第一篇：2014年湖南事業單位面試備考：熱點評析

2014年湖南事業單位面試備考：熱點評析

【題干信息】

近日，財政部出臺了新修訂的《中央和國家機關差旅費管理辦法》，與2006年初次制定的相比，“嚴”字更加突出。規定中明確指出：“出差必須按規定報經單位有關領導批準，從嚴控制出差人數和天數;嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規模;嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研?！彪m然，住宿、伙食補助還沒有公布具體數字，但這些規定仍然讓公眾眼前一亮。對此，請談談你的看法?

【中公教育專家點評】

差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差，所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。新修訂的管理辦法與此前頒布的相關規定相比，對于公職人員出差的內容、費用支出規模甚至出差天數及人數等都做了更加嚴格的把控，這是國家貫徹落實中央八項規定，推進厲行節約反對浪費制度建設的又一重要舉措，給那些打著“開會”、“考察”、“學習”的幌子，到處旅游不正之風敲響了警鐘。

至今，八項規定已經執行一年多，而且反對“四風”、嚴厲整治“三公消費”的口號越喊越亮，但“公款旅游”的現象仍然存在，而且屢禁不止?！肮畛鰢弊鳛椤叭M”中的一大項，滋生出的“公費旅游”現象歷來為群眾所詬病，官員假借因公出差的名由，攜親帶友，到處旅游，奢靡享樂甚至揮金如土，不僅嚴重損害了群眾作為納稅人的權利，損害政府部門的形象，同時很大程度上了助長黨政機關的腐敗之風，造成公共財產的嚴重浪費。所以，《中央和國家機關差旅費管理辦法》中關于差旅費的嚴格把控、出差緣由的規定甚至是對出差天數、出差人數的管理，無疑給那些想鉆制度漏洞的不法人員上了一道隱形的枷鎖，并且此辦法對于嚴禁以任何名義和方式進行變相旅游也做出了明文規定，這些內容對于促進國家文明、清正廉潔之風具有深遠意義。

但是任何制度往往是出臺比較容易，執行起來卻很難，所以要真正實現該《辦法》的效力，還需要各個部門相互配合，為后期的執行做好保駕護航，否則再好的制度也將是一紙空文。一方面，要發揮社會監督跟黨內監督的作用，公開透明的監督平臺是保證《辦法》執行的關鍵，公眾的眼睛是雪亮的，并且這關乎到納稅人的切身利益，所以積極發揮社會公眾對于辦法執行過程中的監督、舉報作用，發現違規行為及時給予嚴厲的處罰。同時，政府官員

之間也要做好相互監督，良好的黨內監督同樣能有效的遏制腐敗現象的產生。另一方面，加強對黨員干部的思想教育，提高黨員干部的思想覺悟，真正從認識上把好關，讓他們真正做到為納稅人的每一分錢負責。

第二篇：2018年長春市事業單位面試備考：面試熱點

2018年長春市事業單位面試備考：面試熱點

【例題】很多人選擇事業單位是為了求穩定，但是國家鼓勵創業。對此，你怎么看? 有的人向往創業，向往一覽眾山小的豪情，就像被人們津津樂道的馬云、劉強東等，正是因為他們敢想敢做、不畏艱辛，所以才能有今天被人們所羨慕的成就。時值當下，國家號召大眾創業萬眾創新，無數青年才俊選擇了創業之路，也為我國的經濟發展輸送了源源不斷的動力。但是，創業并不是那么簡單的一件事。據統計，我國大學生創業成功率不足10%，這一驚人數據讓我們看到創業并不是一蹴而就、一帆風順的，我更需要抱有謹慎、理性的態度來對待，做好充分的調研、評估、考量，切不可盲目。

另一方面，我認為事業單位的穩定并不是真正的穩定，很多人認為事業單位的工作是鐵飯碗，可以一輩子安安穩穩的工作，不會離職，還會擁有很高的社會地位。單純追求穩定是一種錯誤的擇業觀，更是對事業單位工作前景的曲解。李克強總理提出：讓權利瘦身，為廉政強身，提倡能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。決不允許占著位子不干事，這充分說明我們事業單位規范化的發展趨勢。從過去的信息封閉到今天的政務公開、從過去的獨權獨裁到如今的群眾監督。在全面建成小康社會的道路上，事業單位的使命同樣重大，在事業單位工作更應該抱有紅船精神。

