第一篇：員工工裝采購

員工工裝采購

為了進一步提升我公司的整體形象，增強行業從業人員的優質服務的意識，根據現行各項規章制度和公司的目前人員配置情況，擬定該次購買工裝的方案為：

夏裝（200元/套）：

男：短袖襯衣+長褲

女：短袖襯衣+中裙80元/長褲120元

預計購買45套采購費用約9500元（代稅務發票）。

工裝費用：公司承擔50%，個人承擔50%，個人承擔部分在當月工資里一次性扣除。

以上費用申請妥否，請領導批示！

山東天地應投資有限公司

二O一一年五月二十三日

第二篇：工裝采購合同

工裝采購合同范文篇一

甲方：

乙方：

根據甲方招標文件的有關規定，經過公開、公平、公正招標，甲方確定乙方為中標方，向乙方訂購甲方員工工作服。為明確雙方權利、義務，保質保量完成工作服制作，經甲、乙雙方協商，按照《中華人民共和國合同法》和其他法律法規規定簽訂本合同，現就雙方的權利義務達成如下約定：

一、服裝數量和價格

二、結算方式

甲方采取轉帳結算方式支付價款，乙方應向甲方提供單位指定的真實帳號，該指定帳號乙方應以函件形式向甲方提供，該函件乙方法定代表人簽定并加蓋乙方單位公章，該函件作為合同附件。甲方首付30%定金，在貨到驗收試穿合格后一個月內憑稅務發票支付乙方貨款的60%，剩余10%作為質保金，經全部試穿后無質量問題三十日內一次性付給乙方。

三、服裝質量、規格、用料及款式

服裝質量及規格：按國家標準執行，并符合國標GB/T2664、2665、2666—2001和GB18401—2003技術要求。乙方交付服裝時，應同時向甲方提供經質檢部門檢驗為優等的質量證明及完整的總廠出廠文件，包括總廠出廠試驗檢測記錄。

服裝的款式：(1)男式西服套裝款：貨號：B986DO3款號：08N3三粒扣.不開祺，彎掛面珠邊.半麻襯

(2)男式夏褲見樣衣

(3)女式西服套裝：貨號：上衣款號：

褲子款號：LK005CQ

(4)女式夏褲：款號LK005CQ貨號：

(5)女式夏裙：款號YQ09029貨號：

四、交貨時間、地點及方式

(一)乙方交貨時間從量體結束樣衣確認之后起90天內向甲方交貨。

(二)乙方交貨后，甲方自行抽驗或委托質量監督機構抽驗的所有服裝都要符合合同約定的品質。

(三)甲方所有員工試穿服裝合格并簽字認可后視為合格。

五、服裝包裝

乙方提供的衣服全部按零售式樣包裝，每件西褲裙均有防塵套袋，每個包裝均有詳細的單位、姓名，以方便發放。

六、售后服務

(一)乙方交貨后7-10天內進行質量回訪，對由于制作不慎出現問題的服裝要求按照“三包”進行返修或調換。

(二)從交貨兩個月起一年為服裝質量保證期，質保期內出現的一切制作質量問題，乙方須無條件免費進行以下“三包”服務。

1、包退。如出現以下情況之一，乙方負責包退：

(一)單個產品表面部位的色差低于3.5級的;

(二)產品面料有4CM以上明顯折痕而無法修理的。

2、包換。如出現以下情況之一，乙方負責包換：

(1)針板及送布帶對織物造成破壞性痕跡的;

(2)某個產品內表色差低于4級的;

(3)產品出現表面滲膠或嚴重脫膠的;

(4)在由乙方負責的產品運輸過程中，出現產品磨損、破損等破壞性問題的;

(5)產品(非人力)出現起泡、裉色的;

(6)產品一次性通過率未達到95%的。

(三)一年內，如因甲方員工個人原因造成服裝問題的，需要返修或重做的，乙方需要收取最低成本費。

七、違約責任

(一)如乙方向甲方出售的服裝不符合國本合同所約定的要求，甲方有權單方面終止合同，由此造成的一切損失由乙方承擔。

(二)乙方未按合同規定的時間交貨，應承擔違約責任，由此給甲方造成損失的由乙方承擔賠償責任，乙方中標的服裝必須由總部制作完成。任何分廠制作或貼牌制作的行為都視為違約，甲方有權單方面終止合同，由此造成的一切損失乙方承擔。

