第一篇：××黨委關于深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案

××黨委關于深化拓展“講黨性、重品行、作表率”

活動實施方案

××年是“講黨性、重品行、作表率”主題教育集中教育年，我廠參加活動人員堅持邊學邊議邊查邊改，切實了解決我廠存在的突出問題，整體素質得到了進一步地提高?！痢聊赀M入“的深化拓展年，結合我廠的實際，特制定本方案。

一、指導思想和目標任務

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“建設優秀現代卷煙部門、打造過硬隊伍”為目標，以“加強黨性修養、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創新、服務科學發展”為主題，以解決組織部門自身建設和影響制約組織工作服務科學發展的突出問題為重點，采取切實有效的措施，真正把我廠建設成為“圍繞中心、服務大局的模范，從嚴治黨、從嚴治部的模范，以改革創新精神推進干部人事制度改革的模范，堅持民主集中制、維護團結和諧的模范”，把干部隊伍建設成為“黨性堅強、政治過硬的隊伍，知人善任、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍”，為××××××而努力。

2、目標任務。在鞏固去年活動成果的基礎上，進一步豐富活動內容，創新活動載體，突出實踐特色，達到“五個深化拓展”的目標，即在圍繞中心、服務大局上深化拓展，在帶頭加強黨性修養和作風養成上深化拓展，在找準和解決黨性黨風黨紀突出問題上深化拓展，在打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍上深化拓展，在提高組織工作滿意度上深化拓展，在建立完善制度機制上深化拓展。

三、組織機構

為更好地深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，特成立活動領導小組，成員如下：

組長：××

副組長：××

成員：××

領導小組下設辦公室，負責具體工作的開展。成員名單如下： 主任：××

成員：××

四、時間安排

××年深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動大致分三個階段進行：

第一階段：3月—8月。這一階段的活動與深入學習實踐科學發展觀活動并軌開展、相互促進，在學習動員、分析檢查、整改提高等各個階段和環節一同部署、一同檢查、一同落實。

第二階段：9月至11月。這一階段的活動主要是繼續抓好相關整改措施的落實，督導檢查各項活動的進展情況。

第三階段：12月。認真總結2009年深化拓展活動、謀劃2010年鞏固提高活動。

五、主要步驟及方法

（一）著力增強黨性修養，努力建設模范部門

1、認真開展黨性教育。組織學習胡錦濤同志在中紀委三次全會上的重要講話精神，認真學習省委組織部匯編的加強黨性修養方面的學習資料，組織開展“講黨性、重品行、作表率”討論

活動，引導組工干部進一步增強黨性觀念、宗旨觀念、責任觀念、紀律觀念。結合慶祝建黨88周年，在黨員干部中開展一次黨性分析，深入查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，組織互評互議，提出解決問題的具體措施。加強基層黨支部建設，落實“三會一課”制度，開好黨小組民主生活會。

2、進一步加強作風建設。加強我廠作風建設，大力推行“一線工作法”，使問題在一線發現、矛盾在一線解決、經驗在一線總結、思路在一線完善、業績在一線檢驗、人才在一線發現，決不把矛盾上交、責任下推、難題后拖。認真組織開展調研活動月，探索建立 “問需于民、問計于民、問政于民、問效于民”的“四問機制”，繼續堅持出臺重要文件政策事先征求基層組織或職工意見的制度。

3、繼續推進組織部門規范化建設。建立完善加強黨員干部黨性修養和作風養成的制度規范，對黨員干部“講黨性、重品行、作表率”的標準和要求進一步細化，引導黨員干部把加強黨性修養和作風養成的要求落實到實際工作中，進一步端正服務態度、規范履職行為、提高辦事效率，努力做到日常工作零差錯、重大事項零失誤、服務對象零投訴。進一步健全組織部門管理制度體系，實行目標管理責任制，規范各項工作流程，完善為黨員、干部、人才和群眾服務的具體制度措施，逐步建立科學、規范、協調、高效的工作運行機制。

（二）著力加強能力建設，努力打造過硬隊伍

1、進一步加強學習培訓。堅持每月一次政治理論業務學習。學xxx公司及我廠各級會議精神。組織開展一次組工干部培訓班，積極選送干部參加各類培訓活動。通過在崗學習、互講互學、述職述學、以考促學等方式，努力建設學習型黨員干部隊伍。

