第一篇：群眾路線活動調研報告

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，總目的是教育引導全黨始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。聯系我們的工作實際，就是要用黨的群眾路線教育實踐活動產生的“正能量”，來進一步提高工作服務水平和能力，加快建設面向用戶、面向基層、面向調查對象的現代化服務型。

如何加快建設現代化服務型。國家局馬建堂局長強調，部門要以提高數據質量為核心，進一步增強服務意識，不斷提高服務能力，深入了解服務需求，努力豐富服務內容，切實增強服務效能，認真做好信息網絡平臺建設、維護和信息發布等工作，積極為用戶、基層和調查對象提供更好的服務。這是對當前工作提出新的要求和努力的方向，也是對工作者的素質提出了更高的要求。提高工作者的素質，是提高數據質量、地位作用和公信力的必然要求，也是做好工作和完成任務的重要保證。然而，工作者應具備的素質是多方面的，不同的專業，任務和要求各不相同。要全面的提高工作者的素質，尤其是年輕的工作者的素質，必須從培養能力上入手。

一是要培養謀劃工作的能力。政府部門肩負著為當地政府與領導出謀劃策和指導基層部門工作的重任，多謀才能善斷，所以工作者必須要有很強的謀劃能力。在學習中不斷培養出謀劃策能力，須從三個方面來努力：一是視野要開闊。做到站在全局上想問題;二是知識面要廣。圍繞領導意圖出主意;三是研究問題要深。能夠給局領導超前謀劃提建議，當一個謀略型的工作者。二是要培養文字工作的能力。文字工作是表述思想、工作和成果的重要手段。工作者很重要的一個基本功就是會搞分析、會調查研究。在內容上，專業方面的東西會調查分析;在體裁上，通知、通報、報告總結、調查分析都能熟練運用;在質量上，要達到“準確、迅速、規范、簡練”，有創意、有價值、自己滿意、領導滿意。三是要培養協調辦事能力。從工作性質和責任上來講，工作者必須是多功能的復合性人才，不僅要會說、能寫、會干，而且要善于協調處理上下之間、同志之間、內外之間等方方面面的關系和矛盾。四是要培養參謀助手的決策能力。每個工作者都應成為領導的智囊和“外腦”。做到：領導要的能拿得出、問的能答上;領導忘了的，應及時提醒;領導想了解問題時，應主動準確地提供情況;領導決策問題時，要積極出謀獻策;領導工作忙時，要主動分憂解愁，多做一些力所能及的事情。五是要培養調研能力。調查研究是工作者的基本功，是增強工作的針對性、有效性、主動性的重要環節。調查的目的在于研究，沒有調查就沒有發言權。搞調查研究必須預先做好準備，注重方式、方法。要堅持大興調查之風，學會調查研究的基本方法，這也是對工作者素質的基本要求。六是要培養指導基層的能力。各級政府部門是本地區工作的“指揮中樞”，是基層部門各項工作的“聯絡部”。機關工作者對基層能不能做指導，會不會抓落實，直接關系到上級的指示、要求能否落實，關系到領導的意圖、決心能否實現，關系到基層建設能否沿著正確的方向健康發展。因此，必須確立科學指導超前預測的意識，掌握科學指導、幫扶基層的方法，善于發現和解決問題，提高指導和落實的質量。七是要培養開拓創新的能力。隨著推進現代化服務型工作的不斷深入。作為一名工作者，應把創新作為一種基本素質，積極適應形勢，努力更新觀念，勇做探索、創新的帶頭人。八是要培養高科技的運用能力。信息網絡技術的發展，為開展服務型工作提供了現代化手段，拓寬了工作的空間和渠道。科技技術日新月異，使現代辦公手段的科技含量越來越高，為傳統的機關業務素質賦予了新的內容。要利用這種優勢，努力提高現代化服務型水平，每一名工作者必須熟練掌握和運用先進的辦公手段，能夠充分發揮當代網絡的作用，提高工作效率和質量。

第二篇：群眾路線活動專題調研報告

群眾路線是黨的根本工作路線。一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。堅持黨的群眾路線，這是我們黨在長期革命和建設中制勝的法寶，要在新形勢下發揚光大。

一、在貫徹黨的群眾路線教育實踐活動中，存在的群眾反映強烈的突出問題。

(一)民生問題極為突出

一是基礎設施落后。當前農村面廣，集體經濟薄弱，需求上級項目資金量大，加之物價上漲，要想做點農民滿意的基礎設施建設極為困難，因此鄉村的基礎設施建設很落后，農民群眾盼望改變的愿望日以加深。在錢山鄉，由于地處武功山山區，受地形等因素影響，農村公路建議一直落后，至今還有45個村民小組未通水泥路，占全鄉比例的45%。

二是物價上漲過快。近年來在經濟增長的同時，物價上漲極為過快，在一定程度上超出了群眾的承受能力，上學難、就醫難、房價貴、養老難、就業難、收入低等一系列關系群眾切身利益的問題突出。當前，各種財政投資傾向于城市，城市教育、基礎設施等條件優于農村，使得農村群眾千方百計把子女送到縣城上學，而縣城房價高達3500元/㎡，為了買一套房子得還上10多年的債的現象屢見不鮮。

三是致富受到制約。當前部分基層群眾由于知識水平落后、文化程度較低，從事的行業基本上屬于低收入行業，加之土地、資金、渠道的制約，增加了群眾創業致富的難度。老人、小孩家中種田，青少年外出打工現象普遍，安福縣目前外出務工人口占總人口比例達60%以上。

(二)干部作風有待改善

當前群眾普遍反映機關黨員干部為民服務宗旨不夠，作風建設懶散，服務能力、帶動能力較差，辦事不透明、不公開情況時有發生，干部和群眾交流渠道不夠暢通，不能很好地引導群眾理性訴求。在一些走訪活動中，干部的參與度不夠，造成為民服務活動效果不夠理想。

