第一篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)

高臺縣干部選拔任用工作相關政策法規知識測試問卷答案

一、填空題（每題2分，共40分）

1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，【一】年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任【與其原任職務相當的】領導職務，【兩】年內不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照【影響期長的】的規定執行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因【提拔使用】、【平級交流】、到齡退休等原因即將離任時，由【上級黨委組織部門】對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

二、單選題（每題1分，共10分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。A.主管方B.協管方C.主管方負責，會同協管方

4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監察部門B.審計部門C.信訪部門

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

7、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理D.根據職位分級管理

8、黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

10、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題（每題2分，共10分）

1．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：【A、B、C、D、E、F】。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調整干部的；E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：【A、B、C、B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。

四、判斷題（在括號內劃“√”或“×”，每題1分，共10分）

D】。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括【D、G】等。

A．批評教育 B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列【B、C、D、E】情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的1．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)

2．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（×）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)

6．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(√)

7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

8．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（×）

10、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（√）

五、簡答題（每題5分，共10分）

1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？

答：一個目標：把整治用人上不正之風 提高選人用人公信度作為干部監督工作的首要任務和目標。三個辦法：進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；強化公開監督 把選拔任用干部滿意度民意調查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？

答:《責任追究辦法》堅持有規必嚴守、違規要查處,有權必有責、失責要追究,將責任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類;對每一類責任追究對象,針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同,分別規定了應當追究責任的主要情形,共39種。這5大類責任主體和39種責任情形都比較具體,用人上出了問題,有沒有違規失責情形,應當追究誰的責任和怎樣追究責任,規定得比較清楚,在解決責任認定難的問題上取得重要突破。

六、論述題（20分）

黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)

第二篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)

柯坪縣計生委干部選拔任用工作政策法規知識測試卷

一、填空題

1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過＿＿＿＿＿＿＿＿、考察、＿＿＿＿＿、討論決定、任職等程序。

3、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿＿＿的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注重考察＿＿＿＿＿＿＿。

5、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，＿＿＿年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任＿＿＿＿＿＿＿領導職務，＿＿＿＿年內不得提拔；受到降職處理的，＿＿＿＿年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照＿＿＿＿＿的規定執行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子＿＿＿＿＿的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到齡退休等原因即將離任時，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準＿＿＿＿＿＿決定干部任免，個人不能改變＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿干部群眾反映強烈以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、買官賣官、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，再按照規定作出處理。

14、領導干部因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上處分且＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的民主評議。

16、對民主評議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

17、在機構變動或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經＿＿＿＿＿、由＿＿＿＿＿＿＿＿＿提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合＿＿＿＿＿＿進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿負責組織實施。

二、單選題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A.主管方B.協管方C.主管方負責，會同協管方

4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（）的意見。A.紀檢監察部門B.審計部門C.信訪部門

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。

A.實到會成員過半數同意B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

7、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理D.根據職位分級管理

8、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

10、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題

1．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：（）。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調整干部的；E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：（）C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。

四、判斷題

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括（）等。

A．批評教育 B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。()

2．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。()

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。()

6．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。()7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()

8．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()

9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（）

10、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（）

五、簡答題1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？的主要內容是什么？

第三篇：干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案

干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案

一、選擇題（每題1分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。

A．大學?？?B．大學本科

C．研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意 B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員 B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（C）批復同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭 職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（B）內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。A.本級黨委 B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門

二、填空題（每題2分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 上級黨委組織部門 協調，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？

答：“一個目標”： 把整治用人上不正之風 提高選人用人公信度作為干部監督工作的首要任務和目標。

“三個辦法”：①進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度。②強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

四、論述題（30分）

黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：

一、談對整治用人不正之風、提高選人用人公信度的認識。

近年來，中央、自治區和塔城地委狠抓整治工作，李源潮等領導作了重要講話，整治力度不斷加強，召開了一系列會議，出臺了一系列監督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗，確保實現十七大和十七屆四中全會提出的提高選人用人公信度的目標。

二、整治用人不正之風、提高選人用人公信度的主要措施

要把整治用人不正之風作為首要任務，圍繞“一個目標”，提高“兩個滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高），“三個辦法”保證（見上題），確保實現選人用人公信度的目標。具體措施是：

1、加強學習教育，提高各級領導干部對干部選任工作的認識。進一步加強《干部任用條例》及干部選拔任用工作相關法規的學習教育?？h處級領導干部要學深學透，熟知條例內容，全縣各黨委（黨組）也要采取多種有效形式，有針對性地加強《干部任用條例》及相關法規和紀律規定的學習、宣傳和教育。要將其納入領導班子思想政治建設的重要內容，促進各級領導干部增強法紀觀念，養成自覺嚴格按規定培養、選拔、管理、使用干部的習慣。要堅持把《干部任用條例》作為縣委黨校主體班次學習的重要內容。縣委要對干部選拔任用工作負起首要責任，縣委書記作為第一責任人，要切實增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，以堅強的黨性，良好的作風，保證《干部任用條例》的貫徹執行。

