第一篇：團結出干部、和諧出干部、業績出干部、形象出干部——在干部任職大會上的講話

團結出干部、和諧出干部、業績出干部、形象出干部

在干部任職大會上的講話

同志們：

今天，我們召開機關副處級以上干部大會，主要是想通報一下昨天黨組會的內容。剛才，XX同志已經把有關情況，特別是干部任免情況向大家作了通報，同時也講了很好的意見，我都同意。下面，我圍繞“團結出干部、和諧出干部、業績出干部、形象出干部”這個主題，再談幾點認識。大家知道，在構建社會主義和諧社會中，要“注重促進人的心理和諧”“人的心理和諧是社會和諧的基礎”。如何提倡和諧、促進和諧、實現和諧，營造一個和諧的工作環境和氛圍，應該引起我們的重視。

一、從領導干部角度看，和諧貴在寬容

怎樣才能做到寬容，最關鍵的是要換位思考，多從干部群眾的角度看問題。每一次干部調整，總會有一些人的情緒出現波動，尤其是那些沒有入圍的同志，表現得更加明顯，這也是人之常情。畢竟，在現有干部管理體制下，能夠得到提拔，已經成為激發干部努力工作的最大動力。因此，對于同志們在工作中表現出來的進取心和提拔意愿，我們要給予充分理解，不能簡單粗暴地下結論。應該充分認識到，這也是干部成長和事業發展的動力。身為領導干部，要通過采取切實有效的措施，讓廣大干部群眾看到希望，看到光明，保護他們的進取心和積極性。

關于干部調整的敏感性問題，古已有之。我記得有這樣一句話：“逢人盡說休官好，林下何曾見一人。”說得就是大家都說當官累，卻很少有人辭官為民，照樣一窩蜂兒似地往里擠。針對建國初期我軍授銜時的各種矛盾，毛澤東同志也曾經慨嘆：“男兒有淚不輕彈，只因未到授銜時。”因此，在干部調整之后，出現一些這樣那樣的說法，或者一些比較激烈的言辭，都不足為怪。作為一名領導干部，要允許大家有不同的意見和看法，要有容人的氣度和雅量。只要我們秉公辦事，就不怕有什么反應。當然，寬容不等于放縱。你說得對，我們會認真對待。你說得不對，就要受到批評教育。這里我要強調一點，這次干部調整，也包括以前的歷次干部調整，都是黨組按照規定的干部任免程序，科學決策、民主決策、集體決策的結果，不是哪個人的意見，也不是哪幾個人的意見，是整個黨組的意見。在此我也向各位黨組成員和處長們提出要求，對于同志們的一些意見和想法，一定要從公心出發，多做解釋工作，多做正面引導，不要火上澆油，更不能無原則地買好。

二、從干部群眾角度看，和諧貴在淡泊

怎樣才能做到淡泊，最關鍵的也是要換位思考，多從領導干部的角度看問題。我們中國有一句古語：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”要想開開心心地工作和生活，還非得淡泊一點不可。各級黨組和各位黨組成員都知道，干部調整涉及到每個人的切身利益，關系到國稅事業的長遠發展，決不能草率行事。有些同志曾經問我，這次干部調整為什么拖了這么長時間，原因就在于此。我認識一位從基層

調到自治區的領導干部，他跟我開玩笑說：“這調整人呀，可比分東西難多了，東西不會說話，放到哪里都可以。”他這是玩笑話，但也說出了一些道理。人是有思想的，每個人有每個人的想法，每個人有每個人的要求，任何一項決策，任何一種方式的調整，都不可能滿足所有人的要求。因此，我希望那些有點想法的同志，能夠從大局出發，辨證地看問題。俗話說：眾口難調，在面對挫折和失意時，還真要學會淡泊一點、寧靜一點。歷史的人做歷史的事，有心的人做有心的事。在各自工作崗位上，繼續努力工作，做一個有心人。

在此，我還想強調一下如何看待干部職數問題。每一次干部調整之后，總有一些人到處放風：還干啥呀，沒意思了，位臵都安排完了。我說這是一個錯誤的觀點，僅就這次調整而言，也與事實不相吻合。其實，我們現在還有一些職數，因為區局班子面臨補員，這樣還能空出一些位臵。流水不腐，戶樞不蠹。干部是流動的，崗位也不會永遠屬于哪個人。決定一個干部前途命運的，不是崗位，也不是職數，是你的工作。只要你有能力，水平高，肯吃苦，業績優，就一定能夠得到提拔。相反，即使有再多的職數，也不可能讓你去混日子，就算已經提拔的，也要堅決地予以調整。因此，大家不要以為職數少了，提拔的機會也就少了，我們會積極采取措施讓干部流動起來，讓每個人都有施展自己才華的機會和舞臺。