人各有志，每個人都有選擇職業的權利。我個人所學專業是環境工程，我也十分熱愛我的專業，大學期間我努力研習每一門功課，在專業知識上我精耕細作，并且取得不錯的成績。環境工程專業的使命就是保護我們生存的家園、保護地球生態的平衡，我看過無數個觸目驚心的環境遭受破壞的視頻，并且也曾在實習時到過某癌癥村實地考察，一幕幕慘烈場景令我悲傷，我們賴以生存的家園正在遭受著霧霾、水污染、土地流失等毒瘤的侵害，作為環境工程專業的學子，這極大的刺激了我的使命感和危機感。所以在擇業的拐點我毅然報考自己鐘愛的專業領域，而環保局這個平臺恰恰能給我提供更廣闊的奮斗空間，我渴望走進這個大家庭，并且我會拿出創業創新的精神，刻苦鉆研、迎難而上，為國家的環保事業奉獻我自己的綿薄之力。

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第三篇：2018事業單位結構化面試熱點備考技巧

2018事業單位結構化面試熱點備考技巧

熱點是結構化面試中十分重要的一部分內容，它看似是辨識度非常高的時事新聞，然而卻可以變換形式，內化在綜合分析、情景應變、人際關系等各種題型中，隱藏其現實背景，考察考生面對此類事件的獨立思考和觀點。

那么，很多同學就說了，每一天都在更新著各類新聞，熱點實在太多了，我復習的時候該從何下手呢?樹樹在今天就來談談熱點面試的備考指。

熱點的確很多，它涵蓋社會生活的方方面面，但我們要選取的當然不是所有，而是事業單位面試中?？嫉膬热?。事業單位招募的對象往往都是基層服務公職人員。因此，我們首先就可以排除國際方面的熱點新聞，再者，事業單位面對基層的特點就決定了其貼近民生的特征，那么民生類新聞就一定是各位考生需要認真準備的。按照以往出現過的考題來看，事業單位結構化面試所涉及的熱點部分可以從政治、經濟、文化、社會等幾個方面來劃分。

政治類

政治類熱點很好理解，就是最近出臺的規章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項政策出臺的背景、出臺歷程、針對的對象、解決的問題、政策出臺的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們在復習政治類熱點時應該去主動思考的。比如，6月19日十三屆全國人大常委會但三次會議提到的個稅改革。那么我們在準備這一熱點的時候就應該舉一反三，同時了解這些問題：個稅改革是從什么時候開始的?針對個稅改國家的基本政策是什么?個稅改主要有哪些方面的內容?有哪些必須遵循的原則?個稅改

進行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續改進?只有了解了這些問題，我們才算把個稅改這一熱點真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時，我們才能夠從容應對。

經濟類

經濟類熱點對一般同學來說因其略顯專業難懂，是廣大同學最容易忽略也是最頭疼的一類熱點。一般純經濟類的熱點不會太多，而是融合在其他民生問題當中，比如常常會考察的經濟發展過程中出現的誠信缺失問題該如何解決?隨著經濟的快速發展，社會上出現了一股奢靡之風，對此你怎么看?等等這類問題，通常都是將經濟問題和民生問題融合在一起，只要能夠堅持正確的價值觀，做出正確判斷就可以了。

文化類

隨著國家吹響加強社會主義文化建設的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由于文化類熱點所能涉及的內容很多，如教育、公共文化服務、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握一個原則，即建立健全社會主義文化體制。并圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。

社會類

社會類熱點的內容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業、食品安全、公共設施、社會保障等。那么解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當前問題，三是深化改革，改進管理體制。比如慈善問題，當前慈善事業上存在很多問

題，如慈善****，攤派慈善等，為解決這類問題，對口管理部門也出臺了一些政策規定，為了避免這類問題的發生，健全慈善事業，完善慈善體制，我們還應加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。

對于事業單位結構化面試中的熱點備考，只要考同學照這幾大方面內容，深入挖掘熱點內涵及其身后背景，多問幾個問題，多想幾個為什么，就能夠省時省力，做好準備了。

第四篇：事業單位2017湖南面試熱點：制造業高端智能化

【熱點概述】

本文由湖南事業單位考試網收集發布。

2015年5月廣東東莞第一家民營“無人工廠”開始投入建設，該工廠通過硬件機械手來取代人工，建立一個高度智能化的軟件控制系統，進行網絡遠程操控，大幅度提高工廠的工作效率、產品質量和生產車間的安全性。雖然‘無人工廠’并不是說完全沒有人，但會大規模壓縮人工數量，甚至可達到90%的水平。

