第一篇：教育集團幼稚園教職工工資結構方案

教育集團幼稚園教職工工資結構方案

為了促進各幼稚園的健康發展，規范幼稚園的薪酬管理，調動教職工工作熱情；根據本集團在學前教育市場中的定位分析，結合各區域幼稚園發展態勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定《教育集團幼稚園教職工工資實施方案》如下：

基本原則：

1、實行按崗位、按能力、按工作量、按成績取酬，初步實現“多勞多得、優勞優酬”。

2、實行全息績效工資制。合同工資僅屬標準工資，每月實發工資將以“標準工資”為基準，根據當月績效考核系數上下浮動，以增強工資對教職工工作過程及工作結果的調節力度。

3、工資制度適當向一線教師優勢傾斜。

4、隨著幼稚園經營狀況的好轉，將依據幼稚園經費實力，有計劃的階段性調整本方案，使教職工在促進集團發展的同時，也分享到集團發展的成果，穩步提高教職工待遇。

細則如下：

一、工資結構

月工資由基礎工資、技術津貼、特色教育津貼、責任津貼、園齡津貼、住房補貼、超工作量補貼七部分組成。

A、基礎工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎工資。基礎工資根據不同崗位系列設定相應檔次：

1、園級管理人員：800元/月（園長、副園長）

2、中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）

3、教師：500元/月

4、保育員、技術工人：400元/月

5、工勤人員：300元/月

B、技術津貼：指按個人不同技術（工作）能力享受相應等級的技術津貼（個人技術職稱僅供參考），共分八個檔次。

1檔：1200元/月——省級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。

2檔：1000元/月——市級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。

3檔： 800元/月——區級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，大專以上學歷，小學高級教

師。

4檔： 600元/月——區級知名優秀骨干教師、三年以上班主任帶班經驗、大專學歷，小學高級教師。（保健醫生可參照此標準）

5檔： 450元/月——具有辦主任帶班能力、區級優秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師。（保健醫生、A牌大客司機可參照此標準）

6檔： 400元/月——具有班主任帶班能力、園內優秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師以上職稱。（保健醫生、一級廚師等崗位可參照此標準）

7檔： 300元/月——園內合格教師、大專學歷、小學二級以上職稱。（保健醫生、二級廚師、B牌司機等崗位可參照此標準）

8檔： 250元/月——園內合格教師、大專學歷、小學三級以上職稱。

9檔： 200元/月——園內合格教師、中專以上學歷、取得教師上崗資格。

10檔： 100元/月——保育員及其他工勤人員。

注：劃線內容僅屬參考條件，其他內容屬必達條件。

C、特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達和溝通能力、美術、舞蹈、鋼琴、體育等）負責班級日常教學工作并承擔特色教育任務者，按其能力和工作量享受相應等級的特色教育津貼。分五個檔次。

1檔：400元/月——本科學歷，英語六級或有突出特色教育成果。

2檔：300元/月——本科學歷，英語四級或有特色教育經驗。

3檔：200元/月——大專學歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經驗。

4檔：100元/月——大專學歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經驗。

D、責任津貼：在不同工作崗位根據所承擔的工作職責和工作責任的不同，領取相應的責任津貼，分五個檔次。

1檔：1200元/月——園長

2檔：1000元/月——副園長（專指教學副園長、非教學副園長參照3檔執行）

3檔：600元/月——園長助理級、部門主任。

4檔：500元/月——年級組長（指同時擔任班主任者）（廚師長、保健醫生、司機等崗位參照此標準）。

5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標準）。

6檔：300元/月——教師（含專業教師）、保育員

7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。

E、園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。

F、住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元。（僅供參考）

G、班級教師超定工作額補貼：按《幼稚園班級定額管理辦法》執行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）

二、說明：

1、休寒暑假或修產假的教職工，假期內只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執行。

2、特色專業教師擔任興趣班教學，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、“特色教育津貼”不可同時享受。

