第一篇：獎金申請書

勞動合同申請書

尊敬的領導：

您好，我是部門的員工王勇。自年 月 日入職以來，我已在公司工作了個月，對公司的文化已有了一定的了解，并且也熟悉了公司的工作環境。對自己的工作崗位及工作內容也有了明確的認識。任職期間在單位領導和同事的關心和教導下，學習到很多為人處世和有關廚藝方面的知識，本人能夠適應并且非常喜歡在公司這樣的工作環境中工作。工作中，我堅持以認真積極的態度對待工作，從生活的點滴中提升自己的綜合素質，嚴格遵守公司的各項規章制度。故此，本人自愿提出申請，并愿意承擔相關法律責任。請批準本人與公司簽訂勞動合同。

申請人：王勇 2012年12月20日

第二篇：獎金申請書范文

個人獎金申請

尊敬的領導：

您好！

我擔任電梯管理人員以來，一直盡心職守，把電梯的日常管理和安全維護放在第一位，悉心執行好電梯管理要求和制度，最大限度的降低了電梯運行安全隱患。

目前，我負責的另一項工作是總務科內部所有采購進出庫單的制作和備份。作為已經工作十幾個年頭的老員工，深知自己的工作，雖然繁瑣機械，但其重要性不減，電梯的安全管理工作關乎每一位乘坐電梯人的生命安全，也是醫院白衣天使形象的重要代表之一；而進出庫單的制作，更是馬虎不得，關系到采購物品的庫存實際。

那么，我覺得有如下的幾點因素支持自己向領導申請個人獎金的提高：

1）目前，我負責院內7臺電梯的安全管理和日常維護工作，除了能保證電梯轎廂、梯級的清潔衛生，每日檢查電梯狀況，并做好運行記錄，降低故障率；

2）當發生電梯故障時，無論上下班時間，甚至是半夜時候，我從來都是第一時間到現場穩定乘客情緒，盡快解救人員；

3）為增強工作能力，使電梯的管理規范更加有序，我每年積極參加專業技術和安全知識的培訓，考試和資格證也全部合格；

4）為了處理每天總務科采購的物品進出庫單，以及更好更流暢的操作出入單系統，我都會主動自覺的學習電腦各項操作；

5）當要完成的出入庫單數量和種類都繁多時，我從來都是堅持今日事今日畢的行為準則，都會加班堅持把所有單子制作完，并做到細致檢查，不出錯誤后才放心下班。

最后，感謝您在百忙之中處理我的個人申請事宜，望領導批準！

此申請

批準為盼

申請人：

申請日期：

第三篇：獎金申請書

尊敬的領導您好：

感謝您在百忙之中抽出時間，來閱讀這封來信，砂山佳吉一直陪伴著沈陽佳吉風雨歷經了十余載，留下的是艱辛和攀登的苦，并乃不斷帶著更高的理想繼續付出。

我是砂山辦事處負責人，現在將我們辦事處情況向領導匯報，砂山地理位置特殊，附近都是大量居民區自發貨物較少大部分都是提貨，業務員工作量較大，其中書籍客戶包含四個出版社，分別為春風文藝出版社、遼寧人民出版社、遼寧科技出版社、遼寧美術出版社，其中書籍每天發貨了在400~500件左右，出版社沒有裝卸人員，所有裝卸工作都由業務員完成，在返回砂山辦事處入單，打印標貼，由于書籍種太多，并且票數也多，還經常出現合票現象，并且按照公司要求粘貼，所以等同于把提回來的書籍在從新裝卸一次，白天業務員跟車送貨提貨工作量每天都在15噸以上，周一到周六基本晚上都需要工作到晚8點左右，所以特申請能否把我辦老員工工資提升到3300元。

既來之，則安之。我們既然來到了佳吉這個大集體，不是抱怨不足。我們會一如既往的努力工作，為沈陽佳吉能有更好的明天而努力，同時我們也希望領導考慮我們的意愿，砂山全體員工會與沈陽佳吉共度下一個十年。

此致 敬禮

第四篇：獎金申請書

深圳市XXX有限公司

離職獎金申請書

尊敬的公司領導：

我于2010年11月入職XXX公司，擔任辦公室主任一職，已完成了企業手冊制定、各項規章制度、各崗位職責、人事制度、招聘公司各崗位人員等本職工作。這幾年來，也兼任了行政人事主管職務，并出色完成各項工作安排，從無怨言。目睹公司剛成立到現在各崗位工作井然有序，公司走上正軌，也一路見證了公司從無到有、從小到大的蓬勃發展壯大的過程，心里倍受鼓舞和欣慰！

但鑒于家庭方面考慮，我即將離開曾經灑下汗水的崗位和朝夕相處的同事，心中十分不舍與留戀。感謝領導一直以來對工作的悉心指導和扶持，也感謝各位同事對工作的大力協助和支持！

讓我深感欣慰的是，我的付出得到了公司領導及同事的肯定和認可。值此離開之際，特申請給予我個人補助10000.00元（大寫：壹萬元整）。于9月份工資一并發放。請領導批準為謝！

特此申請

申請人：XXX

2013-8-26

第五篇：獎金申請書

申請書

尊敬的總公司領導：

您好！

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。

在年終獎金發放這方面，存在現行公司年底獎金的發放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發不下來。2013年的時間已經過去一半了，2012年的年終獎金至今還未發給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩定性，我真誠希望總公司能按時發放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩定性。

我希望公司領導能從實際出發，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝！

申請人：**

****年*月*日