第一篇：銷售部人員競品信息收集獎勵辦法

杭州傳化日用品有限公司

銷售部競品信息收集獎勵辦法

目的：為及時了解市場競品信息，更好的推動銷售，為市場部制定出更適合市場的銷售政策和推出更有競爭性的產品提供有利的依據，市場部決定在銷售部成立一個競品情況收集平臺。

適用范圍：銷售一部、二部、三部銷售分公司經理，客戶經理。內容：產品和銷售政策的優缺點；競品的情況。

競品情況：競爭對手的新品系列、價格（出廠價、終端供貨價、零售價等）、促銷（促銷政策、促銷形式等）等。

每個銷售人員在市場上了解到相關競品的信息，及時的發短信到***。

獎勵方式：市場部每個月對當月發過來的所有競品信息評獎，作相應的獎勵辦法，具體獎勵如下：

一等獎：150元；

二等獎：100元；

三等獎：50元；

鼓勵獎：3元/條；

參與獎：返還信息費0.3元/條。

評選結果在銷售部月度會議上公布，獎勵在下一個月工資一起發放。本辦法自下發之日開始實施！

杭州傳化日用品有限公司

市場部

2010年12月

第二篇：銷售部人員提成及獎勵辦法

銷售部人員提成及獎勵辦法（暫定）

為了提高整個銷售部的積極性，并體現出整個團隊的力量，特制定薪酬及提成政策如下：

A.區域經理：采用底薪+提成；提成部分須完成每個月基礎任務后，在超額部分上按照比例

提取；未完成基礎任務，則無提成；

超額1倍以內——1%，超額 1 倍以上 —— 1.3 %；

B.銷售助理：采用底薪+獎金；獎金部分需在其所負責的區域完成基礎任務后，按以下原則

執行；

完成基礎任務——1000元/季度，超額任務1倍——1500元/季度，超額任務1.5倍以上——3000元/季度；

C.售后人員：采用底薪+獎金；獎金部分需在其所負責的區域完成基礎任務后，按以下原則

執行：

完成基礎任務——1000元/季度，超額任務1倍——1500元/季度，超額任務1.5倍以上——3000元/季度；

D.銷售之星獎：為了激勵最優秀的員工，每月設立“銷售之星”獎（500元），以此獎勵銷

售業績當月最好的區域經理。

E.大客戶直銷：在不影響相關經銷商政策的前提下，經過公司允許，相關人員通過直銷的方

式銷售產品，數量在50臺以上，提成部分為公司核定的底價的差額。該部分銷量計入區域經理任務，但不另計提成。

提成及獎金發放的原則及辦法：

A.以上所有提成比例都按照當月實際回款額計算；若當月有應回而未回款項，須在一個月內追回，該部分才可計入當月提成，逾期一個月收回，則該部分只計入任務不享受提成。

B.區域經理的提成在每月15日前發放上月提成的80%，在下一個第一個月的15日前統一發放剩余20%部分；如在此期間人員離職，須在相關財務清算完成后，離職后的第一個月15日前發放；銷售助理及售后人員的獎金以季度為單位在下一個季度第一個月15日前發放；

銷售部

第三篇：信息工作獎勵辦法

沙黨發[2010]01號

沙廠鄉信息工作激勵辦法

為加強對我鄉各項工作的宣報道力度，提高廣大通訊員寫稿、投稿的積極性，激勵鄉廣大通訊員涌躍投稿，促進我鄉新聞通訊工作深入開展，全面反映各項工作開展動態，推介各條戰線取得的新成績、典型經驗及工作做法，推介我鄉自然資源、人文優勢、民族特色，以全面推進各項工作的開展，促進全鄉物質文明、精神文明和政治文明健康、持續發展，特制定本辦法。

一、指導思想

按照中央的要求和省、地、縣的部署，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，自覺同黨中央保持高度一致，全面宣傳貫徹科學發展觀，著眼于促進社會全面進步和人的全面發展，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，堅持創新內容，創新形式，創新手段，努力為沙廠鄉的政治建設、文化建設、經濟建設服務。

