第一篇：新時期組工干部的政治素養

新時期組工干部的政治素養的提高

隨著改革不斷深入，經濟不斷發展，干部群眾的思想意識不斷發生轉變，組織工作面臨著新的挑戰，組織工作的形式更加嚴竣，任務更加艱巨。因此，對組織工作和組織工作者提出更高的要求。在這種情況下，為了適應新時期組織工作的要求，要加強組工干部的政治素養的提升，這對做好新時期組織工作尤為重要。

政治思想是人的靈魂，是人們行動的指南。組織工作是為領導和基層服務，為經濟建設服務，為維護社會穩定的重要工作。因此，對組織干部的政治立場、政治品質和政治水平等政治素質方面的修養的要求就要更高。怎么樣培養政治素養呢？

一是加強政治理論學習。通過學習提高政治素質，增強政治涵養，樹立科學的發展觀，確立正確的無產階級世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想；堅定正確的政治方向，政治立場和政治觀點，提高政治鑒別力和政治敏銳性，堅定不移地執行黨的基本路線和四項基本原則；同時樹立積極進取，勇于創新，清正廉潔的新形象。二是加強道德修養的提高，是組織干部應具備的必要的修養。鄧小平同志指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人；也要有耐心，能熟悉干部，聯系

干部”。對于組工干部來說，職業道德的核心就是公道正派，全心全意為人民服務。組工干部主要是做人的工作的，必須不斷加強自身的職業道德修養，用一個真正的共產黨員的標準要求自己，才能正正派派地做人，堂堂正正的做事。這就要求組織干部：一要忠于職守、愛崗敬業，充分認識組織工作的重要性和必要性，從而熱愛本職，忠于職守，做好組織工作，在平凡的工作崗位上實現自己的人生價值。二要誠實公正、不徇私舞弊。這是組織干部必須遵循的基本職業道德原則。誠實。所謂誠實，就是要求組織干部忠誠老實，不弄虛作假，堅持講真話，不講假話、空話、大話；堅持講信用，言行一致，不欺騙組織，對普通干部負責。對待問題要堅持原則，客觀公正，實事求是，按規范程序操作，不徇私舞弊。三是廉潔奉公、防腐拒變。由于組織工作的特殊性，使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力，甚至威逼利誘的壓力。因此，能不能堅定信念，安于清貧，拒絕誘惑，是對每一名組工干部很現實的考驗。古時曾子有“吾日三省吾身”之說，組工干部也應有“三省”即：“權是否為民所用、情是否為民所系，利是否為民所謀”。經常對照廉潔自律這面鏡子，始終以憲法、法律、廉政制度為準繩，自覺接受黨組織和群眾的監督，及時發現和改正自己的問題，切實做到“貧賤不移、富貴不淫、威武不屈”，以廉潔自律的決心提高拒腐防變的能力。

第二篇：組工干部政治學習心得

有感于《同呼吸才能心相印》

今天聽了《習近平在正定工作期間堅持群眾路線紀實》，感觸很深，最深刻之一是習近平為了百姓利益，敢擔當、敢負責、大膽改革創新的精神。

幾個事例：一是支持縣長程寶懷搞大包干試點，在河北開創了先河。二是帶領全縣人民率先改變“以糧為綱”的農業生產觀念，大力倡導發展商品經濟，在農村大力度調整農業產業結構和農村經濟結構。三是大念“人才經”，正定出臺了招賢納士的“九條規定”，在全省及至全國都有很大的影響，“九條規定”在今天看來也非常有新意。

感想：組工干部首先要樹立創新的理念。樹立創新理念非常重要，有公仆意識，就會增強服務性；有法律意識，就會增強約束性；有憂患意識，就會增強警惕性；有創新意識，就會增強主動性。

開辟創新的源泉。創新的源泉存在于實踐之中，沒有一承不變，一勞永逸的規律和真理，組工干部不僅要在千差萬別、千頭萬緒、千山萬水的實踐中去找規律，尋真理，還要做到一要積極搭建創新平臺，構建創新機制，讓有創新能力的黨員干部施展才華，做創新“助夢人”。二要深入基層，深入群眾，增強與人民群眾的血肉聯系，尊重人民的首創精神，做創新“引夢人”。三要引領創新開放的模式，積極探索組織工作的新課題，做創新“追夢人”。

