第一篇：江蘇省人事廳請假制度

江蘇省人事廳文件

蘇人通(1998)130號

關

單于位我工

待省作遇機人的關員通、病知事假 業

各市人事局、省直各單位:

1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下:

一、機關執行職級工資制的人員

1、病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90%計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70%計發，其他各項全額發放;工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發，其他各項全額發放;工作年限滿二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發，其他各項全額發放。〃

二、事業單位工作人員和機關工人

1、病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為

崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)、職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90%計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90%以下的比例計發;工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放，3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發，活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計發，活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計發，活工資部分按90%以下的比例計發。

4、上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)、(二)項規定計發。

四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放;凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》末涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行;今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

江蘇省人事廳1998年8月24日

第二篇：江蘇省財政廳、江蘇省人事廳

江蘇省財政廳、江蘇省人事廳

關于印發《江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法》的通知（蘇

人發[2004]38號）

各市人事局、財政局，各博士后科研流動站、工作站、博士后技術創新中心設立單位：

為加快發展我省博士后事業，充分發揮博士后研究人員在知識創新和技術創新工作中的重要作用，科學、規范地做好我省博士后科研資助計劃管理工作，特制定《江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法》。現印發給你們，請遵照執行。

二○○四年十二月十六日

主題詞: 博士后 資助 辦法 通知

江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強人才隊伍建設的決定》，發揮我省博士后的專業特長和科研能力，促進我省經濟社會事業發展，設立“江蘇省博士后科研資助計劃”，并制定本辦法。

第二條 “江蘇省博士后科研資助計劃”面向全省在站博士后研究人員，主要資助自然科學應用研究、具有原創性或開拓性的自然科學基礎研究和社會科學研究。

第三條 江蘇省人事廳是“博士后科研資助計劃”的行政主管部門，負責全省“博士后科研資助計劃”的計劃編制和組織實施，具體受理博士后科研資助的申請并組織專家評審，按規定編制博士后科研資助資金預算。省財政廳負責“博士后科研資助計劃”資金的籌集、管理和財務監督。

第四條 “博士后科研資助計劃”資金主要來源于省政府專項投入、各地人事局及設站單位的經費投入。

第二章 資助期限、類別和金額 第五條 列入本計劃的項目，資助期限與博士后研究人員在站工作期限相同，出站后留在進站單位工作的人員根據項目進展情況經批準可延長一年。

第六條 本計劃提供的資助類別及金額為三類:

A類，資助金額6-8萬元人民幣，支持國際先進、國內同行領先、能產生明顯經濟社會效益的項目，或跟蹤國際學科發展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設有重要推動作用的項目；

B類，資助金額3-5 萬元人民幣，支持國內同行領先、能產生良好經濟社會效益的項目，或學術意義重大、具有先進性和開拓性、有良好研究和應用前景的項目；

C類，資助金額1-2萬元人民幣，支持國內先進、能產生較好經濟社會效益的項目，或學術思想新穎、立論充分、有良好研究和應用前景的項目，或著眼于理論創新和實踐問題解決的社會科學研究項目。

在我國科學發展中具有戰略意義，可望取得重大突破、達到或接近國際先進水平的前沿性基礎研究項目，或對我省經濟社會發展，特別是對我省支柱產業和高新技術產業發展有重要影響，具有重大應用價值的研究項目，可以不受上述資助類別和金額的限制。

第三章 資助條件及申報和評審程序

第七條 申請資助的博士后研究人員應具備以下條件：

（一）已正式辦理進站手續并在站工作；

（二）選題范圍符合國家和我省科技攻關、重點建設項目和基礎性研究的重點發展領域及方向，緊密結合我省經濟社會與科技發展重點，所研究項目具有重要的理論意義和應用價值；

（三）具有堅實的專業基礎和較強的科研工作能力，在科研工作中做出過優異成績；

（四）出站后愿意留在江蘇工作。

第八條 本計劃以項目形式申報，采取個人申請，博士后流動站設站單位審核擇優推薦，或博士后工作站（技術創新中心）設立單位及市人事部門審核擇優推薦，專家評審遴選，省人事廳審定公布的方式進行。

第九條 本計劃每年申報評選兩次，于每年的4月和10月集中受理申報材料，6月和12月進行評審工作。第十條 申請者可在“江蘇博士后”網站（www.tmdps.cn）上下載《江蘇省博士后科研資助計劃申請表》，填寫后連同有關附件材料，報送進站單位審核（企業博士后報送博士后工作站或技術創新中心設立單位）。

第十一條 申請者進站單位應對申報材料的真實性、實施方案的可行性、經費預算的合理性等內容進行認真審核，如實填寫單位意見，擇優向省人事廳推薦。博士后流動站設站單位的申報材料直接向省人事廳推薦，博士后工作站（技術創新中心）設立單位的申報材料報送所在市人事局審核后，由各市人事局擇優向省人事廳推薦。《江蘇省博士后科研資助計劃申請表》和有關附件材料一式三份，報省人事廳博士后工作管理部門，同時需報送《江蘇省博士后科研資助計劃申請表》的電子版。