三、從新提拔同志角度看，和諧貴在清醒

怎樣才能做到清醒，最關鍵的是要謙虛謹慎。要充分認識到，自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養和信任，是群眾的幫助和支持。自己被提拔，只是組織上對其基本條件或某個方面給予肯定，有時是在一種特定的政策和環境下勝出的，并不能說明自己已經十全十美了，與很多同志相比，特別是與那些同臺競爭的同志相比，自己仍然有很多不足。隨著職務的提升，有些方面可能與職務的素質要求還有較大差距。決不能驕傲自滿，固步自封，剛剛取得一點成績，就趾高氣揚，翹起尾巴，這樣的干部沒有前途。

金鑫老局長在自序《我的稅收歷程》中寫道：人生在世，能夠為黨為國為民做些重要事情的機會并不很多，能夠辦成辦好一些大事的機會就更少，如果在一個相對重要的崗位，以心智和努力，做一些對得起黨和國家，有利于國計民生的事情，人生大幸，幸甚至哉！這也是我送給新提拔同志的一句話。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現出較高的熱情，對于新的職責和崗位產生新的動力。但是，職務的提升是一個短時間的位臵改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而迅速提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務的提升，是一種責任的提升。因此，年輕干部得到提升時，務必要保持謙虛謹慎的心態和品質，強化責任，謹慎用權，更加嚴格要求自己。更加虛心學習，勤奮工作，團結同志，做出更大的業績，讓群眾信服，讓組織放心。

四、從未提拔同志角度看，和諧貴在堅持

怎樣才能做到堅持，最關鍵的是要放眼長遠。得到提拔是組織上對我們工作的認可，沒有得到提拔也不是說我們的工作就不出色。看到自己的同事得到提拔，要說充耳不聞視而不見也不現實，風物長宜

放眼量，關鍵是要保持一個堅持向上的良好心態。一方面，要正確地看待他人的提升。一個人的進步和收獲，決不是天上掉下的餡餅，無緣無故，他們肯定付出了很多辛苦和努力，在某一方面取得了一定的成績。在這個時候，我們要學會靜下心來，認真地梳理一下自己的思想，哪里還需要改進，哪里還需要加強。充分認識和發現自身的不足，認真分析問題存在的原因，有的放矢，對癥下藥，扎實整改。多向書本學習，多向實踐學習，多向老同志學習，不斷提高自己的政治業務素質，積聚新的力量，尋求新的機遇。另一方面，要繼續干好自己的工作。人生貴有胸中竹，經得艱難考驗時。在比較艱難的時候，有壓力是正常的，重要的是化壓力為動力，激發自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時未得以重用，也應心無遺憾，無怨無悔，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生的最高境界。如果缺乏平靜的心態和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，或者妄自菲薄，或者鋌而走險，那就大錯而特錯了。

最后，我想講一講“黨恩私謝”的問題。所謂“黨恩私謝”,是指少數領導干部把黨組織的作用個人化，把黨組織的功勞私有化，把黨內政治生活庸俗化，借助公權辦事來求取受益者對個人的報答。這種現象在我們國稅系統，在我們機關干部中一定程度地存在。有些同志反映說，我們怕逢年過節，不送禮送物上不去呀。這種不明真相的說法，也屬于“黨恩私謝”的范疇。事實需要澄清，真相終將大白，“黨恩私謝”的問題也必須糾正。作為一名黨員領導干部，應該清醒

地認識到，干部的成長進步是一個漸進的過程，是綜合作用的結果。領導者的扶持栽培是原因之一，但更重要的是黨組織的教育培養，同志們的支持幫助，以及干部自身的不懈努力與勤勉修為。我們必須確立立黨為公的思想觀念，自覺擺正個人與組織的關系。這次干部調整，不可能百分之百正確，一點毛病都沒有，古人云：人非圣賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉。我們黨組一定會本著聞過則喜的態度，真誠地歡迎大家從全局利益出發，從國稅事業發展出發，多提寶貴意見和建議。

冰心老人曾說：“美的真諦應該是和諧。這種和諧體現在人身上，就造就了人的美；表現在物上，就造就了物的美；融匯在環境中，就造就了環境的美。”我希望，這種和諧也能走進我們國稅系統，你理解我，我理解你，你幫助我，我幫助你，共同營造一個和諧的大家庭。

