第一篇：“安全生產二十條禁令”學習貫徹落實情況匯報

“安全生產二十條禁令”

學習貫徹落實情況匯報

我單位首先組織組長以上管理人員在公司內學習“安全生產二十條禁令”。針對具體的條例要求，逐條講解并分析，結合我單位今年的施工工地，詳細的布置了所要實施的內容，強調了無論集團、公司內還是社會上的工程，要生產就必須要安全，以“要我安全”自覺地轉變為“我要安全”，極大地提高了全體在職員工的安全責任心。

其次，又組織了公司各工地施工人員的學習，層次擴大到承包隊組的組長。以上人員先后在嵐縣正利煤業儲煤棚工地、壽陽平安煤業裝車倉工地、杜兒坪開閉所室內配電及室外線路施工工地，都組織了人員認真學習，主要是要求大家結合實際情況、各工地環境，按要求進行對比，不符合要求的地方，馬上組織人員進行落實、整改，不留死角。特別是重大吊裝和險要的工程施工。公司負責人及工地主管都必須到現場，加強了這些環節的安全監督，每一項工程都要求切實按公司的文件要求，從施工組織設計入手，提前報批，注意交底，關鍵環節及關鍵的作業規程。

施工人員都必須知道，我單位從事的特種施工行業，就又必須注重施工人員的從業資格的審查和工人高空作業的預防和管理，從源頭進行控制，給職工提供了安全的施工機

具及安全防護用品，保證了職工的施工安全。

在工地上，配備了各級管理人員，勘察、檢查、重落實，把隱患排除在開始階段，配備了電氣設備10多臺，保證了各工地的安全運行。

第二篇：《中央企業安全生產禁令》學習貫徹落實情況匯報

《中央企業安全生產禁令》

學習貫徹落實情況匯報

項目部收到中技公司轉發通用技術集團關于認真學習嚴格遵守《中央企業安全生產禁令》的通知后高度重視，并且于2011年2月21日組織中層以上領導干部共同學習了《中央企業安全生產禁令》。會后各職能部門和各工地組織全體人員討論現場的施工環境與《禁令》逐條進行對照。為了防范安全生產違法違規行為，堅決遏制重特大安全事故的發生，項目部要求各職能部門、各工地應統一思想，始終將安全放在第一位，根據現場的施工環境，逐條對照《中央企業安全生產禁令》進行檢查。截止到目前已組織4次安全檢查，從中找出差距，及時的提出整改措施，在最短時間內消除安全隱患，杜絕違章作業，保證現場施工的安全。

安保部制作了《禁令》的標識牌掛在現場醒目位置，時刻提醒每個人都能牢記《禁令》，時刻做到安全第一，時刻做到文明施工。據資料顯示，中央企業在過去的幾年里共發生135起較大以上安全事故，其中56%的事故不具備安全生產條件（包括隱患未及時消除）；53%的事故有違章指揮、違反勞動紀律的因素；22%的事故是由于分包商的管理問題；16%的事故有培訓教育不到位的因素。為了深入貫徹落實《禁令》，項目部邀請PLN現場代表及監理參加安全檢查。逐條對照《禁令》對我安裝作業場地的施工環境進行徹底、全面的檢查，找不足、找差距。考慮到前期REKAYASA公司發生的死亡事故，并且現在仍是雨季，檢查人員對現場電氣設備進行了重點排查，經過

4次檢查后發現有5個插座是家用標準，而非工業標準，要求責任工地馬上更換為工業標準的插座，確保不會發生觸電事故。檢查期間共發現習慣性違章現象15起，不具備安全生產條件的施工作業10次，違反勞動紀律8次，不具備相應資格的人員從事特種作業1人。檢查期間對發現的安全隱患責成相關責任人馬上采取措施，在最短的時間內將隱患消除，保證施工環境的絕對安全。同時對我循環水分包商CMA的施工現場進行了檢查，發現的違章現象及安全隱患都形成了書面的整改通知書，要求其在一星期內全部整改完畢，對違章人員進行安全教育，對損壞的安全防護用品及設備馬上進行更換，購買符合現場使用標準的用具。

檢查結束后，所有參加人員對檢查結果進行了討論總結，最后由安保部做出了整改通知書，要求責任部門或工地在一星期內完成安全整改內容。

項目部領導要求，安全整改并不能真正解決所有問題，在整改的基礎上根據《禁令》的九項內容，建立了完善的檢查制度，明確責任人。

第一，每日檢查：作業前班組成員對施工環境進行檢查，查看是否具備安全作業條件，有沒有隱患未排除，安全措施到不到位；下班之前檢查，工具是否收好，場地是否清理干凈，是否存在安全隱患

