第一篇：全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議發(fā)言

全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議發(fā)言

做好紀檢監(jiān)察干部工作 在換屆中“講黨性、重品行、作表率”

中央紀委干部室

做好紀檢監(jiān)察干部工作，保證換屆風清氣正，是紀檢監(jiān)察干部部門的重要職責，是紀檢監(jiān)察組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要體現(xiàn)。按照中央的要求，我們要努力做到以下幾個方面。

一、提高思想認識，在換屆中嚴格要求干部。中央紀委監(jiān)察部對紀檢監(jiān)察干部一貫嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，賀國強、何勇同志對此多次作出重要批示。在各級黨委、人大、政府、政協(xié)和紀委換屆過程中，我們要充分認識從嚴要求干部、堅持公道正派、嚴守換屆紀律的重要性，教育引導紀檢監(jiān)察干部在換屆中帶頭“講黨性、重品行、作表率”。要深入學習領會中央關于做好換屆工作和嚴肅換屆紀律的有關部署，準確把握紀檢監(jiān)察機關在換屆中擔負的職責和必須嚴守的紀律；要充分運用正反兩方面典型教育和警示紀檢監(jiān)察干部，使其筑牢嚴守換屆紀律的思想防線；要早提醒、早打招呼，對紀檢監(jiān)察干部在換屆中出現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題及時予以糾正，切實把公正無私、嚴守紀律作為紀檢監(jiān)察干部一條始終堅守的紅線，在遵守換屆紀律方面發(fā)揮表率作用。

二、加強監(jiān)督檢查，在換屆中切實履行好職責。在換屆工作中，與組織部門共同把好干部廉政關和嚴肅換屆紀律關，是對紀檢監(jiān)察干部踐行“講黨性、重品行、作表率”的重要檢驗。一方面，要嚴把干部廉政關。本著對事業(yè)和干部高度負責的態(tài)度，堅持黨性原則，敢于正視矛盾，實事求是、客觀公正地評價干部的黨風廉政建設情況，嚴謹細致地做好換屆期間干部征求意見回復工作，切實防止在換屆中出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。另一方面，要嚴把嚴肅換屆紀律關。同組織部門密切配合，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等干部工作政策法規(guī)和換屆紀律的規(guī)定，認真受理反映違反換屆紀律的舉報，特別是拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規(guī)用人、干擾換屆等違反“5個嚴禁和17個不準”的問題，嚴格執(zhí)紀、敢于碰硬，嚴肅查處違反換屆紀律的行為，以最堅決的態(tài)度和最有力的措施，狠剎換屆中的歪風邪氣。

三、堅持工作標準，確保紀委換屆風清氣正。在省市縣鄉(xiāng)黨委換屆的同時，各級紀委也進行換屆。紀委換屆是否風清氣正，在一定程度上也是干部群眾關注的焦點，更影響到社會上對紀檢監(jiān)察干部“講黨性、重品行、作表率”的評價。各級紀檢監(jiān)察干部部門要認真貫徹落實中央紀委《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)紀委換屆工作的通知》要求，切實加強思想政治工作，教育紀檢監(jiān)察干部正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排；嚴格貫徹換屆政策法規(guī)，堅持正確用人導向和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩勒傻剡x好配強各級紀委領導班子；認真執(zhí)行換屆工作程序，深入推進干部人事制度改革，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通；嚴肅換屆工作紀律，在換屆中堅決遵守紀檢監(jiān)察干部“五嚴守、五禁止”的要求，嚴守換屆紀律不放松，確保各級紀委換屆工作順利進行。

今天會后，各級紀檢監(jiān)察干部部門，要認真學習貫徹這次視頻會議精神，加強領導，統(tǒng)籌謀劃，扎實做好紀檢監(jiān)察干部工作，以實際行動講黨性、重品行、作表率，為換屆風清氣正提供堅強保證。

堅持“講黨性、重品行、作表率” 保證換屆風清氣正

廣東省委組織部

從今年5月開始，廣東1150個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、121個縣市區(qū)、19個地級市和廣州市將陸續(xù)開展換屆。中央對換屆工作作出部署后，我們高度重視、精心準備、周密安排，特別是圍繞保證換屆風清氣正，堅持教育、監(jiān)督、查處、督導和示范創(chuàng)建等工作從現(xiàn)在抓起，貫穿換屆全過程。源潮同志對我們這一做法給予了肯定，這對我們既是鼓舞也是鞭策。我們將以此為動力，以堅強的黨性、嚴明的紀律、過硬的作風，扎實做好各項工作，確保換屆健康順利進行。

一、進一步加強黨性建設，以公道正派保證換屆風清氣正。實現(xiàn)換屆風清氣正，關鍵是組織部門必須恪守公道正派的黨性原則。為此，我們從加強黨性教育入手，大力開展黨史教育、組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育、典型示范教育和警示教育，引導組工干部打牢公道正派的思想基礎。我們要求組工干部在換屆中自覺做到“三個敢于”：敢于堅持原則，嚴守工作程序，決不跑風漏氣；敢于講真話，實事求是反映真實情況，講公道話；敢于碰硬，堅決抵制跑官、說情等用人上的不正之風，不怕得罪人。同時，切實加強換屆業(yè)務培訓，讓從事?lián)Q屆工作的同志都熟悉換屆政策和工作程序，讓人人都知道換屆紀律規(guī)定，進一步提高組工干部嚴格按照干部工作原則、政策和程序辦事的意識和能力。

二、進一步加強紀律建設，以嚴明紀律保證換屆風清氣正。我們要求組工干部嚴格執(zhí)行政治紀律、保密紀律、組織人事工作紀律，帶頭遵守組工干部“十嚴禁”和換屆工作“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求。同時，加強監(jiān)督和考核，確保各項紀律規(guī)定落到實處。一是推行選人用人責任“實名制”。安排專門人員對換屆人事安排實行全程記實，切實消除組織部門內部監(jiān)督的空白點。二是開展換屆風氣巡視。從現(xiàn)在起分兩批對換屆風氣進行巡視監(jiān)督，其中把組織部門作為巡視監(jiān)督的重點單位。三是加強換屆風氣考核。專門制定對組織部門的考核辦法，省考核市、市考核縣、縣考核鎮(zhèn)、鎮(zhèn)考核村，一級抓一級，一級考核一級，尤其是把開展提高選人用人公信度和換屆“零投訴、零上訪、零違紀”示范創(chuàng)建活動的成效，作為評價組織部門工作成效的重要依據(jù)。

三、進一步加強作風建設，以狠抓落實保證換屆風清氣正。搞好換屆工作，也是對組工干部作風的重要檢驗。我們及時建立目標責任制，對換屆工作進行細化分解，落實責任部門和責任人，一級抓一級，層層抓落實。積極推行案件查核限時辦結制，要求做到“六個凡是”，比如，凡是線索清楚、內容具體的信訪舉報件，要在10日內查結；凡是上級組織部門立項督查件，要在15日內報送查核結果；凡是反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；凡是媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的問題，要第一時間采取應對措施。為了嚴肅換屆紀律、嚴把選人用人關，我們還作出了“六個必須”的規(guī)定，比如，民主推薦時，必須對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查；確定考察對象時，必須與紀檢機關溝通，征集干部監(jiān)督信息；組織考察時，必須了解考察對象是否嚴格執(zhí)行換屆紀律；換屆選舉時，必須組織代表和委員對換屆風氣進行民主測評。

