第一篇：干部選拔策劃書

人員素質測評節課論文

： 為推進市局機關中層領導干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級職位共3一個，其中正科職位十五個（見附表）,副科職位十六個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關現任中層副職，分局班子副科職領導，市局機關在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經考核合格的，轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關規定辦理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風正派，求真務實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責和勝任領導工作必需的能力。

2、具有國家公務員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上；提任正科級領導職務的，任副科實職時間需滿2年以上；提任副科級領導職務的，應具有三年以上工齡和科員以上非領導職務，其中任科員級職務的需滿3年。

3、提任正科級領導職務的，男50周歲以下、女45周歲以下；提任副科級領導職務的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4、在政工、紀檢、機關黨委崗位任職的須是中共正式黨員； 黨紀、政紀處分期內或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局機關科級職位選拔任用干部按以下程序進行：

（一）自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機關選拔科級領導自薦報名表》，在報名職位欄內填寫具體職位或正科（副科）職位。在規定時間內，由本人將自薦表投入指定的投票箱內。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領導征得本人意愿后代其填報。政治部和紀委對報名對象進行資格審查，并將名單在網上進行公示，同時公布民警日記。

（二）推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。

1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關要求，按職位數1：3比例組織海推。根據海推結果，由市局黨委確定是否進行第二輪比推。第二輪比推按職位數1：1.5確定推薦人員名單，實行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機關中層領導，分局黨委班子成員，市局機關調研員、副局（處）級干部、副調研員，市局機關民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表（民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、3大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名）。

2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機關中層正職領導和分局正職領導。談話推薦按職位數等額推薦。

3、部門推薦。組織正科級領導職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領導和考試中心全體民警)。

4、民主測評。市局黨委根據會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機關為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度（優秀票+稱職票）合計須達到60%以上（含本數）。

既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結果均按基數減去同意推薦票數、優秀票數各一票。

（三）決定任免。根據民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關規定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達不到60%以上（含本數）的，不列為考察對象。市局黨委根據考察對象的綜合素質、職位匹配性、崗位要求和部門班子結構狀況等，統盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規定進行公示、談話教育，辦理任免手續。

五、工作要求

空缺科級職位領導干部選拔任用工作在市局黨委領導下，由政治部組織實施。相關部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進行。要嚴格執行中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》，嚴禁跑官要官，嚴禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發現將按照有關規定予以組織處理或紀律處分。市局機關各部門和各分局要統一思想，提高認識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進。

六、本方案由市局政治部負責解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。

七、本方案自印發之日起施行。

第二篇：干部選拔

學生干部選拔、使用、培訓和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學后公布學生干部任職條件。

2、學生自愿報名，班主任進行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負責人。

4、第一學期期中考試結束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產生，原則上兩周內完成。

5、候選人競聘時，要發表演說，介紹自己，展示特長，報告個人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學生干部總人數原則上設定為7人，其中：班委會5人：班長、學習委員、勞動生活委員、紀律監督委員、文體委員；團支部設定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責；

2、設定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結束及每學期末進行；

4、正式聘用上報，上報給學生會、校團委、學工部；

5、任職期間考核，由學生會領導、班主任指導班委會進行；

6、續用與解聘、增補，根據工作業績、表現由班主任指導進行。學生干部使用基本原則：既要教給任務，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養中使用，又要在使用中培養；支持、鼓勵并發揮其特長。

三、培訓

1、學生干部培訓由校團委、學工部、學生會共同負責，分工協作，主要目的：提高認識，熟悉業務，轉變作風，發揮作用。

2、培訓要有計劃、有內容、有專項負責人。分階段、有針對性進行培訓，采取集中與分散相結合的方式進行。集中培訓：講共性問題、總體要求，誰領導誰負責；分散培訓：根據需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責。

3、原則上每學期每個學生干部至少培訓一次。

四、激勵

1、根據學生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優秀學生干部、標兵，給予適當物質獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認真、榜樣示范作用突出的學生干部，在各類評優時優先考慮。在獎學金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調高一等。

3、對特別突出的標兵型學生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發榮譽證書、記入學籍檔案等，給予激勵。