二、對黨的群眾路線教育實踐活動的開展，應注意的地方。

本次教育實踐活動應自上而下分批開展，通過組織主題學習，開展黨課教育、專項討論、民意征集、為民辦實事、求實效方式，著力解決人民群眾反映強烈的問題。

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(一)需要注意的的方面

一是加強對領導干部的引導和教育。開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到為民務實清廉，要突出領導干部這個重點，通過組織系列培訓，明確各領導干部“為了誰、依靠誰、我是誰”的觀念。為了誰就是要找準前進的目標方向，一切為了群眾，真心服務群眾，引導動員群眾為實現自己的利益而奮斗。依靠誰就是要找到工作的力量源泉，堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的偉大實踐作為工作的動力源泉。我是誰就是要把握自己的正確定位，視群眾為親人、把群眾當主人，始終擺正同人民群眾的關系。

二是切實為群眾解決實際困難。密切聯系群眾、加強作風建設，是我們黨建黨以來積累的寶貴經驗，也是執政的長期任務。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要突出解決實際問題，讓群眾看到實實在在的變化。

(二)需要做到的方面

一是幫助群眾致富。做好新形勢下的群眾工作，從根本上要幫助群眾發展致富。把服務群眾放在各項工作的首位，以符合群眾利益為各項工作的出發點，通過政策傾斜、資金扶持、企業帶動、黨員服務等方式，為群眾搭建創業致富平臺，實實在在增加群眾經濟收入。

二是保障改善民生。做好新形勢下的群眾工作，要注重解決實際問題，民生就是老百姓最大的實際。只有解決好人民群眾生產生活中的實際困難，才能抓住群眾工作的主要矛盾。要注重對群眾反映強烈、基礎性的民生問題，及時跟蹤改善。

三是發展基層民主。做好新形勢下的群眾工作，要進一步暢通群眾訴求表達渠道。充分尊重和保護人民群眾表達訴求的權利，拓寬社情民意表達渠道，通過行之有效的形式，引導群眾理性合法地表達訴求。充分利用我縣現有的“六步三公開”工作法，創新社會管理。

四是加強教育引導。做好新形勢下的群眾工作，既要重視利益導向，又要注重發揮和利用好宣傳教育這個優勢。群眾工作一個重要特點就是服理不服人、認理不認官，只要把道理講清了、政策講透了，絕大多數群眾都是通情達理的。越是難度大的事情，越要把說服教育、溝通思想的工作做在前面、做到位。

第三篇：群眾路線實踐活動調研報告

根據市委黨的群眾路線教育實踐活動要求，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，樹牢群眾觀點，堅定群眾立場，密切黨群關系，扎實開展結對幫扶、走訪調研活動，我到聯系點xx鎮xx村進行了調研走訪。通過與村干部、黨員座談，到群眾代表家里走訪，了解了xx村的基本情況，對目前發展中存在的問題有了初步認識，對該村下步建設我市“美麗鄉村”試點村提出了建議。

一、村情概況

1、基本情況。xx鎮xx村位于黃河小浪底大壩北岸，是小浪底大壩庫區的第一個村，也是xx鎮小城鎮規劃“兩帶三區”的黃河文化休閑區，全村總面積x平方公里，耕地x余畝，現有居民x戶、x口人，x個居民組。該村“兩委”干部x人，黨員14名，其中女黨員x名，高中以上學歷x名，35歲以下x名，60歲以上x名，黨員平均年齡x歲，村黨支部曾獲河南省五好黨支部、市先進基層黨組織稱號。該村也先后榮獲省級生態文明村、省示范性文化大院等20余項榮譽。近年來，該村瞄準建設“小浪底庫區生態旅游第一村”的總定位，充分發揮區位優勢，圍繞水資源，立足生態做文章，已發展成為我市新農村建設的典范。2013年農民人均純收入達到x元。

2、產業發展現狀。該村是隨著小浪底水庫興建而發展起來的典型移民村，是后靠安置村。依托水資源和工程建設優勢，長期形成了水產養殖、機械運輸、旅游服務“三產鼎立”的發展格局。一是利用水資源發展水產業。小浪底水庫下閘蓄水后，xx村50%面積被淹沒，形成了廣闊水面，為發展水產養殖提供了得天獨厚的條件。目前，該村養魚戶近30戶，網箱養魚達到x余箱，主要是從事鯉魚和鰱魚養殖。二是借助區位優勢發展運輸業。由于地處小浪底壩系工程核心區的特殊地理優勢，機械運輸業發展很快。目前，該村有私人鏟車7輛，挖掘機6輛，吊車4臺，大型貨運汽車22輛。僅機械運輸業一項每年為村里帶來x余萬元的收入。三是挖掘旅游資源發展服務業。借助黃河小浪底國家級風景區優勢，該村利用廣闊水域空間和秀美風光，積極完善旅游設施，投資x余萬元，修建黃河樓、巨龍亭、龍鳳閣3座觀光亭，建成xx碼頭，購置游艇、游船x條。十幾戶村民先后發展餐飲、旅社、超市、照相、出租車載客等與旅游相關的服務業。四是積極轉移勞動力發展務工經濟。為解決土地減少造成的勞動力剩余問題，該村積極與廣州、云南等地企業聯系，輸出青壯年勞力x余人，主要從事電子產品組裝，月收入都在x元以上。剩余的留守婦女、年齡偏大、文化層次稍低的村民，大多在小浪底建管局從事保潔、物業管理等工作，務工經濟已成為xx經濟收入的重要來源。目前，全村128戶，30余戶從事水產養殖，x余戶從事第三產業，還有一部分外出務工，基本形成了戶戶有項目、家家有產業的格局。

3、基礎設施建設現狀。該村抓住“百村富民”工程和生態村建設機遇，加大基礎設施建設力度，持續改善村容村貌。一是加大基礎設施建設。投資x余萬元，建成村級文化大院，成為我市第一個省級示范性文化大院;投資x余萬元建成了游園主體工程，高標準完成“文化一條街”建設;投資x多萬元對休閑文化廣場、小游園進行提升，修建“丹鳳迎春”村標一座，實現道路、通信網絡全覆蓋。二是發展生態觀光農業。積極進行土地流轉，通過土地租賃、入股等形式，發展生態旅游農業、現代觀光農業，探索農業與旅游業融合發展之路。并籌資x余萬元，實施引黃提灌工程，將x多畝旱地變成了旱澇保收田，為觀光農業發展提供條件。三是持續整治村莊環境。以生態村創建為抓手，先后投資x余萬元，拆除破舊房屋、清除垃圾堆，規劃建設村口游園，建成文化劇場、綠色休閑長廊等;投資x萬元，安裝路燈x盞，使大街小巷全部實現亮化;投資x萬元，對庭院外墻進行統一粉刷，營造紅瓦白墻效果;注重清潔長效機制建設，成立環衛隊，做到垃圾日產日清，統一處理。

