第一篇：樹國企組工干部形象的實踐與認識

**公司近三年來在激烈的市場競爭中取得了驕人業績，從連續十年未獲得一項省級以上質量樣板工程獎，到每年均獲3個以上省樣板甚至是國家優質工程獎；從連續十年職工收入“原地不動”，到職工年均收入增長20%以上；從由于連續發生幾起安全生產事故導致企業資質受到政府黃牌警告，到獲得2003年“全國優秀施工企業”、“全國用戶滿意施工企業”稱號，等等。公司由此涌現出一批全國優秀施工企業家，全國“五一勞動獎章”，全國建設系統勞動模范，廣州市勞動模范、優秀黨員、“十佳外來青年員工”等先進模范人物。我們做為企業組工干部，為此做出了積極應有的重要貢獻。

市場競爭歸根到底是人才的競爭。實踐證明，國企組工干部走出深閨，敞開胸懷，擁抱時代，按照德才兼備的原則，不拘一格地把那些有改革創新精神、能干業績大的優秀人才推薦到重要崗位，對于加快企業改革發展步伐至關重要。現結合國企實際工作，淺議樹組工干部公道正派形象的體會。

一、圍繞中心，公道“賽馬”。企業是經濟組織，追求經濟利益最大化是本質特征，國有企業自然不能例外。因此，國企組工干部始終圍繞和服務企業經濟效益這個中心，并以經濟效益為尺度來衡量本職工作業績，切實避免行政、政工“兩張皮”現象的發生，才有存在的價值和樹立公道正派形象的基礎。具體體現在選人用人方面，關鍵要做好“裁判”，“賽馬”為主，“伯樂相馬”為輔。讓實干并有業績的人有“奔頭”，使平庸和“無錯”的人感到壓力。企業人盡其才，發展才有希望。如我們在考察公司同德2—6項目經理林偉強時，發現他試行項目模擬股份制管理新模式，與同類項目結果比較，其經濟效益、工程質量、職工干勁等大幅提高，建議提拔為公司工程管理部長。但由于該同志只有電大大專學歷，不到35歲，“排隊”根本輪不上他，在班子會上被否決。我們為此對林偉強負責的工程項目再次進行專題調研，全面深入分析該項目管理創新模式的先進性和推廣價值，榮獲“全國現代化管理成果三等獎”業績前因后果，最終促使公司領導班子下決心提拔了他。近年來，我們組工與行政人員一道，逐步建立健全一整套覆蓋公司所有部門、單位和員工的管理考核評價體系。公道“賽馬”，通過規范的程序，嚴格的制度和科學的機制，促使一大批學歷高、年紀輕、業績強的員工在競爭中脫穎而出，走上公司中層以上領導崗位。公道“賽馬”，更使我們這家國有老企業在惡劣的市場競爭環境中換發出勃勃生機和活力。

二、咬定主題，正派“行賞”。“三個代表”重要思想始終貫穿一根發展的主線，作為國企組工干部對此感受較深。目前國企管理體制不合理、經營機制不靈活、歷史負擔重等問題較為突出。改革是唯一出路，改革必然觸及利益調整，改革沒有絕對的真理和絕對的公道。因此，咬定發展主題，排除思想障礙，牢固樹立用發展來解決歷史和現實問題的觀念，具有十分重要的現實意義。國企組工干部不僅在選人用人方面地位特殊，而且在評先評優，考核獎罰，營造創先爭優機制等方面作用重要。我們在咬定發展主題，正派“行賞”先進，加強職業道德建設，強化正確行為導向方面，做了積極探索并取得明顯實效。例如，在公司屬下第二工程處推行“論功行賞”的試點，將“效率優先，兼顧公平”和多勞多得等原則具體化，起到了立竿見影作用。評先進，獎業績，多年如此，應該說不是什么新玩意。但先進分子奉獻多、實惠少的長期慣性，導致部分職工養成“少干事，少出錯，搞好關系，穩拿工資，四平八穩”的習慣。該工程處從企業改革發展的實際情況和行業特點出發，推行每月在宣傳欄上公布“追星榜”的方式，使先進分子分別獲得800、500和300元獎勵，頗有新意。評先過程公開透明，群眾評與領導評相結合，公開透明，簡潔公正，成績上臺，心服口服。使真正的先進分子能夠真正名利雙收。這在職工群眾中引起較大反響，工作熱情普遍高漲。同時，也較好地樹立了我們組工干部公道正派的形象。

