第一篇：獎金申請書[大全]

申請書

尊敬的總公司領導：

您好！

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。

在年終獎金發放這方面，存在現行公司年底獎金的發放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發不下來。2013年的時間已經過去一半了，2012年的年終獎金至今還未發給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩定性，我真誠希望總公司能按時發放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩定性。

我希望公司領導能從實際出發，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝！

申請人：**

****年*月*日

第二篇：獎金申請書范文

個人獎金申請

尊敬的領導：

您好！

我擔任電梯管理人員以來，一直盡心職守，把電梯的日常管理和安全維護放在第一位，悉心執行好電梯管理要求和制度，最大限度的降低了電梯運行安全隱患。

目前，我負責的另一項工作是總務科內部所有采購進出庫單的制作和備份。作為已經工作十幾個年頭的老員工，深知自己的工作，雖然繁瑣機械，但其重要性不減，電梯的安全管理工作關乎每一位乘坐電梯人的生命安全，也是醫院白衣天使形象的重要代表之一；而進出庫單的制作，更是馬虎不得，關系到采購物品的庫存實際。

那么，我覺得有如下的幾點因素支持自己向領導申請個人獎金的提高：

1）目前，我負責院內7臺電梯的安全管理和日常維護工作，除了能保證電梯轎廂、梯級的清潔衛生，每日檢查電梯狀況，并做好運行記錄，降低故障率；

2）當發生電梯故障時，無論上下班時間，甚至是半夜時候，我從來都是第一時間到現場穩定乘客情緒，盡快解救人員；

3）為增強工作能力，使電梯的管理規范更加有序，我每年積極參加專業技術和安全知識的培訓，考試和資格證也全部合格；

4）為了處理每天總務科采購的物品進出庫單，以及更好更流暢的操作出入單系統，我都會主動自覺的學習電腦各項操作；

5）當要完成的出入庫單數量和種類都繁多時，我從來都是堅持今日事今日畢的行為準則，都會加班堅持把所有單子制作完，并做到細致檢查，不出錯誤后才放心下班。

最后，感謝您在百忙之中處理我的個人申請事宜，望領導批準！

此申請

批準為盼

申請人：

申請日期：

第三篇：獎金申請書

尊敬的領導您好：

感謝您在百忙之中抽出時間，來閱讀這封來信，砂山佳吉一直陪伴著沈陽佳吉風雨歷經了十余載，留下的是艱辛和攀登的苦，并乃不斷帶著更高的理想繼續付出。

我是砂山辦事處負責人，現在將我們辦事處情況向領導匯報，砂山地理位置特殊，附近都是大量居民區自發貨物較少大部分都是提貨，業務員工作量較大，其中書籍客戶包含四個出版社，分別為春風文藝出版社、遼寧人民出版社、遼寧科技出版社、遼寧美術出版社，其中書籍每天發貨了在400~500件左右，出版社沒有裝卸人員，所有裝卸工作都由業務員完成，在返回砂山辦事處入單，打印標貼，由于書籍種太多，并且票數也多，還經常出現合票現象，并且按照公司要求粘貼，所以等同于把提回來的書籍在從新裝卸一次，白天業務員跟車送貨提貨工作量每天都在15噸以上，周一到周六基本晚上都需要工作到晚8點左右，所以特申請能否把我辦老員工工資提升到3300元。

既來之，則安之。我們既然來到了佳吉這個大集體，不是抱怨不足。我們會一如既往的努力工作，為沈陽佳吉能有更好的明天而努力，同時我們也希望領導考慮我們的意愿，砂山全體員工會與沈陽佳吉共度下一個十年。

此致 敬禮

第四篇：獎金申請書

深圳市XXX有限公司

離職獎金申請書

尊敬的公司領導：

我于2010年11月入職XXX公司，擔任辦公室主任一職，已完成了企業手冊制定、各項規章制度、各崗位職責、人事制度、招聘公司各崗位人員等本職工作。這幾年來，也兼任了行政人事主管職務，并出色完成各項工作安排，從無怨言。目睹公司剛成立到現在各崗位工作井然有序，公司走上正軌，也一路見證了公司從無到有、從小到大的蓬勃發展壯大的過程，心里倍受鼓舞和欣慰！