下一步，我們將以貫徹落實這次會議精神為契機，圍繞換屆這一中心任務，深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，以實際行動向黨和人民交上一份滿意答卷。

鞏固“講黨性、重品行、作表率”活動成果

在換屆中展示組工干部的良好形象

遼寧省沈陽市委組織部

沈陽市在全國率先開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。在中組部駐點工作組和省委指導組的指導下，我們重心下移、周密部署、精心組織，確保了全市80個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務全面完成。到目前為止，沒有接到一件有關換屆的舉報，沒有出現(xiàn)一例違紀問題。實踐中我們充分認識到，保證換屆的風清氣正，必須從組工干部自身做起。我們主要采取了以下措施：

一是抓培訓，強教育，引導組工干部做黨性原則的守門員。我們帶頭落實“教育在先、警示在先、預防在先”的要求，在全市組織系統(tǒng)深入開展了示范教育和警示教育，認真學習王彥生等優(yōu)秀組工干部的先進事跡，深刻剖析反面案例，查找差距和不足，引導組工干部自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強忠誠意識、宗旨意識、大局意識和責任意識。同時，開展集中培訓和專題輔導，講解換屆工作的重大意義、指導思想、政策規(guī)定，引導大家把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的要求上來，提高做好換屆工作的能力水平，保證換屆工作順利推進。

二是抓規(guī)范，嚴把關，引導組工干部做公道正派的踐行者。我們堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩⒅鼗鶎庸ぷ鹘?jīng)歷和工作實績，嚴把選人用人關。在推薦環(huán)節(jié)，擴大民主推薦主體范圍，實行全體黨員和村民代表全員推薦，市、區(qū)組工干部不辭辛苦，走村入戶，宣傳動員黨員群眾參與提名推薦，參與率達到95%以上。在考察環(huán)節(jié)，綜合采取談話考察、書面征求意見、民主評議、民主測評、民主調查等考察方式全面真實地了解情況，不僅聽取領導班子成員的意見，還聽取一般群眾、工作對象、服務對象的意見，并且延伸考察到領導干部居住地。對個別有異議的考察人選，進一步擴大談話面，不放過每一個細節(jié)，不漏掉點滴信息。對4名群眾爭議較大和兩名任職資格欠缺的考察人選，堅決不予提名。在選舉環(huán)節(jié)，堅持程序不減、環(huán)節(jié)不落、步驟不少。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表直選書記過程中，我們采取召開座談會、個別談心、組織競職演講等方式，全面介紹人選的情況，客觀反映人選的工作表現(xiàn)，展示人選的綜合素質，引導代表正確行使民主權利，有效地避免了拉票賄選現(xiàn)象，保證了選舉成功。

三是抓紀律，設紅線，引導組工干部做廉潔自律的排頭兵。打鐵還得自身硬。我們帶頭抓好組織部門自身的廉潔自律工作，要求組工干部簽署“八不準”承諾書，作出在換屆中堅決不說情、不收禮、不吃請、不跑風漏氣、不發(fā)表任何傾向性意見、不弄虛作假、不違反規(guī)定程序、不謀取特殊照顧和私利的莊嚴承諾，時刻繃緊換屆紀律這根弦，守住“警戒線”，不碰“高壓線”。市、縣兩級黨委分別成立換屆工作督查組，全程跟蹤督查組工干部的作風狀況，促使組工干部以好的作風選作風好的人。在抓好自身廉潔自律的同時，我們嚴格執(zhí)行中央的紀律要求，加大防止和糾正不正之風的力度，全面落實省委提出的“四個硬杠杠”：凡是換屆紀律知曉率不高的，簽署承諾書的干部比例沒達到95%以上的，沒設立換屆專用舉報電話的，督查組沒到位的，均不能正式啟動換屆工作。

下一步，我們將按照這次視頻會議要求，進一步推進“講黨性、重品行、作表率”活動，以堅強的黨性和過硬的作風，確保市縣黨委換屆任務圓滿完成。公道正派作表率 風清氣正當標兵

江西省奉新縣委組織部

江西省奉新縣是全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點縣之一。在中組部蹲點組和省市組織部門的精心指導下，我們把搞好換屆試點工作作為“講黨性、重品行、作表率”、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要檢驗，按照全省組織部門“大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧”的十六字部風要求，全力以赴做好換屆各項工作，圓滿完成了全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的換屆任務。

一、加強黨性教育，帶頭嚴格自律。堅持思想教育先行、警示預防先行、紀律監(jiān)督先行，通過中心組專題學習、民主生活會專題討論、黨課專題教育等形式，采取印發(fā)換屆紀律提醒卡、開展換屆紀律知識測試、剖析選人用人反面案例、設置換屆專用舉報監(jiān)督熱線等措施，強化組工干部帶頭遵守和維護換屆紀律的自覺性。在全縣組工干部中大力倡導“兩個帶頭”，帶頭公開承諾，嚴格遵守組織人事紀律；帶頭穩(wěn)定思想，不跑不找不要不打招呼。換屆期間，縣委組織部沒有一人向組織提要求，沒有一人跑風漏氣，沒有安排一名組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，樹立了組工干部的良好形象。

二、開展業(yè)務練兵，規(guī)范換屆操作。平時零差錯，戰(zhàn)時能掌舵。面對換屆工作程序多、流程多，我們開展了換屆工作業(yè)務大練兵，采取專題培訓、交流互學、自查互評等措施，全面吃透中央和省、市委換屆工作政策規(guī)定，熟悉掌握換屆業(yè)務知識和有關要求，提高換屆工作政策水平和操作能力。結合奉新縣實際，出臺了多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆文件，編印了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作手冊，制定了換屆總體安排、換屆考察、選拔優(yōu)秀村黨組織書記、黨代會代表推選、換屆選舉等5個流程圖，使換屆工作有章可循、便于操作。堅持把嚴格干部選拔標準貫穿換屆工作始終，積極推進干部人事制度改革，通過公推公選、公推直選，定向選拔了4名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進入縣級領導班子；對干部身份、年齡不搞“一刀切”，采取“三推一票決”、競職陳述、面試答辯等方式，分別定向選拔了4名優(yōu)秀村黨組織書記和10名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，樹立了重基層、重公認、重德才的用人導向。

