第一篇：在推薦干部會議上的講話提綱

在推薦干部會議上的講 話 提 綱

（2013年X月X日）

同志們：

按照區委統一安排，我們考察組一行X人來到XXX單位，主要任務是：從現任的xxx干部中推薦x名xxx干部人選。下面，我就搞好這次民主推薦強調三點：

一、充分認識搞好這次民主推薦工作的重要性

這次區委決定從xxx推薦x名xxx干部人選，這是對xxx單位領導班子和黨員干部的充分信任，也是對xxx工作的肯定。推薦人選的素質、能力和作風，事關全區干部隊伍建設和經濟社會發展。今天召開干部會議，就是要充分發揚民主，擴大對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，為區委選準用好干部，提供民意基礎和保障。希望大家能夠站在講黨性、講政治、講大局的高度，充分認識搞好這次民主推薦工作的重要性，珍惜區委對xxx干部隊伍的信任，增強政治意識和大局意識，以對組織負責，對干部負責的態度，嚴肅審慎地行使自己的民主權利，確保把符合條件的干部推薦上來。

二、關于推薦人選應具備的條件和資格

按照《干部任用條例》要求，推薦人選除具備規定的基本條件外，還應當具備下列資格（見票）。

三、關于做好這次民主推薦工作的要求

一要堅持正確用人導向。區委要求，這次民主推薦和干部考察工作，要認真貫徹《干部任用條例》規定，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持用好的作風選作風好的人，堅持用科學發展觀的要求看干部，憑正確的政績觀用干部，以群眾的公認度選干部，大力選拔那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部，切實把敢于擔當、勇于負責、善于成事的優秀干部選拔上來，決不讓那些安心基層、埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，也決不讓那些品行不端、心術不正、作風不實的鉆營者謀到好處。

二要堅持實事求是評價干部。評價干部要全面、客觀、公正，堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在理想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執行上級決策部署等方面的一貫表現，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時能否經得起考驗。衡量干部要看主流、看大節，克服求全責備思想，做到客觀公正地看待干部，公道正派的推薦干部，堅決不寫人情票，不投感情票。

三要營造風清氣正的政治環境。要樹立大局觀念，推薦干部不是哪一個單位、哪一個部門、哪一個人的事，而是關系到全區今后一個時期改革、發展、穩定的大局，關系到選人用人的導向問題和群眾公信力。在座的都是黨的干部，能否把工作最優秀、群眾最滿意、政績最突出、崗位最需要的干部推薦出來，既是對大家黨性觀念的一次檢驗，更是大家的權利、義務和責任。相信

大家一定能夠嚴肅組織人事紀律，堅持正確的用人導向，認真思考，出以公心，堅決抵制各種歪風邪氣的影響，真實表達個人意愿，努力營造風清氣正的用人環境。

在填票過程中，大家要獨立思考，不要互相商量，更不要干涉別人行使民主權利。

按照《干部任用條例》規定，現在我正式向大家發布考察預告：我們考察組共x名同志。聯系電話是：歡迎大家對考察工作提出意見和建議。

下面，開始發票。

（劃票人請根據自己工作身份，在對應的班子成員、中層干部或基層管理人員、機關干部及其他一欄中標注）

第二篇：在全縣三級干部會議上的講話提綱

**同志在全縣三級干部會議上的講 話 提 綱

一、高舉旗幟，勇擔使命，鎖定“十堰生態濱江新區”建設新目標

本部分主要解決“建設什么”的問題，分兩段。簡單介紹會議重要意義：市委、市政府充分肯定鄖縣成績，授予鄖縣建設“十堰生態濱江新區”大旗，明確了建設“四區兩基地”的發展架構。旗幟是方向，必須高舉旗幟；旗幟是動力，必須主動作為；旗幟是抓手，必須把握內涵。

第一段說明“十堰生態濱江新區”的核心要義：十堰是定級，生態是定性，濱江是定位，新區是定格。

第二段說明“十堰生態濱江新區”的重要支撐：“四區兩基地”，并分述“四基兩基地”。

二、統一思想，提高認識，凝聚“十堰生態濱江新區”建設新共識

本部分主要解決“為什么建設”的問題，分三個小部分。

1、建設“十堰生態濱江新區”是市委、市政府的殷切希望。（省委、省政府授予十堰建設“鄂渝陜豫毗鄰地區中心城市”的大旗，市委、市政府對鄖縣提出了引領區域性中心城市建設的殷切希望。“十堰生態濱江新區”是對這一希望的詮釋和定位，包含著市委、市政府對鄖縣的深厚感情和

1深切關懷，是我們做好各項工作的強大精神動力。）

2、建設“十堰生態濱江新區”是鄖縣跨越發展的現實需要。（敘述鄖縣近幾年來的發展規劃、發展成果，鄖縣已經進入了一個厚積薄發的快速發展期，必須沖破縣域束縛，尋求更大發展空間。另一方面，鄖縣具備多重優勢：區位交通優勢、產業基礎優勢、發展空間優勢、發展氣場優勢等，建設“十堰生態濱江新區”正當其時，是鄖縣歷史發展到今天的必然選擇和現實需要）

3、建設“十堰生態濱江新區”順應全縣人民的熱切期盼。（“十堰生態濱江新區”建設是實現“三化”協調發展、統籌城鄉、改善群眾生活條件、提高群眾生活水平的重要舉措，順應了全縣人民追求更高品位生活的美好向往和熱切期盼。）