但鑒于家庭方面考慮，我即將離開曾經灑下汗水的崗位和朝夕相處的同事，心中十分不舍與留戀。感謝領導一直以來對工作的悉心指導和扶持，也感謝各位同事對工作的大力協助和支持！

讓我深感欣慰的是，我的付出得到了公司領導及同事的肯定和認可。值此離開之際，特申請給予我個人補助10000.00元（大寫：壹萬元整）。于9月份工資一并發放。請領導批準為謝！

特此申請

申請人：XXX

2013-8-26

第五篇：獎金申請書

獎金申請書1

尊敬的公司領導：

在中，公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的`平均獎金進行發放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

申請人：

申請日期：

獎金申請書2

尊敬的公司領導：

您好，隨著公司的發展，員工素質與技能的.提高，在xx的努力工作下，三月份產量同比提高5公斤，為鼓勵全體員工積極工作，現申請給其四人300/人現金予以獎勵，望其在今后的工作中能有更好的表現，再接再厲!望公司領導批準!

申請人：

申請日期：

獎金申請書3

尊敬的公司領導：

為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了必須的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體狀況：

月日20：22左右，管理處巡邏保安在廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的'。

根據月日公司工程會議精神：“對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。”故管理處特提出申請：給予廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

申請人：

申請日期：

獎金申請書4

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是元，每個月要還住房貸款元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的.目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿年，符合公司規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成，為公司創造經濟價值元，嚴格遵守公司的，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。

申請人：

申請日期：

獎金申請書5

尊敬的領導：

從xx年x月xxx項目下達任務至今，我部們全體員工在的您的指示與帶領下，團結一致，吃苦耐勞，加班加點終于在月日努力趕出成果，提前完成公司項目的建設，并成功投入使用。為調動本部門廣大員工的工作積極性，為進一步提高我部門全體員工的.工作熱情，同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性，現特向公司及公司領導申請給予本部門元現金獎勵，具體措施如下：

1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次項目中，表現突出，為加快完成項目，義務加班，給部門員工帶來了很好的表率，值得大家學習，為激勵大家：我為我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優秀表現！建議現金獎勵優秀員工：，獎勵400元；員工：，獎勵400元；員工獎勵300元。

2、其中1100元作為團隊貢獻獎，將作為本部門的團隊建設經費支出，會議結束后期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調團隊的重要性，從而產生對團隊的依賴性，達到加強培養員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。

我部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！

望公司領導審核批準為感！

申請人：

申請日期：

獎金申請書6

尊敬的公司領導：

在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。

之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。

學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的.獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。

通過此項措施，讓更

多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!

請公司領導予以批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

獎金申請書7

尊敬的公司領導：

在年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的'工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

申請人：

申請日期：

獎金申請書8

尊敬的公司領導：

為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。

以下是抓獲小偷的具體情況：

5月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的`男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據4月22日公司工程會議精神：“對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。”

故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！

申請人：

申請日期：

獎金申請書9

尊敬的公司領導：

在xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的.影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

申請人：

申請日期：

獎金申請書10

尊敬的領導：

從xx年x月xxx項目下達任務至今，我部們全體員工在的您的指示與帶領下，團結一致，吃苦耐勞，加班加點終于在月日努力趕出成果，提前完成公司項目的建設，并成功投入使用。為調動本部門廣大員工的工作積極性，為進一步提高我部門全體員工的.工作熱情，同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性，現特向公司及公司領導申請給予本部門元現金獎勵，具體措施如下：

1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次項目中，表現突出，為加快完成項目，義務加班，給部門員工帶來了很好的表率，值得大家學習，為激勵大家：我為我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優秀表現!建議現金獎勵優秀員工：，獎勵400元;員工：，獎勵400元;員工獎勵300元。

2、其中1100元作為團隊貢獻獎，將作為本部門的團隊建設經費支出，會議結束后期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調團隊的重要性，從而產生對團隊的依賴性，達到加強培養員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。

我部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!望公司領導審核批準為感!

