第一篇：“平安醫院”創建工作情況自查自評報告

古陂衛生院“平安醫院”創建工作情況

自查自評報告

為繼續深入推進“平安醫院”創建工作，維護醫療秩序、建立和諧醫患關系，我院積極推進“平安醫院”創建工作，制定實施方案，現將有關工作匯報如下：

一、指導思想

維護安全穩定的醫療秩序，是廣大醫務人員和人民群眾的共同愿望，是建設平安中國的重要內容，也是社會公平正義的充分體現。按照中央綜治辦《2013年綜治工作（平安建設）考核評價實施細則》的要求，推動“平安醫院”創建工作，加強構建和諧醫患關系的法制建設，保障醫療質量和醫療安全，健全醫療糾紛處理機制，強化醫療機構治安管理，有效防止涉醫刑事案件發生。

二、工作重點

（一）建立健全領導組織

成立“平安醫院”創建工作領導小組，以李美金院長為組長，各科室主任為成員的活動小組，定期召開院務會，自查問題、討論制度、制定有效措施推進創建工作進行。

（二）積極完善機制建設

1、進一步完善醫患溝通機制。

我院在原有基礎上加強和完善了醫療信息服務公示制度，充分利用公示牌（欄）、服務手冊等多種形式，將就醫流程、醫療服務項目、服務價格等相關醫療信息公開告知患者及其家屬。認真落實住院“一日清單”，根據病人需要提供門診收費清單制度。便于患者及其家屬了解有關價格、收費、服務信息，解釋化疑，化解矛盾。各科室進一步改進和完善了現有的醫患溝通制度，加強了醫患之間的溝通和交

流。定期召開了醫院社會行風監督員會議，及時聽取社會意見和建議。并堅持開展病人滿意度調查活動，廣泛收集病人意見，不斷改進醫院工作。

2、進一步完善投訴處理制度。成立了醫德醫風檢查小組，堅持每月到各臨床科室、行政后勤單位進行醫德醫風檢查。著重檢查醫患溝通工作的情況及病人滿意度情況等。堅持和完善了醫德醫風考評制度，及時收集和匯總各檢查小組的醫德醫風檢查結果，定期召開醫德醫風建設領導小組會議，并將當月檢查結果與科室、科主任目標考核掛鉤。醫院還將繼續通過公布投訴電話、設立意見箱，暢通與病人溝通的渠道，及時將醫患矛盾解決在萌芽狀態中。堅持和完善醫德醫風講評制度，對受到病人贊譽的科室和醫務人員及時進行了表揚；對病人意見相對集中的現象和存在的問題及時進行暴光和批評，促進相關科室和個人整改和提高。建立和完善突發醫療糾紛處理機制，通過協調，建立與公安部門溝通協調的暢通渠道，及時化解矛盾。

（三）廣泛宣傳，樹立典型

一是充分利用業務學習、職工大會、電子顯示屏、滿意度調查等方式，開展對“平安醫院”創建工作的宣傳，讓廣大群眾了解創建知識。二是結合“群眾路線教育”活動、“三好一滿意”活動、“九不準”等工作的開展，對全體職工進行了教育培訓，不斷提升廣大職工的職業道德修養，使之在思想上受教育；素質上有提高，行為上更規范。三是評選先進，樹立典型。通過先進標兵的帶動作用，推進創建工作。

（四）完善醫院內部安全防范體系。為切實預防和遏制重大安全事故的發生，結合開展“平安醫院”創建活動，堅持科室每三天一排查，全院每周一排查。排查情況逐一清理建檔，逐一落實調處責任，防止矛盾激化。

三、存在的問題

1、平安醫院建設是一個系統工程，需要個科室協同完成，目前，各科室之間的溝通機制尚不十分健全。下一步要在加大信息溝通力度，逐步理順各科室工作關系。

2、部分衛生院相關科室對平安醫院建設工作的重要性認識還不是十分充分。下一步要加大宣傳，結合月考核制度和年終考評制度加大對醫院的考核力度，使平安醫院建設工作逐步走向規范化、制度化。我院平安醫院建設工作雖然開展了一些，但部分工作還缺乏一定的深度，與上級領導的要求還存在一定的差距。我們將在上級領導得關心支持下，進一步細化工作，協調各方力量，將平安醫院建設工作深入扎實有效地開展下去。

