第一篇：員工工裝及胸牌管理規定

JDL餐飲管理有限公司

《員工工裝及胸牌管理規定》

一、目的：為規范公司全國分店的員工形象，統一員工在工作崗位的著裝，以及對員工工裝、胸牌的管理，特制定本規定。

二、范圍：適用JDL全國各分店。經公司研究，工裝納入JDL“三個統一”統一形象的核心內容；工裝在款式、色澤、面料、制作的選擇上，由專業機構結合公司現在的主流裝修貼身設計，力求JDL形象標準化；工裝質地優良、特點突出，有JDL文化的傳承和連續性。

三、職責：

1.JDL餐飲管有限公司負責員工工裝和胸牌的統一定制、配發和管理。

2.各分店經理或其指定負責人負責對本店內所有工裝及胸牌的管理。

四、工作程序：

1.員工工裝分為秋冬裝（長袖）、夏裝（短袖）2種。全國分店和新加盟分店，必須按照

公司要求的時間內，把員工服裝對應的尺碼進行統計和上報。

2.員工工裝及胸牌必須在日常經營中穿戴，員工必須愛惜工裝和保持清潔，穿戴不清潔工

裝的員工禁止上崗，并要求分店經理對其本人予以處罰。

五、使用管理及要求：

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? 工裝原則上每2年更換一次。工裝不得有破爛和油膩污垢現象，否則必須要進行清洗或者更換。如遇非正常損壞或遺失，第一時間內由分店經理向公司提出要求，進行添置。員工在餐廳內和值崗期間必須按規定穿著工裝，佩戴胸牌。員工著工裝須平展、整潔、配套，領、袖口扣好；不得挽起袖子或卷起褲腳。佩戴胸牌要干凈整潔，不得歪歪扭扭。員工工裝所配套的鞋襪，在同一餐廳必須統一，顏色一致，鞋子必須為黑色或者深色色

調，和工裝協調搭配。鞋面潔凈；鞋子為皮鞋或者深色休閑布鞋。餐廳內員工不得穿拖鞋及拖鞋式涼鞋。

員工工裝配套的發型必須符合公司員工手冊要求，男士應短發，保持面部及全身清潔；女士應淡妝，統一發飾。

需配備工裝和胸牌的員工由各分店向公司提出申請，公司匯總核實后安排制作。由各區域辦事處監管工裝的使用情況，并定期匯報公司。

員工工裝的定制費用有各分店承擔，各分店根據自身情況合理安排處理工裝費用項目。任何人不得將工裝和胸牌轉借給非JDL餐廳工作人員。擅自轉借他人，對公司形象造? ? ? ?