二、發展中存在的主要問題

(一)村民素質需要提高。xx村雖然富了起來，但絕大多數農民的素質偏低，突出表現在：一是思想觀念不新。滿足目前生活水平的村民多，追求高質量富裕型的少。二是受教育程度普遍偏低。經調查統計：村民x人，其中高中、大專以上文化程度的僅占x%。三是技能型人才缺乏。具有一技之長的人約占x%，大多數缺乏致富本領，尤其缺乏非農領域的知識和技能。

(二)農民增收步伐緩慢。主要表現在：一是水產養殖品種單一。目前村里的水產養殖主要品種是傳統的鯉魚、鰱魚，經濟效益不高，便宜時價格僅x元左右一斤，可引進中華鱘、紅鯉等名特優品種。二是種植業以傳統農作物為主。大多數以種植小麥、玉米等傳統作物為主，經濟效益低下。群眾認為種糧食最可靠，思想不開闊。要圍繞觀光生態農業和生態旅游，流轉土地，引導發展名特花卉、特色水果、生態觀光農業。三是缺少帶動農民致富的龍頭企業。近年來，雖然持續招商，但收效甚微，沒有引進一個像樣的能帶動農民致富的項目。

(三)環境問題不容忽視。xx村要建設美麗鄉村，首先要解決好環境污染問題，然而在走訪中發現，塑料袋、糞便、建筑垃圾等隨處可見，部分地方土地裸露，綠化不到位，水土流失嚴重，影響了觀光和人居環境;村里供排水管道缺乏統一規劃，有生活廢水亂排現象。

(四)經濟發展后勁不足。村里集體經濟力量薄弱，基本上沒有企業，經濟發展受資金瓶頸制約明顯。

三、建設“美麗鄉村”的建議

xx村被列入我市“美麗鄉村”建設的試點村，我就美麗鄉村建設的發展定位、規劃、建設、資金等方面談一下個人的建議。

(一)立足水資源和區位優勢科學定位。xx村地處小浪底景區，有山有水，不僅擁有一流的自然山水資源，而且具有濃厚的鄉村文化底蘊，隨著城鎮建設的快速推進，鄉村旅游發展已成為人們心馳神往的好去處。xx村可借助小浪底風景區的輻射帶動力，大力發展集觀光農業、休閑養生、旅游度假為一體的鄉村生態旅游。只有明確自己的優勢，才能定好位，定好位后，就瞄準這一目標全力建設。該村確立的“建設黃河小浪底庫區生態旅游第一村”定位，方向準、目標明，以要圍繞生態和旅游做文章。

(二)圍繞生態和旅游編制規劃。一個國家、地方的發展必須要有規劃做引導，一個村莊要長足發展，同樣需要規劃，建設美麗鄉村更離不開規劃。要站位全市乃至全省沿黃旅游發展的大局中，去科學規劃、超前規劃。要積極與國內旅游業界的專業院所接洽，邀請專家實地考察，科學論證、廣納諫言，不惜代價編制規劃。當前需要：一是確立規劃先行的思想。按照“發展求特色，建設出精品，創新當尖兵”的總要求，因地制宜、科學地、高標準地編制美麗鄉村建設規劃。二是堅持實事求是原則。要充分認識xx村所在區域的自然和地理條件、歷史和人文背景、經濟和社會發展基礎，遵循自然規律，科學確定發展模式、建設規模，合理利用自然和文化遺產，形成自身的特色和周邊旅游景點的互補融合。三是樹立一張藍圖繪到底的恒心。在規劃的指導下，有方向、有目標、有計劃、有步驟地進行建設，村里的基礎設施建設要與小浪底北岸新區和鎮里的整體規劃銜接，每家每戶的建設要遵守村里的規劃，統一標準、樣式、特色進行，不能隨便建設、違規建設。

(三)遵循自然條件有序建設。美麗鄉村建設不是一朝一夕的事，要按照“遵循自然、量力而行、突出特色、分步推進”的思想，根據村里的實際情況，分階段、分步驟進行建設。一是因地制宜。根據村里的地容地貌，依山就勢進行建設布局，民房統一風格樣式，不需要拆除統一成排字房;綠化要實事求是，不要過度追求高檔名貴樹種，要適應本地氣候、土質條件，可以綠化梨樹、桃樹等林果樹。二是量力而行。村里現有省級示范性文化大院、文化廣場、游園、觀光涼亭、文化一條街等，健身器材齊全，我們要在現有基礎上，進行改造提升，減少不必要推倒重來的浪費。比如居民區較為集中連片，房屋規劃建設風格也較為統一，就是2000年建設的房屋格局較小，外觀老舊，可以借鑒外地經驗，對民房進行立面提升改造。三是突出特色。立足該村地處小浪底國家景區的優勢和鯉魚養殖的主導產業，美麗鄉村建設采取特色產業主導模式。重點是提升大河廣場的黃河文化內涵，建設“黃河民俗文化一條街”，開發乘船垂釣、篝火晚會、民俗表演等旅游項目，通過漁家秧歌、祭河儀式、飲食習俗、漁民舞龍、大鼓、漁家號子等民俗活動，策劃攝影比賽、烹飪大賽等，展示鯉魚文化、烹飪文化、黃河民俗文化、農耕文化等，發展“農家樂”、“漁家樂”，加快推進黃河鯉魚餐飲文化主題品牌建設，打造“黃河鯉魚餐飲文化”特色村，建設休閑觀光農業和鄉村旅游為一體的“美麗鄉村”。四是分步推進。制定美麗鄉村建設實施方案，分成階段，制定臺賬，責任到人。搞好宣傳發動，凝聚大家的智慧和力量，共同去規劃建設。建設推進要根據條件情況，成熟一個，建設一個，推進一項，把好標準質量關。

