第一篇：石河子大學領導干部選拔任用工作實施細則

石河子大學領導干部選拔任用工作實施細則

（2007年7月9日）

第一章 總則

第一條 為認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保證學校各項事業健康順利發展，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和學校實際情況，制定本細則。

第二條 領導干部的選拔任用必須遵循以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

第三條 干部的選拔任用必須符合把學校各級領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線和教育方針、全心全意為廣大師生員工服務，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

第二章 干部的類別、職級與管理權限

第四條 我校領導干部分為黨政管理、技術管理和企業管理干部三大類

（一）黨政管理干部。包括校、院兩級黨政領導，校、院機關黨政各職能部門、群眾團體、直屬單位、附屬單位領導。

（二）技術管理干部。包括院屬的系、所、室、中心，以及其他業務部門的管理干部。

（三）經營服務企業的管理干部。包括后勤管理處所屬各中心，校辦產業、經營性實體、農場、附屬醫院的管理干部。

第五條 我校領導干部分正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級。各級領導干部職數根據大學機構設置規定確定。

（一）凡在學校正式設置的黨政管理機構中，擔任某一領導職務的干部，分別按所在機構的級別，確定相應的職級。

（二）在校內設置的協會、學會、研究會以及因工作需要，由有關人員負責組成的各種委員會、工作領導小組中兼任職務的干部，均不確定任何級別。

（三）對在領導崗位上工作多年，且稱職的干部，因機構調整、年齡、身體等原因退出領導崗位，可確任其相應的正、副處級調研員。

（四）機關各職能部門，有科級建制的科、室、中心，可設正、副科長（主任）。

（五）校紀律檢查委員會、黨委組織部根據工作要求，經編制部門核定，設正處級、副處級、正科級、副科級檢查員和組織員。

（六）根據有關規定，符合條件的單位可設組織員和輔導員。

第六條 科級機構設置，由校編委會根據學校機構改革規定，結合單位工作性質核定。

第七條 干部任免管理權限：

（一）廳級領導干部的任免和管理，由兵團黨委負責。

（二）處級領導干部選拔任免由校黨委負責，工作部門是黨委組織部，其中組織、人事、紀檢、監察、計財等部門領導任免前要報上級主管部門同意后公布。

（三）科級干部的選拔任免。校機關和直屬單位正副科級干部由黨委會同各部、處部門考察

后提出任免意見，經校黨委組織部研究決定任免；學院、附屬單位（不含附屬醫院和實驗農場）的正副科級干部，由各單位在學校核定的職數內按干部條件和任免程序，經黨委（黨總支）研究提出任免意見，并報校黨委組織部審核批準后決定任免。

第三章 任職條件與任職資格

第八條 黨政領導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，忠于黨的教育事業，堅持社會主義辦學方向，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，艱苦創業，做出實績。

（三）堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策和學校實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）具有強烈的革命事業心和政治責任感，具有高等學校管理實踐經驗，善于學習和把握教育規律，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）具有正確的權力觀，依法辦事，廉潔奉公，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（七）熱愛管理工作，能以主要精力投入管理工作。

（八）身體健康。

第九條 提拔擔任黨政領導干部的具體條件：

（一）提拔擔任處級干部的具體條件

1．提任副處級領導職務的，一般應具備五年以上工齡。由教師提任副處級職務的，應有副高級以上職稱；由正科級提任副處級職務的，應當在正科級崗位工作三年以上。具有博士學位的教師和干部，工作年限和職稱要求可適當放寬。

2．提任正處級領導職務的，應當在副處級崗位工作兩年以上。具有正高級職稱或博士學位的業務領導干部可根據工作需要適當放寬。

3．提任處級領導職務，一般應具有本科以上學歷。學院院長原則上應具有正高職稱和研究生學歷。

4．提任副處級領導職務的干部，男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲；提任正處級領導職務的干部，男性一般不超過55歲，女性一般不超過50歲。