三、注重抓好細節(jié)，推動工作落實。牢固樹立“換屆無小事、細節(jié)定成敗”的責任意識，成立了換屆工作機構，明確分工，把責任層層細化落實到部領導、科室負責人及相關承辦人。建立部班子成員聯(lián)系點制度，與黨員干部面對面進行談心談話，全面掌握班子情況，了解干部思想動態(tài)，深入細致做好思想政治工作。圍繞形成高質量的黨代會報告，做到“三下三上”，即把上級精神傳達下去，把下面的實情摸上來；把報告初稿拿到基層討論，將群眾意見建議收集上來；大會期間認真組織審議報告，把黨代表的智慧集中上來。為落實好黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權，通過打電話、發(fā)短信、郵寄公開信等方式，讓全縣黨員特別是600多名外出務工黨員普遍知曉和參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員參選率超過95.3%。大家普遍反映，這次換屆工作比以往紀律抓得更嚴、工作更加規(guī)范、黨員參與面更廣、透明度更高，體現(xiàn)了組織部門扎實的工作作風，也反映出組工干部的黨性品行。

下一步，我們將認真貫徹落實這次視頻會議的要求，堅持不懈地開展講黨性、重品行、作表率活動，努力建設模范部門、打造過硬隊伍，為做好新形勢下的組織工作提供保證。

用最堅強的黨性做好換屆工作 山東省濱州市委常委、組織部長 于常青

做好換屆工作，組織部長是直接責任人，使命光榮，責任重大。自己一定要帶頭講黨性、重品行、作表率，經(jīng)受住考驗、經(jīng)得起檢驗。

一、高度負責、一抓到底。做好換屆工作，關鍵是組織部長要有高度負責的精神，把換屆工作擺在首要位置來抓。一是要對整個換屆工作負責。帶頭學政策、搞調研，認真分析各種情況和問題，精心制定換屆工作方案，靠前抓、具體抓、一抓到底，確保換屆工作健康有序進行。二是要對選好干部、配強班子負責。選干部、配班子是換屆的核心任務，也是各方面關注的焦點。作為組織部長，一定要為黨委選人用人當好參謀、把好關，切實做到從黨的事業(yè)需要出發(fā)選干部，對黨負責；從干部群眾的期盼出發(fā)選干部，對人民負責；從本地區(qū)長遠發(fā)展的要求出發(fā)選干部，對歷史負責。三是要對換屆風清氣正負責。要把嚴肅換屆紀律擺在突出位置來抓，作為提高選人用人公信度的一場硬仗來打，抓好紀律學習宣傳，組織好領導班子嚴肅換屆紀律專題民主生活會和“換屆我承諾”活動，研究制定換屆風氣評價考核辦法，明確責任，傳遞壓力，提升正氣，打擊邪氣，換出好風氣。

二、堅持原則、公道正派。牢牢把握公道正派這條生命線，堅持公正評價干部，將換屆考察與科學發(fā)展年度綜合考核、日常考核、干部德的專項考核、關鍵時刻的表現(xiàn)等有機結合起來，力求把干部看得更準；堅持公開選拔干部，擴大換屆工作中的民主，增加競爭優(yōu)選要素，把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來；堅持公道使用干部，真誠平等地對待每一名干部，帶頭與干部談心談話，聽取進退留轉的意見，努力做到人崗相宜、量才使用，防止簡單地以票取人、以結構取人、以資歷取人。

堅持公道正派，根本的是要堅持原則。要帶頭以最堅決的態(tài)度同不正之風作斗爭，對跑官要官、拉票賄選的，要不講情面，嚴肅處理，堅決打擊；對請托他人說情、打招呼的，按跑官要官處理，堅決擋住、堅決頂住、堅決剎住。

三、從嚴律己、當好表率。要求別人做到的，自己首先做好；要求別人不做的，自己堅決不做。在換屆工作中自己帶頭承諾：1.隨時接受干部約談，主動聽取干部意見；2.公正對待每一名干部，主持公道，敢講真話；3.堅決抵制用人不正之風，任何時候都不拿原則作交易；4.不接受、不傳遞任何打招呼、說情和暗示；5.不封官許愿、跑風漏氣；6.做遵守紀律的模范、公道正派的表率。

堅持守土有責，對部班子、對部內干部、對所屬縣區(qū)和部門組織人事干部，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理，使每一名組工干部都成為換屆的“明白人”、“清白人”、“老實人”，在換屆中錘煉黨性、鍛煉隊伍、樹立形象。

四、擺正心態(tài)、甘為人梯。作為組織部長，既是換屆工作的組織者，也是換屆調整的局內人。要帶頭做到正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己，發(fā)揚甘為人梯、樂于奉獻的組工精神，把培養(yǎng)選拔一批批優(yōu)秀干部特別是年輕干部作為一種政治責任、一種事業(yè)追求，而對自己，要擺正心態(tài)、放平心情，不向組織提任何個人要求，一切聽從組織安排，把心思和精力全部用在工作上，做一名讓組織放心、讓干部群眾滿意的組織部長。

第二篇：全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議召開

全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議召開

3月1日下午，“堅持公道正派、嚴守換屆紀律——全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議”召開，李源潮同志出席并講話。

李源潮同志指出，今年全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要突出換屆這個主題，為搞好換屆工作提供堅強政治保證。第一，要公道正派選人用人。要按德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴视萌耍妹裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的改革辦法用人，以五湖四海、唯賢是舉的廣闊胸懷用人，保證選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、社會認可。第二，要旗幟鮮明堅持原則。要嚴格按照黨的干部工作原則、政策和程序辦事，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。對換屆中出現(xiàn)的不正之風，不管它從哪里刮來，不管是誰說情打招呼，都要敢于抵制。第三，要保證自身清正廉潔。每個組工干部都要嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，帶頭遵守換屆工作“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求。中組部機關針對換屆工作制定了“五條禁令”，各級組織部門也要對照這“五條禁令”，完善措施、健全制度、堵塞漏洞。對組織系統(tǒng)自己違反換屆紀律的，要從嚴查處、決不袒護，影響惡劣的要清除出組工隊伍。組織部長要帶頭公道正派，帶頭堅持原則，帶頭風清氣正。上級組織部門既要管好本部門、又要抓好下級組織部門。沈躍躍同志主持會議并對去年組織系統(tǒng)自身建設作了總結，對今年深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動進行部署。中央紀委干部室、廣東省委組織部、遼寧省沈陽市委組織部、江西省奉新縣委組織部作了交流發(fā)言，山東省濱州市委組織部部長于常青代表全國組織部長作了表態(tài)發(fā)言。

部務會成員出席會議。中央和國家機關、人民團體、在京部分重要骨干企業(yè)和中管高校組織人事部門負責同志和我部機關處長以上干部在主會場，省（區(qū)、市）、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委組織部干部及直屬機關組織人事部門負責同志、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在各地分會場參加視頻會議。

