第一篇：2017年旅游工作總結(包括干部選拔)（精選）

2017年旅游工作總結

岱山縣風景旅游管理局

2017年我縣旅游工作以十九大精神為指導，以“五大發(fā)展理念”為引領，緊緊圍繞縣委縣政府打好“五大會戰(zhàn)”、建設“四個岱山”的目標，旅游工作扎實開展，較好地完成了年度各項工作目標任務。現(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、認真學習貫徹落實黨的十九大精神情況

中國共產黨第十九次全國代表大會于10月18日至24日在北京舉行。這是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，分析了國際國內形勢發(fā)展變化，回顧和總結了過去5年的工作和歷史性變革，作出了中國特色社會主義進入了新時代、我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾等重大政治論斷，深刻闡述了新時代中國共產黨的歷史使命，確立了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，提出了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略，確定了決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的目標，對新時代推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程作出了全面部署。

會后，我局就學習貫徹落實黨的十九大精神召開各個層面的專題學習會,通過機關工作會議、黨支部會議、行業(yè)協(xié)會會議等進行傳達。會上要求，學習領會黨的十九大精神，必須堅持全面準確，堅持讀原著、學原文、悟原理;堅持理論和實際工作相結合，堅持專題學和平時學相結合，堅持自己學和教著學，做到學深悟透，在思想上真正領會要義，進而外化應用到我們的實踐中。

二、旅游經濟指標完成情況

2017年，我縣共接待游客552萬人次，同比增長20.3%，實現(xiàn)旅游收入78.77億元，同比增長20.8%。團隊（含療休）人數(shù)同比增加32%；到岱山旅游人次增加31%（交通數(shù)據(jù)）。

三、具體工作開展情況

（一）規(guī)劃工作方面

突出旅游業(yè)發(fā)展頂層設計，編制重點旅游規(guī)劃。一是岱山全域旅游總體規(guī)劃，全域旅游規(guī)劃已經啟動編制，并在7,8月份完成多輪的實地勘察。二是海岬小鎮(zhèn)建設規(guī)劃與方案，已于7月下旬和9月下旬召集相關部門聽取規(guī)劃單位的匯報，并已經根據(jù)相關意見進行規(guī)劃的深化及修改；三是秀山創(chuàng)4A 景區(qū)規(guī)劃，已經完成初稿；四是完成海岬公園長漕情人島棧道平臺設計和摩星山觀景平臺建筑設計，并已實質啟動。

（二）招商引資方面

做好招商項目儲備，掌握項目基礎資料，集中力量包裝重點旅游項目，形成鹿欄小鎮(zhèn)、海岬公園、東沙古鎮(zhèn)等為重點的旅游招商項目儲備庫。開展“走出去，引進來”開展招商工作。全年共接待市內外客商二十余批次（浙江網新、鐵漢生態(tài)、江蘇邁思杰等），實地考察岱山的旅游發(fā)展情況及資源稟賦。考察的主要方向包括戶外拓展基地、民宿系列、精品酒店等，并與9月專題赴上海召開招商推介會。目前引進五家旅游服務企業(yè)。毛家岙地塊已由舟山金湖集團著手方案設計，定位精品酒店并交國際知名酒店集團公司進行管理；完成任務招商引資5000萬元。

（三）重點項目推進及業(yè)態(tài)發(fā)展方面

2017年我縣共有旅游相關項目25個，2017年完成投資4.2億元，其中海岬小鎮(zhèn)完成外來投資3.1億元。

1、本島區(qū)域。海岬小鎮(zhèn)，完成了3.1億元的投資，小鎮(zhèn)后背岙漁人碼頭休閑漁業(yè)碼頭建設，主題餐廳、休閑漁業(yè)服務中心、停車場及道路等配套設施正在加緊建設中，海岬公園的整體面貌和業(yè)態(tài)形式已經大為改觀和豐富；鹿欄晴沙景區(qū)，完成海壇提升改造，并成功創(chuàng)建國家3A級景區(qū)；上船 跳建設標識標牌、停車場、餐廳、服務中心等基礎設施建設，創(chuàng)建完成了浙江省3A級村莊景區(qū)；提升完善東沙古鎮(zhèn)景區(qū)，啟用了游客服務中心，開設鹽雕、剪紙、漁民畫、船模等精品店鋪；雙合石壁景區(qū)整改完畢后正常對外開放，并完成景區(qū)外圍南岙停車場規(guī)劃選址。