三、理清思路，把握重點，開啟“十堰生態濱江新區”建設新征程

本部分主要從措施層面解決“怎么建設”的問題，分五個小部分。

1、要在工業經濟上見實效，舞活龍頭。（工業“雙百”工程，加快長嶺開發區、鄖陽民營工業園等平臺建設，培育八大產業集群，打造十個百億園區等。）

2、要在農業發展上下真功，夯實基礎。（圍繞“果菜藥畜桑”等特色主導產業，壯大產業規模；依托農產品加工園，加快農業產業化進程等）

3、要在文化旅游上快突破，樹立品牌。（挖掘鄖陽文化、漢水文化、滄浪文化，提升內涵；加快重點景區建設，尤其是要加快鄖陽島建設進度，加快建設鄖陽生態文化旅游區，打造國際知名旅游目的地等。）

4、要在項目招商上出實招，點燃引擎。（加大交通、電力等基礎設施項目的規劃、申報、建設力度，強化發展“硬環境”建設；創新招商方式，創優招商環境，打造發展“軟實力”等。）

5、要在城鎮建設上動真格，激活細胞。（漢江生態經濟帶建設、集鎮建設、新農村建設以及在新農村建設中注重生態保護等。）

四、開拓創新，真抓實干，展示“十堰生態濱江新區”建設新作為

本部分主要從精神層面解決“怎么建設”的問題，分三個小部分。

1、領會精神，開拓創新。（市委、市政府為鄖縣鼓勁、授旗，明確了發展定位，指明了發展方向，要深入領會三級干部會和市委主要領導講話精神，迅速掀起學習貫徹高潮。以學習貫徹會議精神引領全縣上下進一步解放思想，創新思路，加快建設步伐。）

2、敢于擔當，勇于爭先。（鼓足干勁，自我加壓，樹立

“拼、爭、搶”的意識，創先爭優。錘煉作風，磨煉意志，敢于擔難，敢于擔驗，在“十堰生態濱江新區”建設中展現新作為。）

3、明確責任，真抓實干。（強化領導，明確責任，做到事事有人抓、件件有落實、人人有責任；發揚實干精神，厲行務實作風，在實干中解決問題，破解難題，一步一個腳印把“十堰生態濱江新區”建設各項任務落到實處。）

五、加強修養，提升素質，樹立“十堰生態濱江新區”干部新形象

本部分主要是對鎮村干部提要求，分為四個小部分。

1、要加強學習。（三天不學習，趕不上劉少奇。在“十堰生態濱江新區”建設的關鍵時刻，需要我們去面對、去解決的問題會層出不窮，只有不斷學習，提高分析能力、判斷能力、應變能力和創新能力，才能從容應對各種挑戰，推動跨越發展。尤其是去年縣鄉村換屆時新上任的干部，更應該加強學習。）

2、要提振精神。（針對目前干部隊伍中出現的精神不振、干事拖沓等不良現象，提出要求。要深化開展治庸問責活動，嚴厲懲處“拖、搪、推、玩、賭、奢”等行為，拒絕“庸懶散”，提振“精氣神”。）

3、要提高效率。（目標已經明確，下一步就是要狠抓落實。要不折不扣地落實縣委、縣政府的決策；要進一步完善

思路，積極主動工作；要充分依靠群眾，廣泛發動群眾，確保圓滿完成“十堰生態濱江新區”的各項建設任務。）

4、要嚴格自律。（干凈做事是各級領導干部做人、做事的底氣。要正確對待權力，為民用權、規范用權；要正確對待名利，自覺抵制誘惑；要正確對待監督，帶頭遵守規定，主動接受監督。）

六、立足當前，奮戰百天，確保“十堰生態濱江新區”建設初戰必勝

千里之行，始于足下。“十堰生態濱江新區”必須從具體工作做起，從當前做起。現在距年底只有百天時間，要搶抓節點，立足當前，決戰百天，決勝全年，打一場漂亮的首戰。

安排移民安置、秋冬農業開發、維護穩定等當前工作。

第三篇：在干部會議上的講話

這次會議的主要任務是，貫徹落實省委十屆三次全會精神，部署縣、鄉黨委領導班子配備改革后有關運行機制的完善工作，對科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作進行動員部署。

下面，根據11月6日省委組織部會議精神、11月27日地委擴大會議精神，結合我縣實際，我講兩點意見。

一、關于縣、鄉（鎮）黨委領導班子配備改革后有關運行機制的完善工作

縣、鄉鎮黨委是經濟社會發展的領導核心，其領導水平和執政能力直接關系到黨的執政地位的鞏固，關系到黨的路線方針政策的貫徹落實，關系到農村改革發展的成效。站在新的歷史走起跑線上，各項新任務、新情況、新問題對各級黨委的工作水平提出了新的要求。進一步加強和改善黨的領導，是深入貫徹落實科學發展觀的需要，是提高黨的執政能力的需要，是確保我們黨永遠立于不敗之地的需要，是妥善處理和解決各種社會矛盾的需要，是當前一件十分重要而又緊迫的任務。全縣各級黨組織和廣大黨員特別是黨員領導干部要站在戰略和全局的高度，站在“富民興納”的高度，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實增強新形勢下加強和改善黨的領導的緊迫感和責任感，全面加強基層組織建設、黨的執政能力建設和先進性建設，為全縣經濟社會發展實現新的跨越提供堅強的組織保證。

（一）嚴格貫徹執行中央、省委和地委的要求，進一步完善縣、鄉鎮黨委領導班子配備改革后的工作機制

縣、鄉鎮黨委領導班子配備改革是加強和改善黨的領導的重大舉措。黨的xx屆三中全會和省委十屆四次全會對深化農村改革發展作了研究和部署，當前和今后一段時期，推進農村改革發展是基層黨委的重要工作職責，全縣各級黨組織務必要按照中央、省委和地委的統一部署，堅持從實際出發，積極穩妥地推進領導班子配備改革，推進農村經濟實體又好又快發展。