八、其他約定

(一)發現以下三種情況之一時，乙方無權請求甲方支付質押金。

1、因乙方原因致使合同無法執行或被解除的;

2、乙方不履行合同約定義務的;

3、甲方向乙方提出履行“三包”要求之日起7日內，乙方未履行的，視為乙方拒絕履行。

(二)乙方發放服裝時，甲方提供場地，派人配合乙方發放服裝。

(三)乙方應保留適當庫存，隨時根據甲方的要求，追加提供與本合同約定完全一致的服裝。

(四)本合同的履行地為甲方所在地。

(五)本合同未約定事宜，由雙方協商解決。協商一致后應訂立補充協議，補充協議與本合同具有相同法律效力。

(六)本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份。

甲

方(蓋章)

乙方(蓋章)

負責人(簽字)

法定代表人或被授權人

(簽字)

年

月

****年**月**日日

工裝采購合同范文篇二

管理有限公司（以下簡稱甲方)

與北京XX服裝服飾有限公司

（以下簡稱乙方)

就工服制作業務簽訂以下合同，共同遵守。

第一條，產品名稱、價格、數量。

后附詳細報價單。此價格經雙方認可，作為本合同的附件。

第二條，交貨地點及時間。

1地點：北京市XXXXXXX。

2時間：自本合同簽訂且乙方收到預付款后20日內。

第三條，加工形式。

乙方根據甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經雙方確認后，再進行批量生產。

采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。

3貨物到達甲方指定地點后，甲乙雙方依據訂貨清單進行清點驗收，并辦理交接簽字手續。

第四條，甲方責任。

1甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執行過程中不得擅自更改。

甲方定好量體時間，保證人員齊全。

按此合同付款日期，按時付款。

第五條，乙方責任。

乙方須保證產品質量，如有制作問題，乙方須負責修改。

按此合同交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方千分之二/每日的貨款作為違約金。

第六條，結算方式。

1支票結算。此合同簽訂后三日內，甲方須預付百分之五十的貨款給乙方。

終結付款額，依據實際制衣件數，經雙方認可后的款額支付。

3甲方收到乙方全部貨物并驗收合格后，須在三十日內付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加付千分之二的滯納金。

第七條，本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結清之日為止。

第八條，此合同經雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內欲終止合同，需賠償對方百分之三十的貨款作為違約金。本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方業務代表：

乙方業務代表：

甲

方

蓋

章：

乙

方

蓋

章：

日

期：

日

期：

工裝采購合同范文篇三

需方：

供方：

根據《中華人民共和國合同法》和其他相關法律法規的有關規定，按照公正平等、誠實信用原則，為明確供需雙方的權利義務，經雙方充分協商達成一致意見，特簽訂本合同。

一、產品名稱及清單

二、合同總金額：壹拾柒萬元貳仟捌佰貳拾肆元整(￥172824.00整)以實際供貨為準，按實際金額結算(此價格為總包干價格，含損耗、運雜費、施工費及其它相關費用等)。