2、離島區(qū)域。秀山島，正式啟動了4A級景區(qū)的創(chuàng)建工作；景區(qū)相關改造提升工程全面開啟，包括滑泥公園、濕地公園的改造、擴建，實施三礁濱海風情帶提升建設，新建沙灘書吧，豐富四季花海、風車等項目；衢山島，提升觀音山景區(qū)，完成正山門土建工程的90%，完成旅游集散中心裝修等工程，全島旅游標識系統(tǒng)基本完成。

3、促進海島民宿發(fā)展。今年為我縣民宿發(fā)展年，我縣出臺了《岱山縣漁農家民宿發(fā)展扶持辦法》，對漁農家民宿實行投資貼息和民宿安全設施配置補助政策。全縣正在打造的民宿村有6個，包括東沙小岙民宿村、岱東上船跳徐福文化民宿村、秀山岙里民宿村及衢山的涼峙、沙龍、田涂民宿村等。共有在建、新建民宿73家，完成建設52家。2017年，貸款37家，貸款總額1087萬元；發(fā)放消防補助82家，補貼資金16.4萬元。

（四）旅游基礎設施建設方面

1、提升旅游接待設施。推進日達麥斯汀酒店、新區(qū)海景夜排檔建成營業(yè)。新區(qū)夜排檔工程和日達麥斯汀酒店已經分別在3月和6月份正式啟用。投資100余萬元的夜排檔亮化工程也已正式完工；岱山的地標性建筑寶盛大酒店已經加緊裝修，開始大量的人員儲備，預計2018年可以正式接待客人。另外，金桂山莊、大峧山島、岱東上船跳、雙合石文化村等旅游基礎設施建設加快建設，包括服務中心、游步道、停車場、長廊等。

2、提升鄉(xiāng)村旅游環(huán)境。加速推進美麗海島工程，實施沙龍-涼峙示范線建設。按照一村一品，一村一景的要求，協(xié)調配合相關部門，推進上船跳徐福文化村、龍頭休閑漁村、小岙特色民宿村等一批精品漁農村建設，結合村莊整治、農房改造、“四邊三化”、“三改一拆”等工作，提高漁農村旅游整體環(huán)境。

3、提升公共服務設施。實施智慧旅游工程，加大全縣主要景區(qū)wifi的覆蓋建設，完成海岬公園、上船跳、鹿欄晴沙、龍頭民宿發(fā)展區(qū)域等景區(qū)服務點和旅游人群集聚地wifi全覆蓋工作;完成鹿欄晴沙景區(qū)智能門禁體系建設；增添海岬公園景區(qū)二維碼智能介紹；搭建智慧社區(qū)公共服務平臺，繼續(xù)完善平臺旅游推介、旅游服務等功能，全力打造智慧旅游惠民工程；繼續(xù)開展“廁所革命”，對全縣旅游廁所的改建、新建進行督促，目前已經完成了2017年5個旅游廁所的改新建目標，6個A級廁所評定完成。

（五）抓監(jiān)管優(yōu)服務方面

1、實施旅游標準化建設。5月份由旅游部門牽頭召集相關部門研究商討服務規(guī)范制訂相關事宜，并確定制作方。目前，民宿、滑泥、夜排檔、海島騎、古鎮(zhèn)游和休閑漁業(yè)游服務規(guī)范已經出臺。

2、加強旅游市場綜合監(jiān)管。2017共組織旅游市場聯(lián)合執(zhí)法檢查35次，檢查相關旅游企業(yè)150家次，下發(fā)整改意見通知書及意見表24份；受理有效旅游投訴熱線25起，投訴辦結率、游客滿意率均達100%。

3、優(yōu)化旅游交通服務。對三江-高亭客滾輪航班季節(jié)性加密，將末班20：00時延長至21：00時。開通衢山-沈家灣高速客船航線。豪華客滾船“蓬萊仙島”輪將于國慶節(jié)前首航三江至高亭航線，有效緩解“

