第一篇：泗陽三個抓好提升干部檔案管理水平

泗陽三個抓好提升干部檔案管理水平

近年來，泗陽縣委組織部堅持以服務為中心，以提高干部人事檔案管理水平為目標，不斷提升干部人事檔案管理工作的制度化、規范化和標準化。

抓好落實，強化干部檔案管理責任。部領導高度重視干部檔案管理工作，定期聽取干部人事檔案管理工作情況的匯報，加強對工作的督促檢查。形成主要領導重視抓、分管領導負責抓、檔案人員具體抓的良好局面。

抓好管理，提升干部檔案信息質量。一是收集歸檔程序化。建立健全干部人事檔案材料的收集歸檔程序，規范收集歸檔范圍，及時收集整理，并按干部管理權限移交存檔。做到歸檔材料完整真實、文字清晰、手續完備。二是檔案收集專人化。實行檔案專人收集制度，定期由專人向基層單位催要干部人事檔案材料，確保干部信息的準確性和及時性。定期對干部人事檔案進行集中審核、整理、裝訂，保證干部檔案的規范化。

抓好服務，提升干部檔案利用效率。一是干部檔案管理信息化。為提供及時高效的干部人事檔案信息服務，該縣按照省委組織部統一要求，安裝了新版組織人事干部信息管理系統，對全縣科級以下干部的基本情況、職務、職級、學歷、職稱、工作學習簡歷、獎懲情況、年度考核情況、家庭成員情況等干部信息經嚴格審查、分類后再錄入系統，并對變動的干部信息及時更新維護，確保了干部信息的準確性，提高了干部信息的質量和時效。二是干部檔案目錄數字化。為提高干部人事檔案檢索速度，該縣將組織部負責管理的所有干部檔案進行數字編號，并建立檔案索引目錄名冊，有效地提高了檔案查閱的效率。（綜干科 徐立東）

第二篇：抓好“三網一庫”建設提升檔案信息化管理水平

全省檔案館工作

會議典型材料

抓好“三網一庫”建設

提升檔案信息化管理水平

滕州市檔案局館

滕州市檔案局館積極貫徹《全國檔案信息化建設實施綱要》，結合自身實際，制定了以“三網一庫”(即內部局域網、電子政務網、Internet網和檔案信息資源數據庫)建設為核心的滕州市檔案事業發展第十五規劃和第十一五規劃，并分別列入我市總體信息化建設規劃。現已初步建立了以“三網一庫”為基礎的檔案信息化建設體系。2007年8月被山東省檔案局認定為“省特級”檔案館，2008年6月晉升為國家二級檔案館。下面，我就滕州市檔案局館“三網一庫”建設和檔案信息化情況作簡要匯報。

一、以“三網一庫”為核心夯實檔案信息化建設基礎

早在2001年春，我市首先啟動相關的網絡設施建設，初步完成了市檔案局館局域網結構化布線。在此基礎上，2003年6月，我們建立了“滕州市檔案信息中心”網頁，開始在網上公布和開放館藏檔案，舉辦黨和國家領導人及省、市級領導來滕州視察調研、獲得省部級以上集體榮譽、滕州歷史名人、五大班子機構沿革、滕州市微山湖濕地紅荷節、墨子研討會等重大活動以及“古滕八景”等圖片展覽，積極開展檔案信息的網絡化服務和網上檔案宣傳。2007年6月，選定北京東方飛揚軟件技術有限責

1任公司為合作伙伴，與其合作開發了東方飛揚檔案網絡管理軟件。在局館率先使用的基礎上，通過全市檔案培訓會議，向全市機關、企事業單位推薦使用該軟件；并從統一全市檔案文件格式入手，在全市黨政OA辦公平臺的基礎上，創建開通了OA二級辦公平臺，規范了電子檔案管理標準，實現了檔案工作上下交流互動。同時，我們向社會公開檔案資源數據庫鏈接，實現了非涉秘現行文件的快捷查閱共享，規范了公文流轉程序，促進了公文收發效率，加快了無紙化辦公進程。建立了“滕州市檔案信息網站”，已成為我市宣傳滕州的重要窗口，在招商引資、對外開放工作中起到了積極作用。

