制。

四：報(bào)稅期過后日常工作：

報(bào)稅期截止15日之后，需打印并裝訂會(huì)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表、地稅納稅申報(bào)表并入檔。及時(shí)登記成品出庫臺(tái)賬。及時(shí)登記專用發(fā)票抵扣聯(lián)中金額及稅額。核對(duì)存貨及時(shí)與內(nèi)部公司核對(duì)棉網(wǎng)、棉紗核對(duì)收貨情況，根據(jù)內(nèi)部結(jié)算確認(rèn)函及時(shí)開具銷售發(fā)票。發(fā)票聯(lián)掃描后發(fā)送給銷售方，發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)郵寄給銷售方。填制日常轉(zhuǎn)賬憑證。五：納稅預(yù)報(bào)前準(zhǔn)備工作及填制 27日前核對(duì)主營業(yè)務(wù)收入、銷售稅、進(jìn)項(xiàng)稅的準(zhǔn)確性。計(jì)提當(dāng)月各類稅費(fèi)。27日填制納稅預(yù)報(bào)。

六：填制會(huì)計(jì)報(bào)表

每月4日為公司會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)期，根據(jù)帳套填制存貨類報(bào)表和費(fèi)用類報(bào)表。每月事情不多，但是需要理清條理，提高工作效率。

稅務(wù)干部個(gè)人工作總結(jié)范文(三)

我局在縣綜治辦和上級(jí)有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)睛，以黨的*****精神為指導(dǎo)，深入貫徹各級(jí)政法工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，以創(chuàng)建安全文明單位為載體，堅(jiān)持綜治工作同稅收工作一起抓、同步上，堅(jiān)持綜治工作與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，以基層基礎(chǔ)建設(shè)為重點(diǎn)，加大教育管理力度，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，做到了思想重視，組織得力，措施有效，效果顯著，連年被縣綜治辦評(píng)為“綜全治理先進(jìn)單位”，帶動(dòng)了我局兩個(gè)文明建設(shè)的順利開展。稅收收入一年一大步，二年翻一番，今年1--9月份，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與振興做出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將我局創(chuàng)建安全文明單位的工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，夯實(shí)基礎(chǔ)，為創(chuàng)建安全文明單位創(chuàng)造良好的工作氛圍

我局把創(chuàng)建安全文明單位作為社會(huì)治安綜合治理工作的切入點(diǎn)常抓不懈，列入重要議事日程。年初，我局召開黨組會(huì)議，專門研究制定了創(chuàng)建安全文明單位工作方案，全面完善領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)了對(duì)創(chuàng)安活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了一把手為組長，各股室長、各基層所長為成員的創(chuàng)安活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)普法、調(diào)解、幫教、巡邏、治保五支隊(duì)伍，做到了人員、機(jī)構(gòu)、資金、精力四到位。同時(shí)，基層單位也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期召開會(huì)議，分析形勢(shì)，制定措施，在全縣范圍內(nèi)形成了上下貫通，橫到邊、縱到底的綜合治理網(wǎng)絡(luò)體系，保證了創(chuàng)安措施制度的貫徹落實(shí)。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)創(chuàng)安工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，實(shí)行一票否決，采取按季考核與不定期檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各征收單位開展的創(chuàng)安活動(dòng)進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、落實(shí)，確保了該項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。

二、提高認(rèn)識(shí)，健全制度，強(qiáng)化措施，深入開展創(chuàng)安活動(dòng)

我局始終把創(chuàng)建安全文明單位工作同組織稅收收入相結(jié)合，嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)籌安排，合理部署。

(一)強(qiáng)化法制教育，提高思想認(rèn)識(shí)。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論和****精神及上級(jí)各部門對(duì)綜合治理和創(chuàng)建安全文明單位等工作的有關(guān)指示，從思想上提高廣大干部職工對(duì)創(chuàng)安活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持干部培訓(xùn)制度化、經(jīng)常化，開展了形式多樣的普法活動(dòng)，于年初、七一期間先后開展了綜合治理知識(shí)競(jìng)賽、“三五”普法知識(shí)競(jìng)賽、黨的基本知識(shí)比賽等，提高了干部職工的法律意識(shí)和學(xué)法、用法的自覺性。同時(shí)，注意總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，抓好典型帶動(dòng)，對(duì)在創(chuàng)安活動(dòng)中做出突出成績(jī)，涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，搞好宣傳，適時(shí)推廣，以榜樣的力量帶動(dòng)全局人員創(chuàng)安活動(dòng)的積極性。

