第一篇：代表大會通過的條例、制度的決定

代表大會通過的條例、制度的決定

各位代表：

我校第三屆教代會第三次代表大會是在中心學校黨總支的指導、領導下召開的這次代表大會，我們認真學習了“三個代表”重要思想，全面貫徹了教育方針，落實了新課標，加大了教育改革力度的大好形勢下召開的這次會議。這次大會的正式代表，由全校教職工民主選舉產生的代表，大家歡聚一堂，不能辜負大家的重托，要為學校的發展獻出好的計策。在這次大會上通過了校長同志的《學校工作報告》、張同志的《工會工作報告》、周在發同志的《財務工作報告》，同時商了一系列規章制度和各種職責。使學校的管理更進一步、制度化、規范化、科學化。我們經過研究決定，組織教師認真學習、討論，落到中去，要達到知行統一，自覺維護、遵守各項制度。做到各盡其能，盡職盡責地完成個人的本職工作，為一小發展貢獻自己的力量。

第二篇：全國人大常委會通過廢止勞教制度決定

全國人大常委會通過廢止勞教制度決定

12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩余期限不再執行。原標題：全國人大常委會通過廢止勞教制度決定

光明網訊 12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩余期限不再執行。

第三篇：代表大會制度[范文]

職工代表大會制度

1、為了完善企業的民主管理制度，根據公司的具體情況，制定本規定。

2、本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。

3、職工代表大會實行民主集中制。

4、職工代表占職工總數的10%至15%。代表的比例構成是：工人代表占50%；技術人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

5、職代會作出的決議、決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

6、職代會參與審議公司的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；審議并決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；審議并決定企業的職工獎懲辦法和其他重要制度。

7、職代會施行定期或不定期形式召開，每年召開不得少于兩次。

8、職代會表決不通過的事項不能實施。

9、職代會成員無故缺席職代會三次（含三次），自動取消職代會成員資格。

工會管理制度

1、執行上級工會的決定和會員大會或會員代表大會的決議。

2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式。參加企業民主管理和民主監督。檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

3、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動爭議。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

5、組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

6、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

7、切實維護職工的合法權益、關心職工生活、幫助職工解決困難、全心全意為職工服務。

8、維護女職工的特殊利益。

9、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

10、積極參與企業的經營管理，教育職工遵紀守法，愛崗敬業，發動和組織職工完成生產任務和工作任務。

11、依時繳交工會經費。

12、半年召開一次工會領導小組工作會議，總結經驗布置今后工作。

第四篇：時政熱點：全國人大常委會通過廢止勞教制度決定

給人改變未來的力量

時政熱點：全國人大常委會通過廢止勞教制度決定

光明網訊 12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效;勞教廢止后，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩余期限不再執行。(光明日報記者殷泓)■ 事實 勞教三大弊端：

首先，勞教制度最為人所詬病的地方在于它與國際人權公約、我國《憲法》和《立法法》三個法律依據的精神相沖突，缺乏明確的法理依據。按照勞教制度，被勞教的人沒有經過合格的法庭、經由正當的程序做出公正的判決即被剝奪人身自由，這是有違公約精神和原則的;2000年，《立法法》實施后，由行政法規規定限制人身自由的行政處罰已失去合法性基礎;2004年的憲法修正案中，立法機關又在憲法中加入了“國家尊重和保障人權”條款，從某種意義上表明中國對盡快批準《公民權利和政治權利國際公約》的努力。

其次，勞教的權力集中于公安機關，缺乏必要的制衡機制。按照《勞動教養試行辦法》規定，對需要實施勞動教養的人，由勞動教養管理委員會審查決定，勞動教養管理委員會由公安、司法、民政、勞動等部門的負責人組成。但勞動教養的審批機構設在公安機關，實際上是將勞動教養的決定權集中于公安機關，勞動教養管理委員會形同虛設。

再次，勞教的嚴厲程度也與其作為行政處罰的性質不相匹配。勞教屬于一種行政權決定的行政處罰，但剝奪人身自由可以多達4年，而刑法的有期徒刑最短只有6個月。其嚴厲程度與刑罰相當，甚至比短期徒刑、拘役、管制更加嚴厲。今年3月起各地已基本停止適用勞教