古陂衛生院

2014年3月9日

第二篇：醫院創建“平安醫院”工作自評自查匯報

東車寄醫院

創建“平安醫院”工作匯報

我院組織相關人員對創建“平安醫院”工作進行自評自查，現將情況匯報如下：

一、加強組織領導，積極動員部署，完善制度建設

成立了創建“平安醫院“工作領導小組，由院長任組長，下設創建“平安醫院”工作辦公室，明確有關人員的具體職責任務，建立了創建“平安醫院”實施方案并下發到各科室，將創建活動列入考核重要內容，充分動員部署，扎實開展“平安醫院”建設，為醫院的改革發展創造良好的環境。

二、統一思想，提高認識，穩抓落實，強化宣傳

以黨的十九大精神為指導，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，緊密結合本院實際，把“平安醫院”的創建工作擺到更加重要的位置上，加強民主意識、法制觀念、服務意識，不斷提高職工隊伍的思想政治素質。充分認識創建“平安醫院”是一項長期性的任務，要長期抓，經常抓，重在把創建“平安醫院”的各項工作任務落到實處，務求取得實效。以多種形式的廣泛宣傳，努力營造人人參與創建“平安醫院”的濃厚氛圍，調動廣大職工參與創建“平安醫院”的積極性和創造性。

三、改善醫療服務水平提高醫療質量，確保醫療安全

醫德醫風不斷得到改善，職工醫療法律法規、規章制度意識得到提高，進一步樹立全心全意為病人服務的思想和“以病人為中心”的服務理念，提高了醫療服務水平。創新

服務流程，優化診療環境。合理安排醫師坐診時間，保證病人及時就診。加強醫療價格管理，杜絕不合理收費現象，建立醫療費用公開透明制度，對住院病人實行一日清單制度。加強醫患溝通，完善溝通內容，改進溝通方式，注重溝通效果。并對出院后病人建立服務檔案，定期電話隨訪，詢問患者康復情況及住院期間對醫療服務和醫院管理的意見。

著力提高醫療質量，提升服務水平，建立健全醫療安全管理組織，落實各項核心醫療工作制度和安全措施，確保醫療儀器設備合法、合理、安全使用，避免發生醫療差錯和事故。嚴格技術準入制度，規范醫療執業行為。認真貫徹《藥品管理法》、《醫療器械監督管理條例》，加強藥品、醫療器械采購、儲存、使用的監督管理。加強醫療質量管理，狠抓規章制度的落實，時刻堅持“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，認真落實各項規章制度、崗位職責，嚴格執行診療技術常規，把各項制度落實到各個環節之中。加強醫療文書質量管理，對病案質量實施全程監控和管理, 嚴格落實獎懲機制，確保獎懲到位。強化“三基三嚴”訓練，不定期舉行各級各類人員三基考核，將醫務人員的臨床理論知識水平和實際操作技能進行綜合評定，并將考核結果與個人考核掛鉤，確保醫療技術人員自身技術素質的不斷完善，全面提高醫務人員業務素質，為創建“平安醫院”打下堅實的業務基礎。

四、依法妥善處置醫患糾紛

依據有關法律法規，把醫患糾紛處置納入法制化、規范化軌道，維護醫患雙方的合法權益，依法妥善處理好醫患糾

紛。堅持預防在先、發現在早、處置在小的原則，建立健全醫患糾紛預防處置機制，制定突發性群體事件應急處置工作預案，周密落實相關防控措施，并運用綜合手段，努力化解各類醫患糾紛，防止因醫患糾紛引發群體性事件和惡性事件。