(二)健全制度，明確職責(zé)。我局根據(jù)本單位實(shí)際，按照“分工明確，制度完善”的原則，制定了包括暫住人口管理制度、幫教制度、護(hù)衛(wèi)、巡邏制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度、門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度等16項(xiàng)制度，對(duì)保衛(wèi)科、護(hù)衛(wèi)巡邏隊(duì)、門衛(wèi)人員等職責(zé)均予以細(xì)化、量化，嚴(yán)格管理，從嚴(yán)監(jiān)督。進(jìn)一步充實(shí)了群防群治隊(duì)伍，做到了內(nèi)部保衛(wèi)人員責(zé)任明確，隊(duì)伍健全，制度完善。

(三)配齊硬件，完善防范措施。我局在經(jīng)費(fèi)非常緊張的情況下，多方籌措資金為三個(gè)基層單位建造了服務(wù)功能齊全、防范措施完備的辦稅服務(wù)廳，同時(shí)為各重要股室、各征收單位安裝了防盜門、防盜窗、報(bào)警器，購置了保險(xiǎn)柜，全面達(dá)到了“五配套”。在重要樓道還配置了我縣最為先進(jìn)的報(bào)警裝置。對(duì)車輛的管理，達(dá)到了有車庫，有防盜設(shè)備，有專人管理“三有”標(biāo)準(zhǔn)。各征收單位也安排了值班人員，成立了巡邏隊(duì)，加強(qiáng)了安全防范措施，實(shí)現(xiàn)了人防、物防、技防三防并舉。特別是在節(jié)假日等重要節(jié)日，我們更是加強(qiáng)保衛(wèi)力量，晝夜值班，確保上下聯(lián)系暢通。

(四)設(shè)立局長接訪日，成立稅務(wù)違法案件舉報(bào)中心，認(rèn)真解答處理人民群眾的來信來訪，把各種有關(guān)稅收爭(zhēng)議解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時(shí)制定一系列鼓勵(lì)舉報(bào)措施，加大對(duì)涉稅案件的打擊力度。到目前為止，已受理并查實(shí)人民來信6封，舉報(bào)電話11人次，做到受理一次查處一次，件件有落實(shí)，件件有回音，至今未發(fā)生一起越級(jí)集體上訪案件。

(五)強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理及創(chuàng)安活動(dòng)專項(xiàng)檔案管理，加強(qiáng)對(duì)綜治工作和創(chuàng)安活動(dòng)的文件記錄、數(shù)據(jù)的收集和整理編排，實(shí)現(xiàn)了資料齊全、檔案完整、查閱快捷，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng)有效管理和科學(xué)決策提供了便利條件。

三、大力開展稅法宣傳，優(yōu)化稅收環(huán)境

稅法宣傳是提高公民依法納稅意識(shí)、優(yōu)化稅收環(huán)境的主要手段，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)主義稅收事業(yè)和依法治稅有著深遠(yuǎn)的意義。同時(shí)，稅收作為維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的杠桿，是保持社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。我局把稅法宣傳工作作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入“雙百分”考核中，加大稅法宣傳力度，使宣傳工作融入日常的稅收征管工作中。堅(jiān)持多形式、多層次、多角度，做到主題鮮明，形式新穎。在今年的稅法宣傳月中，我們緊緊圍繞“稅收管理與依法治國”這一主題，利用**大集的時(shí)機(jī)，開展了大型的集市稅法宣傳，共散發(fā)宣傳材料2萬多份，解答咨詢5000人次。與縣婦聯(lián)聯(lián)合，組織全縣婦女開展了“巾幗送稅法”活動(dòng)，掀起了學(xué)稅法的高潮。同時(shí)，我們還充分發(fā)揮電視臺(tái)、報(bào)紙等新聞媒介的輿論導(dǎo)向作用，加大稅法宣傳力度，積極踴躍撰寫新聞搞件，提高各階層公民的納稅意識(shí)。截止目前，我局已在市級(jí)以上新聞單位編發(fā)稿件400余篇，其中，省級(jí)以上60多篇，多條信息被國家級(jí)刊物采用。為了倡樹依法納稅的良好風(fēng)氣，我們?cè)谌h范圍內(nèi)組織了“十佳納稅企業(yè)”的評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)自覺依法納稅為國家做出突出貢獻(xiàn)的十戶納稅企業(yè)，進(jìn)行了大張旗鼓的表彰和宣傳，縣領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)親自為獲獎(jiǎng)企業(yè)掛牌，在社會(huì)上引起了較大的反響，起到了良好的宣傳效果。

