第一篇：關于印發《關于以“一迎雙爭”為主題深化全區組織系統講黨性、重品行、做表率活動的意見》的通知

關于印發《關于以“一迎雙爭”

為主題深化全區組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見》的通知

各鎮黨委、街道黨工委

現將《關于以?一迎雙爭?為主題深化全區組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見》印發給你們，請結合實際，認真學習領會，抓好貫徹落實。

中共+++++組織部

2012年5月18日

關于以“一迎雙爭”為主題

深化全區組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

根據市委組織部《關于印發<關于以?一迎雙爭?為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見>的通知》（鄭組通【2012】14號）精神，現就全區組織系統以?一迎雙爭?為主題深化講黨性、重品行、作表率活動提出如下意見。

一、總體要求

以?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門為主題，結合全區組織系統正在開展的?三講三提升?活動，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導全區組織系統和廣大組工干部樹立在濱河田園新區建設中?挑大梁，走前頭?的責任意識，始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、主要任務

（一）加強黨性教育，開展組工干部黨性標準學習討論。從現在起集中一段時間，在全區組織系統組織開展?什么是組工干部的黨性?學習討論，引導組工干部自覺講黨性、講信念、— 2 —

講傳統，比工作、比學習、比奉獻。深入開展向李林森同志學習活動，持續學習王彥生、尹中強、祁愛群等先進典型，引導組工干部對照先進典型找差距、查不足、辨是非、明方向、定措施、抓整改，把黨性要求付諸具體行動。

（二）搞好全員培訓，實施全區組工干部教育培訓計劃。以公道正派教育為核心，以任職培訓為重點，以黨校、高校為主陣地，加強政治理論培訓、形勢任務教育、組工業務及新知識的學習，不斷提高組工干部的政治鑒別、政策運用、知人善任、破解難題、拒腐防變的能力。區委組織部將通過舉辦培訓班和其他行之有效的形式，重點加強組工干部的培訓。各級黨組織也要結合實際，采取多種形式加強對全體組工干部的培訓。

（三）構建“堅持依靠群眾，推進工作落實”長效機制，落實基層組織建設年各項任務。在干部下基層中突出加強基層組織建設的主題，圍繞基層組織建設需辦好的十件實事，建立目標任務臺賬，實行銷號制度，推動基層組織建設中熱點難點問題的解決，著力構建?堅持依靠群眾、推進工作落實?長效機制。落實聯系點和蹲點調研制度，各單位領導班子成員至少確定1個基層黨員支部作為聯系點。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，教育引導組工干部帶頭與聯系點的黨員、群眾、專家等一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，率先幫助解決基層組織建設中存在的實際問題，切實發揮好先鋒模范作用。

（四）開展談心談話活動，履行組織部門“干部之家”職責。開展新一輪談心談話活動，以新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等為重點，傾聽意見、疏導情緒、提供幫助。實行分口負責制，由組織部門領導班子成員、各科室長分別與分管、聯系單位的干部進行談心談話。談心談話要建立臺帳，做好記錄。對談心談話對象反映的有關情況和問題要深入了解，認定存在的問題要及時督促整改。

（五）堅持從嚴要求，保證組織部門嚴格自律、清正廉潔。深入開展紀律教育、警示教育，認真落實民主評議制度和組工干部?十嚴禁?等紀律要求，引導組工干部筑牢紀律防線。加強全員崗位風險防范管理，以各科室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改、建章立制、堵塞漏洞。加強對組工干部的監督，發現有傾向性、苗頭性問題的，及時提醒，督促糾正，防微杜漸；違反組織人事紀律規定的，嚴肅查處，以鐵的紀律保證黨性和作風要求的落實。

三、保障措施

（一）加強領導。全區組織系統要切實加強組織領導，結合各自實際，研究制定具體的實施方案。組織部門的領導干部要以身作則、率先垂范。建立領導干部聯系制度，形成主要領導負總責，班子成員具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作— 4 —

格局，切實把各項安排部署落到實處。

（二）注重結合。要堅持求真務實、講求實效，把開展?一迎雙爭?活動與創先爭優活動結合起來，與深入學習貫徹省九次黨代會、市十次黨代會和區二次黨代會精神結合起來，與落實全年組織工作任務結合起來，與提高組織工作科學化水平結合起來，把組織部門自身建設提高到一個新的水平。

