第一篇：組工干部要帶頭風清氣

今年，在全國組織系統以“一迎雙爭”為主題，深入開展講黨性、重品行、作表率活動視頻會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，組織部門要按照胡錦濤總書記要求，帶頭講政治、顧大局、守紀律，保證換屆風清氣正。

筆者認為，組工干部要帶頭風清氣正須“四要”。

一要帶頭加強學習。打鐵還需自身硬，組工干部只有擁有過硬的綜合素質，才能按時、保質、保量完成工作任務。一方面學習業務知識、政策理論，成為組織工作的行家里手；另一方面不斷拓寬知識面，學習經濟、科技、管理等各方面知識。自我學習外，組工干部還要積極參加各種培訓，通過聽取專家教授授課和外出觀摩學習等方式，吸取更多新思路、新理念，增長見識。在培訓交流過程中，組工干部之間相互交流，取長補短，增進情感，無形中提升自身能力。

二要帶頭嚴于律己。組工干部作為“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”的干部，成為一些人“公關”的對象，要時刻保持高度的警惕，防微杜漸，要抵得住誘惑，耐得住清貧，真正做到一身正氣。要時刻遵守紀律，在執行程序不變通、上走樣、不逾越，嚴格執行各項政策規定，規范操作。

三要帶頭公道正派。組織部門擔負著選人用人的重要職責，必須著眼全局，堅持原則，任人唯賢，確保選人用人上的風清氣正。如李源潮部長所言，“選好一個干部，造福一方百姓；選弱一個干部，耽誤一方百姓；選錯一個干部，害了一方百姓”。組工干部必須堅持德才兼備，以德為先的用人標準，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律辦事，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部。

四要帶頭開拓創新。創新是動力之源、活力之本、發展之魂，只有創新，才能創造性開展工作，才能把組織工作真正落到實處。組工干部要思想活、理念新，要勇于打破原有思維定勢，打破固有傳統模式，敏銳發現組織工作的新問題、把握新趨勢、捕捉新機遇、開辟新思路，使組織工作更有抓手，更具活力。

第二篇：李源潮：組工干部要帶頭風清氣正為十八大召開營造良好環境

李源潮：組工干部要帶頭風清氣正為十八大召開營造良好環境

近日，李源潮在出席全國組織系統視頻會上指出，組織部門要按照胡錦濤總書記要求，帶頭講政治、顧大局、守紀律，保證換屆風清氣正，提高選人用人公信度，為黨的十八大召開營造良好環境。作為一名組工干部如何做到帶頭“樹清風、正品行，提能力、作表率”，爭當 “一迎雙爭”的排頭兵，筆者認為可從以下幾點入手：

一是組工干部要有創新精神，思想活、理念新。要有敢于打破常規的勇氣、沖破束縛的精神和攻堅克難的決心。要根據工作實際，善于接受新理論、新事物，形成獨立的思路，獨到的見解，科學地指導工作，創造性地開展工作。

二是組工干部要求真務實抓作風。組工干部要在風氣建設上做表率，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，始終保持振奮的精神和良好的作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，意氣風發地團結帶領黨員群眾為全面建設小康社會奮斗。

三是組工干部要以身作則樹品行。要堅持正義，追求真理，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力。嚴格遵守黨的各項紀律，用紀律和制度規范自己的言行，時刻擁有堅定的信念和不驕不躁的美德，堂堂正正做人，扎扎實實做事，在品行上當先進作表。

四是組工干部要強化學習提能力。組工干部只有通過持之以恒的學習提升，才能緊跟時代節拍，適應時代發展要求。組工干部要切實提升內在素質，強化黨性和官德修養，苦練內功和基本功。只有通過不斷加深“內功”，做一名學習型人才，才能更好地為全體黨員和職工群眾服務。

第三篇：做一名風清氣正的組工干部(精品)

做一名黨性最強的組工干部

——正風肅紀專題教育活動心得體會

今年的換屆工作是在我市經濟和社會發展的關鍵時期進行的，不僅時間要求緊迫，而且工作量很大。可以說，能不能圓滿成功地搞好這次換屆，是對各級領導班子駕馭全局能力的一次嚴峻考驗。特別是這次換屆正值落實我市“十二五”規劃，實現全市經濟轉型、提速發展、富民強市的特殊時期，意義重大，影響深遠。通過認真學習嚴肅換屆紀律的相關文件和要求，基本熟悉了基本內容和換屆紀律要求,對搞好換屆工作有以下幾點認識。

