第一篇：2011年貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

市行管辦關(guān)于2011年貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作總結(jié)的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將此項工作總結(jié)報告如下:

一、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。我辦高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學(xué)。利用黨組民主生活會和中心組學(xué)習(xí)的形式，組織班子成員專題學(xué)習(xí)。使班子成員對《干部任用條例》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。二是發(fā)動全辦上下廣泛學(xué)。在黨組的示范帶動下，全辦上下都能把《干部任用條例》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。三是組織人事干部深入學(xué)。積極組織人事干部對《干部任用條例》等文件進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞要求開展專題討論，增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的自覺性。

二、建立實(shí)行《干部任用條例》的工作紀(jì)律

市行管辦成立時間較短，干部選拔任用工作相對較少，盡管這樣，我們堅持學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，建立健全工作紀(jì)律，防患于問題的發(fā)生。一是認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用干部集體研究決定。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。二是嚴(yán)把考察關(guān)。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。四是嚴(yán)把公示關(guān)。五是嚴(yán)把試用關(guān)。

三、加強(qiáng)四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步完善制約制度和措施

在貫徹落實(shí)《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作中，一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子與干部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下干部實(shí)行年度考核，通過考核，使科級以下干部對執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況有所總結(jié)和回顧，有助于工作水平的提高。三是規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的議事記錄。

四、今后工作打算

一年來，我辦在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大；二是對貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度有待進(jìn)一步強(qiáng)化。在今后的工作中，我們要做到以下幾點(diǎn)：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好《條例》的學(xué)習(xí)貫徹。我辦要繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，凡涉及干部人事工作，我辦都要依據(jù)《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點(diǎn)抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴(yán)格制度，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真抓好相關(guān)文件的學(xué)習(xí)和貫徹。今后凡屬管理權(quán)限內(nèi)任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。

三是健全責(zé)任制，切實(shí)抓好干部的教育管理。選拔任用干部工作政策性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)要求高，黨組堅持實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)抓落實(shí)的干部工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的教育管理，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責(zé)任意識，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第二篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及選拔任用干部工作情況的報告

根據(jù)淄博政辦發(fā)[**]86號和***[**]1號文件規(guī)定，市審計局內(nèi)設(shè)9個科室，核定行政編制為26名。其中局長1名，副局長3名，紀(jì)檢組長1名，總統(tǒng)計師1名；正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。另根據(jù) [**]84號，市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心、普查中心實(shí)行一套班子，兩塊牌子，合署辦公，核定事業(yè)編制10人，其中主任1人，副主任2人。十七大以來，市審計局共進(jìn)行6次競爭上崗，提拔任用科級干部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機(jī)關(guān)提拔任用科級干部9人，市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心1人。截止今年11月，局機(jī)關(guān)已配備正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心已配備副主任2人。

接 [**]**號文件通知后，局黨組高度重視，及時召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定，成立了由局長李仁平為組長，分管組織人事工作的紀(jì)檢組長付志敏為副組長，辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員為成員的工作專班，圍繞十個方面的檢查內(nèi)容，對十七大以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及選拔任用科級干部情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將

自查情況報告如下：

（一）加強(qiáng)對《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳。為落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選拔任用工作公開、透明，接受群眾的監(jiān)督，每次競爭上崗前，局黨組都要全局干部職工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等相關(guān)的制度規(guī)定。同時在內(nèi)網(wǎng)上開辟了《紀(jì)檢監(jiān)察》欄目，將四項監(jiān)督制度等制度規(guī)定公布在局信息內(nèi)網(wǎng)上，便于干部職工學(xué)習(xí)了解制度規(guī)定，更好地監(jiān)督干部選拔任用工作。為檢驗(yàn)干部職工對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)效果，按照市委組織部的要求，我局于7月份組織全體干部職工對四項監(jiān)督制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)考試，通過學(xué)習(xí)考試，進(jìn)一步提高了干部職工對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的自覺性。

（二）堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規(guī)定。在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過開展競爭上崗，推進(jìn)了干部交流工作，引入了競爭機(jī)制，拓寬了選人渠道，形成了“想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位置”的用人導(dǎo)向。每次競爭上崗，都將任職條件、任職資格公布于眾，同時對參加的競爭人員進(jìn)行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。

（三）嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴(yán)格按照9個步驟進(jìn)行。一是宣傳發(fā)動。召開中層干部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導(dǎo)思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。二是組織報名。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實(shí)填寫競爭上崗選擇志愿表。三是資格審查。依據(jù)競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，報局黨組審定。四是組織面試。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，然后進(jìn)行答辯。答辯后，評委當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)。五是民主測評。在演講答辯結(jié)束后，由參加測評的人員根據(jù)自己對競爭人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面衡量，采取無記名進(jìn)行投票測評，評議是否勝任所競爭職務(wù)工作，民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測評各占50%計算競爭者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。六是組織考察。組織辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員對考察對象進(jìn)行考察。七是確定擬任人選。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關(guān)部門審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選名單在局內(nèi)公示。九是正式任命。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

