第一篇：實習生(工程方向)校園招聘及管理方案(學校)

實習生（工程方向）校園招聘方案

不問出身，只為你而來！

敢想敢做，選擇大于努力！

期待志存高遠堅韌踏實的你為自己的未來邁出堅實的第一步！

一、招聘概況

1、目標院校：福州大學、福建工程學院

2、目標專業：工程管理、建筑工程、建筑學

3、目標offer：10-15人

二、招聘實施

1、崗位職責及任職要求：

A）崗位職責：

1、參與現場工程管理，與施工單位進行協調溝通、監督工作；

2、熟悉陽光工程管理模式，做好現場對接工作；

3、相關工程資料整理。

B）任職要求：

1、工程管理、建筑工程等相關專業在讀本科生或研究生；

2、有長期實習承諾（至少保證連續四個月，可與人輪流上班）；

3、每周工作時間：周一至周日至少到崗5天（可與人輪流上班）；

4、能熟練運用office軟件、繪圖軟件等，有工作責任心。

三、收獲：

1、上市公司工程運營歷練+專業導師培養；

2、提供午餐補貼、交通補貼；

3、校園招聘同等條件下優先錄用。

第二篇：實習生招聘方案

品尚堂廣告策劃有限責任公司實習生人才儲備方案 公司簡介

公司成立于2009年。是一家資源整合服務型的廣告策劃公司，公司提供平面、策劃、發布、制作、開發等服務，具有前衛的文化創意、先進的管理運營理念和強大策劃技術服務團隊。公司團隊將專注于為不同領域的客戶（企業）和消費者提供市場傳媒策劃方案和咨詢指導服務；公司下設有設計制作部門和策劃部門，業務部門及包裝印刷廠等。公司目前正處于發展擴大期，人才儲備已經納入公司的發展日程。誠意邀請業界有志之士加入一起共同發展。主要業務

公司主營廣告宣傳冊、書、卡、名片、聯單、條幅、噴繪、寫真、不干膠、包裝盒等的代理印刷業務。同時做涉及廣告行業多種項目及報紙發行及第5煤體等的開發及推廣！包括廣告新媒體的介入及企業營銷策劃等

聯系方式

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? 聯系人：秦女士固話：0773---3637550 地址：桂林市建干路澳洲花園東城別墅區105棟 實習生招募目的和要求

目的：公司擴展需要儲備人才。將要步入社會的大學生是很好的有生力量，通過此計劃，既能為將走上社會的大學生提供良好的實習和就業機會，也能豐富公司隊伍為公司儲備人才。

要求：公司業務部，策劃部，設計部提供實習崗位，每年20個的名額。實習期為3個月，可以簽實習合同，作息時間和正式員工一致。實習工資600-800.必須做滿一個月才能發工資，不足一個月兒離開的，不發工資。實習滿期，歡迎優秀實習生轉正為員工，公司需要儲備優秀人才，公司有良好的發展平臺。

設計部實習工作要求：

協助設計師完成設計工作，會基本的軟件操作：Photoshop、CorelDRAW。能吃苦耐耐，工作態度積極。

策劃部實習工作要求：

有有一定 的文字寫作能力！協助策劃師完成廣告文案的創作。樂觀吃苦耐勞，工作態度積極。

業務部實習工作要求：

能吃苦，免費培訓，想挑戰自己挑戰高薪的就來。無論你來自那里，做過什么，學歷多少，年紀多大，是女是男，都不是我們考慮的因素，我門只需要你付出全部的時間給工作，給自己一個證明自己的機會，讓別人對你另眼向看，這里有你想要的，我們會給你想要的。

第三篇：淺談工程管理及就業方向

淺談工程管理及就業方向

姓名：趙翔學號：0945602235

摘要：本文主要介紹了工程管理的發展史以及畢業后的就業方向和工作職位需要掌握的技能.、證書等綜合信息，分析了工程管理專業在畢業后面臨的職業大概方向。

關鍵詞：工程管理就業發展史證書

一．工程管理的發展歷史

工程管理專業出現在20世紀80年代末期.當時,西方國家開始對工業工程教育進行評估,結論是傳統的工業工程教育只注重車間層次的效率和數學方法的運用,其畢業生和工程師們缺乏必要的溝通技巧和管理知識.另外,根據美國工業工程學會的調查,發現70%的工程師在40歲之后都要承擔工程管理的工作.因此,產生了工程管理這個新的學科領域.在中國，工程管理專業是1998年國家教委對高等教育專業進行調整時成立的專業，代替了原來的建筑經濟與管理、房地產開發與經營等專業。工程管理就是對工程或者說工程建設進行管理，這里的工程指的是指土木建筑工程。工程管理是對一個工程從概念設想到正式運營的全過程進行管理。

