第一篇：干部選拔條例測試題

<干部任用條例>解讀測試題新源縣委黨校 顧麗葉2010/7/26 測試題

1《干部任用條例》體現了（）重要思想，貫徹了中央對（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。B

A江澤民同志，干部培養選拔，干部人事制度改革；B“三個代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革；C“三個代表”，干部培養選拔，干部人事制度改革。

2對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（）按照有關規定進行審計。B

A組織（人事）部門； B審計部門； C紀檢機關（監察部門）。3提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（）以上職位任職的經歷。C

A一個； B三個；C兩個。

4（），是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重損失或者惡劣影響，或者對重事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。A

A引咎辭職； B責令辭職； C自愿辭職。

5實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。 A五至十天 ； B七至十天； C七至十五天。

6《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的（），也是從源頭上預防和治理用人上（）的有力武器。A

A基本規章，不正之風 ； B基本依據，腐敗問題；C基本規章，腐敗問題。

7考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（）負責。A A考察材料； B考察對象；C考察工作。

8黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（）同意。B

A黨委主要領導；B上級組織（人事）部門； C上級黨委。9領導班子換屆，民主推薦由（）主持。其中對不同（）層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。C

A上級黨委組織部門，部門； B本級黨委，職務；C上級黨委組織部門，職務。

10《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和（）機制，推進干部工作的（）、（）、（），對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重的意義。C

A優勝劣汰，科學化、民主化、制度化；B 公平競爭，科學化、正規化、制度化；C監督管理，科學化、民主化、制度化。

11個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出（）。黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以（），作為考察對象。A

A推薦材料并署名，由組織推薦提名；B推薦材料，由組織推薦提名；C推薦材料并署名，由主要領導推薦提名。

12部門與地方雙重管理干部的考察工作，（C）。

A由主管方和協管方共同負責；B完全由主管方進行；C由主管方負責，會同協管方進行。13選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）。B

A不上會，不討論，不審批；B不上會，不上報，不審批；C不討論，不上報，不審批。 14個別提拔任職，由（）或者（）在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。B

A上級黨委（黨組），組織（人事）部門；B黨委（黨組），組織（人事）部門；C本級黨委（黨組），組織（人事）部門

15黨政領導班子成員一般應當從（）中選拔。A

A后備干部； B 年輕干部；C黨政機關。

16考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其（），注重考察工作實績。C

A政治立場和工作表現； B德、能、勤、績；C德、能、勤、績、廉

17黨政領導職務擬任人選，在（）前，（）或者（）前，應當充分醞釀。A

A 考察，討論決定，決定呈報；B民主推薦，考察，討論決定；C民主推薦，討論決定，決定呈報。18公開選拔面向（）進行，競爭上崗在（）內部進行。A

A社會，本單位或者本系統；B 本系統，本單位；C社會，本單位。

19部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協管方意見不一致時，正職的任免報（）協調，副職的任免由（）決定。A

A 上級黨委組織部門，主管方；B 上級黨委，主管方；C上級黨委組織部門，協管方。

20各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持（）不動搖，執行（）不走樣，履行（）不變通，遵守（）不放松。A

A原則，標準，程序，紀律；B 標準，原則，程序，紀律；C原則，程序，標準，紀律。

21市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由（）提名，黨的委員會全體會議審議，進行（）表決。B

A上級黨委常委會，舉手；B上級黨委常委會，無記名投票；C本級黨委常委會，無記名投票。22部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協管方意見一般采用（）進行。B

A 口頭形式；B書面形式；C電話形式。

23需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附（）、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、（）材料。A

A 干部任免審批表，民主推薦； B 干部個人總結材料，民主推薦；C干部任免審批表，表決情況。 24實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期為（）。A

A一年；B半年；C兩年。

25由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（）之日起計算。AA黨委（黨組）決定； B 主管領導簽發任職通知；C公示期滿。

26黨委向人民代表會推薦由人民代表會選舉、任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表會主席團提交（），介紹所推薦人選的有關情況，說明（）。C