第一、進一步完善縣、鄉鎮黨委決策機制。加強和改善黨的領導，對于推動經濟社會發展具有極其重要的作用。中發[XX]4號文件規定，凡涉及經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設等方面的重大問題和重要事項，必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨委集體討論決定，任何個人或少數人無權作出決定。省委十屆三次全會指出，地方黨委的工作職責是把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部。因此，全縣各級黨委要切實轉變觀念，立足于黨的工作大局，履行好總攬全局、協調各方的職責，把主要精力放在把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部上，科學謀劃經濟社會發展方面的規劃、計劃和工作思路，研究確定重大工程和重要事項。黨委書記要隨時保持清醒的頭腦，明確自身工作職責，從紛繁復雜的具體事務中擺脫出來，把主要精力放在管大事、抓好大事、科學統籌人力資源上。在處理重大問題時，既要統攬全局，防止各行其是，又要善于協調，形成工作合力；既要多謀善斷，提高自己的決策水平，又要善于聽取不同意見，帶頭貫徹執行民主集中制。黨委成員在會上要暢所欲言，講真話，說實話。同時，要從全局出發思考和處理問題，主動向書記匯報工作，維護書記的權威，確保科學決策、民主決策、依法決策落到實處。在干部任用方面，要逐步建立完善干部初始提名制度和探索重要干部任用差額票決制，認真抓好科學規劃和有效監督縣委書記用人行為試點工作，切實防止選人用人上的不正之風。

第二、進一步完善縣、鄉鎮黨委委員（常委）責任機制。在確定黨委領導班子成員職責分工時，要避免交叉分工、重復分工，做到黨委職責不漏項，黨政工作相協調。書記主持黨委全面工作，對黨委工作負主要責任。兼任政府正職的副書記，主要負責政府全面工作。未兼任政府職務的副書記、協助書記抓好黨的建設工作，主抓好的工作原則上應與上級黨委未兼任政府職務的副書記的工作相對應，抓好黨委重要決策的調研與督查，根據實際分管其他工作，受書記委托處理黨委有關事宜。各級黨委領導班子成員，要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，根據分工抓好各自分管的工作，不能種了別人的地，荒了自己的田。在抓好自己份內工作的基礎上，按照黨委的統一指揮，協助其他黨委成員工作，形成黨委工作整體合力，努力解決發展中的熱點、難點問題。進一步健全和完善縣、鄉鎮黨委委員督查制度，各級黨委成員，尤其是未兼任政府職務的副書記，應履行好督查工作職責。各級紀檢監察、組織人事和黨委、政府督查部門，要整合督查資源，敢于碰硬，深入督促檢查，確保黨委的重大決策事項全面貫徹落實。

第三，進一步完善縣、鄉鎮黨委委員（常委）協調機制。為提高縣、鄉鎮黨委集體決策的水平，必須建立健全有關協調機制，促使黨委委員（常委）之間互相理解、互相支持、增進團結、形成合力。黨委書記要定期與黨委委員（常委）進行交心談心，了解黨委委員（常委）近期的工作情況，及時幫助解決工作中存在的困難。黨委委員（常委）要及時將工作好的做法和思想向書記報告，不斷拓寬書記在把握決策方向的思維空間，幫助提高決策水平。各級黨委要切實支持人大、政府、政協和審判機關、檢察機關依照法律和章程開展工作，及時研究并統籌解決工作中的重大問題。黨委在作出重大決策前，應以適當方式及時征求人大、政府、政協黨組的意見，確保決策的科學性。人大、政府、政協及人民團體黨組要定期向黨委報告工作，自覺維護黨委權威，認真貫徹執行黨委的重大決策和部署。

第四，進一步完善對縣、鄉鎮黨委委員（常委）的監督機制。黨委書記要認真履行黨風廉政建設責任制第一責任人的職責，加強對其他黨委委員（常委）的監督。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，進一步完善監督制度，加強上級黨委和紀委對下級黨委及其成員的監督，健全上級黨委對下級黨委委員的經常性考察機制和定期績效考核制度，進一步健全和落實黨風廉政建設責任制，將下級黨委執行黨風廉政建設責任制情況列為督查工作的重要內容。充分發揮人大、政協、新聞媒體的輿論監督作用，促進黨務公開、民主監督、依法辦事。

（二）以解決發展中的熱點難點問題為突破口，不斷提高縣、鄉（鎮）黨委的領導水平和執政能力

科學發展觀是指導全縣改革發展的重大戰略思想，各級黨委一定要以實際行動投入學習實踐科學發展觀活動，通過參與活動的開展，不斷解放思想、更新觀念，認真弄清楚要實現什么樣的發展、怎樣發展等一系列重大問題，切實增強好字優先、能快則快的意識，努力提高領導發展的能力和水平。

第一、注重統籌兼顧，著力在提高推動科學發展的能力上下功夫。我縣是國家級貧困縣，要想趕上或超過發達地區，必須加快發展步伐。但是，發展不能是違背科學發展觀的所謂發展，不能為了發展而發展。我們堅決不能以浪費資源、污染環境、破壞生態甚至危及人民群眾生命健康為代價來謀求一時發展，更不能以犧牲人民群眾利益為代價來謀求一時發展。我們要堅持以科學發展觀為指導，堅持在保護中開發，在開發中保護。既要金山銀山，又要綠水青山。凡是與科學發展觀要求不相符合的做法，堅決摒棄；凡是與科學發展觀要求相一致的路子，就大膽探索，積極謀劃，大力實施。一定要轉變發展方式，注重產業的選擇，注重集約發展，注重彰顯特色、提升綜合競爭力，注重文化建設、社會建設和生態文明建設，努力實現經濟發展、環境優化、群眾受益。努力做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