(四)整合要素形成合力。積極探索,用好用活國家和市政府制定的旅游開發、土地流轉、生態涵養等政策，加速要素的疊加和資金的整合。一是與農業綜合開發結合。對山、水、林、田、路統一設計施工，搞好修路、綠化、土地流轉等基礎設施配套，引導農民進行多種經營，發展有前景的“農游結合”項目。二是與城鎮化建設結合。統籌考慮規劃建設集中居住區，利用小浪底北岸新區基礎設施建設的機遇，爭取供排水、垃圾處理、橋梁建設等基礎建設項目，按照基礎設施城市化，村莊建設景區化，景觀建設園林化的標準建設。三是與生態環境整治結合。積極開展創建活動，持續整治環境，形成美麗鄉村保潔的長效機制。四是與招商引資結合。圍繞旅游產業發展和生態項目招大商，鼓勵民營資本參與到美麗鄉村建設中。

第四篇：群眾路線調研報告

群眾路線調研報告：企業人才發展戰略的重要性

清風王 戴普幸

按照中央、省委會議部署，今年在全國范圍內開展了黨的群眾路線教育實踐活動，我們也按照局委的要求在公司內組織深入職工群眾中開展此次活動。通過在基層職工內采取各種形式進行個別訪談、座談交流和問卷調查相結合的方式開展調研活動，就開展好黨的群眾路線教育實踐活動廣泛聽取基層黨員干部群眾意見。通過傳達中央會議精神的同時還在基層采取了邊學邊查邊改方法，結合實際情況查擺問題，并成功達到此次教育實踐的要求；現將此次調研有關成果報告如下：

一、目前公司的整體情況

（一）存在的問題

在黨的群眾路線教育實踐活動中，按照中央、省委省政府、局會議精神，以李素麗、徐虎、楊善洲等精神為鏡鑒，發揚遵循問政于民、問需于民、問計于民，結合實際，明確傳達上級的4 個突出問題10個方面作為邊學、邊查、邊改的整改內容，確保教育實踐活動與勘察公司經濟社會建設發展相融合。按照 ?教育實踐活動自始至終要有嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律?的要求標準，充分發揮領導干部特別是?一把手?的帶頭示范作用，調動領導干部和廣大群眾兩個積極性，打牢學習教育和查擺問題兩個基礎，抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，邊學邊查邊整邊改，確保教育實踐活動善始善終、善做善成，取得實實在在的成效。－1－ 通過開展教育實踐活動以來，筆者更加明白了勘察公司現在的狀況及工作中的差距和不足，同時意識到對于存在的問題要盡早解決，只有這樣，才能破解發展中的難題和瓶頸，調動大家的積極性，形成干事創業的工作局面。在此次調研中查找到了工作中許多問題與不足：

第一，在生產管理上，整體資源運行效率低下 ；

第二，生產經營上，廣大職工群眾存在工作積極性不高；即思想工作上，民生問題突出：抱怨聲音明顯，收入分配存在一定的不合理，經營管理制度存在漏洞等等；

第三，人才發展戰略上，人才流失嚴重，后備人才嚴重不足，斷層現象尤為突出；

第四，社會保障制度上，社會福利制度不完善，整體福利制度出現停滯不前現象；

（二）產生問題的原因

經過多年重組與整改的建設發展，公司已經形成了固有發展模式，傳統思想已經根深底固，很難接收到現代管理的新思維、新思路、新模式；當公司在發展的同時與新形勢的發展管理不適應時，應有的問題就隨知突顯出現、越演越明顯，從而就出現上述的發展問題。上述問題的出現，原因是多方面的，主要的有以下幾點：第一，對人才的認識不足，總認為有了一定的數量便可達到一定的質量，盡管人才年年都有引進，但分布不均，重點不明，作用不大；第二，人才的新老接替跟不上，老的人才在本職崗位上已經屬于發揮余熱了，工作已經沒有了激情，不能為企業帶來更新的理念，新的人才無法得到重用，久而久之造成脫節，非但沒有形成階梯反而形成斷層，企業的管理缺

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少活力和激情，死氣沉沉；第三，缺乏長久思考，由于沒有切合企業現狀滿足企業長遠的規劃，因而，當企業處在激烈的市場競爭中時，尤其是要求企業內人才滿足并適應這種變化時，更顯得人才的不均及配臵的不合理；第四，競爭機制尚未真正建立，很多企業內部人才的合理流動尚未真正有序運轉，一方面存了一定的數量，另一方面卻又難以達到質量上的要求，造成人才作用難以發揮安于現狀。

筆者認為，問題的關鍵在于對人才問題沒有處理好，為什么會是人才的問題？原因在于真正的人才的福利沒有得到滿足，當這部分人才中出現更好的待遇時，就會出現人才流失；一但人才流失問題的出現，就會帶來整個經營發展戰略一大損失；真正的人才流失后，留下的人才整個工作效率就會下降；隨之形成群體效仿原理的產生。為什么會出現人才流失現象呢？據筆者調查研究發現，人才流失現象出現的原因在于：當企業發展到一定階段時，利潤分配不合理、福利待遇制度落后、薪酬分配不公等等的出現，是導致人才流失的主導因素之一。因此，為了更好實現公司更大、更高、更強的發展，人才戰略在以后的工作中尤為重要。現就介紹一下成功人才發展的理論與實例：

二、人才發展的理論觀念

（一）人才的發展歷史概況

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。（中共中央、國務院2010年6月6日印發《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》）明朝高攀龍《答袁節寰中丞》：?今天下難聯者人心，難得者人才，難鼓者士氣，得老公祖（袁可立）一點真精神不難矣。?具體到企業中，人才的概念是這樣：是指具有一定的專業知識－3－ 或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動并對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。

企業的人才總量包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才指企業的單位負責人和部門負責人；管理人才、技術人才是具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才是在生產技能崗位工作，具有高級工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。

怎樣給人才下一個定義呢？傳統上我們把飽讀詩書、博學多才之人稱為人才，而現代競爭社會對人才有了新的認識與界定，是否擁有職業素質成了人才的一個基本標志。

?投資是一項經營人才的業務?。這句話說明商業競爭的實質就是人才的競爭，留住并善用人才，才能在商業競爭中獲勝。這是現代企業制度改革要求，也是企業在市場競爭中取得優勢地位的重要法碼之一。