2、進一步加強團隊建設。堅持打造兩個團隊建設，堅持將加強職工隊伍建設，通過建立機長團隊、工藝團隊等團隊建設，將職工層的素質和技能進一步提高，增強隊伍的凝聚力和創造力。

（三）著力推進工作創新，努力服務科學發展

1、以服務大局為主題推進改革創新。按照圍繞中心、服務大局的要求，堅持把組織工作放在工作大局中來謀劃和推進，堅決貫徹公司黨組的決定和部署，進一步提高服務科學發展的能力和水平。針對當前的形勢和任務，把應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展作為最重要、最緊迫的任務來抓，作為工作創新的著力點，用應對危機的思維和改革創新的舉措抓好各項工作。

2、以“創新項目管理”為載體推進工作創新。針對組織工作重點難點問題，研究提出組織工作改革創新項目，加大調查研究、興辦試點、考察借鑒等力度，努力形成工作特色。注意發現和總結基層工作閃光點，積極培養引導、推進深化、規范完善。

六、其他要求

（一）加強領導，提高認識。要充分認識深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動對新形勢下加強黨員干部自身建設的重要意義。領導干部要積極發揮表率作用，帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭改革創新、服務大局。要自覺克服自滿、松勁情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到深化拓展活動中。

（二）加強宣傳，營造氛圍。繼續堅持“開門搞活動”，擴大活動知曉面，提高公眾參與度。運用各類媒體加大活動宣傳力度，總結推廣好作法、好經驗、好典型，為深化拓展活動

營造良好氛圍。要結合工作實際，圍繞主題實踐活動，加強特色創建，做到活動有主題，活動有亮點，活動有看點，使活動的開展真正體現在促進工作、轉變作風上。

（三）聯系實際，務求實效。要結合實際，積極探索行之有效、富有特色的活動方式和載體，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，注重總結規范和建章立制，增強活動實效。要把深化拓展活動與開展深入學習實踐科學發展觀活動有機結合起來，正確處理深化拓展活動與完成組織工作各項任務的關系，把活動成效轉化為推進工作的強大動力，切實做到“兩不誤、兩促進”。

××年二月十五日

第二篇：深化拓展講黨性、重品行、作表率活動實施方案

為深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，根據中央和省、市委的統一部署，結合我縣實際，現就全縣深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動（以下簡稱深化拓展活動），制定以下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照胡錦

濤同志在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話要求，以“加強黨性修養、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創新、服務科學發展”為主題，以解決組織部門自身建設和影響制約組織工作科學發展的突出問題為重點，采取切實有效的措施，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為時時講黨性、處處重品行、人人作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為我縣趕超發展、科學跨越，實現富民強縣戰略目標服務，為黨員、干部和人才服務，更好地為人民群眾服務，讓黨滿意、讓人民滿意。

二、工作目標

以 “建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’，爭做‘六個’組工，樹立‘四可’形象，成為‘三個之家’，當好參謀助手，服務富民強縣”為目標，繼續深入推進“創先爭優”，努力實現以下具體目標：

----觀念更新。緊密結合應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定、實現富民強縣新跨越的形勢和任務，緊密結合慶祝新中國成立60周年等重大政治活動，緊密結合推進組織工作改革創新、完成全年工作重點任務來謀劃、來落實，為保發展、保民生、保穩定、?？h委、縣政府決策部署貫徹落實提供堅強保證。

----作風更實。組工干部的群眾觀念、服務意識明顯增強，組織部門的規范化建設、效能建設深入推進，為全縣工作大局服務、為基層服務、為干部群眾服務的制度措施不斷完善，組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象得到進一步強化。

----能力更強。用理論武裝頭腦，用實踐指導工作，理性思維能力進一步增強；堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，歷史地、發展地、全面地認識和評價干部，知人善任能力進一步增強；積極地推進觀念創新、工作創新和制度創新，使組織工作更具時代感和先進性，更貼近于經濟建設這個中心，開拓創新能力進一步增強；堅持全心全意為人民服務的宗旨，謙虛謹慎、平等待人，凝聚親和能力進一步增強；清正廉潔，拒腐防變，自重、自警、自省、自勵，堅決抵制各種不正之風的侵襲，拒腐防變能力進一步增強。

----服務更優。組織工作與全縣改革發展穩定大局結合得更好，與經濟社會發展貼得更近，與干部群眾的要求和期盼聯系得更緊，不斷創新體制機制，不斷提升服務管理水平，不斷取得新的成效。