（三）強化宣傳。要利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣各單位開展活動的好經驗、好做法，宣傳組織系統自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，營造活動開展的濃厚氛圍。活動開展過程中的有關情況要及時報全區組織系統加強自身建設工作領導小組辦公室。

第二篇：關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

印發《關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見》的通知

（組通字“2012”12號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

現將《關于以?一迎雙爭?為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見》印發給你們，請結合本地區、本部門實際，認真貫徹落實。

中共中央組織部

2012年2月27日

關于以?一迎雙爭?為主題

深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

根據全國組織部長會議的部署，2012年全國組織系統自身建設的總體要求是：以?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?為主題，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導各級組織部門和廣大組工干部始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。重點采取以下措施：

一、開展組工干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。從現在起集中一段時間，在全國組織系統組織開展?什么是組工干部的黨性?學習討論，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求。繼續開展向李林森學習活動，進一步抓好?學先進、見行動?實施方案的落實，引導組工干部把黨性要求付諸具體行動，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。中組部將在《中國組織人事報》上開辟專欄，交流學習討論情況，刊登組工干部體會文章。

二、抓好組織部長全員培訓，進一步提高公道正派、改革創新的意識和能力。認真實施新一輪組織部長培訓計劃，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，圍繞組織工作中心任務加強組織部長全員培訓，著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。中組部將在全國組織干部學院舉辦省委組織部副部長、市委組織部部長副部長、縣委組織部長和中央國家機關組織人事部門負責同志任職培訓班，開展加強換屆后領導班子思想政治建設、深化干部人事制度改革、推進基層組織建設年等專題培訓。各地也要采取多種形式，以組織部長為重點加強組工干部培訓。

三、深化?萬名組織部長下基層?，落實基層組織建設年各項任務。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的意見，把抓基層組織建設作為組織部長下基層的主要任務。各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

四、繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作。切實履行組織部門?干部之家?的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知人善任。要重點與下級黨政正職、新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等進行談心談話。已經完成換屆的，要重點向領導班子成員反饋換屆考察情況，幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足；即將和正在進行換屆的，要教育引導干部正確對待進退留轉、自覺服從組織安排；其他地方、部門和單位也要結合考核、領導班子民主生活會情況，有針對性開展談心談話活動。進一步改進方式方法，采取主動約談、上門訪談、個別交流、集體懇談等多種形式，營造良好氛圍，增強談話效果。

五、進一步落實從嚴治部要求，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部?十嚴禁?和?五條禁令?等紀律規定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識。以近年來組工干部違紀違法典型案例為反面教材，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理，以各處（科）室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。加大各項紀律規定執行情況的監督檢查力度，對違反規定的行為發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

各級組織部門要加強領導和指導，立足各自實際，研究制定具體實施方案，切實抓好貫徹落實。要堅持求真務實、講求實效，把開展活動與抓好今年組織工作?一條主線、五件大事?緊密結合起來，與推進組織工作科學化結合起來，以提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為衡量活動成效的重要標準。要加強信息反映和督促檢查，及時了解掌握活動進展情況，認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。今年6月，中組部將啟動全國組織系統?講黨性、重品行、作表率?先進集體和先進個人評選表彰工作（方案另發）。各級組織部門要精心組織，使評選表彰成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵各級組織部門和廣大組工干部創先爭優，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。

主題詞：一迎雙爭 講黨性 重品行 作表率 意見 通知

中共中央組織部辦公廳 2012年2月27日印發

第三篇：關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

關于以?一迎雙爭?為主題深化組織系統 講黨性、重品行、作表率活動的意見

根據全國組織部長會議的部署，2012年全國組織系統自身建設的總體要求是：以?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?為主題，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導各級組織部門和廣大組工干部始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。重點采取以下措施：

一、開展組工干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。從現在起集中一段時間，在全國組織系統組織開展?什么是組工干部的黨性?學習討論，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求。繼續開展向李林森學習活動，進一步抓好?學先進、見行動?實施方案的落實，引導組工干部把黨性要求付諸具體行動，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。中組部將在《中國組織人事報》上開辟專欄，交流學習討論情況，刊登組工干部體會文章。