李 源 潮 部 長 講 話（錄音）

黨的十七大以來，全國組織系統(tǒng)按照中央的要求，帶頭開展“講黨性、重品行、作表率”活動，每年突出一個主題，取得明顯成效。今年是省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委換屆之年，胡錦濤同志和習近平同志都對搞好換屆工作提出了明確要求,強調組織部門要以高度的政治責任感抓好換屆工作,要保證換屆的風清氣正,因此我們把換屆作為全年組織工作的中心任務,全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”要突出換屆這個主題，要為搞好換屆工作提供堅強政治保證。第一、要公道正派選人用人。公道正派是選賢任能的關鍵所在，是干部工作風清氣正的源頭保證。去年全國組織系統(tǒng)滿意度民意調查顯示，能否堅持公道正派是當前影響組織部門形象的突出問題。實踐告訴我們一個地方、一個單位組織人事部門公道正派用人，投機專營者就無機可乘，搞歪門邪道的人就難有市場。否則，各種不正之風就會泛起和蔓延。換屆是對組織部門和組工干部能否做到公道正派的集中考驗。各級組織部門要把堅持公道正派作為“講黨性、重品行、作表率”的核心要求，落實到換屆工作的各個方面，體現(xiàn)在換屆工作的各個環(huán)節(jié)。組工干部怎樣做到公道正派用人，主要有三條：一是按德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴视萌耍颜紊峡康米。ぷ魃嫌斜臼拢黠L上過得硬，人民群眾信得過的干部選拔上來。尤其是要選好配強黨政正職，努力把各級領導班子建成善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。二是要用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革辦法來用人。要著力提高干部民主測評、民主推薦的科學性和真實性，要著力提高干部考核、考察工作的科學性和真實性。要全面準確的識別干部、客觀公正的考察干部，科學合理的使用干部。要充分尊重民意，但又不能簡單地以票取人。要把換屆考察和考核、日常考核相結合。要重視干部的一貫表現(xiàn)，要提高干部工作的透明度，建立操作過程更加透明，群眾參與更加廣泛，社會監(jiān)督更加有力的工作機制，讓選人、用人在陽光下運行。三是要以“五湖四海、唯賢是舉的廣闊胸懷”來用人，在干部考察、匯報、建議等各項工作中，要實事求是的反映情況，公平公正的對待每一位同志。不徇私情所托，不參雜個人恩怨，不搞親親疏疏，不受私利和小團體的影響，保證選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，社會認可。第二、要旗幟鮮明、堅持原則。現(xiàn)在是樹欲靜而風不止，集中換屆正是跑要風、說情風、拉票賄選風等一些用人上的不正之風多發(fā)之時，對組織部門和組工干部的原則性、戰(zhàn)斗性是個嚴峻的考驗。去年我們全國組織系統(tǒng)滿意度民意調查顯示，不敢堅持原則是最影響組工干部形象的負面因素，我們要克服當前干部隊伍當中的好人主義傾向。首先就應該在干部選拔任用中，重視使用堅持原則的人。各級組織部門和組工干部自己要帶頭講黨性、講原則、講責任，勇于同各種不正之風作斗爭。這里也有幾條要求，一要嚴格按照黨的干部工作原則、政策和程序辦事。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不降低，貫徹政策不走樣，履行程序不隨意。二要為干部主持公道。當對干部看法和使用不一致的時候，尤其是當干部受到不公正評價和對待的時候，要敢于站出來講真話，講實話，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓改革創(chuàng)新的干部灰心。三要堅決抵制各種不正之風。對換屆中出現(xiàn)的各種不正之風，不管是哪里刮風，不管是誰說情打招呼，都要敢于抵制，不怕得罪人。上級組織部門要關心下級組工干部，對堅持原則，得罪了人被穿了小鞋，丟了選票，甚至被打擊報復的同志，要為他們主持公道。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，要在黨委領導下，同紀檢機關緊密配合，做到有案必查，查實必處，失責必糾。

第三、要保證自身清正廉潔。正人必先正己，換屆期間干部調整比較多，組工干部更容易成為重點攻關對象。面臨的誘惑和風險大大增加，我今天中午剛剛接到舉報，說：換屆在即，有個別干部為某人晉升，四處托人，私企老板帶著巨額現(xiàn)金為其作后盾，現(xiàn)在通過關系已經(jīng)找到中組部來了，對于這樣的人，我們要毫不留情，嚴肅的查處。前面也有一個市里面的副部長，同樣找到我們中組部來，買官要官到中組部來，正好撞到我們槍口上，我們予以嚴肅查處，嚴肅處理。我們就是要立這個規(guī)矩，誰到組織部門來飛蛾撲火，誰就自取毀滅。這些年我們堅持從嚴治部，從嚴律己，從嚴帶隊伍，效果是好的。但仍然有個別組工干部出腐敗問題，我們必須堅持警鐘長鳴，防范在先，從換屆工作一開始，就要加強思想教育、紀律教育、警示教育，每個組工干部都要嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律，帶頭遵守換屆工作的“5個嚴禁、17個不準”紀律要求。各級組織部門要對照五條禁令，完善措施、健全制度、堵塞漏洞，對組織系統(tǒng)自己違反換屆紀律的要從嚴查處，決不能袒護。對影響惡劣的，要清除出組工隊伍，我們中組部就是這樣處理的。我們要用鐵的紀律維護組工干部的清正廉潔，用鐵的紀律保證換屆的風清氣正。堅持公道正派，堅持黨性原則保證風清氣正，要一級做給一級看，一級帶給一級干，各級組織部長要帶頭公道正派，帶頭堅持原則，帶頭風清氣正，上級組織部門既要管好本部門又要抓好下級組織部門。去年全國萬名組織部長下基層，與干部談心談話，取得了很好的效果。今年的組織部長還應該結合了解、指導換屆工作，把萬名組織部長下基層活動繼續(xù)深入下去，我們要在以胡錦濤為總書記的黨中央的領導下，以“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，高度負責，一抓到底，努力完成換屆的各項工作任務，確保換屆的風清氣正。

沈 躍 躍 副 部 長 講 話（錄音）

下面我代表中組部部務會對去年組織系統(tǒng)自身建設做個簡要的小結，對今年深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動做個具體的部署。