申請人：

申請日期：

獎金申請書11

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是元，每個月要還住房貸款元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿年，符合公司X規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成，為公司創造經濟價值元，嚴格遵守公司的X，沒有出現過違紀現象和行為，現特提出獎金。

申請人：

申請日期：

獎金申請書12

尊敬的公司領導：

為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的`損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據年2月22日公司工程會議精神：對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

故管理處特提出申請：給予廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

申請人：

申請日期：

獎金申請書13

尊敬的領導：

根據樂學《xx中學獎教獎學方案》，我校教務處對照初三年中考成績及四所一級達標高中（一中、國光、僑光、華僑）錄取線，確定了57名畢業生及相應科任教師獲獎，對照初一、初二學年末南安市統考成績擇優各評出25名優秀生及相應科任教師獲獎。（現將所需獎金匯報如下：

一、獎教方面（共計獎金56300元）

1、考入一中線（416.8分）、國光線（407.5分）以上成績：南安一中線5人，國光中學線12人，按每生800元獎給該科任教師，小計17人800元=13600元；

2、考入華僑中學線（386.3分）以上成績：34人，按每生獎勵該班科任教師500元，小計34人500元=17000元；

3、政治科、體育科中考單科A率教研片區第一名，獎給科任教師元；

4、初一、初二年級優秀生各25名，按每生400元獎給該科任教師，小計50人400=0元；

5、教師指導學生獲獎情況（小計700元）

①潘老師指導初三年五班X同學參加南安市政治小論文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元；

②潘老師指導初三年六班R同學參加南安市中小學生“感恩祖國”征文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元；

③劉老師指導初三年五班S同學參加泉州市數學競賽獲三等獎，獎給科任教師200元；

④劉老師指導初三年五班A同學參加南安市數學競賽獲三等獎，獎給科任教師100元；

⑤黃培中老師指導初一年五班D學參加南安市毛筆比賽獲三等獎，獎給科任教師100元。

6、根據學工作績效評估，評定三位優秀教師（人選待定）每位獎勵1000元，共3000元。

二、獎學方面：

初一、二年級年段前25名優秀生發給價值為50元的獎品一份，小計50人20元=2500元。

合計以上獎教、獎學所需獎金58800元（后有附件7份），敬請核實研究批示，謝謝！

申請人：

申請日期：

獎金申請書14

尊敬的總公司領導：

您好!

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在公司工程建設這一領域的發展較為順利。在與共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。

在年終獎金發放這方面，存在現行公司年底獎金的發放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發到員工手中了，而公司各員工的年終獎金總是遲遲發不下來。年的`時間已經過去一半了，年的年終獎金至今還未發給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩定性，我真誠希望總公司能按時發放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩定性。

我希望公司領導能從實際出發，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝!

申請人：

申請日期：

獎金申請書15

公司領導：

20xx年2月12日9：25，熱源廠輸煤系統上煤過程中＃2皮帶突然停運，輸煤系統上煤停止。經查＃2皮帶停運原因為滾筒電機內部減速裝置故障。當時＃2爐煤倉上煤約四分之三，若不及時處理將會影響鍋爐運行，甚至造成供暖停止。部門主任根據領導指示及時安排處理。由于＃2皮帶滾筒電機裝在21米處，機架下方是＃3皮帶，上方是電纜橋架，200多米的皮帶又緊緊套在滾筒電機上，檢修很不方便。但是險情就是命令，生產調度中心檢修人員及上煤季節工按照部門安排全力以赴進行檢修。近500公斤的電機被一點一點地從套著的皮帶上挪出，靠的.是大家的肩扛手推；200多米皮帶上有100多米存煤，要想方設法防止皮帶下滑，靠的是大家的聰明才智；過了午飯時間，大家沒有一個叫餓。經過近八個小時的連續奮戰，17：00′搶修工作結束，輸煤系統試運行正常。此時＃2煤倉存煤已將用盡，輸煤人員又投入到上煤工作中……

為弘揚正氣，鼓勵先進，推薦公司對參與搶修的人員給予獎勵。

特此申請！