二、抓好組織部長全員培訓，進一步提高公道正派、改革創新的意識和能力。認真實施新一輪組織部長培訓計劃，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，圍繞組織工作中心任務加強組織部長全員培訓，著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。中組部將在全國組織干部學院舉辦省委組織部副部長、市委組織部部長副部長、縣委組織部長和中央國家機關組織人事部門負責同志任職培訓班，開展加強換屆后領導班子思想政治建設、深化干部人

事制度改革、推進基層組織建設年等專題培訓。各地也要采取多種形式，以組織部長為重點加強組工干部培訓。

三、深化?萬名組織部長下基層?，落實基層組織建設年各項任務。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的意見，把抓基層組織建設作為組織部長下基層的主要任務。各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

四、繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作。切實履行組織部門?干部之家?的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知人善任。要重點與下級黨政正職、新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等進行談心談話。已經完成換屆的，要重點向領導班子成員反饋換屆考察情況，幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足；即將和正在進行換屆的，要教育引導干部正確對待進退留轉、自覺服從組織安排；其他地方、部門和單位也要結合考核、領導班子民主生活會情況，有針對性開展談心談話活動。進一步改進方式方法，采取主動約談、上門訪談、個別交流、集體懇談等多種形式，營造良好氛圍，增強談話效果。

五、進一步落實從嚴治部要求，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部?十嚴禁?和?五條禁令?等紀律規定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識。以近年來組工干部違紀違法典型案例

為反面教材，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理，以各處（科）室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。加大各項紀律規定執行情況的監督檢查力度，對違反規定的行為發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

各級組織部門要加強領導和指導，立足各自實際，研究制定具體實施方案，切實抓好貫徹落實。要堅持求真務實、講求實效，把開展活動與抓好今年組織工作?一條主線、五件大事?緊密結合起來，與推進組織工作科學化結合起來，以提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為衡量活動成效的重要標準。要加強信息反映和督促檢查，及時了解掌握活動進展情況，認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。今年6月，中組部將啟動全國組織系統?講黨性、重品行、作表率?先進集體和先進個人評選表彰工作（方案另發）。各級組織部門要精心組織，使評選表彰成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵各級組織部門和廣大組工干部創先爭優，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。

第四篇：以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動

關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講

黨性重品行作表率活動的意見

根據全國組織部長會議的部署，2012年全國組織系統自身建設的總體要求是：以“迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門”為主題，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導各級組織部門和廣大組工干部始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。重點采取以下措施：

一、開展組工干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。從現在起集中一段時間，在全國組織系統組織開展“什么是組工干部的黨性”學習討論，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求。繼續開展向李林森學習活動，進一步抓好“學先進、見行動”實施方案的落實，引導組工干部把黨性要求付諸具體行動，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。中組部將在《中國組織人事報》上開辟專欄，交流學習討論

情況，刊登組工干部體會文章。

二、抓好組織部長全員培訓，進一步提高公道正派、改革創新的意識和能力。認真實施新一輪組織部長培訓計劃，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，圍繞組織工作中心任務加強組織部長全員培訓，著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。中組部將在全國組織干部學院舉辦省委組織部副部長、市委組織部部長副部長、縣委組織部長和中央國家機關組織人事部門負責同志任職培訓班，開展加強換屆后領導班子思想政治建設、深化干部人事制度改革、推進基層組織建設年等專題培訓。各地也要采取多種形式，以組織部長為重點加強組工干部培訓。

三、深化“萬名組織部長下基層”，落實基層組織建設年各項任務。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的意見，把抓基層組織建設作為組織部長下基層的主要任務。各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾“結對子”，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

四、繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作。切實履行組織部門“干部之家”的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知人善任。要重點與下級黨政正職、新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等進行談心談話。已經完成換屆的，要重點向領導班子成員反饋換屆考察情況，幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足；即將和正在進行換屆的，要教育引導干部正確對待進退留轉、自覺服從組織安排；其他地方、部門和單位也要結合考核、領導班子民主生活會情況，有針對性開展談心談話活動。進一步改進方式方法，采取主動約談、上門訪談、個別交流、集體懇談等多種形式，營造良好氛圍，增強談話效果。