A推薦，被推薦人的德才表現；B 推薦，被推薦人的優缺點；C推薦，推薦理由。

27黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。B

A三分之一 B三分之二 C二分之一

28選拔任用黨政領導干部，必須經過（）提出考察對象。C

A 組織推薦；B 黨委主要領導；C 民主推薦

29黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。B

A人常委會； B黨委；C黨委組織部門。

30地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（）的，必須交流。黨政機關內設機構（）以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。B

A 十年，司局級；B 十年，處級；C 八年，處級。

31擔任縣（市）委記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（）任職。B

A出生地 B成長地 C祖居地

32選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，（）原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，（）原則和依法辦事原則。B

A 德才兼備、任人唯賢，民主集中制；B 任人唯賢、德才兼備，民主集中制；C任人唯能、唯才是舉，民主集中制。

33聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（），可以連續聘任。A

A五年； B三年；C六年。

34黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采?。ǎⅲǎ┗蛘撸ǎ┑确绞竭M行表決。B

A口頭表決，舉手表決，無記名投票；B 口頭表決，鼓掌通過，無記名投票；C 口頭表決，舉手表決，投票表決。

35領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設臵（）推薦。推薦人常委會、政府、政協領導成員人選，應有民主黨派、工商聯的主要領導成員和（）中的代表人物參加。B

A差額定向，無黨派人士； B全額定向，無黨派人士； C全額定向，社會團體

36在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（）、經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。C

A 三分之二 ；B二分之一 ；C三分之一。

37違反《干部任用條例》規定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照（）予以糾正，并按照規定對（）以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。A A干部管理權限，主要責任人；B干部管理權限，相關責任人；C分級管理原則，主要責任人 38黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行《干部任用條例》，自覺接受（）監督和（）監督。B

A黨內，群眾 B組織，群眾 C組織，輿論

39《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他（）。C A內設機構 B事業單位 C直屬機構

40黨政機關部分專業性較強的領導職務實行（）。C

A 用期制度；B 前公示制度；C聘任制。

41領導班子換屆，由（）根據（）反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，（）研究提出考察對象建議名單，經與（）溝通后，確定考察對象。 A

A本級黨委記辦公會，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委組織部門； B上級黨委記辦公會，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委組織部門； C本級黨委主要領導，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委主要領導。

42黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，（），開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，（）地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。C

A與時俱進，主動； B繼往開來，膽； C與時俱進，卓有成效。

43民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、（）和其他需要參加的人員參加。B

A直屬單位領導成員； B直屬單位主要領導成員；C直屬單位中層以上領導干部。

44要努力健全監督體系，做到黨內監督與（）、群眾監督、（）相結合，形成監督合力。B

A 黨外監督，法律監督；B法律監督，輿論監督； C黨外監督，輿論監督。

45凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）主要領導成員和（）的責任。A

A 分管領導成員 ；B 組織（人事）部門負責人；C其他直接責任人。

46民主推薦包括（）和（）。民主推薦的結果在（）內有效。B

A無記名投票推薦，個別談話推薦，一年；B會議投票推薦，個別談話推薦，一年；C會議投票推薦，個別談話推薦，半年。47干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的（），紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領導成員。A

A領導成員，部分工作部門；B主要領導成員，部分工作部門；C主要領導成員，工作部門。48領導班子換屆，黨委推薦人常委會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的（）人選，應當事先向民主黨派、（）主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況，進行民主協商。B

A領導成員，工商聯；B主要領導成員，工商聯； C主要領導成員，社會團體。

49實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成（）的，應當根據具體情況，追究（）以及其他直接責任人的責任。A嚴重后果，主要領導人；B后果，主要責任人；C嚴重后果，主要責任人。C

50《干部任用條例》的基本精神，就是高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉旗臶，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨管干部原則，用（）、民主的方法、（）、嚴格的紀律，把干部選準用好，把各級黨政領導班子建設好，從組織上保證改革開放和現代化建設的順利進行。A A科學的制度，嚴密的程序； B完備的理論，嚴格的條件； C科學的制度，嚴格的條件。大分值題