三、付款方式

收到訂貨合同后25天內貨到現場安裝，驗收合格后一次性付全款。

四、交貨方式及地點

1、交貨日期：合同簽訂后

天內交貨。

2、交貨地點：南昌昌北國際機場

五、運輸方式及費用的承擔運費由供方承擔。

六、驗收標準與方式

1、該批貨物均按國家技術標準驗收，應隨貨備有合格證、原產地證明、質保書等證明文件。

2、供方按照需方要求，分品種提供樣品交需方封存，收貨時以封存樣品核對驗收。

七、服務承諾

1、全部貨物送到需方驗收后，供方應及時聽取需方意見，如在使用過程中出現非人為的質量問題，由供方負責在24小時內，按破損數量、型號全部換新。

2、貨物經需方驗收入庫，如發現有破損、氣泡、變形等質量問題，由供方負責無條件更換。

3、質量保證期限：保修終身。

4、咨詢服務：供方應滿足甲需方提出該批物資的各類咨詢。

5、供方應備好一定數量相同品牌、規格、型號的貨物庫存，以備需方補貨。

八、違約責任

1、如果供方所供地毯質量檢驗不合格，供方應無條件退貨、運走，如供方不按時清場，需方有權自行處理。

2、如供方未按需方計劃的到貨時間、材料規格、數量、質量送貨到酒店工地，因此給需方造成損失的須賠償總貨款的10%作為違約金。

3、因供方原因，影響需方正常開業，一切責任由供方承擔。

九、合同爭議的解決方式

本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商或調解不成的，一方或雙方均可依法向需方所在地人民法院起訴。

十、本合同一式肆份，簽字蓋章后生效，供方持貳份，需方持貳份。

需方：

供方：

法定代表人(簽章)：

法定代表人(簽章)：

地址：

地址：

聯系電話：

聯系電話：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：員工工裝管理辦法

員工工裝管理辦法

第一條 目的

為體現集團優秀企業形象，展現員工的精神面貌，特制集團員工工裝管理辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用集團及下屬參控股公司全體正員工。第三條 管理職責

（一）總裁辦公室負責集團全體員工工裝的統一籌劃。

（二）總裁辦公室負責審批各分支機構轉正員工工裝申請。

（三）人力資源管理中心負責審核各分支機構轉正員工工裝申請。

（四）總裁辦公室負責總部轉正員工工裝的制作、發放和著裝管理。

（五）各城市公司與專業公司管理部負責本公司轉正員工工裝的制作、發放和著裝管理。

（六）總裁辦公室行政管理部負責集團全體員工工裝制作、發放、回收、庫存情況的匯總統計與核對。

（七）各城市公司、專業公司管理部負責本公司員工工裝制作、發放、回收、庫存情況的匯總統計與核對。

（八）集團各分支機構負責人有義務監督、檢查、糾正本單位員工著裝。

（九）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業公司管理部以下簡稱“各級行政管理部門”。第四條 工裝的配置

（一）各城市公司與專業公司營銷部員工（營銷部經理、策劃專員、內業、客服專員、置業顧問）統一為一種工裝。

（二）集團總部員工、各城市公司與專業公司其他部門員工統一為一種工裝。

（三）集團轉正員工配置二套工裝。

（四）工裝每三年更換一次，由各級行政管理部門統計使用工裝三年人員名單，按照集團統一規定制作、發放。

（五）領帶、鞋類集團不再配置，費用自理。第五條 工裝的申領程序

（一）由各城市公司與專業公司轉正員工申請，經所在公司管理部、項目公司與城市公司負責人、人力資源管理中心人事管理部審核，總裁辦公室負責人審批，總裁辦公室行政管理部備案。