第二、注重動態防范，著力在提高處置突發事件的能力上下功夫。隨著工業化、城鎮化進程不斷加快，人民內部矛盾凸顯，統籌各方面利益的難度加大，尤其在水庫移民、礦群矛盾、征地拆遷、重大工程建設、企業改制、就業安置等方面的問題呈多發和反復態勢。這些問題涉及經濟領域的深層次矛盾，涉及利益格局的調整，關系群眾的切身利益，化解和處于的難度較大。因此，我們要進一步增強政治敏銳性，善于發現傾向性、苗頭性的因素，迅速作出準確的分析判斷，增強以人為本的意識，增強維護社會穩定、政治安定的大局意識、責任意識，增強對重大隱患的敏銳性，切實把維護人民群眾根本利益作為各項工作的出發點和落腳點。全面把握和妥善解決各方面的利益訴求，把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好，把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好，堅持在社會穩定中推進改革發展，建立健全應急預案和工作機制，善于把影響穩定的苗頭性問題解決在萌芽狀態，通過改革發展促進社會穩定。

第三，注重以人為本，著力在提高服務群眾的能力上下功夫。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，把服務群眾作為基層黨組織重中之重的工作來抓，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，以強烈的事業心和責任感，按照為民務實清廉的要求，沉下身子深入群眾，與群眾交朋友，虛心聽取群眾的意見和建議，切實幫助群眾解決實際困難。“民生是最大的公務。”我們要時時關注民生，努力改善民生，增進同人民群眾的感情，真心實意為群眾、為基層辦好事、辦實事。建立健全服務群眾的有效機制，暢通人民群眾反映意見的渠道，深入開展縣鄉兩級視頻聯動接訪活動，變群眾上訪為黨員干部特別是各級黨員領導干部下訪，有效調處矛盾糾紛，切實維護群眾利益，正確處理人民內部矛盾，真正做到一個支部一個堡壘、一個黨員一面旗幟。

第四、注重因勢利導，著力在提高做思想政治工作的能力上下功夫。加強和改善黨的領導，需要進一步密切黨群干群關系。在錯綜復雜的社會矛盾中，由于人民群眾的法律意識淡薄，不懂得有關的法律法規和政策，這就需要我們認真做好人民群眾的思想政治工作，在內容形式、方式方法、手段機制等方面努力進行創新和改進，力求做到生動活潑、群眾喜聞樂見。堅持身教重于言教，要求群眾做到的，黨員、干部首先要做到，要求群眾不做的，黨員、干部首先不做。注意把做群眾思想工作與幫助群眾解決突出問題結合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫徹思想教育。通過思想教育，引導群眾時刻與黨站在正義的一面，與不法分子作頑強的斗爭。

第五，注重發揮媒體作用，著力在提高引導社會輿論的能力上下功夫。在經濟建設和社會發展中，我們要把握正確的輿論導向，充分認識新聞輿論的重要作用，注意研究、善于把握新聞傳播規律，適應人民群眾的信息需求，及時準確地發布權威信息，積極宣傳黨的主張和人民的愿望，積極主動地引導社會熱點。積極適應信息時代下經濟社會發展的要求和社會矛盾變化的特點，切實發揮新聞媒體作為黨委、政府喉舌的重要作用，用鐵的事實教育和感化人民群眾堅定正確的立場，用最快捷的宣傳方式讓人民群眾知曉社會現象本質和事物真相，有效聚集推動經濟社會又好又快發展的積極力量。

（二）明確指導思想、目標要求和方法步驟，認真抓好試點工作各項任務的落實

開展“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點的指導思想是：以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持民主集中制、堅持黨管干部、擴大民主和依法辦事的有機統一，以干部選拔任用和監督工作法規為基本依據，以建立完善制度措施為重點，以提高選人用人公信度和整治用人上不正之風的滿意度為目標，保證縣委書記科學規范行使用人權，推動我縣干部選拔任用工作健康發展，促進優秀人才脫穎而出，為縣域經濟和社會事業的科學發展、和諧進步提供堅強的組織保證。

總體目標是：在地委組織部的指導下，在縣委的領導下，以擴大干部工作中的民主為方向，以提高人民群眾對選人用人工作的滿意度和對整治用人上不正之風的滿意度為目標，著眼于建立干部選拔任用工作的科學機制和有效的干部監督管理機制，進一步完善干部選拔任用工作規則，完善便利、管用、有約束力的監督措施，不斷強化任前監督、班子內部監督、民主監督，科學規范縣委書記用人行為，保證縣委書記正確行使用人權，為加強全縣各級領導班子建設和干部隊伍建設提供強有力的保障。

主要步驟分四個階段：XX年12月至XX年1月為動員階段，XX年1月至3月為研究階段，4月至12月為健全制度階段，XX年1月至2月為總結提升階段。

按照目標任務和工作重點，要切實抓好以下幾個方面的工作。

第一、著力規范用人過程中四個關鍵環節的行為。一是要規范干部動議行為，二是要規范干部提名行為，三是要規范干部醞釀行為，四是要規范討論決定的行為。要研究制定科學換培養選拔任用規則，以個人用人行為進行系統規范。要把著力點放在解決權力運行過程中民主化、公開化程度不夠，用權規則不完善、彈性過大，約束力不強等的問題上，進一步擴大選人用人工作中的民主，完善民主決策機制，增強公開性和透明度，從而提高選人用人的公信度。要研究制定便利、管用、真正有約束力的監督措施，保證個人用人行為沿著正確的軌道運行。“尺不能自度，權不能自稱”。保證縣委書記正確行使用人權，健全制度、規范權力是基礎，加強監督是關鍵。制度建設具有根本性、長期性和穩定性，是有效監督個人用人權的治本之策，必須把制度建設貫穿于加強對干部選拔任用工作監督的全過程。在試點工作中，要把黨內監督與群眾監督結合起來，把事前預防和事后懲戒結合起來，把提高思想素質和強化制度約束結合起來，著力解決監督措施形同虛設、監督手段明顯滯后、責任追究無法落實等問題。