3、特色專業教師擔任興趣班教學，其工資按《專業工作室管理細則》執行。

4、由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補貼。員工宿舍水電費由住宿員工承擔。

5、本實施方案須經集團校董批準后，方可頒布執行。

6、本《方案》解釋權歸教育集團。

特別提醒：

該方案必須與《績效考核辦法》配套使用。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責任事故、意外事故）；出勤率；發病率；客戶穩定率；工作質量（教學計劃、教具制作、區角材料投放、家園聯系、環境布置）；工作態度等。每一要素都必須依據幼稚園的實際，制定其質量標準和與之相對應的績效系數。鼓勵教職工通過優質工作獲取超額工資匯報。“全息績效工資”倡導的是激勵機制。

第二篇：幼兒園教職工工資結構方案(下載)

幼兒園教職工工資結構方案

兒園教職工工資結構方案

為了促進各幼稚園的健康發展，規范幼稚園的薪酬管理，調動教職工工作熱情；根據本集團在學前教育市場中的定位分析，結合各區域幼稚園發展態勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定《教育集團幼稚園教職工工資實施方案》如下：

基本原則：

1、實行按崗位、按能力、按工作量、按成績取酬，初步實現“多勞多得、優勞優酬”。

2、實行全息績效工資制。合同工資僅屬標準工資，每月實發工資將以“標準工資”為基準，根據當月績效考核系數上下浮動，以增強工資對教職工工作過程及工作結果的調節力度。

3、工資制度適當向一線教師優勢傾斜。

4、隨著幼稚園經營狀況的好轉，將依據幼稚園經費實力，有計劃的階段性調整本方案，使教職工在促進集團發展的同時，也分享到集團發展的成果，穩步提高教職工待遇。

細則如下：

一、工資結構

月工資由基礎工資、技術津貼、特色教育津貼、責任津貼、園齡津貼、住房補貼、超工作量補貼七部分組成。

A、基礎工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎工資。基礎工資根據不同崗位系列設定相應檔次：

1、園級管理人員：800元/月（園長、副園長）

2、中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）

3、教師：500元/月

4、保育員、技術工人：400元/月

5、工勤人員：300元/月

B、技術津貼：指按個人不同技術（工作）能力享受相應等級的技術津貼（個人技術職稱僅供參考），共分八個

—1— 檔次。

1檔：1200元/月——省級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。

2檔：1000元/月——市級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。

3檔： 800元/月——區級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，大專以上學歷，小學高級教

師。

4檔： 600元/月——區級知名優秀骨干教師、三年以上班主任帶班經驗、大專學歷，小學高級教師。（保健醫生可參照此標準）

5檔： 450元/月——具有辦主任帶班能力、區級優秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師。（保健醫生、A牌大客司機可參照此標準）

6檔： 400元/月——具有班主任帶班能力、園內優秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師以上職稱。（保健醫生、一級廚師等崗位可參照此標準）

7檔： 300元/月——園內合格教師、大專學歷、小學二級以上職稱。（保健醫生、二級廚師、B牌司機等崗位可參照此標準）

8檔： 250元/月——園內合格教師、大專學歷、小學三級以上職稱。

9檔： 200元/月——園內合格教師、中專以上學歷、取得教師上崗資格。

10檔： 100元/月——保育員及其他工勤人員。

注：劃線內容僅屬參考條件，其他內容屬必達條件。

C、特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達和溝通能力、美術、舞蹈、鋼琴、體育等）負責班級日常教學工作并承擔特色教育任務者，按其能力和工作量享受相應等級的特色教育津貼。分五個檔次。

1檔：400元/月——本科學歷，英語六級或有突出特色教育成果。

2檔：300元/月——本科學歷，英語四級或有特色教育經驗。

3檔：200元/月——大專學歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經驗。

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4檔：100元/月——大專學歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經驗。

D、責任津貼：在不同工作崗位根據所承擔的工作職責和工作責任的不同，領取相應的責任津貼，分五個檔次。

1檔：1200元/月——園長

2檔：1000元/月——副園長（專指教學副園長、非教學副園長參照3檔執行）

3檔：600元/月——園長助理級、部門主任。

4檔：500元/月——年級組長（指同時擔任班主任者）（廚師長、保健醫生、司機等崗位參照此標準）。

5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標準）。

6檔：300元/月——教師（含專業教師）、保育員

7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。

E、園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。

F、住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元。（僅供參考）

G、班級教師超定工作額補貼：按《幼稚園班級定額管理辦法》執行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）論文范文http://www.tmdps.cn

二、說明：

1、休寒暑假或修產假的教職工，假期內只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執行。

2、特色專業教師擔任興趣班教學，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、“特色教育津貼”不可同時享受。