（二）由各中心轉正員工申請，經所在部門與中心負責人、人力資源管理中心人事管理部審

建業住宅集團員工工裝管理辦法

核，總裁辦公室負責人審批，總裁辦公室行政管理部備案。

第六條 工裝的制作

（一）集團全體員工工裝的面料、顏色、款式由集團總裁辦公室按統一標準進行。

（二）集團各分支機構轉正員工工裝申請經總裁辦公室審批后，由總裁辦公室行政管理部負責統一制作。

（三）新工裝入庫前，由各級行政管理部門根據訂單數量及規格進行清點，合格后方可登記入庫。

第七條 工裝的發放

（一）工裝制作完畢后，由總裁辦公室行政管理部負責通知相關單位領取。

（二）領用工裝時應認真檢查，發放后明顯不合體或非人為原因損壞，自發放之日起一周內由各級行政管理部門統計回收，超過一周者自行解決。

（三）各級行政管理部門應建立員工工裝入庫、領用明細賬，以便核對與管理。

（四）員工工裝未到規定使用期限，因工作原因發生非人為因素的破損可更換新工裝。

（五）工裝丟失或人為破損，個人必須承擔工裝成本價并及時制作新工裝。

（六）新入職員工在試用期期間暫不發放工裝，由本人自行穿著與本公司要求相近的服裝，待轉正后由相關部門申請后制作發放。

（七）工裝丟失或人為破損者，在新工裝尚未制作完畢前，本人自行穿著與本公司要求相近的服裝。

第八條 著裝要求及日常檢查

（一）集團員工周一至周四上班期間必須著集團發放的統一工裝和胸牌，周五為自由著裝日。

（二）穿著工裝即代表公司形象，必須保持工裝干凈、整潔，不能有明顯的污漬和破損。

（三）凡舉行的大中型活動或召開比較莊嚴的會議，參會員工須著工裝出席。

（四）凡外出參與活動、參加會議、學習培訓、參觀考察、公務會見、招標投標、洽談業務三人以上(含三人)須著工裝出席。

（五）工裝樣式、標識為集團統一制定，各部門、各單位和個人不得更改。

（六）著工裝時應搭配與工裝顏色、款式得當的領帶、襪子和鞋類，不得穿拖鞋與旅游鞋。

（七）各級行政管理部門負責員工工裝著裝情況的監督和檢查。

（八）對員工工裝丟失、人為破損、不按要求穿著工裝、嚴重污損工裝等違紀行為，按照《建業集團員工獎懲管理細則》執行。

（九）集團對員工著裝有特殊要求時，應按要求著裝。

建業住宅集團員工工裝管理辦法

第九條 離職人員工裝管理

（一）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業公司管理部負責按照每次發放工裝成本價的一半收取向員工收取工裝押金。

（二）工裝押金每半年返還一次，工裝使用滿一年時押金應返還完畢。

（三）員工工裝使用滿一年及以上離職者，不扣任何工裝費用。

（四）員工工裝使用未滿一年離職者，按配發工裝時間收取相應工裝費，工裝費計算方法如下：

工裝費=收取的工裝押金-（收取的工裝押金÷12個月×工裝使用時間）

（五）各級行政管理部門應在離職人員《離職清產表》上注明工裝發放時間、工裝使用情況及應繳工裝費。

第十條 本細則由集團人力資源管理中心人事管理部進行起草與修訂，經人力資源管理中心負責人、成本中心負責人、財務中心負責人、人力主管領導、執委會審核、集團總裁批準后發布。

第十一條 本辦法自發布之日起生效，原有相關細則同時廢止，相關事項以本辦法為準。第十二條 本辦法解釋權屬于集團人力資源管理中心。

第四篇：員工工裝管理辦法（本站推薦）

新疆亞中(集團)有限公司

員工工裝管理辦法

1.目的

為美化公司環境，加強5S管理，提高員工修養，提升企業形象，特制定員工工裝管理方案。2.適用范圍

本管理辦法適用于新疆亞中（集團）有限公司及各子、分公司全體正式在崗員工。3.原則

統一形象，展現企業員工風采 4.職責

集團公司行政部：

負責制定員工工裝定做方案；

負責監督檢查員工工裝穿著情況；

負責監督檢查員工著裝情況；

集團公司招標采購部: 負責員工工裝的價格、款式、定做單位的確定；

負責工裝到貨后的驗收工作；

集團公司人力資源部：

負責通知全體員工在規定時間內裁量；

負責員工工裝發放及發放完畢后收集試穿意見并及時反饋； 5.主要內容 5.1著裝要求

公司統一為員工制定工裝，員工應在每周一、公司重要慶典、季度會議、會議及特別規定的會議上著正裝，其他時間可自行安排。

5.1.1辦公人員

每位員工應按季節著裝：

夏季：工作服裝為襯衣套裝（男士含：短袖襯衣、領帶、深色長褲；女士 含：短袖襯衣、深色短裙）；

冬季：工作服裝為西裝套裝（男士含：長袖襯衣、深色西裝、領帶、深色 長褲；女士含：長袖襯衣、深色西裝、深色長褲）。5.1.2操作人員

公司為各類操作人員制定工作服，員工應在工作期間按照要求著裝。物業公司保潔人員：保潔制服； 物業公司保安人員：保安制服； 熱力公司生產人員：藍色工作服； 5.2工裝費用管理