三、提高素質，拓寬空間。國企組工干部在許多方面有別于政府組工干部，特別是在落實黨的路線方針政策方面，面臨的是基層實際、現實、具體的人和事，公道正派與否，直接影響到企業改革發展和穩定工作的大局。為此，組工干部堅持原則，聯系群眾，當好黨委的助手，協助行政開展工作，必須把握好三點工作。首先是素質要高，與環境和時代相適應。有一定的理論政策水平、專業工作能力以及科學文化知識，尤其是對企業的生產經營運作方式，市場變化和有關行業行規等情況十分熟悉，并積極參與和滲透進去，只有這樣才能適應形勢發展的需要，也才能掌握工作的主動權并拓寬話事空間。其次要放下“架子”，走群眾路線。由于每人所處的崗位、角度、時間和環境等不同，對同樣一個人的看法自然也不盡相同。每個人都有片面性，實際工作中常出現你認為正確并堅持的卻被實踐證明是錯誤的現象。主觀努力做到公道正派并不一定能夠達到公道正派的客觀效果。貼近群眾，聯系實際，講求實效，才有可能“全面了解干部，公正評價干部，合理使用干部”。第三是挺起胸膛，在制度的空間里敢于并善于堅持原則。主要體現在：聯系群眾，不人云亦云；聽領導的話，不違法亂紀；出于公心，不怕犧牲自我；繼承和發揚黨的優良傳統，不因循守舊；與時俱進，不局限于現實環境和過去成功的經驗，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，這是國企組工干部應具有的基本素質。不斷提高素質，國企組工干部樹公道正派形象的路，才能越走越寬。

第二篇：樹良好的組工干部形象

樹良好的組工干部形象

組織部門作為一級黨委的重要職能部門，肩負著圍繞中心，服務大局的重要使命。因此，樹立和維護好組織部門及組工干部的形象，應該成為組工干部隊伍建設中的主旋律，樹立良好的組工形象，我認為應從以下四個方面做起：

樹正氣。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處世之基。組織部門作為黨員之家、干部之家和人才之家，唯有公正當頭，律己當先，才能增強公信力和滿意度。組工干部要始終把清正廉潔做為自己的立德之本，慎獨自省，勤于自警。筑牢思想防線，堅持用科學發展觀武裝頭腦，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，時刻保持頭腦清醒，立場堅定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，做到守得住清貧、經得住考驗，廉潔自律，纖塵不染，永葆組工干部的政治本色。

養大度。大度是一種修養。“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”是一種博大的胸襟。如果沒有豁達大度的氣量、寬容待人的胸懷，組工干部是不可能正確的對待他人、對待工作、對待自己。要善于做“加法”，多做有利于團結的事，多說有利于團結的話，不斷加強了解，增進友誼；要善于做“減法”，積極消除誤會，努力化解矛盾，正確對待差異，做到容人、容言、容事。

守誠信。誠信，簡言之，就是誠實守信。要對組織忠誠，對同志坦誠，對群眾真誠。表達自己的主觀想法，口不違心，實現

社會的理想、信念與價值，身體力行，作出的承諾或達成的契約，不輕易變動。誠實是守信的前提，守信是誠實的必然結果。

多干事。從古至今，我們的所有成就，都是辛辛苦苦干出來的，做出來的。新時期下組工干部要“能干、會干、巧干、實干”的組工干部。“能干”就是要結合崗位實際，深入學習上級黨組織和市委關于黨的建設的各項方針政策，熟練掌握組織工作的原則、程序和方法，成為組織工作的“行家里手”和“活字典”； “會干”就是遇事要多思考、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、大局意識和責任意識，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮。“巧干”就是要把工作目標落實到“干成事”上，要善于用改革的精神和科學的態度研究解決問題，探索新路子，推動組織工作創新，在創新的基礎上發展。“實干”就是干事壞了事，是蠻干事，我們提倡巧干事，反對蠻干事，更不要好心辦壞事。