十一、中秋”的節(jié)日高峰運輸。開通東北部濱海旅游專線，票價下調至5元，解決散客出游的難題。開通旅游大巴綠色通道，縮短游客候渡滯留時間。

4、提升旅游行業(yè)及志愿服務。開展民宿培訓、餐飲服務技能培訓、全國導游資格考試等行業(yè)培訓8次，受訓1000多人。推出客房服務員、餐廳服務員、中西式面點師等各類培訓班8期，327人參加職業(yè)資格鑒定。招募組織100余名 “小水滴”志愿者，在春節(jié)、五

一、端午等節(jié)假日及海洋文化節(jié)、東沙弄堂節(jié)、海泥狂歡節(jié)等節(jié)慶活動中開展秩序維護、旅游咨詢等志愿服務工作。

（六）對外宣傳營銷和市場拓展方面

1、實施精準營銷。亮相2017國際海島旅游大會，參展2017國際海島旅游博覽會，向國內外嘉賓展示岱山旅游特色項目與產品，參展義烏國際旅游商品博覽會，上海黃浦區(qū)四季旅游銷售洽談會等在主要客源地舉行的推介會。組織市內外旅行社來岱山考察踩線，舉辦“家門口”旅游推介會，不斷拓展客源市場。9月14日，在上海隆重舉辦岱山（上海）旅游招商推介會，吸引30余家企業(yè)參會。針對市內市場，開通舟山市民游岱山鄉(xiāng)村旅游巴士專線，延長舟山旅游惠民季，舉辦“5.19”國家旅游日優(yōu)惠活動，參加舟山市海島惠旅游嘉年華活動，推出惠民利民措施。積極拓展療休養(yǎng)市場份額。對接全省工會系統(tǒng)，策劃推出療休養(yǎng)精品線路，赴杭州、溫州、臺州等地療休養(yǎng)開展推介活動。2017年共接待療休養(yǎng)團隊434個，同比增19.89%。

2、加強文化促旅、節(jié)慶活旅。先后舉辦中國海洋文化節(jié)暨休漁謝洋大典、東沙古鎮(zhèn)弄堂節(jié)、秀山滑泥節(jié)、全國沙灘（海島）露營大會暨岱山聽海節(jié)、岱西葡萄游園節(jié)等旅游、文化節(jié)慶活動，8月赴建德開展文化走親活動，推介獨具岱 山海島特色的人文旅游項目，不斷打響“東海蓬萊·仙島岱山”品牌。

3、擴大媒體宣傳。深化與央視、新華網、人民網、浙江衛(wèi)視、《浙江日報》、《舟山日報》等新聞媒體合作，在各級各類媒體刊發(fā)新聞稿250余條，形成全媒體聚焦的良好勢頭。

（七）強化旅游發(fā)展機制保障方面

1、完善旅游管理體制。通過旅管委運作機制，分解落實旅管委工作任務，明確各單位部門職責，為落實旅游工作提供組織保障。建立旅管委季度會議制度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門實行工作月報、季報制度，由旅管委辦公室對各成員單位工作進展情況進行通報。

2、推動旅游發(fā)展投融資平臺建設。組建完成岱山縣旅游發(fā)展公司，行使旅游投融資功能，集中力量打造我縣旅游產品，為全縣旅游發(fā)展建設提供保障。作為全縣五大重點改革國有公司之一，新的改革方案方案已上報國資部門，公司本級清產核資工作正在開展。

3、強化旅游安全機制。堅持安全第一原則，整合公安、消防、海洋漁業(yè)、旅游等部門力量，加大旅游安全監(jiān)管力度。共組織檢查50余次，發(fā)現(xiàn)安全隱患79處，已完成整改落實78處。

4、簡化審批程序。結合自身實際，創(chuàng)新服務方式，提高服務效能，積極推進和落實“最多跑一次”和“一窗受理、集成服務”改革工作，實現(xiàn)行政許可和其他權力事項五星服務；同時深入基層，積極提供前期指導，切實提升群眾和企業(yè)辦事滿意度；完成旅行社設立許可預審4家，旅行社分社、網點設立備案2家，開展前期指導20余次。