1． 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。2什么是組織推薦？

組織推薦，是指根據工作需要和配備領導班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對象的一種推薦領導干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，必須經過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。3什么是民主推薦？

民主推薦，是《干部任用條例》規定的選拔任用黨政領導干部的必經程序，是指黨組織及其組織（人事）部門根據配備領導班子和提拔干部的需要，按照規定的范圍和要求，組織有關方面人員參加的推薦領導干部人選的方法和活動。

4撰寫干部考察材料的基本要求：

一是要“實”。要實事求是，如實反映情況；要用事實說話，不要概念化的描述。

二是要“像”。考察材料所描述的干部要像考察對象本人。要抓住考察對象的本質特征，寫出特點來。避免千篇一律，千人一面。

三是要“準”。引用的數字、事例要有事實依據，準確無誤；對考察對象的評價要恰如其分，不要把集體取得的成績簡單地說成是某個考察對象的政績，而應重點反映考察對象在其中的作用。

四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免羅列數字和事例；要講究語法修辭，言簡意賅，刪去可有可無的話，避免文字過長。

5.公示內容一般包括：

公示對象的姓名、性別、政治面貌、出生年月、籍貫、學歷學位、現任職務等自然情況和工作簡歷。對擬任職務是否公示，各地、各部門可根據實際情況掌握。

6.公示的程序是什么？

公示可以分為四個步驟：（1）黨委（黨組）研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示；（2）由組織（人事）部門受理群眾意見；（3）調查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果；（4）根據調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對干部的任用。

7.任職試用期未滿的干部，能否允許參加公開選拔、競爭上崗？

答：符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。

8.報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合《干部任用條例》第六條和第七條的規定。對此應當如何理解？

答：這是指參加公開選拔、競爭上崗的人員，應當具備選拔黨政領導干部的基本條件和資格。對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經組織研究也可適當放寬其報名參加公開選拔、競爭上崗所需的資格。

9.黨政領導干部選拔任用工作回避制度的基本要求是什么？

黨委（黨組）及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

10.黨政領導干部辭職包括哪些形式？

黨政領導干部辭職包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

11.什么是領導干部降職制度？

領導干部降職制度，是指任免機關對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的領導干部，予以降低職務使用的一種干部管理制度。

12.什么是領導干部免職制度?

領導干部免職制度，是指任免機關根據有關法律、法規、章程和規定，按照一定的程序，在管理權限范圍內，免除有關人員所任領導職務的制度。

第二篇：答案-干部選拔任用條例測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》（新修訂）

和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》學習測試題

（參考答案）

一、填空題：（共30分，每空2分）

1、新的干部選拔任用工作條例增設動議一章，規定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

2、在考察環節，組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察部門的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱 個人有關事項 報告情況，必要時可以進行核實。

3、黨政領導干部應當 逐級 提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越 兩 級別提拔。

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的 重要參考。

5、領導班子換屆，由 本級黨委常委會研究 提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象；個別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對象。