去年以來各級組織部門緊緊圍繞“建造模范部門，打造過硬隊伍”，把“講黨性、重品行、作表率”活動融入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。采取有力措施推動組織部門自身建設進一步得到加強。一是帶頭在服務大局推進工作上創(chuàng)先爭優(yōu)。上海、廣東全力做好服務保障世博會、亞運會工作。青海、甘肅把抗擊玉樹強烈地震、舟曲山洪泥石流作為組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的主戰(zhàn)場。吉林、江西、四川、海南等地，積極動員黨組織和黨員干部積極投入抗洪搶險當中，為辦好大事、險事，辦妥急事、難事提供了堅強的組織保證。河北在全省組織系統(tǒng)叫響“我為組織工作奉獻，我為組織工作負責，我為組織工作增光”的口號。內蒙古把推進基層黨組織固本工程，選人用人公信度提升工程，草原英才工程，作為創(chuàng)先爭優(yōu)重點。山東堅持開展組織工作創(chuàng)新獎評比，黑龍江、湖南、云南等地開展評選先進組織部門，優(yōu)秀組工干部活動，引導組工干部在完成重點任務破解工作難題上創(chuàng)先進爭優(yōu)秀，推動了組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。二是帶頭加強黨性教育和作風建設。全國組織系統(tǒng)普遍開展的以“三講、三比"為內容的集中黨性教育，各級組織部長帶頭講黨課，下基層。深入開展學習王彥生、尹中強、杜洪英等先進典型活動。北京舉辦做黨性最強的組工干部系列演講比賽。重慶加大廉政警示教育力度。安徽開展自律承諾等四個承諾活動。江蘇明確提出作風建設走在機關部門前列的要求。西藏開展效能建設年活動。浙江通過公布各處室負責人電子信箱，主動接受社會監(jiān)督，增強了黨性教育和作風建設的實效。三是帶頭加強學習型機關建設。中組部專門舉辦的中央和國家機關，中央企業(yè)，中管金融機構組織人事部門負責人，市地州黨委組織部長，新任縣委組織部長培訓班。各地也加強了組工干部的學習培訓。山西、福建等地堅持每月一次組織學習報告會。寧夏定期以視頻形式在組織系統(tǒng)組織理論講壇。貴州、陜西、新疆開展組工干部業(yè)務技能大練兵活動。湖北著力推進學習型機關建設，推行規(guī)范化管理。通過強化培訓加強和活躍學習，組工干部知大局，懂本行，干事實的能力素質得到進一步提升。四是帶頭深化自身干部人事制度改革。全國人大常委會機關結合自身實際，研究出臺了深化自身干部人事制度改革的意見，探索差額選拔正局級領導干部。中央紀委、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中央政法委、民政部、財政部等基本實現(xiàn)了副局級以下領導崗位競爭上崗。外交部、國家發(fā)改委、司法部、全國總工會近年來每年都開展一次競爭上崗。中組部機關在加大競爭性選拔干部力度的同時集中開展了部機關局級干部交流輪崗。天津、遼寧、河南、廣西積極面向基層選拔部機關干部，同時選派干部到基層鍛煉。去年全國組織工作滿意度民意調查，組織工作滿意度和組工干部形象滿意度都有提高。這從一個側面表明了組織部門自身建設得到了進一步的加強。今年是省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委集中換屆之年。絕大多數(shù)市、縣、鄉(xiāng)的人大、政府和市、縣政協(xié)也要換屆，搞好換屆工作是組織工作的重中之重，也是組織部門和組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動的最大實踐和具體檢驗。今年深入推進組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動必須積極圍繞換屆這一中心任務，加強組織部門和組工干部的黨性教育，加強紀律執(zhí)行和監(jiān)督。堅持黨性原則，堅持公道正派，保證換屆風清氣正。堅持黨性原則，堅持公道正派是組織部門的核心價值理念，尤其是在換屆工作中能否做到這一點對組工干部是一個現(xiàn)實的考驗，也是干部群眾對組織部門的要求和期望。應當肯定各級組織部門和廣大組工干部在這方面總體上做的是好的。但也應該看到與黨和人民的要求相比我們還有差距。去年組織工作滿意度民意調查反映，影響組工干部形象的突出問題排在前兩位的就是不敢堅持原則，不能做到公道正派。中央對換屆中組織部門堅持黨性原則，堅持公道正派提出了明確要求。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調要進一步嚴肅組織人事工作紀律，維護黨的組織原則，確保地方換屆工作風清氣正。習近平同志在全國組織部長會議上和聽取中組部工作匯報時也指出。堅持黨性原則，堅持公道正派是組織工作的生命力所在，要在換屆中突出抓好組工干部的黨性教育。要求大家要嚴格按照黨的政策辦事，旗幟鮮明的和違法黨性原則的事做斗爭。因此，我們今年深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，必須突出公道正派、堅持原則這個重點，切實增強自身建設的針對性，時效性。

一、要加強教育，打牢公道正派原則的思想根基。公道正派、堅持原則教育是基礎，各級組織部門要結合今年建黨九十周年認真組織學習黨的三代領導核心和胡錦濤總書記關于公道正派、堅持原則和的重要論述，學習黨的歷史和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導組工干部進一步認清自己肩負的重大政治責任。提高堅持黨性原則、堅持公道正派的自覺性和堅定性。要深入開展學習王彥生、尹中強、杜洪英等優(yōu)秀組工干部的活動，大力總結和宣傳身邊的先進典型，引導組工干部見賢思齊，爭做堅持公道正派、堅持原則的表率。要加大警示教育力度，以近年來查處的違反原則的組工干部和違反組織人事紀律的典型案例為反面教材，教育組工干部引以為鑒，警鐘長鳴，筑牢公道正派、堅持原則的思想防線。各級組織部門都要結合換屆實際和組工干部的思想狀況制定具體的教育方案。認真組織實施，使公道正派和堅持原則真正內化于心，外用于行，成為每一名組工干部的根本準則和自覺行動。

二、要嚴格約束，強化公道正派的紀律保障。嚴是愛，寬是害。公道正派，堅持原則必須有鐵的紀律做保障。各級組織部門要采取更嚴格的措施，加強換屆期間的隊伍管理。首先要約法三章，嚴明紀律，各級組織部門要切實抓好組工干部十嚴禁紀律規(guī)定的執(zhí)行。帶頭遵守中紀委、中組部針對換屆工作提出的五個嚴禁、十七個不準的紀律要求。為了落實源潮同志提出的保持換屆風清氣正要從組織部門做起，上級機關要帶頭示范的要求，中組部機關專門制定了五條禁令。這五條禁令是：禁止跑風漏氣，嚴禁向規(guī)定范圍以外人員透露，在非工作場合參與談論換屆工作的有關信息。禁止替人說情，嚴禁為特定關系人說情，打招呼，聯(lián)系和引薦有關人員。禁止打探消息。嚴禁非工作范圍人員詢問打探與換屆工作有關的信息，不得傳播小道消息。禁止收受禮品。嚴禁違反規(guī)定收受貴重禮品現(xiàn)金及有價證券支付憑證等。禁止接受吃請，嚴禁參加影響公務執(zhí)行的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。各地也要結合實際針對換屆中容易出現(xiàn)的問題。區(qū)分不同的對象，分別提出針對性、操作性強的紀律要求。其次要完善制度，加強監(jiān)督。各級組織部門要對照換屆要求和紀律要求進一步細化工作程序進一步規(guī)范工作流程。完善監(jiān)督措施，堅決堵塞各種漏洞。要加強巡視和督察工作，把組織部門作為巡視和監(jiān)督的重點單位，要探索推進換屆工作全程紀實制度，加強對換屆工作的全過程監(jiān)督。許多地方積極開展換屆承諾活動。組織部門帶頭做出承諾。還有不少組織部門聘請換屆工作特約監(jiān)督員，專門開展對組織部門換屆風氣的測評。這些做法對促進組織部門和組工干部嚴格自律起到了積極作用，值得各地借鑒。再次要鐵面無私，嚴查嚴揪。凡是有組工干部違反換屆紀律的各級組織部門要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不股息，絕不偏袒。無論是誰只要是參與跑官要關，買官賣官，拉票賄選的都要立即清除出組工隊伍，對管理不嚴查處不力的還要追究組織部門領導的責任。