第二篇：干部形象

領導干部樹形象：勇于對人民負責 能夠對人民負責

為政之要，在于惠民。樹立領導干部良好形象，首先必須在全市干部隊伍中進一步強化為民意識，并將這種意識自覺轉化為勇于對人民負責、能夠對人民負責的具體行動。

因為，人民群眾始終是我們各項事業走向成功的精神之本、力量之源。

曾幾何時，我們的干部隊伍中也曾暗流涌動。某些干部把黨和人民的利益割裂開來、對立起來，漠視民利，與民爭利，損害民利。這些背離宗旨的思想和言行，既敗壞了作風，損害了形象，也在很大程度上阻礙了我市跨越式發展的持續深入推進。

回望歷史，總能給予我們許多啟示和力量。我黨九十年的輝煌歷程、鄭州數十年來的發展經驗都已一再證明：只有心系百姓、為民負責，我們的革命和建設事業才能一路凱歌；只有民生改善、百姓幸福，我們的經濟社會航船才能順風順水、動力強勁。

今天，站在新起點上的鄭州，承載著全市人民美好期愿的“十二五”發展已經火熱開局，建設鄭州都市區、打造中原經濟區核心增長極的征程已經鏗鏘邁步。發展藍圖昭示我們，歷史重任要求我們，必須把勇于對人民負責看得更重一些，必須把能夠對人民負責做得更實一些，充分尊重、維護、實現和發展好人民群眾的根本利益。唯此，我們才能全面動員、團結和帶領全市人民凝心聚力，共克時艱，同心繪藍圖，齊力促發展。

勇于對人民負責，能夠對人民負責，需要全市各級領導干部共同強化一種意識，升華一種感情，明確一份責任，擁有一份擔當，付出更大行動，展現更多智慧，做到知行合一、言行一致。

要強化一種意識，自己永遠是人民的一員。有些領導干部形象不好，究其根本是脫離了人民，自以為是，盛氣凌人，高高在上。因此，領導干部須先從思想深處糾正偏差，少一些“官氣”，多一些“民情”，主動融入人民群眾，察民生之多艱；第一時間到達突發事件現場，解百姓之憂難。我市近期大力推行的機關干部進社區、駐鄉村、下企業、分包擁堵路口，就在很大程度上強化了領導干部的群眾意識。

要升華一種感情，人民是我們的衣食父母。人民養育了我們，也給了我們智慧和力量，領導干部理當懷著一顆感恩之心，主動貼近百姓、善待百姓、回報百姓。只有當感情回歸到百姓之中，我們的領導干部才會主動體察百姓甘苦，才會真情面對百姓疾苦，才會對百姓疾苦感同身受、全力排解。

要明確一份責任，切不可混同于普通百姓。領導干部是人民群眾的一員，又是人民群-1-

眾的發動者、組織者和引導者，群眾信不信你、聽不聽你、愿不愿意跟著你干，關鍵是看你的責任心有多重，關鍵是看你能否切實對群眾負責。面對群眾利益時不明哲保身、不推諉塞責、不將自己混同于普通百姓，主動而為，盡心而為，也是樹立為民負責形象的必修課。在這方面，我市力推首問負責制、限時辦結制，已經產生了增強領導干部責任感的積極作用。

要擁有一份擔當，民賦之權必須用之于民。領導干部必須牢記，手中的權力是人民給的，必須用于為人民謀福祉。黨和人民信任你，把權力交給你，是希望你用好手中的權力，服務發展和民生，增加群眾幸福感，維護和提升黨的形象，否則，黨和人民就會收回這種權力。領導干部只有將權力用于加快發展、為民謀利，組織才會更信任，人民才會更擁戴，自己才會與黨和人民的事業共同進步。

要付出更大行動，用辦實事詮釋為民負責。開門七件事，柴米油鹽醬醋茶。百姓的生活好不好，他們的心情爽不爽，關鍵是看領導干部給大家辦的實事好事多不多。百姓的收入、居住、購物、就業、就學、就醫等切身利益，都需要通過社會管理機構尤其是領導干部來籌劃、維護和實現。盡管我市近期已經啟動了優質教育資源倍增、優質醫療資源倍增、保障性安居等民生建設工程，但這些浩大工程如何從藍圖變為福祉，還需要各方面協同行動，多辦實事。

要展現更多智慧，雪中送炭盡心為民謀利。為民辦實事，不僅要錦上添花，更要雪中送炭。當局部利益與群眾利益發生沖突，當弱勢人群面臨艱難困苦，當普通百姓一籌莫展急需幫助，領導干部能夠挺身而出，為民謀利，就體現了大智慧，就展示了好形象。去年秋天以來，我市投入巨資大力實施蔬菜基地建設，積極推進早餐便民店和蔬菜便利店進社區，及時出臺樓市限購令，有效穩定菜價、房價，就是為民負責、雪中送炭的成功實踐。