其實世界上沒有什么絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習的。盡管對人才有新的定義，但是，從目前我國統計口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學歷1及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。

１、人中之才

人中之才，即人才，有謀事之才、謀略之才、將帥之才、棟梁之才。一國人才的眾寡優劣直接影響著國家的興衰存亡。一代又一代的人中之才在各自的歷史時期里不辱使命地完成了自己的角色，推動了社會的發展。孫子〃《計篇》中闡述到：戰爭是嚴酷的，治國是艱辛的。雖然軍事和治國的戰略都從屬于政治、從屬于自然及社會和物質

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基礎，然而導演戰爭、治國安邦的都是人才；而人中之才在社會發展的戰略結構中伴演了至關重要而能動的因素。時至今日，世界各國的競爭日趨激烈，并將競爭引向廣泛、多元、高、精、深的方向發展。

人才是人，人是有需要的。人在不同的時期、不同的地位有著不同的需要。美國心理學家馬斯洛把人的基本需要歸納為生理、安全、交往、尊重和自我實現五個等級，由低到高逐級形成和發展。?人才?是有著較強能力和較高自我意識的一群人。他們在前三項需要得到基本滿足后，便強烈地要求被尊重和充分的自我價值實現。他們要求充分發揮自身潛能，他們極欲看到自己最大能力相稱的工作。可惜?人才?的這一優秀意識經常會受到打擊和壓制，被冠以?出風頭?、?好表現?、?爭權奪利?的帽子。最終，人才不能淋漓盡致的發揮其能量。而社會、國家、企業也失去了許多發展的良機乃至產生危害。戰國時代，趙國有名將廉頗，秦國不敢犯其疆界。幾年后廉頗因故告老，秦兵聞息來犯。趙王使人來問廉頗?廉頗老亦，尚能飯否？?廉頗雖老但一心向國，當著來使連吃三大碗飯；但使者害怕廉頗出山損及其集團利益，遂回趙王廉頗已老。趙王正疑慮老臣廉頗再次出山是否會擁兵自重，樂得意不用廉頗；不久趙國亡。雄心和抱負，是自古英雄的共同品質，是推動社會發展的積極動力，執政者須善待之。如當下的國營企業里的平均主義大鍋飯，導致職工精神萎靡、不思上進，人才變愚才。若企業領導者不施予環境刺激而任其自生自滅，則所有人都趨向于?急功近利?的價值觀，企業將不再擁有真正的人才。

再者，人才是人，人有天生的自我保護行為。對社會擇業而言，總的趨勢是自由化。?鳥擇良木而棲，士擇良主而仕?，有能力的人總是自然地向那些工作報酬優厚、更尊重人才，更能充分實現自身價值－5－ 的單位流動，以保證自己社會地位的不斷提升。而對于企業來講，若企業中已開始有一個真正的人才外流，而又沒有新生力量及時補充時，就已預示這一企業的用人制度存在不合理、不先進的地方。而其它方面的?多米諾骨牌效應?將隨之而來。人才流動是正常的行為，而人才流失不是正常的現象。人才流失是企業無可彌補的損失。人才流動的互動行為表現在：企業家總期望優秀人才的不斷流動以帶來創新的思維，而高瞻遠矚的人才總流動到優秀企業家的麾下。

２、人盡其才

正如前面所說，人才是一種資源，不能合理的使用人才，是一種極大的浪費。而如何合理的使用人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當今企業在爭奪市場、爭創效益過程中最經常思考的問題。

遠在春秋戰國時代，管仲就第一次提出用人要?任其所長?的理論。他在《形勢解》中說：?明主之官物色，任其所長，不任其所短，故事無不成，成功無不立。?而孫子進一步闡述道：?（譯文）高明的領導者，他的注意力放在‘任勢’上，而不苛求部屬，因而他就能選到適當的人才，利用有利的形勢。?所以，每一個領導者不可以求十全十美的人才，倘若用人之長補人之短，則身旁多有人才；而若求短舍長，天下盡是可棄之庸才。但隨著社會經濟的迅捷發展，現存的一些人才選用制度又再次落于時代之后。事業、企業最常見的狀況是論資排輩、腦體倒掛、能上不能下。在這種固步自封的?金字塔?形的用人體制下，無論人才的數量、質量，還是人才觀念更新的步伐都遭受到嚴重的壓制；人才選用制度改革勢在必行。

何謂人才，這本身就是一個模糊的概念，其自身就沒有明確地衡

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量標準，政府有關部門的定義是：取得中等專業學歷的人（如此看來，我們泱泱大國豈不是人才濟濟？）。企業可能是受此影響,用一些簡單和顯現的標識作為判斷人才的標準,于是人才與學歷、職稱、就職經驗、是否海歸等同起來。受此牽引，那些還沒有達標的人才，沒學歷的補學歷，有學歷的補出國，有工作的忙跳槽，如同群馬奔騰，直到把伯樂們看得眼花繚亂。

對于企業來講，人才是那些認同公司的核心價值觀，具有職業素養和較高工作技能，能夠為企業創造價值的人。專家認為人才就有能力完成某件事的人，企業的功利性決定了人才必須是那些能夠為企業創造價值的人，而學歷、職稱、經驗等與一個人的價值創造沒有直接的聯系。

３、人才的重要性

隨著中國加入全球經濟一體化進程中，企業所面臨的競爭日趨激烈，其焦點在科技、技術，關鍵在人才。國與國之間的競爭已直接演變成企業間的競爭，而企業之間的競爭，實質上就是人才的競爭。跨入二十一世紀，我們已經進入一個高科技飛速發展的時代。誰擁有掌握了豐富的人才資源，誰就等于掌握了至勝的法寶，誰便可在激烈的競爭中立于不敗之地。從理論上來講，人們不得不承認人的因素在企業的重要性，人的因素對任何一個企業的實力、活力、生命力都具有決定性的作用。因此，企業必須大造尊重知識、尊重人才之勢、充分發揮和挖掘人才、發揮好人才作用。這樣，企業方可興旺、才有競爭力，就能立于不敗之地。正如古人云：得人者得天下，失人者失天下。由此可見，企業合理使用人才是何等的重要。在我國歷代優秀的文化遺產中，有著豐富的用人藝術。如任人唯賢的用人路線；?禮賢下士?，－7－ ?三顧茅廬?的求才風格；?伯樂識千里馬?的識賢之舉；外借?諸葛?，內用?周朗?的尋才之道；?不拘一格降人才?、?用人不疑?、?識才于未顯之時?的用人膽略等；這些藝術用于企業合理使用人才無疑有至深的現實意義。其重要性有：