第二、著力抓好用人行為的“四個監督”。一是強化班子內部監督。建立干部選拔任用工作報告制度，每年縣委常委會向全委會專題報告干部選拔任用工作的情況，將履行用人職責情況作為一項重要內容，接受縣委委員的質詢、詢問，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議。二是接受上級組織監督。嚴格實行黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度。三是加強群眾監督。嚴格干部任前公示制度，對黨政領導干部擬任人選，按照規定的范圍、內容、方式、時間和程序進行公示。建立干部選拔任用工作的監督員制度。在人大代表、政協委員、離退休老干部、紀檢干部中聘請監督員，定期聽取他們對干部選拔任用工作的意見和建議，邀請他們參與干部監督考核工作，主動接受監督員的監督，進一步擴大對干部監督的渠道，形成多層次、多方位、多渠道的干部監督網絡體系。四是延伸事后監督。建立干部選拔任用工作群眾滿意度測評和民意調查制度，每年組織部分黨代表、人大代表、政協委員和領導干部代表、基層干部代表、黨員群眾代表和干部選拔任用監督員對縣委選拔任用干部工作進行一次民意調查。建立干部選拔任用工作失察失誤責任追究制度，對干部選拔任用全程記實，為實施責任追究提供依據。同時，正確處理好個人用權行為和規范集體用權行為的關系、事前預防和事后懲戒的關系、擴大民主與依法辦事的關系，充分發揚黨內民主，堅持集體決策，注重群眾公認。

第三，切實加強組織領導，確保試點工作順利推進。“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作，是一項系統工程，任務重、內容新、要求高、政策性強。要切實加強領導，強化措施，狠抓落實。縣委已成立了“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作領導小組。由我任組長，縣委常委、組織關系鄭成芳同志任常務副組長，縣紀委副書記、監察局長胡豐華同志，縣委組織部副部長高朝陽同志任副組長，領導小組下設辦公室在縣委組織部。前久，成芳部長等幾名同志已到江西、湖南等地考察學習，回來后，結合我縣實際，研究制定了“1＋9”文件：即《關于“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作實施方案（試行）》、《縣、鄉鎮黨政正職和部分重要縣直單位主要領導初始提名“兩推一述”辦法（試行）》、《縣委委員、縣級領導干部個人署名推薦干部人選試行辦法》、《全委會和黨委會討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》、《平級競職選配科級領導干部暫行辦法》、《公開選拔科級領導干部暫行辦法》、《關于在全縣推動競爭上崗工作的意見》、《黨政領導干部交流工作試行辦法》、《建立縣鄉兩級黨委書記干部選拔任用工作報告制度的試行辦法》。“1＋9”文件已經印發討論稿，請大家討論修改后再正式下發。組織部作為試點工作的具體組織者和實施者，要抽調精干力量，加強組織領導，精心組織，扎實推進，注重總結和提煉，不斷豐富和發展試點成果，抓好試點工作各項任務的具體落實。

同志們，完善縣、鄉鎮黨委領導班子配備改革后的有關運行機制、科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，既是政治性、政策性很強的理論問題，又是操作性很強的實踐問題，是目前和今后一段時間緊迫而重要的工作，我們要以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加振奮的精神，抓好各項工作的落實，為全縣經濟社會發展實現新的歷史跨越作出應有的努力。

第四篇：在XX領導班子及干部分析研判會議上的講話提綱

在XX領導班子及領導干部分析研判

測評會議上的講話提綱

各位領導、同志們：

今天第X研判組到XXX，對XXX領導班子及班子成員進行分析研判。為做好此次研判工作，我講三點意見，供大家參考。

一、充分認識領導班子和領導干部分析研判工作的重要意義 黨的十八大以來，中央對領導班子和干部隊伍建設提出了一系列新要求，要著眼于選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，努力形成科學規范、有效管用的選人用人制度機制，今年1月頒布的《干部任用條例》對分析研判提出了要求。分析研判是著眼于培養選拔優秀干部的制度創新，是干部選拔任用和領導班子配備的前瞻性基礎性工作，有利于客觀掌握領導班子運行情況和領導干部履職情況，提高干部選任和班子配備的規范化、科學化水平。根據安排，決定對縣直部門和鄉鎮領導班子及班子成員進行分析研判。

分析研判領導班子，主要是對班子的結構、能力、團結、工作實績、群眾滿意度等進行分析評判；分析研判領導干部，主要是對干部的思想、能力、個性特征、工作實績、工作作風等進行分析評判。分析研判不同于以往的干部考核考察，就是要改變“不考核不測評”、“不提拔不談話”的情況，重點是近距離了解領導班子和領導干部，從工作思路措施、工作實績、干部群眾口碑中分析評判班子和干部，在客觀了解掌握領導班子運行情況和領導

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干部履職情況的基礎上，廣泛聽取各方面意見建議，查找班子以及干部個人存在的問題，提出進一步加強領導班子建設的方法措施，是對領導班子和干部的全面“體檢”。

二、分析研判主要內容、方法和步驟

（一）研判的內容：領導班子的研判以領導班子結構和配備情況，以及思想政治建設、能力建設、作風建設、工作實績、黨風廉政建設等方面的情況為重點內容。包括執行黨和國家方針政策及依法辦事情況，完成工作目標和縣委、政府安排的重點工作情況，深入基層、聯系群眾、幫助群眾解決問題情況；班子成員分工協作、貫徹民主集中制原則情況，干部職工培養、教育、管理情況，執行黨風廉政建設責任制和遵守黨的紀律情況等。