4、所負責的工作成績顯著者，學校進行分崗位表彰，不受表彰指標限制。

5、對學生干部違紀者，學校將予以加重處罰。

6、對嚴重敗壞學生干部隊伍形象的，由學生會提出罷免，或班級自行解聘。

第三篇：干部選拔

學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規范化，又要同國家的法律、法規和黨內其他法規相銜接，在法律范圍內行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執法必嚴。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執

行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”、“群眾公認、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去;堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權;堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔流程

干部選拔任用工作程序

第一階段 民主推薦干部階段

1、書記辦公會議

首先書記辦公會提出擬任職干部意見（明確定職推薦還是定崗推薦。定職推薦：只推薦級別人選；定崗推薦：明確崗位、職務）。

2、預先溝通

書記辦公會之后，起草《擬提拔干部的請示》、填寫《干部調整預先溝通簡表》，向總局黨委組織部匯報。

3、黨委會議

總局組織部門同意并簽署意見之后，召開黨委會，研究確定民主推薦崗位、職務、參加推薦人員范圍以及組織部工作人員。

會后，黨委組織部進行工作準備，其內容：⑴ 符合條件的干部名冊；⑵ 推薦崗位、職務公告；⑶ 民主推薦票；⑷ 推薦干部要求；⑸ 推薦領導干部會議上的講話。

4、民主推薦預告

在進行民主推薦干部的單位張貼公告進行預告（當天）。

5、民主推薦

召開民主推薦會（推薦職能部門領導人選，由部門全體人員參加推薦。）

民主推薦會議程序：

⑴ 提出相關要求；⑵ 公布推薦職務、任職條件、推薦范圍；⑶ 隔座位進行發放推薦票；⑷ 進行填寫選票；⑸ 進行無記名投票；⑹ 按照黨委委員、其他副處級干部、科級干部、職工代表分別收票、分別計票、綜合分析；⑺ 選擇地點進行計票并得出計票結果。

6、書記辦公會議

民主推薦工作結束后，黨委組織部要向書記和書記辦公會匯報推薦情況。由書記辦公會集體醞釀提出考察對象建議名單。

7、公布民主推薦結果

經總局黨委組織部同意后，向群眾公布民主推薦結果。第二階段 干部考察準備及考察階段

8、考察準備：

⑴ 成立考察組；

⑵ 制定考察方案，內容：考察任務、時間、方法、程序、紀律；

⑶ 進行必要的培訓，研究好《條例》中的有關政策等；

⑷ 明確考察內容。

9、考察預告

在考察對象單位公布考察預告。預告內容：考察對象、考察時間、考察組人員名單及職務、考察組駐地、考察組聯系電話及向考察組反映情況的有關要求。

10、素質測評：

測評內容：政策理論水平，黨性、原則性，思想道德品質，廉潔自律，開拓創新精神，組織領導能力，履行崗位職責其各方面。

測評方法：采取無記名投票方式進行。對測評結果采取計分方法進行定量分析。

計分方法: 參加測評的人員范圍：可根據考察談話范圍掌握，也可視具體情況適當擴大范圍。

11、查閱資料

查閱檔案和有關材料。查閱檔案重點了解自然狀況、學習和工作經歷、歷史表現和家庭，社會關系等方面情況。特別是要認真核對、認定年齡、職務、職級學歷和工作簡歷、獎懲情況，并填寫《干部任免審批表》。

12、考核談話

與考察對象所在單位人員進行個別考核談話。談話范圍：⑴ 考察對象所在單位的上級黨政領導班子成員；⑵ 所在班子全體成員；⑶ 職工代表；⑷ 下一級單位的負責同志。⑸ 談話人數不足50人的，可擴大到考察對象所在單位其他干部。

與被考察人談話。被考察對象要將近幾年的工作、家庭生活、社會交往等情況如實地向考察組進行介紹。重要情況，考察組請示有關領導后，請本人寫出書面材料。

13、紀檢部門意見。

征求紀檢部門意見。主要是廉潔自律情況，重要情況要形成書面材料。

14、形成相關材料，做好匯報準備。

⑴ 每個人的考察材料一般在1500字左右；

⑵ 考察材料要準確反映民主推薦、民主測評情況，缺點與不足部分一般應占考察材料的五分之一篇幅；

⑶ 對考察中的調查情況及其他補充說明材料，可作為附件一并上報。

⑷ 考察工作實施情況、談話記錄、考察報告等材料，要建立專題文書檔案，以備查考。

15、書記辦公會議

考察工作結束后，考察組要向書記辦公會議匯報。⑴ 考察組將提出任用建議方案；⑵ 向分管副書記匯報；⑶ 向書記辦公會報告，研究提出擬任用意見。

16、事前報告

向總局黨委組織部門報告考察情況以及書記辦公會議的意見，并爭取上級黨委的同意與批復。（下級黨委在接到上級黨委組織部對調整領導干部和任免干部報告的批復后方可召開黨委會議討論決定干部任免）第三階段 認真聽取黨委委員及有關方面意見階段