5．提任黨的領導職務的，必須有三年以上的黨齡。

（二）提拔擔任科級干部的具體條件

1．提任副科級干部，應在科員崗位上工作三年以上或具有三年以上初級職稱的專業技術人員。

2．提任正科級職務，應在副科級崗位上工作滿二年以上，或具有中級職稱的專業技術人員。

3．提任科級干部職務，應具有大學本科以上學歷。

（三）團的干部任免具體條件按照《石河子大學共青團干部選拔任用暫行辦法》執行。

第十條 提任職務一般應當逐級提拔，特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部可以破格或越級提拔。

第十一條 副處級以上干部提任前應當經過各級黨校、行政學院或者學校組織人事部門認可的其他培訓機構五年內累計三月以上的培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

第十二條 加大黨政領導干部隊伍的年輕化力度，優化領導班子結構，使領導班子成員的年齡形成合理的梯次。在領導班子換屆和調整中，對不能任滿一屆即達到退休年齡的同志，一般不再擔任領導職務。

第十三條 有下列情形之一者，不能提拔任用：

（一）違反學校規章制度，經教育仍不改正者；

（二）受到黨內或行政警告（含警告）以上處分三年之內者；

（三）被立案審查或有重大問題尚未查清者；

（四）黨性不強，思想品質不好，弄虛作假，伸手要官，經不起考驗者；

（五）嚴重失職、瀆職，給學校名譽和工作造成不良影響和嚴重損失者；

（六）近三年年度考核有基本稱職、不稱職者。

第十四條 黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。

第十五條 根據學校事業發展，可在國內外選聘一定數量的領導干部。

第四章 任用方式

第十六條 處級干部的任用分別采取委任制、選任制、聘任制、公開選拔、競爭上崗等方式：

（一）選任制：黨的基層委員會、黨的總支委員會，工會、團委的正副領導，一般按照各自的章程，經有關會議選舉產生并報經校黨委批準，按各自的章程確定任期，特殊情況下，也可由校黨委委派任命。

（二）委任制：指校黨委經過考察而直接任命產生領導干部的制度。

（三）聘任制：指學校采取合同形式聘任干部的方式，聘期一般為三年。

（四）公開選拔：對條件成熟的部門和單位的領導實行在校內外公開選拔，任期一般為三年。

（五）競爭上崗：對部分部門和單位的領導實行在大學范圍內競爭上崗，任期一般為三年。第十七條 承擔教學和科研的系、部、所、中心的領導不列入大學黨政干部管理序列。第十八條 科級干部的任用一律采取聘任制，聘期為三年。

第五章 任用程序

第十九條 選拔任用領導干部的程序是：民主推薦、廣泛聽取意見、提出選拔對象、組織人事部門考察、黨委集體討論決定、按干部管理權限任免。

第二十條 選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

民主推薦提名由同級黨組織或組織部采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行。個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名，并經組織部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。聘任或公開選拔、競爭上崗干部，可以自薦報名，并填寫自薦報名表。

第二十一條 對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。黨委（黨總支）或者組織部門應派出考察組，考察組應不少于2名成員，考察方式可采取個別談話、民主評議或者民意測驗、實地考察、專項調查、同被考察對象談話等方式進行，考察結束后須形成考察材料，并歸入個人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括：德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

第二十二條 黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，在黨委（黨總支）有關領導成員中進行，并征求上級分管領導成員的意見。非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部和民主黨派、無黨派人士中代表人物的意見。

第二十三條 黨委（黨總支）討論決定干部任免事宜，必須三分之二以上成員到會，考察組或組織部門介紹擬任免干部情況。到會成員應表示對擬任免干部的意見，充分醞釀后，進行無記名表決。學院、直屬（附屬）單位、機關各部門的正職黨政領導干部的任免，由黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；或采取不同的方式廣泛征求全委會成員的意見后，校黨委常委會作出決定。干部任免要堅持少數服從多數的原則，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應暫緩作出決定。