五、強化安全措施，維護醫院治安

加強對院內的安全檢查，消除隱患。每年定期和不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查（如藥庫、病房等），要對消防設施進行定期維護更換，確保消防器材的完好。加強與公安部門的協調，切實維護醫院及周邊地區治安秩序，確保醫院穩定。抓好病人醫療安全，落實安全責任制。嚴格落實查房制度，做到精心治療、精心護理，嚴防醫療糾紛事故的發生。抓好水、電、暖、煤氣以及醫療器械的安全使用，加強消防安全設施的維護、檢查，做好安全消防工作。嚴格落實科室安全責任制，搞好不穩定因素排查，發現問題立即整改。制定災害事故應急處置預案并定期組織演練，認真落實人防、物防、技防應急措施，確保全院不出現重大責任事故。

六、加強醫德醫風教育，糾正不正之風

深化治理商業賄賂，有效預防職務犯罪是創建“平安醫院”的一項重要工作。全面組織開展醫德醫風教育活動，以新時期醫德醫風規范教育為抓手，深入開展行業作風建設和職業道德教育，增強服務意識，恪守服務宗旨，提高服務質量，促進行風建設。建立完善的工作制度和措施，經常組織宣傳教育活動，同時強化監督力度，繼續開展治理商業賄賂工作，通過自查自糾，查找薄弱環節，建立長效機制，從制

度、教育、監督入手，建立和完善齊抓共管的責任機制，糾建并舉的預防機制和群眾廣泛參與的監督機制，防止不正當交易和商業賄賂行為，有效的預防職務犯罪，促進平安醫院建設。

七、堅持院務公開制度

在醫院管理中長期堅持院務公開制度，對醫院重大的活動、人事任免、財務收支、組織發展、職稱晉升、評優評先等定期在院務公開欄公布、公示，讓全體職工了解醫院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫院每年召開一次職工代表大會，對醫院領導干部進行測評，收集職工對醫院管理及建設的意見和建議。

堅持把創建“平安醫院”活動與“三好一滿意”等的其他活動工作緊密結合起來，互相促進，互相提高。尤其要做好經常性和基礎性工作，在創建活動中要建立健全創建活動的各種檔案和資料，努力推進創建活動的制度化、規范化建設。

東車寄醫院 2017年12月17日

第三篇：創建平安醫院自評報告

衡陽市中醫醫院“平安醫院”創建自評報告

根據《省衛生計生委關于印發“平安醫院”創建活動實施方案（實行）的通知》精神，按照衡陽市衛計委、綜治辦、公安局、司法局關于創建“平安醫院”的安排意見，我們結合本醫院的具體實際，扎扎實實的開展了創建工作，取得了顯著成效，符合市級“平安醫院”的創建要求，現將我院的創建工作自評如下:

一、醫院符合衡陽市“平安醫院”創建的基本條件

我院為三級甲等中醫醫院，醫院醫療秩序井然有條，近半年來醫院無因醫療機構不作為導致醫療糾紛激化釀成重大群體性事件；無發生醫務人員集體上訪、罷工、聚集滋事等影響社會穩定事件；未發生重大安全生產事故或發生醫護人員和患者群死群傷安全事件等。

二、創建了“平安醫院”的領導組織 1．明確目標

在醫院十三五規劃中已經明確把創建“平安醫院”活動納入了醫院整體工作目標，并有平安建設的總體規劃，已在醫院第八屆第二次職代會通過。

2.健全組織機構

醫院成立了創建活動領導小組和工作機構，由王誠喜院長和龍 雙才書記擔任創建活動小組組長，制定了“平安醫院” 創建工作方案，并定期召開工作會議，開展了橫幅、宣傳欄、水牌、電子屏、微信、QQ群等多種形式的宣傳活動。明確保衛科申建國科長與公安部門對接事宜，投訴科資源科長與司法、宣傳等部門對接事宜。