5.2.1：依據實際工裝定做價格（工裝單價為1280元，男士真絲領帶65元，）員工承擔40%，公司承擔60%費用。員工承擔的工裝費用分兩個月在員工工資中分攤。

5.2.2員工試用期滿后方可申請定做工裝，員工領取工裝離職后工裝費用做如下分配：

工作不滿半年離職者，需再支付公司承擔費用的80%； 工作滿半年不滿一年離職者，需再支付公司承擔費用的60%； 工作滿一年以上兩年以下離職者，需再支付公司承擔費用的40%； 工作滿兩年離職者無需支付其余服裝制作費用，以上費用結算從離職當月工資中扣除；

5.2.3工裝發放當月辭職的員工，應由員工承擔全部費用。

本辦法自2016年3月1日起實施，解釋權歸集團公司人力資源部。

第五篇：員工工裝管理制度

員工工裝管理制度

員工工裝管理制度1

為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。

一、工服配裝

1、前臺配裝

冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）

夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。

3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

二、冬裝管理

1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。

2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。

4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

二、夏裝管理

所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

員工工裝管理制度2

為規范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規定了公司工裝的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等

第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作

第三條 工裝的發放標準

1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。

2、公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司七天后發工裝和工牌。

4、舊的工裝采取免費優先使用。

第四條 工裝的定制及領用

1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。

2、行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司

政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。

第五條 工裝的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。

第六條 折舊標準

1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；

3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。

4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。

第七條 處罰措施

1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定進行處罰；

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；

3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

員工工裝管理制度3

為規范員工工裝管理，展示物業服務形象，特制定本制度。

一、工裝配置標準

1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。

3、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍色西褲藏藍色西裝領帶

注:各類各季工裝配置標準為2套。

二、著裝時間規定

1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經理的準許。

三、工裝費用管理

1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔的'費用，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。

3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。

四、工裝更新時限

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。

2、物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。

3、當月配置需求總量在30套以下的，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業公司自行配置。

4、成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批準后由物業總公司統一制作或購買。

5、各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發前，須到庫房辦理入出庫手續。

2、員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著便裝，但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶;

7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。

七、罰則

1、發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。

2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。

3、發現不按規定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。

員工工裝管理制度4

一、工裝配置標準

1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。

3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西裝領帶注:各類各季工裝配置標準為2套。

二、著裝時間規定

1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經理的準許。

三、工裝費用管理

1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。

3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。

四、工裝更新時限類別

夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。

2、物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。

3、當月配置需求總量在30套以下的，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業公司自行配置。

4、成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批準后由物業總公司統一制作或購買。

5、各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發前，須到庫房辦理入出庫手續。

2、員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著便裝，但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶;

7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。

七、罰則

1、發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。

2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。

3、發現不按規定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。

員工工裝管理制度5

房地產經紀公司員工工裝管理規定

為規范、統一公司對外形象，公司為員工統一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：

一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。

二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。

三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。

四、本規定自簽發之日起執行。

員工工裝管理制度6

1.0目的：

完善內部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。

2.0適用范圍：

公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。

3.0內容：

3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規定發給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護公司公物。

3.2員工上班應按規定著工裝，工裝必須整齊、清潔。

3.3下班后，不得著工裝離開小區以外的區域(除因公或特殊批準外)。

3.4工裝不得私自調換、贈送、轉讓。

3.5工裝應妥善保管，如有遺失和破損，均按價賠償，并根據其行為情節嚴重承擔相應的經濟處罰。

3.6員工工裝按工種的不同，規定發放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。

工程部、護衛部：15張/人月

其它部門：10張/人月

3.7洗衣票的領取每月各部門按規定到公司綜合事務部領取。

3.8員工離開公司時，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。

4.0工裝管理流程：

入職時領取

職員日常自行保管

離職時退還

4.1工裝領取和退還均在綜合事務部辦理。

4.2員工著裝管理監督：

4.2.1公司領導對全體職員工裝使用情況進行抽查。

4.2.2綜合事務部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。

4.2.3部門責任人對本部門職員工裝使用情況進行監督。