第二，周檢查：安保部每周組織人員對現場及使用的機械設備進行安全檢查，將檢查結果形成整改通知書，要求責任部門或工地定期整改

第三，月檢查：每月的第一個星期一，項目部邀請PLN現場代表

及監理、CNTIC現場負責人員參加安全聯合檢查，檢查結果形成整改通知書，要求責任單位定期整改。

第四，定期對生活區和食堂進行安全排查，尤其是房屋的接地、用電設備和易燃易爆設備的檢查，發現安全隱患要馬上消除，及時將不安全因素消滅在萌芽狀態。

第五，安全生產委員會要每三個月例會一次，對項目部的安全管理工作統一管理，解決安全施工和安全管理中出現的重大問題和有關事項，實現安全工作管理規范化、制度化、法制化。

東電三公司印尼西蘇項目部

2011年3月4日

第三篇：關于貫徹落實《中央企業安全生產禁令》的通知

川慶鉆探

工程公司 地質勘探開發研究院文件

川慶地研質安發〔2011〕3號

關于貫徹落實

《中央企業安全生產禁令》的通知

院屬各單位：

為防范中央企業安全生產違法違規行為，遏制重特大生產安全責任事故的發生，國務院國資委2011年1月5日公布了九條《中央企業安全生產禁令》（簡稱《禁令》），明確提出了安全生產堅決禁止的行為。結合院實際，現將貫徹落實《禁令》的有關要求通知如下，請遵照執行：

一、高度重視，認真解讀

國務院國資委依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《中央

企業安全生產監督管理暫行辦法》等有關法律、法規制定《禁令》，目的就是督促中央企業落實安全生產責任，完善安全生產管理體系，防范中央企業安全生產違法違規行為，堅決遏制重特大生產安全責任事故的發生，是中央企業安全生產必須遵守的行為規范。遵照公司要求，院將組織相關人員解讀《禁令》內容，結合相關法律、法規和我院的生產實際，解讀出適合我院生產實際的具體內容。

二、廣泛宣傳，堅決執行

《禁令》是國資委貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆五中全會精神的重要舉措，是落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）的具體行動，是中央企業做好安全生產工作、最大限度防范事故發生的重要保障，是中央企業安全生產工作必須遵守的基本要求。各單位主要領導要高度重視《禁令》內容的宣貫，院將對《禁令》內容進一步細化，納入院下一步準備組織編寫的《行為安全規范手冊》分冊。各級領導要親自帶領廣大干部員工進行學習，廣泛開展《禁令》的宣傳，確保每位員工能熟知其內容、了解其內涵，教育員工銘記違反《禁令》行為就是違法行為，將執行《禁令》作為川慶公司、院2011年“規范管理，強化執行”年的重要內容之一。

三、加大督查，強化考核

國資委要求中央企業嚴格遵守《禁令》要求，并納入中央企業主要負責人業績考核中，加大對違反《禁令》行為的處罰力度；對違反《禁令》的領導班子和管理人員要嚴肅查處，違反黨紀政— 2 —

紀的由紀檢監察部門依照有關規定進行處分；違反《禁令》并涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。院將各單位對《禁令》的貫徹落實情況納入2011年對各單位的考核，嚴懲違反《禁令》行為。院將適時開展督查行動，確保《禁令》在生產經營中得到貫徹。安全監督站要加大對《禁令》執行情況的監督力度。院要將《禁令》內容納入《HSE責任書》考核之中，加大執行情況的監督檢查力度和獎懲力度，鼓勵全體員工自覺遵守《禁令》的要求，確保安全生產。

附件：中央企業安全生產禁令

二○一一年一月三十日

主題詞： 中央企業安全生產禁令

抄送：院領導，院長助理，副總監，副總師，機關各部室。地質勘探開發研究院

2011年01月30日印發 — 3 —

附件

中央企業安全生產禁令

一、嚴禁在安全生產條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下組織生產。

二、嚴禁使用不具備國家規定資質和安全生產保障能力的承包商和分包商。

三、嚴禁超能力、超強度、超定員組織生產。

四、嚴禁違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

五、嚴禁違反程序擅自壓縮工期、改變技術方案和工藝流程。

六、嚴禁使用未經檢驗合格、無安全保障的特種設備。

七、嚴禁不具備相應資格的人員從事特種作業。

八、嚴禁未經安全培訓教育并考試合格的人員上崗作業。

九、嚴禁遲報、漏報、謊報、瞞報生產安全事故。

第四篇：煤礦貫徹落實安全生產法匯報材料

我們**煤礦是20xx年10月經國家正式驗收投產的大型現代化礦井，年設計生產能力為240萬噸，20xx實際核定生產能力為405萬噸，20xx年投產當年生產原煤330萬噸，實現利潤1.6億元，人均創利10萬元以上。自投產以來，我們認真貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，堅持依法從嚴治礦，安全生產形勢持續穩定發展，20xx年全礦消滅了重傷以上人身事故，今年截止到目前，全礦消滅了輕傷以上人身事故。下面就我礦貫徹落實《安全生產法》的情況作以匯報：