二.工程管理的綜合介紹

現代社會有個奇怪的發展趨勢,就是社會分工越來越明確,社會生產越來越精細,專業隔離越來越明顯,隔行如隔山的情形越來越普遍;而另一方面,現代社會生產卻越來越要求復合型的人才,即常說的T型人才.單純的具有管理技能,或者是單純的具有工程技術的人才,已經不能適應社會的發展.工程管理專業出來的同學,正是T型人才的典范,他們懂技術,又懂得管理,恰好適合社會所需.工程管理專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識,掌握現代管理科學的理論、方法和手段,能在國內外工程建設領域從事項目決策和全過程管理的復合型高級管理人才.學生在校學習期間,要接受工程師和經濟師的基本素質訓練,打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎.管理學院在對工程管理專業人才培養過程中,積極提供相應條件,使學生根據自身能力,能夠攻讀相關學科專業的雙學位和雙專業

三.工程管理的研究方向

3.1項目管理：

是一門應用科學，它反映了項目運作和項目管理的客觀規律，是在實踐的基

礎上總結研究出來的，同時又用來指導實踐活動。項目管理的目的是通過對工程項目施工活動進行全過程、全方位的計劃、組織、控制和協調，使工程項目在約定的時間和批準的預算內，按照要求的質量，實現最終的建筑產品。實際上也是與土木工程學科相關聯的。工程項目管理的主要內容有進度控制、質量控制、成本控制、合同管理、安全管理和組織協調。

3.2系統管理：

學習管理企業內部計算機系統的軟件，軟件功能包括：軟件發和升級，用戶資料管理，版本控制，備分和恢復，日程安排，系統分析和設計，應用發展和實施等。

3.3建筑管理工程：

側重對整個建筑過程進行管理。是針對建筑工業(包括建筑，建筑管理和建筑技術)的管理和技術方面的學習。

3.4工業管理：

即是指對工廠所有方面進行系統性的管理。如機械，融資，營銷等的管理。

四.工程管理的就業方向

目前我國工程管理專業還處于研究、探索和發展階段，但基本上以管理學、土木工程（或水利工程）為主干學科，有工程項目管理、房地產經營管理、投資與造價管理、國際工程管理和物業管理五個專業方向。不同的學校側重不同，但都是培養具有管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現代工程管理科學的理論、方法和手段，具備從事工程項目管理的基本能力，能在國內外建設領域從事項目決策和全過程管理的復合型高級管理人才。

4.1精打細算的經濟師

優秀的工程管理者要具有經濟頭腦。一個工程耗時多少、成本多少、如何實現成本的最小化和效益的最大化，同時兼顧社會效益，達到環保、利民等效果。如果不具備會計學、財務管理、建筑技術經濟、工程經濟學、應用統計**籌學的知識是寸步難行的。

科學嚴謹的工程師

工程項目管理、工程造價管理、工程力學、工程結構、工程招標與投標、工程項目融資、工程材料房地產投資與評估、建筑法規、工程制圖與識圖、工程構造與結構、建筑施工及組織設計、模擬工程報價、房地產估價、資產評估、土木工程概論、房地產投資與經營等都是工程管理專業要學習的課程。這些是整個工程的全過程所要涉及的各個環節，每個環節聯系緊密，缺少了任一環都會在實際操作中出現盲點。對工程的科學有效的管理如果缺少了這些知識作為底蘊，則很難“駕馭”一項完整的工程。

4.2知法學法的守法者

經濟法和法律基礎、合同管理等課程必不可少。如何通過合同來保護工程甲方或者乙方的權益，爭取雙贏；如何通過合同來對工程進行有效的管理、合法的管理也是工程管理者要充當的又一角色。如在深圳蛇口東角頭和香港新界鰲石間架設的一座5公里的高架橋，由于該項工程所在地有成群棲息的候鳥和大片紅樹林，為確保環境不受破壞，開工之初就做了非常周詳的環境保護計劃，施工以來承建方在噪音控制、空氣、水體、藻類、鳥類監測方面做了大量的工作，措施到位，至今也未出現任何污染事故等。在這里，如果施工方不顧環境而施工，后果是很嚴重的。相信我們并不想得到一座橋而失去一片森林，而法律在這里提供了保障。