二、投稿媒體

《大方報》、《大方信息港》、《大方電視臺》及地區以上（含地區）新聞媒體，大方縣委辦《工作動態》、縣政府辦《政務信息》。

三、投稿內容

反映我鄉各項工作開展動態，推介各條戰線取得的新成績、典型經驗及工作做法，推介我鄉自然資源、人文優勢、民族特色等。

四、投稿時限

2010年1月1日至2010年12月10日。

五、投稿人范圍

鄉、村、學校、醫院通訊員及全體干部職工均可投稿。

六、稿件審查

發稿前必須經過嚴格審查。凡投送的稿件，必須經分管領導審查把關后方可投稿。如不經審查擅自投稿，造成不良影響的，鄉黨委、政府將根據有關規定追究其責任。

七、獎勵辦法

對認真根據投稿要求，積極投稿，并在相關媒體上發表文章的作者進行經濟獎勵。

（一）、獎勵金額

1、《大方電視臺》播出一條，獎勵80元。

2、《大方報》登載一條，獎勵60元。

3、《大方信息港》發表一條，獎勵60元。

4、《畢節日報》發表一條，獎勵100元。

5、在地區以上（含地區）新聞媒體推出反映我鄉社會經濟建設

成就，對推動全縣經濟發展有一定價值的深度典型報道，推出一篇獎勵500元。

6、縣委辦《工作動態》、縣政府辦《政務信息》發表一條，獎勵60元。

（二）、獎勵兌現方式

稿件發表后，在2010年1月1日至2010年12月20日時限內，作者將發表的作品原件交黨政辦公室登記認定后，即可寫領條并經相關領導后，到財政所領取獎勵金。

二O一0年元月十日

送：鄉黨政領導班子成員各1份

自存3份共印25份

第四篇：信息報送獎勵辦法

信息報送獎勵辦法

為深入貫徹科學發展觀，加強我鄉對外宣傳力度，進一步提升瓷鄉形象，按照縣委、政府兩辦要求，經鄉黨委、政府研究決定，對我鄉宣傳報道及信息報送工作實行動態考核獎懲，特制定本辦法。

一、總體要求

重點做到“五個突出”：突出全縣排名靠前目標，突出充分發揮信息的作用，突出報送問題建議類、專題調研類信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出動態考核獎懲。

1、圍繞社會關注的熱點、難點、重點問題，深入基層，深入群眾，掌握第一手，科學分析提煉，努力提供有情況，有分析、有建議的動態信息及調研信息。

2、上報信息要及時、準確、全面、有效，做到無遲報、漏報、誤報信息等情況。

3、為充分調動廣大干部積極性，確保信息報送工作排名靠前目標，全鄉干部職工均可作為信息報送員，一律適用信息報送獎勵辦法，各個口子報送各類信息須先交黨政辦主任堯培清同志審核,經審核許可后,由辦公室負責分類報送, 并通報信息報送及被采用情況，每月抄報書記、鄉長審閱。各個口子力爭每周上報信息不少于1篇，每月至少報送5條到縣委、政府兩辦。

二、獎勵標準

（一）、報刊用稿

1、國家級報刊用稿每篇獎勵500元。

2、省級報刊用稿每篇獎勵300元。

3、市級報刊用稿每篇獎勵200元。

（二）、采用信息

1、政務采用每篇獎勵50元。

2、組工采用每篇獎勵50元。

3、新采用每篇獎勵50元。

4、督查、黎河專刊等各類動態信息每篇獎勵50元。

三、兌現依據：辦公室每季度將信息采用情況抄報書記、鄉長審閱, 書記、鄉長簽字后由鄉財政所負責制表,并參照此獎勵辦法執行,進行現金獎勵。

四、本辦法由 鄉人民政府制定并負責解釋。

五、本辦法自2012年1月30日起開始實施。

鄉人民政府

二0一二年三月十四日

第五篇：信息和宣傳報道獎勵辦法

市委離退局信息和宣傳報道獎勵辦法

為切實加強我市老干部工作信息和宣傳報道工作，全面及時準確地反映我市老干部工作發展動態，營造良好的輿論環境，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

市直各部門老干處（科）、各縣、特區、區委離退局的工作人員，凡是報道有關我市老干部工作內容的通訊報道、新聞照片、音像資料、調研文章及工作信息等稿件，被有關報紙、刊物采用的，均給予獎勵。

二、獎勵標準

1、信息調研類：被中組部老干部局《老干部工作動態》和省委老干部局《貴州老干部工作》采用的政務信息和調研稿件，每篇獎勵100元；被省委老干部局《貴州老干部工作》和市委、市政府辦公室、市直機關工委機關黨建采用的信息稿件，每篇獎勵20元；被市委離退局采用的信息，每條稿費10元。

2、新聞報道類：被中央級報刊采用的稿件，發表在頭版頭條的，每篇獎勵300元，發表在頭版其他位置的，每篇獎勵200元，發表在二版的，每篇獎勵100元，發表在二版視窗和其他版面的，每篇獎勵50元；被《貴州日報》、《貴州都市報》、《晚霞》、《晚晴》等省級報刊采用的稿件，發表在頭版的，每篇獎勵100元，發表在其他版面的，每篇獎勵50元；被《六盤水日報》、《六盤水晚報》、等市級報刊采用 1的稿件，發表在頭版的，每篇獎勵50元，發表在其他版面的，每篇獎勵20元；被《當代六盤水》采用的稿件，每篇獎勵50元。

3、被新聞媒體和上級業務部門評為優秀通訊員、優秀稿件的，發給當選人與評選單位等額的獎金。

4、對同一篇相同內容的稿件分別被不同新聞媒體采用的，按上述相關媒體對應的最高標準獎勵，不再分別給予獎勵。

三、獎勵方式

1、符合上述獎勵條件者，須持刊載有發表文章及作者署名的報紙和刊物復印件、稿費匯款單、評選證明復印件，在文章發表或宣布當選后10天內到市委離退局辦公室登記核實后，由辦公室開具“稿件獎勵費通知單”并報局領導審批后，交局財務室發放。

2、稿件獎勵費一律實行按月結算，年底支付。

3、稿件獎勵費應由作者本人簽字領取；符合獎勵條件的稿件有兩名以上作者的，稿件獎勵費由第一作者簽字領取并視實際工作量酌情合理分配。

四、本辦法由市委離退局負責解釋。

五、本辦法自公布之日起執行。

2006年2月28日