二、以“三網一庫”為基礎構建檔案信息資源整合平臺 根據“三網一庫”建設管理利用的需要，我們先后起草制定了《關于開展現行文件利用服務、檔案寄存服務的實施意見》、《滕州市檔案館檔案寄存管理辦法》、《關于干部人事檔案委托管理工作的意見》、《收集征集檔案資料的實施方案》、《滕州市機關電子公文歸檔管理暫行規定》等有關文件36份，其中多數分別由市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部、市人事局予以轉發執行，為檔案資源建設提供了依據。

我們始終堅持實施檔案資源建設優化工程，積極探索符合滕州實際的區域性檔案信息資源整合形式，重點研究各類專業檔案形成和管理特點，保證國家檔案信息資源得到合理配置和有效利用，使檔案信息資源實現整體性、結構性的突破。一是托管了原

市委組織部、人事局管理的2.7萬卷一般干部檔案和4萬余卷科技人才檔案；寄存了市商業局、衛生局一般干部檔案1.5萬卷；接收了輕紡工業局、供銷總社下屬破產企業以及原黃莊煤礦的檔案12600卷，有效地保護和開發利用了這些寶貴的檔案資料。二是突出整合了國土資源、房地產、城建、公證、婚姻等方面的檔案資源，能夠接收進館統一管理的，按程序辦理移交手續；暫時不能接收入館的，利用計算機技術構建起區域性檔案資源網絡體系，實現檔案資源的有效整合、信息共享。我們要求全市各單位在向檔案館移交檔案時，需同步送交相應的電子版文件級目錄，取得了顯著的成效。據統計，2009滕州市檔案館和本市內主要機關（含鄉鎮機關）、企事業單位共收集、征集整合各類檔案資料（含電子檔案）40余種，計10萬余卷（件、盒、冊）。

三、以“三網一庫”為支柱構建各門類檔案信息資源數據庫 檔案資源數據庫建設是一項涉及全市各部門的基礎性工作。我們從館內和館外兩個方面同時開展工作。在館內分輕重緩急，有計劃、有步驟地對大量館藏檔案進行數據錄入。在館外，檔案局館為各機關信息平臺統一設置檔案管理模塊，提供多種門類檔案數據的錄入界面，并免費提供網絡上傳窗口，組織檔案工作基礎較好的機關，對全部文書檔案進行文件級目錄輸入。通過采取一系列措施，實現了館內外檔案目錄數據處理的同步進行與并軌整合。目前初步建立了館藏96個全宗檔案的目錄數據庫、城鄉記憶類檔案數據庫、知青檔案數據庫、亡故干部檔案數據庫、現行公開文件條目全文數據庫。還建立了有關婚姻檔案、獨生子女

檔案、房地產檔案、公正檔案等10多種與民生息息相關的專題數據庫。2009年又增設了史料征集數據庫和多媒體數據庫，實現了館藏檔案資料信息的一體化管理。此外，我們依據館藏各全宗，參照上述數據庫資料，編撰了《滕州市檔案館指南》，十余萬字。截至目前，我館已擁有檔案資料目錄數據90余萬條。其中市檔案館錄入檔案案卷級目錄18474條，文件級目錄33.12萬條，原文1萬余頁，照片1650張，錄音、錄像視頻資料12小時。

四、以“三網一庫”為抓手提高檔案信息化管理水平2005年3月，滕州市開始實行無紙化辦公，帶有電子印章的電子文件成為具有法律效力的文件，檔案管理從以往管理的末端變為前端。根據這些情況，我們適時提出了建設全市檔案信息資源整合應用平臺的方案，并經過爭取，將其列入了全市信息化建設規劃并得到了實施。該平臺依托政務網和全市無紙化辦公系統相銜接，無縫實時接收各單位產生的歸檔電子公文和電子檔案，保證了各類電子公文和電子檔案完整安全地歸檔到各單位檔案管理系統。同時，也實時對各單位的檔案管理情況作出指導和督查。