一、高度重視，目標明確，責任落實。《安全生產法》實施以來，我們從規范安全管理入手，著力提高全礦安全意識，把貫徹落實《安全生產法》，建立安全生產長效機制作為一項長期戰略性任務來抓。首先，礦領導班子高度重視《安全生產法》的學習和貫徹，礦成立了由礦長、書記任組長的宣傳貫徹工作領導小組，制定學習宣傳目標計劃，落實學習宣傳工作措施。礦領導班子帶頭學習，認真貫徹落實安全生產的法律法規,切實把安全生產擺在其它各項工作的首位。其次，根據《安全生產法》的要求，建立健全安全生產規章制度，在全礦形成從嚴治礦，依法管理的安全生產管理體系。進一步強化安全生產的基礎管理工作，根據《安全生產法》的要求，礦制定了一系列切實可行的制度和考核辦法，其中包括《礦長安全辦公會議制度》、《**礦從嚴治礦“三違”處罰若干規定》（223條）、《基層單位全面安全管理考核辦法》、《班組安全管理考核辦法》、《各工種崗位操作規程》等，制定完善了適合我礦特點的一套套規章制度，這些規章制度的建立為我們的安全管理提供了保障，做到了有法可依，有章可循。同時也確立了正常的安全生產秩序。第三，嚴格落實各級干部安全生產責任制。堅持一把手為安全生產第一責任人和“一票否決”制度，落實各級干部安全生產責任制。將安全生產納入各項工作的考核范圍，實行層層負責的目標管理。

二、強化宣傳，努力提高安全生產法律意識。

1、廣泛深入地宣傳《安全生產法》，形成強大的輿論氛圍。《安全生產法》實施以來，礦采用各種形式加大學習宣傳的工作力度，礦定期組織召開安全生產法規學習報告會、咨詢、講座，邀請專業教師解答《安全生產法》的有關問題，開展安全宣傳咨詢日，發放《安全生產法》宣傳單，舉辦知識競賽、演講比賽，安全生產簽名等活動，讓廣大員工深刻理解學習《安全生產法》的重要意義和基本內容。通過開展“實施安全生產法，人人事事保安全”為主題的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，把《安全生產法》的學習宣傳工作深入到全礦各個基層單位。礦廣播站還設立《安全生產法》專欄；在全礦員工乘坐的通勤車上播放《安全在線》廣播；印發《安全生產法》知識問答，在班前會上開展安全生產五分鐘教育；在礦工業廣場懸掛安全警示標語和橫幅；入井口大屏幕上顯示《安全生產法》的學習內容。通過多種形式的宣傳教育，使安全生產觀念家喻戶曉,深入人心，促進了廣大員工知法、懂法、守法，安全生產法律意識不斷增強。

2、分層學習，突出重點，注重實效。**礦針對新井員工隊伍的實際，把規范從業人員安全作業行為，依法保護從業人員的合法權益，作為貫徹落實《安全生產法》的一個重點，在全礦分為四個層次組織學習。一是礦長及相應的礦安全生產管理領導取得安全培訓資格證書，使安全生產管理者充分認識到在安全生產中管理職責，強化責任意識，在生產經營工作中全面履行責任，使全礦的安全管理更加規范有效。二是對全礦崗位工人開展安全培訓，未經安全生產教育和培訓的，堅決不得上崗作業，使工人在工作中自覺遵守安全生產規章制度和操作規程，服從管理，安全生產權利義務觀念不斷增強。三是對重點人員、重點對象進行專門培訓，特種作業人員必須經過集團公司三級培訓中心培訓合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。四是各級安全監管、監察人員帶頭學習，準確掌握《安全生產法》確立的七項基本法律制度，全面了解法律的有關規定。不斷提高依法監管水平。在培訓中建立嚴格的辦學制度和考核制度，做到制定的全年培訓計劃到位；學習培訓內容到位；跟蹤考核到位。積極推進理論學習，分層次、有計劃的組織培訓，使全礦員工整體安全素質不斷提高，切實履行《安全生產法》規定的責任和義務，增強了遵法守法的自覺性。

3、積極營造安全生產重在預防的安全文化。《安全生產法》體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，為使安全生產的理念深入人心，我們在全礦營造安全生產重在預防的安全文化。要求全礦員工在安全管理中，尊重科學、探索規律，采取有效的事前控制措施，預防事故的發生，做到防患于未然。

第五篇：煤礦貫徹落實安全生產法匯報材料

我們**煤礦是2004年10月經國家正式驗收投產的大型現代化礦井，年設計生產能力為240萬噸，2004實際核定生產能力為405萬噸，2004年投產當年生產原煤330萬噸，實現利潤1.6億元，人均創利10萬元以上。自投產以來，我們認真貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，堅持依法從嚴治礦，安全生產形勢持續