領導干部的研判以信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等方面的情況為重點內容。包括貫徹執行黨的路線方針政策和縣委、縣政府的決策部署情況，調查研究、聯系和服務群眾情況，工作思路及方法、團結干事、組織協調和開拓創新情況，履行崗位職責及完成主管或分管工作情況，政治紀律和廉政規定遵守情況等。

（三）研判的方法和步驟：領導班子和領導干部分析研判主要采取自查總結、民主測評、個別談話、查閱資料、征求意見等方式進行。

三、有關要求

為確保分析研判工作取得實效，我提幾點要求：一是思想上要重視。分析研判工作要取得實效，必須堅持黨的領導和發揚民 —2—

主的有機統一。在座的各位，與研判對象一道工作，朝夕相處，對領導班子和領導干部的情況比較熟悉，大家的評價意見，最能反映領導班子和領導干部的實際情況。請大家一定要從對組織負責、對事業負責、對同志負責的高度出發，正確行使好民主權利，支持配合研判組做好研判工作。二是態度上要端正。希望參會的每一位同志既要敞開思想，又要實事求是，結合工作實際對現任領導班子和成員做出客觀真實的評價。評價干部時，重點要把握幾個方面：看干部在重大政治考驗面前的政治敏銳性和政治鑒別力，在關鍵時刻、突發事件和急難險重任務面前的責任意識和擔當精神；看干部對事業的態度，是否樹立了正確的權力觀、事業觀、價值觀和人生觀，是否對龍陵發展關心關注；看干部對群眾的感情，是否具有以民為本、執政為民的品質情懷；看干部對學習的態度，是否刻苦學習、勤于思考、善于鉆研、勇于創新；看干部對待名利的態度，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康；看干部處理復雜問題的過程和結果，是否有本事、有水平、敢抓敢管、敢于擔當。在充分肯定成績的同時，要注意查找存在的問題和不足，以此來加強領導班子建設。在填寫民主測評表時，要出于公心、認真填寫，不得不交表或交空白表。作為研判對象，要以嚴肅認真的態度積極參與，既要看到自身的優點和成績，也要看到自身的差距和不足。要如實匯報個人思想和工作情況，客觀反映有關情況，正確對待、虛心接受群眾意見。三是紀律上要嚴格遵守。要筑牢紀律防線，嚴格遵守組織人事紀律，堅決杜絕影響研判工作客觀公正的行為，一經發現，將嚴肅處理。

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在這里，我代表研判組全體同志向大家作出承諾：第一，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，堅決杜絕違反職業道德和有損研判組形象的言行；第二，嚴格遵守組織人事紀律，研判期間了解掌握的有關情況絕不向外泄漏；第三，公道正派、實事求是，不憑個人好惡了解和反映情況，不故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；第四，堅持原則、嚴格自律，不借研判之機謀取私利。歡迎大家對我們的工作進行監督，并提出寶貴的意見建議。

同志們，這次分析研判工作意義十分重要，希望大家要提高認識，積極參與，認真配合我們做好這次研判工作，謝謝大家！

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第五篇：在社區干部會議上的講話

在社區干部會議上的講話

同志們：

2011年社區“兩委”班子換屆工作在全街上下共同努力下，已經順利、圓滿地結束。同時，也標志著全街中層干部隊伍的總體布局基本結束。本屆黨工委工作近一年了，在這一年時間里，街道黨工委堅持“重人品、重公論、重實績、重發展”的用人導向，把優秀干部選拔任用為機關科室負責人；社區“兩委”班子換屆本著“政治素質強、群眾工作能力強、業務素質強、社會服務管理能力強”的原則，通過“原社區優秀干部留任一批、優秀年輕社區工作人員選用一批、機關優秀年輕干部選派一批、面向社區優秀年輕大學生招聘一批”等方式，配齊配強了社區“兩委”班子成員。通過干部調配，讓“政治素質高、道德人品良、工作能力強、群眾基礎好”的優秀人才脫穎而出，唯才是舉、量才使用，發揮更大作用，真正做到讓“想事、謀事、干事、干成事、不出事”的優秀人才人為有位。應該說，全街道干部的思想觀念、工作作風、精神面貌不斷發生變化，人心思上，人心思進，想一流、爭一流越來越成為干部隊伍的主流和風尚。目前，全街干部想工作干工作的多了，踏實工作、扎實干事的多了，勇挑重擔、敢于負責的多了，愛崗敬業、樂于奉獻的多了，講團結顧大局的多了，維護全街形象的多了。

下面，根據街道黨工委會議的意見，就進一步加強社區班子隊伍自身建設建設，著重提高理論素質、道德品質、業務水平和工作能力，我講三點意見：

一、要充分認識社區工作的重要性，增強做好社區工作的責任感、榮譽感 隨著城市的發展和現代化程度的提高，社區的地位越來越重要，其作用越來越大。作為一名社區干部，必須充分認識社區工作的重要性，增強當社區干部的責任感和榮譽感。社區干部職務不高，但我們從事的社區工作意義和責任重大，關系到黨的路線、方針、政策在基層和人民群眾當中的貫徹落實，關系到黨工委、辦事處決策部署的組織實施，關系著社區居民的切身利益，肩負著轄區發展的重大職責，影響著社區組織作用發揮的好壞。加強社區工作，是服務群眾的需要，服務是社區工作的永恒的主題，要從改善黨群干群關系著眼，從小事做起。加強社區工作，是構建和諧社會的需要，社區面對廣大居民群眾，不僅肩負著密切黨群關系、干群關系的使命，而且需要發動群眾來開展一系列群眾工作和社會工作。社區居委會具有廣泛的群眾基礎，具備把政府各項工作任務落實到基層的組織條件，并且許多工作由社區居委會來做比由政府機關去做更適當、更有效。社區作為基層政權的依靠力量，發揮著協助街道做好與居民利益有關的公共衛生、計劃生育、優撫低保、社保醫保、創業就業、經濟普查等多項工作的功能，發揮著宣傳、貫徹國家法律、政策和教育居民履行應盡義務的功能。而這些功能能否正常發揮，很大程度上歸結于社區工作的好壞。加強社區工作，也是城市發展的需要，我們每一位社區干部都肩負著廣大居民的重托，社區工作任重而道遠。