三、要付諸行動，自覺把堅持原則、堅持公道正派落實到換屆工作的各個方面。堅持公道正派堅持原則關鍵是要貫徹體現(xiàn)到換屆工作中，一是要堅持標準，公道正派的選人用人，衡量組織部門在換屆過程中是不是公道正派，堅持原則最根本的一條是要看選出來的干部能否得到干部群眾的公認。要堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑘猿挚茖W發(fā)展和注重基層的用人導向。堅持任人唯賢，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔上來。杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機專營者謀到好處，占到便宜，在選人用人問題上體現(xiàn)出黨的干部標準的原則性和干部政策的鮮明性。二是要堅持原則，堅持同各種不正之風做斗爭。各級組織部門和組工干部都要堅持按照黨的原則辦事，絕不能在原則問題上讓步。更不能拿原則做交易，對跑官要官者不僅不給還要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的要記錄在案。對說情打招呼的不管來至哪里都要堅決頂住。對換屆過程中出現(xiàn)的嚴重違法違紀行為要敢于碰硬，配合紀檢監(jiān)察機關堅決查處。三是要深入細致深入做好干部的思想工作。要結合換屆深入萬名組織部長下基層活動加強與干部的聯(lián)系溝通，采取各種形式進行談心、談話活動。針對干部的思想狀況和實際情況，耐心細致的做好思想政治工作，引導干部正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己，正確對待自己的進退流轉，對那些不跑不要埋頭苦干的干部要格外關注，對于那些因堅持原則而得罪人的干部要敢于為他們說公道話。做好換屆工作是今年組織工作的中心任務，是組織部門的第一責任。各級組織部門要在黨委的領導下以高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風健全換屆工作責任制，在堅持一級抓一級的過程中重心下移，力量下沉，加強對換屆工作的指導，確保換屆任務的圓滿完成。

最后對“講黨性、重品行、作表率”活動活動的評選表彰工作做個說明，根據(jù)原定計劃今年要對全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的先進集體優(yōu)秀個人進行表彰。全國性的表彰擬安排在下半年的適當時候，具體的評選表彰辦法將專門下發(fā)。

第三篇：全國組織系統(tǒng)講黨性重品行作表率活動紀實

全國組織系統(tǒng)講黨性重品行作表率活動紀實

黨性，一個中國共產(chǎn)黨從誕生之日起就高度重視的根本問題，一個支撐著千千萬萬共產(chǎn)黨人精神家園的信念基石。

講黨性、重品行、作表率——黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的這一明確要求，也為組織部門自身建設指明了根本方向。胡錦濤總書記指出，要把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。習近平同志強調，要把開展講黨性、重品行、作表率活動作為建設模范部門、打造過硬隊伍的重要載體，引導組工干部堅持原則、公道正派、清正廉潔。

黨中央有要求，組織部門迅速行動。在中組部統(tǒng)一部署和示范帶動下，一場10萬組工干部參與、持續(xù)近5年的“講重作”活動，在組織系統(tǒng)廣泛開展起來。2008年深入學習實踐科學發(fā)展觀、2009年“萬名組織部長下基層”、2010年帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、2011年大力營造風清氣正換屆環(huán)境、2012年“一迎雙爭”，一年一個主題，一個階段一個重點，“講重作”活動的深入開展，進一步樹立了組織部門和組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象，為組織工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強勁動力。

講黨性——

組工干部必須是黨性最強的干部

做黨性最強的部門！做黨性最強的干部！這兩個“最強”，歷來是組織部門和組工干部的不懈追求。

在井岡山挑糧小道上討論、在延安窯洞前座談、在西柏坡老一輩革命家雕像下沉思，廣大組工干部走進紅色教育基地，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞；各級組織部長帶頭講黨課，老組工干部講傳統(tǒng)，學習馬列經(jīng)典，開展部史部風教育，舉行主題黨日活動??一次次主題教育，讓組工干部黨性愈發(fā)堅強，信念愈發(fā)堅定。

窗外繁星滿天，室內燈火通明。5月20日夜，全國組織干部學院，來自全國各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)最基層的組工干部，正在討論一個組工干部最根本的話題——“什么是組工干部的黨性”。原定1小時的討論課已延長至3小時。

不獨北京，從南海之濱到塞外林海，從隴上高原到巴山蜀水，組工干部黨性標準的學習討論進行得如火如荼。這場被稱為組工干部“黨性之問”的“集體自省”，5年來一直深深地叩問著每一位組工干部的靈魂。一場場熱烈的學習討論會，一篇篇深刻的體會文章，問出了黨性的標準和差距，更問出了前進的方向和動力。

榜樣的力量是無窮的。從當好黨性原則“守門員”的王彥生，到燃盡生命寫忠誠的李林森；從把黨性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中強、王輝、肖明??近5年來涌現(xiàn)出的一個個先進典型，如同一面面迎風飄揚的旗幟，為組工干部樹立了黨性標桿，激勵著大家見賢思齊、增強黨性。

講黨性不能說一套、做一套，關鍵在自覺踐行。廣大組工干部充分發(fā)揮黨性標準的指導和推動作用，自覺把學習先進的內驅力轉化為工作的戰(zhàn)斗力。

面對汶川地震、玉樹地震、舟曲泥石流和“3·14”、“7·5”事件等一次次嚴重自然災害和重大突發(fā)事件的考驗，面對北京奧運會、上海世博會、新中國成立60周年、建黨90周年和應對國際金融危機等一系列大事要事難事的檢驗，各級組織部門按照中央和各級黨委的部署要求，站在第一線，沖在最前面，充分發(fā)揮動員作用、戰(zhàn)斗作用、保證作用、表率作用。

5年來，組織工作與偉大工程深度融合、與偉大事業(yè)高度對接，圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了有力的組織保證。

作示范——

在改革創(chuàng)新中更好服務大局

“想知道梨子的味道，自己就要先嘗一嘗。”5年來，各級組織部門把激發(fā)組工干部創(chuàng)新活力作為“講重作”活動的重要目標，從自身改革做起，積極推進組織工作理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，在改革創(chuàng)新中更好地服務大局。

從樹立和落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颍浇⒔∪龠M科學發(fā)展的干部考核評價機制；從完善競爭性選拔干部方式，到建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈；從加強對干部的從嚴管理，到重點管理市黨政正職、縣委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等關鍵崗位干部??干部人事制度改革破浪前行，在出科學發(fā)展導向、出先進生產(chǎn)力、出干部積極性、出群眾滿意度上產(chǎn)生了顯著效應。黨的十七大以來，中組部率先垂范，面向全國公選2名部務委員、7名局長、9名副局長，面向部內差額選拔14名局長、副局長；黑龍江、天津、廣西、云南等地采取基層公選、部內競崗方式選拔部機關干部；外交部、國家發(fā)改委、司法部等部委推動組織人事干部輪崗交流，改善了經(jīng)歷結構，激發(fā)了隊伍活力。