四、建立健全制約監(jiān)督機(jī)制，為創(chuàng)安工作營造良好的內(nèi)外環(huán)境

一是縣局與各征收單位及各股室層層簽定了綜合治理責(zé)任狀，實(shí)行創(chuàng)安工作連帶責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。把維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)社會(huì)治安穩(wěn)定的責(zé)任分解落實(shí)到各單位，形成齊抓共管的局面，增強(qiáng)全體干部職工對(duì)綜合治理及創(chuàng)安工作的責(zé)任感。二是在內(nèi)部大力開展廉政教育，結(jié)合我局工作實(shí)際，建立了如經(jīng)費(fèi)報(bào)帳制度、離任審計(jì)制度、派餐單制度等一系列規(guī)章制度，全面推行禁酒令，進(jìn)一步充實(shí)完善了《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、《收受禮品登記和重大事項(xiàng)報(bào)告制度》等12項(xiàng)廉政規(guī)定，制約和規(guī)范干部行為。第三，為保證該項(xiàng)工作落實(shí)到位，我局把創(chuàng)安工作納入“雙百分”考核辦法，一季一考，對(duì)各單位按季對(duì)照創(chuàng)安工作目標(biāo)逐項(xiàng)考核，考核結(jié)果同單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)掛鉤，并將結(jié)果列入年終總評(píng)。四是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，完善社會(huì)監(jiān)督體系，健全外部制約監(jiān)督機(jī)制，聘請(qǐng)29名人大紀(jì)委等社會(huì)各界代表為監(jiān)察員，對(duì)全縣地稅系統(tǒng)的綜治工作和創(chuàng)安工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過走訪、信函、坐談等形式聽取他們對(duì)地稅工作的意見和建議，設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，形成了一套防范、保證、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲體系，有效地杜絕了各種不廉不法行為的發(fā)生。在歷年人大政協(xié)，縣糾風(fēng)辦等組織的行風(fēng)評(píng)議中均名列前茅。

五、狠抓精神文明建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)安工作向縱深方向發(fā)展

我們始終堅(jiān)持“以人為本，重在建設(shè)”的方針，從提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)入手，把建立一套規(guī)范科學(xué)、文明有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的稅收工作管理體系作為工作切入點(diǎn)，倡樹健康、文明、活躍的機(jī)關(guān)形象，將創(chuàng)安工作引向縱深。

(一)我們把規(guī)范化服務(wù)工作做為我局的一項(xiàng)形象工程常抓不懈，我們?cè)趯?duì)全局進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，本著細(xì)化規(guī)范內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，硬化監(jiān)督措施的原則，制定了簡(jiǎn)便、易行、操作性強(qiáng)的《**縣地稅局規(guī)范化服務(wù)手冊(cè)》，最終建立起了一個(gè)以制度規(guī)范行為，以標(biāo)準(zhǔn)衡量獎(jiǎng)懲，以實(shí)績(jī)區(qū)分優(yōu)劣的經(jīng)常化運(yùn)行機(jī)制。把各項(xiàng)工作納入了制度化、科學(xué)化的軌道，廣大地稅人員的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量顯著提高，服務(wù)觀念和公仆意識(shí)明顯增強(qiáng)，精神面貌有了很大改觀。

(二)群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是創(chuàng)安工作的一種有效載體。我們積極開展了爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“優(yōu)秀青年稅務(wù)工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳征管能手”等活動(dòng)，努力造就一支能征會(huì)管，敢打硬仗的地稅干部隊(duì)伍。相繼開展了評(píng)選“新風(fēng)戶”、“五好家庭”等活動(dòng)，夫妻關(guān)系和睦，鄰里之間融洽，尊老愛幼、遵紀(jì)守法的良好社會(huì)風(fēng)尚在我局已蔚然成風(fēng)。“七.一”期間，我們還開展了“心系下崗工，幫扶送溫情”活動(dòng)，全局每?jī)擅h員干部與1名下崗工結(jié)成對(duì)子，簽訂幫扶聯(lián)系卡，向他們提供政策、資金、財(cái)務(wù)、管理等方面的支持和服務(wù)，幫助他們盡快走出困境。找到就業(yè)門路，解除后顧之憂。今年重陽節(jié)前夕，我局廣大干部職工踴躍捐款，購買了洗衣機(jī)、洗衣粉、毛巾等生活用品去看望了幫扶對(duì)子----花園鄉(xiāng)幸福院的老人們，使他們充分體會(huì)到了社會(huì)主義大家庭的溫暖。