穩定發展，2005年全礦消滅了重傷以上人身事故，今年截止到目前，全礦消滅了輕傷以上人身事故。下面就我礦貫徹落實《安全生產法》的情況作以匯報：

一、高度重視，目標明確，責任落實。

《安全生產法》實施以來，我們從規范安全管理入手，著力提高全礦安全意識，把貫徹落實《安全生產法》，建立安全生產長效機制作為一項長期戰略性任務來抓。

首先，礦領導班子高度重視《安全生產法》的學習和貫徹，礦成立了由礦長、書記任組長的宣傳貫徹工作領導小組，制定學習宣傳目標計劃，落實學習宣傳工作措施。礦領導班子帶頭學習，認真貫徹落實安全生產的法律法規,切實把安全生產擺在其它各項工作的首位。

其次，根據《安全生產法》的要求，建立健全安全生產規章制度，在全礦形成從嚴治礦，依法管理的安全生產管理體系。

進一步強化安全生產的基礎管理工作，根據《安全生產法》的要求，礦制定了一系列切實可行的制度和考核辦法，其中包括《礦長安全辦公會議制度》、《**礦從嚴治礦“三違”處罰若干規定》（223條）、《基層單位全面安全管理考核辦法》、《班組安全管理考核辦法》、《各工種崗位操作規程》等，制定完善了適合我礦特點的一套套規章制度，這些規章制度的建立為我們的安全管理提供了保障，做到了有法可依，有章可循。同時也確立了正常的安全生產秩序。

第三，嚴格落實各級干部安全生產責任制。堅持一把手為安全生產第一責任人和“一票否決”制度，落實各級干部安全生產責任制。將安全生產納入各項工作的考核范圍，實行層層負責的目標管理。

二、強化宣傳，努力提高安全生產法律意識。

1、廣泛深入地宣傳《安全生產法》，形成強大的輿論氛圍。

《安全生產法》實施以來，礦采用各種形式加大學習宣傳的工作力度，礦定期組織召開安全生產法規學習報告會、咨詢、講座，邀請專業教師解答《安全生產法》的有關問題，開展安全宣傳咨詢日，發放《安全生產法》宣傳單，舉辦知識競賽、演講比賽，安全生產簽名等活動，讓廣大員工深刻理解學習《安全生產法》的重要意義和基本內容。通過開展“實施安全生產法，人人事事保安全”為主題的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，把《安全生產法》的學習宣傳工作深入到全礦各個基層單位。

礦廣播站還設立《安全生產法》專欄；在全礦員工乘坐的通勤車上播放《安全在線》廣播；印發《安全生產法》知識問答，在班前會上開展安全生產五分鐘教育；在礦工業廣場懸掛安全警示標語和橫幅；入井口大屏幕上顯示《安全生產法》的學習內容。通過多種形式的宣傳教育，使安全生產觀念家喻戶曉,深入人心，促進了廣大員工知法、懂法、守法，安全生產法律意識不斷增強。

2、分層學習，突出重點，注重實效。

**礦針對新井員工隊伍的實際，把規范從業人員安全作業行為，依法保護從業人員的合法權益，作為貫徹落實《安全生產法》的一個重點，在全礦分為四個層次組織學習。

一是礦長及相應的礦安全生產管理領導取得安全培訓資格證書，使安全生產管理者充分認識到在安全生產中管理職責，強化責任意識，在生產經營工作中全面履行責任，使全礦的安全管理更加規范有效。

二是對全礦崗位工人開展安全培訓，未經安全生產教育和培訓的，堅決不得上崗作業，使工人在工作中自覺遵守安全生產規章制度和操作規程，服從管理，安全生產權利義務觀念不斷增強。

三是對重點人員、重點對象進行專門培訓，特種作業人員必須經過集團公司三級培訓中心培訓合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

四是各級安全監管、監察人員帶頭學習，準確掌握《安全生產法》確立的七項基本法律制度，全面了解法律的有關規定。不斷提高依法監管水平。

在培訓中建立嚴格的辦學制度和考核制度，做到制定的全年培訓計劃到位；學習培訓內容到位；跟蹤考核到位。

積極推進理論學習，分層次、有計劃的組織培訓，使全礦員工整體安全素質不斷提高，切實履行《安全生產法》規定的責任和義務，增強了遵法守法的自覺性。

3、積極營造安全生產重在預防的安全文化。

《安全生產法》體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，為使安全生產的理念深入人心，我們在全礦營造安全生產重在預防的安全文化。要求全礦員工在安全管理中，尊重科學、探索規律，采取有效的事前控制措施，預防事故的發生，做到防患于未然。

在安全管理中，我們不斷強化預防為主的管理理念，工作中，要求員工