第一，人才是經濟發展的主導力量。人才是發展經濟有關政策的倡導制定者、龍頭企業的經營管理者、核心技術的引進創造者，他們在很大程度上影響或決定著經濟的發展方向、發展速度、發展潛力、市場競爭力和經濟效益。因此，這些人就是發展經濟的主導力量，是發展經濟的第一資源和基礎性資源。為此，我們必須立足當前、放眼長遠，堅持人才開發，努力滿足當前我縣經濟發展最急迫的人才需求，統籌考慮本單位經濟長遠發展對各類人才的需求。

第二，人才是經濟發展的根本動力；

第三，人才是經濟發展的重要支撐。經濟的發展需要資金、技術、人才、資源、市場基礎設施等全方位的支撐。但只有人才的支撐才是最不可缺少的，它可以彌補其他因素的不足。遠到國際上資源極度匱乏的日本、新加坡，近到國內的浙江溫州、義烏，這些國家和地區既不是原料產地，也不靠近大的銷售市場，它們的經濟成功靠的就是有一批敢闖敢干、敢于吃苦、敢于冒險的人才。因此，在發展本單位經濟的過程中，必須把人才的支撐放在首要位臵來考慮。

第四，人才是經濟發展的保障。現在人才的區域化、市場化趨勢日益加強。發達地區憑借強大的經濟和科技實力，對高技術和高級管理人員紛紛放寬政策限制，以優厚的條件在全社會范圍內加緊吸引人才。特別是近年來，人才的競爭非常激烈。發展經濟就要求我們取得人才競爭的主動權，以此來保障本單位經濟的發展；所以我們要進一

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步形成育才、引才、聚才和用才的良好環境與政策優勢。

４、如何合理使用人才

跨國公司開掘人才資源寶藏的成功秘訣在于就是形成人才資源爭奪最新理念：一方面?無偏見?理念，美國通用電氣公司企業家韋爾奇洞察秋毫，以獨創的企業精神爭奪全球化人才，開展全球化經營。另一方面?非平衡?理念，傳統的人才管理理念認為，尋求?平衡?是企業組織與制度的基本任務。然而，研究跨國公司的爭奪人才實踐，發現他們在不斷打破平衡，以?非平衡?理念指導企業組織與制度創新，建立企業人才任用、獎勵和股權激勵機制，以更加有效地爭奪人才。

以色列著名企業家凱奇說：?一次高學歷教育并不能決定人的才能一生，需要不斷地提高人的知識和能力；即企業人才觀

企業人才觀。著名的數學家陳景潤不善言談，很多人認為他是個?書呆子?難有大的作為，然而華羅庚同志正是透過他這?書呆子?氣，看到了他的潛心研究的精神，把他調到數學研究所，使陳景潤攀上了?哥德巴赫猜想?的高峰。用人之長，關鍵在于企業領導，作為領導要使人才合理得到使用應該一要消除用人所長的障礙，領導者大都希望人才的積極性得到充分發揮，可是有的時候領導者本人卻會成為用人之所長的障礙，如家長式專制、領導心地狹隘、自身水準不高等。二要沖破傳統習慣勢力的阻撓，如果人才在某一方面冒尖，有了突出成就，各種非議就會接踵而來，?槍打出頭鳥?還有勢力，因此不能妒賢嫉能，要為人才潛力充分發揮創造良好的環境；三要充分認識了解到人才的長處，這樣，你才會把他放在最合適的地方，這樣才能達到用人之所長之效，以利人才真正得以合理的使用。－9－

三、解決問題的措施與建議

（一）在思想認識上，要形成正確的人才用人觀

通過開展群眾路線教育實踐，作為領導班子成員要形成正確的用人價值觀，注重對人才的開發和利用；對重要問題的出現時，要及時用本單位的人才去解決社會普遍存在問題。用人才觀的理念來解決問題，發展經濟，提高企業在市場經濟中競爭能力。

（二）在人才儲備機制上，要注重人才引進機制的投入力度 在人才儲備上，關鍵在于新老交替的培養與輪換制度的形成，注重對真正的有才能的人才的開發與培養，形成很好的培養機制。在培養人才的同時，還要對人才的所長進行明確的把握，注重對人才的全方位的培養，人中之才要用其所長，避其所短；更加注重全才的儲備工作。在有條件的時機時，注重對人才的引崗培養，創新煅煉的引進機制。

（三）對相關社會保障機制，要加大投入建設力度

一個企業發展的強弱，關鍵在于一個企業的人才數量的多少，你儲備了多少資源；是否已為企業發揮其能力，貢獻了全部；人才的多少，最重要的看企業有沒有建立起完善社會保障機制，是否為企業發展的人才提供更加完善的保障，是否已經為人才解決的后顧之憂。只有完善社會保障機制的形成，才能為人才留下奠定基礎，才能為以后的發展創造一切可能。人才的需求，就是要有完善的社會保障做為后盾，才有談的下去的理由；因此，社會保障機制，尤為重要。

（四）完善福利機制的建設步伐，完善薪酬制度的發展戰略 永遠要記住，薪和酬就象硬幣的兩面，必須同時存在，同時考慮。薪和酬，亦可以稱之為經濟性因素和非經濟性因素，所包含的內容可

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以用下圖來做說明：

企業要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核三個方面。

１、確定薪酬戰略

做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯系起來，讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的薪酬戰略才能最大限度的發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的作用。

２、明確薪酬定位

第一，薪酬水平。薪酬水平是企業薪酬體系市場競爭力的直接表現，影響著企業對于人才的吸引、激勵和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。

第二，薪酬結構。薪酬結構不僅直接關系員工的薪酬分配，而且還關乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。－11－ ３、執行績效考核