自開通OA二級辦公平臺以來，全局（館）干部職工不斷加強電子政務知識的學習，科學利用電子政務平臺，真正實現了無紙化辦公，實現了從傳統辦公方式向現代化辦公方式的轉變。一是局館所有聯網的微機共享打印機、掃描儀、刻錄機等外部設備，局館長、各科室形成的文件材料由局館長、各科室負責輸入、編

輯和打印，不再專設打字員，既節約了設備投資，又節省了人力和時間。據統計，全局（館）紙張及打印耗材費用2009年比2008年同期下降120%。二是文件的傳遞、審核和簽批，均在網上進行，文件收發全都是利用政府電子政務系統或電子郵件，真正實現了資源共享。三是局館在服務器上設立了公共目錄，各科室的文件材料、統計報表、業務數據和資料等都存在公共目錄里，極大地方便了工作，提高了工作效率。

我館檔案信息化建設工作雖然取得了一些成績，但與先進市縣區相比，不論是資金投入，還是服務水平，都還存在很大差距。我們將認真學習借鑒先進經驗，認真落實本次會議精神，再接再厲，不斷提升檔案信息化管理水平，為“十二五”發展規劃的制定和落實打下堅實的基礎。

第三篇：全面提高干部檔案管理水平工作匯報

多措并舉 整體推進全面提高干部檔案管理水平干部人事檔案是客觀記載干部個人經歷和德能勤績廉的文字材料，是選拔使用干部的重要依據。搞好干部人事檔案管理，是做好干部工作的基礎和前提，對于各級黨委和組織部門全面了解干部、準確選用干部具有十分重要的作用。近年來，市委組織部以檔案達標上檔升級為契機，堅持“嚴格規范管理、服務干部工作”的指導思想，按照“對照標準，查找差距，明確目標，統一部署，整體推進，全面達標”的工作思路，采取切實措施，認真抓好落實，使干部檔案工作躍上了一個新臺階。截至目前，全市共有81家單位達到中組部干部人事檔案目標管理標準，總達標率為89%。檔案工作多次受到中組部和省委組織部的表揚。

一、加強領導，精心組織，高標準部署檔案達標工作市委和市委組織部的領導同志對檔案工作歷來高度重視，我們本著高起點、高標準、嚴要求的原則，下發了《關于實行干部人事檔案工作目標管理的通知》，迅速啟動了全市檔案達標工作。一是定任務。要求凡具備達標基礎條件的單位必須全部按期達標，暫時不具備達標條件的單位也要積極創造條件盡快實現達標。二是建組織。從黨政機關做起，各單位都成立了相應機構，制定了達標方案，明確了工作職責，建立了主要領導負總責、分管領導直接抓、工作人員具體辦的工作機制。三是抓投入。采取多種措施籌措資金，加強檔案基礎設施建設。達標期間，全市共投入檔案達標專項資金240余萬元，購置電腦70余臺、空調70余臺、去濕機60余臺，市委組織部干部檔案室還投資一萬余元在全省首家配備了紅外線自動防盜報警系統和閱檔監控系統。目前，我市所有管檔單位全部配備了檔案專用庫房，干部檔案在500卷以上的單位，全部達到“三室分開”（即：檔案室、閱檔室、辦公室三分開）。計算機、復印機、切紙打孔機、激光打印機等設備一應俱全，防盜門、滅火器、溫度計、去濕機等“六防”措施（防火、防盜、防蟲蛀、防曬、防灰塵、防潮濕）全部到位，為實現全市檔案全面達標奠定了堅實的物質基礎。