第三篇：組工干部形象與奧運精神

組工干部形象與奧運精神

福建省武夷山市委組織部劉華安

2008年09月11日08:22來源：中國共產黨新聞網

前日，有幸收聽了中央臺一次奧運專題的座談。在聆聽了火炬手的述說后，自己對奧運精神有了更深的認識和理解，同時，也對組工干部如何在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”中發揚奧運精神作了一些思考。

“更高、更快、更強”的奧運精神, 激勵了我國一代代體育健兒在競技場上拼搏, 為國家爭得了一個又一個的榮耀，贏得了祖國和人民的無數贊譽。一個政黨、一個國家也必須要有這種不斷追求、不滿足于現狀、勇于拼搏、敢于爭先的精神,才能保證其事業的興旺發達和動力不竭。組織工作歷來是我黨的中心工作，組工干部承擔著推進黨的建設、提高黨的執政能力的重要責任。因此，組工干部更要發揚“更高、更快、更強”的奧運精神，尋求永不言“最”，只求“更”好的執著，用拼搏向上的奧運精神不斷激勵和鞭策自我，努力在推進黨的建設新的偉大工程中創造出更加輝煌的業績,為經濟社會的又好又快發展提供堅強有力的政治保證和組織保證。

一、講黨性，將奧運精神體現在“服務大局”上。在奧林匹克運動中，每一名運動員無論是在場上的比賽還是在場外的訓練，都必須聽從調遣、遵從安排、甘于奉獻，有時甚至需要犧牲自我的利益，堅決服從和服務于大局，把整體的利益當作最高利益來看-1-

待，才能保證自己的隊伍和祖國能在奧運賽場上取得好的成績。組織工作的開展也同樣要置于大局中去認識、去思考，始終堅持“講黨性”，樹立強烈的大局意識，始終做到工作目標圍繞大局來制定，工作思路圍繞大局來謀劃、工作措施圍繞大局來落實，工作成效圍繞大局來考核，時刻講黨性，忠實服務和服從于大局，把這種服務理念深深地植根于腦海, 將奧運賽場上體育健兒甘于奉獻、樂于付出、勇于犧牲自我的偉大精神深深融入其中，確保在任何情況下都能堅定不移地執行。組織工作每一個思路的提出和付諸實施，都符合科學發展觀的要求，符合整體利益的需要，從而不斷提升黨的執政能力和水平，保證組織工作和組工隊伍充滿蓬勃的生機與生命活力。

二、重品行，將奧運精神體現在“解放思想”上。伴隨著奧林匹克運動的蓬勃發展，許多新技術、新理念和新裝備孕育而生。今天能夠在奧運賽場上取得突飛猛進的成績，始終處于領先地位的運動員，無疑不是摒棄了過去那些不合時宜的舊觀念、老方法，能夠與時俱進，在比賽和訓練中不斷吸納新思想、掌握新技術、使用新裝備，從而始終保持領先、立于不敗。當今的世情、國情、黨情都發生了新的變化，過去的一些工作思路、方法、機制等已遠遠不能適應形勢需要和黨情變化，組工干部同樣必須解放思想、與時俱進，勇于沖破一切不合時宜的老思想、舊觀念，把創新滲透到組織工作的各個方面，充分發揮好組織工作對經濟社會發展的保障和促進作用。要善于把握時間、抓住機遇，組織工作與奧運比賽一樣都具有很強的時間性, 而且也具有很強的機遇性, 機會存在于瞬間，稍縱即逝，抓不住就會處于被動的地位，置于不利的狀態。組工干部要不斷深入解放思想，充分認識到組織工作的緊迫性，盡全力按時、按質、按量地做好各項工作，讓組織工作與經濟建設、文化建設、社會建設同步，與大局發展共同推進。要用一種契而不舍的精神在最快的時間內抓好各項工作的推進落實，不能有半點的松懈。這既是對工作的要求, 也是組工干部精神風貌的一種體現，同時是用奧運精神來塑造組工干部新形象，用實際行動來展示黨員風采，樹立先鋒形象的具體要求。