（四）積極推進(jìn)干部人事制度改革，堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。按照現(xiàn)行干部人事制度要求，我局堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。2007年至今，我局共進(jìn)行6次競爭上崗，選拔任用科級干部10人。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用干部，并且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行干部任期、交流等制度。根據(jù)工作需要，三年來，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。

（六）加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，認(rèn)真貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度。堅持干部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監(jiān)督。每次競爭上崗，我局邀請市委組織部、市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局、國家統(tǒng)計局淄博調(diào)查隊的領(lǐng)導(dǎo)參加評委；每次競爭上崗，全局干部職工參加演講答辯會，并參加民主推薦。在黨組討論決定干部任免會議時，選派機(jī)關(guān)干部列席會議；同時嚴(yán)格執(zhí)行干部考察預(yù)告和任前公示時間等相關(guān)規(guī)定。

（七）認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)、職位管理規(guī)定。三年來，我局嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據(jù)“三定”方案確定的職數(shù)和目前空缺的職數(shù)情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數(shù)，待批準(zhǔn)后方按競爭上崗方案公開選拔干部。沒有未經(jīng)批準(zhǔn)擅自啟用職數(shù)，也沒有超職數(shù)配備干部。

（八）嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。每次選拔任用干部，局黨組都要組織全體干部學(xué)習(xí)干部人事和選拔任用工作紀(jì)律，尤其是提醒從事干部人事工作和參與競選的人員，要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，表示對涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。幾年來，我局沒有發(fā)現(xiàn)一起涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事。

（九）開展對群眾反映選拔任用方面問題的查處。多年來，我局堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》選拔任用干部，嚴(yán)格遵守四項監(jiān)督制度，常年設(shè)置舉報電話和舉報信箱，歡迎廣大群眾對我局選拔任用方面提出舉報意見和建議，自覺接受廣大群眾的檢查監(jiān)督。由于各項規(guī)定和制度堅持較好，2007年以來，我局沒有超職數(shù)配備干部、沒有違反干部選拔任用工作紀(jì)律的人和事、沒有接到一起群眾反映的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用方面的問題。

在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照十七屆四中、五中全會的要求，進(jìn)一步做好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求做好干部選拔任用工作，堅決貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度及有關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)干部人事制度改革，努力使我局干部選拔任用工作再上新臺階。

中共淄博市審計局黨組 2010年11月26日

第三篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況的報告

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查

情況的報告

“>關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況的報告2007-02-08 08:04:1

5近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用

條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會和中心組學(xué)習(xí)的時機(jī)，及時組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市個黨委和個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學(xué)。全市各

級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“＋”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔

任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

⒈態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。××年月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部人次，到齡離崗人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

⒉嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到

充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

⒊嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。××年月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度?！痢聊暝乱詠?，全市新提拔的名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出 的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了《兗州市選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊》，建立了相對穩(wěn)定的干部考察工作隊伍，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結(jié)、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負(fù)責(zé)人、工作服務(wù)對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀(jì)檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調(diào)查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之

二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，去年月，對鎮(zhèn)街黨政正職的任免實(shí)行了全委會票決制。

四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴(yán)把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去試用職務(wù)。

同時，在干部選拔任用過程中，做

到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

三、以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手，不斷推進(jìn)干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“＋”文件作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，以落實(shí)制定出臺的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》等個政策性文件為重要內(nèi)容，以擴(kuò)大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標(biāo)，不斷加大干部人事制度改革力度。

⒈探索實(shí)行選拔黨政正職“全程征求”意見?！痢聊暝拢沂胁捎谩叭陶髑蟆币庖姷淖龇?，選任了名部門正職、名鎮(zhèn)街黨委書記和名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。一是評議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人的評議和使用建議。二是醞釀討論征求意見。市委和組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)

主要負(fù)責(zé)同志及法院院長、檢察院檢察長進(jìn)行談話溝通，對擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對象所在單位召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。四是全委會表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補(bǔ)委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會研究通過。通過“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會反響這么好是多年來從未有過的。

⒉多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實(shí)行了“三個一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理職務(wù)，半年后考核優(yōu)

秀的提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。整個考選堅持改革創(chuàng)新，注重了實(shí)際工作能力和民意，筆試試題命制科學(xué)、合理，基本理論、基本知識占％，案例分析、情景模擬占％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點(diǎn)調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進(jìn)行了為期兩天的駐點(diǎn)調(diào)研，面試圍繞駐點(diǎn)調(diào)研出題目，重點(diǎn)考查每位考生分析、解決問題的能力和臨場應(yīng)變能力；考察實(shí)行關(guān)口前移，在駐點(diǎn)調(diào)研中，就組織考察組成員對入圍人選進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并實(shí)行民主測評量化，把考生評判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實(shí)行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果。考選工作受到了社會的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。

前段時間，市委組織部派出考察組對名考選干部進(jìn)行了跟蹤考察。通過考察了解，干部群眾反映很好，一致認(rèn)為，這批考選干部能力強(qiáng)，適應(yīng)快，工作扎實(shí)認(rèn)真，有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