合理的績效考核總是能將員工的工作業績和薪酬進行直接關聯，這讓企業的薪酬管理更加容易。

第一，考核內容的制定。在績效考核的時候，關于考核方式、考核指標、考核周期等具體的考核內容要做好。

第二，確保薪酬和績效關聯。很多企業也非常重視績效考核的執行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關聯起來。

第三，工資范圍要大。績效考核的一個主要作用就在于通過績效薪酬對員工進行激勵，所以對于企業的工資范圍要在科學的情況下盡量拉開差距，這更能體現激勵的效果。

薪酬實質從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。

關注個人績效，按績分配。區別同一職位上的勝任者、合格者和不合格者，將這些差異在薪酬制度中加以體現。確保員工的薪酬與其績效一致，也就是與其單個生產周期的勞動邊際效益等值。研究表明，同一職位的不同員工之間的績效可能存在著非常明顯的差別，而且在越是需要高層次知識和技能的工作崗位上，這種差別就越明顯。

顯然，一個內部公平的薪酬制度必須關注員工是否真正創造了價值，創造了多少價值。有多少有效付出就會獲得多少回報，這樣的薪酬制度才是公平的。

４、薪酬管理的目的

薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發揮員工的能力，實現企業戰略發展所需要的核心競爭力；另一

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方面，企業核心競爭力的發揮將促進企業發展，為薪酬管理提供有力的支持。

５、薪酬管理在企業中的作用

西門子全球總部人事副總裁高斯說?我們西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個原因，一是金錢，一是人力管理。?對企業而言，薪酬是企業的運營成本，成本不能超出員工的創造價值，否則企業就會虧損。企業如何進行薪酬管理，反應了決策者的價值觀，如能長期積淀，還會形成特定的企業文化。由此可見，薪酬管理不僅是企業得以吸引優秀勞動力和人才的首要因素，也是企業育人、激人、留人的成敗。對人才來說，薪酬管理不能固守原由的薪酬制度，要留住真正的人才要敢于破除落后的體制，敢于走市場化的人才定價機制；發揮其真正的作用。

總之，?人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。（孫中山）?、?只有有天才的人才能發現天才的幼芽，發展這些幼芽，并善意地給予他們以必要的援助。（圣西門）?、?人才難得而易失，人主不可不知之。（梁佩蘭）?這些大師留下的真言告訴我們：人才的重要性與人才在經濟發展中的地位是無可替代的。我們只有會珍惜、合理利用人才，才能使我們的目標達成。一個企業只有會儲備人才的資本，才會在激烈的競爭中立于不敗之地。因此，只有在經濟發展中抓住問題主要方面，才能解決發展過程中產生的瓶頸，這樣才能在激烈的競爭中，建設美麗勘察夢。

二○一三年八月二十四日

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第五篇：群眾路線調研報告

群眾路線教育實踐活動調研報告

群眾路線是黨的生命線,是黨的性質的體現,也是黨興旺發達的根本保證。開展群眾路線教育實踐活動是鞏固黨的執政基礎、密切聯系群眾、改進干部作風、匯聚群眾智慧力量的現實需要。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是十八大做出的重要部署。搞好群眾路線教育實踐活動調研，是活動的重要組成部分，是開展活動的前提和基礎。按照市委相關要求，我鎮在黨的群眾路線教育實踐活動開展過程中采取個別走訪、座談交流、意見征集相結合的方式深入田間地頭，進村入戶進行走訪調研，現將調研情況報告如下：

一、貫徹執行黨的群眾路線方面的情況

我鎮緊緊圍繞 “為民務實清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通過多層次、全方位、全覆蓋深入細致的調研，摸清當前農村群眾生產生活方面最需要、最迫切的困難問題；摸清群眾對當前黨風、政風以及社會風氣最不滿意的問題；摸清對黨員領導干部反映最集中的問題是什么；摸清干部和鄉村在貫徹群眾路線方面的突出問題，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現，為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎。群眾觀點是我們黨最基本的政治觀點，群眾路線是我們黨最根本的工作路線。我鎮牢牢把握全心全意為人民服務的宗旨，堅持把實現人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持把群眾路線貫 1

穿于經濟社會轉型跨越發展的全過程，堅持做決策以群眾意見為依據、謀發展以群眾需求為根本、評政績以群眾滿意度為標尺。

二、調研工作中群眾所反映的問題

(一)農業生產方面的問題

1、生產路問題

近年來,我鎮農業產業結構調整力度進一步加大,萬壽菊、烤煙、三

七、蔬菜等產業發展迅速,成為群眾收入重要來源。但通地生產路一直是制約農業生產的首要問題,一方面是缺乏管理，道路標準低、窄;另一方面是大部分是土路,不利大型農業機械耕作和車輛進出,特別是雨季，道路泥濘不堪，影響群眾耕作、成熟蔬菜及時銷售,成為農業生產瓶頸。大部分群眾反映說:這些年我們出村路、村內道路全部硬化、建好了,能否把生產路再統一建設,解決農業生產最后一公里的制約問題。

2、灌溉和排水問題

近幾年，鳴鷲鎮持續干旱，去冬今春,一直未得到有效降雨,原本保障脆弱的灌溉問題凸顯出來,全鎮63個自然村都存在灌溉困難及部分自然村存在飲水困難。由于干旱導致農作物不能及時耕種，即使已耕種的農作物因嚴重缺水而不能良好生長，部分自然村過去澆地靠群眾自建的小水窖解決,今年由于天旱大部分水窖蓄水不足,灌溉困難。楊柳河也因長時間干旱，導致流量減小，嚴重影響河道下游農田灌溉，暴露出農田水利建設方面薄弱環節。同時,每年楊柳河雨季時水位升高,因排水設施不健全，加上原有設施老化,損毀殆盡，造成排水不暢,往往積澇成災，嚴重