二、強化措施，注重督查，大力度推進檔案管理達標為確保檔案達標工作任務落到實處，我們采取了四項措施：一是建立工作臺帳。組織各有關單位，逐條對照《暫行辦法》、《考評標準》和《驗收細則》，全面查擺問題，制訂整改措施，形成工作臺帳，實行銷號制度。二是簽訂目標責任書。市委組織部和各管檔單位簽訂目標責任書，明確各單位達標的等級、時限、獎懲措施等，堅持把干部人事檔案目標管理作為衡量干部人事工作以及測評單位主要領導工作績效的標準之一，對按要求達標的單位，給予相關領導和人員適當獎勵，對不能按要求達標的單位，不得參加評先，相關領導和工作人員考核不定為優秀等次。三是強化督促檢查。市委組織部抽調長期從事干部工作的同志組成13個督導小組，分包單位，巡回檢查，進行分類指導，并實行每周工作進度通報制度，對排名后兩位的單位給予批評，限期改正；對連續兩次排名后兩位的，由部領導對其主管領導進行談話。四是加強統籌協調。為全面推進檔案管理達標工作，市委組織部主管部長每周主持召開一次督導組長碰頭會，聽取匯報，了解情況，安排工作，研究解決問題的辦法和措施。對相關單位自身無力解決，需要有關部門給予支持配合的，由市委組織部出面進行協調，最大限度地保證了達標工作的順利進行。

三、建好隊伍，提高素質，全方位提升檔案管理水平建立一支高素質的檔案管理干部隊伍，是實現檔案達標任務、提升檔案管理水平的重要保證。按照統籌規劃、分類指導、學用結合、重在實效的原則，狠抓了檔案管理人員的教育培訓工作。一是合理確定培訓內容。組織檔案工作人員學習《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關法律法規，以及干部檔案工作的方針政策和各項制度，提高檔案人員的政治覺悟和紀律觀念。聘請有關專家和長期從事檔案管理、工作經驗豐富的同志，結合工作實際，系統講授黨的干部政策和《干部檔案整理工作細則》、《干部檔案材料收集、歸檔暫行規定》、《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》等一系列業務文件，實行專職檔案人員傳、幫、帶，現場傳授檔案整理基本技能，指導學員辦理檔案登記、查借閱、轉遞等手續，幫助他們提高實際工作能力。二是改進培訓方式。采取了集中辦班、以干代訓、以會代訓等多種形式，堅持理論講解與實際演示相結合、課堂教學與研討答疑相結合、集體授課與個別輔導相結合，有效地提高了學習的效果。三是嚴格培訓考核。為保證培訓效果，我們在全市實行了檔案員持證上崗制度。要求參加培訓的學員，不僅要經過理論考試，并且每人要親自動手整理出10卷檔案，兩項全部合格后方可結業，頒發檔案員上崗證；對經考試、考核不合格的，要求限期達到培訓標準，否則予以調整崗位。近年來，我市先后舉辦10期檔案員培訓班，培訓人數300余人次，培訓率達100%。此外，我們還規定，各單位在配備、調換檔案員時，必須報市委組織部審查、備案，嚴把了檔案管理人員入口關。目前，我市已經形成了一支具有大專以上文化程度、年齡結構合理、業務能力強、政治堅定、作風過硬的檔案工作人員隊伍。

第四篇：全面提高干部檔案管理水平工作匯報

多措并舉　整體推進 全面提高干部檔案管理水平

干部人事檔案是客觀記載干部個人經歷和德能勤績廉的文字材料，是選拔使用干部的重要依據。搞好干部人事檔案管理，是做好干部工作的基礎和前提，對于各級黨委和組織部門全面了解干部、準確選用干部具有十分重要的作用。近年來，市委組織部以檔案達標上檔升級為契機，堅持“嚴格規范管理、服務干部工作”的指導思想，按照“對照標準，查找差距，明確目標，統一部署，整體推進，全面達標”的工作思路，采取切實措施，認真抓好落實，使干部檔案工作躍上了一個新臺階。截至目前，全市共有81家單位達到中組部干部人事檔案目標管理標準，總達標率為89%。檔案工作多次受到中組部和省委組織部的表揚。