另外，我們還大力美化綠化環(huán)境，種植了黃楊、翠竹等十余種花卉，共1900多株，建成草坪3300平方米，占庭院面積的52%，做到了三季有花，四季常青，綠化面積達(dá)到了40%，修建了噴水池、裝飾了彩燈，建立起了整齊有序、環(huán)境優(yōu)雅、清新怡人的生活辦公環(huán)境，被市委市府授予“庭園綠化先進(jìn)單位”。同時(shí)我們還注重加強(qiáng)了流動(dòng)人口的管理，成立了流動(dòng)人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了流動(dòng)人口管理檔案，簽訂了安全保證書，管理工作疏而不漏。

總之，我們?cè)谏霞?jí)局及當(dāng)?shù)攸h委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟單位的支持幫助下，堅(jiān)持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，認(rèn)真貫徹“有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的原則，堅(jiān)持創(chuàng)安工作與稅收工作相結(jié)合，上下團(tuán)結(jié)一心，開拓奮進(jìn)，銳意改革，使包括創(chuàng)建安全文明單位在內(nèi)的各項(xiàng)工作均取得了很大的成績(jī)，為地方經(jīng)濟(jì)的繁榮與振興做出了積極的貢獻(xiàn)。

稅務(wù)干部個(gè)人工作總結(jié)范文(四)

xx-x這一年即緊張有序又充實(shí)。一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jī)，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇的態(tài)度對(duì)待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。

現(xiàn)將本年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)：

在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。平時(shí)審核原始憑證、整理原始憑證，安排有關(guān)人員出記賬憑證，并對(duì)所出憑證進(jìn)行檢查、復(fù)核，對(duì)不正確的記賬憑證，指明原因，要求改正，對(duì)其他同事不懂的地方耐心講解。負(fù)責(zé)三級(jí)成本賬，獨(dú)立核算成本，出憑證、會(huì)計(jì)記賬憑證的錄入，成本、費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)到編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，登記各賬本。

今年由于場(chǎng)所整體搬遷和工作量的大幅度增加，財(cái)務(wù)工作的力度和難度都有所加大。除了完成公司的賬務(wù)，還同時(shí)兼顧銀行往來工作及其他業(yè)務(wù)。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人不計(jì)較個(gè)人利益，不講報(bào)酬，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在獨(dú)立核算成本時(shí)，月末提前提醒有關(guān)人員做準(zhǔn)備，在計(jì)算產(chǎn)品成本的時(shí)候，每次都把所以資料帶回寢室去做，常常做到深夜，并且這些在考勤上是沒有體現(xiàn)的。在9月勞動(dòng)局進(jìn)行生育保險(xiǎn)的檢查，配合人事部更改憑證、賬本等，一直加班到凌晨3點(diǎn)半以后才離開公司。其他部門需要有關(guān)資料，及時(shí)提供。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對(duì)待各項(xiàng)工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。

在發(fā)票管理方面，隨時(shí)查看發(fā)票剩余量，提前準(zhǔn)備購買發(fā)票所需資料，掌握購買發(fā)票的銀行卡余額。根據(jù)市場(chǎng)部的需要，及時(shí)購買和進(jìn)行增量，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票填開。對(duì)已經(jīng)填開了的發(fā)票進(jìn)行清理和檢查，并保管好所有的票據(jù)。

在一些稅務(wù)系統(tǒng)方面，獨(dú)立做稅務(wù)的納稅評(píng)估預(yù)警系統(tǒng)，負(fù)責(zé)增殖稅專用發(fā)票的驗(yàn)票，開票系統(tǒng)的抄稅，納稅系統(tǒng)里面的發(fā)票存根明細(xì)和抵扣明細(xì)的輸入，到稅務(wù)大廳抄稅報(bào)稅。獨(dú)立做企業(yè)納稅評(píng)估檢查的資料。在與銀行往來業(yè)務(wù)中，有較強(qiáng)的安全意識(shí)，維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失。對(duì)三級(jí)成本賬的賬務(wù)隨時(shí)了解和掌握，每個(gè)月都到車間親自查看賬務(wù)情況。

在公司的全面發(fā)展下，以積極熱情的心態(tài)去完成安排的各項(xiàng)工作。積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，做好各項(xiàng)工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。及時(shí)了解最新會(huì)計(jì)實(shí)物的變化，通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求。參加了工商大學(xué)的本科段教程學(xué)習(xí)，并通過了全國統(tǒng)一的本科考試。通過各方面的學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步的提高了實(shí)際動(dòng)手操作能力。使自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。

在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在：在本職工作上，由于經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。公司的快速發(fā)展催人奮進(jìn)，我決心在今后的工作中，嚴(yán)于律已，勤奮學(xué)習(xí)，在本職崗位上做出更大的貢獻(xiàn)。