一、高度重視，提高思想認識水平

換屆選舉是國家政治生活中的一件大事，做好地方黨委換屆工作，真正提拔重用優秀的、群眾公認的好干部，是促進經濟社會長期平穩較快發展的必要條件。因此，只有在換屆過程中充分發揮民主，營造一個風清氣正的環境，才能啟發廣大干部的工作積極 性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。這就是要求組工干部以對黨組織、對人民事業、對干部工作高度負責的精神選人用人，當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”。換屆期間，黨員群眾普遍關注，干部思想也很活躍，往往容易產生一些不正確的猜測和議論，而引發黨員干部思想的波動和矛盾。對此，我們必須高度重視，正確對待，切實做好換屆中的思想政治工作，教育干部正確對待組織的安排，正確對待名權位，正確對待個人的進退留轉，把廣大干部的思想統一到黨組織的要求上來，把力量凝聚到加快經濟社會的科學發展上來。特別是鄉鎮黨委書記，必須增強工作的前瞻性和預見性，及時掌握動態，妥善處理各種矛盾。

二、嚴肅紀律，堅決反對各種不正之風 嚴肅紀律事關換屆目標的實現，事關換屆保障舉措的落實，事關各級黨委選人用人公信度的提升，必須把保證換屆風清氣正作為一場硬仗來打，通過嚴肅紀律、匡正風氣，進一步樹立德才兼備、以德為先的 用人標準，進一步鮮明崇尚實干的用人導向，要把嚴肅換屆紀律作為保證換屆順利進行的一個關鍵性環節，全面落實嚴肅換屆紀律的各項措施，嚴格執行換屆工作政策和紀律要求，帶頭執行黨組織的決定，與黨組織保持高度一致。對換屆中的重大問題和重要情況，應及時向市委請示報告。進一步嚴肅干部人事紀律、組織紀律和財經紀律，堅決防止拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人等違法違紀行為，營造一個風清氣正的換屆環境，以鐵的紀律保證換屆工作有序展開，確保真正選拔一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部，切實為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。

三、強化保障，積極打擊違紀違法行為 始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。我們首先要教育引導黨員干部，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠，不傳謠，與黨中央保持高度一致，強化組織監督、制度監督、民主監督，把干部選拔任用各個環節都置于有效監督之下。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾。嚴肅查處，絕不姑息，不讓觸犯法紀者逃脫懲處。凡是涉及換屆問題的舉報，紀委和組織部門應高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏。經查確屬違反換屆紀律行為的，必須堅持從快查處、從嚴查處，絕不姑息。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究?？傊瑥膰啦樘?，就是要在“五個一律”上動真格、用真勁、下真功，讓換屆紀律成為“高壓線”。

第四篇：組工干部養“四氣”

組工干部養“四氣”

從事組工工作這么多年，最大的感悟就是，作為肩負著管黨員、管干部、管人才職責的黨員，任務艱巨、責任重大，在工作中，既要講正氣又要接地氣，既要揚銳氣又要增底氣，要爭做黨性最強的黨員干部，爭做從嚴務實的標兵。

增強定力講正氣。組工干部要始終保持堅定的政治信仰，旗幟鮮明的政治立場和堅如磐石的政治定力，自覺把思想和行動統一到兵團黨委的重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到維護社會穩定和長治久安上來。要堅持原則不讓步，敢擔當、敢碰硬，講真話、講實話，嚴格執行組織工作的各項方針政策，嚴守政治紀律不松懈，自覺把紀律要求融入學習、工作、生活中，做到辦事公正、做人正派。

貼近群眾接地氣。組工干部要養成深入基層的工作作風，做到帶著感情和責任“沉下去”，拜職工為師，向實踐學習，做到帶著呼聲與建議“浮上來”，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，強化為基層服務、為干部服務、為職工群眾服務的黨性意識，以實際行動消除神秘感、增強親和力。

開拓創新揚銳氣。組工干部要對工作飽含熱情，保持敬業、奉獻、進取的精神狀態，不斷創新工作思路、工作方式、活動載體，敢于破除陳舊觀念與體制的束縛，與時俱進、勇于開拓，認真研究發展大局對組織工作提出的新任務、新要求，主動適應新常態，不斷增強工作的積極性、主動性、預見性和創造性。