3.宣傳發動到位

醫院多次在院務會、周會上廣泛深入宣傳教育，要求全院職工 積極參與，為“平安醫院”的創建盡心盡力，構建和諧醫院。全院無職工參與邪教組織和非法宗教等活動。

二、積極進行“四室”建設 1.投訴室

我院建立了暢通、便捷的投訴渠道，設立了投訴辦公室和投訴接待室，配備資源和李娜兩名專職工作人員，薪金系數高于同級別管理人員，投訴室設在門診一樓大廳，面積約二十平方米，配套有音視頻設備，存查時間可達一個月，在一樓門診大廳有明顯的標識，明確投訴的地點、接待投訴的時間和投訴的聯系方式。配備有制作成冊《醫院投訴登記表》進行受理登記，按《醫院投訴管理辦法》的要求時限答復投訴人。

2.調解室

我院在蒸湘區司法局的指導下設立了醫療糾紛人民調解工作室，位于醫技樓的一樓，標識明顯，在調解室內配備有音視頻設備，存查時間可達一個月。有關人民調解工作制度已經上墻，調解室內配備飲水機等。

3.監控室

監控室目前沒有實行24小時值班班制，因人員不夠，監控系統全院覆蓋率現達到80%，住院部各樓層全覆蓋，全院現有攝像頭總數138個，其中高清數字攝像頭62個，模擬攝像頭76個。為了達到安

防覆蓋要求，醫院已決定更換模擬攝像頭改造提升為高清數字攝像頭，對還沒有安裝攝像頭的地方在9月底安裝到位，確保全院覆蓋率達到100%。

4.警務室

根據四室建設要求，將原醫院東門傳達室改建成了警務室，蒸湘區派遣的1名民警和2名協警已到位。警務室辦公桌椅已購置到位，電腦及資料柜于9月8日前可全部到位。

三、加強了醫院安全防范能力 1.制定了安全防范制度

醫院結合當前實際情況，建立并完善了醫院安全防范系統日常管理制度、醫務人員安全防范制度，根據《衡陽市醫療糾紛突發事件預防與應急處置流程（試行）》，制定了重大醫療安全突發事件應急處置機制和預案，并組織了演練。

2.人防系統建設

人防配備現有22名保安，確保各崗位24小時在崗，加強安全巡邏以及重點區域的排查，每月都有對保安人開展安全管理知識的培訓，強化工作責任和應對突發性事件的處理。

3.物防系統建設

物防配備器材，外線電話1部、移動對講機12臺、防身警棒12根、防割刺手套3雙、防暴頭盔3個、防刺衣服3套、防暴盾牌2塊、防衛鋼叉3套，電筒2個。

4.技防系統建設

各科室以及重點部位等，一鍵式報警裝置目前沒有安裝，已經院務會研究討論，盡快按照技防要求落實到位。

5.對重點人群進行了安全防范

醫院重點加強對多次無理取鬧、揚言報復醫務人員、嚴重精神障礙、酗酒的人群的防范，列出了清單，通知各臨床科室重點關注，向派出所報告。

6.各類通道暢通、標識清晰

急救車有專車位停放，保障了進出院內口和院內環形通道暢通無堵塞。院內消防設備設施運行正常，樓層各疏散出口無阻礙，安全指引標志明顯，應急照明和疏導指示牌燈完好無損，滅火器無損壞無過期。

7.治安秩序井然有條

醫院積極打擊職業醫鬧、醫托和號販子，醫院無重大刑事案件發生，院內治安秩序良好。

四、加強了醫德醫風、醫療質量與安全監管 1．開展醫德醫風和法制教育

醫院成立了“醫德醫風、醫務人員職業道德建設領導小組”，制定了《醫療行業作風建設實施方案》，要求全院職工遵紀守法、遵守醫療服務管理規定，定期開展醫德醫風教育，進行法律法規培訓，組織職工學習“九不準”“五不準”。

2.依法依規執業

加強醫院普法教育工作，切實地提高職工法制觀念。新到崗人員

進行崗前法制教育，按年初工作計劃實施，如《執業醫師法》，《護士管理條例》、《藥品管理法》全院職工每年兩次集中法制知識培訓，切實提高職工的遵紀守法觀念。醫護藥技都依法執業，診療、護理技術規范，院感和血液管理控制嚴格。