三、作表率，將奧運精神體現在“能力建設”上。“更高、更快、更強”的奧運精神始終強調一個“更”字，這是奧運精神不斷超越的體現。日趨激烈的賽場競爭要求奧

運健兒只有更加拼搏、更加頑強、更加進取，通過努力不斷提升自己的競技水平，才能在比賽中不斷取得好成績，永葆領先的位置。經濟社會發展的新形勢和新任務,也同樣給組織工作提出了新的從嚴要求,組工干部必須要有良好的素質和形象才可能更好的實現工作目標。組工干部一定要注重提升自己的工作能力, 要求“更快”，不斷更新理論知識，要求“更高”，不斷提升政治素養，要求“更強”，始終把學習當作提高能力和做好組織工作的一項重要任務。養成自覺學習、終身學習、互相學習的良好習慣，爭做學習型的干部，在不斷學習中提升工作能力、提高工作效率。多深入基層進行調研實踐，在實踐中不斷錘煉自己、歷練自己、磨練自己，把“更高、更快、更強”的奧運精神作為工作中的不竭動力，克服困難的堅強毅力，爭先創優的永恒能力。認真負責地做好職責范圍內的工作，高質量地完成好每一項工作任務，創造一流的工作業績，不斷增強服務意識、廉潔自律意識，努力成為本職工作的行家里手，使自己真正成為推進黨建及組織工作的生力軍，做好為人民服務的表率。

四、求創新，將奧運精神體現在“銳意進取”上。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家永遠興旺發達的不竭動力。奧運賽場上不斷被刷新的記錄，同樣是推動著奧林匹克運動向前發展的強大動力，是吸引運動員奮力拼搏的目標，是奧林匹克運動的巨大魅力所在。一個政黨要永葆生機，組織工作要適應時代的發展，也必須與時俱進、不斷創新。要有敏銳的創新嗅覺力，堅持用理論創新作為指導和實現組織工作創新的重要思想武器，把深入解放思想、不斷更新觀念，作為實現組織工作創新的思想基礎和前提，用最新的理論成果明確工作目標，用最新的思想指明發展方向，用最新的方法推動工作不斷向前發展。把創新建立在實事求是的基礎之上，以實踐為基礎，尊重客觀規律，既要繼承傳統、尊重經驗，又要科學思考，勇于沖破傳統條條框框的局限，少一些慣性思維，多一些突破性思想。通過理論與實踐的有效結合，不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新境界。科學探索新時期組織工作的發展規律，形成一套指導工作健康發展的規范制度；將組織部門、黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、規章制度等組織要素進行科學有效整合，使各個要素實現最大效益化，推動組織工作的不斷前進，把最先進的技術和手段盡可能地運用于研究解決組織工作中的重點、熱點和難點問

題，為組織工作創新發展創造良好的硬件條件；圍繞強化素質來提高組織工作效能，努力創建學習型、實干型、創新型、服務型的黨組織和黨員隊伍，積極打造政治堅定、素質優良、作風過硬、公道正派的組工干部隊伍，塑造良好的品牌形象，用實際行動使組工干部成為奧運精神的實踐者、奧運工作的推動者、奧運環境的營造者。

第四篇：組工干部“四能”樹“公道正派”形象

組工干部“四能”樹“公道正派”形象

鄧小平同志曾經講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數語，卻道出了組工干部職業道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關口作用愈加突出，所承擔的責任也更加重大，這就要求我們組工干部樹立“積極進取，勇于創新，公道正派，清正廉潔”的新形象。要做到這些，必須從“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”組工干部要耐得住寂寞，就要過好權力關和名位關，少到“熱鬧”場合，少去“風光”地方。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業看重一些，把職務進退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務面前多盡責，常修從政之德，始終保持共產黨人高尚的道德情操和革命氣節，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。要時刻反省自己，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務干部的部門，組工干部是服務干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權力觀念，強化服務意識，做到深入基層，深入一線與人民群眾打成一片，同甘共苦。