2、不斷完善干部選拔任用制度，努力從源頭上防治用人上不正之風。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，積極推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。一是完善民主決策、民主監督制度，規范干部任用提名制度，探索實行全委會推薦提名下一級黨政主要領導干部人選制度。堅持黨委常委會任用干部票決制，進一步擴大全委會票決干部的范圍。把堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來，進一步落實黨員群眾對干部選拔任用的“四權”，讓選人用人權在陽光下運行。二是創新干部選拔任用工作全過程監督的措施和辦法。健全黨政領導干部選拔任用工作記實辦法，為實施責任追究提供依據。進一步完善和落實組織人事部門干部選拔任用工作內部監督制度。探索建立干部選拔任前、任中、任后監督制度。三是完善干部監督工作配合機制。根據中組部《干部監督工作聯席會議制度實施意見》的要求，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，充分發揮紀檢監察、組織、人事、審計、信訪等部門的職能作用，定期召開會議，交流情況、分析動態、研究問題和協調工作，對領導班子、領導干部以及后備干部的監督信息和反映干部選拔任用工作方面的問題進行綜合分析，對干部選拔任用工作提出意見和建議，為干部選拔任用、領導班子及后備干部管理工作做好服務，形成整治用人上不正之風工作的合力。

3、嚴格履行干部選任程序，構筑防止用人上不正之風的屏障。

切實增強執行《干部任用條例》各個程序和環節的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，使程序成為選準用好干部的有力保證，切實維護干部選拔任用工作的權威性。要嚴格按照《干部任用條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格選拔任用干部，始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，堅決杜絕不符合任職資格現象的發生。全面落實民主推薦制度，加強和改進干部考察工作，嚴格執行任前公示制，規范執行領導干部任職試用期制度。進一步加大輪崗交流力度。完善調整不適宜擔任現職干部制度。

4、強化監督檢查，切實保證《干部任用條例》貫徹執行。要做好干部選拔任用工作，有效整治用人上不正之風，必須加強干部監督管理，對監督中發現的問題認真及時地進行整改，把問題消滅在萌芽狀態。要不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定。在干部選拔任用工作中，必須堅持標準，防止降格以求；必須嚴格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序?？h委及其組織人事部門必須認真貫徹《干部任用條例》和有關法規，做到對本級管理的干部的任用，不符合規定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規定的不上報。要充分發揮黨內民主監督的作用。堅持民主集中制原則，健全完善并嚴格執行縣委和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規則，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。要支持和保障群眾監督。加強和改進組織系統信訪舉報工作，通過沙灣縣網上舉報信箱受理各類群眾舉報，拓寬群眾監督渠道。

第四篇：干部選拔任用工作基本知識問卷和答案

干部選拔任用工作基本知識問卷和答案

干部選拔任用工作基本知識問卷

.姓名： 單位及職務： 得分：(滿分100分)

一、單項選擇題（每題2分，共36分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》于（）頒布。A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日

2、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有下一級（）以上職位任職經歷。

A、1個 B、2個 C、3個

3、提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校或者組織人事部門認可的其他培訓機構（）以上的培訓。

A、三年內累計3個月 B、五年內累計3個月 C、三年內累計6個月

4、提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A、3年、4年 B、3年、3年 C、2年、3年

5、《干部任用條例》規定，個別提拔任職，按照擬任職位推薦。推薦的方式包括（）。

A、會議投票推薦 B、個別談話推薦 C、同時采用會議投票推薦和個別談話推薦

6、在民主推薦中，按照《干部任用條例》規定范圍確定參加的人員應盡可能全部參加。一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（）。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

7、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A、主管方 B、協管方 C、主管方負責，會同協管方

8、醞釀工作部門領導成員人選，應當征求（）的意見。A、上級主要領導成員 B、上級分管領導成員 C、上級主管部門

9、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須由（）以上的成員到會。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

10、黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決，以黨委（黨組）（）形成決定。

A、實到會成員過半數同意 B、應到會成員超半數同意 C、實到會成員過三分之二同意

11、由黨委（黨組）決定任職的領導干部，任職時間自（）之日起計算。A、黨委（黨組）決定 B、公示期滿 C、主管領導簽發任職通知

12、公開選拔黨政領導干部，根據考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例一般為（）。A、5：1 B、3：1 C、2：1

13、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及（）本人及其親屬的，本人必須回避。

A、黨委（黨組）書記 B、與會人員 C、組織（人事）部門主要負責人

14、公示期間反映的問題性質比較嚴重，一時難以查清但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不超過（）。A、3個月 B、半年 C、1年

15、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

16、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（）。A、3至5天 B、5至7天 C、7至15天

17、提拔擔任非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部，試用期為（）。

A、3個月 B、6個月 C、1年

18、對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內不得提拔。

A、1年 B、2年 C、3年

二、填空題（每題2分，共20分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 原則，任人唯賢、原則，群眾公認、原則，公開、平等、競爭、擇優原則，原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過、、、、任職等程序。