3.落實日常監管

組織全院醫務人員簽訂了衡陽市中醫醫院醫德醫風責任狀，每半年進行一次醫德醫風考評，如實填寫考核評價表。建立了“巡查、點評、約談”為核心的醫院內部質量管理體系，近期就對5病區主任和護士長進行了約談。推行醫院領導查房制，定期進行業務查房、行政查房，加強對醫療核心制度落實情況的督查。

4.醫療安全持續改進

定期進行醫療質量和安全分析，定期分析醫療糾紛事故案例，召開了2017年上半年業務總結及醫療質量安全會議，會上提出了提高醫療質量、減少醫療糾紛的持續改進措施。院領導、醫務科、質控科、投訴科、護理部、院感科不定期下臨床科室排查、研判醫療安全狀況，做到及時發現、及時處理。

5.醫療糾紛、醫療差錯（事故）發生率

2012年至2016年醫療糾紛（事故）人數為65人，總診治總人次為929801，發生率為0.00712%。

6.醫療糾紛（事故）賠償金額

2012年至2016年醫療糾紛（事故）賠償金額為2405805.34，業務總收入為940712953.9，比例為0.2633333%。

五、確保醫院安全生產工作 1.嚴格執行精麻和危險品管理制度

根據《中華人民共和國藥品管理法》等相關法律法規制定了醫院《麻醉藥品、精神藥品管理制度》、《醫療用毒性藥品管理制度》、《放射性藥品管理制度》等管理制度。每年組織相關醫務人員進行特殊藥品的專業知識培訓并考試考核。對特殊藥品從采購、驗收、保管、調撥、調配、使用等各個環節進行嚴格管理，定期檢查。從未發生丟失、非法轉讓等事件。

2.規范血液管理

醫院成立了臨床輸血管理委員會，制定了《衡陽市中醫醫院輸血安全管理措施》，規范了血液管理，嚴禁擅自采集血液，規范使用血液。

3.供餐安全

我院內無便利店；食堂油米提供均由衡陽市福滿多糧油有限公司提供，并提供每月出廠檢驗報告，食堂主食由食堂采購人員自行采購，院方每天取樣并記錄，每次取樣不少于100克，保留48小時留置總務科冰箱；食堂內部管理制度上墻，制定食堂突發事件應急處置預案，安排應急處置小組，并留組長電話號碼，制定了食堂衛生檢查制度，食物中毒應急處理預案，食堂食品留樣制度；并安排人員監督。

4.消防安全

為保障各項安全，在進入高溫季節前，5月18日組織全體保安人員開展了消防演練，并強化安全責任，要求每名保安懂消防知識，熟悉消防設備設施的操作和使用。7月底至8月初，醫院邀請省會安防火中心陽敢德和周宇翔倆位教官，分別下各科室開展了消防知識講座，觀看近年來發生多起火災案例視屏，對遇突發火災情況，作為工作人員如何處置以及報警和有序疏導人群，做好初起火能補救，遇大火能自救和逃生，盡最大能力把損失降至最低。

5.供電、供氣、供水、供暖、電梯安全

供電方面制定了以下保障制度：高低壓配電房設備安全檢查制度，電工班工作細則，電工管理制度，電工值班制度，高壓配電室管理制度和職責，高壓值班巡查制度，發電機房安全管理制度和職責，后勤用電工作制度和職責；制定了醫院停電應急預案，具備高壓配電房和配電柜；具備應急發電機；電工班定時巡查做好記錄并安排值班表，電工班應急電話24小時暢通，并能及時趕到現場。

供水方面制定了以下制度：水工班工作細則，后勤用水工作制度和職責；制定了醫院停水應急預案，水工班定時巡查做好記錄并安排值班表，水工班應急電話24小時暢通，并能及時趕到現場。

供暖方面制定了以下制度：中央空調機房安全管理規章制度，中央空調工作規章制度，中央空調運行管理制度和職責，總務科定期清理并做好記錄，應急電話24小時暢通，并能及時趕到現場。

電梯方面制定了以下制度：電梯機房制度；制定了電梯應急預案，具有電梯應急演練記錄，電梯每月定期維保2次，并按國家規定定期檢測，應急電話24小時暢通，并能及時趕到現場。