二、要不斷創新社區工作，提高社區工作水平

創新載體，進一步加強社區黨建工作。特別是抓好新的社區“兩委”班子建設、社區工作人員隊伍建設和社區黨員隊伍建設，增強社區黨組織的凝聚力、號召力，創造力，發揮每一位黨員的先鋒模范作用。要認真落實好黨員服務社區工作，特別是要組織好機關企事業在職黨員的義務服務社區活動，并做好相應的考核監督工作，發揮在職黨員的作用。要加強在冊黨員的教育管理，落實責任區、責任崗，發揮帶頭作用。要引導流動黨員參與社區管理服務，為社區建設作貢獻。要認真開展好社區榮譽書記制度和社區黨員代表會議制度，發揮榮譽書記和黨員在社區建設活動中的作用。要建立社區黨員服務點，構建黨組織服務黨員、黨員服務群眾的機制。創新理念，進一步提高社區為居民服務能力。根據居民不斷提高的生活需求，建立健全服務網絡，拓寬服務領域，增加服務項目，為居民提供優質、便捷、高效的服務。要加大困難幫扶、居家養老、矛盾調解、計劃生育、社保醫保、城市管理等服務項目力度，提高服務質量，使居民從社區服務中得到便利和實惠。要進一步完善和拓展社區行政服務大廳功能，將網絡服務和上門服務有機地結合起來，規范服務制度，推動社區服務發展。提高素質，進一步提升社區創建文明城市水平。居民素質的提高是做好社區創城工作的基礎，同時，也是構建和諧社會的基礎。要努力構建學習型社區，加強對居民的教育，提高居民素質，推動社區創城工作。各個社區要堅持社區環境衛生工作責任制，積極做好日常的環境維護和城市創建的各項工作。同時，積極探索創城新模式，建立長效管理機制。要加強對各類社區主體、社區居民的環境意識教育，教育他們養成良好的衛生習慣，共同維護和保持社區環境，對那些亂丟亂倒建筑垃圾、生活垃圾、亂停亂放車輛的不道德行為，社區要理直氣壯的進行批評教育。同時，也要積極做好社區穩定、社區精神文明建設等工作，不斷提升社區建設水平。創造特色，進一步開展社區建設示范活動。各社區也要根據各自的特點，創造特色，把社區工作提高到一個新水平。社區工作的活力在于創新創造特色，目前已有一些社區根據實際，確定了各自的特色定位，如學習型示范社區、文體型示范社區、為老服務型示范社區等，通過特色社區的推動了全面工作。各個社區，要加大工作力度，對已行成特色的要加以鞏固和發展，還沒有形成的，要結合本社區的特點，廣泛征求居民意見，明確定位，并尋找載體，加以培育和發展，通過這些載體推動我街社區建設向深入發展。

三、從嚴要求，提高素質，樹立街道社區工作的良好形象

作風好壞，決定事業成敗。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝聚堅強的戰斗力。從一定意義上講，一個單位的干部作風問題，就是這個單位競爭力的問題。因此，我們必須從大處著眼，充分認識加強作風建設的重大意義。

加強機關作風建設，建設廉潔、勤政、務實、高效干部隊伍。多年來，街道廣大黨員干部緊緊圍繞中心工作，奮發向上，積極進取，取得了顯著成績。可以說，我們的干部隊伍總體上是好的，是一支經得起考驗的隊伍，是一支在急難險重工作中能拉得出、打得贏的隊伍。但是我們也必須清醒地認識到，當前在一些機關干部的作風方面，還存在不少問題，有的表現還比較突出，這極大的影響了街道干部隊伍的整體素質。如有的干部和機關工作人員不講團結，不注意形象，在工作中出現失位、錯位、越位現象；有的思想觀念陳舊落后，思路窄、辦法少，缺乏創新意識；有的工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事；有的同志紀律松弛，制度虛設等等。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、制度上防止這些問題的發生，為街道經濟社會發展奠定更加堅實的基礎。