做強創新的資本。組工干部擁有雄厚的創新資本。一是擁有得天獨厚的創新優勢。組織部門是黨委的主要職能部門，圍繞黨委和政府的中心任務、重點工作開展工作，創新優勢明顯。二是擁有地大物博的創新資源。擁有8000多萬名黨員，400多萬個基層黨組織，黨員、干部、人才三大資源優勢，集腋成裘，聚沙成塔，創新資源豐富。三是擁有勇于開拓創新的組工干部。梁濱部長說“創造思維的法則之一是在遵循規則中反對規則”。組工干部善于遵守紀律、遵循原則，就會善于發現總結新紀律新規則新要求，推陳出新。組工干部善于按照程序、章程、法則，不折不扣，就會善于發現總結制定新程序新章程新法則，與時俱進；組工干部善于與人民群眾打成一片，就會善于發現解決群眾矛盾的方法來源于群眾，群眾是我們的服務對象，又是我們的老師，是需要我們幫助支持的“弱者”，又是永不失敗的“強者”。組工干部開闊的胸懷，善于發現的眼睛，永遠思慮的大腦，創新的韌勁和先行先試的膽識，都是我們創新的雄厚資本。

加大創新的動力。動力之一，社會責任使然。十八大報告指出了“兩個一百年”的奮斗目標，到時把我們的國家建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。組工干部要有“一百年太久，只爭朝夕”的精神，實施創新驅動，推動工作跨躍前行。動力之二，部門職責使然。選干部配班子，建隊伍聚人才，強基層打基礎，與時俱進，一如既往地發揮好組織部門的職能作用，就必須用改革的辦法破解黨的建設中的難題，用創新的思路探索組織工作新途徑新方法，努力把組織優勢轉化為科學發展的優勢、把組織資源轉化為科學發展的資源、把組織活力轉化為科學發展的活力、把組織成果轉化為科學發展成果。動力之三，組工干部的“精氣神”使然。梁濱部長要求組工干部要有“超創新能力、超解放思想”，組工干部就要有這種“超人”的精神，時時事事帶頭，做表率，勇扛紅旗，爭第一。

第三篇：新時期如何當好組工干部

隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，干部隊伍素質不斷提高，干部組織工作的環境、對象和方式方法均發生了很大的變化，這對于組工干部，尤其是對組工領導干部提出了既高又新的要求。新時期如何落實科學發展觀，適應和諧發展的形勢，當好組工領導干部，筆者結合工作實際，認為要做到以下“七個善于”。

一、要加強學習，善于提高自身素質

組織工作是管人、管干部的工作。而人是隨著社會的發展而不斷變化的，思想上存在一定的復雜性和不定性。因此，新時期的組工領導干部不僅要有嚴密的邏輯思維，而且還要具有較強的組織協調和調查研究能力。如何提高自身的綜合素質，增強適應形勢發展和駕馭各種局面的能力，就需要組工領導干部適應時代的發展要求，通過不斷學習，認認真真地學，持之以恒地學，堅持不懈地學。一是加強政治學習。作為一名組工領導干部必須把政治素質放在自身整體素質的核心和統帥地位上，不論在什么時候，處于什么樣的環境，都要不斷地加強政治學習，提高政治素養，堅定政治信念，尤其要做到堅定正確的政治立場，堅持正確的政治觀點，把握正確的政治方向，始終同黨中央保持高度一致，努力在實踐中增強政治敏銳性和前瞻性，提高政治鑒別力和洞察力，做到政治上成熟。二是加強理論學習。作為一名組工領導干部，需要不斷加強理論修養，提高理論素質，增強理性思維和運用理論觀察、分析和處理問題的能力。只有具備相應的理論水平，才能主動適應新形勢，掌握工作主動權，真正做到迎難而上，與時俱進，而不是被動地跟在不斷發展變化的形勢之后亦步亦趨，看著新變化、新機遇而望洋興嘆，束手無策。三是加強業務學習。要熟悉組工干部各項工作的法規、政策，以及工作規程等，精通業務，努力成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通各項業務的“多面手”，練就一身過硬的“內功”。四是加強各種新知識的學習。時代在進步，社會在發展，知識更新日益加快，只有與時俱進地學習科技、法律、經濟和管理等各種新知識，才能提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，才能增強實踐公道正派的技能和本領，提高依法辦事、依法行政的水平。

二、要有嚴謹的作風，善于把握工作分寸

具體來說就是工作要認真、嚴謹、細致，做到熱心、耐心、細心、精心，熟悉崗位職責，掌握工作標準，兢兢業業地做好每一項工作。工作中不搞花架子，不做表面文章，不出任何差錯，特別是不犯原則性的錯誤。作為一名組工領導干部，要嚴守工作紀律，知規矩守方圓，做到該說的話才說，不該說的話絕對不能說，尤其是在任何非正式場合不能說涉及組織人事方面的事情。要善于把握工作分寸，管好自己的嘴，約束好自己的手和腳。力求做到不隨意接受請吃，杜絕大吃大喝現象；不接受影響公務活動的任何禮物，尤其是貴重禮品；不去不健康和高消費的娛樂場所。要嚴格遵守黨紀國法，注意社交圈，保持組工干部公道正派、作風嚴謹的良好形象。