春光里，省委書記盧展工同志向全省干部發出的“把為民負責看得重一點”的號召言猶在耳，市領導“常為深愛含淚水，唯恐蹉跎誤蒼生”的新春感喟催人奮進。這些聲音的背后，這種情懷的深處，包容著許多責任，蘊含著許多深情，理當化為全市領導干部的思想共識，進而轉化為各級干部勇于對人民負責、能夠對人民負責的共同行動。

第三篇：干部形象

紀檢監察工作是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，紀檢監察干部的素質和形象如何，直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，同時關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。在全黨加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的今天，作為處于反腐敗斗爭前沿的紀檢監察干部應該樹立什么樣的形象呢？江澤民同志提出的“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良”20字要求，正是新時期紀檢監察干部應當樹立的形象的全部內涵。具體來講，筆者認為新時期紀檢監察干部應有的形象是：紀檢監察干部要勤于學習、嚴于律己、敢于負責、勇于創新、樂于奉獻、止于至善。

一、勤于學習

紀檢監察干部要自覺成為學習型干部。一要加強業務學習。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。紀檢監察是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及經濟、文化、社會生活等各個領域，當今時代，違法違紀越來越多樣化、智能化，過去那種依靠“一支筆、一張嘴、兩條腿”的辦案方法難以適應新形勢的需要，難以肩負加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命，紀檢監察干部只有不斷學習和掌握政治、經濟、金融、法律、科技、管理等各方面的知識，才能真正成為紀檢監察工作的行家里手。二要加強理論學習，特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想的學習，這是提高思想理論素質最直接、最有效的辦法。目前，大多數紀檢監察干部比較年輕，文化層次較高，有一定的專業知識和特長，但對理論學習不夠系統，對黨的歷史和優良作風的學習還不夠深入。紀檢監察干部只有用內容豐富、博大精深的先進理論武裝頭腦，才能最大限度地提升自身的綜合素質。

紀檢監察干部要努力成為“終身學習”的模范。要牢記“學如逆水行舟，不進則退”的古訓，不斷更新學習態度、學習觀念和學習習慣，堅定地把學習作為終身課題融入生活，融入工作。面對“不變則滯、不學則汰”的新時代，要時時處處加強學習，學會在工作中學習、在學習中工作，以用促學，以學促用，努力步入“學習抓得越緊，素質就越好，工作能力就越強，工作質量就越高，就更抓緊學習”這一種良性循環。

二、嚴于律己

嚴于律己是對共產黨員特別是領導干部最起碼的要求，紀檢監察工作的性質，決定了紀檢監察干部更應懂得自律的重要，更須帶頭做遵紀守法的模范，樹立起群眾滿意、群眾擁戴、群眾信賴的形象。

紀檢監察干部嚴于律己，一要恪盡職守，時刻用黨紀國法規范自己的行為，安心本職工作，加強對黨員領導干部的有效監督制約，加大對違紀違法案件的查處力度，正確行使權力；二要公正清廉，秉公執紀，做到“五不”即不打招呼，不批條子，不開口子，不循私情，不謀私利，堅決杜絕以權謀私，正確對待物質利益，帶頭履行好黨員領導干部廉潔自律的準則；三要自我監督，不斷檢查、規范自己的言行，自覺接受組織和群眾的管束和監督，做到任何情況下穩得住心神,管得住身手,把得住嘴巴,抗得住誘惑，做政治上的明白人，生活上的清白人。

三、敢于負責

對工作是否有敢于負責的精神，既是對紀檢監察干部政治素質的檢驗，也是能否干好紀檢監察工作的前提。敢于負責是紀檢監察工作的職業要求，是紀檢監察干部黨性覺悟的表現。

敢于負責就是要堅持“三不”：一不考慮個人得失，敢于丟掉私心雜念。從事紀檢監察工作尤其是查辦案件是一項十分艱苦、艱難、艱巨的工作，有時會影響自己的生活情趣、政治前途、甚至危及自己的身家性命，這是紀檢監察干部經常會遇到的現實問題。大家唯有以黨和人民的根本利益為重，勇于犧牲個人感情、個人利益，才能真正做好紀檢監察工作。

