第一篇：中共豐城市委組織部關于開展以“一迎雙爭”為主題,深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案

中共豐城市委組織部關于開展以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案

為深入貫徹落實胡錦濤同志“七一”講話精神及中組部以“一迎雙爭”為主題,深化“講黨性、重品行、作表率”活動會議精神，切實提高組織部門自身建設水平，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，現結合我市實際，在全市組織系統開展新一輪“講黨性、重品行、作表率”活動，并制定如下實施方案。

一、指導思想

以開展創先爭優活動和“十要十戒”主題教育為契機，進一步引導、號召組工干部學習好、實踐好李林森同志先進事跡，大力弘揚組織部門公道正派、堅持原則、改革創新、清正廉潔優良傳統，將深化活動內化為加強黨性、提高素質、爭創一流的自覺行動，實現“組織要先進、干部要優秀”的自身建設目標，將組織部門建設成為黨性最強部門，為實現“幸福豐城”目標添磚加瓦。

二、目的意義

今年是黨的十八大召開之年，也是貫徹落實市第三次黨代會精神的開局之年。全市組織系統要高度重視，認真學習，深刻領會此次深化“講重作”活動會議精神，充分認識活動對全體組工干部堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務的重要意義。通過深化“講重作”活動，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，努力使組織工作真正讓全黨滿意、讓人民滿意。

三、方法步驟

本次活動從3月上旬開始，12月下旬結束，為期十個月，分四個階段。第一階段：把“一迎雙爭”與開展黨性標準討論相結合，提升組工干部黨性修養。（3月上旬—5月上旬）

全市各級組工干部要結合創先爭優活動和“十要十戒”主題教育，爭當講黨性的模范，帶頭講政治、顧大局、守紀律。3月上旬以組工干部代表集中探討的形式，在部機關開展“新時期組工干部的黨性標準”討論，要求參會的每位代表對新時期黨性標準和如何提高黨性修養發表個人看法，通過探討、總結新時期干部黨性標準，為如何提高全市組工干部黨性修養出謀劃策。

圍繞以“忠誠、公道、務實、創新、清廉”為主要內容的組織部門核心價值理念，結合當前開展的“一迎雙爭”活動，在組織系統扎實開展“回想即將畢業時的人生理想、回想參加工作時的宏大目標、回想批準入黨時的心潮澎湃、回想進入組工隊伍的自豪激情”的“四回想”活動，喚醒組工干部內心深處的使命感，以提升組工干部黨性修養。要求每名組工干部結合自身工作實際，撰寫心得體會，上交至深化“講重作”活動領導小組辦公室。

第二階段：把“一迎雙爭”與組織系統學習活動月相結合，抓好組工干部業務培訓。（5月下旬—7月下旬）

將今年6月定為組織系統學習活動月，把深入開展向李林森同志學習作為深化組織系統“講重作”活動的重要內容，以部機關宣傳欄、市委創先爭優簡報和《豐城黨建》為載體，通過對李林森先進事跡的深入宣傳報道，挖掘先進人物背后的黨性光輝，樹立組工干部公道正派、清正廉潔良好形象。從李林森同志的事跡見精神，變感動為行動，將組織部門建設成為“模范部門”和“正氣機關”。學習活動月結束后，各組工干部針對如何身體力行，學習李林森，結合組織工作實際，上交一份學習感言至深化“講重作”活動領導小組辦公室。

在學習活動月中，結合3月初全市組織工作業務培訓班上重點提到的業務知識，在全市各級組工干部中開展自學活動，抓好組工干部業務培訓。自學過程中要堅持學思并舉，切實做到縱向反思常總結、橫向反思找差距、多向反思探新路。圍繞自學活動，結合今年的各項試點工作和重點工作進行1—2次交流研討，營造出“真學、真懂、真信、真用”的濃厚學習氛圍，提高學習效果。