4.3外圓內方的管理者

管理學方面的課程是工程管理的另一只腳，如組織行為學、市場學等。如何與人相處打交道、溝通交流是作為管理者個人魅力的直接體現，既適時的體現出大度靈活，又能堅持自己的原則。

五．職業所需的技能及證書

需要培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識,掌握現代管理科學的理論、方法和手段,能在國內外工程建設領域從事項目決策和全過程管理的復合型高級管理人才.5.1所需的知識技能

1）掌握工程管理的基本理論和方法;

2）掌握投資經濟的基本理論和基本知識;

3）熟悉土木工程技術知識;

4）熟悉工程項目建設的方針、政策和法規;

5）了解國內外工程管理的發展動態;

6）具有運用計算機輔助解決管理問題的能力;

7）具有從事工程項目決策與全過程管理的基本能力;

8）掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有初步科學研究和實際工作能力;

5.2涉及的證書

注冊質量工程師、監理工程師、安全工程師、設備監理師、造價工程師、評估師、咨詢工程師等等資格證書。

結合自己的職業定向來選擇考取相應的證書，以增強自己的就業競爭力，當然最主要還是為自己的職業發展助力。

參考文獻

[1] 百度百科.工程管理http://baike.baidu.com/view/54915.htm

[2] 何伯森.國際工程承包（第二版）北京：中國建筑工業出版社，2006

[3] 叢培經.建設工程項目管理規范系列講座.2003，2

第四篇：實習生管理方案

實習生管理方案

實習是學生專業學習的繼續，是學生將理論學習在實踐中鍛煉的有效方法，更是教學過程中不可缺少的重要環節。為使實習生盡早熟悉工作環境，增加知識，增長才干，順利地走上工作崗位。本著對實習生負責的原則，確保實習生順利完成實習任務，為未來就業創造條件，特制定了本管理方案。

一、實習生的定義：

1、根據學校的教學計劃被安排到實習單位實習的在校學生，才能稱為實習生。

2、與實習單位之間并未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關系，在校學生在實習單位的身份仍是學生，不是勞動者身份。

3、在實習期間履行實習安排的工作而受到人身傷害的在校實習生，也就不具有工傷保險賠償的主體資格。無法向用人單位提出工傷損害賠償的要求，也就不存在發工傷工資了。

3、已與單位訂立了試用合同的實習生，建立了勞動合同關系，屬于就業型實習，應當受到《勞動法》的保護。

二、實習生的管理方法：

1、實習生實習前準備

實習生在實習前應準備以下資料：

1）個人簡歷一份；

2）身份證復印件一份；

3）體檢表一份；

4）學校實習介紹信。

2、實習生工作要求

1）實習生進入公司實習前，必須認真接受公司進行的崗前教育，認真學習《實習生管理制度》，明確實習要求。

2）紀律要求：實習生要嚴格遵守公司的各項規章制度。

3）服從公司安排，聽從帶教人員的指揮，嚴格按公司的制度流程辦公，嚴格遵守相關的操作規程。加強理論學習，刻苦鉆研業務，提高業務水平，按時做好實習小結。

4）實習生因個人原因需離開本公司或轉點到其他單位實習的，必須提前十天書面提出申請，經部門領導及公司人力資源部批準，并報學校備案。

5）實習生上班時間均與實習部門實習崗位上班時間一致，6）實習生對公司所有的資料負有嚴格保密義務，未經公司事先書面同意，不得把任何資料直接或間接地向其它單位或個人透露。

7）積極參加公司組織的各項活動。

8）遵守法律法規，做守法公民。遵守公司的安全制度，確保安全。

2、實習生的待遇

1）公司提供給實習生以下補貼：基本報酬X元/月左右，飯貼Y元/月。

2）實習生實習期間不享受公司員工的各項福利及社會勞動保險、住房公積金、商業性保險等待遇。

3）發生工傷意外，經勞動部門鑒定屬公司責任的由公司負責，屬實習生責任的由實習生承擔。

三、實習生代理方案：

1、實習生代理方案形式

雙方協商簽訂（實習生代理協議）實習生由派遣公司代理，所有 關系及責任風險在我公司。貴公司（用工單位）提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。