二不怕丟烏紗帽，敢講真話。在討論問題、匯報工作、研究案子時，紀檢監察干部都要敢于講真話，講實話。不一味適合上級，不受外界因素的干擾，消除顧慮，排除干擾，沖破阻力，敢講真話，這是一種無私無畏的精神，更是對工作認真負責的表現。

三不怕得罪人，敢于堅持原則。要糾正腐敗現象、懲處腐敗分子，難免得罪一部分人，但為了維護黨的原則和絕大多數人的利益，紀檢監察干部就是要有一種不怕得罪人的精神，在是非面前，敢于堅持原則，敢碰硬，使廣大干部和群眾感到紀檢監察干部可親、可信、可敬。

四、勇于創新

創新是事業不斷前進發展的不竭動力。紀檢監察干部只有以創新精神做好工作，才能夠拓寬視野，與時俱進，更好地適應形勢發展和所肩負任務的需要。

首先，觀念要創新。思想觀念的優劣，決定著觀察問題、解決問題的方法、途徑及效果的優劣。紀檢監察干部要自覺地用馬克思主義的實踐觀點，用與時代發展變化相適應的思想觀念，在工作中，積極尋找新的更好的解決途徑。

其次，工作方法要創新。改進工作方式、工作方法是開拓創新、提高紀檢監察工作水平的重要保證。一要善于總結過去，采取去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的方式，形成新的更為完善的工作思路、措施和方法；二要在懲腐查案工作中，要突破單位界限實行聯合辦案，集中優勢力量攜手打擊腐敗行為；三要改變坐等群眾上門舉報的工作方式，運用執法監察、效能監察、明查暗訪等形式，主動出擊；四要在工作部署上，根據不同時期、不同內容來確定工作重心，抓出新意和物色。最后，制度要創新。以制度創新遏制腐敗是一項富有挑戰性的工作，是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措。但制度創新不可能一勞永逸，它會不斷增添新的內容，需要我們大膽的實驗，巧妙的借鑒，適時的推廣和不斷的創新。紀檢監察干部要善于通過查辦案件，發現腐敗發生發展的規律，找到“源頭”。

五、樂于奉獻

樂于奉獻是加強和改進紀檢監察工作的強大精神動力。在社會主義市場經濟日益發達的今天，同樣需要奉獻精神。紀檢監察干部一定要樂于奉獻，安心本職工作，克服以下兩種不良思想傾向：一是失衡心態作亂。認為環境艱苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回報少，得不償失；二是政治立場不穩。認為政治上沒奔頭，交流難，提不快，于是政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之。

紀檢監察干部安心本職，一定要牢記三句話：第一，紀檢監察工作是一項非常重要的工作，大家應該為從事這一工作而感到光榮和自豪；第二，這是一項必不可缺的經常性工作，今后紀檢監察工作只能加強，不能削弱；第三，這是一項要求很高的工作，它需要很高的業務水平和很強的奉獻精神，不是任何人都能承擔的。

紀檢監察干部要大力弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神。“特別能吃苦”，要求大家做艱苦奮斗的表率，在反腐蝕的第一線巍然不動，耐得住清苦，抗得住誘惑；“特別能戰斗”，要求大家無私無畏，秉公執紀，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”；“特別能攻關”，要求大家與時俱進，決不安于現狀；“特別能奉獻”，要求大家無私奉獻，時刻把黨和人民的利益放在個人利益之上，對黨、對國家、對人民忠心耿耿，做合格的“忠誠衛士”。

六、止于至善

止于至善是一種孜孜以求、學無止境的工作態度，是一種精益求精、追求卓越的工作目標。紀檢監察干部要勇于為自己訂下高標準、高要求，爭取樹一流目標，做一流干部，創一流實績。

紀檢監察干部要做到止于至善，筆者認為，一定要認真進行“三查”，開展“三個討論”，做到“三個不讓”。“三查”：即查思想，看正確的權力觀樹得牢不牢；查紀律，看遵紀守法和執行規章制度嚴不嚴；查作風，看工作作風實不實。“四大討論”即討論“我在理論知識和業務知識上還有什么欠缺？”“我為優化發展環境還能作些什么？”“我在執紀執法中還存在什么差距？”“我在紀檢監察工作中怎樣爭先創優獻一策？”“三個不讓”即一不讓事情在我手里延誤，二不讓差錯在我手里發生，三不讓機關形象在我這里受到影響。只要每個紀檢監察干部增強“人人代表紀委形象，人人樹立紀委形象”的意識，只有下決心解決存在的問題，努力做到政治上更加堅定，工作上更加務實，作風上更加深入，執紀執法水平和政治理論素質有明顯提高，才能真正建設一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的紀檢監察干部隊伍，才能更好完成黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作任務。

第四篇：在干部大會上的任職講話

在干部大會上的任職講話

剛才,市委組織部X部長宣布了市委的任免決定,并代表市委作了重要講話,囑托殷殷,語重心長,我完全擁護,堅決貫徹。衷心感謝組織的信任和厚愛。此時此刻,我深感責任重大,使命光榮。我將在市委的堅強領導下,緊緊依靠和團結全縣干部群眾,恪盡職守,盡心竭力,扎扎實實地把XX的事情辦好,不辜負市委的重托、群眾的期望!