二、能守住清貧

古人云：窮且益堅，不墜青云之志；廣廈萬間，身猶三尺；良田千頃，日食三餐。組工干部要有廉潔自律的覺悟，頭腦清醒、慎重用權，把行使權力的過程，看成對事業負責，對組織負責，對干部本人負責的過程。組工干部作為人民公仆，作為“管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他們需要什么？他們的日子寬裕了嗎？他們的困難解決了嗎？要時刻心中裝著群眾的疾苦，眼里看著百姓的安危，牢記著自己的崗位職責和理想信念過好金錢關，做一個守得住清貧的人。

三、能擋住誘惑

今天是個物質條件極大豐富的時代，誘惑人的東西實在太多，近年來在各地頻發的“跑官要官”、“買官賣官”、“殺人謀官”、“騙官”等現象，依然令我們的組工干部發人深省，引以為戒。“貪如火，不遏則焚；欲如水，不遏則溺”。陳希同、胡長清、李嘉廷之流，都是擋不住誘惑，貪贓枉法，腐敗墮落。因此，組工干部要有堅定的政治立場，時刻清醒、堅定，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅持原則。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養、嚴治家、慎交友，嚴格執行廉潔從政的各項規定，不做不該做的事，四、能管住自己

嚴格出人才，出效率，出質量。樹立公道正派的形象，要從點滴之處做起，管得住自己。要管好自己的頭腦，始終裝著人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不說不該說的話；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏聽偏信，多聽聽來自群眾的呼聲和來自基層的意見；管好自己的手，不亂拿亂用，巧取豪奪；管好自己的腳，不去不該去的地方，多到群眾中去，到實踐中去，去體察民情，了解民意，做到利為民所謀；管好自己的心，不有所偏倚，做到情為民所系，規規矩矩做事，老老實實做人，清清白白做“官”。

總之，作為一名組工干部，要耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑、管得住自己，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴律己，修身正心。以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，公道正派，把組織部門建設成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。

第五篇：提高自身素質 樹新時期組工干部形象

提高自身素質 樹新時期組工干部形象 改革開放以來，廣大組工干部在黨的領導下，積極投身現代化建設的偉大事業中，做出了不可磨滅的功勛。實踐說明，這是一支黨和人民完全可以依賴的優秀隊伍，但同時也必須看到，按照市委組織部關于深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動的統一部署的要求，我們這支隊伍還存在不適應的問題，還應該在努力提高自身素質上下功夫。

首先，要堅定理想信念。這既是對共產黨員的必然要求，同時也是組工干部能夠孜孜不倦，奮力拼搏，勇于攀登的力量源泉。理想信念的堅定與理論素養的提高是緊密相連的。因此，必須認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會各級領導同志重要批示精神，使公道正派的理念實現新的升華。

第二、要樹立科學的世界觀。求實是科學之本，創新是科技發展的生命力所在。組工干部在認識和改造世界的過程中，總是受一定的世界觀和方法論支配的，正確的世界觀和方法

論，為組織工作提供了正確的方向和方法。作為一名組織工作者需要有科學的思維、科學的態度和科學的方法，只有堅持解放思想、實事求是的思想路線，在工作中才能不斷開拓創新。

第三、要發揚拼搏奉獻精神。組織工作是一項繁重的創造性勞動，作為新時期的組工干部，既要樹立雄心壯志，又要發揚艱苦奮斗、竭誠奉獻的創業精神，特別是在市場經濟的環境中，在社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想潮襲我們的情況下，能不能淡泊名利，堅定不移地為共產主義的事業貢獻自己的力量，無疑是一個嚴峻的考驗。

第四、要不斷更新知識。現代社會發展日新月異，知識更新的周期縮短，只有堅持不懈的學習，不斷更新知識，才能跟上時代前進的步伐。作為一名組織工作者，要注意學習社會科學知識，深刻的認識并且掌握經濟和社會發展的內在規律，并且用以指導實踐，才能不斷提高自身素質，更好地為群眾服務！