3、特色專業教師擔任興趣班教學，其工資按《專業工作室管理細則》執行。

4、由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補貼。員工宿舍水電費由住宿員工承擔。

5、本實施方案須經集團校董批準后，方可頒布執行。

6、本《方案》解釋權歸教育集團。

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特別提醒：

該方案必須與《績效考核辦法》配套使用。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責任事故、意外事故）；出勤率；發病率；客戶穩定率；工作質量（教學計劃、教具制作、區角材料投放、家園聯系、環境布置）；工作態度等。每一要素都必須依據幼稚園的實際，制定其質量標準和與之相對應的績效系數。鼓勵教職工通過優質工作獲取超額工資匯報。“全息績效工資”倡導的是激勵機制。

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第三篇：教職工工資補貼獎勵方案2013.2

吳川市鑒江中學教職工工資、補貼方案

一、基本工資

本科以上540元/月，專科500元/月，中專(高中)480元/月，每年寒暑假期工資視具體情況另定（通常只發基本工資）。在校連續工作滿三年基本工資增加100元（每年假期招生完成全校招生總數的平均數才算一年）。

二、課時工資

1、初一、二級的語文每節7.5元，數學、英語、物理、政治每節7元，其余各科每節6.5元。

2、初三級的語文每節8元，數學、英語、政治、物理、化學、歷史每節7.5元，體育每節7元。每月課時工資按4.4周計算。

三、補貼

1、班主任補貼

班主任200元/月（班任每周跟四晚自修。跟五晚的，第五晚自修補貼在規定補貼基礎上另加50%）。

2、崗位補貼

（1）副校長上課期間每月基本工資1900元（含出勤補貼）；教導主任、政教主任、辦公室主任、后勤主任、總務主任上課期間基本工資1600元（含出勤補貼）。

（2）享受每月固定工資的中層領導，在假期招生完成全校招生總數的平均數，按上課基本工資一半發放，沒有完成全校招生總數的平均數，按學歷基本工資計算。寒假工資按上課工資一半發放（假期學校布置任務要完成，否則另外計算）。

（3）團委書記（兼管學校公共地區及學校食堂衛生）、政教員、級長每月補貼250元，假期按基本工資計算。

4、出勤補貼

（1）全勤（一個月內上班并沒有跟班任務的，遲到三次以內當全勤，第四次起每次扣5元）補貼100元。

（2）一個月內請假累計達到10節的，補貼80元。

（3）一個月內請假累計達到20節的，補貼50元。

（4）一個月內請假累計超過20節的，當月沒有考勤補貼。

（5）后勤請假累計達到一天（10小時）扣20元，超過一天的，每天扣40元。

（6）請假期間，由學校組織老師代課的，每節課（自修）扣20元（早讀扣10元）給代課老師。

4、其他補貼

（1）早讀2元/節；自修（含晚讀）10元/晚。

（2）雙休日加班40元/天；法定公假期間加班50元/天。

（3）下鄉補貼50元/天。

（4）在校工作滿一年，學校補貼社保五成；在校連續工作滿三年，學校補貼社保六成（自愿原則購買，不符合條件或不購買的沒有現金補貼。退休教職工沒有該項補貼）。

四、遲到、曠課處理規定

1、教師跟班遲到5分鐘以內每次扣5元，5-15分鐘每次扣10元；遲到超過15分鐘的，當無故曠課處理，每節扣50元（每晚自修按曠課一節處理）。

2、后勤人員無故遲到15分鐘以內，每次扣5元，遲到超過15分鐘當無故遲到1小時處理，缺勤1小時扣10元。缺勤累計一天（10小時）扣100元。

五、補充說明

1、早操、早讀按半節計算。

2、每天按10節課計算（上午包括早操、早讀在內共5節，下午3節，晚修2節）。

3、沒有晚修任務的晚上可以不來。

4、班、科任上課期間一般情況不準離開教室。如有事情發生，必須要離開處理的，一定要向龍觀生主任匯報情況，批準后，方可離開教室，否則作無故曠課處理（突發事件、緊急事件例外）。