第三階段：把“一迎雙爭”與推進“基層組織建設年”工作相結合，全面落實基層黨建指導員制度。（8月上旬—10月上旬）

將推進“基層組織建設年”工作與全面落實部機關干部基層黨建工作指導員制度兩項活動有機結合，并軌開展。依托“五同五民”活動，以探索基層黨建新亮點和提升組織工作群眾滿意度為重點，要求全體組工干部下到基層，扎實開展調研。調研活動中組工干部要做到“四個一”，即聯系一個村（社區）黨支部、樹立一個基層典型、解決一個實際問題、撰寫一篇調研報告，把“一迎雙爭”主題活動做寬、做深、做實，不斷提升組工干部服務基層工作水平。調研結束后部機關各組工干部要形成具有參考價值的調研文章，上交活動領導小組辦公室。

第四階段：總結提升階段。（10月下旬—12月下旬）

總結提升階段既是對前階段工作的鞏固和深化，又是對深化“講重作”活動質量和效果的梳理、檢驗，對扎實推進當前和今后一個時期全市各項工作順利開展具有重要積極的意義。各組工干部對此階段工作要有足夠重視，認真回顧各階段活動的開展情況，緊扣“一迎雙爭”主題，撰寫活動工作總結，上交活動領導小組辦公室。在總結“一迎雙爭”主題活動的基礎上，開展“模范股室”和“服務標兵”評比活動，督促部機關干部提升服務質量和水平。通過向各鄉鎮（街道）、市委部門和市直單位發放《市委組織部股室工作情況調查表》，廣泛征求意見并進行匯總，最終由部務會確定調查好評靠前的3個股室為此次“一迎雙爭”主題活動的“模范股室”。以集中會議的形式，由全體部機關干部就活動開展情況現場述職，部領導、基層黨工委組織員代表、基層黨員代表和群眾代表結合述職者的日常工作情況和服務態度，采取現場評分的方式，選出5名主題活動中的“服務標兵”。對獲得表彰的股室和個人將在全市組工系統進行通報表揚，并酌情給予一定的物質獎勵。“模范股室”和“服務標兵”具體評定標準，由活動領導小組另行制定。

四、活動要求

1、加強領導，認真落實。市委組織部成立深化“講重作”活動領導小組，市委常委、組織部長晏曉勤同志為組長，李海儒、鐘國福、喻新年同志為副組長，部內各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由龍顯輝同志任辦公室主任，部機關各科室及全體組工干部要正確認識、高度重視學習活動，積極配合、參與相關活動。

2、創新載體，營造氛圍。通過《豐城黨建》、豐城通訊和豐城電視臺等媒介，做好對內宣傳工作，同時加大向《江西組工通訊》、《當代江西》和《中國組織人事報》等組織系統內部刊物的投稿力度，宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，營造濃厚的氛圍。

3、統籌兼顧，同步推進。要正確處理好開展活動和落實上級指示、開展日常工作的具體關系，做好相輔相成、共同推進；正確處理好活動四個階段的相互關系，做到上下銜接、循序推進；正確處理好活動中學習和實踐的關系，把基礎落實在學習上，把重點集中在實踐上，切實完成好相關工作任務。

第二篇：以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動

關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講

黨性重品行作表率活動的意見

根據全國組織部長會議的部署，2012年全國組織系統自身建設的總體要求是：以“迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門”為主題，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導各級組織部門和廣大組工干部始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。重點采取以下措施：

一、開展組工干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。從現在起集中一段時間，在全國組織系統組織開展“什么是組工干部的黨性”學習討論，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求。繼續開展向李林森學習活動，進一步抓好“學先進、見行動”實施方案的落實，引導組工干部把黨性要求付諸具體行動，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。中組部將在《中國組織人事報》上開辟專欄，交流學習討論

情況，刊登組工干部體會文章。

二、抓好組織部長全員培訓，進一步提高公道正派、改革創新的意識和能力。認真實施新一輪組織部長培訓計劃，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，圍繞組織工作中心任務加強組織部長全員培訓，著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。中組部將在全國組織干部學院舉辦省委組織部副部長、市委組織部部長副部長、縣委組織部長和中央國家機關組織人事部門負責同志任職培訓班，開展加強換屆后領導班子思想政治建設、深化干部人事制度改革、推進基層組織建設年等專題培訓。各地也要采取多種形式，以組織部長為重點加強組工干部培訓。

三、深化“萬名組織部長下基層”，落實基層組織建設年各項任務。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的意見，把抓基層組織建設作為組織部長下基層的主要任務。各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾“結對子”，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