2影響下游自然村農田生產。群眾對此意見大,這些都需要我們下大力氣統籌解決。

(二)公共服務方面問題

1、安全飲水問題

近年,在上級部門的大力扶持下,我鎮基本解決安全飲水問

題,但仍有極少數自然村管道老化，銹蝕嚴重，水源供水不足等問題，導致不能正常供水，影響正常生活秩序。

2、扶貧攻堅和低保等社會救助問題

目前,導致群眾生活困難、返貧的原因主要有:一是因病致

貧。許多家庭因大病或長期慢性病,陷入困難之中;二是因學致貧。這個是階段性的問題,一些家庭因供養兩個大學生或高中生,高企的學習費用使家庭貧困;三是因老年、癡呆、精神疾病、生產生活能力低下而導致貧困;四是因災禍導致貧困。自然災害打擊或交通、其他偶然事故導致貧困;五是因生產單一,技術不足導致貧困。根據貧困人口的實際,我們對口幫扶,因戶施策,幫助群眾解決困難。

對近年來實施的新農合、新農保,群眾比較滿意。對社會救助,特別是醫療救助,群眾反映較多的問題是:一是大病、重型病癥救助標準低，而大病是農村致貧重要原因;二是慢性病報銷不夠規范、比例也低;三是農村衛生院設備簡陋,技術培訓、指導力度不夠。

(三)社會風氣、干部作風方面的問題

1、干部服務群眾意識有待提高。群眾路線是黨的生命線,是最根本的政治路線。近年來,隨著市場經濟的快速發展和鄉鎮工作重心的轉移,一些干部群眾觀點、群眾意識日益淡薄,和群眾感情疏遠。工作中習慣當傳聲筒,電話指揮,和群眾面對面交談,傾聽群眾心聲的少了。工作中出現的問題為只批評上級和下級，不開展自我批評。為數不少的干部對開展群眾路線教育活動的目的和意義認識不清，認為本次活動是只針對縣處級以上領導干部，于己無關，沒有把它當成一次提高黨性修養，改變和提高工作作風的契機。

2、工作中存在的形式主義需要改變。上級部門安排工作下達任務，不調研，不切合各個鄉鎮實際，老百姓關心的民生工程不能列為重點工作得到解決，事權和支出責任不匹配，只下任務不撥資金。工作制度制定不能切合實際，層層加壓，影響正常工作的開展。學習形式內容機械單一，學習成果匯報程式化，很多學習活動往往流于形式。

3、學習需加強,做群眾工作能力待提高。目前鄉鎮年輕干部、公務員,許多都是從校門到機關門的“兩門”干部,工作熱情高,但基層工作經驗不足,需要在群眾路線教育實踐活動中從思想觀念、工作作風、工作能力上再鍛煉、再提高。

三、今后的打算

開展黨的群眾路線實踐教育活動，最主要的目標是落實務

實、清廉、為民的服務宗旨，重點和關鍵點在密切黨群干群關系，4營造和諧的鎮情村情上。針對我鎮的實際情況，對今后開展黨的群眾路線教育實踐活動的一些建議和打算：

（一）堅持多措并舉，提高村干部做群眾工作的能力

一是要通過不同形式的教育培訓活動，不斷提高干部做好群眾工作的綜合素質，強化村級干部為民服務的公仆意識。二是通過認真落實“一線工作法”、在基層一線包村蹲點、聯系包抓鄉村重點工作等實踐鍛煉活動，努力提高干部解決實際問題的能力。三是切實加強基層組織建設。充分發揮基層組織團結凝聚人心的作用，使每項決策、思路和辦法，能夠通過基層組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更好地落到實處、發揮效應。四是強化群眾工作考核。要將群眾工作納入相應的責任考核當

中，通過考核來強化干部的工作責任，激勵干部提高工作水平。

（二）切實轉變作風，增進干群關系

一要堅持察實情。始終保持與人民群眾血肉聯系，深入一線，深入群眾，真實了解村情民意，捕捉社會信息動態，及時發現和解決苗頭和傾向性問題。二要善于解民意。要深入研究，準確把握新形勢下群眾工作的特點和規律，善于做宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作。通過說服解釋、耐心疏導解決群眾的思想認識問題。三要堅持抓關鍵。大力發展特色優勢高效產業，千方百計增加農民收入，積極做好道路建設、渠道襯砌、人飲病改等關系群眾切身利益的實事，用實實在在的利民惠民實事贏得群眾的支持和信賴。

（三）完善制度體系，拓展干群溝通渠道

認真執行干部民情日記、定期接待群眾來信來訪、下訪等制度，要通過民主懇談會、記民情日記、住村等多種形式聯系群眾，溝通思想，增進感情。要充分發揮農村“兩代表一委員”在聯系群眾、聽取和反應群眾意見方面的作用，形成定期向他們通報情況和聽取意見制度。要重視網絡、微信、微博等新渠道、增強政府了解民情、反映民意、集中民智的功能，使黨委政府與群眾之間的信息傳遞交流更直接、更及時、更廣泛。

（四）強化教育引導，提高村干部黨性修養

一要采取集中培訓與個人自學、送出去學與請進來教、遠程教育引和人才實訓基地練等辦法，切實加強對村干部的理論學習，不斷提高服務群眾的能力。二要通過組織學習新《黨章》、重溫黨的誓詞、到黨性教育基地學習等

（五）以突出整改為重點,著力解決群眾民生熱點、難點問題

圍繞群眾的意見和建議,對自身存在的問題,不回避、不掩

飾、不護短,要本著實事求是的態度,從源頭化解矛盾、對癥下藥,逐一解決:一是對群眾反映的安全飲水、生產路建設、扶貧、低保等問題,凡在本鎮范圍內能解決的,立即解決;二是凡當下不能解決,協調相關部門,分步實施。總之,解決問題才是我們取信于民的根本

（六）轉變工作作風,努力加快鳴鷲鎮經濟社會發展步伐

群眾富不富,關鍵看門路,門路多不多,關鍵看干部。在逐步走向市場經濟的條件下,要拓寬群眾的致富思路,加大對農村致 6

富帶頭人的培訓力度,提高農村干部的素質,引導干部帶頭闖富路,在資金、土地等政策上給予更多的支持;要有親商、安商、富商的理念和胸懷,進一步加大招商引資力度,積極爭取項目,爭取來的項目要實施好;大力發展“企業+農戶”的農業產業化經營模式,提高農業產業化水平,進一步做大經濟蛋糕,為實現富民強鎮努力奮斗。