第十二條 省人事廳博士后工作管理部門按照本辦法有關規定，對申請對象及其科研項目初審后，由省人事廳組織專家對符合申報條件的申請對象及其科研項目進行評審，提出資助人選、項目及資助類別，經省人事廳審定批準后，資助人選及其項目正式列入江蘇省博士后科研資助計劃，并予以公布。

第四章 經費管理

第十三條 博士后科研資助經費的使用、管理實行預、決算制度。省人事廳根據博士后科研工作計劃，組織匯總、論證省有關部門、單位提出的項目資助申請，按照部門預算編制的要求，向省財政廳提出下博士后科研資助經費安排建議。省財政根據財力情況和本辦法有關規定，核定博士后科研資助經費的支出預算。預算執行，省財政廳會同省人事廳根據確定的預算和資助項目實施情況，分期分項目撥付資金。省人事廳每年末將博士后科研資助經費的使用情況和使用效果報送省財政廳。

第十四條 省、市劃撥的資助經費由受資助者進站單位財務部門單獨立帳，代為管理。設站單位不得收取或變相收取管理費。

第十五條 博士后科研資助經費只能專項用于項目科研支出，不得用于人員經費支出、正常辦公經費支出、行政后勤支出、職工福利支出，不得用于樓、堂、館、所等基本建設支出以及其他不屬于博士后科研資助資金開支范圍的支出。

第十六條 設站單位博士后管理部門有權對受資助者所獲資助經費使用支出情況進行檢查監督，發現問題應及時糾正，并視情節輕重采取相應措施。

第十七條 資助期滿或資助項目研究結束，受資助者應會同設站單位財務部門清理賬目，如實填報《江蘇省博士后科研資助計劃項目資助經費決算表》，詳細說明經費使用情況，由設站單位簽署意見后一式兩份報省人事廳審核備案，博士后工作站（技術創新中心）設立單位還須報送一份給市人事局審核備案。第十八條 受資助者出站時不得帶走未用完的資助經費和用資助經費購置的資產，并與設站單位認真辦理交接手續，留給設站單位繼續用作博士后科研工作。

第十九條 受資助者中途退站或被進站單位除名的，資助項目因故撤銷的，省市人事部門將酌情追回全部或部分資助款項，退回上繳財政。

第二十條 省市人事部門對下撥的資助經費使用情況不定期地進行檢查監督，對違反本辦法有關規定使用不當的，或有其他虛假違規行為的，視情節收回全部或部分資助款項，退回上繳財政；情節嚴重的，對有關責任人員和單位將給予通報批評，直至追究其相應的責任。

第五章 組織管理

第二十一條 受資助者進站單位負責本計劃資助項目的日常管理工作。各有關單位要加強管理，創造良好環境，落實相應的配套措施，支持受資助者開展科研工作。

第二十二條 在資助期內，省市人事部門將對受資助者的研究工作進行檢查跟蹤。

第二十三條 資助期滿或項目研究結束后，受資助者須及時向進站單位提交《江蘇省博士后科研資助計劃項目總結報告》。《報告》經設站單位考評簽署意見后，由省人事廳或委托市人事局、設站單位組織專家對項目完成情況進行審核鑒定。《江蘇省博士后科研資助計劃項目總結報告》設站單位須一式兩份報送省人事廳備案，博士后工作站（技術創新中心）設立單位還須報送一份給市人事局備案。

第二十四條 受資助者發表、出版與本計劃資助有關的論文、著作、學術報告，以及鑒定、上報成果等，均應標注“江蘇省博士后科研資助計劃項目”（英文翻譯為：Jiangsu Planned Projects for Postdoctoral Research Funds）。

第二十五條 對于資助對象中的優秀者，省人事廳將給予表彰和獎勵。出站后繼續在江蘇做二站博士后的，若再次申請江蘇省博士后科研資助計劃資助，省人事廳將予以優先考慮。第二十六條 受資助者及其項目不得替換，資助經費不得轉讓或挪用。

第二十七條 受資助者及有關單位弄虛作假騙取資助的，省人事廳經核實后，將撤消其資格，追回資助經費，并給予通報批評。

第六章 附則

第二十八條 本辦法由省人事廳、省財政廳負責解釋。第二十九條 本辦法自印發之日起施行。

第三篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第四篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。

第五篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內請假天數累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮人民醫院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管知會，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內計一個小時，早退半小時以內，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

九、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節假日

1.員工有權享受法定節假日，按政府當時發布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節假日的加班或值班須經直接經理和總經理或副總經理批準。法定節假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數的換休。

帶薪年假

1.員工轉正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經理以上職務的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經理以上職務的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經理審批，經本部總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內休完，如在當年內不休或未休完，則可轉至下一并必須在下一內休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經部門負責人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發郵件代為申請），由部門負責人郵件審批。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內長期事/病假，原則上需提前一周發請假申請，報部門負責人審批，經本部總經理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責人和總經理審批后，經總經理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫院證明，無法提供二級以上醫院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發放日工資；

5． 員工試用期內休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉正員工在首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人審批，經總經理批準，按規定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內申請并一次性連續休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產假

1．有生育計劃的員工請提前2個月通知相關主管，以利安排工作。正常產假女性為3個月（90天日歷日）。正常產假期間，每月發放員工相應級別的基本工資；延休產假須經直接經理和高一級經理批準，延休產假第四至第六個月每月發放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。