一、加強領導，精心組織，高標準部署檔案達標工作

市委和市委組織部的領導同志對檔案工作歷來高度重視，我們本著高起點、高標準、嚴要求的原則，下發了《關于實行干部人事檔案工作目標管理的通知》，迅速啟動了全市檔案達標工作。一是定任務。要求凡具備達標基礎條件的單位必須全部按期達標，暫時不具備達標條件的單位也要積極創造條件盡快實現達標。二是建組織。從黨政機關做起，各單位都成立了相應機構，制定了達標方案，明確了工作職責，建立了主要領導負總責、分管領導直接抓、工作人員具體辦的工作機制。三是抓投入。采取多種措施籌措資金，加強檔案基礎設施建設。達標期間，全市共投入檔案達標專項資金240余萬元，購置電腦70余臺、空調70余臺、去濕機60余臺，市委組織部干部檔案室還投資一萬余元在全省首家配備了紅外線自動防盜報警系統和閱檔監控系統。目前，我市所有管檔單位全部配備了檔案專用庫房，干部檔案在500卷以上的單位，全部達到“三室分開”（即：檔案室、閱檔室、辦公室三分開）。計算機、復印機、切紙打孔機、激光打印機等設備一應俱全，防盜門、滅火器、溫度計、去濕機等“六防”措施（防火、防盜、防蟲蛀、防曬、防灰塵、防潮濕）全部到位，為實現全市檔案全面達標奠定了堅實的物質基礎。

二、強化措施，注重督查，大力度推進檔案管理達標

為確保檔案達標工作任務落到實處，我們采取了四項措施：一是建立工作臺帳。組織各有關單位，逐條對照《暫行辦法》、《考評標準》和《驗收細則》，全面查擺問題，制訂整改措施，形成工作臺帳，實行銷號制度。二是簽訂目標責任書。市委組織部和各管檔單位簽訂目標責任書，明確各單位達標的等級、時限、獎懲措施等，堅持把干部人事檔案目標管理作為衡量干部人事工作以及測評單位主要領導工作績效的標準之一，對按要求達標的單位，給予相關領導和人員適當獎勵，對不能按要求達標的單位，不得參加評先，相關領導和工作人員考核不定為優秀等次。三是強化督促檢查。市委組織部抽調長期從事干部工作的同志組成13個督導小組，分包單位，巡回檢查，進行分類指導，并實行每周工作進度通報制度，對排名后兩位的單位給予批評，限期改正；對連續兩次排名后兩位的，由部領導對其主管領導進行談話。四是加強統籌協調。為全面推進檔案管理達標工作，市委組織部主管部長每周主持召開一次督導組長碰頭會，聽取匯報，了解情況，安排工作，研究解決問題的辦法和措施。對相關單位自身無力解決，需要有關部門給予支持配合的，由市委組織部出面進行協調，最大限度地保證了達標工作的順利進行。