成一定影響的，追究當事人責任。

六、工裝統一管理著裝及胸牌檢查考核：

1.公司市場部對全國分店員工規范著裝和佩戴胸牌負有監督、檢查的職責，進行不定期抽

查。

2.對于不遵守著裝、胸牌佩戴要求者，依照評星制度進行考核管理。

3.自本工裝下發到各店之日起，以前的各款式工裝暫停使用【老工裝公司將擇期統一收集

后，以慈善事業的形式，捐獻給社會福利事業。】

七、本制度自下發之日起執行。

JDL餐飲管有限公司

柳先生：***

2011-10-16

第二篇：員工胸牌使用管理規定

員工胸牌使用管理規定

為進一步提高公司管理水平，加強對公司員工的管理，規范員工日常行為，維護公司秩序，根據公司實際情況，現對員工胸牌的使用與管理規定如下：

一、胸牌的使用范圍

胸牌的使用范圍為除按規定佩戴電子胸卡以外的公司所有員工。

二、胸牌的佩戴要求

1、員工胸牌是公司員工的身份證明，是識別公司員工的直接依據，胸牌的佩戴位置為外衣的左胸前；

2、員工進入公司大門時必須佩戴胸牌，以此做為門衛工作人員識別員工的依據，對未佩戴胸牌者，門衛有責任并有權拒絕其進入大門；

3、員工到公司餐廳就餐必須佩戴胸牌，不佩戴胸牌食堂工作人員有權拒絕其進入餐廳就餐；

4、外來人員需到食堂就餐，由接待部門到行政管理部開據證明，就餐人員憑證明到餐廳用餐，費用自負；

5、員工在正常工作時間內是否佩戴胸牌，由部門根據自身工作特點確定。工作時間以外，在公司內必須按規定正確佩戴胸牌，以證明自己為公司員工。

三、胸牌發放規定

1、胸牌發放時，由員工所在部門的領導認真核實后統一簽字領取逐一發到員工手中；

2、新員工入職，由所在部門領導在24小時內到行政管理部辦理員工身份證明，并交1寸免冠照片一張，由行政管理部統一辦理胸牌；

3、員工離職時，員工所在部門領導要將胸牌收回交行政管理部注銷；

4、各部門要建立胸牌使用明細表，并與行政管理部登記的人數相符；

5、員工胸牌要正確佩戴，妥善保管，避免損壞或遺失，如出現上述情況，本部門領導要立即報行政管理部，以便及時補辦，補辦期間由行政管理部出具該員工身份證明；

6、員工撿到他人胸牌后，應及時交行政管理部。

四、相關責任

1、胸牌使用過程中出現損壞，視情況進行修復，不能修復予以重做，并交工本費三元；

2、胸牌丟失，對胸牌持有人經濟負激勵20元；

3、員工離職未交回胸牌，按丟失論處，其相關責任由所在部門領導承擔；

4、對員工佩戴胸牌的檢查采取部門自查與公司抽查相結合的方法進行，發現員工未按規定佩戴胸牌每次罰款2元；

5、如因員工所在部門領導原因而未及時辦理胸牌，又未到行政管理部辦理員工身份證明，一經發現，將對所在部門領導負激勵2元；

6、員工不得涂改或偽造胸牌，不得以胸牌招搖撞騙，違法亂紀，凡違反本規定造成不良后果，視情節予以經濟處罰及紀律處分，直至辭退、開除。

本規定自2005年9月15日起執行。

行政管理部 二00五年九月十二日

第三篇：員工工裝管理規定

工裝管理規定

為加強公司工裝管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,樹立良好的企業形象,特制定本工裝管理制度。

第一條 管理規定范圍：

（一）本規定中的員工工裝，是指因工作需要穿著的由公司統一配發的服裝。

（二）工裝的配發穿著期限為三年，自配發當月算起。第二條 工裝配發范圍：

（一）公司全體在崗職工、勞務派遣人員、內部退養人員應配發工裝。

（二）新轉正員工由企管部每三個月統計一次人數，并在一月內按規定安排配發工裝。

（三）試用期員工、臨時用工、返聘人員、勞務人員等不予配發工裝。第三條 工裝的配給與著裝規定

（一）工裝種類及配給

1、工裝按照員工所在單位、部室及崗位的不同，分為正裝及工作服兩種；

2、工程單位及后方廠處員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫一件、夏季半袖襯衫一件、領帶一條）及工作服（春秋夾克服一套、夏季半袖夾克服兩套）兩種；

3、公司各職能部室員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫兩件、夏季半袖襯衫兩件、領帶一條）一種。