鍋爐供氣方面制定了以下制度：鍋爐房崗位職責，司爐工崗位

責任制，巡回檢查制度，鍋爐設備維修保養制度，司爐工交接班制度，鍋爐水質管理制度，水處理人員交接班制度，鍋爐安全保衛制度，鍋爐房清潔衛生制度，鍋爐操作規程，制定了蒸汽鍋爐事故應急救援預案，每月定期檢查與維護設備，備有鍋爐專項安全檢查表做好記錄并安排值班表，備有鍋爐日常維護保養記錄表，鍋爐運行事故記錄表，工作記錄本；應急電話院24小時暢通，并能及時趕到現場。

近5年未發生一起安全事件，無負面事件。

六、科學引導應對涉醫輿情 1．科學應對涉醫輿情

為科學引導應對涉醫輿情，醫院制定了《衡陽市中醫醫院涉醫輿情引導應對方案》，建立了醫院涉醫輿情引導應對工作領導小組，對涉醫輿情做好跟蹤、督查和協調工作。

2．加強了正面宣傳引導

加大對先進人員事跡的正面宣傳，我院賀新明主任醫師榮獲“全國醫德標兵”稱號，醫院在衡陽日報、衡陽晚報等報刊上進行了宣傳，樹立了醫務人員醫者仁心的良好風范和精誠大醫的形象，讓廣大患者了解我們、信任我們，增加醫患相互了解，構建和諧醫患。

七、信息報送

制定了《衡陽市中醫醫院醫療安全（不良）事件報告制度及流程》，并嚴格落實，對涉醫案件事件能做到及時報送。

目前，我院的創建工作己初見成效，但是我們深知“平安醫院”的創建不是一朝一夕的事，而是需要在創建過程中不斷完善，不斷創

新的長久性工作，我院將保持己取得的成績，繼續努力，為創建平安醫院做出自己應有的貢獻。

衡陽市中醫醫院

2017年8月29日

第四篇：**鎮平安創建工作自查自評報告

**鎮平安創建工作自查自評報告

按照《2019年**縣平安建設考評辦法》的文件要求，我鄉鎮領導高度重視，第一時間成立了以賀水平同志為組長，吳勇、張華元、賀顯華為成員的考核組，堅持問題導向，增強底線思維，綜合研判平安創建工作現狀，于2019年11月對本鄉鎮進行了全面考核。現將對照評分表自查自評情況報告如下：

一、社會政治更加穩定（20分，自評20分）

（一）矛盾糾紛排處工作（2分，自評2分）

建立健全矛盾糾紛排處機制，及時化解各類矛盾糾紛。成立了領導小組，有調查員3名，法律專家1名，全年無造成惡劣影響和嚴重后果的事件發生。

（二）群體性事件工作（3分，自評3分）

我鄉鎮對于群體性事件高度重視，應急體系日臻完善，鄉鎮干部群眾思想統一，全年內無群體性事件發生。

（三）與邪教斗爭工作（3分，自評3分）

進一步抓好反邪教工作，鄉鎮黨委政府將反邪教工作納入重點工作，積極發動群眾，進行綜合治理。全年無邪教違法犯罪活動。

（四）干部職工管理工作（3分，自評3分）

全年共召開會議2次，通過宣傳教育，著力培育干部職工的法制素質，全年內無干部違法犯罪行為。

（五）安全生產工作（3分，自評3分）

為認真履行安全生產責任，與各村（社區）簽訂安全生產責任書19份，召開會議4次，著力抓好安全生產整治工作，全年無特大治安災害，安全生產等事故發生。

（六）保密工作（3分，自評3分）

召開保密宣傳工作會1次，組織各單位自查自糾，把檔案安全風險防范工作作為重要工作。全年內無泄密事件發生。

（七）信訪工作（3分，自評3分）

認真貫徹縣委縣政府會議精神，規范信訪、接訪工作。落實信訪工作責任制，堅持誰主管，誰負責。全年內無越級上訪事件發生。

第五篇：創建平安校園自查自評報告

十里坪鎮九年制學校 創建“平安校園”自查自評報告

一年來，我校本著“讀書進取，為自我臻至善”的辦學思路，根據縣教體局的文件要求，結合我校實際，以全面深化素質教育和全力建設平安和諧校園為抓手，凝神聚力，扎實工作，圓滿完成了市級平安和諧校園的創建任務，取得較好成績。現將一年來的創建工作匯報如下：