17、充分醞釀

在召開黨委討論決定前，要在一定范圍內進行充分醞釀，1、醞釀時間：在書記辦公會后，黨委會討論之前，要留出時間進行醞釀。

2、醞釀內容：向醞釀范圍內的領導人員溝通征求對擬任職人選的意見。

3、醞釀方式：由組織部領導負責在列為醞釀范圍的領導人員中，進行分別溝通醞釀，并將醞釀意見如實記錄，一并向黨委主要領導匯報。第四階段 集體討論決定階段

18、集體討論

1、會議原則：

⑴ 黨委研究干部問題必須有三分之二以上的黨委成員到會，一般情況下，黨政主要領導缺席時，不討論干部任免問題。

⑵ 討論干部任免要充分醞釀討論每位委員均應發表明確的意見。

⑶ 以無記名投票方式表決，以應到會黨委委員三分之二同意形成決定。

⑷ 對任免人選意見分歧較大或有重大問題不清楚時，可暫緩決定，對影響做出決定的問題會后應及時查清，避免久拖不決。

⑸ 對黨委成員提出的質詢，由組織部有關同志負責解答。

2、會前準備

⑴ 會議前填寫好《擬任職干部方案表》發給每位黨委委員，以便讓委員更進一步了解擬任職干部的全部情況；

⑵ 干部考察綜合材料及匯報材料；

⑶ 印制好《任免干部表決票》；

⑷ 票箱。

3、會議程序：

⑴ 由黨委組織部長逐個介紹擬任職干部的提名、推薦、考察、任免情況和理由等；⑵ 委員進行充分醞釀和討論，發表意見，表明自己的態度；⑶ 分發《表決票》；⑷ 黨委委員劃票表決。由到會的委員填寫《任免干部表決票》，明確選擇同意、不同意、緩議三種意見的一種；⑸ 投票；⑹ 當場統計并宣布計票結果；⑺ 書記根據計票結果，宣布任免決定。第五階段 履行任職階段

19、任前公示

凡提拔任職或平級調任到重要崗位的干部，在黨委討論決定后下發任職通知前，在全鎮范圍內進行公示，公示期為7－15天。

1、準備階段

⑴ 按照黨委會議確定的干部擬任人選，起草干部任職公示公告； ⑵ 部署公示的有關事宜。對公示范圍、公示方式、公示時間等提出明確具體要求。

2、公示階段

⑴ 按照確定的公示時間、公示內容，在擬任職干部所在單位進行公示； ⑵ 由專人受理群眾各類舉報并進行詳細登記； ⑶ 采用適當方式，核實舉報線索，確定舉報類別（實名、假名、匿名、聯名等）進行分類整理； ⑷ 對線索清晰、內容具體的舉報進行初步調查核實。

3、調查核實階段

⑴ 公示結束后，及時向黨委領導匯報公示情況；

⑵ 需要進一步調查核實問題的，進一步調查核實后視情況決定任職、緩任或取消任職。

第六階段 備案審查階段 20、備案審查

干部任職之后，黨委組織部要及時向上級黨委組織部報告并上報備案材料。

備案審查材料：

1、《關于×××等同志任職備案的報告》（黨委黨干字文件，主送上級黨委）主要內容：黨委會議討論的所有干部調整意見；提拔調整干部的人選提名、民主推薦、考察、醞釀、溝通等環節的工作情況；黨委會集體討論情況；任免干部公示及調查結果；其他需要說明的事宜；

2、《關于擬任免干部公示及調查結果的報告》；

3、《干部任免審批表》；

4、提拔任免干部的考察材料；

5、《黨委擬任免干部備案審批表》按提職、調整、免職分別填報；

6、備案審查所有材料均一式二份并附軟盤。

21、任職

縣委組織部批復后，辦理任職手續。

第五篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。