XX縣特殊的區位,豐富的資源,優越的生態,以及勤勞智慧、淳樸善良的人民,給予了這方土地加快發展、實現振興的良好基礎和獨特條件。在歷任班子接續奮斗、不懈努力下,XX經濟社會快速發展,城鄉面貌顯著變化,人民生活水平不斷提高。尤其是近幾年來,稀土新材料、氟鹽及金屬新材料產業集群發展,現代農業、林下經濟、旅游養生等產業加速成長,精準扶貧、新型城鎮化、重大基礎設施建設穩步推進,為XX今后的發展打下了堅實的基礎。這其中,凝注著XX同志付出的大量心血,作出的重大貢獻!盡管XX同志因為到新的崗位參加領導干部大會,沒能參加今天的會議,但仍然讓我們以熱烈的掌聲,對XX同志的辛勤付出和無私奉獻,致以衷心感謝和崇高敬意!

事業的挑戰必然一個接著一個,歷史的腳步總是不斷向前,市委對XX的發展十分關切,寄予厚望。未來五年,XX面臨著決勝振興發展、決戰同步小康的歷史重任,我們要緊緊圍繞市委提出的解放思想、內外兼修、北上南下,打好“六大攻堅戰”、實現“六穩”六保”的戰略部署,勇于擔當,埋頭苦干,頑強拼搏,繼續前進,奮力書寫實現全面小康的XX答卷,激昂奏響共筑中國夢的XX樂章!

人事有代謝,往來成古今。當前,XX處在了新的前進坐標上，發展的接力棒交到了新一屆班子的手中。作為縣委書記,我定牢記職責,不辱使命,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,時刻保持俯沖向前的精神狀態,全身心投入到工作中去,和大家同舟共濟、協力同心,把ⅩX的各項事業不斷推向前進。

我們要始終不忘初心,高舉奮進的火炬。習近平總書記諄諄教導全黨:行程萬里,不忘初心,要永遠保持共產黨人的奮斗精神,永遠保持對人民的赤子之心。我們要深入學習習近平總書記系列重要講話精神,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,不斷堅定革命理想,堅守忠誠品格,保持謙虛謹慎、永葆工作激情,自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決落實中央、省委和市委的各項決策部署。凡事講認真,事事敢擔當,只要站在大多數人一邊,只要有利于XX發展,就義無反顧、一往直前,不猶豫、不觀望、不懈怠、不軟弱,不躺在過去的功勞薄上,不尋找慰藉和借口,讓敢闖敢干、堅忍不拔、務實擔當成為XX發展的最強音。

我們要始終聚焦發展,實現事業新跨越。發展是解決XX一切問題的總鑰匙,是XX實現同步小康的不二選擇!我們要深入踐行五大發展理念,把地緣優勢轉化為經濟優勢,全力構筑對接粵港澳大灣區的最前沿;把資源優勢轉化為產業優勢,大力發展特色工業、品質農業、現代旅游業;把山水優勢轉化為城鎮優勢,打造綠色精致的城市鄉村;把人文優勢轉化為環境優勢,營造和諧上進的社會風尚,全面加快XX振興發展步伐努力與全國同步建成全面小康社會。

我們要始終一心為民,增強群眾獲得感。群眾是我們的根基和血脈,是所有進步的力量源泉。我們要時刻把群眾放在心中最高位置,堅持以人民為中心的發展思想,把XX人民對美好生活的向往作為奮斗目標,傾聽群眾呼聲,順應群眾意愿,關心群眾疾苦,辦實事、做好事、解難事,保基本、補短板、兜底全力推進脫貧攻堅,著力促進就業創業,努力增加群眾收切實提升城鄉公共服務和社會保障水平,不斷提升廣大群眾的獲得感和幸福感,讓ⅩX人民過上更加富足幸福的生活我們要始終凝心聚力,共奏干群大合唱。團結是最深厚的偉力。XX是我家,全靠你我他!在新的起點推進XX發展,需要全縣上下齊心協力、共同奮斗。我們要倍加珍惜為XX人民服務的不解之緣,倍加珍惜干部群眾和衷共濟的政治生態,倍加珍惜和諧安定的社會局面,講團結、講風格、講包容,心往一處想,勁往一處使,調動各方面的積極性,激發各階層的創造性。堅持民主集中,推進科學決策、民主決策、依法決策,確保每一個舉措、每一項工作都經得起歷史和實踐的檢驗。充分發揮縣委總攬全局、協調各方的領導核心作用,全力支持人大、政府、政協依法履職、開展工作,鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗,最大限度地匯聚共建XX的智慧和力量。