三、要有寬闊的胸懷，善于調整自己心態

現實生活中，事事相連，人事相連，事由人為。組工領導干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，不僅要有識人之才，而且要有容人之心。要學會反彈琵琶，換位思考，正確對待他人，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，求賢若渴，廣納群賢。而且組工領導干部還需要正確對待自己，始終保持平靜之腦、平常之心、平淡之欲、平實之風。俗話說：鐵打的衙門，流水的官。組工領導干部的工作崗位會經常變化，或提拔或轉崗，無論在哪個崗位，都要有正確的態度，有甘為“人梯”、愿為他人做嫁衣的奉獻精神。始終以寬容、樂觀、良好的心態面對工作和生活，做到“心底無私天地寬”，淡泊名利。

四、要有強烈的事業心，善于突出工作重點

毛澤東同志曾說過：“政治路線確定后，干部就是決定的因素。”歷史實踐證明，把優秀的領導干部安排到好的地方工作，這個地方、單位或部門的各項工作就必然會上一個層次。反之，則越搞越糟，甚至拖垮、搞垮。因此，作為組工領導干部要具有很強的事業心，樹立強烈的工作責任感和使命感，以公為先，始終圍繞干部工作重點，舉賢能，當“伯樂”，真正從推動事業發展的戰略高度選好人，用好人，為當地的社會經濟發展提供組織和人才保證。要熟練掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》和規章制度，樹正氣、講公道、守原則，堅持用好的作風選人，用嚴格的程序選人，嚴把入口關，使公道正派的理念充分體現到干部選拔任用工作中。要建立定期談話制度，及時掌握干部的思想動態，調動干部的工作積極性。

五、要耐得住清貧與寂寞，善于安排業余時間

中國是幾千年的文明古國和禮儀之邦，歷來崇尚“禮尚往來”。尤其是隨著生活水平不斷提高，人們的生活越來越富裕，社會各種應酬和生活節目也隨之越來越豐富。面對物欲橫流的社會和五彩繽紛的生活，組工領導干部要經得起誘惑，受得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，堅持做到“五不”，即不該碰的不碰，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該玩的不玩，不該去的地方不去。不攀比，不虛榮，清正廉潔，一身正氣。同時要善于安排好業余時間，多看書，多參加有益于身心健康的體育和娛樂活動，永遠保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的優良傳統作風。

六、要敢于堅持原則，善于運用領導藝術

由于組工領導干部所處的是管官、管人的工作崗位，工作性質特殊，其周圍難免會有熟人、朋友或身邊工作人員，甚至領導干部提出這樣或那樣的要求。作為一名組工領導干部，一定要堅持公道正派，工作上必須公正盡責，組織上必須嚴于律己，作風上必須廉潔無私。要加強作風修養，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待手中權力，自重、自省、自警、自勵，嚴格按黨的方針政策辦事，自覺端正選人用人思想，決不搞任人唯親、任人唯順，決不能感情用事。要敢于堅持原則，排除各種干擾，頂住各方面壓力，抵制選人用人上的不正之風，做到堅持原則不變通，程序步驟不能少。同時要把握好領導藝術，講究語言藝術，講究方式方法，面對說情者要曉之以理，動之以情，不怕麻煩，做好解釋工作，取得各方面的理解與支持。

七、要有創新精神，善于開拓工作思路

作為組工領導干部要善于把握工作內容，開拓工作思路，正確處理好工作程序上的繼承與工作方法上創新的關系。講繼承，是要繼承并嚴格、不打折扣地執行各種黨內法規、條例、章程、辦法。組織工作原則性強，其工作程序越來越具有法制化。因此，作為一名組工領導干部，要樹立組織工作法制化觀念，依靠法制，依法行事，干部工作才能實現民主化、科學化和現代化。講創新，是在繼承那些新形勢下仍然適用的好方法的同時，賦予其新的時代內容，努力開創組織工作的新局面。組織工作的活力，源自不斷改革、發展和創新。作為一名組工領導干部，要勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，確立科學的、前瞻的、可行的新思路。要帶頭開展調查研究，善于從農村、企業、學校和廣大人民群眾中汲取營