三、建好隊伍，提高素質，全方位提升檔案管理水平

建立一支高素質的檔案管理干部隊伍，是實現檔案達標任務、提升檔案管理水平的重要保證。按照統籌規劃、分類指導、學用結合、重在實效的原則，狠抓了檔案管理人員的教育培訓工作。一是合理確定培訓內容。組織檔案工作人員學習《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關法律法規，以及干部檔案工作的方針政策和各項制度，提高檔案人員的政治覺悟和紀律觀念。聘請有關專家和長期從事檔案管理、工作經驗豐富的同志，結合工作實際，系統講授黨的干部政策和《干部檔案整理工作細則》、《干部檔案材料收集、歸檔暫行規定》、《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》等一系列業務文件，實行專職檔案人員傳、幫、帶，現場傳授檔案整理基本技能，指導學員辦理檔案登記、查借閱、轉遞等手續，幫助他們提高實際工作能力。二是改進培訓方式。采取了集中辦班、以干代訓、以會代訓等多種形式，堅持理論講解與實際演示相結合、課堂教學與研討答疑相結合、集體授課與個別輔導相結合，有效地提高了學習的效果。三是嚴格培訓考核。為保證培訓效果，我們在全市實行了檔案員持證上崗制度。要求參加培訓的學員，不僅要經過理論考試，并且每人要親自動手整理出10卷檔案，兩項全部合格后方可結業，頒發檔案員上崗證；對經考試、考核不合格的，要求限期達到培訓標準，否則予以調整崗位。近年來，我市先后舉辦10期檔案員培訓班，培訓人數300余人次，培訓率達100%。此外，我們還規定，各單位在配備、調換檔案員時，必須報市委組織部審查、備案，嚴把了檔案管理人員入口關。目前，我市已經形成了一支具有大專以上文化程度、年齡結構合理、業務能力強、政治堅定、作風過硬的檔案工作人員隊伍。

四、健全制度，完善機制，規范化開展檔案管理工作

近年來，我們從干部檔案的制度化和規范化建設入手，逐步建立起檔案管理的長效機制。一是完善規章制度。根據上級有關規定，結合工作實際，建立健全檔案管理部門職責、檔案工作人員守則、檔案收集歸檔制度、整理制度、鑒別制度、轉遞制度、查借閱制度、安全保密制度等8項工作制度，使干部檔案工作有章可循。二是制定工作規范。根據中組部和省委組織部檔案目標管理要求，我們先后制定了庫房建設和“六防”設施有關規定、檔案材料收集整理工作程序、檔案卷宗整理工作規范、檔案審核工作程序和規范等工作規范標準，要求檔案材料收集上突出一個“全”字，堅持經常性收集、定期收集和集中收集三結合；在檔案材料鑒別上突出一個“真”字，做到手續不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改且無相應證明的不歸檔、多余材料不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔；在檔案材料編目裝訂上突出一個“好”字，做到分類整理排列有序，修裱裝訂美觀大方；在檔案審核上突出一個“嚴”字，凡不符合標準的，一律不準過關。并統一訂購了符合上級要求的新型卷夾，制作了《接收干部人事檔案登記簿》、《查閱干部人事檔案登記簿》等10種登記簿和8項制度版面發放到每個單位，在全市實現了“五個統一”，即：檔案管理制度統一、工作標準統一、檔案卷夾統一、10種登記簿統一、持證上崗統一。三是強化制度落實。首先是達標工作結束后，專門開展了一次 “達標工作回頭看”活動，查漏補缺，防止反彈。其次是堅持每半年對基層檔案室進行一次全面檢查，檢查的重點是各項制度規范的執行情況。第三是把檔案管理與干部使用相結合。在干部選拔任用中，堅持查閱考察對象檔案，凡檔案材料不全或“三齡一歷”（工齡、年齡、黨齡、學歷）認定不清的，屬本級管理的干部任用不上會，屬對上級管理的干部任用不上報，屬下級報來的干部任用不審批。在《干部任用條例》檢查中，每次都把干部任免材料歸檔情況作為必查內容。上述措施，促進了各項規章制度和工作規范的落實，實現了中組部和省委組織部要求檔案卷宗“內容完備、材料精煉、規格統一、使用方便”的目標。四是積極探索創新。在充分運用傳統管理手段進行規范化建設的同時，我們將現代信息技術引入檔案管理，在市委組織部檔案室建立了電子閱檔系統，通過計算機實現了檔案查閱，不僅提高了工作效率，而且保證了檔案的安全保密。中組部、省委組織部對這項工作給予了充分肯定。