三、具體措施

根據省市委統一安排，2009年深化拓展活動，著重在圍繞中心、服務大局上深化拓展；在服務科學發展和自身科學發展上深化拓展；在帶頭加強黨性修養、改進作風上深化拓展；在找準和解決黨性黨風黨紀突出問題上深化拓展；在提高組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度上深化拓展；在踐行“六個組工”、打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質干部隊伍上深化拓展，內強素質，外樹形象，使人民群眾對組織工作的滿意度和組工干部的認可度有明顯提升。具體措施如下：

1、加強教育，提升素質。制定學習計劃，分層次舉辦專題培訓班，組織組工干部深入學習黨的十七大、十七屆三中全會和十七屆中紀委三次全會精神。多途徑、多層次提高組工干部綜合素養，鼓勵干部參加學歷提升教育，積極組織部機關干部到省市組織部跟班學習鍛煉。分批組織組工干部到生態文明新村示范點、重點建設項目和黨建示范點觀摩學習，組織部分組工干部到兄弟縣區學習先進經驗，參觀農村、企業、社區示范點建設情況，樹立比、學、趕、超意識，進一步理清工作思路，提高組工干部做好本職工作的能力。在全縣開展“組工講壇”活動?！敖M工講壇”每月一期，參加對象以組工干部為主，主要采取外請領導、專家授課與組工干部自己演講相結合的辦法，旨在提高組工干部的綜合素養和實際工作能力。以開展新一輪大規模培訓干部為契機，力爭活動期內把全縣組工干部輪訓一遍。年內還將安排一期《學習實踐科學發展觀》心得體會交流會。

2、查找問題，改進作風。根據省委組織部的安排，開展“開門評部風”活動，通過座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱、開通熱線電話等形式，廣泛征求工作對象、人民群眾和社會各界的意見建議，特別是聽取各方面對干部調整、選人用人方面的建議，了解他們對組織工作的新期待、新要求。結合省市“組織部長下基層”活動，廣大組工干部和各單位領導班子成員要走出機關、走進基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強與服務對象的聯系中找準組織工作的著力點和突破口?？h委組織部部務會成員實行“六

個一”對口聯系和幫扶，即聯好一個鄉鎮加強班子建設，包好一個村指導黨建工作、幫助一個返鄉農民工創業、幫扶一名困難黨員解決實際問題、聯絡一名人大代表或政協委員聽取意見、協助一家企業優化環境排憂解難。組織部每名干部都要聯系一個村（社區）黨組織，指導、協助開展工作，聯系幫扶一名返鄉農民工就業或實現自主創業；縣直單位組織政工人事干部每人都要

與一名基層黨員、干部或群眾結成對子。要經常深入聯系對象，了解情況，聽取意見，排憂解難；縣直單位和鄉鎮班子成員每人要聯系一個基層企事業單位，把聯系點辦成各項工作的示范點。

3、整改提高，促進服務。重點查看承諾的事項、幫助群眾辦實事、問題整改措施等的落實情況。對于有條件解決的，要整合力量，加大工作力度，確保及時解決。對于一時不能解決的，要落實工作責任，明確專人負責，積極創造條件予以解決。縣委組織部每個干部要對為民辦實事、破解難題、幫助群眾解決困難糾紛等方面進行總結，把深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動取得的經驗和做法作為推進工作、促進班子和隊伍建設的動力。把深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的落實與干部績效考評結合起來，促進干部素質提升和作風轉變，進一步提升服務水平。

4、嚴格監督，樹立形象?？h“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組督查組，負責檢查了解各部門、各單位開展活動的情況，督促各項工作的落實；全面了解掌握活動的進展情況，向所在單位提出建議；及時總結和推廣經驗，發現問題，督促解決；及時向縣領導小組反映情況，當好參謀。同時，請部機關作風監督員對這次活動進行監督，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，制定實施細則，積極開展自查自糾?？h委組織部在部機關建立活動專欄，通過新聞媒體、“**紅星”網站和活動?？?，及時宣傳推廣各部門單位創造的好經驗、好做法，廣泛宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，為活動的開展創造良好氛圍，保證各項工作有計劃、有步驟地開展。