養，升華思想，總結經驗，把調研成果和基層的實踐經驗轉化為解決問題的新招數，不斷開辟黨的建設和組織工作的新路子。要以科學發展觀為指導，從構建和諧社會的目標出發，善于從社會發展趨勢上分析黨的建設和組織工作面臨的新情況、新問題，把握組織工作的發展方向，制定出富有生命力的正確思路，開拓前進，取得實效。

第四篇：如何做好新時期的組工干部

如何做好新時期的基層組工干部

普定發展蒸蒸日上，“更好更快，提速升位”使經濟社會跨上了一個新平臺。在這日新月異的新形勢下，每個普定人都要有新思考、新思維、新思路，以不斷適應新情況、新發展、新要求。作為一名組工干部，更要堅持以實現“黨委放心、干部信任、群眾滿意”為目標，為基層黨組織和廣大黨員作好“創先爭優”的表率。組工干部的素質、作風和形象如何，直至影響到整個黨的執政形象，同時也決定著組織工作的效率和質量。當前，經濟社會快速發展，新形勢、新情況和新問題對組工干部提出了更高的要求，特別是基層組工干部，面對整體素質相對較低的農村黨員、干部，加快提高自身的綜合素質水平已成為組工干部必須面對的現實。現就基層工作實際談幾點看法。

一、基層組工干部面臨的挑戰

基層組工部門，是代表黨委與黨員、村干部聯系工作，主要是加強對黨員、村干部的業務和文化知識培訓，督促和指導抓好黨的建設工作，夯實黨的執政基礎。同時，基層組工部門承擔著上傳下達的工作任務。因此，新時期的基層組工干部，要重點做以下工作：

1、黨的方針政策宣傳。組工干部作為黨委的工作助手，就是要做好上傳下達的工作。黨的新政策出臺，基層組工干部就要及時準確地將黨的新方針政策貫徹落實到農村去，做好宣傳工作，并及時將貫徹落實情況向上級匯報。

2、黨員和村干部的培訓。黨員和村干部是基本上每個村的核心力量，是每個村經濟社會發展的帶頭人，提高黨員和村干部的整體素質是組織工作必須要做的工作，要充分利用遠程教育、各類學習

1培訓、專題講座等方式加強對黨員和村干部的培訓。

3、農村優秀人才的培養考察。基層組工部門承擔著管理干部和選撥、提撥干部的職責，因而組工干部要進一步加強對優秀黨員和優秀人才的培訓考察工作，不僅要將農村中的致富能手培養入黨，為黨的組織增添新鮮血液，還要將思想先進、有闖勁、干勁的優秀分子培訓為村干部，找準各村經濟社會發展的帶頭人。

二、做好基層組工干部的建議

一是勤于學習，練就過硬本領。新的形勢、新的任務，對我們提出了新的更高的要求。組工干部必須牢固樹立學習意識，不斷為自己“充電”，努力在理論素質、專業水平等方面保持與時俱進，爭當學習型社會的表率，因為組織部門工作業務性強，不熟悉政策，難以勝任工作。學習是一個人成長進步的階梯，是提升組工干部素質和人格魅力的有效途徑。作為基層組工干部，只有不斷加強學習，練就好過硬的基本功，才能成為本職工作的“活字典”、業務的“多面手”，也才能做好黨的政策的宣傳和引導。基層組工干部的學習，除了學習書本上的理論知識外，還要充分利用好各種學習機會，不斷提升自己的理論水平，并積極在實踐中探索新的工作方法。組工干部只有擁有豐富的理論知識和實踐經驗后，才有能力對黨員和村干部進行培訓、對優秀人才進行培養考察。

二是善于思考，理清工作思路。恩格斯說，不經過思考，人們連兩個最簡單的事實也聯系不起來。孔子說：“學而不思則罔，思而不學而殆。”學習不思考，就不能有所發現，有所創造，有所前進。作為組工干部，應善于開動自己的思想機器，多研究工作，多琢磨事情，多思考問題，做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，并進一步理清工作思路，做到工作該干什么，怎樣干，如何統籌安

排干好工作。

三是謹言慎行，做好保密工作。組織工作無小事，組工干部無小節，由于工作性質的特殊性，組工干部更要謹言慎行，切實把握好一言一行的分寸。基層組工干部面對的是農村，在政策的宣傳與引導中，稍有不慎，可能引發矛盾隱患，導致不良后果。在干部考察、換屆選舉、發展黨員和管理檔案等工作程序中，不該說的不說，不該干的不干，不該去的地方不去，在原則和標準面前，不為關系所累，不為私情所擾，不為金錢所困，要堅持原則，做好保密工作，以嚴謹的工作態度，樹立和維護良好的組工干部形象。