2011年6月14日，54名駐華高級外交官走進中組部。一路看下來、聽下來，外賓們盛贊這是一次“友好之旅、開放之旅、創(chuàng)新之旅”。這是組織部門打造陽光開放組織部門新形象的一個縮影。近幾年，組織部門主動敞開大門，建立新聞發(fā)言人制度，擴大組織工作信息公開，主動回應社會關切，特別是開展組織工作滿意度民意調查，展現(xiàn)了開放透明的新形象。

這是一份了不起的成績單：截至目前，國家“千人計劃”已分8批引進2793名海外高層次人才。通過全面實施人才強國戰(zhàn)略，大力宣傳普及科學人才觀，實施引進培養(yǎng)高層次人才等重大人才工程，推進人才特區(qū)等人才政策創(chuàng)新，人才工作迎來又一個“春天”。

今年6月30日，共產(chǎn)黨員網(wǎng)等3個黨員教育平臺正式開通。像這樣的基層黨建創(chuàng)新，5年來比比皆是：實施大學生村官工程，落實農村支部書記“一定三有”政策，推廣“四議兩公開”工作法，實行基層黨組織班子成員公推直選，網(wǎng)上投票推薦全國創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，吸引到4300多萬人參與投票、4.6億多人次信息受眾??一系列新招數(shù)、實舉措，讓基層基礎變得更牢、活力更足。乘著大規(guī)模培訓干部的東風，越來越多的組工干部走進全國組織干部學院。各級組織部門紛紛采取中心組學習、專題講座、研討交流、組工講壇等方式，加強理論武裝和能力培訓。一項項能力建設舉措，促使組工干部知大局、懂本行、干實事。

下基層——

到群眾中去 拜人民為師

帶上民情本，坐幾小時車，再徒步跋涉一段山路，到偏遠的農村蹲點，這是一位基層組織部長每月第一周雷打不動的日程。每到這個日子，鄉(xiāng)親們都會自發(fā)地在村口迎候。

“與大地貼得更近，看天空才會更遠”。胡錦濤總書記指出，要拜人民為師，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領的增強，深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中。2009年5月，作為“講重作”活動的有力抓手和有效載體，“萬名組織部長下基層”活動正式啟動。中組部部務會成員、各級組織部長紛紛走出機關大樓、走進基層群眾，帶頭參加蹲點調研、談心談話、結對幫扶、信訪接待。

工作到基層檢驗，辦法在一線尋找。河北一年一個“調研周”，浙江、甘肅、青海全員到基層蹲點，內蒙古、江蘇、江西、湖南把后進村轉化作為重點，湖北同步開展“組織工作大建言”?? “帶著問題下去，帶著思路回來”。通過向基層和群眾求教問計，組工干部普遍反映，抓工作更有底氣了。

敞“前門”，堵“后門”。各地組織部門普遍與黨員干部談心談話，談出了真情實況，談出了心齊勁足，談出了風清氣正，談出了“三個之家”的溫暖。遼寧、重慶、西藏等地做到進退留轉的干部必談、有思想情緒的干部必談、群眾有反映的干部必談；山東開展“雙向約談”，只要干部本人有愿望，隨時可找組織部長談心。廣西的一位干部思想不通，組織部長先后找他談了5次，終于解開了他的思想疙瘩。這名干部為組織部門的誠心所打動，不禁流下了熱淚。

聽民聲、幫民困、解民憂，是組織部門的應盡之責。各級組織部門普遍建立基層聯(lián)系點，開展結對幫扶活動，把實事好事辦到了群眾心坎上。

下基層腳步要輕，腳印則要深。安徽、廣東、貴州嚴格下基層紀律，要求輕車簡從，自行解決交通和食宿問題，在下基層過程中樹立組織部門的良好形象。聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。“萬名組織部長下基層”活動開展以來，各地組織系統(tǒng)共建立聯(lián)系點12萬多個，下基層蹲點調研88.7萬多次，與干部談心談話406萬人次，結對幫扶基層單位10萬多個、群眾87萬人，參加信訪接待52萬多人次，解決信訪問題24萬多個。

嚴管理——

從嚴治部 從嚴律己 從嚴帶隊伍

組織部門是管干部的部門，往往是跑官要官者拉攏腐蝕的對象，更要警鐘長鳴、防微杜漸。如果說，其他干部出問題，污染的是水流；那么組工干部出問題，污染的則是水源。

打鐵必須自身硬。近年來，各級組織部門堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，集中開展勤政廉政警示教育，經(jīng)常性談心談話，重要時刻、關鍵節(jié)點廉政提醒。北京舉辦公道正派警示教育展，河南、陜西結合典型案例開展正風肅紀教育，特別是以正反兩面鏡子進行對照檢查，引導組工干部明辨是非、警鐘長鳴，增強嚴格自律意識。

防控崗位風險，既靠自律，也靠他律。從制定組工干部“十嚴禁”紀律要求到出臺換屆工作“五條禁令”，從開展守紀承諾到排查防范廉政風險，從行風測評到聘請監(jiān)督員，一項項“軟要求”轉換成一道道“硬屏障”，用制度保證組織部門風清氣正。民調結果顯示，干部群眾對組織部門公道正派的滿意度逐年提升。敢碰硬、不信邪、不怕得罪人，組工干部要當好用人風氣“守門員”。近年來，各級組織部門堅持教育在先、警示在先、預防在先，實報必查、查實必究、失職追責。人們看到，隨著四項監(jiān)督制度，“三位一體”舉報平臺、“5個嚴禁、17個不準”等換屆紀律和案例通報等一記記鐵拳、一條條鐵律的出臺，各級組織部門以敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的精神和“踏石留印、抓鐵有痕”的態(tài)度，大力整治選人用人上的不正之風，尤其是把集中換屆作為檢驗公道正派的試金石，嚴肅了紀律，弘揚了正氣，贏得了滿意。

逐年提升的群眾滿意度，是對組織系統(tǒng)“講重作”活動成效的集中檢驗；中央和各級黨委的鼓勵和肯定，是各級組織部門再接再厲、繼續(xù)前行的巨大動力。作為一個永恒主題，講黨性、重品行、作表率，只有“進行時”、沒有“完成時”。站在新的起點，迎著新的曙光，各級組織部門正以更加昂揚的姿態(tài)，堅定行進在服務科學發(fā)展的嶄新征程上，爭當“三服務”優(yōu)秀標兵，爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第四篇：講黨性重品行作表率

講黨性重品行作表率

黨的十六大以后，以胡錦濤總書記為主要領導人的黨中央在風雪嚴寒中來到西柏坡，在西柏坡的學習考察時，胡錦濤總書記在講話中要求我黨領導干部要做到：“情為民所系、權為民所用、利為民所謀。”作為一名共產(chǎn)黨員，要立黨為公，執(zhí)政為民。講黨性，即是講原則，講紀律，愛國愛黨。為做到講黨性，各級干部首先抓好政治理論學習工作，堅持民主集中制原則，不斷增強黨性意識，自覺將自己置身于黨組織的監(jiān)督管理之中。同時樹立創(chuàng)新意識，堅持與時俱進的理論品格，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、實踐的更新和工作方法的與時俱進。