樹立街道社區干部良好的形象，堅持“五講”。一是講大局。社區干部要牢固樹立為人民服務的思想，牢記黨的宗旨，廉潔自律，不貪不占，不吃拿卡要。作為社區一級干部，手中或多或少有一點權力，要用好手中的權，管好集體的錢，勤儉節約，把錢用在刀刃上。同時要有大局觀念，對下要對廣大群眾的切身利益負責，對上要對黨工委辦事處負責，做到令行禁止，只對上負責或只對下負責，算不得一名合格的社區干部。二是講原則。一個社區干部既要干實事、干成事，又要不出事，還必須端正干事的態度和動機，堅持原則，守牢防線，過好“四關”：首先過好權力關。不該辦的事堅決不辦。要敢于堅持原則，凡是要求社區居民做到的，自己首先做到；凡是禁止別人做的，自己首先不做。其次過好錢物關。不該拿的錢物一點不拿。君子愛財取之有道，正當合法的錢物，可以大大方方地拿；人家有求于你送來的、公家的、來路不明的錢物，千萬不要拿回家，放進自己的口袋。再次過好親友關。作為社區干部，千萬不能僅代表一派人、一伙人、一家人的利益說話、辦事，必須以大多數人的利益和愿望為原則，不能搞親親疏疏，要做到親友面前不松口，公正處事不偏心。最后過好監督關。不該瞞的一點不瞞。社區干部要自覺接受群眾監督，對于群眾關注的項目必須做到全公開、真公開、勤公開。如，財務收支管理方面要切實做到“二公開一監督”。三是講紀律。“沒有規矩，不成方圓”，街道社區干部都必須加強紀律性，與街道黨工委、辦事處保持高度一致，認真貫徹落實辦事處會議精神、各項決議，按時按量按質完成年初確定的各項任務。要在自覺開展學習的基礎上，做到遵紀守法，遵守各項規章制度。要按時參加各種會議，遵守會議紀律，不早退、不缺席，有事得請假。要堅持從小事做起，如遵守上下班制度，做到群眾到社區辦事有人接待。四是講團結。團結是各單位的首要問題，它是能否搞好社區的工作、能否搞好社區的建設、能否維護社會穩定的關鍵和根本。班子不團結、意見不統一，必然導致什么事都辦不了。要加強團結，一要理順好領導和被領導的關系，即書記主任與其他社區干部的關系。書記主任要信任其他干部,放手給他們去做，不要過多干涉和指責。書記主任主要工作是統攬全局，把好關，抓大事，確保每一個干部在負責的事項中有職有權有責。同時這些干部要對書記主任負責，要盡心盡力完成自己職責范圍內的工作，遇到問題要多加請示，不要自作主張，做出一些違規的、超越自己職權范圍的事。二要心胸寬廣，做到能容事，能容人。一個社區的人，各有各的性格，各有各的事情，對于我們社區干部來說，要主動團結所有社區居民，特別是團結那些和自己意見分歧的人甚至有過結的人。社區干部，要寬宏大量，做上幾件讓居民心服口服的事情來感染、感化社區民。只要心胸寬闊，不斤斤計較，能容事、容人，慢慢地，社區民們就會理解支持。三要公平、公正、公開地處理問題，做到心底無私，平等待人，一碗水端平，對待社區居民一視同仁。因此，在日常工作中，要“求大同，存小異”，不要在一時一事上斤斤計較。大家在具體工作中，要自覺做到互幫、互助、互諒、互讓，同志間要以誠相待，以真誠換“忠誠”，不要互相瞞騙，相互拆臺；要有大局觀念，整體觀念；要樹立“一榮俱榮，一損俱損”的工作理念，確保社區各項工作和事業的協調健康發展。五是講奉獻。現在社區工作繁雜，要有吃苦在前，享受在后的奉獻精神。社區黨員干部要想到我們是人民的公仆，要樹立全心全意為人民服務的觀念，扎實為社區民辦實事、辦好事。工作中不能只耍嘴皮子，那樣會失去民心，失去社區居民的信任。俗話說：“社區看社區，群眾看干部”。榜樣的力量是無窮的，社區干部要少存私心，先公后私。

打造社區良好的形象，樹立“五心”。一是公心。當好群眾的“父母官”，處理問題時要有公心，要有公道正派的工作作風。做到處事和待人都要公道正派。用人要公正，行事要公道，主持公道，申張正義。要做到無私心，為人正直，切實維護群眾的利益，對待群眾同對待家人、親人一個樣。“公生明，廉生威”，社區干部只有公正才能清明，只有廉潔才能有威信，才能富有號召力、凝聚力、戰斗力，才能帶領廣大黨員、干部和群眾團結一致，把社區建設搞好，才能使自己成為一名優秀的社區干部。二是責任心。社區干部要有使命意識，責任意識。沒意識就沒感覺，沒感覺就干不成事業。事業無成就不是好社區干部。所以說，社區干部只要坐在位子上，就要有高度的責任心，有緊迫的使命感，就要對群眾負責，對自己負責。腦袋中沒有意識，還談什么存在，還談什么干工作，更不用說完成任務了。社區干部都是群眾利益的代表者和實踐者，應該有高度的責任心和強烈的使命感，時時處處為百姓的利益著想，為群眾的生活著想。三是愛心。作為社區干部必須要有感情，要心系群眾，關心群眾疾苦，特別是弱勢群體，切實解決好他們的實際困難，幫助他們排憂解難。當社區居民在生活中辦事不方便、衣食有困難、汛期有危險時，社區干部就要當好代辦員、民政員、救護員，努力使自己成為老百姓知冷知熱的貼心人。四是信心。社區干部處在社區工作的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾聯系的重任，是黨和政府在社區實施核心領導的關鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。作為街道，往往有許多工作都要靠在座的各位去做、去完成。當工作中遇到困難時，不要怕，要堅持辦法總比困難多的理念，要多動腦筋，多溝通，做到群策群力。個別社區可能面臨的問題較多，有的人會講這個社區永遠都搞不好，我想通過在座各位的努力，自我加壓，挖掘優勢，肯定會出現新的工作局面。五是決心。做人干事，魄力要足，決心要大。要從本社區實際出發，帶領社區創新工作，解決社區民的實際困難。不能瞻前顧后怕這怕那，要有勇往直前的精神，身先士卒，敢于承擔責任和風險。有了干成事、干好事的決心，各項工作任務才能真正落實到位。也只有這樣，通過干工作，社區干部的威信才能進一步在群眾面前樹立，群眾也才會繼續維護你。

同志們，社區工作任重而道遠。我相信，通過這次會議，我們干社區工作的信心會更強，勁頭會更足，戰斗力會更強，在推進社區全面建設過程中發揮自己應有的作用，向全街道居民交上一份滿意的答卷！