（二）著裝規定

1、施工、生產一線員工工作時間須著工作服；

2、員工出席公司會議、慶典及其它公司組織的統一活動時，須著正裝。

3、特殊情況員工除外，如女員工懷孕期間，可以不著工裝。

（三）下列場合不允許穿著帶有公司標識的工作服、佩戴帶有公司標識的安全帽：

1、從事與公司無關的私人交往活動；

2、以個人身份或代表其它單位外出辦事；

3、旅游、探親、上街購物；

4、出入酒吧、舞廳等娛樂場所；

5、其它對公司形象產生不良影響的場合。第四條 工裝穿著規定

（一）著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。春秋、夏服裝不得混穿，工裝與便裝不得混穿。

（二）著夏裝正裝時，男員工西褲、襯衣，襯衣下擺必須扎在褲腰內，腳穿深色皮鞋。女員工西式套裙，腳穿深色皮鞋。

（三）著秋裝正裝時，男員工襯衣，打領帶，外穿西裝。天冷時，襯衣外可加穿羊毛衫。女員工襯衣，外穿西裝，天冷時，可加穿羊毛衫。

（四）辦公室定期或不定期對員工的日常著裝進行監督檢查，并對不按規定著裝的人員進行以下處罰：

1、施工、生產一線員工工作時間不著工裝的，第一次罰款50元，第二次罰款100元，并予以通報批評；

2、不按規定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款10元；

3、儀容儀表不整，一次罰款10元；

4、其他不按規定著裝的行為，比照上述處罰規定進行處罰。第五條 工裝制作及日常管理

（一）為保證工裝質量，工裝由公司指定的正規廠家生產制作。

（二）企管部應及時做好工裝的定做數量、制作及發放計劃，并安排廠家量體采集數據，保證工裝尺寸合適，將工裝有序發放到員工手中。

（三）企管部發放工裝時應由領取使用員工進行簽字，并做好文本文檔的管理工作。

（四）為保障工裝的完整及質量，防止公司財產流失，做以下規定：

1、員工不得擅自改變工作裝樣式；

2、員工對公司配發的工作裝有清洗、修補和保管的責任；

3、未到換發期，工作裝丟失或破損不能穿著時，應向公司書面申請配發，費用自理；

4、不得典賣、轉借工裝。第六條 日常管理：

（一）凡在禁止場合穿著工裝，一經發現，由公司對其給予經濟處罰或紀律處分。對公司形象造成不良影響情節惡劣的，還要追究其單位負責人責任。

(二)各單位、各部室單位負責人為其單位或部室員工穿戴工作服、安全帽管理的第一責任人。

（三）根據在案記錄，對于一年內超過六次違紀的人員，依據相關制度給予紀律處分。

第七條 本制度由企管部負責解釋、補充、修改 第八條 本制度自發布之日起實施。

第四篇：工裝管理規定

《工裝管理制度》

第一章

總 則

第一條 為樹立和保持會所良好的社會形象，進一步規范化管理，對員工按照統一的著裝準

則特制訂本制度。

第二條 適合范圍：本制度適用于琉璃時光會所員工。第三條 權責范圍：各會所營運負責人。

第二章

工裝的管理

第一條 新員工工裝的發放

1、新員工入職前由公司人力資源部負責發放新員工的工裝、工鞋、頭飾、工牌、考勤卡、工具等入職所需物品，新員工在公司辦理完入職手續后，公司人力資源部通知各會所營運負責人新員工報道的日期后，方可到會所報到。

2、換季工裝的申請、發放

員工換季需要更換工裝時，由會所營運負責人，統計出員工需要的工裝數量，并向公司營運部進行申請，統一日期進行發放當季工裝；（夏季5月15日、冬季10月15日）統一日期進行回收工裝 員工在領取新版工裝后，需要將舊版工裝于三日后清洗干凈統一交還給會所營運負責人。

第二條

崗位著裝要求

1、公司將員工崗位及工作需要按規定發給員工工裝。

2、前臺及行政人員：

冬裝：黑色套裝、黑色皮鞋、黑色頭花；

夏裝：黑色襯衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色絲襪、黑色頭花。

3、美療部人員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花；

夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花。

4、保潔員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲； 夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。

第三條

工裝的保管方法

員工需自覺保管好工裝，工裝應定時清洗，保持整潔，清洗干凈后必須熨燙平整，防止變皺、變形；

員工在職時，如因使用時間長（二年以上）而導致工裝損壞，本人申請，會所營運負責人確認后，方可以舊換新，無需費用；

如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向會所營運負責人報告，向公司庫管員說明原因，由公司庫管員補發工裝，費用由個人承擔，具體費用如見第四條。

員工離職時需到公司人力資源部辦理離職手續，并繳還工裝檢查后，存入庫房。

第四條

遺失、損壞工裝的賠償及購買

1、工裝遺失、購買

（1）如員工需要購買全新工裝，費用按工本費計算。

（2）如員工購買公司庫存的舊工裝，費用按工本費的一半計算。

2、工裝損壞、賠償

工裝繳還時應清洗干凈，由公司人力資源部人員必須檢查完好無損、熨燙平整、扣子齊全，方可存入庫房，如出現下列情況按制度執行：（1）掉一個鈕扣、拉鎖損壞----扣5元；（2）一個明顯污點---扣30元；（3）一個部位脫線---扣50元；（4）有異味、染色----扣15元；（5）工裝不平整---扣15元；（6）衣服變形---扣50元。

第三章

儀容儀表的要求

一

化妝

所有員工上班均需化妝，睫毛、眼線、眼影可三選二，口紅明顯、鮮艷，妝面干凈。未達標準扣1分/項 二

發型

頭發不得染明顯的顏色、不得挑染，短發（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發型，且必須要有一定發型，定期修剪，不得凌亂；

長發（到肩膀）者必須扎起，涂抹嗜喱水使頭發光滑、并領取頭花佩帶在指定位置，耳后短發及劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發夾；