5、教師請假必須以書面形式向陳春明請假。如情況特殊，未能及時回校請假，可以先電話請假，回校補交請假條，否則作缺勤處理（事先不請假，事后補假當缺勤）。

7、結婚（7天）、直屬親屬喪事（3天）請假當全勤處理；產假一個月，只發放基本工資（產假期間回校上課視具體情況另定）；住院請假視具體情況另定。

8、無故曠課兩節以上的，沒有當月出勤補貼（扣100元）。

9、享受固定工資的領導按晚修時間每周回校四晚。

10、無故早退按曠課處理。

11、按時回校但忘記簽到的，每次扣5元。、12、有自修跟班任務但沒有下午第三節課任務的，下午下第二節課可以離校。

注：

1、本方案自公布之日起實行。

吳川市鑒江中學

二O一三年二月二十日

2、如有改動，按改動內容實行。

第四篇：烏南幼兒園教職工工資調整方案

烏南幼兒園教職工工資調整方案

一、指導思想：

烏南幼兒園已從自負盈虧向自我發展的階段邁進，為了能使幼兒園不斷壯大，走良性循環發展的道路，我園將實行2005年的工資改革，工資改革的指導思想是：

人才的開發、利用和激活是幼兒園發展的關鍵，同時為構建和諧的幼兒園環境，使幼兒園的每一位教職員工都能享受到發展帶來的成果，走共同富裕的道路。為此，本次工資改革的原則是：

１、按要素分配，完善技校工資分配的方案。

２、加大改革激發人才活力機制的力度，重貢獻、重績效。

３、福利待遇廣，兼顧公平，走共同富裕的道路。

二、工資改革的內容：

（一）個人工資有兩部分組成：

１、國撥工資。

２、幼兒園工資：職級工資、崗位工資（本職、兼職）、骨干教師津貼、績效工資。３、福利待遇。

（二）工資改革的內容：

１、崗位工資：部分調整。

２、績效工資：重點改革。

３、福利待遇：針對不合理的部分做調整。

三、工資改革的具體方法：

１、崗位工資：略。

２、績效工資改革方案：

（１）加強考核力度：

? 加強日常考核和年級組考核相結合。

? 加強全勤的考核，嚴格控制全勤獎發放：不遲到早退；請假不影響工作（原則上上午請假不超過三次，含三次）。

? 加強對中層干部的考核、聘用。

（２）建立任務、項目完成的獎勵體制

? 接受幼兒園研究項目、開課任務、大環境的設計布置等。

? 在享受津貼的基礎上，實行考核，如考核優秀可嘉獎，合格不變，不合格扣除津貼。３、福利待遇：

由于我園教職工的編制比較復雜，有在編人員、聘用人員（指教師）、協保人員、退聘人員、外地打工人員組成，每年還有一批新進人員。為了體現公平、合理性、在考慮福利待遇上，人員

（１）醫療保險（商業部分）：

? 在編校職工自負全部金額的５０％，其他教職工享受參加保險的資格，自負保險金額的１００％。

（２）勞動防護用品：肥皂、草紙、高溫費。

（３）獨生子女費。

（４）旅游費（長途、短途）

（５）節日慰問費。

（６）午餐和牛奶費。

第五篇：宜城幼兒園合同教職工工資調整及考核方案

宜城幼兒園合同教職工工資調整及考核方案

（討論稿）

為進一步完善幼兒園管理，規范各項激勵措施，體現按勞分配、優勞優酬、績效分配的分配原則，調動教職工的工作積極性，結合我園實際，制定本工資 調整及考核方案。

一、月工資

由基礎性工資、教齡津貼工資、學歷獎勵工資、職稱工資等四部分構成。

1、基礎性工資

參加工作5年（含5年）以內的700元，6—10年（含10年）以內的750 元，11—15年（含15年）以內的800元，16—20年（含20年）以內的850元，21—25年（含25年）以內的900元，26—30年（含30年）以內的950元，30 年以上的1000元。

2、教齡津貼工資

在本園工作滿1年5元，滿2年10元，以此類推。

3、學歷獎勵工資

本科：30元 ；大專：15元

4、職稱工資（有國家系列的職稱證書、主班和配班享受）

小學二級教師：15元；小學一級教師：30元；小學高級教師：50元

二、考核工資（按月發放）

主班老師350元（其中班主任工作100元）、配班老師300元（其中配合 班主任工作50元）、保育老師及后勤人員250元。（一年以10個月計發，并 根據實際考核結果計算得分，每分2.5元）。