四、繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作。切實履行組織部門“干部之家”的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知人善任。要重點與下級黨政正職、新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等進行談心談話。已經完成換屆的，要重點向領導班子成員反饋換屆考察情況，幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足；即將和正在進行換屆的，要教育引導干部正確對待進退留轉、自覺服從組織安排；其他地方、部門和單位也要結合考核、領導班子民主生活會情況，有針對性開展談心談話活動。進一步改進方式方法，采取主動約談、上門訪談、個別交流、集體懇談等多種形式，營造良好氛圍，增強談話效果。

五、進一步落實從嚴治部要求，以鐵的紀律保證組織

部門風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識。以近年來組工干部違紀違法典型案例為反面教材，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理，以各處（科）室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。加大各項紀律規定執行情況的監督檢查力度，對違反規定的行為發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

各級組織部門要加強領導和指導，立足各自實際，研究制定具體實施方案，切實抓好貫徹落實。要堅持求真務實、講求實效，把開展活動與抓好今年組織工作“一條主線、五件大事”緊密結合起來，與推進組織工作科學化結合起來，以提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為衡量活動成效的重要標準。要加強信息反映和督促檢查，及時了解掌握活動進展情況，認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。今年6月，中組部將啟動全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體和先進個人評選表彰工作（方案另發）。各級組織部門要精心組織，使評選表彰

成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵各級組織部門和廣大組工干部創先爭優，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。

2日，中組部召開以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會后，省委組織部隨即召開學習貫徹會議。省委常委、組織部長姜信治強調，要扎實開展“一迎雙爭”活動，加強組織部門自身建設，努力提高組織工作科學化水平。

姜信治指出，“一迎雙爭”核心是以迎接黨的十八大勝利召開為主題，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。各級組織部門要堅持為科學發展大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為基層群眾服務。要推動組織部長和組工干部下基層，了解掌握基層實際情況，開展專項課題調研，總結基層工作經驗，指導服務基層黨建工作，幫助基層解決實際困難，努力使組織工作讓黨委和人民群眾滿意。

姜信治強調，開展“一迎雙爭”活動是為了推動各級組織部門全面做好各項組織工作。要圍繞今年組織工作的“一條主線、六件大事”，力求使每一項重點工作都能夠高質量地完成好，力求打造幾項對全局工作有影響有帶動作用的特色品牌，力求探索建立起符合組織工作內在規律的制度機制。

姜信治要求，各級組織部門要堅持從嚴教育管理、從嚴要求自己、從嚴落實責任，促進組工干部講黨性、重品行、作表率，進一步打造模范部門，建設過硬隊伍。

第三篇：2012 年以“一迎雙爭”深化講黨性重品行 作表率活動主要名詞解釋

2012 年以“一迎雙爭”深化講黨性重品行 作表率活動主要名詞概述

（僅供參考）

2012 年 2 月 27 日，中組部出臺了 《印發＜關于以 “一迎雙爭” 為主題深化講黨性重品行作表率活動的意見＞的通知》（組通字 〔2012〕12 號）文件，并于 3 月 2 日召開了全國以“一迎雙爭” 為主題深化講黨性重品行作表率活動視頻會議，中組部領導作了 重要講話。文件、會議、講話中提出了基層組織建設的不少專業 術語，現將基本名詞概述如下。

1、一迎雙爭。迎接黨的十八大，爭當?三服務?優秀標兵、一迎雙爭 爭創?兩滿意?模范部門。

2、三服務。堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和 三服務 各類人才服務，為人民群眾服務。

3、兩滿意。把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和 兩滿意。人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

4、五項重點措施。開展組工干部黨性標準學習討論、抓好組 重點措施。織部長全員培訓、深化“萬名組織部長下基層” 繼續與干部談、心談話、進一步落實從嚴治部要求。

5、“學先進、見行動”。把開展向李林森同志學習活動作為深化組織系統“講黨性、重品性、作表率”活動的重要內容，采取 多種形式學習宣傳李林森同志的先進事跡，從事跡見精神、變感 動為行動，努力建設“模范部門”和“正氣機關”。

6、兩個聯系” 各級組織部門領導班子成員要至少確定 1個基層黨支部作為聯系點；建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度。