四、干部選拔任用工作總結

我局共有編制18名，領導干部4名，其中女干部1人；其他干部14名，其中女干部8名。

我局高度重視干部的選拔任用工作，2017年5月，根據(jù)《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、《岱山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬單位股級干部管理辦法（試行）》等辦法，開展中層干部競爭上崗。制定了《岱山縣風景旅游管理局中層干部競聘工作實施方案》，通過宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、競聘述職演講、民主測評等方式，根據(jù)競聘演講及平時表現(xiàn)，對競聘者進行民主測評，充分聽取群眾意見。民主測評內容主要是德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競聘職位的工作要求。根據(jù)競聘者的述職演講、民主測評、崗位需要等情況進行全面衡量。按照黨管干部的原則，由局競聘工作領導小組提出意見并報局黨組集體討論，按照中層干部管理權限和有關任用程序決定聘任。新聘中層干部按規(guī)定進行公示，并實行半年試用期。干部選拔工作全過程在局黨組的領導和第二紀檢組的監(jiān)督下進行。最終4名干部得到提任，走上新 的崗位，其中包含2名女干部，完成了新一輪的中層干部調整。從大半年年的工作來看，效果明顯。

在縣管干部的選拔任用上，2月一名局副科級領導干部經組織考察提任為正科級領導干部，9月份，一名中層干部被選拔為縣管干部。

五、主要存在問題

1、小部門大產業(yè)，管理上抓手不多。旅游的諸多要素掌分散，分屬不同部門，不能有效組合，難以發(fā)揮“1+1>2”放大效應。旅游是一個綜合性產業(yè)，牽涉面廣，任務重，需要進一步探索旅委的管理體制及成員單位績效考核方式，讓旅游部門正真正發(fā)揮牽頭抓總的作用，分解職責，明確任務。建立更加有效的部門聯(lián)動、協(xié)調配合機制，破解難題，消除阻力。

2、旅游公共項目建設資金短缺。旅游產品的“眼球效應”特性決定了旅游項目建設是一項“資本密集型”工程，從規(guī)劃、設計及后期的施工、管理、運營都需要追求精益求精，而且旅游很多項目帶有公共屬性，投入和產出不成比例，需要政府資金才能加以實施。目前，我縣的用于旅游開發(fā)、建設的資金相對短缺，一定程度上制約了產業(yè)發(fā)展。

3、人才缺乏：旅游從業(yè)人員極度短缺，人才更是奇缺。因為人才短缺，造成行業(yè)內惡性競爭加劇。2018年將有好幾家酒店開業(yè)，可能在人員招聘上存在困難，更不用說民宿 的經營管理人才、優(yōu)秀的導游人員、園林建筑設計人員等。旅游局作為政府發(fā)展旅游產業(yè)的職能部門，承擔的大量的工作任務，人手不足、人才奇缺的矛盾同樣非常突出。

2018年1月

第二篇：干部選拔任用工作總結

干部選拔任用工作總結-單位總結

一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來委黨組按照中央和省委的安排及時發(fā)出通知要求委和直屬單位領導班子成員、部門相對集中時間認真學習準確領會切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論加深對《條例》、《辦法》的理解對照《條例》、《辦法》及

十條禁令

和

進一步服務黨員干部的十八條措施

等相關文件的要求認真查找并解決工作中存在的突出問題做到了學以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》選準用好干部 《條例》頒布以來委黨組堅持以《條例》為準繩嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化二是嚴格考察實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上既采取個別談話又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制三是實施有效監(jiān)督實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部下發(fā)正式任職通知前在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人

打招呼

敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的暫緩任用五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式有效地防止了

一言堂

現(xiàn)象發(fā)生六是實行試用期制。從1999年以來我委機關凡晉升處級職務的干部都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。證明效果較好。2003年7月以來委黨組根據(jù)工作需要對機關處級及以下干部進行調整、交流、輪換共40人次。其中處長轉任員2人副處長晉升處長4人助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人確任軍轉干部助理調研員1人科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數(shù)限額內調整沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律防止人事工作中的不正之風 我委在干部選拔任用工作中切實遵守組織人事工作紀律做到了對本級的干部任用不符合規(guī)定程序的不上會對上級管理的干部不符合規(guī)定的不上報對下級報來的干部任用不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上認真聽取各方面的意見不搞個人說了算委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則積極給黨組當好參謀嚴格執(zhí)行操作程序紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。幾年來我委在干部人事工作中嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持

五公開

職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開落實群眾在干部工作中的 四權

知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實

十條禁令

和

十八條措施

規(guī)范人事部門干部行為 按照

十條禁令

、和

十八條措施

的規(guī)定和要求委黨組和人事處認真學習并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到一的強化政治觀念。以