6、跨地區跨部門交流的干部，應當同時簽轉行政關系、工資關系 和黨的組織關系。

7、干部任職試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按 試任前 職級安排工作。

8、黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須 回避。

9、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一 年內不安排職務。

10、黨政領導干部實行選任制、委任 制，部分專業性較強的

領導職務可以實行聘任制。

二、單項選擇題：（共20分，每題2分）

1、提任縣處級領導職務的，應當具有（）以上工齡和（）以上基層工作經歷。A

A、五年 兩年B、五年 三年

C、四年 兩年D、五年 四年

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）成員到會。B

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（）內完成培訓。A

A、一年B、兩年

C、三年D、四年

4、考察對象一般應當（）擬任職務人數A

A、多于B、少于C、等于D、相當于

5、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負責，會同（）進行。C

A、黨委 組織部門B、部門 地方

C、主管方 協管方D、協管方 主管方

6、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經()同意C

A、本級黨委B、上級黨委

C、上級組織（人事）部門D、縣委常委會

7、實行黨政領導干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。B

A、七個B、五個C、十個D、六個

8、由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計算任職時間。A

A、黨委(黨組)決定B、任免通知發出

C、公示期滿D、任職

9、在同一職位連續任職達到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。B

A、一個B、兩個C、三個D、四個

10、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以（）使用。A

A、免職或者降職B、不予提拔

C、不再擔任現任職務D、撤職

三、判斷題：（共10分，每題1分）

1、公開選拔處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。（√）

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（√）

3、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置差額定向推薦。（×）

4、近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對象。（×）

5、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。（√）

6、部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。（√）

7、領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。（√）

8、對考察對象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（×）

9、屬于上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（×）

10、個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，再進行會議推薦。（√）

四、簡答題：（共40分，每題10分）

1、動議環節有哪些程序？

答：組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。

2、具有哪些情形之一的不得列為考察對象？

答：有下列情形之一的，不得列為考察對象:(一)群眾公認度不高的。(二)近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的。

3、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》中提出了“五個一律”懲誡措施，其具體內容是什么？

答：(一)對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；(二)對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；(三)對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；(四)對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限予以糾正；(五)對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。

4、怎樣才能更好地發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用？

第三篇：《干部選拔任用工作四項監督制度測試題》

干部選拔任用工作四項監督制度

主要內容參考測試題

姓名：

職務：

分數：

一、填空題（每空1分，共30分）

1.選拔任用黨政領導干部，必須通過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

2、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

3、提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。

4、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

5、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

6、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

7、黨政領導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

8、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

9、受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責 令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

10、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門 直接進行調查。

11、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

12、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因選拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、選擇題（每題2分，共40分）

1、黨政領導干部有親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（ABCD）工作。

A、組織人事B、紀檢監察C、審計D、財務

2、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行《干部任用條例》，自覺接受（AB）。

A、組織監督B、群眾監督C、輿論監督

3、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究（CD）的責任。

A、所有參加考察人員B、被訪談人員C、主要責任人D、其它直接責任人E、推薦人

4、擔任（ABCD）的，一般不得在本人成長地任職。

A、縣（市）委書記、縣（市）長職務B、縣（市）紀檢機關、組織部門主要領導職務C、人民法院、人民檢察院主要領導職務

D、公安部門主要領導職務E、事業單位主要領導職務

5、黨政領導干部任職回避的親屬關系為（ABCD）。A、夫妻關系B、直系血親關系C、三代以內旁系血親 D、近姻親關系E、遠房親戚關系

6、下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違法行為有權向（ABC）舉報申訴。

A、黨委（黨組）B、組織（人事）部門C、紀檢機關（監察部門）D、人民檢察院、人民法院E、黨委（黨組）全體領導成員

7、競爭上崗面試小組一般由（ABC）組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。

A、本單位領導B、干部（人事）部門和相關單位領導 C、專家D、一般干部群眾代表

8、黨委（黨組）研究任用干部，凡屬（BD），在作出決定前，應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

A、重要問題上有爭議的B、屬于破格提拔的C、超過任職年限需要繼續留任的 D、領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的

9、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位（ABC）的意見。

A、組織（人事）部門B、紀檢機關（監察部門）C、機關黨組織D、財政部門E、公安部門

10、公開選拔適用于選拔（ABC）。

A、地方黨委、人大常委會工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選

B、政府、政協工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 C、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 D、涉及國家安全、重要機密等特殊職位

11、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全（ABC）的干部選拔任用提名制度。

A、主體清晰B、程序科學C、責任明確D、科學規范

12、領導班子換屆，民主推薦由下列哪些人員參加（ABCD）。A、黨委成員B、人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員 C、紀委領導成員D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部 門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員和下一級黨委和政府的主要領導成員E、國有企業主要領導成員

13、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A、違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B、臨時動議決定干部任免的

C、不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的 D、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

E、突擊提拔、調整干部的

F、違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的 G、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的

H、違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的

I、本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的

14、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B、不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的

C、不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的

D、不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的

E、對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的

F、對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為 不提出反對意見的

G、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

15、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B、不按照規定的程序和范圍進行考察的

C、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的

G、按照規定應當回避而不回避的

16、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的

B、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的 C、對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

17、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部 選拔任用工作的

D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 E、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