7、支部聯系點。領導班子成員至少確定 1 個基層黨支部作支部聯系點。與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起 過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織 建設中存在的實際問題。聯系服務黨員和人才制度 服務黨員和人才制度。

8、聯系服務黨員和人才制度。每位組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾 “結對子”，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

9、新一輪干部談心談話活動。切實履行組織部門“干部之家”的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知 人善任。

10、黨員干部廉政準則。黨員領導干部必須嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，在黨員和人民群 眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵，模范遵守黨紀 國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行 為的廉潔性，弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切 聯系群眾。

11、組工干部“十嚴禁” 嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息；嚴禁違規 復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密；嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外 公開的信息；嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打 招呼、聯系和引見有關人員；嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作； 嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范； 嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂 活動；嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊 照顧或私利；嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有 價證券和支付憑證；嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或 配偶、子女等親屬負擔的費用。

12、組工干部“五條禁令”。禁止跑風漏氣，嚴禁向規定范干部圍以外人員透露，在非工作場合參與、談論換屆工作的有關信息；禁止替人說情，嚴禁為特定關系的人說情，打招呼，引薦有關人員；禁止打探消息，嚴禁非工作范圍人員評論黨派與換 屆工作有關的信息，不得傳播小道消息；禁止收受禮品，嚴禁 違反規定收受貴重禮品、現金及有價證券等；禁止接受吃請，嚴禁因參加影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活 動。

13、組織工作“一條主線” 以迎接黨的十八大為主線。

14、組織工作“五件大事” 做好十八大有關準備工作和地 組織工作“五件大事”

方領導班子換屆工作，進一步營造風清氣正、奮發有為的良好 環境。加強換屆后領導班子思想政治建設。積極穩妥推進干部人事制度改革。

深化創先爭優活動，全面加強黨的基層組織建 設。

15、組織工作科學化。組織工作科學化要求有科學的組織工作理論體系的指導、具有科學的組織工作價值目標、深入研 究和把握組織工作規律，并形成科學的組織工作方式方法、形 成科學的組織工作體制機制。

第四篇：關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

印發《關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見》的通知

（組通字“2012”12號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

現將《關于以?一迎雙爭?為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見》印發給你們，請結合本地區、本部門實際，認真貫徹落實。

中共中央組織部

2012年2月27日

關于以?一迎雙爭?為主題

深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

根據全國組織部長會議的部署，2012年全國組織系統自身建設的總體要求是：以?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?為主題，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導各級組織部門和廣大組工干部始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。重點采取以下措施：

一、開展組工干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。從現在起集中一段時間，在全國組織系統組織開展?什么是組工干部的黨性?學習討論，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求。繼續開展向李林森學習活動，進一步抓好?學先進、見行動?實施方案的落實，引導組工干部把黨性要求付諸具體行動，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。中組部將在《中國組織人事報》上開辟專欄，交流學習討論情況，刊登組工干部體會文章。

二、抓好組織部長全員培訓，進一步提高公道正派、改革創新的意識和能力。認真實施新一輪組織部長培訓計劃，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，圍繞組織工作中心任務加強組織部長全員培訓，著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。中組部將在全國組織干部學院舉辦省委組織部副部長、市委組織部部長副部長、縣委組織部長和中央國家機關組織人事部門負責同志任職培訓班，開展加強換屆后領導班子思想政治建設、深化干部人事制度改革、推進基層組織建設年等專題培訓。各地也要采取多種形式，以組織部長為重點加強組工干部培訓。

三、深化?萬名組織部長下基層?，落實基層組織建設年各項任務。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的意見，把抓基層組織建設作為組織部長下基層的主要任務。各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

四、繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作。切實履行組織部門?干部之家?的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知人善任。要重點與下級黨政正職、新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等進行談心談話。已經完成換屆的，要重點向領導班子成員反饋換屆考察情況，幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足；即將和正在進行換屆的，要教育引導干部正確對待進退留轉、自覺服從組織安排；其他地方、部門和單位也要結合考核、領導班子民主生活會情況，有針對性開展談心談話活動。進一步改進方式方法，采取主動約談、上門訪談、個別交流、集體懇談等多種形式，營造良好氛圍，增強談話效果。