第二十四條 加大公開選拔、競爭上崗工作的力度，逐步提高公開選拔干部在新提任干部中所占的比例。公開選拔、競爭上崗工作在黨委領導下進行，由組織部組織實施，應當經過公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；報名與資格審查；統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；組織考察，研究提出人選方案，黨委常委會（全委會）決定任免等程序。要堅持每個程序都公示的辦法，自覺接受群眾的監督。

第二十五條 學院、附屬單位（不含附屬醫院和實驗農場）科級干部的聘任，其資格審查由黨委組織部負責，其他聘任程序由所在單位黨委（黨總支）按本細則要求進行，并將擬聘結果報黨委組織部審批后，由所在單位進行聘任。校機關各部門及各直屬單位科級干部的聘任工作，由以上單位在下設機構的科級干部職數內，經黨委考察后將擬聘結果報黨委組織部，由黨委組織部聘任。

第二十六條 組織部向黨委提交干部任免議案前，應書面征求紀檢（監察）部門的意見，對有異議的干部，應如實向黨委匯報。

第二十七條 對提任的干部應試行公示制和試用期制，具體按照《石河子大學干部任前公示實施辦法》、《石河子大學干部試用期實施辦法》執行。對作出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人談話，并根據不同任免方式履行任免手續。

第二十八條 領導干部的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由校黨委常委會議（全委會議）決定任職的，自校黨委常委會議（全委會議）決定之日起計算；

（二）由選舉產生的，自當選之日起計算；

（三）學院、附屬單位科級干部由所在單位黨委（黨總支）研究決定聘任之日起計算。

（四）機關、直屬單位科級干部由校黨委組織部研究決定聘任之日起計算。

第六章 任期、交流、回避

第二十九條 實行領導干部任期制。各學院黨委（黨總支），直屬、附屬單位黨委（黨總支），實行整體任期制，每屆任期四年。各學院，直屬、附屬單位黨政領導，機關黨政職能部門處級領導干部實行個人任期制，每屆任期三年。

第三十條 實行領導干部交流制度。具體按照《石河子大學處級干部交流工作實施辦法》執行。

第三十一條 實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親以及姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織、人事、紀檢監察、審計、財務工作。

第三十二條 實行領導干部選拔任用工作回避制度。黨委常委會議（全委會議）以及黨委組織部討論干部任免事項，涉及與會人員本人及其家屬的，必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，必須回避。

第七章 免職、辭職、降職

第三十三條 領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年限的；

（二）在年度考核中考核不稱職，或連續兩年年度考核基本稱職的；

（三）由于出國、外出進修學習、身體健康等原因，離開崗位一年以上者，應及時免去現任職務；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第三十四條 實行領導干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職，具體按照《石河子大學黨政領導干部辭職暫行辦法》執行。

第三十五條 實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。

第三十六條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作三年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第八章 紀律和監督

第三十七條 選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本細則的各項規定，遵守干部選拔任用工作的各項紀律。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

第三十八條 競爭上崗的程序、時間進度和結果都要公布并嚴格按照公布的程序、辦法進行操作。

第三十九條 選拔任用黨政領導干部必須嚴格遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備干部，或者違反規定提高干部的職級待遇。

（二）不準以領導圈閱等形式代替黨委常委會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會集體作出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準違反選拔任用干部的各項具體規定程序和辦法，沒有經過民主推薦的不提名，沒有經過組織考察的不上會，沒有經過黨委會（常委會）半數以上通過的不任免；

（七）不準隨意放寬或改變干部任用的資格條件；

（八）不準在選舉中有違反黨的紀律、法律規定和有關章程的行為；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，拉幫結派，或者打擊報復。

第四十條 經黨委常委會討論決定任用的干部，如無特殊情況，必須在十五天內報到。對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，進行免職或降職使用，并在三年內不再重新任用。