五、進一步落實從嚴治部要求，以鐵的紀律保證組織

部門風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識。以近年來組工干部違紀違法典型案例為反面教材，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理，以各處（科）室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。加大各項紀律規定執行情況的監督檢查力度，對違反規定的行為發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

各級組織部門要加強領導和指導，立足各自實際，研究制定具體實施方案，切實抓好貫徹落實。要堅持求真務實、講求實效，把開展活動與抓好今年組織工作“一條主線、五件大事”緊密結合起來，與推進組織工作科學化結合起來，以提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為衡量活動成效的重要標準。要加強信息反映和督促檢查，及時了解掌握活動進展情況，認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。今年6月，中組部將啟動全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體和先進個人評選表彰工作（方案另發）。各級組織部門要精心組織，使評選表彰

成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵各級組織部門和廣大組工干部創先爭優，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。

2日，中組部召開以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會后，省委組織部隨即召開學習貫徹會議。省委常委、組織部長姜信治強調，要扎實開展“一迎雙爭”活動，加強組織部門自身建設，努力提高組織工作科學化水平。

姜信治指出，“一迎雙爭”核心是以迎接黨的十八大勝利召開為主題，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。各級組織部門要堅持為科學發展大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為基層群眾服務。要推動組織部長和組工干部下基層，了解掌握基層實際情況，開展專項課題調研，總結基層工作經驗，指導服務基層黨建工作，幫助基層解決實際困難，努力使組織工作讓黨委和人民群眾滿意。

姜信治強調，開展“一迎雙爭”活動是為了推動各級組織部門全面做好各項組織工作。要圍繞今年組織工作的“一條主線、六件大事”，力求使每一項重點工作都能夠高質量地完成好，力求打造幾項對全局工作有影響有帶動作用的特色品牌，力求探索建立起符合組織工作內在規律的制度機制。

姜信治要求，各級組織部門要堅持從嚴教育管理、從嚴要求自己、從嚴落實責任，促進組工干部講黨性、重品行、作表率，進一步打造模范部門，建設過硬隊伍。

第五篇：公司黨〔2012〕13號轉發關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動意見的通知

中國共產黨中鐵十一局集團

建筑安裝工程有限公司委員會文件

公司黨?2012?13號

轉發關于以“一迎雙爭”為主題

深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動意見的通知

機關黨委、各黨支部：

現將中共中央組織部《印發＜關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動意見＞的通知》（組通字【2012】12號）轉發你們，請結合公司黨委今年安排的系列活動抓好貫徹落實，并提出如下要求：

一、開展“一迎雙爭”主題活動要和創先爭優活動緊密結合。各黨支部要認真總結活動中好的經驗和做法，并以制度的形式固化下來，使之長期發揮作用，形成創先爭優的長效機制。要做好先進典型的挖掘和培養工作，要選樹、宣傳一批真正叫得響、立得住、群眾公認的先進典型。做好信息定期報送工作，各黨支部要按照黨委工作要點要求，每月向黨委工作部報送創先爭優活動及基層黨建工作開展情況。各黨支部創先爭優活動及基層黨建工作信息每季度不得少于一條。

二、開展“一迎雙爭”主題活動要和“喜迎十八大、爭創新業績”系列活動緊密結合。各黨支部要按照黨委工作要點和“喜迎十八大、爭創新業績”系列活動要求，大力開展學習李林森活動，號召黨員干部帶頭在“五不讓”、“三節一降”和“黨員爭第一、向黨獻厚禮”等活動中做好表率。

三、開展“一迎雙爭”主題活動要和基層黨組織分類定級工作緊密結合。各黨支部要在自我評定、群眾測評基礎上，認真對照評價標準查找存在的主要問題，制定解決問題的主要辦法，建立健全分類定級基礎臺賬，切實提高基層黨建工作能力和水平。各黨支部要按照“好”黨支部立標桿，“較好”“一般”上臺階，“較差”黨支部換面貌的總體要求，結合自身實際制定晉位升級方案。各黨支部晉位升級方案需在5月30日前完成并報公司黨委工作部。

二0一二年五月二十一日

主題詞：黨務“一迎雙爭”活動通知

抄送：公司領導、機關各部室、存檔。（打印2份）中鐵十一局集團建安公司辦公室2012年5月21日印發