3、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其，注重考察。

4、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 協調，副職的任免由 決定。

5、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有 關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事、紀檢（監察）、審計、財務等工作。

6、在 或 已經明確即將調動時，不得突擊提拔、調整干部。

7、黨委（黨組）研究任用干部，凡在，超過任職年齡需繼續留任的和領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的，在作出決定前，應當征求 的意見。

8、對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令。

9、對在重要崗位工作、發現有重要違紀線索、不宜繼續從事現崗位工作的干部，要先，視情況作出適當安排，同時進行調查核實。

10、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及

，應當追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

三、判斷題（每題1分，共8分。正確的打√，錯誤的打×）

1、對具體職位進行的定向推薦，推薦結果在確定該職位考察對象時一年內有效；如果擬任職位變了，原推薦結果一般不再有效。（）

2、任職試用期未滿的干部，可以調整其工作崗位，但不能提拔任用。（）

3、非領導職務干部轉任同級領導職務時，可不進行民主推薦、組織考察，但必須進行任職前公示。（）

4、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。（）

5、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，如擬任免的干部人選較多，可以一并表決。（）

6、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進行。（）

7、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，但不得再次推薦為同一職務人選。（）

8、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以根據有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。（）

四、簡答題（每題18分，共36分）

1、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當經過哪些程序？

2、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么？

干部選拔任用工作基本知識問卷答案

一、單項選擇題

1.C 2.B 3.B 4.CC 5.C 6.B 7.C 8.B 9.B 10.B 11.A 12.B 13.B 14.A 15.B 16.C 17.C 18.B

二、1、黨管干部 德才兼備 注重實效 民主集中制

2、民主推薦 考察 醞釀 討論 決定

3、德、能、勤、績、兼 工作實績

4、上級黨委組織 主管方

5、直接上下級領導 組織（人事）

6、機構變動 主要領導成員

7、重要問題上有爭議的，屬于破格提拔的 上一級組織（人事）部門

8、辭職或者免職、降職

9、從該崗位上調整下來

10、對違反組織人事紀律的行為查處不力的

三、判斷題

1、對

2、錯

3、錯

4、對

5、錯

6、錯

7、錯

8、對

四、簡答題。

一、答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

二、答：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第五篇：答案-干部選拔任用條例測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》（新修訂）

和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》學習測試題

（參考答案）

一、填空題：（共30分，每空2分）

1、新的干部選拔任用工作條例增設動議一章，規定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

2、在考察環節，組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察部門的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱 個人有關事項 報告情況，必要時可以進行核實。

3、黨政領導干部應當 逐級 提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越 兩 級別提拔。

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的 重要參考。

5、領導班子換屆，由 本級黨委常委會研究 提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象；個別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對象。

6、跨地區跨部門交流的干部，應當同時簽轉行政關系、工資關系 和黨的組織關系。

7、干部任職試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按 試任前 職級安排工作。

8、黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須 回避。

9、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一 年內不安排職務。

10、黨政領導干部實行選任制、委任 制，部分專業性較強的

領導職務可以實行聘任制。

二、單項選擇題：（共20分，每題2分）

1、提任縣處級領導職務的，應當具有（）以上工齡和（）以上基層工作經歷。A

A、五年 兩年B、五年 三年

C、四年 兩年D、五年 四年

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）成員到會。B

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（）內完成培訓。A

A、一年B、兩年

C、三年D、四年

4、考察對象一般應當（）擬任職務人數A

A、多于B、少于C、等于D、相當于

5、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負責，會同（）進行。C

A、黨委 組織部門B、部門 地方

C、主管方 協管方D、協管方 主管方

6、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經()同意C

A、本級黨委B、上級黨委

C、上級組織（人事）部門D、縣委常委會

7、實行黨政領導干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。B

A、七個B、五個C、十個D、六個

8、由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計算任職時間。A

A、黨委(黨組)決定B、任免通知發出

C、公示期滿D、任職

9、在同一職位連續任職達到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。B

A、一個B、兩個C、三個D、四個

10、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以（）使用。A

A、免職或者降職B、不予提拔

C、不再擔任現任職務D、撤職

三、判斷題：（共10分，每題1分）

1、公開選拔處級以下領導干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^、直轄市）進行。（√）

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（√）

3、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置差額定向推薦。（×）

4、近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對象。（×）

5、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。（√）

6、部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。（√）

7、領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。（√）

8、對考察對象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（×）

9、屬于上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（×）

10、個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，再進行會議推薦。（√）

四、簡答題：（共40分，每題10分）

1、動議環節有哪些程序？

答：組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。

2、具有哪些情形之一的不得列為考察對象？

答：有下列情形之一的，不得列為考察對象:(一)群眾公認度不高的。(二)近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的。

3、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》中提出了“五個一律”懲誡措施，其具體內容是什么？

答：(一)對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；(二)對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；(三)對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；(四)對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限予以糾正；(五)對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。

4、怎樣才能更好地發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用？