F、泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的

G、故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的

18、組織處理的方式包括（CDEFG）等。A、警告B、記過C、引咎辭職D、責令辭職 E、降職F、調離崗位G、免職

19、在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

B、越級提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

20、在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的 C、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的

D、超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

E、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的

三、判斷題（每題2分，共30分）

1、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避。（√）

2、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題內容具體、情節嚴重、線索清楚的要進行調查核實。問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（√）

3、公開選拔在本單位或者本系統內部進行，競爭上崗面向社會進行。（×）

4、實行黨政領導干部交流制度，交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。（√）

5、干部群眾四權是指：知情權、參與權、選擇權和監督權。（×）

6、組織系統專用舉報電話號碼為12350（×）

7、組織處理和紀律處分不能同時使用。(×)

8、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)

9、黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)

10、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)

11、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(×)

12、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

13、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(×)

14、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

15、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”

兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(√)

第四篇：干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案

干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案

一、選擇題（每題1分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。

A．大學?？?B．大學本科

C．研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意 B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員 B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（C）批復同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭 職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（B）內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。A.本級黨委 B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門

二、填空題（每題2分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 上級黨委組織部門 協調，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？

答：“一個目標”： 把整治用人上不正之風 提高選人用人公信度作為干部監督工作的首要任務和目標。

“三個辦法”：①進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度。②強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

四、論述題（30分）

黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：

一、談對整治用人不正之風、提高選人用人公信度的認識。

近年來，中央、自治區和塔城地委狠抓整治工作，李源潮等領導作了重要講話，整治力度不斷加強，召開了一系列會議，出臺了一系列監督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗，確保實現十七大和十七屆四中全會提出的提高選人用人公信度的目標。

二、整治用人不正之風、提高選人用人公信度的主要措施

要把整治用人不正之風作為首要任務，圍繞“一個目標”，提高“兩個滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高），“三個辦法”保證（見上題），確保實現選人用人公信度的目標。具體措施是：

1、加強學習教育，提高各級領導干部對干部選任工作的認識。進一步加強《干部任用條例》及干部選拔任用工作相關法規的學習教育?？h處級領導干部要學深學透，熟知條例內容，全縣各黨委（黨組）也要采取多種有效形式，有針對性地加強《干部任用條例》及相關法規和紀律規定的學習、宣傳和教育。要將其納入領導班子思想政治建設的重要內容，促進各級領導干部增強法紀觀念，養成自覺嚴格按規定培養、選拔、管理、使用干部的習慣。要堅持把《干部任用條例》作為縣委黨校主體班次學習的重要內容?？h委要對干部選拔任用工作負起首要責任，縣委書記作為第一責任人，要切實增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，以堅強的黨性，良好的作風，保證《干部任用條例》的貫徹執行。

2、不斷完善干部選拔任用制度，努力從源頭上防治用人上不正之風。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，積極推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。一是完善民主決策、民主監督制度，規范干部任用提名制度，探索實行全委會推薦提名下一級黨政主要領導干部人選制度。堅持黨委常委會任用干部票決制，進一步擴大全委會票決干部的范圍。把堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來，進一步落實黨員群眾對干部選拔任用的“四權”，讓選人用人權在陽光下運行。二是創新干部選拔任用工作全過程監督的措施和辦法。健全黨政領導干部選拔任用工作記實辦法，為實施責任追究提供依據。進一步完善和落實組織人事部門干部選拔任用工作內部監督制度。探索建立干部選拔任前、任中、任后監督制度。三是完善干部監督工作配合機制。根據中組部《干部監督工作聯席會議制度實施意見》的要求，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，充分發揮紀檢監察、組織、人事、審計、信訪等部門的職能作用，定期召開會議，交流情況、分析動態、研究問題和協調工作，對領導班子、領導干部以及后備干部的監督信息和反映干部選拔任用工作方面的問題進行綜合分析，對干部選拔任用工作提出意見和建議，為干部選拔任用、領導班子及后備干部管理工作做好服務，形成整治用人上不正之風工作的合力。