第四十一條 實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第四十二條 黨委組織部對干部選拔任用工作和貫徹執行本細則的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。紀檢監察部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。第四十三條 建立組織部、紀檢監察、審計處等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。

第四十四條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向黨委組織部和紀檢監察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。

第九章附則

第四十五條 本細則由校黨委組織部負責解釋。

第四十六條 本細則自發布之日起施行，2002年印發的《石河子大學領導干部選拔任用工作實施細則（試行）》（石大黨發〔2002〕7號）同時廢止。

第二篇：領導干部選拔任用工作規定

xxx省xxx系統

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省xxx行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省xxx行業實際，特制定本規定。

一、總則

（一）選拔任用原則

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼備原則。

3．群眾公認、注重工作實績原則。

4．公開、平等、競爭、擇優原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。

（三）本規定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

1．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局（公司）的政策、規定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3．有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。

（二）資格條件

1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。

4．學歷規定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。

5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。

6．提任處級干部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

7．身體健康。

（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優秀年輕干部，特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。

2．干部任免呈報表（3份）。

3．推薦考察材料1份。

（二）組織考察

根據各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

2．民主推薦

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。

（2）考察領導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。

（3）參加人員范圍

考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。考察縣級局（公司）領導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。

（4）推薦程序

召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，填寫推薦票。

（5）推薦票統計

對推薦票按領導班子成員、中層干部和一般干部三個職務層次分別進行統計，縣級局（營銷部）領導班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結果。

（6）民主推薦結果應當作為確定考察對象的重要依據，原則上民主推薦票數不得低于60%，低于60%的不再進行考察。

（7）易地交流提拔的領導干部人選應當在后備干部中產生，由人事（組織）部門根據領導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。

3．發放征求意見表

在考察領導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發放“考察領導班子和領導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。

4．對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事（組織）部門和機關黨委的意見。

5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況；考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。

6．考察組形成考察材料。根據考察

情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：

（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。

（2）民主推薦、民主測評情況。

（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。

（4）存在的主要缺點和不足。

（5）考察人署名。

7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：

（1）考察工作簡要情況。

（2）領導班子的政治表現、執行民主集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。

（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。

（4）民主測評、民主推薦情況。

（5）考察組對加強領導班子建設的初步意見。

（6）考察人署名。

（三）討論決定

1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組（黨委）討論。

2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

3．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

（1）黨組（黨委）分管領導或人事（組織）部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（2）黨組（黨委）成員進行討論。

（3）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數同意形成決定。

4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。

（四）任職

1．實行領導干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。

2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。

3．公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續；經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組（黨委）研究是否任用。

4．對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。

5．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。

（五）審批備案

縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。

各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財務科（處）、業務科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。

長春市局（分公司）內設機構正職（行業副處級）的任免，按照有關文件規定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業內進行。

（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規定。

（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：

1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2．報名與資格審查。

3．統一考試確定入圍人選并進行面試。

4．組織考察，研究提出人選方案。

5．黨組（黨委）討論決定。

五、交流、回避

（一）實行領導干部交流制度，干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2．市級局（分公司）領導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流；省局（公司）內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。

3．交流的干部接到任職通知后，應當在限定的時間內到任。

（二）實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關內工作。

（三）實行領導干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

（一）領導干部有下列情形之一的，應當免去現職：

1．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考察認定為不稱職的。

3．因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

（二）實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

七、紀律和監督

（一）選拔任用領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1．不準以局長（經理）辦公會、領導圈閱等形式，代替黨組（

黨委）會集體討論決定干部任免。

2．不準臨時動議決定干部任免。

3．不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定。

4．不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。

5．不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6．不準在機構變動和主要領導工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位干部的選拔任用。

7．不準在干部考察過程中進行拉票、串聯等不正當活動。

8．不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9．不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

（二）對違反本規定的干部任免事項，不予批準。已經做出的干部任免決定一律無效，同時按照規定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

（三）對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

（四）實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規定執行，自覺接受組織監督和群眾監督。xxx行業的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向有關部門舉報、申訴。