一、完善機制、打造保障體系

1、學校不斷完善學校、家庭、社會三位一體的青少年學生教育服務機制，完善學校及周邊環境綜合治理協調機制，形成了齊抓共管的格局；建立和完善思想道德與法制教育機制，推進青少年學生思想道德法制教育的科學化、制度化、規范化，切實加強對“平安校園”創建的組織領導和服務保障；建立和完善學校安全管理機制，切實落實校園治安、要害部位保衛、學生宿舍管理、互聯網管理等各項管理制度和措施；建立突發事件快速反應機制，制訂完善安全工作應急預案，明確安全工作崗位職責，加強安全工作的培訓和操練，建立完善處置突發事件的快速反應機制，及時公正地處理校園突發事件，確保校園平安；建立和完善考評機制，把創建“平安校園”的工作實績，列為學校對各部門考核的一項內容，納入學校整體工作考評體系，同部署、同落實、同檢查，實行獎勵和責任追究。

2、創建“平安校園”工作是維護校園良好的教書育人環境，促進學校各項事業發展的有力保證。學校為了提高全校廣大師生的認識，學校組織召開多次全校師生會議，從受教育的層面統一認識。由于我們會議召開得及時，宣傳發動及時，創建“平安校園”工作很快就在全校產生了一種效應，使全校師生明確了對創建工作意義的認識。

3、為了加強對創建工作的領導，使創建工作有組織、有計劃地進行，學校成立了由校長任組長的創建工作領導小組，由副校長具體分管，成員由辦公室、保衛處、教務處、總務處、團委主 要負責人擔任。

4、結合我校的特點，制定我校《創建平安校園實施方案》，從時間、內容、形式等方面作了規定，保證了創建工作制度化、規范化、經常化。

二、加強安全教育，提高自護能力

1、落實宣傳制度，提高安全意識。學校充分利用校園廣播、宣傳窗、黑板報、國旗下演講、校園網等宣傳陣地，結合講座、主題班會、學生團隊等活動，對師生進行交通、消防、人身、毒品危害等多方面的安全教育，通過宣傳、教育，使全體師生提高了安全防衛意識。

2、開展安全實踐活動，提高全體師生防范自救能力。為了提高突發事件的應變能力，我校有針對性地制定了各種預警方案，在確保活動安全的前提下，定期開展增強師生的安全意識和防范自救能力，的安全講座和實踐活動。

三、強化安全管理，確保師生生命財產安全

1、加強校舍和消防安全管理。經常性開展校舍、消防安全大檢查，及時修理各種不安全隱患設施，學校所有樓房中每一層都按要求配備必要的消防設施，確保學校安全。實驗室、機房、財會室等重點部位，學校還添設了安全系數高的防盜門，并由專人負責。對學校的消防安全設施、學校存在的不安全隱患進行檢查，并及時上報學校，不安全隱患得以及時整改。

2、加強食品衛生安全管理。學校食堂管理科學，制度到位，措施得力。一是嚴把進貨渠道，嚴格執行物品采購索證、索票制度；二是嚴格要求工作人員必須持健康證上崗，不允許帶病工作；三是嚴格按食品加工操作程序工作；四是嚴格執行飯菜留樣制度。通過這四項措施，孩子在學校的生活有保障了，家長也就滿意了。學校班子成員經常對食堂的各項安全衛生工作進行監督、檢查并陪餐。同時，學校衛生教師還定期為學生召開加強傳染病防治工作等衛生講座，確保學生具有一定的衛生知識。