十八屆三中全會《決定》中提出廢止勞動教養制度，中央司改辦有關負責人表示，從今年3月起，各地基本停止適用勞動教養，《決定》提出廢止勞教制度，可以說是“水到渠成”。

據悉，近些年來，對勞動教養適用的違法行為，依照現行法律，基本都能予以相應處罰矯治，程序上更加嚴格規范。此外，隨著法律完善，決定適用勞動教養的人數逐年下降，期限也在縮短。上述負責人表示，在此情況下，對勞動教養制度的改革確立了“先停止審批，再適時廢止”的路線圖。從今年3月起，各地基本地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 1 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

停止適用勞動教養，社會治安保持了平穩態勢，社會各界也都認可。在條件具備、時機成熟的情況下，《決定》提出廢止勞教制度，可以說是“水到渠成”。據此前有關媒體報道，南京、蘭州、鄭州、濟南四城市已進行勞動教養制度改革試點。在這些地方，“勞動教養”制度正在被“違法行為教育矯治”所取代。截至今年10月底，各地累計接收社區矯正人員166.5萬人，累計解除矯正100.7萬人，正在接收社區矯正人員65.8萬人。社區服刑人員在矯正期間的重新犯罪率為0.2%。任建宇案

任建宇，2009年7月畢業于重慶文理學院，當年獲重慶市選派到彭水縣郁山鎮擔任大學生“村官”，后被錄用為公務員。

重慶勞教處指他從2011年4月至8月多次發表“負面言論和信息”，在他的公務員身份處于公示期，處以兩年勞動教養。

2012年11月19日，勞教委撤銷了勞教決定，任建宇重獲自由。11月20日，重慶市第三中級人民法院公開宣判原告任建宇訴被告重慶市人民政府勞動教養管理委員會勞動教養一案，駁回任建宇的起訴。同月28日任建宇要求法院重審此案。同年12月28日上午重慶市高級人民法院公開開庭審理，當庭裁定駁回上訴，維持原裁定。

2013年7月24日，任建宇要求重慶市勞動教養管理委員會賠償申請人侵犯人身自由的賠償金83881元。唐慧案

湖南永州人唐慧，“湖南永州少女被迫賣淫案”中受害者11歲的樂樂的母親。2012年8月3日，湖南省永州市公安局零陵分局以“擾亂社會秩序”為由，對唐慧處以“勞動教養1年6個月”，隨后唐慧被押送至湖南株洲的白馬垅勞教所。2013年1月12日，稱“再次受到傷害”的唐慧說，將就勞教賠償問題提起行政訴訟。此外，她檢舉兩名警察奸淫其女兒。

唐慧訴永州市勞教委一案于2013年4月12日開庭，永州市中級人民法院一審判決駁回唐慧的訴訟請求。2013年7月15日唐慧案二審勝訴。勞教歷史沿革：

1957年：全國人民代表大會常務委員會第七十八次會議批準《國務院關于勞動教養問題的決定》。

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給人改變未來的力量

1979年：第五屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議批準《國務院關于勞動教養的補充規定》。

2011年：最高人民法院等十部委印發通知，在四個城市進行勞教改革試點，試點期限為一年。

2012年：《行政強制法》正式生效，法律規定，“限制公民人身自由的行政強制措施，只能由法律設定”。

2013年：十八屆三中全會通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，廢止勞動教養制度。(騰訊新聞綜合中新網、新華網、人民日報報道)

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第五篇：工會代表大會通過報告決議

xxxxxx有限責任公司

第一次會員代表大會關于通過工會工作報告的決議

（2006年7月15日大會通過）

xxxx有限責任公司工會第一次會員代表大會聽取和審議了xxx同志所作的工作報告，一致認為，該報告充分肯定了第一屆工會工作的成績，找出了不足，提出了今后一段時間內工會工作的具體任務。報告切合公司的工作實際，與會人員一致同意通過這個工作報告。

大會號召：全公司工會會員要按照報告中的要求，在新的形勢下，僅僅圍繞經濟建設這個中心，結合公司工作實際，全面履行《工會法》所賦予的權利和義務，發揮主力軍作用，為我縣的經濟發展做出貢獻。