四是樂于奉獻，保持良好心態。組織工作繁雜瑣碎，工作任務越來越重，要求越來越高，組工干部還經常犧牲節假日休息時間，加班加點工作。面對如此情況，如果組工干部沒有吃苦奉獻精神，是無法做好組織工作的。因此，要想做一名合格的組工干部，就要甘為人梯，積極為優秀干部的成長提供支點，為杰出人才的發展加上一把助力，面對其他干部的升遷，始終保持一顆平常心，工作不講價錢，不講回報。

五是做好服務，樹立良好形象。組織部門作為干部之家、黨員之家，這就要求組工干部要履行好“服務員”的角色，成為干部、黨員的貼心人。對走上門來的干部、黨員和群眾，要做好接待工作，防止和杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，樹立廉潔奉公，勤政為民的良好風尚，要以公為本，以理服人，多用法規政策說話、多用道理說話、多用感情說話，讓黨放心，讓人民滿意。

六是堅持原則，發揮助手作用。堅持原則，這是組織工作者的靈魂。因此，作為基層組工干部，無論是干部的選撥，還是黨員發

展工作，要堅持原則，嚴格把關，按要求辦事，這是對黨負責，對人民群眾負責，這也是發揮好黨委的參謀和助手作用的重要體現。

總之，組工干部是服務黨員的黨員、服務干部的干部、服務人才的人才，要找準自己的位臵，正確看待個人人生觀、價值觀、權力觀，做好“服務”大文章。同時，要加強自律，從一點一滴小事做起，防微杜漸，警鐘長鳴，時刻繃緊廉潔自律這根弦，始終保持清正廉潔的公仆本色。

第五篇：如何做好新時期的組工干部

如何做好新時期的組工干部

雖說自己是小小一社區書記，算不上組工干部，但好歹也沾點“親”，從事基層工作多年，感慨彼多，我認為，組工干部作為管黨的干部、管干部的干部、管人才的干部，他們必須要站在高處、想到深處、謀在新處、落到實處，成為政治立場最堅定、人格最純粹、品行最高尚的群體，應該從以下方面做好工作，完成黨和人民交給的使命。

一、積極工作，奉獻自我。組工干部不管在干部科還是組織科，都要積極工作，奉獻自我。優秀的組工干部李林森同志，為了人民生命財產，他幾天幾夜戰斗在抗洪救災一線，激發群眾抗洪救災熱情。優秀組工干部王彥生同志，他把百姓安危冷暖記掛在心，見不得群眾生活貧寒，每每自掏腰包，愛動感情愛流淚。面對受洪水圍困多日的鄉親們跪謝感恩，他在泥水中以跪謝跪，與群眾患難與共、血肉情深。我們要以他們為楷模，立足崗位、勇擔責任、不務虛名、埋頭實干，做群眾滿意的組工干部

二、公道正派，以德為先。組工干部要始終堅持把公道正派作為立身之本，為人之道、處事之基，堅持憑德才用干部、憑實績用干部，發現和選拔那些有思想、有激情、貢獻大、敢擔當的干部，堅持在工作一線考察識別干部，樹立正確的用人導向。要向王彥生同志那樣，嚴把選人用人關，公道正派，知人善任，深知“用好一個人，會激勵一大片；選錯

1一個人，會挫傷一群人”，做到一身正氣、兩袖清風。這樣的組工干部群眾才擁護，才經得起歷史的檢驗。

三、守住底線，樹立形象。組工干部是管黨員的干部、管干部的干部，是黨的事業的骨干，是人民的公仆。別人認為你高人一等，實際上并非如此。只不過你在這個位置上，別人敬重你，想巴結你，說白了，就是想從你這里要點利益。這時，你一定要保持清醒的頭腦，珍惜自己的榮譽，否則，就可能在形形色色的誘惑下，放松黨性修養，降低品德操守，價值取向功利化，近年來，不是有少數黨員干部身上暴露出的道德敗壞、腐化墮落等問題嗎，2011年至今，中紀委共處分縣處級以上干部4843人，廳級干部78人，這些人都嚴重損害了黨在人民群眾中的形象和威信。

中組部部長李源潮同志指出：新形勢下組工干部講黨性，要有堅定的理想信念和政治立場，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，把個人的追求融入黨的事業的發展。正如群眾期待的那樣，身為一名組工干部，你們是祖國的天枰，天枰的兩頭卻始終沒有你，而你的默默給予了人民無限的服務。讓我們所有組工干部向王彥生同志學習，融入時代洪流，展現時代風范，把他的崇高精神轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量，續寫屬于我們這個偉大民族的光榮與夢想。