八、附則

（一）本規定由省局（公司）黨組負責解釋，本規定自印發之日起執行。

（二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規定執行。

第三篇：領導干部選拔任用工作規定

***省***系統

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省***行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業實際，特制定本規定。

一、總則

（一）選拔任用原則

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼備原則。

3．群眾公認、注重工作實績原則。

4．公開、平等、競爭、擇優原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。

（三）本規定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

1．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局（公司）的政策、規定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3．有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。

（二）資格條件

1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。

4．學歷規定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。

5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。

6．提任處級干部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

7．身體健康。

（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優秀年輕干部，特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。

2．干部任免呈報表（3份）。

3．推薦考察材料1份。

（二）組織考察

根據各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

2．民主推薦

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。

（2）考察領導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。

（3）參加人員范圍

考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。考察縣級局（公司）領導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。

（4）推薦程序

召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，填寫推薦票。

（5）推薦票統計

對推薦票按領導班子成員、中層干部和一般干部三個職務層次分別進行統計，縣級局（營銷部）領導班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結果。

（6）民主推薦結果應當作為確定考察對象的重要依據，原則上民主推薦票數不得低于60%，低于60%的不再進行考察。

（7）易地交流提拔的領導干部人選應當在后備干部中產生，由人事（組織）部門根據領導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。

3．發放征求意見表

在考察領導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發放“考察領導班子和領導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。

4．對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事（組織）部門和機關黨委的意見。

5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況；考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。

6．考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：

（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。

（2）民主推薦、民主測評情況。

（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。

（4）存在的主要缺點和不足。

（5）考察人署名。

7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：

（1）考察工作簡要情況。

（2）領導班子的政治表現、執行民主集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。

（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。

（4）民主測評、民主推薦情況。

（5）考察組對加強領導班子建設的初步意見。

（6）考察人署名。

（三）討論決定

1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組（黨委）討論。

2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

3．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

（1）黨組（黨委）分管領導或人事（組織）部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（2）黨組（黨委）成員進行討論。

（3）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數同意形成決定。

4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。

（四）任職

1．實行領導干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。

2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。

3．公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續；經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組（黨委）研究是否任用。

4．對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。

5．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。

（五）審批備案

縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。

各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財務科（處）、業務科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。

長春市局（分公司）內設機構正職（行業副處級）的任免，按照有關文件規定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業內進行。

（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規定。

（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：

1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2．報名與資格審查。

3．統一考試確定入圍人選并進行面試。

4．組織考察，研究提出人選方案。

5．黨組（黨委）討論決定。

五、交流、回避

（一）實行領導干部交流制度，干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；

第四篇：科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號）

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加強和改善基層領導班子結構，進一步規范科級領導干部選拔任用工作程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關規定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領導干部和鄉（鎮）人民代表大會主席團主席、副主席；縣（市、區）以上各級黨政機關、群眾團體、事業單位及其所屬單位或者內設機構的科級領導干部。

第二條 選拔任用科級領導干部，必須堅持德才兼備標準，其思想政治素質、工作能力、業務水平應達到相應的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應當具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉黨政機關以及各類企事單位或村級組織（社區居委會）的基層工作經歷。

2、提任正科級領導職務的，一般應當在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應當具有大學專科以上文化程度。獲得碩士研究生學位學歷任副科級領導職務，或獲得博士研究生學位學歷

議提名并提交全委會無記名投票表決。表決程序嚴格按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關規定進行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發任職通知前，應當在一定的范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產生的科級領導職務，或由科級非領導職務轉任非選舉產生的科級領導職務，一律實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關規定，及時征求協管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。科級領導干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴格執行中央和自治區關于公開選拔和競爭上崗工作的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