3、嚴格履行干部選任程序，構筑防止用人上不正之風的屏障。

切實增強執行《干部任用條例》各個程序和環節的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，使程序成為選準用好干部的有力保證，切實維護干部選拔任用工作的權威性。要嚴格按照《干部任用條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格選拔任用干部，始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，堅決杜絕不符合任職資格現象的發生。全面落實民主推薦制度，加強和改進干部考察工作，嚴格執行任前公示制，規范執行領導干部任職試用期制度。進一步加大輪崗交流力度。完善調整不適宜擔任現職干部制度。

4、強化監督檢查，切實保證《干部任用條例》貫徹執行。要做好干部選拔任用工作，有效整治用人上不正之風，必須加強干部監督管理，對監督中發現的問題認真及時地進行整改，把問題消滅在萌芽狀態。要不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定。在干部選拔任用工作中，必須堅持標準，防止降格以求；必須嚴格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序?？h委及其組織人事部門必須認真貫徹《干部任用條例》和有關法規，做到對本級管理的干部的任用，不符合規定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規定的不上報。要充分發揮黨內民主監督的作用。堅持民主集中制原則，健全完善并嚴格執行縣委和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規則，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。要支持和保障群眾監督。加強和改進組織系統信訪舉報工作，通過沙灣縣網上舉報信箱受理各類群眾舉報，拓寬群眾監督渠道。

第五篇：干部選拔任用和監督管理知識測試題及答案

干部選拔任用和監督管理知識測試題

姓名工作單位及職務分數

一、填空題（40分，每空2分）

1、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級上職位任職的經歷。

2、提拔擔任黨政領導職務的，應當具有五年以上工齡和基層工作經歷。

3、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員以上；晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員 四年以上；提任縣處級領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作 三年以上。

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推

薦包括會議投票推薦和 個別談話推薦。

5、一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的三分之二。

6、實行黨政領導干部任職前公示制度，公示期一般為。

7、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員

本人及其親屬的，本人必須回避。

8、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提

拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年 內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

9、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定的，追究主要責任

者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告 處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨查看處分；情節嚴重的，給予 開除黨籍 處分。

10、《公務員調任規定》（試行）中的調任，調入市（地）級以下機關

任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。調任縣（市）領導班子成員

職務的，原則上不超過50周歲；調任其他處級職務的，原則上不超過

二、單項選擇題（20分，每題2分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推

薦結果在（B）年內有效。

A、半年B、一年C、兩年

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。

A、二分之一B、三分之二C、五分之三

3、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，是否需要進行民主

推薦和組織考察？（B）

A、可只進行組織考察，不必進行民主推薦

B、必須進行民主推薦和組織考察

C、不必進行民主推薦和組織考察

4、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置（C）推薦。

A、差額B、全額不定向C、全額定向

5、某干部在擔任副市長期間，先分管工業，后來分工調整改為分管城

市建設，是否可視為在兩個職位工作過？（A）

A、可以B、不可以C、無明確規定

6、黨委常委、組織部長擬作為黨委副書記人選考察對象，副市長擬作

為黨委常委、副市長人選考察對象是否需要進行公示？（A）

A、需要B、不需要C、無明確規定

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）

形成決定。

A、實到會成員過半數同意B、應到會成員超半數同意

C、實到會成員過三分之二同意

8、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定

（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾

正。

A、一律無效B、不予審批C、重新報上級黨組織審批

9、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B）經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A、四分之一B、三分之一C、二分之一

10、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（C）以上職位任職的經歷。

A、一個B、三個C、兩個

三、判斷題（20分，每題2分）

1、如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（×）√

2、上級黨組織對某部門主要領導人作為擬提拔人選進行了考察，其間該部門醞釀調整了一批干部，因為該主要領導人還沒走，所以該部門調整干部是可以的。（×）

3、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（×）

4、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（√）

5、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（√）

6、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究組織人事部門負責人的責任。單位主要負責同志如不分管組織人事工作，可不比追責。（×）

7、領導干部辭去公職后，在公平競爭的情況下可以到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。（×）

8、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。（√）

9、在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，事后不必再履行干部任免程序。（×）

10、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（√）