3、加強交通安全管理。我校經常為學生進行交通安全知識講座，教育學生自覺遵守交通規則，不發生因違反交通規則而造成 的傷亡事故。嚴格執行路隊制度，每天早上、中午、傍晚在校門有專人維持交通秩序的管理，確保校門口交通安全。

4、加強學校安全保衛。學校制定了外來人員出入登記制度，外來人員一律不得隨意進出校園，如有家長來訪，由門衛與老師通電話經允許方能入校。一般上課時間外來人員不可入校門，確保校園平安。近年來，學校沒有發生一起較大的傷害、失竊事件，師生對學校安全保衛工作滿意度較高。

5、健全臺帳資料，建立安全檔案。學校嚴格規范各類規章制度的健全和落實。做到有據可查，有章可循。對暫時解決不了的問題,采取嚴密的監控措施,制定整改方案,有步驟地整改。同時定期做好安全工作的自查、總結與信息報道工作。盡可能讓安全工作變成“陽光工程”。

四、開展豐富多彩的創建活動

1、開展法制教育活動。每學期初學校都舉行法制教育報告會，邀請法制副校長來校作關于“預防未成年人違法"的專題報告。通過活動有效地提高了對問題學生防微杜漸的針對性和實效，近幾年中沒有學生出現嚴重違紀違法現象，學校的社會聲譽良好。

2、開展行為習慣養成教育活動。學校積極開展以“行為規范”為依托的、以弘揚傳統美德為主要內容的養成教育。注重將德育滲透于教育教學活動的各個環節和全部過程，把勞動教育、科技教育、環保教育和人文教育均作為德育的內容，培養學生的勞動觀念，辯證唯物主義觀點、環保意識、創新意識和動手能力。全方位、多角度地塑造學生健全的人格品質。

3、積極開展各種主題教育，讓學生在活動中受到教育。

五、深化校園文化建設，濃厚文化底蘊 構建立體化管理體系，形成管理文化。學校非常重視校園文化建設，不斷優化校園環境，努力使學校成為弘揚正氣、團結友愛、生動活潑、秩序井然的精神文明建設基地。

1、構建立體化管理體系，形成管理文化。建立了學校、部門、班級三極管理網絡。對學生在校時間從起床到就寢時刻都有老師管理，把不安全隱患消滅在萌芽狀態。

2、校園環境安全文明。幾年來，學校營造了優美、和諧、文明的校園環境，全校師生有良好的衛生習慣，校園整潔，無隨地吐痰，亂扔亂倒廢物的現象。

3、加強心理健康指導服務。按照上級要求，結合學校實際，學校努力抓好心理健康教育工作，初步建立了以班主任和專兼職心理輔導教師為骨干，全體教師共同參與的心理健康教育工作體制，及時開展心理健康專題講座和輔導，使學生普遍接受心理健康教育。

4、做好特殊學生的幫教工作。學校對 “學困生”建立了信息檔案，健全完善特殊學生幫教機制。學校開展結對子活動，每學期初學校對班級學生的現狀進行排查，確定班級中需要重點管理的對象，明確后進生幫教的任務與要求，通過找后進生學生談話、到戶家訪及時進行思想上交流一溝通，進一步加強了工作的實效性，使不少后進生有明顯的轉化，把問題學生的不良行為消失在萌芽狀態。

5、防范邪教和非法宗教對校園的滲透。嚴禁校園出現任何形式的宗教活動，學校近年來，師生中沒有發生一起非法宗教活動。

6、及時排查化解矛盾糾紛。學校堅持經常性排查調處與定期集中排查調處相結合，及時化解各種矛盾糾紛和不安定因素。定期召開安全工作會議，對影響學校穩定的各種苗頭和事端及時疏導處理，防止事態激化和擴大。

六、加強校園周邊環境治理，優化育人環境

學校與公安、工商、衛生等部門緊密配合，加大學校周邊治安綜合治理的力度，嚴厲打擊侵害師生人身安全的各類違法犯罪活動

一年來，我校通過開展創建“平安校園”活動，進一步健全了校園防范機制，有效防止了安全事故的發生，教育水平和師生素質有了明顯提升。