修身養性增底氣。組工干部要自覺把學習當作一種工作和生活方式，要做到多一點學習，多一點思考，多一些“書卷氣”，要在深刻思考中著力提高創新能力，提高發現問題和解決問題的能力，努力成為勤于學習、敏于思考、善于總結、勇于實踐、敢于創新的組工干部，努力在學習中強化黨性、在服務群眾中踐行黨性，不斷提高履職水平。

（龔建玲）

第五篇：組工干部當涵養四氣

組工干部當涵養四氣

潯陽區委常委、組織部長 李冬生

大力開展以“大氣謙和、嚴謹細致、正派公道、團結和諧”為主題的部風建設，是組織部門推進爭先創優活動的切入點和落腳點，也對組工干部的自身素質提出了更高要求。為此，組工干部必須帶頭作表率、當模范，在業務能力、黨性修養、個人形象上爭先創優，不斷培養四種氣質，真正做到“眼里有群眾，心里有組織，做事有規矩，干活有激情”。

1、銳氣藏于胸，勇當“開拓者”

推動爭先創優活動，需要組工干部鍛造與時俱進的創新品質、敢為人先的實踐銳氣，真正做到眼界寬，思路寬，目標寬。組工干部要善于學習，把學習當成一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，不斷學習各類知識，不斷更新知識結構，不斷提高工作能力，在學習中拓寬眼界，提升境界。組工干部要勤于調研，沒有調研就有發言權，沒有正確的調研就沒有正確的發言權，少了調研，雙腳就會“踩空”，頭腦就會“發空”，問題就容易“抓空”，要變封閉式思維為開放型思維，變單向型思維為系統型思維，變教條型思維為求實型思維，緊跟新形勢，分析新情況，解決新問題。組工干部要精于思考，要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，把組織工作放在科學發展的大局中定位、思考和謀劃，找準組織工作與科學發展的結合點和切入點，努力做到組織工作與經濟社會發展思想同心、目標同向、工作同步。

2、和氣現于身，樂當“家里人”

組織部門是干部之家、黨員之家和知識分子之家，作為組工干部，必須要始終保持“謙和”之氣、“虛懷”之風，讓所有的黨員、干部和知識分子都能感受家的溫馨、家的和諧。要把握自身角色，組工干部必須清醒的認識到，管理的本質是服務，從這個意義講，組工干部就是一個服務員，必須要滿腔熱忱的為黨員、干部、知識分子排憂解難，防止出現“門難進、臉難看、事難辦”的現象，變“衙門”為“家門”，變“外人”為“家人”。要加強思想溝通，“家家都有難念的經”，作為組工干部，就要積極搭建平臺，創造機會，建立干部談心室、黨員QQ群等載體，讓黨員、干部和知識分子話有處說，苦有處訴，真正做到“思想包袱有人解、生活困難有人幫”，把組織部門建成“溫暖之家”。

3、正氣立于事，善當“裁判員”

《論語》有云：“不患寡而患不均?！币粓鼍实谋荣愋枰牟门?，一個人盡其才的良好環境需要公平公正的用人標準。組工干部一定要始終以公平為秤，以公道為尺，以公正為矩，在干部問題上始終堅持一個標準、一套規則、一種體系，做到一碗水端平，一把尺量準。既要廣納賢才，又要舉賢不避親，既要看顯績，又要看潛績，學會在群眾輿論中識人，在延伸考察中識人，在縱橫比較中識人，真正做到對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏，對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮，始終保持組工干部“公道正派”的良好形象。

4、大氣示于人，甘當“鋪路石”

組織部門是一個管干部、管黨員、管人才的部門，看得最多的是進退留轉，做得最多的他人衣裳。因此，組工干部必須要有平常之心、平淡之欲，能有寬容的心態和大氣的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清貧”。要堅持把工作當職業，把事業當奉獻，甘為人梯，甘當路石。古語云：“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”，組工干部要不受外界浮華亮麗的吸引，堅守崗位，清正廉潔，不斷提高自身的黨性修養、理論文化水平、工作實踐能力，在嚴謹、嚴肅、清白、清凈的組織工作崗位上，發揮才智、獻出青春、堅持理想、淡泊心志，創出工作佳績，繪出嶄新篇章，實現自我超越。