頭花如有遺失或故意損壞（包括裝飾脫落、松緊帶變松）應向有關部門報告補發，每個扣繳成本費20元（含車費）；

如因使用時間長（12個月以上）而導致損壞者可以以舊換新，無需費用。

三

工裝

員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全； 內衣不得露出衣外，必須按公司統一標準穿著；

工裝應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向有關部門及時報告補發，費用個人承擔；

如因使用時間長（2年以上）而導致損壞者可以以舊換新，無需費用。四

工牌

員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關部門報告補發，費用個人承擔20元/個。五

襪子

前臺及行政人員--著裙裝時必須穿長筒、肉色絲襪； 著褲裝時必須穿肉色絲襪；

絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松；

美療部人員及保潔員--白色棉襪、無修飾（腳面、襪腰）。

六

工鞋

員工必須著指定的工鞋（前臺及行政人員為黑色軟底高跟皮鞋，美療部人員為黑色布鞋）；

如是統一購買的則不得改穿其它款式的鞋子； 鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有明顯污漬；

公司每年補助員工每人二十元，每半年更換一次，工作未滿兩年以上者將自行承擔當年費用。七

雙手

手是我們的第二張臉，所有員工的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質；

前臺員工指甲長了的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米以內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。八

首飾

頭發上除頭花和黑色鋼夾外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳環，只可戴小耳釘（一耳一個），項鏈只能佩戴一條較細的黃白金項鏈、鏈墜（1平方厘米內），不得佩戴紅繩的護身符、或其它款式裝飾品；

美療部員工不得戴戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，操作客人時不可配戴任何首飾，前臺員工只能戴不夸張的首飾，結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉以內）、女款手表、手鏈或手串只能戴一條，其它一律不得佩戴； 所有員工不得戴腳鏈。

第四章

著裝規定

1、著工裝即代表本會所之精神，必須保持整潔。

2、為方便工作，工裝可以穿出會所以外，但同時應保持會所形象。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）

3、員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

4、員工著裝、發型、化妝、首飾、鞋、襪等由各會所營運負責人負責每日檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理。

第五篇：工裝管理規定

工裝管理規定

第一條目的

為樹立和保持良好的公眾形象，展示員工精神風貌，特對公司工裝的制定、領用、著裝和日常管理作出如下規定。

第二條負責部門

管理部為公司工裝的管理部門，確定專人負責，主要負責采購、發放、統計等工作。

第三條工裝發放范圍及配置標準

本規定所指工裝發放范圍是公司全體員工。

試用期員工不在發放之列，轉正之后再進行工裝制作。員工工裝配置標準如下： 男裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領帶各一件 女裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。

第四條工裝的發放

工裝發放由管理部統一辦理，發放工裝時，領取人簽字后方可領用。管理部建立工裝管理明細，明確領用時間、領用人、領用數量等相關信息。

第五條工裝著裝要求

1、所有員工周一至周五必須著工裝，周六上午可以自由著裝。著裝要保證整潔、得體、大方，保持良好的精神風貌，樹立良好形象。

2、試用期員工在工作期間及試用期結束后、工裝尚未定制完成的，應著相近款式、顏色的職業正裝上班。

3、員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關規定處理。

4、員工穿著工裝時要整體統一，工裝和普通服裝不得混穿、亂搭。

5、季節性換裝時，各部門應按照公司通知統一換裝，避免出現春秋裝與夏裝混穿現象。

6、工程技術中心員工在公司辦公或者見客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。

第六條工裝保管

1、不得隨便改變工裝樣式。

2、不得轉接公司以外人員使用。

3、工裝應保持整潔，員工需自行清洗或修補。

4、管理部負責員工工裝的發放、監督、檢查。

第七條工裝管理

1、新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。

2、工裝在使用過程中，員工提出補做要求的，需向管理部提出申請，待批準后，由管理部負責采購制作；因員工個人使用不當造成的，費用由員工自行承擔。

3、工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統一安排制作。

4、工裝折舊期限為兩年，按入職時間做如下規定：

員工自轉正之日起發放工裝。工裝發放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔百分之三十，費用自工資中扣除。工裝由員工帶走。

第八條處罰

員工上班時間，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，或著裝不規范，一經發現違反規定員工10元/人次、部門負責人20元/人次，副總經理及總經理50元/人次，并在規定時間內，回家更換工裝再來上班。第2次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。一月連續違反3次以上者，追加罰款50元，所有罰款計入公司水果基金。

第九條以上規定由管理部負責解釋