四、組織領導

1、周密部署，精心組織。各鄉鎮、縣直各單位在機構不變，人員不散，力量不減的基礎上，要制定深化拓展實施方案，搞好動員部署，確?；顒釉鷮嵱行У赝七M。各單位要把深化拓展活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，以科學發展觀和正確的政績觀為指導，引導廣大組工干部圍繞解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為深化拓展活動內涵。要正確處理集中教育活動與做好日常工作的關系，把活動成效轉化為推進工作的強大動力，切實做到“兩不誤”、“兩促進”。

2、領導帶頭，抓好落實。各鄉鎮、縣直各單位主要負責同志要認真履行第一責任人的職責，把深化拓展活動緊緊抓在手上，切實負起總責；分管領導同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協調工作。各單位領導班子成員要帶頭增強黨性、改進作風，帶頭聽取意見、查找問題，帶頭加強學習、提高能力，真正發揮好表率作用?？h深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組定期召開情況通報會、交流會，開展調研督導、工作督查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，推動活動深入扎實開展。

3、創新載體，營造氛圍。要不斷探索和創新活動方式，豐富活動內涵，增強吸引力和感染力，提高干部參與活動的積極性和主動性。堅持開門搞活動，廣泛聽取干部群眾和服務對象的意見建議，主動接受內外監督，使活動贏得廣大干部群眾和社會各界的關注和支持。通過新聞媒體、活動?？?，及時宣傳推介各單位的好經驗、好做法，宣傳身邊的先進典型，宣傳組織部門和組工干部出現的新氣象、新變化，營造濃厚的活動氛圍。

第三篇：拓展講黨性重品行作表率活動實施方案

深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案

根據中共平度市委組織部《關于印發<全市組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見>的通知》（平組發[2009]14號）要求，結合我辦實際，現就我辦深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，提出如下實施方案：

一、重要意義

以

十七大精神為指導，結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強辦公室自身建設，對于充分發揮市委辦公室職能作用，促進全市經濟平穩較快發展，做好保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署貫徹落實的工作；對于推動辦公室工作更好地服務科學發展，更好地實現辦公室自身科學發展；對于建設“和諧高效機關”、打造“政治強、業務精、作風正、形象好”的高素質隊伍，具有十分重要的意義。

二、總體要求

全面貫徹落實全國、全省、青島市組織部長會議和全國組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，立足更緊密地服務科學發展、更好地實現自身科學發展，堅持解放思想，突出實踐特色。緊密結合應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展、加快推進經濟文化強市建設；緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，在圍繞中心、服務大局上深化拓展，在帶頭加強黨性修養和作風養成上深化拓展，在找準和解決黨性黨風黨紀突出問題上深化拓展，通過深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步增強我辦貫徹落實科學發展觀的自覺性，促進全辦干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高，努力塑造“四可形象”。

三、活動安排

抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學習，結合深入學習實踐科學發展觀活動的開展，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題。2009年的拓展活動，著重抓好以下三方面：

（一）、著力研究解決辦公室組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展兩大課題。

深刻學習領會中央的分析判斷和應對經濟形勢變化的方針，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，積極作為，科學務實，充分發揮組工干部應對國際金融危機，保發展、保民生、保穩定的組織保證作用。結合當前組織工作實際，加強對組織工作服務科學發展和自身科學發展的理論研討，進一步解放思想、改革創新，深入研究把握組織工作發展規律，使工作思路更加科學、工作布局更加合理、工作措施更加管用、工作方法更加得當、制度機制更加健全，以組織工作科學化、民主化、制度化水平的提高，更好地服務和保障科學發展。

結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，深入整改組工干部自身建設中存在的突出問題。在集中活動年整改工作基礎上，圍繞事關全局的關鍵問題、干部群眾關注的熱點問題、影響和制約服務科學發展的難點問題，進一步分析查找薄弱環節，深入查擺整改，努力在解決突出問題上取得新突破。充分運用滿意度測評結果，查找問題，分析原因，制定整改措施，集中時間、集中精力、集中力量解決一批突出問題，努力使組織工作改革創新上水平，組織工作滿意度上水平。

（二）、培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。

教育與實踐相結合。圍繞黨和國家的重大戰略部署、政策決策、經濟社會發展重大問題、組織工作的熱點難點問題等，及時學習，充分了解當前的重點、難點和熱點問題，更好地服務科學發展大局；不斷強化鍛煉，參與重要課題調研、重大活動協調等工作，熟悉了解大局，提高解決實際問題和處理復雜矛盾的能力，增強基本業務能力和創造性開展工作的本領，營造干事創業氛圍。

