第一篇：副總經理、總監的通知(公司發文)

急件

中國聯通集團?2012?86號

關于公開競聘集團公司信息化事業部

副總經理、總監的通知

各省、自治區、直轄市分公司，公司總部各部門，各子公司，紅籌公司(香港)、A股公司(上海)，各境外運營公司：

根據工作需要，決定在公司內部組織集團公司信息化事業部副總經理、總監公開競聘工作?，F就有關事項通知如下：

一、競聘職位

信息化事業部副總經理或總監若干名。

其中，總監職位等級為16-17級，主要職責是協助部門總經理負責統籌資源，組織實施專項工作。

二、報名資格

—1—

（一）基本條件

1966年3月1日以后出生，納入后備人才庫人員可放寬到1963年3月1日以后出生；大學本科以上學歷。且符合以下條件之一：

1.具有信息化相關工作經歷，經歷在3年以上者優先。

2.具有市場前端工作經歷且具備相關技術背景和業務管理經驗。

（二）履歷條件

具有總部部門、省級分公司、子公司相關部門管理崗位或地市分公司領導班子工作經歷。且符合以下條件之一：

1.有三級正職3年以上工作經歷的；

2.有三級正職2年工作經歷，且2年年度綜合考評均為“優秀”的；

3.有三級正職和副職累計5年以上工作經歷的。特別優秀的，可適當放寬履歷條件。

具有基層工作經歷者優先。

（三）業績條件

符合以下條件之一：

1.近兩年本人擔任正職的單位業績考核（單位副職及集團總部部門內設處室正副職為本人KPI考核）均在本組排前2/3或本人同年度綜合考評結果為優秀。勝任度和公信度考評結果

為良好及以上。

2.近兩年綜合考評結果為稱職及以上的副總經理后備人才。

三、競聘程序

競聘工作按照個人報名、資格審查、擇優進行考試測評、按一定比例確定入圍儲備人選、從入圍儲備人選中擇優聘任等程序進行。

四、報名辦法

（一）報名時間

2012年3月8日至3月16日。

（二）報名方式

通過本單位內部門戶“人力資源管理平臺”進行報名。

1.集團用戶登錄集團內部門戶“專業應用--人力資源管理平臺”，進入“集團總部信息化事業部副總經理/總監公開招聘”進行報名。

2.分、子公司用戶登錄本單位內部門戶“全國應用-人力資源管理平臺”，進入“集團總部信息化事業部副總經理/總監公開招聘”進行報名。

報名咨詢電話：010-66258593。

五、監督

公司監察室負責公開競聘的全程監督。

第二篇：公司發文通知(格式)

部門（內部）通知

：(收函部門名稱)：(事件主題與詳細內容)

事件發起部門：

經 辦 人： 事件發起部門經理：

年 月 日 事件接收部門意見：

接收部門經理（簽字）：

年 月 日 分管副總意見：（事件需要時確認）

分管副總（簽字）：

年 月 日 總經理意見：（事件需要時確認）

總經理（簽字）：

年 月 日

第三篇：公司發文通知(格式)

部門（內部）通知：(收函部門名稱)：(事件主題與詳細內容)事件發起部門：

經辦人：

事件發起部門經理：年月日 事件接收部門意見：

接收部門經理（簽字）：年月日 分管副總意見：（事件需要時確認）

分管副總（簽字）：年月日 總經理意見：（事件需要時確認）

總經理（簽字）：年月日

第四篇：公司發文格式員工離職工資通知

XXX投資管理有限公司文件

XXX發[2013]007號簽發人：

關于四川XXX餐飲管理有限公司

規范員工入職、離職管理辦法的通知

四川XXX餐飲管理有限公司各部門、分店：

根據公司經營實際需求，為規范公司員工離職流程，經公司管理部門會議決定，現就XXX餐飲管理有限公司員工入職和離職作如下規定：

一、員工入職

（一）新員工應聘入職前，試工期為三天。如經過三天試工期后不合格者，試工期三天無工資。

（二）經過三天試工期合格者，一經錄用，員工可享受三天試工期工資。

二、員工離職

（一）若員工申請離職，按程序辦理正常離職手續，并由庫管及出納支付工資。若屬承包制，則由承包人承擔工資發放。

（二）正常離職手續辦理流程：

1、員工離職需附《員工離職申請表》（見附件）?！峨x職申請表

中必須填寫“姓名、部門、工種、入職時間、離職原因、各部門簽字、本部門經理和總經理簽字。

2、如有個人損壞的物品，需將賠償金額結清，相關負責人簽字后，完成正常離職手續才能離崗。

特此通知！

XXX投資管理有限公司

二零一三年四月二日

主題詞：入職離職辦法通知

主送：董事長

抄送：總經理、副總經理、各分公司負責人

四川涼水井餐飲管理有限公司人事行政部2013年4月2日 擬稿：校對：

第五篇：公司副總經理崗位職責范本

公司副總經理崗位職責范本

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、將公司內部管理制度化、規范化;

3、制定公司組織結構和管理體系及相關管理規定、業務規范;

4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

5、開展企業形象宣傳活動;

6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

7、指導公司人才隊伍的建設工作;

8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

10、完成總經理臨時下達的任務。

公司副總經理崗位職責(二)

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、能夠精通公司園林工程及項目工程知識和技巧，熟練掌握的園林工程項目全過程，能夠處理好分公司的工程項目管理事項;負責分公司的日常運營的監督和管理;

3、制定分公司目標，并跟進目標任務的實施進度;

4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進;

5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理;

6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度;

7、全面負責分公司的市場開拓;

8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業績;

9、完成總公司交待的其它工作。

公司副總經理崗位職責(三)

物業公司

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監控;

3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規范等;

4、負責公司物流運營、質量控制;

5、采集、整合及管理物流外部資源;

6、監控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進、提升績效。

公司副總經理崗位職責(四)

地產公司

1、負責分管公司招商營運板塊工作，組織擬訂項目招商營運管理規范和執行標準并持續改進;

2、負責招商營運團隊建設、建立健全招商營運管理體系和考核標準;

3、負責市場調研和市場競爭分析，制定商業招商運營方案并組織實施;

4、制定商業招商運營預算并分解落實，進行商業招商運營成本控制，完成公司下達的經營、管理的各項指標;

5、負責處理商家投訴等突發事件;

6、負責相關對外聯系，協調各相關政府部門工作。

公司副總經理崗位職責(五)

財務公司

1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行

2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規程和實施細則，3、組織相關部門對項目流程和業務管理制度提出風險管理修訂意見;

及4、時了解國家有關政策、法律、法規變化，向財務公司管理層、各業務部門提供風險管控建議，并對財務公司開展的新業務提出風險防范專業意見

5、負責組織起草、完善財務公司審計業務制度、操作規程和實施細則

負責組織對財務公司各項業務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規范性的審計檢查

6、負責協調財務公司各部門配合銀監會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監管要求完成財務公司內部風險控制狀況的信息披露