我們要始終從嚴要求,營造清正好風尚。嚴是愛,寬是害。我們要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,扎扎實實推進黨的建設各項工作。要不忘初心、牢記使命,傳承紅色基因,突出問題導向,切實加強全縣黨員隊伍建設,進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力,使各級組織真正成為帶領群眾干事創業的堅強堡壘。樹立實干有為的用人導向,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,讓那些品德好、能干事、作風實、講奉獻的干部有空間、有舞臺、有進步。要保持高尚精神追求,敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀,公正用權、依法用權、廉潔用杈,做到干部清正、政府清廉、政治清明。

再長的路都要一步一步走過去,再美好的未來都需要一點滴累積。從今天開始,我光榮地成為了XX的一份子。我定勤勉努力、奮發進取,與XX萬XX人民一起同呼吸、共奮斗,日積月累、匯流成海,開創XX更加燦爛美好未來!

第五篇：在團學干部大會上的講話[范文]

海闊憑魚躍，天高任鳥飛

--在2014全院新老干部見面會上的發言

團委書記助理楊奇濤

尊敬的領導及老師，親愛的學友們：

大家中午好！我是團委書記助理——楊奇濤，在這里，首先，我以一名普通團學干部的身份，對學院第十一屆團學組織***名新進團學干部的到來表示熱烈歡迎，歡迎你們的到來！

新學年，新起點，團學事業已經揚帆起航，滄海橫流，方顯本色，下面我將就圍繞學院團學組織架構，團學干部隊伍建設、干部管理和考核，干部試用和團學換屆等三方面進行我的發言。請各位領導及老師，各位團學干部批評指正！

第一：學院團學組織架構。學院團委是全院各個團學組織的領導中樞機構，全院范圍內各個團學組織都對全院青年和學院團委負責，并接受學院團委的領導和工作業務上的指導！

共青團西安交通大學城市學院委員會是城院青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。辦學十年來，在院黨委的領導和學生服務中心的指導下城院團委緊密圍繞學院創建一流教學型大學的發展戰略，秉承學院優良的辦學傳統，以育人為中心工作，譜寫了服務大局、服務社會、服務青年的時代新篇章。

學院團委受學院黨委和團省委的領導，學院團委統一領導全院各個團學組織，團委書記是全院各個團學組織的直接領導者，包括團委四大職能部門、8個受團委直接指導學生組織、以及8個系級派出團

工委、各直屬團支部。

團委下設四個職能部門：辦公室、組織部、宣傳部、科技實踐部，受團委直接指導的學生組織有8個：大學生聯合會、大學生社團聯合會、志愿服務指導中心、大學生傳媒中心和大學生藝術團、技術設計中心、國旗班和禮儀隊，同時指導八個系級派出團工委和各直屬團支部。

需要做出說明的是，這8個受團委直接指導的學生組織均是在學院團委直接領導和工作指導下的，團委辦公室負責聯系技術設計中心，團委組織部負責聯系國旗班，團委宣傳部負責聯系大學生傳媒中心、大學生藝術團和禮儀隊，團委科技實踐部負責聯系大學生社團聯合會和志愿服務指導中心。

同時受學院團委領導和工作指導的8個系級派出團工委和各直屬團支部有管理系團工委，經濟系團工委，電信系團工委，機械系團工委，計算機系團工委，藝術設計系團工委，外語系團工委，護理人文社科系團工委，以及各直屬團支部。

第二，團學干部隊伍建設、干部管理和考核。把學院團學事業推向新高度，譜寫服務大局、服務社會、服務青年的時代新篇章，這是新時期下學院團委領導班子作出的重大戰略部署，建設一支高素質的團學干部隊伍是加強團學事業建設的重中之重，是全面推進團學事業新發展的根本保障，學院團委清醒地認識到加強團學干部隊伍建設關鍵在于團學干部的管理和考核，從現代企業管理學角度來講，團學干部管理在于過程管理，干部考核目的是目標管理，從團學工作實際角