2、實習生代理方案流程

1)貴方（用工單位）根據自身要求發放招聘要求單到我公司。

2）根據貴方（用工單位）要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。

3）組織用工單位錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。

4）協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。

5）協助貴方（用工單位）人事辦理入職手續和崗前培訓，安排宿舍（由我公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤管理及后勤管理。

3、實習生代理方案優點

1）降低用工成本及風險（實習生可不繳社會保險，只購買商業保險即可，工傷事故由我方負責處理）。

2）可提高一線作業員整體素質（定向培訓的實習生具備一定的專業文化知識及操作技能）。

3）增加企業凝聚力，提高穩定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。

4）集中人事精力，將繁瑣的后段事務性工作放置我公司（工資發放、工傷處理、員工保險、合同簽訂等均由我方負責）。

5）增強企業用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。

6）增強企業員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯合學校硬性管理）。

7）由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。

8）為貴方提供勞動政策法規咨詢及政府溝通渠道。

9）我方將根據具體情況與學校聯合實行獎懲，激勵措施。

10）貴方若出現季節性裁員，我方可提供其它企業崗位及時安置減小影響。

四、實習生激勵及離職降低方案：

1、員工激勵方案

1）轉正激勵：經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。

2）頒獎激勵：學校及本公司根據工作情況，每年將評出部分優秀畢業生（員工）頒獎,以提高工作積極性。

3）學習激勵：本公司將開設<6S精髓>、<辦公自動化>、<常用外語>等免費課程，通過不斷培訓，提升員工素質，以利為企業做出更大的貢獻。

4）情感激勵：本公司在每個員工生活基地安排了長住宿舍管理人員，及時溝通員工情感，積極引導，誠意關心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。

2、離職降低方案

1）專業定期召開員工大會，明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2）企業文化教育：公司規章制度、員工守則、品質政策等企業文化，讓員工安心熱情工作情系公司。

3）人性化，親情化的溝通：我們很多員工來自外地，初到新環境為了使其

能安心工作，我們配備了后勤宿舍，同時派駐管理員，深入員工及時了解動態，迅速反饋解決問題。

4）第一時間了解員工離職原因，通過調查和面談，分析總結員工離職原因，以降低員工離職率，并及時反饋給企業和生源供應單位。

五、實習生受工傷處理辦法：

目前，我國現行法律、法規對在校實習生在實習期間受到人身傷害賠償問題沒有十分明確的規定。學生在實習期間發生的人身傷害事故，不僅涉及學生、學校，還涉及提供實習場所的企業，如處理不當，不僅學生、學校的權益得不到維護，還影響學校與實習單位的長期合作，影響到實習單位的安全生產技術指標。協調雙方權益，多做調解工作，協調學生、學校、企業間的和諧關系，是解決實習生損害賠償糾紛的最好方法。

1、實習期間人身傷害賠償糾紛主要有兩種：

1）實習生在實習單位工作過程中自身受到人身損害的問題。根據我國法律規定，實習生的實習行為不能作為勞動關系處理，所以此類問題一般都作為民事侵權行為處理。

2）實習生在實習單位工作過程中造成對他人的人身損害問題，此類案件爭議焦點集中在學校和實習單位之間責任分擔上。

2、實習生受工傷處理辦法：（保險+基金）

1）實習生應按《中等職業學校學生實習責任保險實施方案》責任保險制度運行，采取“保險+基金”的模式。由學校為學生辦理實習責任保險，這樣學生在實習過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負責賠償。

2）最好實習單位和學校事先對實習事項作出明確的書面約定，對可能出現相關問題的責任予以明確約定，將其寫到具體條款中去，直接適用我國《合同法》。以避免學校和實習單位互相推諉，不利于保護廣大實習生的合法權益

3）按規定：大中專院校、技工學校、職業高中等學校學生，在實習單位由于工作遭受事故傷害或患職業病的，參照工傷處理規定的標準，一次性發給相關費用，由實習單位和學校按照雙方約定承擔；學校和廠方沒有約定的，由雙方平均分擔。