三、獎金

全年擬發獎金8000元，每月經考核發放300元。其余4400元經考核到12 月底發放。

四、各假處理辦法

（一）、病假

1、教師因病請假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫院的病假證明，并經單位負責人認定（憑病歷）。

2、病假期間學校扣發考核工資。請病假半天扣5元，一天扣10元。

3、當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發月考核工資的20%，5天以上15天以內扣發月考核工資的50%； 15天以外扣發全月考核工資。

4、病假滿一月，扣發月獎金（300元）的一半，一月以上，從第二個月起扣發月獎金300元，同時扣除全年其余部分獎金的10%。

5、病假在2個月以內的，月工資照發。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發給本人月工資的90%；工作年限滿10年，月工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作不滿10年的，發給本人月工資的70%；工作年限

滿10年及其以上的，發給本人月工資的80%。一年內病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續計算。病休一年扣除工齡、教齡各一年。

6、病休人員在病休期間應安心治病，不能參與經營性活動或從事其它有報酬的工作，一經發現，其休病時間視為曠工，并作自動離職處理。

7、關于一年以上的長病假處理辦法，參照《勞動合同法》執行。

（二）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可請假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行請事假的一律作曠工處理。3天以內事假（需有書面申請，特殊情況除外）每天扣月考核工資20元。

2、教職工事假一年內不超過7天，每超一天扣發本人當月日均工資。超過7天，從第八天開始扣發當月全月考核工資和月獎金300元，并在年終發放獎金時按文件規定每天扣全年獎金的1%。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優，且工資和政策性規定的獎金補貼照發。

1、婚假：教職工婚假時間為3天。

2、產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；女職工符合計劃生育規定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發給全額月工資（不包括考核工資、月獎金）。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間，也可合并為1小時（也可折算為推遲上班或提前下班時間），不影響月考核獎。

4、節育假：超出法定假的按事假處理。

5、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發給全額工資及考核獎。

（四）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理并作自動離職處理。

2、凡未辦理請假或其他手續離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作曠工處理并作自動離職處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續假而未經批準）或因其他情況作曠工論處并作自動離職處理。

4、曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資。連續曠工7天或一年內累計超過10天，作自動離職處理。

本條例僅限2010年執行。

2009.1

2三、各假及獎勵處罰辦法

（二）病假：

1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫院的病假證明，并經單位負責人認定（憑病歷）。

2、病假期間學校扣發績效工資。請病假半天者（不含常規假），扣10元，一天扣20元；

3、當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發月績效工資30%÷22×休假數；5天以上10天以內扣發全月績效工資30%的50%；病假累10天以上扣發月績效工資的30%部分；

4、病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%。一年內病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

5、病休人員在病休期間應安心治病，不能參與經營性活動或從事其他有報酬的工作

一經發現，其休病時間視為曠工，且醫藥費由個人負擔。

6、教職工患病或非因公（工）負傷，一年內病假累計超過6個月的，應報教育局備案。

（二）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作礦工處理。3天以內事假每天扣60元。

2、教職工事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資。一天以內，由學校領導批準；連續請事假3天，本人寫出書面請假條交學校領導

簽章同意后報學區審批，送教育局人事科備案；3天以上原則上不準假，如有特殊困難，本人的書面請示須經學校、學區領導簽章同意后報教育局審批。事假期滿后，學校、學區及時查實復崗情況報教育局。

2、請事假者所任課程由學校領導安排代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經學校同意方可）。

5、經批準，每位教師安排好工作后，每月可休半天常規假，不扣出勤獎。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優，且工資和政策性規定的獎金補貼照發。

1、婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進行。在批準的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。對婚假安排在寒暑假的教職工，所在單位獎勵400元。因為教師特殊崗位，凡晚婚者，學校提倡教師整休一星期婚假，其他假可在本學期內分散休，凡晚婚者只休一周的獎勵200元。

2、產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產假期間領取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發給全額工資。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節育假：超出法定假的按事假處理。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發給全額工資

5、探親假：

1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區。

2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費按財務有關規定報銷，時間安排在寒暑假。

（四）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或其他手續離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續假而未經批準）或因其他情況作曠工論處的。

4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。