第七條 認真執行科級領導干部交流制度。交流可以采取調任、轉任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔任鄉鎮黨政領導正職的，一般不得在本人成長的鄉鎮任職；在鄉鎮（街道）黨政主要領導崗位或在縣（市、區）紀委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導崗位任職5年以上的，應當有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關、群眾團體、中央或自治區對選拔任用科級非領導職務另有規定的，從其規定。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。《自治區鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發〔1995〕11號）同時廢止。

第五篇：中山街道領導干部選拔任用工作總結

學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況

——中山街道領導干部選拔任用工作總結

今年來，在區委的領導和要求下，中山街辦以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞街道發展大局，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照干部管理的規定，積極探索，大膽實踐，在干部選人用人上堅持把好“五關”，即思想認識關、民主推薦關、考察考核關、醞釀決策關、廣泛監督關，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主、公平、公正，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規范化、制度化、科學化。現將一年來我街辦選人用人工作情況匯報如下：

一、認真學習宣傳，提高思想認識

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要法寶，是一個地方是否德才兼備，量才錄用干部的關鍵，是一個區域發展快與慢、興與衰的大事。把好思想認識關，為進一步擴大民主奠定堅實的思想基礎。真正按照《條例》實施選拔任用干部，本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把每年3月確定為“集中學習教育月”，堅持“五個一”學教活動，加大對《條例》的學習宣傳，認真組織學習討論，力求多學一點、學深一點，提高素質水平，嚴格按《條例》規定辦事，通過學習，絕大部分同志對《條例》的認識得到不斷的深化，就進一步擴大干部選拔任用工作中的民主形成了共識。

二、建立用人制度，做到能上能下

加強制度建設是進一步擴大民主的基礎。對于干部選拔任用工作來說，制度是規矩，制度是規范，制度是基礎。《條例》是黨內法規，是我們干部選任工作總的準繩，但相對而言內容比較原則，需要我們根據我們的實際制定更加具體、適用的制度，使之逐步創造出一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。今年以來，我們中山街辦制定了《崗位成才主題實踐活動》，修改完善了《中山街辦機關、社區工作人員考核辦法》、《中山街辦社區千分制考核辦法》、《中山街辦科室百分之考核辦法》等制度，調動了機關社區干部的工作積極性，科學的考核辦法，也促使一大批能干事、想干事、會干事的干部涌現出來。

三、堅持條件，嚴格程序，樹立正確用人導向

《條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。在干部選拔任用工作上，我街辦堅持干部任用條件，實行干部任用程序制度，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”，發揮行政干部的重要作用。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐科學發展觀，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部。三是看實績，注重選拔有本事的人。對那些工作表現突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些工作表現平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、工作成績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，我們充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，從而杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。

2009年以來我辦共任免中層正職干部4人，中層副職干部10人，其中提正職2人，提副職5人，（平職）交流 6人。在干部選拔任用工作中，街辦始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。保證了選拔任用工作公開、公平、公正。

四、建章立制，加強監督

按照《干部任用條例》要求，我街辦始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。認真落實群眾“四權”。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態、工作成效，我們充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。一是用人不疑。結合民主推薦、考察醞釀和平時掌握的情況作出全面的分析，對于那些基本素質好、敢抓敢管、實績突出的干部，組織上敢于承擔責任，該任用的仍然予以任用，不因聽到一些反映就影響對干部的使用。二是實行領導干部回復制度。由干部本人就職工反映的問題向組織上作出書面說明，記錄在案。組織上根據干部本人的說明、平時考察了解的情況及干部的一貫表現作出綜合判斷，該任用的及時任用。三是實行試用期。在實際工作中進一步考察，試用期滿后考核合格者再正式任用。

從干部選拔任用情況看，我街辦學習貫徹執行《條例》態度是堅決的，效果是好的，沒有發生違反《條例》的現象。但我們在學習宣傳和貫徹執行《條例》上與上級的要求還存

在一定差距。今后，我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執行《條例》工作力度，逐步實現干部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化，為中山街辦走持續、快速、健康發展路線提供堅實保證。

中共沙市區中山路街道辦事處工作委員會

二0一0年一月