4）目前我國法律對在校實習生與實習單位之間是否屬于勞動關系并沒有作出相關規定。實習生的身份是學生，與實習單位之間不存在勞動關系，因此不能適用《勞動法》處理，不能通過工傷賠償制度來獲得賠償。

企業與學生之間也不是一般意義上的雇傭關系，因為學生是受學校安排到實習企業工作，獲得工作經驗，實習是學生學習階段的延伸，也不能按照雇傭關系來獲得賠償。因此，實習生損害賠償往往按照一般民事侵權賠償處理。即在案件的處理過程中綜合考慮學生、學校以及實習單位在實習生傷亡過程中的過錯程度，來判決各方應當承擔的賠償比例。只適用《民法通則》、《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《學生傷害事故處理辦法》的相關規處理。

上海皖宏勞務派遣有限公司管理部

第五篇：【校園招聘】盤點機械行業就業方向

每個人都有擔憂工作的時候，真是到了十字路口，選擇起來確實很難。

想想我周圍的狀況，胡說幾句，大家見笑。

每個人最不同于別人的應該是性格。心理學研究早就證明了，不同的性格適合不同類型的工作。現在，分工已經很細了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多 若 銷售工程師，項目工程師，售前，售后工程師；設計，工藝，現場； 采購，質量等等。

至少我個人會首先根據自己的性格和做事風格選擇以上一個或者幾個作為發展方向。僅從字面就可以看出，第一類的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷售掙錢多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個人能否在這個崗位有所建樹。

設計，工藝，現場(我們曾經有這個崗位）應該說才是確切作技術的。對于機械行業，我覺得三者之間只是分工的問題，而不是知識結構的問題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設計。相對來講，生產企業的工藝崗位的工作比較枯燥，大多是日復一日做相同的工作，特別是分工細的大公司。這是一個不容易出彩的崗位，特別是生產標準產品廠家。如果頭腦夠靈活，可以選擇制造非標準設備的廠家。比如生產線啊、包裝機械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過的某包裝機械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。

采購工程師？這些年才有的稱呼吧。隨著市場的發展，企業發現，采購也必須是工程師出身才能符合要求。專業人員，無論價格技術質量，對于尋找和控制供應商都是必須的。別以為您是買東西就能當大爺。

人家看你不順眼還真不一定愿意賣給您。所以采購也是需要技巧的。

質量等方面的工程師需要極高的細心與耐心就不必說了，反正我就是去干工人，也不想干質量工程師，這是性格問題。

你自己到底屬于哪一類人呢？先定了這個位，再想別的。其實以上每一個崗位都有前途。但是到底有沒有發展，客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那么工作就是樂趣。

其實每一個崗位，具體到不同類型的行業和企業，實際結果也大不相同。上面已經說到了，不在贅述。

行業嘛，當然是首選有潛力的行業。10多年前我們與日本人合作搞包裝設備的時候，利潤奇高。好處就不必說了。但是機械行業，國內普遍稱之為夕陽產業。國內可能沒有人認為水泵是個有多高技術含量的東西，這幾年接觸國外企業才知道，不夸張地說，國內水泵企業比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕，你還認為這個行業根本沒的干嗎？

所以，再總結一下，每個行業都在發展，其實機會也都是有的。當然選自己喜歡的行業，或者與所學專業接近的行業，發展會快些。

最后一項就是具體的企業了。這個確實不要說。沒實地進去做半年，很難判斷企業好壞。

目前的國內狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過有時候也是確屬無奈。這一點，我與歐洲人探討過。

在德國，比較常見的職涯軌跡如下：大學畢業后先找個公司工作，積累工作經驗，同時了解自己適合做什么，同時進修。3-5年后換一次工，基本確認自己的發展方向。再過5-8年，換第二次工作，已經可以直接應聘主管或者部門經理類的崗位了。

國內？我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡歷。40歲以上的人不說了，大都是內地企業出身，沒問題。30歲以下的，如果有5年的工作經驗，我還沒看看到一份是少于2分工作經驗的。后來我都有經驗了，凡是簡歷沒有連續在一家企業工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會上，我都不厭其煩的告訴應聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經歷，不要寫在簡歷上。沒人敢用你。

讓跳槽成為習慣，市場、企業、個人 都有責任。但是，他們也都會成為受害者。