五、進一步落實從嚴治部要求，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部?十嚴禁?和?五條禁令?等紀律規定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識。以近年來組工干部違紀違法典型案例為反面教材，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理，以各處（科）室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。加大各項紀律規定執行情況的監督檢查力度，對違反規定的行為發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

各級組織部門要加強領導和指導，立足各自實際，研究制定具體實施方案，切實抓好貫徹落實。要堅持求真務實、講求實效，把開展活動與抓好今年組織工作?一條主線、五件大事?緊密結合起來，與推進組織工作科學化結合起來，以提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為衡量活動成效的重要標準。要加強信息反映和督促檢查，及時了解掌握活動進展情況，認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。今年6月，中組部將啟動全國組織系統?講黨性、重品行、作表率?先進集體和先進個人評選表彰工作（方案另發）。各級組織部門要精心組織，使評選表彰成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵各級組織部門和廣大組工干部創先爭優，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。

主題詞：一迎雙爭 講黨性 重品行 作表率 意見 通知

中共中央組織部辦公廳 2012年2月27日印發

第五篇：關于以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動的意見

關于以?一迎雙爭?為主題深化組織系統 講黨性、重品行、作表率活動的意見

根據全國組織部長會議的部署，2012年全國組織系統自身建設的總體要求是：以?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?為主題，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮，引導各級組織部門和廣大組工干部始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。重點采取以下措施：

一、開展組工干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。從現在起集中一段時間，在全國組織系統組織開展?什么是組工干部的黨性?學習討論，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求。繼續開展向李林森學習活動，進一步抓好?學先進、見行動?實施方案的落實，引導組工干部把黨性要求付諸具體行動，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。中組部將在《中國組織人事報》上開辟專欄，交流學習討論情況，刊登組工干部體會文章。

二、抓好組織部長全員培訓，進一步提高公道正派、改革創新的意識和能力。認真實施新一輪組織部長培訓計劃，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，圍繞組織工作中心任務加強組織部長全員培訓，著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。中組部將在全國組織干部學院舉辦省委組織部副部長、市委組織部部長副部長、縣委組織部長和中央國家機關組織人事部門負責同志任職培訓班，開展加強換屆后領導班子思想政治建設、深化干部人

事制度改革、推進基層組織建設年等專題培訓。各地也要采取多種形式，以組織部長為重點加強組工干部培訓。

三、深化?萬名組織部長下基層?，落實基層組織建設年各項任務。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的意見，把抓基層組織建設作為組織部長下基層的主要任務。各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽訴求，幫助解決基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家學者、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，在深入基層中增進群眾感情、轉變工作作風、推動工作落實。

四、繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作。切實履行組織部門?干部之家?的職責，開展新一輪與干部談心談話活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助，更好地做到知人善任。要重點與下級黨政正職、新進班子成員和新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等進行談心談話。已經完成換屆的，要重點向領導班子成員反饋換屆考察情況，幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足；即將和正在進行換屆的，要教育引導干部正確對待進退留轉、自覺服從組織安排；其他地方、部門和單位也要結合考核、領導班子民主生活會情況，有針對性開展談心談話活動。進一步改進方式方法，采取主動約談、上門訪談、個別交流、集體懇談等多種形式，營造良好氛圍，增強談話效果。

五、進一步落實從嚴治部要求，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部?十嚴禁?和?五條禁令?等紀律規定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識。以近年來組工干部違紀違法典型案例

為反面教材，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理，以各處（科）室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。加大各項紀律規定執行情況的監督檢查力度，對違反規定的行為發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

各級組織部門要加強領導和指導，立足各自實際，研究制定具體實施方案，切實抓好貫徹落實。要堅持求真務實、講求實效，把開展活動與抓好今年組織工作?一條主線、五件大事?緊密結合起來，與推進組織工作科學化結合起來，以提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為衡量活動成效的重要標準。要加強信息反映和督促檢查，及時了解掌握活動進展情況，認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。今年6月，中組部將啟動全國組織系統?講黨性、重品行、作表率?先進集體和先進個人評選表彰工作（方案另發）。各級組織部門要精心組織，使評選表彰成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵各級組織部門和廣大組工干部創先爭優，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。