加強黨性作風修養。認真學習、深刻領會胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上重要講話精神，自覺把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風，貫徹到組織工作的各個方面。深入抓好黨性黨風黨紀教育和宗旨觀念、優良傳統、道德品行、廉潔自律教育，把深入查找黨性黨風黨紀突出問題作為重要環節來抓，通過開展談心活動、個人自查、專題分析評議會等形式，廣泛查找個人存在的問題。對于查找出的問題，制定具體可行的整改措施，下決心整改，真正使活動開展的過程成為聽取意見、解決問題的過程。

（三）、不斷深化拓展組工文化建設新領域。

積極傳承價值文化。以科學發展觀統領組工文化建設，以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”為基本內涵，樹立公道正派的核心理念，把組織工作長期實踐中形成的優良傳統、價值觀念和制度內涵有機融合起來，充分發揮組工文化的導向、凝聚、認同作用，充分發揮榜樣的激勵表率作用。

精心培養創新文化。堅持從實際出發，尊重基層實踐創造，遵

第四篇：“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案

集黨字[2008]18號

關于開展“講黨性、重品行、作表率，樹形象”

活動的實施方案

各黨支部、產業公司：

為了深入貫徹黨的十七大精神，根據中組部和省、市委組織部的要求，市國資委決定從2008年開始用三年時間在全市國資委系統組織、人事、人力資源部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動，現結合集團公司實際，作如下安排。

一、指導思想和目標要求

（一）指導思想：以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞企業改革發展大局，著眼于進一步提高企業組織、人事部門所屬干部的思想政治素質，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導組工、人事干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提

1高道德修養。著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織、人事部門建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范部門。

（二）目標要求：通過“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步增強組織、人事部門貫徹落實科學發展觀的自覺性，提升工作滿意度，樹立組織、人事部門公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，使之成為黨員之家、干部之家、人才之家。

二、“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動的總體部署和2008年的活動安排。

（一）總體部署

按照中組部和省、市委組織部的要求，從2008年開始，利用三年時間，在各級組織、人事部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動。

2008年為“集中活動年”，重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學習，同即將在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動有機結合，組織開展“三學習、三深入、三建設”主題實踐活動，采取有效措施，集中解決干部工作、組織工作的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方法上有明顯轉變。

2009年為“深化拓展年”，重點是根據形勢任務的發展變化和中

央的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使職工對組織、人事工作的滿意度明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”，重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結經驗，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工、人事干部可信、可靠、可親新形象。

（二）開展活動的范圍

集團公司機關黨群部、經理部、負責組織、人事工作的干部，各產業公司一把手和負責組織、勞資工作的部門領導以及基層黨支部書記、組織委員等。

（三）2008年“集中活動年”活動的具體安排

根據全市的總體部署，結合公司的實際，今年的活動分為三個階段進行。

1、學習教育階段（9月15日至10月15日）

（1）學習內容：中國特色社會主義理論體系；科學發展觀理論；全國及省、市組織工作會議精神；有關思想、道德、職業道德和業務知識等。

（2）學習的方式：一是集體組織與個人自學相結合（以自學及自我教育為主）；二是適時組織外出參觀活動，開展先進人物和優良

傳統教育；三是適時開展有關社會實踐活動。

（3）具體要求：一要以堅持社會主義核心價值體系為重點，既重政治品行，又重生活品行，提高所屬干部思想道德素質和業務創新能力。二要結合企業、干部實際，開展解放思想大討論，深入基層調查研究，激發干部工作熱情，增強責任心、事業心。三要記不少于3000字的學習筆記和撰寫一篇以上的心得體會。

2、查找問題和分析評議階段（10月16日至11月15日）查找問題要在“三深入”上下功夫，既聯系黨性、品行、作風等實際，深入基層摸實情，深入黨員聽意見，深入職工找差距。

（1）查找問題。一是所屬干部針對個人的黨性、品行、作風等方面的情況進行自查；二是實行開門搞活動，即采取座談走訪、個別征詢、問卷調查、設立意見箱等形式，征求部門、下屬干部職工的意見和建議，了解黨員、群眾對組織、人事工作的期望和要求，深入查找存在的不足和問題。