2015年初，廣東省提出3年累計推動1950家規模以上工業企業開展“機器換人”。東莞市計劃到2015年完成“機器換人”應用項目1000-1500個。然而，不少有意實施機器換人的企業由于資金、人才和專利的缺乏，使得自動化發展阻礙重重。

【中公點評】

隨著“中國制造2025”戰略的實施，我國將有越來越多的“無人車間”、“無人工廠”出現。“無人工廠”的開建或將緩解用工荒的現象，同時還將對我國機器人產業產生積極影響。但是“無人工廠”的開建，也會遭遇一些現實問題。

一是“機器換人”意味著大量員工的去留和調崗問題，“無人工廠”的大規模涌現，將會在一定程度上對就業形勢帶來沖擊，這考驗著政府的就業保障能力，需要相關部門引起重視，妥善處理。

二是對于一些企業來說，苦于資金瓶頸而難有進展。目前動作復雜程度高、精準化程度高的機器人設備主要靠進口，在當前企業制造業本身就比較困難的情況下，如何拿出大筆資金進行自動化改造是一個很現實的問題。

三是除了資金，技術研發和應用能力是很多有意向進行“機器換人”企業的最大障礙。全流程自動化改造不是簡單地從國外買回幾臺機器人就可以實現的，還要求企業有應用研發的人才和能力。除了專門進行機器換人生產線的匹配實驗和研發，還要有大量的技術工人隊伍，如對機器人生產線進行維護、修理等。此外，企業還計劃對一部分工人進行技能培訓以適應新的崗位需求。

因此，為使“無人工廠”良性發展、更好的帶動產業升級，需要從以下幾方面著手去做： 在國家層面上，應著眼于全球競爭，要集中資金和人才力量，培植標桿企業，重點培育有強大創新能力的國際級企業，增強企業競爭力。

在地方層面，應遵循市場規律，實施“機器換人”戰略，成立了“機器代人”專項資金，給予使用機器人生產的企業一定比例事后獎補，幫助企業解決資金難題。

在企業層面，應瞄準高技術含量、高附加值、高競爭力的產品。探索企業辦學、工人再培訓等方式，實現調崗消化，應對機器人時代的新挑戰。

第五篇：2014事業單位面試備考

2014事業單位面試備考 結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應結構化面試，中公教育專家將通過以下內容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應變能力、人際溝通能力、組織協調能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機會，取得面試成功。下面我們來了解結構化面試中的第三項內容：應變能力、人際溝通能力與組織協調能力。首先說應急能力，它主要考察考生是否可以在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包含應急壓力的題型一般有兩個共同的特點：突發性和緊急性。突發性就是說這件事的發生是你之前沒有預料到的，比如下班的時候你突然遇到了一個盜竊團伙在行竊，這就是一個突發事件，緊急性就是說如果你不解決這件事情的話，很可能會帶來很大的傷害，就比如上個例子，如果你不能夠及時解決的話，有可能會給別人的財產甚至生命都造成危害。所以在答應急壓力類題目的時候，一定要注意到這兩個重點，然后及時很好的去解決問題，這樣得分機會自然比較高了。其次說一下人際溝通能力，它主要考察考生能否以言語的形式，針對不同的聽眾采用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，并試圖讓聽眾接受。廣大考生需要注意的是，在回答人際溝通類題目的時候，一定要明確對象的差異性，不能一概而論，要找準自己的角色定位。在題目中和我們有關的人群主要有這么幾類：領導、同事、服務對象、親朋好友和下屬，針對不同的人群我們有不同的答法，但是各位考生一定要本著一個原則：敬人者人恒敬之。同時還要保持關心心態，以一種積極心態去回答問題，這樣的答題想不得高分都難。

最后要說的是組織協調能力，這部分內容主要考察考生是否能夠對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。在回答這種題目的時候考生應注意，我們不可能在短短幾分鐘就把一個活動給說清楚，我們一定要抓住活動的關鍵點，然后圍繞著關鍵點去回答，這樣才能答好這類題型。同時也要注意到活動的差異性，比如題目讓你組織一個關于食品安全的宣傳活動，考生在答這道題的時候，一定要讓考官聽到兩個內容，第一，要突出這個活動的主題;第二，是一個宣傳活動。組織類活動一般有這么幾類：調研、會議、宣傳、培訓、接待、捐款慰問等，每種活動都有它的不同之處，所以大家答題的時候一定要有針對性。