度來講是人盡其才，物盡其用，內外一局事，上下一盤棋，達到內部結構的資源優化配置。就拿干部考核來講吧，今年8月份初步定稿的全院《學生干部考核（暫行辦法）》，經過了參考學習、調研修改、干部討論，領導審定、原則通過幾個階段，采用了科學體系、量化方法、意見測評、層級負責、調查訪問的干部考量大綱，分為日常考勤、學習成績、工作情況、工作成績、指導意見、調查記錄等幾個部分，對全院任何職務的團學干部進行考核，對于考核結果會有相應處理和表彰決定，我們做這些不是為了用條條框框、上綱上線來約束大家，而是出于三方面的考慮，一方面，不根據工作事實和量化依據，憑人的主觀意見和偶爾臆測，難以做到公正客觀，難以做到以理服人；另一方面，有了干部考核有利于我們檢查對照、改進工作的不足、相互促進學習，更重要的是最后一點，一定要讓那些實實在在做事情的人，受到重用和鼓勵，受到應有的榮譽和尊重！這一點我們是有信心和決心的！

第三，干部試用和團學換屆。干部試用，在這里和大家坦誠布公，我們今天在座的每一位團學干部，不管臺下的還是臺上的，不管是新進干部或者是老干部，從干事到主席，我們第十一屆團學干部有一個試用期，從今天起到今年的11月20號的試用期，試用期間以學生干部考核辦法為基準考量全體團學干部，為什么設這個試用期呢？并不是對大家的不信任，更不是對大家團學情懷的懷疑，而是出于這樣一個考慮，矯正過枉亦或是凌空高蹈，是我們常常會犯得一個毛病，踏踏實實做一個“團學人”，實實在在做事，真真實實做工作，碌碌無

為者請出列，沽名釣譽者請走開，不求豐功偉績，只要你用心去做，用態度去做，用責任去做，那么我們一起對11月20號說一聲-再見！團學換屆，為保證團學組織的延續性和團學干部隊伍的穩定性，本屆團學干部目前預計的正式換屆時間定為明年9月份，也就是咱們第十一屆的全體團學干部任期直至明年9月份，期間對干部的管理和考核不會放松，對后備干部的培養和帶動不會疏忽，對團學事業的建設和革新不會懈怠，屆時本著組織原則和團學需要結束本屆團學使命，開啟換屆團學大門。

同時，我本人在班、系、院三層團學組織有任職或者同時任職的經歷，今年也是我從事團學的第三年了，冒昧地在這里跟各位團學干部分享四句話，用責任心代表一種人格品質。團學干部是一份榮譽更是一份責任，更有責任感，也就更有歸屬感，更有責任感，也就更有成就感，望各位珍重！

腳踏實地代表一種基本素養。團中央書記處第一書記秦宜智9月4號在北京航空航天大學的全國大中學校“社會主義核心價值觀活動主題宣傳月”啟動儀式上表示，豐富社會主義核心價值觀的踐行內容關鍵在于“篤實”，團學工作需要踏踏實實做事，團學干部更應該實實在在做人。

用心做事代表一種工作態度。道學鼻祖老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”做好團學工作并非難事，用心做事主要體現在善謀事，好共事，勤辦事，做成事，不出事。用心去做，用態度去做，用責任去做，你一定能夠做好！

親力親為代表一種學習過程。我這里所強調的親力親為并非事事干預，事事問細，面面俱到，反而面面不懼到。我這里主要是針對團學干部尤其是主要的團學干部，屬于自己的崗位職責務必躬親，學無止境，每一次經歷都有一次新的收獲，老干部更要給新進干部樹立表率作用！

總書記對我們青年人說：“作為一個有理想、有信念的青年人，應該敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。能夠走在時代的前列，能夠勇于開拓，甘于奉獻，用青春能量助力中華民族偉大復興的中國夢早日實現。”在這里我們每一個人都有一個夢，西安雖偶有霧霾，但草灘的黃昏很美！北郊雖然荒蕪，但城院的天空可以讓你放飛夢想！海闊憑魚躍，這里給你波瀾壯闊的大海，天高任鳥飛，這里給你展翅翱翔的天空！希望你美夢成真！

吳曉波在《激蕩三十年》這本書的開篇寫到“當這個時代到來的時候，銳不可擋，萬物肆意生長，塵埃與曙光升騰，江河匯聚成海，無名山丘崛起為峰，天地一時，無比開闊”各位團學干部們，在此新起點上，讓我們攜手并進，艱苦奮斗，共同譜寫屬于城市學院團學事業的燦爛輝煌！

謝謝大家！