三個代表

重要思想為指導在干部選拔任用工作中堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則堅持用好的作風選作風好的干部二的強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律不講無原則的話不辦無原則的事三是強化法制觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的 十不準

堅持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴格按程序辦事自覺抵制不正之風確保選人用人的程序準確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴格按照省委組織部的要求認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的從請示報告的內容黨組討論記錄、紀要民主推薦情況考察報告的撰寫到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規(guī)范任免材料。在材料內容的填寫上做到了客觀、準確、細致不重、不漏不犯技術性的錯誤。近年來我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開拓創(chuàng)新、積極探索進行了一些實踐也積累了一些經驗但此項工作還需進一步完善。

第三篇：干部選拔任用工作總結

XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作總結

二年來，我鎮(zhèn)高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學化。現(xiàn)回顧二年來干部選拔任用工作總結如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工XXX人，其中經濟開發(fā)區(qū)占編6人，借調XXX3人，下設7個辦公室，其中中層正職10名（包括社會事務服務中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業(yè)心、責任感較強，能團結和帶領身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務。兩年來共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿經濟辦主任1名，農業(yè)經濟辦主任1名，村鎮(zhèn)建設辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會事務服務中心主任1名，人武部副部長1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮(zhèn)建設辦副主任1名，工貿經濟辦副主任1名，綜合文化站站長（副主任）1名。鎮(zhèn)黨委加大對優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學歷9 名，大專學歷3名，干部的年齡、性別、學歷結構進一步優(yōu)化。

二、主要做法

在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規(guī)定，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：

一是看品德，注重選拔靠得住的人。“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保@是我們一貫的選人用人的基本準則之一。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。

二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀輕、學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚晃ㄙY歷，特別是加大了對具有一定學歷的高知識層次干部和業(yè)務拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風。三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發(fā)了機關干部強烈的事業(yè)心和責任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領導干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與促進干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。

四是看公論，注重選拔群眾基礎好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾不認可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。

三、貫徹落實中存在的意見和建議

我們以此為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。

1、AB崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)工作需要，設置AB崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力 3 度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進了干部之間的凝聚力。

2、加大創(chuàng)新干部教育培訓和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀、新階段的干部監(jiān)督工作任務十分繁重。我們要加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發(fā)生；堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，不斷改進方法，健全制度，完善機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化。

第四篇：干部選拔

學生干部選拔、使用、培訓和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學后公布學生干部任職條件。

2、學生自愿報名，班主任進行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負責人。

4、第一學期期中考試結束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產生，原則上兩周內完成。

5、候選人競聘時，要發(fā)表演說，介紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學生干部總人數(shù)原則上設定為7人，其中：班委會5人：班長、學習委員、勞動生活委員、紀律監(jiān)督委員、文體委員；團支部設定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責；

2、設定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結束及每學期末進行；

4、正式聘用上報，上報給學生會、校團委、學工部；

5、任職期間考核，由學生會領導、班主任指導班委會進行；

6、續(xù)用與解聘、增補，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導進行。學生干部使用基本原則：既要教給任務，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。

三、培訓

1、學生干部培訓由校團委、學工部、學生會共同負責，分工協(xié)作，主要目的：提高認識，熟悉業(yè)務，轉變作風，發(fā)揮作用。

2、培訓要有計劃、有內容、有專項負責人。分階段、有針對性進行培訓，采取集中與分散相結合的方式進行。集中培訓：講共性問題、總體要求，誰領導誰負責；分散培訓：根據(jù)需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責。

3、原則上每學期每個學生干部至少培訓一次。

四、激勵

1、根據(jù)學生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優(yōu)秀學生干部、標兵，給予適當物質獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認真、榜樣示范作用突出的學生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調高一等。

3、對特別突出的標兵型學生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽證書、記入學籍檔案等，給予激勵。

4、所負責的工作成績顯著者，學校進行分崗位表彰，不受表彰指標限制。

5、對學生干部違紀者，學校將予以加重處罰。

6、對嚴重敗壞學生干部隊伍形象的，由學生會提出罷免，或班級自行解聘。

第五篇：干部選拔

學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)

行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去;堅持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返隆猿秩罕姽J，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權;堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。