二是選調(diào)一批。從名××年應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中選調(diào)了名優(yōu)秀大學(xué)生到鎮(zhèn)街擔(dān)任黨政主要部門助理職務(wù)。選調(diào)工作采取自愿報名的形式，經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績（筆試占％、面試占％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。市委組織部對選調(diào)生實(shí)行動態(tài)管理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊伍。據(jù)跟蹤了解，半年來名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實(shí)際行動贏得了干部群眾的稱贊。

三是選派一批。今年月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門選派了名年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進(jìn)行了為期三個月的掛職鍛煉。學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗(yàn)，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到民間商會掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗(yàn)。

⒊全面推行競爭上崗和雙向選擇?！痢聊暌詠恚沂锌偨Y(jié)了以往競爭上崗的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合各部門特點(diǎn)，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了個中層干部崗位，通過等級化和目標(biāo)化管理的形式，實(shí)行了競爭上崗。通過競爭上崗和雙向選擇，一方面促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步完善制約制度和措施

為全面落實(shí)中組部印發(fā)的《關(guān)于切

實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》精神，確?！陡刹咳斡脳l例》在全市范圍內(nèi)得以順利實(shí)施，市委不斷加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

⒈進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話?！痢聊暝乱詠恚瑢ι婕罢{(diào)整交流、到齡離崗的名干部都進(jìn)行了個別談話。同時對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。

⒉加強(qiáng)對離任干部的審計工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行了《關(guān)于建立干審工作聯(lián)系

制度的意見》、《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的通知》、《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行離任審計的意見》等一系列文件，對任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，都進(jìn)行離任審計。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理?！痢聊暝乱詠?，對名符合要求的干部全部進(jìn)行了離任審計。

⒊堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。加強(qiáng)了組織部與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會討論決定前，市委組織部都要征求市紀(jì)委、監(jiān)察局等有關(guān)部門的意見，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時，組織、紀(jì)檢機(jī)關(guān)共同參加，把科級班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映和督促處理。

⒋規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的議事記錄。市委組織部對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。

四、存在的問題和下步工作打算

近年來，我市在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績考

核指標(biāo)體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化，尤其是對黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。重點(diǎn)抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。在市委黨校各主體班次增設(shè)《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓(xùn)班，重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對《干部任用條例》和《意見》等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。

二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認(rèn)真抓好《干部任用條例》、中央“＋”文件和《意見》，以及我市出臺的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》等個文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強(qiáng)和改進(jìn)對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實(shí)績考核體系，真正做到用發(fā)展成效評價和識別干部，憑工作實(shí)績獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進(jìn)能出的改革精神，全面考核、嚴(yán)格程序，為實(shí)際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問題，努力使疏通“出口”的工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實(shí)加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

第四篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實(shí)情況報告

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實(shí)情況報告

第二檢查組：

3月29日，貴組對我辦2008年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查，充分肯定了我辦在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面取得的成績，并指出了工作中存在的一些問題和不足。我辦針對存在的問題和不足，擬清工作思路，切實(shí)加以整改。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保整改落到實(shí)處。黨組高度重視檢查組反饋的意見，檢查匯報會結(jié)束后，立即成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排兩位黨組成員牽頭負(fù)責(zé)整改落實(shí)工作，明確專人具體抓落實(shí)，形成齊抓共管的工作格局，確保整改工作落實(shí)。

二是分析原因，理清整改思路。針對檢查中反映出來的主要問題，逐條進(jìn)行梳理，認(rèn)真分析問題存在的主客觀原因，必然性和偶然性因素，找準(zhǔn)問題存在的關(guān)鍵，理清思路、研究措施、著力整改。

三是擬定計劃，確保整改實(shí)效。針對資料不全、手續(xù)不完備、該裝檔未裝檔等問題，采取倒排時間表、明確責(zé)任人等方

式，擬定整改工作計劃，查漏補(bǔ)缺。目前，整改工作正有條不紊進(jìn)行。

第五篇：街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》自查報告(2010)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010“一報告兩評議”工作的通知》要求，街道黨工委對2010干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學(xué)習(xí)情況

街道黨工委非常重視，將學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學(xué)習(xí)，組織街道黨政班子成員專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開展學(xué)習(xí)，提高對《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容進(jìn)行對照檢查。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部 名（含副調(diào)研員）、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級 名、職員 名。

三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中，我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進(jìn)行，主要做法：

（一）嚴(yán)格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實(shí)施。

在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案，報經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按方案來開展工作。首先在街道機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗動員，公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴(yán)格按照各項程序?qū)嵤?，包括面試、民主測評、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進(jìn)行。進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，所提拔的科級干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴(yán)格按照單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴(yán)把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項，形成會議紀(jì)要執(zhí)行。

（四）嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀(jì)檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對《條例》學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機(jī)，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，加強(qiáng)和改進(jìn)對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實(shí)績考核，真正做到憑工作實(shí)績

獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴(yán)格程序。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

2011年3月