重品行，就是要培養(yǎng)領導干部高尚的道德和職業(yè)操守，干部的品行主要依賴于個人的修養(yǎng)和工作中的錘煉。重品行的干部吾日三省吾身，控制利益、權利等對自身的誘惑，做到潔身自好，努力成為一個內外兼修的優(yōu)秀干部。在重品行中，要著力解決領導干部在思想、紀律、品行、作風等方面的問題，教育引導領導干部進一步增強紀律觀念、組織觀念，進一步提高道德修養(yǎng)，改進工作作風，強化領導干部求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，力求主動作為的自覺性，以身作則的表率性，以及抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，使各級領導干部更好地集中精力，把全部精力投入到工作中去。

欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。父母是兒女的表率，老師是學生的表率，領導干部則是各級公務員的表率。作為領導干部，講奉獻，追求表里如一；關注群眾疾苦，關心下級的工作表現(xiàn)；工作中即講原則，又能靈活處理問題；在工作

之余努力自我充電，補充工作中的不足，做到了解所轄所管，做一個專業(yè)性強的領導干部。

皮拉力鄉(xiāng)

孫蘇新

山不轉水也不轉

第五篇：“講黨性、重品行、作表率”

走好腳下路，做好組工人。

俗話說“言傳不如身教”，不論你的身份如何，都會有人在默默地看著你，關注著你的言行，甚至在學著你，模仿著你。作為一名組工干部，我們肩負的不僅僅是一份責任，更是一份黨和人民的信任，我們要走好腳下路，做好組工人。

講黨性，加強修養(yǎng)，提高自身素質。黨性是一個政黨的本性和特性，是階級性最高、最集中的表現(xiàn)。涵蓋了黨的性質、指導思想、奮斗目標、組織制度等。講黨性是組工干部為人處事的總前提，不講黨性，重品行、作表率就無從談起，更沒有實際意義。組工干部之所以要講黨性，這是由其所擔負的歷史任務決定的。組工干部是黨的干部，思想上、行動上要始終嚴格按照黨章辦事，時時處處體現(xiàn)黨員本色，發(fā)揮模范先鋒作用，要有“平常時候顯出來，關鍵時刻站出來，危難關頭豁出去”的精神。組工干部要想講好黨性，首先要做到在政治上堅定信念，增強黨性觀念，奉行為人民服務的根本宗旨。增強黨性觀念，就是要堅定地與黨的要求保持高度一致，就是要堅定地為人民服務，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，就是堅定地為中國特色社會主義事業(yè)奮斗。在為事業(yè)奮斗、為人民服務、發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的實踐中，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高黨性修養(yǎng)水平。其次要不斷學習，提升自身的科學文化理論素質。隨著社會的不斷前進，組工工作面臨著新的形式、新的任務和問題，組工干部只有不斷提高自身的知識文化理論水平，以不變應萬變，確保組織工作的順利開展。因此組工干部樹形象必須把錘煉黨性牢牢放在第一位，通過各種扎實有效的學習實踐活動，錘煉黨性，歷練人格，為重品行、作表率夯實堅實的思想基礎。

重品行，踐行承諾，提高道德修養(yǎng)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這個性質要求共產(chǎn)黨人既要政治上的堅定性，又要成為一個高尚的人、一個有益于人民的人，樹個人品德的典范。共產(chǎn)黨員的個人品德是一個政黨是否具備先進性的標志之一，要堅持和發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，把它作為個人修身進德的基礎，組工干部要不斷加強個人品行鍛煉，在實際工作、生活中，重視加強道德修養(yǎng)，努力保持高尚的道德情操。身為一名組工干部，首先，要“堅持原則”。“堅持原則”是一名組工干部黨性的體現(xiàn)，是組工干部時刻想著“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的最好證明，要時時刻刻以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工干部“可親、可敬、可信、可靠”的形象。其次，要“務實嚴謹”。“務實嚴謹”體現(xiàn)組工干部的品行和工作作風，只有務實才會走進老百姓的心中；只有嚴謹，才能不濫用權利，才能對得起手中“權利”，做到俯仰無愧，真正樹立組工干部良好的形象，從而做黨員干部的表率、做群眾的表率。此外，在政治品行方面，要努力學習中國特色社會主義理論，堅定理想信念，進一步打牢思想理論基礎，不斷加強自我修養(yǎng)，堅持公道正派實；在生活品行方面，要注重“八小時以外”個人品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣和良好的習慣。要深入農村，到最基層進行調查研究，了解群眾所想、所盼、所急，力所能及地幫助他們解決困難，為民辦實事、辦好事，謀利益。

作表率，樹立新形，發(fā)揮模范作用。組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，這就要求組工干部無論在日常生活中，還是危難關鍵時刻，都應當干在前面、做在前面，為廣大黨員群眾做出榜樣。要努力做到“一日三省吾身”，把個人興趣、愛好等一言一行，都嚴格控制在尺度之中，要先做人再做事，無論在工作、生活上都要時刻做到慎言、慎行。組工干部發(fā)揮作表率作用首先要增強兩種意識，責任意

識和服務意識。作為一名組工干部要明確自己的職責，要本著對黨和國家負責，對組織和群眾負責的態(tài)度，樹立“干好工作是天職、干不好工作是失職、不好好工作是瀆職”的理念；要堅定立黨為公、執(zhí)政為民的理念，堅持以人為本，努力提高為人民服務的本領，落實服務于民的各項任務，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。此外，在加強兩種意識培養(yǎng)的同時，要在學習上、工作上、生活中時時刻刻發(fā)揮表率模范作用。在學習上，組工干部要帶頭學，要學深、學透，以更好地影響和帶動他人學習；在工作上，要把工作與經(jīng)濟社會發(fā)展結合起來，要圍繞大局來進行，要保持嚴謹細致的工作態(tài)度，不斷適應新形勢新任務要求，創(chuàng)新措施，推動組織工作新發(fā)展，要充分發(fā)揮組織部門職能作用，做好服務，把組織部門建設成名副其實的黨員之家；在生活中，要勤儉節(jié)約，克己奉公，廉潔自律，不為名利所感，不為腐化所動。同時還要管好家屬和身邊的人，多提醒、勤約束，形成廉潔家風。

一名組工干部，肩負的不僅是一份重任，更是一份責任，一份黨和人民的信任，所做的工作就是要讓“讓黨員干部滿意，讓人民群眾滿意”。讓我們所有的組工干部共同努力，通過 “講黨性、重品行、做表率”活動，把我們的黨性洗禮得更純潔，把我們的品行礪煉得更純正，讓我們的行為成為全黨的表率。讓我們一起走好腳下路，做好組工人！