第一篇：甘肅省某市地方稅務局副科級職務競爭上崗工作實施方案

甘肅省***市地方稅務局副科級職務競爭上崗工作實施方案

為加強副科級職務競爭上崗工作的規范化管理，根據中共甘肅省委組織部、甘肅省人事廳《關于甘肅省省級黨政群機關領導、非領導職務設置的意見》精神，結合本局實際，制定**市地方稅務局副科級職務競爭上崗工作實施方案。（副科級職務包括領導職務和非領導職務，具體職務職數由黨組最后確定擬任人選）

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，以德才兼備為標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，按照工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求，優化干部隊伍結構，提升干部隊伍的整體素質，為促進地稅事業更好發展提供有力的組織保證。

二、基本原則

黨管干部的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；民主集中制、依法辦事的原則；結構優化、人盡其才的原則。

三、競爭上崗副科級領導職務、非領導職務人員范圍：

各單位1962年12月31日以后出生，1994年12月31日（地稅機構成立）前參加工作，2011年12月31日以后在職在編干部。

四、基本條件和資格

根據市委組織部《**市直部門科級領導職位競爭上崗暫行辦法》的規定，參加競爭上崗的人員為市區正式在編公務員，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格條件：

㈠競爭上崗副科級職務必須堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、擇優和考試與考核相結合的原則；堅持黨管干部的原則。

㈡任職條件：政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，國家公務員年度考核中連續3年以上被評定為稱職以上等次，并且具備任職資格、條件的方可競爭上崗。

㈢基本任職資格：

1994年底前參加地稅工作，連續工齡滿16年及其以上，具有國家承認的大專以上學歷，任科員職務滿14年以上(截至2011年12月31日，以任職文件為準)。

以上科員職務包括擔任股（科、所）長正、副職務及只擔任科員職務。

五、選拔程序

競爭上崗工作，嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《甘肅省省級黨政群機關領導、非領導職務設置的意見》等有關規定執行，并嚴格按照下列程序組織實施。㈠市局公布下達副科級職務職數以及競爭上崗資格和條件；

㈡市局資格審查，公布符合競爭上崗副科級職務人選名單；

㈢進行民主推薦及測評。按照有關規定，召開民主推薦測評會，對經過資格審查的參加副科級職位報名的人選進行推薦測評。計分方式為，以市區各分局、市局機關各科室為單位分別進行，把參與競爭人員民主推薦情況折合成分值，滿分為100分，按30%計入總分。具體折算方法為，民主推薦及測評分A、B、C票。A票為市局領導，權重為35%，推薦及測評對象為所有經審核符合報名條件的人選；B票為參加競爭人選所在的市區各分局、科（室、中心）的科級以上人員（含非領導職務），權重為30%；C票為被測評人所在的市區各分局、科（室、中心）其他在職干部職工，權重為35%。為確保民主推薦及測評的公開公平公正，各單位（部門）在組織推薦及測評時必須有市局競爭上崗領導小組辦公室指派的兩名工作人員在場方可進行，推薦測評結束后，各單位（部門）必須將推薦測評表及組織進行民主推薦

測評的視頻或圖片（連續且不少于八張）與推薦測評表密封后加蓋公章由市局競爭上崗領導小組辦公室兩名工作人員簽名后一并上報市局競爭上崗領導小組辦公室統一公開拆封、統計數據。

㈣組織考試。考試分為筆試和面試答辯，其中筆試成績滿分100分，筆試內容主要為稅收業務知識、公共知識等，筆試成績占百分制量化分的40分；面試答辯由市局職務競爭上崗工作領導小組實施，面試考官由13人以上的單數組成，市局黨組成員全部參加面試組，其余人員必須由人事1人、監察1人、處室代表1人、群眾代表1人、外聘專家（不少于5人）等組成，主要考察需競爭上崗職務人員的政治態度、領導能力、政策業務水平、分析處理問題的能力等綜合素質，答辯成績滿分100分，占百分制量化分的30分，打分規則為去掉一個最高分和一個最低分的剩余合計分數的平均分為最終得分；年齡在45周歲以上的人選可以選擇參加筆試或者直接進入面試答辯，選擇免筆試直接進入面試答辯的，面試答辯分為兩個部分：演講得分及答辯得分，以上人員需撰寫一篇能夠反映其政治素質、業務能力、知識水平（德能勤績等方面）的演講稿，其演講成績、答辯成績分別為40分、30分。㈤組織考核考察，提出擬競爭上崗人選名單。領導小組辦公室將以上百分制的得分加上加分因素得分，合計后即為參加競爭者的實際總得分，按照排名順序，取前20名進入組織考察；

㈥黨組討論決定；

㈦公示；

㈧正式任命。

六、具體實施辦法

職務競爭上崗工作以量化考核方式為主，實行百分制+加分因素的考核辦法，具體依照個人的工齡、考試成績、面試答辯成績、民主推薦、所受獎勵、年度考核、日常工作表現、加分因素等綜合情況，經市局職務競爭上崗工作領導小組評議研究后，按照“黨管干部”的原則，報市局黨組審批。

㈠競爭上崗副科級職務的加分因素：

為體現工作成績、工作資歷，同時鼓勵爭先創優、褒揚先進，對下列情形的給予加分，在推薦測評、筆試、面試、答辯環節百分制基礎上實行累加計算：

1、工齡分最高為15分，每個工齡0.5分；

2、學歷分最高為11分，其中大專4分、具有本科學歷同時取得學士學位的7分（只取得學歷或學位的5分）、具有碩士研究生學歷同時取得碩士學位的9分（只取得學歷或學位的7分）、具有博士研究生學歷同時取得博士學位的11分（只取得學歷或學位的9分），此項加分以人事部門記載的國家承認學歷的最高學歷、學位為準，不可累積加分；

3、1995年（地稅機構成立時間，下同）以來公務員年度考核每獲得嘉獎一次的加1分、記三等功一次加3分、二等功一次加4分，一等功一次加5分。此項可以累加（以人事檔案中的年度考核結果為準，一個年度內同時獲得多次嘉獎記功的分別累加計算）；

4、1995年以來曾獲得市級或省局級“先進工作者”、“勞動模范”、“五一勞動獎章”榮譽稱號的加2分，獲得省部級“先進工作者”、“勞動模范”、“五一勞動獎章”榮譽稱號的加3分，獲得國家級（國務院）先進工作者榮譽稱號的加5分。此項以等級最高的榮譽加分，不累加。

5、1995年以來參加市局級以上稅收業務競賽、評比事項，獲得市局級能手、標兵等稱號的加2分，獲得省局能手、標兵等稱號的加3分，獲得總局能手、標兵等稱號的加4分。同一項目榮譽以最高等級為準，不同項目榮譽可以累加（如既是征管能手又是稽查能手等）。

6、參加總局、省局各類能級考試取得初級資格的加1分、中級加2分、高級加3分。此項不分參考類別，只能選擇一個項目的最高等級計分。

7、1995以來取得注冊稅務師、注冊會計師、律師（包括通過國家司法考試）資格證書的加3分。此項可以累加，以參加相應執業、非執業年檢記錄為準；

8、1995年以來擔任分局股（科、所）長正職的，從任職年度算起每一年加0.4分，擔任股（科、所）長副職的，每一年加0.2分；市局機關科員分兩種情況分別計算：在基層單位任股（科、所）長正、副職調入市局的，原任股（科、股）所長職務按照正、副股（科、股）所長任職年限分別計算加分，調入市局機關后按照原任級別相應加分，無基層股（科、所）長正、副職任職經歷的從科員任職之日起一律每年加0.2分，經過基層掛職任職鍛煉的從任職之日起按照所任職務對待計算加分）；部隊轉業干部在部隊服役期間從任副營及以上職務年度算起至轉業年度止，每一年加0.4分，轉業到稅務后的職務按照市局文件實際任職為準（1995年以前轉業的按照轉業后國稅局職務任命為準，1995年以后轉業的其部隊副營職及以上職務加分只按照1995年到實際轉業時的年限計算加分，每年加0.4分，再加上轉業后市局的正式任命職務為準計算加分，以人事檔案記錄為準）。

9、市局黨組考核分10分，市局黨組對被考核人員的政治覺悟、政策業務水平、工作實績、履職能力、精神狀態等綜合評分，集體研究或以票決方式給予恰當的得分，被考核人最終得分應在6-10分之間，低于6分或高于10分均為廢票；

以上加分因素截至2011年12月31日。由參加競爭上崗者本人填寫《**市地方稅務局職務 競爭上崗加分審批表》并附相關證明原件及復印件上報市局職務競爭上崗工作領導小組辦公室，由市局職務競爭上崗工作領導小組與本人人事檔案所記錄的內容進行核對、審定后公示，接受群眾監督。

競爭上崗副科級職務人員的總得分為百分制量化分+符合條件的加分因素，按照得分高低排序，取前20名進入組織考核考察交市局黨組集體研究討論決定后予以公示，公示期滿正式任命。

（二）有下列情況之一的，不予競爭上崗職務：

⒈截止2011年12月仍在處分期或已立案但尚未結案的；

⒉政治素質差、政策業務水平較低，勞動紀律渙散，工作責任心不強，工作效率低，完成任務較差的；

⒊1995年以來在國家公務員年度考核中曾被評定為不稱職等次的；

⒋1995年以來累計曠工超過10天以上，或事假累計超過1個月以上，或病假累計超過6個月以上的。

六、其他

㈠職務競爭上崗工作在市局黨組領導下實施，市局職務競爭上崗工作領導小組及其辦公室由不參加競爭上崗人員組成，市局職務競爭上崗工作領導小組成員為：

組長：局長***

副組長：副局長******

成員：人事、監察等負責人

市局職務競爭上崗工作領導小組下設辦公室：

辦公室主任：***（兼）

副主任：

辦公室成員：從人事、監察、黨辦等部門中挑選3-5名群眾基礎好、人品佳、能秉公辦事且不參加職務競爭上崗的同志具體負責統計、核對、審驗等工作。

㈡市局在職務競爭上崗工作中，將按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，依照規定程序和量化考核標準，注重干部的工作能力、工作業績和平時工作表現等各項綜合指標，打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法，使有工作能力，實績突出，平時表現良好的同志得到競爭上崗的機會，真正體現“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不

干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的選人用人機制。為盤活用人機制、大膽啟用有為人才，此次職務競爭上崗工作完成后，市局除任命一批副科級領導職務外，對任命非領導職務的同志中，將在領導職位空缺時，適時選拔部分德才兼備的同志任命為領導職務，發揮他們的專長。

㈢時間安排：職務競爭上崗工作從2012年1月1日開始啟動，至3 月10日結束。具體時間安排如下：

2012年 1月1 日，啟動競爭上崗工作；

2012年1月 10日，市局競爭上崗領導小組辦公室進行資格審查，公布符合競爭上崗副科級職務人選名單；

2012年1月20日前，進行民主推薦測評；

2012年1月25日至2月10日，筆試、面試答辯。

2012年2月15日，組織考核，由市局職務競爭上崗工作領導小組進行評議，綜合評議結果和個人得分情況，提出擬競爭上崗人選名單；

2012年3月1日，市局黨組討論決定；

2012年3月10 日，公示、任命。

第二篇：市地方稅務局工作總結

市地方稅務局工作總結

**年，全市地稅系統在省地稅局和市委、市政府的堅強領導下，積極應對復雜多變的經濟形勢，統籌做好組織收入和服務發展“兩篇文章”，深入推進“三和”地稅建設，充分發揮地稅職能作用，團結奮進，務實創新，順利完成了各項目標任務，稅費收入首次突破400億元，社保費收入首次突破**億元，為加快全省地稅管理轉型升級、實現合肥“新跨越、進十強”目標做出了積極貢獻。

一、堅持強化征管穩增長，稅費收入實現新突破

**年，面對嚴峻的組織收入形勢，全市地稅系統堅持組織收入原則，強化收入分析預測，加強重點稅源監控，完善基金費征繳管理，稅費收入平穩較快增長。全年共組織各項稅費收入**億元，其中地方稅收入**億元；社保費收入**億元，首次突破百億元。

（一）加強收入統籌管理。科學編制分解地方稅收入計劃，積極開展宏觀稅負分析和行業分析。認真開展**減免稅統計調查，進行全國稅收資料調查，有效掌握區域稅源狀況。

（二）大力開展稅收檢查。充分發揮稽查職能，以查促收。聯合開展“1.17”集中打擊發票違法犯罪活動、醫療衛生行業發票使用情況專項整治等，繼續加強虛假發票“買方市場”整治。抽調市區近百名業務骨干，在先行集中輔導自查基礎上，對重點區域、重點稅源企業開展收入督查。

（三）切實加強基金費征繳。堅持“兩副重擔一肩挑”，將社保費作為特殊稅種嵌入稅收征管工作流程，實現稅費“同征同管同服務”。實行新辦企業稅務登記、社保登記同步辦理，完善企業基本信息檔案，提高參保覆蓋面。落實“先繳費后辦理施工許可證”政策，加強農民工工傷保險征收。完善殘保金征繳機制。

二、堅持穩妥漸進促轉變，稅收改革取得新進展

（一）“兩稅”征管并軌運行。強化前期調研，制定實施方案，明確劃轉要求，全市“兩稅”征管職能劃轉順利完成。完成“兩稅”人員機構職能配置，市局設立耕契稅處，全市新增“兩稅”服務窗口34個。加強征管業務銜接，上線新版契稅征管軟件。與市房產局密切溝通協作，確保“先稅后證”制度順利執行，“兩稅”征管工作全面并軌。

（二）配合做好“營改增”試點前期工作。開展試點行業樣本企業典型調查，掌握“營改增”后稅負變化、對全市經濟稅收影響等。逐戶開展宣傳輔導，進行稅源信息調查摸底。按照規定時間節點，分批將一般納稅人、小規模納稅人數據信息移交國稅部門，實現無縫對接。

（三）穩妥積極推進專業化管理。根據行業特點和區域實際情況，在巢湖市局重點開展試點，涉外分局和廬江縣局進行積極探索，稅收風險應對和管理工作機制初步建立。積極探索開展納稅評估工作，成立市局納稅評估和風險管理辦公室，全面采集重點稅源戶財務報表數據，制定納稅評估工作規范。

三、堅持深化服務惠民生，職能發揮彰顯新成效

（一）積極落實結構性減稅政策。認真落實調結構、促轉型、惠民生等各項稅收優惠政策。用足用活稅收政策，扶持高新技術企業發展，聯合出臺關于股權獎勵個稅試點工作意見，實行企業技術人員股權激勵分期繳納個稅，增強企業自主創新內力。全面落實社保費“五緩四降”等優惠政策。

（二）全面提升行政效能。深入開展“辦稅服務實踐日”活動，在每月納稅申報期，組織市、縣局班子成員和機關干部輪流到辦稅服務廳實踐，實現效能建設向機關各崗位延伸。繼續開展“訪稅情、辦實事、促和諧”大走訪活動。出臺進一步加強效能建設優化納稅服務意見，加大制度執行力度，切實改進作風、提升效能。

（三）不斷優化納稅服務。精簡辦稅流程，提高服務效率，廬陽分局、經濟分局和廬江縣局3家辦稅服務廳被授予“星級辦稅服務廳”稱號。完善12366服務熱線管理，升級發票查詢系統，規范語音服務，全年接聽解答熱線咨詢3.3萬個。按照“六個統一”要求，推進標準化辦稅服務廳建設，安裝排隊叫號、服務評價和視頻監控系統，整合窗口功能，實現綜合服務、發票管理“一窗全能”。拓展網上申報、銀行網點繳費、持卡繳費等多元化繳費方式，實行“有區域管理，無區域征收”，方便繳費人就近繳費。巢湖市局組建納稅人學校、“巢北納稅人”QQ群組、納稅服務短信平臺、納稅人權益保護中心等四位一體的納稅人之家。完善納稅服務投訴管理機制，暢通納稅服務投訴渠道，維護納稅人合法權利。

四、堅持固強克弱提效能，征管基礎得到新加強

（一）扎實推進稅政管理。上線運行存量房交易價格申報評估系統，規范存量房交易稅收秩序。認真貫徹落實《車船稅法》及其實施條例，開展代收代繳檢查。出臺《房地產企業土地增值稅清算管理辦法》，明確管理流程，提升清算質效。加強非居民稅收管理，做好《對外支付稅務證明》出具。開展審核前置、簡化備案程序，提升企業所得稅匯算清繳質量。加強年所得12萬元以上個稅自行納稅工作。實行“先稅后轉”，加強股權轉讓所得個稅征管。細化征管措施，加強建筑安裝業個人承包者個稅征管。

（二）著力夯實征管基礎。深入推進現代化分局建設。加強外出經營稅收管理，規范《外管證》開具、核銷、檢查等工作流程。繼續實行國地稅聯合辦證，節約辦稅成本。修訂納稅人登記遷移管理工作規定，明確遷入地主管稅務機關結算檢查責任，提高遷出管理效率。加強對注銷戶清算管理。加強普通發票管理，明確建筑、房地產、電信等行業經營中預收（售）環節開具發票管理規定，嚴格發票報驗查驗管理，規范發票代開業務。

（三）加強信息化支撐。繼續加強征管數據清理，強化征管數據質量動態監控。深化稅源與征管狀況監控分析軟件應用，查找征管薄弱環節，提高稅收征管質量。積極開發私房出租及個體零散稅收代征軟件，與AHTAX2009征管系統對接，實現委托代征工作信息化管理。加大網上申報推廣應用工作力度。

五、堅持防范風險重規范，依法治稅邁出新步伐

（一）開展法制宣傳教育。扎實開展“六五”普法工作，參加“*普法行”、“12.4法制宣傳日”活動，加強復雜業務、熱點問題宣傳，努力為依法治稅營造良好社會輿論環境。聯合開展第**個稅收宣傳月活動，舉辦合肥市首次納稅100強企業新聞發布會，基層各分局因地制宜，舉辦地稅沙龍、開展“愛生活、畫稅收”校園動漫主題活動、打造公交流動稅收風景線等，提升稅收宣傳效果。

（二）規范稅收執法行為。加強規范性文件管理，清理1994年以來市局制定的規范性文件。堅持案件集體審理制度。加強稅收法制建設，出臺《稅收法制員工作實施辦法》，完善稅收法制員工作機制。實行行政處罰群眾公議制度，開群眾參與稅務行政處罰先河。

（三）扎實推進政務公開。深入開展“政務公開標準化建設年”活動，梳理完善辦事流程。突出以地稅門戶網站、市政府信息公開網和遍布全市城鄉的標準化辦稅服務廳（所）、服務窗口為主陣地，及時公開各類稅收信息。重新規劃并增設地稅外網欄目，使信息公開內容更加豐富，為公眾提供快速查詢和辦事入口。

六、堅持人本治局增活力，隊伍建設呈現新風貌

（一）有序開展干部人事管理。修訂《股級干部選拔任用工作辦法》，明確股級干部選用條件、程序、權限和方式，加大競爭性選拔比重，促使優秀人才脫穎而出。規范科級領導職務選拔任用，對試用期滿科級干部進行組織考察，按期正式任用。優化干部隊伍結構，有序開展干部輪崗交流。發揮老干部黨支部作用，豐富退休老干部文化生活。

（二）著力提升隊伍能力建設。深入學習貫徹黨的十八大精神，用十八大精神統領工作指導思想，落實到稅收工作各環節。堅持集中和自學、機關和基層、課堂和在線“三結合”，細化落實學習日制度。編印《地稅干部學習教育讀本》，貫穿全年開展“講大局、強責任、提能力、抓落實”主題教育。加大干部培訓工作力度，連續第*年舉辦全員業務考試。深入推進“書香伴稅行”讀書活動，舉辦“品味書香、常誦經典”誦讀比賽，市局參賽節目榮獲全省地稅系統經典誦讀比賽第一。

（三）不斷深化系統文明創建。結合慶祝建黨91周年系列活動，實施黨內關愛工程，開展黨內互助幫扶、走訪慰問，實行機關黨組織和黨員與城鄉結對共建，走進社區開展稅收咨詢和清潔家園等義務勞動。成立各類興趣小組，定期開展積極健康的文體活動，組織全體干部職工體檢，著力推進系統“三和”地稅建設。深化系統文明創建工作，市局榮獲第三屆全省創建文明行業先進單位，市局及局屬18個單位全部被評為**市第*屆文明單位。

七、堅持懲防并舉護平安，反腐倡廉得到新提升

（一）深化黨風廉政教育。扎實開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動，較好完成學習教育、分析檢查、整改落實各階段目標任務。深入學習貫徹《廉政準則》、《稅收違法違紀行為處分規定》等規定，提升知法守法意識。大力推進廉政文化建設向基層延伸，打造多元廉政文化載體，構建特色鮮明、內容豐富的廉政文化體系，增強干部拒腐防變能力。舉辦廉政風險防控專題講座，開展經常性廉政警示教育，營造廉潔從稅的濃厚氛圍。

（二）完善廉政風險防控機制建設。圍繞“節點控制、流程再造、機制完善”的主線，加強防控機制建設。全面梳理稅收執法權、行政管理權各環節，列出“權力清單”。繪制權力事項運行流程圖，固化權力行使過程，確保權力行使可視可控。采取自己找、同事幫、領導提、集體議和組織定“五步法”，實現節點控制、流線清楚、全面覆蓋“點線面”相結合，查找廉政風險點，做到防控措施對風險點全覆蓋。

（三）暢通內外監督渠道。細化責任分解，開展專項考核，確保黨風廉政建設責任制有效落實。完善內審工作機制，加強領導干部經濟責任審計，強化任期經濟責任監督。加強政風行風建設，開展政風行風評議自查自糾，加大明察暗訪力度，及時進行結果通報，嚴格責任追究。持續開展向納稅人述職述廉、召開政風行風特邀監察員和納稅人代表座談會、落實稅務檢查《廉政反饋制》等，主動接受社會監督。嚴明工作紀律，認真查辦各類投訴舉報案件。

八、堅持統籌協調強保障，行政管理跨上新臺階

（一）參謀輔政作用進一步發揮。加大工作統籌力度，抓好計劃管理，合理安排、月度重點工作，簡并各類會議，提升會議質效，做好領導交辦、重大工作部署、會議決定事項等專項督查，確保政令暢通。堅持用群眾工作統領信訪工作，制定《關于進一步規范信訪工作的通知》，嚴格按政策處理信訪事項。加強信息調研工作，全年被上級信息載體采用320余條，其中1篇獲省領導批示，4篇轉報中辦、國辦。

（二）日常保障能力進一步提高。梳理完善會議安排、公務接待、車輛管理等內務管理流程，為機關規范、高效運轉提供保障。認真貫徹新公文處理辦法，制定《**市地稅系統機關公文處理實施辦法》，實現公文運轉無縫銜接、規范操作。加強檔案管理，擴大部門立卷范圍，嚴格落實保密工作責任制。嚴格執行政府采購管理規定，規范資產配置、使用和處置程序。

（三）財務管理水平進一步加強。嚴格預算編制口徑，科學合理編制預算，健全預算執行監控機制，開展預算績效評價，提升預算執行效率。

**年，是新一屆政府的開局之年，也是**加快建設現代化新興中心城市，努力打造“大湖名城、創新高地”的關鍵之年。全市地稅系統要深入學習貫徹黨的十八大精神，牢牢把握服務科學發展、共建和諧稅收的工作主題，大力推進稅收管理轉型升級，銳意進取，奮發有為，為加快建設幸福美好新**作出新的貢獻。

第三篇：市地方稅務局年終工作總結

文章標題：市地方稅務局年終工作總結

__年，我局在___市地稅局和___市委、市政府的正確領導下，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“聚財興贛、執法為民”的工作宗旨，緊緊圍繞“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目標，以提高“有效執行力”為手段，以“推進依法治稅、夯實征管基礎、加強隊伍建設，突出工作創新”為工作重點，著力在完善規章制度、強化內部管理、嚴格獎懲考核、狠抓工作落實上下功夫，全局上下已初步形成了人心思定、工作思進、事業思成的良好局面，責任意識、大局意識、危機意識明顯增強，工作運行效果總體較好。截至12月31日，全局累計組織入庫地方稅收13962萬元，完成___市局下達計劃任務的112.42，完成___市政府下達目標任務的104.66，比去年同比增收2969萬元，增長27.01，在___市10個縣（市）中，收入總量、增長幅度、收入進度都排名前列。先進性教育在創特色、出經驗上扎實有效，多次獲得___市委督導組和___市委的充分肯定與表彰，全市第一批先進性教育活動鞏固擴大成果及“回頭看”經驗交流會也在我局召開，我局作為先進典型在會上進行了經驗介紹；稅收宣傳月中“稅法宣傳萬輛車萬里行”活動也因形式新穎、內容充實而被評為___地稅系統唯一一個全省優秀創新項目；在市委、市政府開展的“規范服務效能年”活動評比中，名列全市執法單位第一名；“納稅人評地稅”工作也榮獲___地稅系統第三名。內部管理不斷規范，征管基礎得到加強，信息宣傳日漸紅火，各項工作穩步推進，呈現出了心齊、氣順、勁足、業旺的喜人景象。現將今年以來的工作總結如下：

一、以開展先進性教育活動為契機，優化環境，提升服務，凝聚做好工作新合力

今年上半年，在保持共產黨員先進性教育活動中，我局按照“五抓、五堅持、五特色”的工作總要求，認真組織實施，嚴格步驟操作，圍繞中心工作，著眼長效建設，著力抓好了先進性教育與提升“三個服務”水平、創建學習型機關、構建地稅文化、推進強基工程、加強作風建設和黨風廉政建設的六個結合，在全局范圍內設立了黨員模范崗，開展了依法治稅，優質服務，規范執法，強化征管等競賽活動，開展了各類幫扶和公益性勞動40余人次，捐贈了幫扶資金5萬余元，組織全局黨員干部八十余人自愿義務獻血15800毫升，取得了組織收入、提升形象、服務群眾的豐碩成果，先后多次受到了___市委督導組和___市委的充分肯定，在全市慶“七.一”暨第一批先進性教育活動總結表彰大會上作為先進單位受到市委表彰。在活動開展過程中，我們采取請進來，走出去的方法，群眾提、互相擺、上級點三管齊下，廣泛征求意見和建議，共發放問卷調查2000余份，上門訪談96人次，征求下屬單位意見13個，派出實地調查組5個，共收集思想作風、班子建設、干部隊伍、稅收征管、執法服務等方面的意見和建議8條。堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的方針，對整改措施實行嚴格審批制度，對整改措施不到位的一律要求重新制定，建立整改臺帳，實行銷號制度；先后建立了群眾議評制、片管制和巡查制、談心誡勉制、稽查聯動制、上門服務制、執法責任制和過錯追究制等六個工作落實制度，做到了改進稅收政策宣傳覆蓋面不廣、執法服務不盡對等、辦稅服務能力跟不上、服務方式不夠周全的四個改進。與此同時，為了更好地實現“以服務大發展為第一追求，視納稅人滿意為第一目標”這一工作要求，還先后開展了“建設和諧誠信地稅、共創富民興贛大業”主題教育和“納稅人評地稅”活動，請納稅人作裁判，給自己進行全方位“體檢”，從而大大優化了我局為地方經濟發展服務的稅收環境，提升了我局“三個服務”的整體工作水平。在全省組織的政務環境評議評價問卷測評中，我局獲得全市參評單位第一名的好成績。市委書記劉承芳、市委副書記、市長陳曉平、市委常委、常務副市長范湧華、市委常委、組織部部長付小群等領導先后對我局工作進行了實地考察，對我局近年來特別是今年以來在推進依法治稅、搞好“三個服務”、加強隊伍建設、組織地方稅收等方面取得的成績給予了充分肯定，市人大、市政協和市直有關部門領導也先后對我局進行巡視考察，給了我們很大的鞭策和鼓舞。

與此同時，我局基層建設步伐進一步加快，前期準備初顯端倪。先后完成了市局辦公綜合樓的省地稅局和___市計劃發展委員會兩級立項批復，加緊了基層建設資金來源的籌措步伐；大城分局、龍潭分局新建辦公樓場所用地經多方協調，已落實到位，各項準備正在抓緊進行；高標準、多功能的新辦稅服務廳的規劃建設也已完成并搬遷到位。

二、以強化內部管理為基礎，規范嚴謹，求新求實，打造各項工作新亮點

如何更好地適應地稅工作法制化、規范化和科學化的管理要求，進一步夯實稅收征管和內部管理的基礎，實現___地稅崛起、振興和跨越的宏偉目標，是我局黨組和廣大干職工迫切需要解決的重要課題。一年來，我局在大力推進目標管理，注重責任管理，規范內部管理，完善局務各種例會制度，強化督查督辦制度，建立職工關懷制度等方面邁出了可喜的一步，職責銜接不緊，隊伍活力不夠，綜合考核不細的問題逐步得到了有效地解決。全局出現了“五多五少”的良好發展態勢：工作嚴謹、深入細致的多了，隨心所欲、粗心大意的少了；愛崗敬業、勤奮好學的多

了，不務正業、得過且過的少了；作風扎實、紀律嚴明的多了，工作飄浮、自由散漫的少了；自我加壓、負重前行的多了，清閑自在、無所事事的少了；奮勇拼搏、爭先創優的多了，迷惘失落、毫無激情的少了，___地稅事業呈現出了強勁的后發優勢。

1、嚴格考核管理，實行末位淘汰制。建立了機關和基層兩套全新的目標管理考核辦法，細化量化至每一個工作環節和工作項目，對工作毫無起色，制度綜合考核排位原地不動甚至倒退的，勸其負責人自動辭職；對在綜合評比和民主測評中后三位的，須輪換崗位再鍛煉。

2、嚴格督查督辦，實行限時落實制。對___市局和我局制定的工作制度、日常的各項工作安排部署要求做到隨接隨辦，不得拖延，不得敷衍，按質按量堅決做到有效執行，加強督查督辦工作力度，對執行不力、服務不周、貽誤工作、影響聲譽的，一律嚴肅處理。

3、嚴格工作例會，實行定期通報制。建立了每月一次的局務工作會和每半月一次的局長辦公會，對每月的工作做到了有小結，有安排，有通報，加強了統籌與協調，起到了很好的激勵和鞭策作用，倡導了良好的言必行、行必果的工作作風，對各項工作落實情況和決策部署情況做到了每次以會議紀要或記錄摘要形式予以通報。

4、嚴格制度管理，實行激勵約束制。一年來，為切實扭轉我局以前工作的被動落后局面，我局加大了制度的規范化建設，先后建立和完善了政治思想、稅收業務和行政管理三大方面的制度和管理辦法二十多個，特別是上下班制度，請休假制度，爭先創優獎勵辦法，信息工作考核獎勵辦法等制度的出臺，極大地調動了全局廣大干職工工作的積極性、主動性和創造性，各項相關工作迅速得到規范，工作成效迅速得到顯現。

三、以推進依法治稅為前提，提高質量，注重效率，營造稅收執法新環境

堅持依法治稅、應收盡收、堅決不收過頭稅的組織收入原則，強化征管，加大稅收違法查處力度，落實稅收優惠政策，加強稅收宣傳，增強社會各界對稅法的遵從度理解度，是我局一項長期的工作目標。一年來，圍繞這一工作目標，我局先后開展了大量的富有成效的工作：

1、推陳出新，特色鮮明地開展了稅收宣傳活動。在認真完成上級統一部署的組織千名黨員聯袂締結誠信聯盟、開展納稅咨詢活動、開展稅企座談、開辟320國道稅收宣傳走廊等“規定動作”的基礎上，我局還巧借___貨運車輛多、流動范圍廣的優勢，開展了“稅法宣傳萬輛車萬里行”活動；精心制作《稅收與法制》專題節目，在___電視臺黃金時段播出，同時，播放稅收公益性廣告，曝光典型偷稅逃稅案件，對欠稅企業進行電視公告；開展一系列的“稅收與共建小康社會”、“誠信納稅，共建和諧稅收環境”等座談會、報告會；組織開展了稅法宣傳進校園、進家門的“雙進活動”；開展了走訪中共十六大黨代表王育才并聘請為義務稅法宣傳員活動；在320國道沿線花費近10萬元，制作了兩塊永久性公益廣告牌，懸掛、張貼了40余條宣傳條幅，舉辦各類宣傳欄、板報和圖片展20余次，舉辦文藝演出5場。這些活動的開展，都較好地達到了宣傳稅收政策法規、宣傳___地稅和___地稅，增強征納雙方理解，推動稅收工作更好開展的目的。

2、夯實稅基，嚴把三關地開展了匯算清繳工作。按照轉移主體、明確責任、做好服務、強化檢查的工作思路和重教育、重規范、重提高的原則，著力抓好了申報前的納稅輔導、申報時的嚴格審核、申報后的重點檢查三道關口，有效地防止了稅收的流失。全局共完304戶企事業單位的檢查，查補稅款45.36萬余元，處罰金額21.53萬余元，入庫稅款及滯納金、罰款共63.79萬元。

3、源泉控管，互動聯控地強化了建筑安裝和車輛稅收的征管。按照“歸口管理、專人負責、發票控稅、微機管稅、統一建檔”的管理模式，普遍建立了《建筑業稅收征管登記和稅源監控臺帳》以及《房地產稅收征收稅源監控臺帳》。至12月31日，全局建安稅收和銷售不動產稅收共征收4613萬元，與去年同比增長1020萬元；對車輛稅收的征管，我局實行了四個“三”的工作方法，重點把握了稅票核對，發票控制，車輛年審三道關口。截止12月31日，全局共入庫車輛稅3619萬元，同比增長33.5，再創歷史新高。

4、強化執法，打罰并重地開展了偷抗拖欠稅行為的專項整治。為凈化稅收環境，規范稅收秩序，體現公平公正，一年來，我局不斷加大對偷抗拖欠稅行為的打擊力度，開展了多次執法專項整治行動，通過移送法院、銀行扣繳、查封扣押貨物等強制手段，共追繳稅款600余萬元，罰款30萬元。

5、集中力量，有的放矢地開展了房地產業、水泥生產企業稅收及金融保險業個人所得稅專項檢查和其他日常稽查。一年來，我局堅持“快查、快定、快入庫”的原則和“突出查大案、突出查稅款”的指導思想，按照以專項檢查促行業整治，以行業稅收秩序的改善促整體稅收秩序好轉的工作要求，加大了專項檢查和其他日常稽查的工作力度，全年共安排日常稽查78戶，實施專項檢查46戶，共查補稅款309.78萬元，罰款55.03萬元，較好地達到了以查促管、以查促收的效果。

6、嚴格管理，防微杜漸地加強了票證檢查。為有效杜絕稅收水份和混級、混庫、混稅種現象的發生，一年來，我局對稅收票證堅持做到了逐一清查，每月通報，按季處罰，從稅票的差錯率、項目填寫的細微處查找問題，分析原因，對癥下藥，在規范票證管理、提高收入質量、加強入庫把關上有了長足的進展。與此同時，進一步強化了發票管理措施，健全了發票管理臺帳，擴充了發票管理容量，加大了違章發票打擊處罰力度，聯合國稅，對全市行政事業單位開具使用發票進行了大檢查，有力地促進了發票管理和稅收秩序的正常運轉。

7、嚴把關口，溫情無限地落實好稅收優惠政策。通過加強與勞動保障、工商、國稅等部門的聯系，互通信息，協調配合，建立檔案，嚴格審批，進一步認真落實了下崗失業人員再就業稅收優惠政策和涉農稅收優惠政策，截止12月底，全局共落實優惠政策620戶，減免稅收101萬元。

8、強化督查，舉一返三地從嚴規范稅收執法行為。一年來，我局在全系統先后開展了稅收執法大檢查、民主評稅執法監察和稅收執法點評活動，在規范自身執法行為、嚴格按規辦事上做了大量的工作。與此同時，針對省局稅收執法檢查組對我局2004年以來稅收征管、稅收法制工作和稅收政策執行情況進行檢查時存在的問題，我局逐條進行了梳理，制定了整改措施，落實了整改責任，限期進行了整改，對有關責任人員進行了嚴格責任追究，加大了內部工作考核的力度。

四、以夯實征管基礎為重點，精細科學，傾情傾力，開創稅收管理新局面

提高征管質量，夯實征管基礎，改進征管方式，是做好新形勢下稅收征管工作的基本途徑。一年來，為盡快扭轉我局征管基礎薄弱、征管水平不高、征管資料不完善的被動局面，我局著重抓好了以下工作：

1、細化征管質量考核指標體系，定期開展征管質量大檢查。按照___市局征管“六率”考核要求和征管資料管理規定，我局結合自身實際，對開業登記，稅負核定，納稅申報，稅款入庫等等每個環節都詳細地制定了操作細則和考核標準，明確了責任，落實了措施，分門別類地建立了各種征納登記臺帳，統一了表證單書，普遍建立了征管工作日常巡查制度和片管制，進一步明確了稅收管理的崗位職責，完善了稅收管理員的工作規程和標準，制定了稅收管理員的考核獎罰辦法，加強了與工商、國稅等部門信息交換和比對，提高納稅人戶籍信息的質量，積極開展納稅評估工作，在全面落實稅收管理員制度上邁出可喜的一步。一年來，我們在分局自身考核檢查的基礎上，還專門抽調業務骨干組成檢查組，對全局征管現狀進行摸底調查，對存在的三大方面六個問題進行了集中研究，提出了全局性的指導意見，并對存在問題的單位作出限期整改的決定，局主要領導更是經常深入基層、深入征管一線，親自檢查，實地考核，有力地促進了征管質量和水平的提高。

2、鞏固原有多元化申報方式成果，扎實搞好批量扣稅推行工作。一年來，我局根據形勢的發展變化和上級的有關要求，一方面穩定農村分局已有的簡易申報、直接申報和郵寄申報等方式，另一方面在城區大力推行銀稅一體化的批量扣稅申報方式。加大了對多元化申報方式的宣傳力度，消除納稅人對批量扣稅的疑慮，通過艱苦細致的工作，截止12月底，我局已辦理了批量扣稅戶834戶，已成功扣繳稅款23.87萬余元。

3、建立社會綜合治稅新格局，護稅協稅工作有了新進展。為建立社會綜合治稅新格局，我局主動出擊，多方協調，力主成立了___市地方稅收護稅協稅領導小組，制定了___市地方稅收護稅協稅管理辦法，召開了由市政府組織的護稅協稅動員大會，相繼開展了由工商、國稅、地稅三家聯合進行的戶籍信息比對和由房管、公安、街辦、財政、地稅等聯合組織的對全市房屋出租業的調查清理登記工作，繼續推行了由稽征、交通、交警、城管、地稅等部門協作的車輛稅收聯控共管的成功作法。

4、規范單項稅種管理，努力破解稅收征管新難題。對___市局制定的單項稅種管理辦法，我局在做到堅決貫徹執行的同時，還對建筑業、房地產業、娛樂業、交通運輸業、房屋租賃業等基本步入規范管理軌道的行業，提出了新的更切合實際的稅收征管辦法并下發執行；對企業所得稅核定征收方式、房屋租賃業稅收征管等較為薄弱的情況，我局在取得___市委、市政府的高度重視和大力支持下，在全市范圍內統一推行了核定征收企業所得稅的征收方式，全面加強了房屋租賃業稅收的征管，聯合多家部門開展了稅源調查登記工作，初步核定了征收定額標準,制定了房屋租賃業征收管理辦法,啟動了房屋租賃業征收工作。

5、群策群力共度難關，全力以赴確保上線。為確保上線工作順利進行，我局及早籌劃，及早動員，及早安排，加強了領導，落實了責任，建立了每日工作情況報告制度和緊急預警方案，加強了上線的聯系、溝通和統一調度，全局廣大干職工放棄節假日休息，自覺加班加點，克服了各種技術上的故障和實際操作過程中的各種困難，沉著應對，不斷探索，共同攻關，總結出了大量的既有操作性又有實用性的經驗和作法，全局未出現一起因技術或操作不當而引起的大問題，上線工作取得圓滿成功且一直運行平穩。全市上線戶數達到4731戶，其中企業662戶，個體工商戶4069戶。

五、以加強隊伍建設為關鍵，上下聯動，共促共為，實現___地稅新跨越

優化發展環境，提升服務水平，夯實征管基礎，推進依法治稅，關鍵在于干部隊伍的整體素質。圍繞著建立一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范的地稅干部隊伍，今年以來，我們主要抓了以下工作：

1、堅持以人為本的工作理念，實施暖心工程。局黨組始終把職工的冷暖安危放在第一位，建立了系列的職工關懷制度，從為廣大干職工辦實事，辦好事的角度出發，先后開展了地稅院內住戶房屋的大檢修、水表的統一更換、中餐的合理安置、職工有益性文化生活的豐富、高考期間考生子女的陪侍接送等等關心人愛護人的活動，開展了一對一的談心活動，做到了傾聽干職工呼聲，滿足干職工需求，落實干職工愿望。

2、堅持強力引領的工作理念，實施標桿工程。大力加強班子隊伍建設，實行一系列行之有效的制度，對各中層以上干部要求務必做到標準要高、管理要嚴、自律要強、作風要實，要處處以身作則，遵守各項規定，在工作、業務、學習中身先士卒，率先垂范。

3、堅持素質為先的工作理念，實施人才工程。采取學習培訓、實踐鍛煉、競爭激勵、獎優罰劣等綜合措施進行系統培訓，全方位、多角度、多層次提升干部的綜合素質。一年來，我們在全局范圍內開展了崗位大練兵活動，先后舉辦了征管業務軟件、計算機操作、辦公自動化實用技能操作以及業務知識等6期培訓，培訓面達74.5。進行了二次計算機操作應用考試，1次業務知識考試工，1次中層干部綜合知識考試。與此同時，進一步加大了人事制度改革力度，加快了干部交流進程，全年共有3個分局長、9個股級干部、18個一般干部實行了崗位交流；通過競爭上崗的方式對城區直屬單位所有副職進行了優化組合。

4、堅持爭先創優的工作理念，實施特色工程。在全局范圍內開展了爭先創優的競賽活動，出臺了《___市地稅局爭先創優獎勵辦法》，制定了“五強五好”爭先創優的標準，營造了爭當先進，爭創一流，爭創特色的良好氛圍。一年來，全局共有4人獲省局通報嘉獎，一個工作項目獲省局創新獎，一個單位新獲省級“青年文明號”，二個單位獲___市級“青年文明號”，市局和辦稅服務廳分別被___市委、市政府授予“文明單位”或“文明規范服務示范窗口”，14個單位分獲___市級各種榮譽稱號。

5、堅持反腐倡廉的工作理念，實施警示工程。一年來，我局在認真貫徹落實《實施綱要》，努力構建懲防腐敗體系的同時，大力加強了思想道德教育，在全局開展了以樂小華、丁濤案件為反面典型的警示教育和大討論，對收受“紅包”禮金，買賣轉引、截留稅款等問題進行了一次大清查；按照科學測算、按期撥付，審核報帳、會計檢查、統一核算的原則，進一步加強了全局的財務管理，嚴肅了財經紀律，一律取消了各基層的銀行帳戶（含儲蓄存款），出臺了《___市地稅局財務資產管理暫行辦法》；加大了對干職工參與賭博和領導干部自行駕車的查處力度，實行了地稅人員執法行為及廉政情況監督卡制度，向社會各界重新聘請了30多名特邀監察員，受___市局委托，對離任和轉___

一年來，我局雖然做了大量的卓有成效的工作，但我們深感與上級要求，與現代稅收的發展還存在一定的差距，基層建設任務較重、規范執法、隊伍建設等方面還需建立長效工作機制。我們將以更加扎實的工作作風，更加務實的工作措施，更加樸實的工作態度，揚長避短，勵精圖治，為圓滿完成各項工作任務，為更好地服務___經濟社會發展作出新的更大的貢獻。

《市地方稅務局年終工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市地方稅務局年終工作總結。

第四篇：市地方稅務局稽查工作經驗交流材料

近年來，市地方稅務局稽查局以科學發展觀和構建和諧社會理論為指導，開展了“稅企同舟·陽光稽查”活動。通過全程開展“透明”執法，加強了納稅人權益保護；全程接受公眾監督，將稽查活動置于“陽光”之下；全程引入第三方評審，降低納稅人涉稅風險。主要做法是:

一、全程開展 “透明”執法，維護納稅人合法權益

一是推

行查前告知。稅務檢查工作開始前，在揚州日報、揚州晚報、揚州電視臺等主要媒體發出通告，告知納稅人全年重點檢查的行業、所屬期，督促納稅人開展自查，對自查補繳的稅款給予減輕或免予處罰。全系統組織納稅人自查申報補繳稅款8289萬元，有效地化解了納稅人的稅收風險,降低了納稅成本。

二是推行稽查約談。檢查名單確定后，結合平時稅收征管掌握的信息，組織對被查單位進行集體或個別約談，宣講稅收政策，友情提醒納稅人可能存在的稅務違法行為，并督促納稅人自查整改。某電力企業一直未將職工的年金納入個人所得稅的扣繳范圍，在個別約談的過程中，稽查人員耐心細致地宣傳個人所得稅政策，講解工資薪金年金部分代扣代繳的計算方法，通過約談輔導，企業及時補扣了以前的個人所得稅300多萬元。

三是推行權力公開。讓納稅人參與稅收執法過程，通過陳述申辯、聽證等形式，保障其參與權；通過向納稅人公開法律、法規、稅收政策等信息，保障其知情權；通過納稅人查閱稅務機關收集的證據材料等資料，保障其查閱案卷資料權；通過告知對其做出的稅務決定的事實理由，保障其申辯權。2009年受理稅務行政處罰聽證1起，有5起案件的當事人提出的陳述申辯意見經進一步核實后被采納，涉及稅款22.5萬元、罰款25.4萬元。

四是推行查后輔導。稽查結束后，針對納稅人存在的涉稅問題進行稅法講解和賬務輔導，提出合理化納稅建議，促進財務人員稅法知識的更新和業務水平的提高，降低納稅人的稅收成本和風險。去年9月份對某港口運輸企業進行檢查后，向納稅人提出享受現代物流、港口網稅收優惠的建議方案，給企業帶來了實惠，受到納稅人好評。

二、全程接受公眾監督，稽查活動在“陽光”下運行

主動公開稽查過程，邀請市民觀察團和行業協會代表對稅務稽查全過程進行觀察，防止稽查人員濫用職權、侵害納稅人權益或違反廉政紀律的行為發生。

（一）選案環節。年初，邀請市民觀察團和行業協會的代表現場參加選案，向其公開稽查選案的方法和程序，征詢其意見和建議，并當場確定稽查對象名單。

（二）檢查環節。市民觀察團和行業協會的代表根據稽查部門提供的選案信息，自行選擇一定數量的納稅人走訪，了解稽查人員執法情況和遵守廉政規定情況。

（三）審理環節。邀請市民觀察團和行業協會的代表參加聽證會，旁聽稅務聽證過程，查看聽證筆錄，就聽證情況發表建議和意見。

（四）執行環節。作出稽查決定后，除涉及國家機密、商業秘密和個人隱私的情況，將決定內容和執行結果書面告知市民觀察團和行業協會的代表。

三、全程引入第三方評審，降低納稅人涉稅風險

由于納稅人對龐雜的稅收政策的體系、信息的理解不夠全面、及時和準確，致使納稅人在納稅過程中不同程度存在涉稅風險。全程引入第三方評審，借助專家力量幫助納稅人降低涉稅風險，并成為市局社會綜合納稅服務體系的重要一環。

（一）建立了專家評審委員會。去年7月份由市局聘請財稅、法律方面的十名專家學者正式成立專家評審委員會，將專家名單和簡介印刷成冊對外公布，納稅人可以在專家評審委員會名單中任意選定自己認為值得信賴的專家為本稽查案件服務。

（二）委托第三方開展免費查前輔導。為提高查前輔導的效果，委托了六家中介機構，被查對象可以在這六家中介機構任選一家免費為其提供查前輔導服務。第一批試點的5戶納稅人通過輔導自查共補繳稅款325萬元。

（三）邀請專家全程參與評審。專家評審委員會以客觀公正的態度站在第三方的立場對稅務稽查案件發表獨立的評審意見，評審意見對稽查案件處理具有一定的約束力，稽查部門記錄在案并在審理時予以充分考慮。

（四）充分吸納專家合理意見。專家評審委員會剛成立不久，某建筑企業就從專家評審委員會名單選定了一名專家成員為其稽查案件提供服務，該專家成員在充分了解案情并到稽查局查閱卷宗資料后，參加了案件審理會議并發表了第三方評審意見，專家意見得到了審理委員會成員的一致認同，納稅人合法權益得到充分維護。

通過以上切實的措施，陽光稽查活動取得了豐碩的成果，表現在以下幾個方面：一是查補收入創歷史新高，全系統實現查補收入1.25億元；二是納稅人合法權益得到了切實維護，稅企關系進一步融洽；三是樹立了稅務稽查部門的良好形象，在開展“稅企同舟·陽光稽查”活動的過程中，及時將一系列制度、辦法、活動方案通過主要媒體進行宣傳，加大宣傳力度，收到了社會各界的好評。稅企同舟謀發展 陽光稽查促和諧

第五篇：市地方稅務局加強機關效能建設活動實施方案

市地方稅務局加強機關效能建設活

動實施方案

市地方稅務局加強機關效能建設活動實施方案

市地方稅務局加強效能建設活動實施方案

為認真貫徹省局《安徽省地方稅務局加強效能建設活動實施方案》、《關于開展“效能革命、地稅先行”解放思想大討論活動的通知》、《安徽省地方稅務局開展效能建設專項活動實施方案》精神，進一步改進地稅部門工作作風，提高工作效率，提升執法能力，優化稅收服務，推進全系統效能建設深入開展，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍，在我市地稅系統前一階段效能建設的基礎上，特制定本效能建

設活動實施方案。

一、進一步認識加強效能建設活動的重要意義

加強機關效能建設，是“一項破冰之舉，一場自我革命”，是全面貫徹落實科學發展觀，發揮地稅職能、服務蚌埠奮力崛起的客觀要求，是實現“十一五”地稅發展目標、推進地稅事業實現新跨越的必然要求，是解決當前突出問題、提高地稅干部隊伍整體素質的現實要求，全體干部職工必須從政治和全局的高度，深刻認識加強效能建設的重要意義。

二、加強效能建設的目標要求和指導原則

總體要求。廣泛進行思想動員，深入開展以“效能革命，地稅先行”為主題、以“強素質、優服務、促發展、創滿意”為目標的效能建設解放思想大討論，集中整治效能建設中存在的突出問題，力求在工作作風上有新改進，在執法能力上有新提高，在稅收服務上有新舉措，在落實執行上有新突破，努力構建執法規范、服務高效、管理嚴密、運轉協調的稅收工作機制，為推進蚌埠跨越式發展、實現奮力崛起營造良好的稅收環境。

活動目標。努力實現“提升五項效能”。即：圍繞執法能力建設，全面推行執法責任制，加大內部執法檢查力度，提升稅收執法效能；圍繞服務機制建設，深化行政審批改革，全面落實“3456”服務要求，提升納稅服務效能；圍繞征管體制建設，引入iso9000質量管理理念，開展規范管理年活動，夯實稅收征管基礎，提升征收管理效能；圍繞保障能力建設，完善提高能級管理，增強干部隊伍素質，提升行政管理效能；圍繞運轉能力建設，加快辦文辦事節奏，強化督查督辦工作，提升落實執行效能。從解放思想、轉變作風入手，努力營造統一、公開、公平的稅收政策環境，規范、高效、透明的稅收征管環境，廉潔、文明、方便的稅收服務環境。

指導原則。一是將改進兩風、增強

兩情貫穿始終。大興調查研究之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，教育引導地稅干部職工進一步增強服務意識，帶著對人民群眾的深厚感情去想問題、做事情，努力形成嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風，真正做到對群眾有感情、對工作有激情。二是將提高效率、增強能力貫穿始終。進一步強化效率意識，簡化辦稅程序，降低行政成本，完善內外溝通協調機制。對上級交辦的事項，雷厲風行，速辦速決；對涉稅審批和下級機關的請示的事項，嚴格按照辦理時限抓緊辦理，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責甚至故意拖延刁難的現象。三是將完善制度、強化管理貫穿始終。按照從嚴治政，執政為民，有利于服務企業、服務基層、服務經濟和社會發展的要求，進一步加強制度建設，努力構建比較完善的作風和效能建設制度體系，并貫穿于地稅工作的每一個部位和環節。四是將落實整改、開拓創新貫穿始終。健全落實機制，加強督查力量，加

大督查力度，對查找出的突出問題，一件一件地加以整改，做到有布置、有檢查、有反饋，確保取得實際效果。同時，增強創新意識，注重用改革的辦法解決前進中的問題，推動各項工作不斷開創新局面。

三、加強效能建設的總體安排和方法步驟

今年的加強效能建設活動從4月份開始到年底基本結束。整個活動分動員部署、組織實施；查擺問題、切實整改；考核考評、總結經驗三個階段進行。

第一階段：動員部署、組織實施。主要任務是認真學習貫徹省直機關和省局機關加強效能建設動員大會精神，學習黨組書記、局長徐建華在效能建設集體研討會上的中心發言，抓好思想發動、活動部署，開展解放思想大討論等工作，達到進一步統一思想、提高認識、營造氛圍、積極參與的目標，不斷增強做好效能建設工作的自覺性和主動性。

抓好動員部署。在前一階段我局效

能建設的基礎上，按省局安排進行再動員，宣傳部署地稅部門加強效能建設的重大意義、目標要求、重要工作，要求全體干部職工“全員參加、全程參與、全心投入、全力整改”，將效能建設各項工作落到實處。

組織開展解放思想大討論活動。開展“效能革命，地稅先行”為主題，以“強素質、優服務、促發展、創滿意”為目標的解放思想大討論，通過大討論活動，著力破除因循守舊、求穩怕亂的保守思想，破除無所作為、不思進取的平庸觀念，破除阻礙發展的一切條條框框和陳規陋習，務求在思想解放上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在地稅形象上有新氣象，為深入推進效能建設奠定思想基礎。

1.討論內容

在學習的基礎上，以市局機關、各縣局、市區分局為單位，每位干部職工圍繞地稅工作，聯系自身思想和工作實際，有針對性地深入開展討論。

一是圍繞地稅工作重點討論8個方面內容：如何發揮地稅職能，服務奮力崛起；如何堅持求真務實，改進機關作風；如何推進依法行政，規范機關行為；如何建立激勵機制，增強機關活力；如何合理配置資源，發揮最大效能；如何創新管理方式，提高工作效率；如何確保政令暢通，推進工作落實；如何建立長效機制，深化效能建設。

二是聯系個人思想和工作實際重點討論10個方面內容：大局意識牢不牢，是否存在與新形勢不適應、與新要求不合拍的現象，對省委、省政府提出的“開展全民創業、加快奮力崛起”的戰略號召，對省局提出的“十一五”全省地方稅收“5551”發展目標、“規范管理年”活動以及市局提出的“十一五”地方稅收“實現6個新跨越、構建6個體系”發展目標等重點工作有沒有深刻思考和系統謀劃；服務態度好不好，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，真心實意為納稅人服務、為基層服務的觀念有沒有得到真

正增強；工作作風實不實，是否嚴格遵守上下班制度，是否真正掌握納稅人需求，是否真正了解基層情況，是否從實際出發布置工作并一抓到底；履職能力強不強，是否具備勝任本職工作的知識、素質和能力，有沒有遇事“難”字當頭，遇“難”退字當頭，小事不愿做、大事做不來的現象；創新精神有沒有，是否存在以老思維、***慣、老方法想問題、辦事情，對新觀念、新知識、新事物缺乏熱情，因循守舊、求穩怕亂、不思進取的現象；辦事速度快不快，是否做到雷厲風行，馬上就辦，速辦速決，當日事當日畢，沒有讓工作在自己的崗位環節上被耽擱；工作質量高不高，是否做到了精益求精、追求卓越，盡了最大努力、花了足夠精力去做工作；依法行政公不公，是否做到了按規矩辦事，按程序操作，有沒有以權謀私、以稅謀私、做事不公的情況；榮辱觀念明不明，是否做到了以“八榮八恥”為標尺，明辨是非、區分善惡、分清美丑、自覺踐行；

自我要求嚴不嚴，是否能夠嚴格遵守各項法律法規和機關管理制度，有沒有違規違紀行為發生。2.時間步驟

集中開展思想解放大討論，時間為兩個月，分學習教育、討論交流、建言獻策三個時段進行：4月份主要安排學習教育、討論交流，組織學習省領導重要講話精神、省、市地稅局的部署要求和有關制度規定。在學習的基礎上，開展形式多樣的討論交流、征求意見活動。5月份主要安排建言獻策。充分調動干部職工的積極性、創造性，圍繞討論內容，廣泛征集加強效能建設的意見和建議。

第二階段：查擺問題、切實整改。開展效能建設專項活動，著力查擺和解決地稅效能建設中存在的突出問題。

活動目標

以“強素質、優服務、促發展、創滿意”為目標，切實更新管理理念，改進工作作風，規范稅收執法，加強能力建設，提升服務水平，努力營造統一、公

開、公平的稅收政策環境，規范、高效、透明的稅收征管環境，廉潔、文明、便捷的稅收服務環境。

活動內容

開展效能建設專項活動的核心內容是查擺整改系統效能方面存在的各類問題。各單位、各部門和全體干部職工要緊密結合工作實際和自身實際，重點從六個方面進行對照查擺整改：

觀念作風方面

1、少數領導干部工作思路不清，決策能力不強，因循守舊，跟不上新形勢下地稅工作的要求，在一些問題和事情的處理上，不善于從大局考慮，重形式、輕效果。少數同志工作熱情不高，缺少干事的激情，主觀能動性差，不促不動，不督不辦，缺乏事業心、責任感和緊迫感。

2、少數單位和部門辦事推諉扯皮、協調配合不力，特別是在處理工作交叉和業務銜接方面敷衍塞責，缺乏主動、及時、有效的溝通與聯系，對基層請示

解決和答復的問題簡單應付，工作落實上未能做到有布置、有檢查、有反饋。

3、部分干部職工工作作風漂浮，節奏緩慢，效率低下，不能腳踏實地，沉不下身，靜不下心，遇問題回避，遇困難躲避，工作只求過得去，不求過得硬，臉難看、門難進、話難聽、事難辦的現象依然存在。

4、一些單位和部門在制定和落實工作措施上不能緊密結合實際，做到深入調研、勇于創新、真抓實干，階段性工作目標不明確，工作思路不清晰，工作措施不得力，工作實效不明顯，工作實績不突出。

稅收執法方面

5、行政執法責任制落實不到位，執法監督與制約機制不健全、不到位，執法過錯責任不予追究或追究不力。是否存在執法過錯責任追究逐年增多，又不適時分析問題成因，切實加以防范。

6、稅務檢查是否存在質量不高，多頭檢查、重復檢查、隨意檢查、檢查

時間過長等現象，稅務檢查是否存在缺乏透明度，實施處罰缺乏公正性。在執法過程中是否存在簡單化、隨意性、不規范。少數單位協稅員超越權限執法引起納稅人不滿，引發舉報的問題時有發生，影響部門形象。

7、重大稅務案件集體審理中，是否存在逾期審理、隨意審理的現象，對案件查處過程不能實施有效監督審核，問題性案件、隱患性案件未能及時消除和有效防范。

稅收征管方面

8、《稅收征管法》未完全執行到位，在處理復雜稅收現實問題，特別是在處理與地方利益密切相關的稅收問題時，不能堅持原則底線，未能嚴格征管程序。是否存在“關系稅”、“人情1 2 下一頁