第五篇：抓好三個落實提升教學效果

抓好三個落實 提升教學效果

一、立足課本，抓好“雙基”的落實

高考題更多考查學生的基本知識、基本技能。特別是有些題目來自于教材讓人意想不到的地方，因此教材中的每一個知識點對學生來說都是不能忽視的。

首先，要落實記憶。化學是一門記憶性強的學科，是理科中的文科。“有了記憶才有知識”。為了讓學生能更好的、更方便的記住，我們收集多方資料，印了《考前過電影》、《高中化學重點方程式、電子式》，發到每一位同學手中。并隨時檢查落實。每節課我都會找同學上臺演板，默寫上節課重要的知識點，對臺下的同學隨機抽查三排上交并認真批改。并讓每個同學將錯誤改寫五遍，改正后在下節課前上交。這樣既避免了臺下同學不動手看熱鬧，同時又將基礎知識強化、落實。特別是考前一個月，每節課前十分鐘讓學生讀書，背化學筆記、課本上的實驗以及印發的《考前過電影》等，記住有關化學專業用語。這樣在考前把每個知識點過目一遍，爭取基礎題不丟分，選擇題得滿分。

其次，要強化訓練。高三復習以“知識升華”為能力，以“提高成績”為目的。學生掌握的知識只有通過訓練才能轉化為能力。訓練用的習題的針對性和學生做作業的效率是除課堂教學外影響教學質量的第二個主要因素。為了了解學生的實際情況，我結合學生一貫的情況為他們訂出一個明確的目標。對于基礎好的同學，引導他們不用過多地糾纏于簡單題，而應把主要精力放在中等難度題和難題上;對基礎不是很好的同學，要求他們在充分練習了簡單題和中等難度題的基礎上來試攻難題。

考前一個月，各種信息題蜂涌而至，為了保證知識的系統性、完整性，我沒有因為新題而放棄二輪復習資料，也沒有將所有的信息題全部套用，而是從中精選，達到精練、巧練，防止低層次的重復練習。真題演練，即考前一個星期，把近三年的全國卷一、卷二和寧夏、北京高考真題讓學生在規定時間內完成，并按高考標準給分。這樣提前進入高考狀態，讓學生感覺平常考試象高考，高考就會有一個平常心，從而靜心、盡力。

二、注重反饋糾正，抓好教學內容的落實

美國心理學家桑代克在研究學生訓練后有無反饋信息與教學質量的關系時通過實驗得到如下結論：“學生在不知道自己訓練對錯的情況下，訓練次數的多少與學習進步無關”。也就是說在學習過程中，如果每次練習或考試之后沒有信息反饋，學生就無法使正確的理解、分析、推斷得到強化或者使錯誤的認識得到矯正。

在復習教學中，為了了解學生掌握知識的實際情況，每次練習和考試我都要求學生要獨立完成作業，不相互討論。這樣就能掌握學生的不足之處在哪里并及時糾正。并要求自己對學生的作業和試卷認真批改，并進行錯題分析，根據學生試卷或作業反饋回來的信息，及時查漏補缺，防止下次重犯。特別對于目標生，認真分析他們每一個失分點，并和失分較多的同學談話，找出發生錯誤的根源，有針對性的查漏補缺，防止下次重犯。

教學反饋的另一個重要環節是作業講評。通過批改作業，我對學生學習內容的掌握情況已了如指掌，講評就能做到有的放矢，具有強烈的針對性。對于學生普遍存在的錯誤，評講后我就舉一個類似的題目讓學生演板或提問，以強化落實;對于學生經常出錯的題目，讓學生備改錯本，把一些經常出錯的題目記錄在改錯本上，經常拿出來做一做。評講過程中我和學生一起歸納各類試題的解題思路和方法，找出其中的最佳方法，以便提高學生的解題速度和得分率。

三、注重素養培養，抓好解題規范性的落實

縱觀多年的高考試卷，答題不規范是學生失分的主要原因之一。主要表現在化學基本用語不規范、語言表達能力差等。因此為了培養學生的化學素養，規范答卷，在教學中我從以下兩點入手：