（2）分析評議。召開單位組織生活會，組織大家從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行評議，查擺問題、剖析根源，找準所屬干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題。

3、整改提高階段（11月16日至12月31日）

以加強組織、人事和基層支部的政治建設、能力建設和作風建設

為重點，認真進行整改。要把握好兩個環節，一是針對存在問題制定整改措施以及建立相關制度；二是在認真總結提高的基礎上，切實抓好制度和措施的落實。

三、加強組織領導，確保活動取得實效

開展“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動，是貫徹落實黨的十七大精神，以改革創新精神開創組織、人事工作新局面，推動企業改革發展的迫切需要。為切實把這項活動抓緊抓好，抓出成效，確保集中活動的順利開展，經研究決定，成立集團公司“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組：即：黨委書記為組長、總經理、黨委副書記任副組長，下設辦公室，具體由×××、××同志負責具體工作的組織實施。各基層領導干部在活動中要身體力行、率先垂范，發揮帶頭作用。

中共××集團公司委員會

2008年8月18日

第五篇：講黨性 重品行 作表率

講黨性 重品行 作表率

切實加強領導干部作風建設（干部說干事）

中國井岡山干部學院副院長 周金堂

領導干部的作風是黨的作風的重要體現。胡錦濤同志強調，在堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉要求的實踐中，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。切實改進黨的作風，抓好領導干部作風建設是關鍵。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，加強思想作風建設。在干部作風中，思想作風居于首位。加強領導干部作風建設，首先要加強思想作風建設。解放思想、實事求是、與時俱進是我們黨思想路線的精髓，也是加強領導干部思想作風建設必須堅持的重要原則。應該看到，當前領導干部思想作風的主流是好的，但仍不同程度地存在著教條主義、形而上學、不尊重群眾意愿等問題。加強領導干部思想作風建設，從根本上講，就是要深刻理解和自覺堅持黨的思想路線，在馬克思主義指導下，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷增強居安思危的憂患意識、執政為民的公仆意識、執政興國的發展意識、艱苦奮斗的節儉意識、與時俱進的創新意識；就是要堅持在實踐中探索創新，努力做到主觀與客觀、理論與實踐的統一，不斷研究新情況、學習新知識，使自己的思想認識隨著實踐的發展而發展，隨著時代的前進而前進。

堅持勤于學習、善于學習、學以致用，加強學風建設。學風問題是馬克思主義的一個基本問題。學風問題的核心是理論聯系實際。在革命、建設、改革的歷程中，我們黨的三代中央領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央都十分注意深入實際調查研究，堅持在向實踐學習、向群眾學習的過程中改進學風。當前，一些領導干部學風不端正，有的缺乏學習理論的興趣和熱情，以干代學，憑經驗辦事；有的理論與實踐脫節，不去或者不會用科學理論解決實際問題；等等。加強領導干部學風建設，就是要大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持勤于學習、善于學習、學以致用，通過學習不斷提高馬克思主義理論水平和工作本領，以更好地擔負起推動科學發展、促進社會和諧的使命。

堅持求真務實、開拓進取、奮發有為，加強工作作風建設。工作作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。解決當前領導干部工作作風中存在的問題，必須堅持以黨的十七大精神為指導，教育領導干部樹立科學發展觀和正確政績觀，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，緊緊圍繞改革發展穩定中的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題、黨的建設中的突出問題，察實情、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不做表面文章。

堅持心系群眾、依靠群眾、執政為民，加強領導作風建設。胡錦濤同志強調：是心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，是衡量領導干部作風是否端正的試金石。近些年來，少數黨員領導干部以權謀私、腐化墮落，由人民公仆變成“老爺”，其中的一個重要原因就是嚴重脫離群眾。黨的奮斗歷史昭示我們，優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。加強領導干部領導作風建設，必須強化宗旨意識、群眾觀念，使領導干部始終堅持與人民群眾同呼吸、共命運，并通過心系群眾、服務人民的實際行動，不斷增強同人民群眾的血肉聯系。

堅持艱苦奮斗、勤儉節約、清正廉潔，加強生活作風建設。生活作風是領導干部作風的重要組成部分。艱苦奮斗是我們黨的政治本色，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。加強領導干部生活作風建設，要求各級領導干部自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕；自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，管好、教育好家屬和身邊工作人員，防止手中的權力商品化、庸俗化；注重思想道德修養，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣。