第一篇：如何樹立正確的選人用人觀激發(fā)干警工作熱情

文章標(biāo)題：如何樹立正確的選人用人觀激發(fā)干警工作熱情

樹立愛崗、敬業(yè)、干事的選人用人觀，是激發(fā)干警工作熱情的基礎(chǔ)條件，也是學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，更是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的根本保證。只有在隊(duì)伍中樹立了正確的選人用人觀，才能打造出一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、善打硬仗的高素質(zhì)隊(duì)伍。如何在隊(duì)伍中樹立

正確的選人用人觀呢，筆者作如下粗淺探討。

一、堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展和實(shí)踐中考察識(shí)別和選拔任用干部，對(duì)形成正確選人用人導(dǎo)向至關(guān)重要

——把愛崗、敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)作為考察干部的重要內(nèi)容。交警隊(duì)伍是一支特殊的隊(duì)伍，要想適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，把隊(duì)伍做強(qiáng)做大，更好的為人民群眾辦事。必須緊緊圍繞是不是愛崗、敬業(yè)、能不能干事創(chuàng)業(yè)來考察干部，以考察干部的發(fā)展意識(shí)、發(fā)展思路和發(fā)展?jié)摿Α?shí)際工作能力和思想具體表現(xiàn)以及任期內(nèi)的工作表現(xiàn)為重點(diǎn)，通過考察，真正把干部引導(dǎo)到愛崗、敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)上來。

——把愛崗、敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)作為選拔干部的重要依據(jù)。要樹立正確的工作態(tài)度觀，以發(fā)展論英雄、以實(shí)績(jī)見高低、以貢獻(xiàn)定位子的選人觀念，真正把那些想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有選拔的機(jī)會(huì)、任用的舞臺(tái)和應(yīng)得的地位。

——把愛崗、敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)作為激勵(lì)干部的重要條件。要以思想政治過關(guān)，工作勝任，業(yè)務(wù)精通作為選撥標(biāo)準(zhǔn)。徹底解決干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的問題，旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者、愛護(hù)敬業(yè)者、保護(hù)愛崗者、教育空談?wù)摺椭胃瘮≌撸I(yíng)造人人愛崗、敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，不斷激勵(lì)大膽干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

二、堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)鍛煉干部

要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍提出的新要求，切實(shí)抓好干部理論素質(zhì)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)和提高，促使干部健康成長(zhǎng)，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)。

1、強(qiáng)化教育培訓(xùn)。首先，要抓好理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，同時(shí)要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、科技、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)履行崗位職責(zé)所需的綜合知識(shí)和素質(zhì)。其次，要抓好能力培訓(xùn)。以大練兵為載體，重點(diǎn)抓好知識(shí)的更新和能力培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)工作能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力，適應(yīng)實(shí)際工作的需要。

2、注重實(shí)踐鍛煉。要緊扣發(fā)展這個(gè)主題，加強(qiáng)干部的實(shí)踐鍛煉，使廣大干部在實(shí)踐中掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)新才干。要組織干部到工作一線去，到基層去，到條件艱苦、問題復(fù)雜和困難多的地方去，堅(jiān)持在工作難度大的地方打開局面，在遇到新情況的地方總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在出現(xiàn)苗頭性問題的地方推動(dòng)落實(shí)，在矛盾突出的地方撲下身子解決問題，做到問題在一線解決、政績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造、能力在一線培養(yǎng)、才干在一線增長(zhǎng)。

3、學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)。要積極組織干部走出去，參觀學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開啟思路，打開眼界，同時(shí)，要有針對(duì)性地選派優(yōu)秀年輕干部，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)鍛煉，不斷豐富頭腦，充實(shí)自己，增加實(shí)際工作能力。

三、堅(jiān)持在愛崗、敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的人員中選拔使用干部

堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人選撥人材，是選擇優(yōu)秀人材的重要保證，也是加快干部隊(duì)伍建設(shè)的一條有效途徑。

第一，要不拘一格選人。要破除論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，徹底打破身份、年齡、學(xué)歷、地域等界限，對(duì)能夠干事創(chuàng)業(yè)的干部，要敢于破格提拔，確保把那些實(shí)績(jī)突出的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們有更大的舞臺(tái)，充分施展才華，建功立業(yè)。

第二，要按需用人。要堅(jiān)持人適其位、位盡其才、才盡其用的原則，根據(jù)不同崗位要求，選拔能適應(yīng)不同類別和層次要求的干部，真正做到按需選人用人，充分發(fā)揮干部的特長(zhǎng)和才能。

第三，要用人所長(zhǎng)。選拔使用干部要通盤考慮、綜合平衡，根據(jù)干部的自身素質(zhì)，安排最合適的工作職位，實(shí)現(xiàn)干部素質(zhì)能力與崗位要求的最佳組合，防止大材小用、小材大用甚至埋沒人才等現(xiàn)象的發(fā)生。

四、堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中激勵(lì)約束干部

強(qiáng)化對(duì)干部的激勵(lì)約束，形成有功必獎(jiǎng)、有過必罰的獎(jiǎng)懲機(jī)制，是調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要手段。為此，必須從健全機(jī)制入手，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)干部的激勵(lì)約束。

一是要健全激勵(lì)機(jī)制。對(duì)干事創(chuàng)業(yè)、貢獻(xiàn)突出的干部，要及時(shí)提拔重用，同時(shí)，要積極改革干部工資制度和分配辦法，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，真正使干事創(chuàng)業(yè)的干部在政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。

二是要保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的干部。對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的干部，在工作上大力支持，特別是在當(dāng)他們遇到不公正待遇時(shí)，要敢于為他們說公道說，勇

于為他們撐腰壯膽，鼓勵(lì)他們大膽地干事創(chuàng)業(yè)，為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。

三是要堅(jiān)決實(shí)行劣汰制度。造就一支干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，必須建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)決把那些不干事創(chuàng)業(yè)、相形見拙的干部，通過免職、降職、引咎辭職和責(zé)令辭職等途徑，及時(shí)淘汰出局，在干部隊(duì)伍中形成一種不甘落后、你追我趕的良好局面，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展。（文/屈江雄）

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第二篇：樹立正確的選人用人導(dǎo)向

樹立正確的選人用人導(dǎo)向

端正選人用人風(fēng)氣，對(duì)推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)有著極其重要的導(dǎo)向作用。這幾年選人用人的程序機(jī)制逐步完善，監(jiān)督力度不斷加大，執(zhí)行情況更加好轉(zhuǎn)，但也還有一些不盡如人意的地方。筆者認(rèn)為，要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，必須以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，重品德、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)，切實(shí)把黨性立起來、導(dǎo)向樹起來、風(fēng)氣正起來。

樹立“重品德”的導(dǎo)向。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德是才的統(tǒng)帥，才是德的支撐，兩者相輔相成、相得益彰。我們的干部如果有德無才，干不成事；而有才無德，終究會(huì)壞事。當(dāng)前一些干部出問題，主要不是出在才上，而是在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。用干部既看才更看德，就是要讓干部的德可看、能看。干部的德“看什么”、“怎么看”？就是要在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題、重大利益以及是非原則上，看他是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。因此，用干部就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?duì)于能力和本事差不多的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔任用誰；對(duì)于那些無德之人，即使能力再?gòu)?qiáng)、本事再大，也不能提拔任用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問題的，要堅(jiān)決撤換下來，真正讓品德高尚、品行端正又能干的干部受器重、有前途。

樹立“重實(shí)績(jī)”的導(dǎo)向。干部行不行，實(shí)績(jī)來反映。應(yīng)當(dāng)肯定，當(dāng)前一些同志的政績(jī)意識(shí)還是比較強(qiáng)的，期望能在自己的任期內(nèi)干出點(diǎn)業(yè)績(jī)來。但也有的熱衷于做表面文章，干“門面工程”，對(duì)看得見、摸得著、見效快的“顯績(jī)”看的重、用心多，而對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民眾的“潛績(jī)”則看得輕、用心少，為了個(gè)人進(jìn)步升遷，不惜勞民傷財(cái)，大搞“形象工程”和“政績(jī)工程”，最終貽誤了事業(yè)的發(fā)展。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“功成不必在我任期”的理念，堅(jiān)持腳踏實(shí)地、埋頭苦干，力戒形式主義，反對(duì)急功近利，既要有一年抓幾件事的干勁，又要保持幾年抓一件事的韌勁。特別是對(duì)那些掛不上號(hào)、出不了名、周期長(zhǎng)、費(fèi)勁大、落實(shí)難的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，要聚精會(huì)神、鍥而不舍地去抓，使各項(xiàng)工作經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn)。在考核干部的業(yè)績(jī)時(shí)既看總量更看質(zhì)量、既看速度更看力度、既看字面更看全面，真正做到憑發(fā)展論英雄、視實(shí)績(jī)用干部、比貢獻(xiàn)定位次，使想干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位、不干事的沒位置。

樹立“重公認(rèn)”的導(dǎo)向。金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓夸獎(jiǎng)，金杯銀杯不如老百姓口碑。干部能用不能用，要看群眾答應(yīng)不答應(yīng)。你是不是稱職、是不是合格，干得多與少、成績(jī)大與小、表現(xiàn)優(yōu)與劣，群眾心中有桿秤。因此，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主，讓群眾事前先準(zhǔn)備、事中有選擇、事后知結(jié)果，增強(qiáng)選人用人的透明度。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)適當(dāng)擴(kuò)大群眾的參與面。要做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，既看重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，也重視群眾的“打分”，切實(shí)跳出“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的圈子。通過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額選舉等競(jìng)爭(zhēng)性選拔的辦法，大力選拔工作過得硬、群眾信得過的干部，決不讓長(zhǎng)期扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾信賴的干部吃虧。

第三篇：堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單” 樹立正確的選人用人觀

堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單” 樹立正確的選人用人觀

省委書記盧展工同志就做好干部選拔任用工作，建立公正選人用人機(jī)制，樹立正確用人導(dǎo)向提出 ?五重五不簡(jiǎn)單?的要求，即?重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人；重‘四化’方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人；重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人；重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人；重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人?。?五重五不簡(jiǎn)單?是盧書記針對(duì)干部工作貫徹落實(shí)?四個(gè)重在?方針提出的具體要求，這體現(xiàn)了干部工作的內(nèi)在規(guī)律，對(duì)我們選準(zhǔn)用好干部具有重要意義。

一、重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以推薦票取人

群眾公認(rèn)是選拔干部的基礎(chǔ)。在工作實(shí)踐中，一定要注重群眾公認(rèn)，如果群眾不認(rèn)可、不贊成、不推薦，那么這個(gè)干部就沒有群眾基礎(chǔ)，被說成多么優(yōu)秀也不能提拔。另一方面，不能簡(jiǎn)單地把群眾公認(rèn)等同于選票，要把組織部門平時(shí)掌握的情況和推薦情況相結(jié)合。要對(duì)民主推薦情況進(jìn)行客觀分析，真正做到看清民意，把注重群眾公認(rèn)和不簡(jiǎn)單以票取人辯證統(tǒng)一起來，注重了干部的綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，真正能把群眾認(rèn)可又非常優(yōu)秀的干部選拔上來。可以引導(dǎo)干部努力工作，注重平時(shí)的工作積累，而不是注重拉票賄選。

二、重干部“四化”“德才”，但不簡(jiǎn)單以求全年齡和文憑取人

干部隊(duì)伍?四化?方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，是我們黨選拔任用干部的基本原則。?四化?方針是黨對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的要求，不是對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。在把握?四化?方針上，不能把知識(shí)化等同于講文憑、把年輕化等同于講年齡。所以，我們既要重視年輕干部的選拔任用，但又不能片面理解年輕化。如果干部隊(duì)伍都是年輕干部，一些年齡較大但有著豐富領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部怎么辦，如果退出，就造成人才浪費(fèi)，造成領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的缺失。因此，要堅(jiān)持新老交替的原則，搞老、中、青結(jié)合。對(duì)于干部的?才?，一方面要看重他的文憑、學(xué)歷、工作能力，另一方面不能簡(jiǎn)單地以文憑、學(xué)歷等條件取人，要看他能不能完成黨委政府交給他的任務(wù)，能不能真正為人民服務(wù)。評(píng)價(jià)一個(gè)干部的才，基本點(diǎn)就是不能求全責(zé)備，因?yàn)榍笕秃茈y選拔。我們不能把干部的個(gè)性、特點(diǎn)誤認(rèn)為是缺點(diǎn)，更不能把干部的一些缺點(diǎn)誤看成優(yōu)點(diǎn)。比如，衡量一個(gè)干部的才，主要是看他想不想做事、能不能做事、能不能做成事。如果一個(gè)干部看起來很全面，沒有什么毛病，但就是不想干事、不會(huì)干事、干不成事，那他就不具備領(lǐng)導(dǎo)干部的才。衡量一個(gè)干部的德，主要是看他在關(guān)鍵時(shí)候、重大問題上能不能把握住方向、能不能與黨中央保持高度一致。

三、重干部政績(jī)，但不簡(jiǎn)單以一時(shí)一事的數(shù)字取人 干部政績(jī)是其德才素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是評(píng)價(jià)干部的基本尺度。選拔任用干部必須注重干部政績(jī)，但由于干部政績(jī)涵蓋方方面面，有的部門和單位可以用數(shù)字統(tǒng)計(jì)，但政績(jī)不等 2 于數(shù)字，單一以數(shù)字論政績(jī)會(huì)造成很多的弊端，比如虛報(bào)浮夸、弄虛作假等。特別是對(duì)基層的干部，要全面地、客觀地評(píng)價(jià)干部政績(jī)，防止簡(jiǎn)單地以一時(shí)一事的數(shù)字取人，切實(shí)把干部的注意力引導(dǎo)到求實(shí)效、干事創(chuàng)業(yè)的道路上。

四、重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以筆試和面試取人 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是公正選人用人的有效途徑，有利于激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，有利于樹立選人用人的正確導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。現(xiàn)在由于參加公選的機(jī)會(huì)比較多，很多地方出現(xiàn)了一些考試專業(yè)戶。如果很多干部整天都忙著去復(fù)習(xí)準(zhǔn)備應(yīng)試，甚至都成了考試專業(yè)戶，工作靠誰來干？同時(shí)，由于目前公選的機(jī)制還不夠完善、不夠科學(xué)，一些專門研究試題的人雖然考出了比較好的成績(jī)，但到工作崗位上卻不適應(yīng)。這樣的例子很多。公開選拔干部成功不成功，不在于通過這種形式選了多少人，而在于這些選出來的干部能否適應(yīng)工作崗位需要，能否在實(shí)際工作中得到大家的認(rèn)可。所以，我們不能簡(jiǎn)單地以考試取人，不能讓所有干部的選拔任用都走這條路，還要靠正常的考核機(jī)制來認(rèn)識(shí)干部。在選拔干部工作中，要充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)性選拔的優(yōu)勢(shì)，拓寬選人用人的視野，在符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的前提下，統(tǒng)籌考慮競(jìng)爭(zhēng)職位層次、實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)可行性，科學(xué)合理地制定資格條件。要把公開競(jìng)聘與掌握的干部日常情況、干部的整體素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)等，多方面相結(jié)合，綜合研究確定人選，防止簡(jiǎn)單地以考分高低和演講效果取人。

五、重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人

工作資歷是干部積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的重要前提。選拔任用干部既要注重干部的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要防止簡(jiǎn)單地以任職年限取人。要打破干部工作中論資排輩、平衡照顧的觀念，全面辯證地分析干部德才表現(xiàn)，把那些真正愿意為人民服務(wù)的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔上來。

總之，?五重五不簡(jiǎn)單? 堅(jiān)持了中央選拔任用干部上的正確導(dǎo)向，順應(yīng)了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的新形勢(shì)，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，充滿了選人用人的辯證法觀點(diǎn)。體現(xiàn)了選人用人的新理念和干部群眾的新期待；明確了干部選拔任用工作的基本思路和實(shí)踐要求。?五重五不簡(jiǎn)單?是辯證統(tǒng)一的整體，充分體現(xiàn)了省委在選人用人方面全面、客觀、辯證的眼光，體現(xiàn)了省委重德才、重實(shí)績(jī)、重公論用人，防唯票取人、唯年齡文憑取人、唯求全取人、唯考取人、唯任職年限取人等?一刀切?做法的正確導(dǎo)向。堅(jiān)持用這一標(biāo)準(zhǔn)選人用人，有利于樹立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)廣大干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的積極性，整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度

第四篇：樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀（精選）

樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，是學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的根本保證，是落實(shí)發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)第一要?jiǎng)?wù)的迫切需要。各級(jí)黨委和組織部門必須以“三個(gè)代表”為要求，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，努力造就一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、善打硬仗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀

堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展和實(shí)踐中考察識(shí)別和選拔任用干部，對(duì)形成正確選人用人導(dǎo)向至關(guān)重要。

——把干事創(chuàng)業(yè)作為考察干部的重要內(nèi)容。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，緊緊圍繞是不是干事創(chuàng)業(yè)、能不能干事創(chuàng)業(yè)來考察干部，以考察干部發(fā)展意識(shí)、發(fā)展思路和發(fā)展?jié)摿Α?shí)際能力和具體表現(xiàn)以及任期內(nèi)事業(yè)的發(fā)展情況和為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所做的基礎(chǔ)性工作為重點(diǎn)，通過考察，真正把干部引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。

——把干事創(chuàng)業(yè)作為選拔干部的重要依據(jù)。要樹立以發(fā)展論英雄、以實(shí)績(jī)見高低、以貢獻(xiàn)定位子的選人觀念，真正把那些想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有選拔的機(jī)會(huì)、任用的舞臺(tái)和應(yīng)得的地位。

——把干事創(chuàng)業(yè)作為激勵(lì)干部的重要條件。要做到誰能勝任工作就選誰、誰能干好事業(yè)就用誰、誰能加快發(fā)展就任命誰，徹底解決干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的問題，旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者、教育空談?wù)摺椭胃瘮≌撸I(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，不斷激勵(lì)大膽干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)鍛煉干部

要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍提出的新要求，切實(shí)抓好干部理論素質(zhì)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)和提高，促使干部健康成長(zhǎng)，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)。

1、強(qiáng)化教育培訓(xùn)。首先，要抓好理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，同時(shí)要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律等各方面知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)履行崗位職責(zé)所需的綜合知識(shí)和素質(zhì)。其次，要抓好能力培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好知識(shí)的更新和培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，切實(shí)提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力，適應(yīng)實(shí)際工作的需要。

2、注重實(shí)踐鍛煉。要緊扣發(fā)展這個(gè)主題，加強(qiáng)干部的實(shí)踐鍛煉，使廣大干部在實(shí)踐中掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)新才干。要組織干部到工作一線去，到基層去，到條件艱苦、問題復(fù)雜和困難多的地方去，堅(jiān)持在工作難度大的地方打開局面，在遇到新情況的地方總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在出現(xiàn)苗頭性問題的地方推動(dòng)落實(shí)，在矛盾突出的地方撲下身子解決問題，做到問題在一線解決、政績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造、能力在一線培養(yǎng)、才干在一線增長(zhǎng)。

3、學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)。要積極組織干部走出去，參觀學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開啟思路

第五篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活，干部?jī)?yōu)秀、班子過硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊(duì)伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問題就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，對(duì)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋唧w地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對(duì)90多年來干部隊(duì)伍建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張?jiān)谶x人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。二是堅(jiān)持事業(yè)為上。總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事業(yè)為上，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)，任何時(shí)候都必須很好堅(jiān)持。三是把公道正派作為干部工作核心理念。公道正派，是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點(diǎn)決定的。公道正派選人用人，必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。四是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。其次，要把好程序關(guān)。五是自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。