第一篇：工商局隊伍建設工作意見

xx工商分局200*年隊伍建設工作意見

200*年xx工商系統隊伍建設的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指針，以各級工商工作會議精神為依據，以工商廉政文化教育和專門業務培訓為抓手，以提高干部綜合素質為根本，煉就過硬本領，激發隊伍活力，凝聚隊伍人心，提高工商形象，不斷提高工

商部門在社會上的滿意度和認可度。

根據以上指導思想，200*年具體要做好以下幾項工作；

一、以提高干部綜合素質為主線，學習培訓再加強。

學習培訓是提高干部綜合素質的根本，學習又是一個干部的永恒主題。每名干部始終要把學習放在首位，不斷提高知識水平，改善自己的知識結構，以適應不斷變化的形勢和工作需要。200*年，一是要采取常規教育、傳統教育、專題教育等方式，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、中央十六屆五中會會精神，著重領會中央提出的“科學發展觀”的深刻內涵。機關黨支部要制定詳盡的機關學習計劃，每月安排一定的學習內容，分別輪流由科、室、隊負責人上課。各所也要有重點、有計劃地安排每月的學習內容。同時，為保證講課內容的落實和學習效果，年底在機關中進行一次授課質量的評比。二是學好《公務員法》。《公務員法》是我國第一部規范公務員管理，加強對公務員的依法監督，同時保護公務員合法權益的法律。200*年要將《公務員法》及配套法規的熟悉、掌握作為一條主線貫徹學習的始終，適時邀請專業人員作《公務員法》及配套法規的講座。同時做好公務員的重新登記工作。三是以工商行政管理業務系統3.0版軟件為核心，配合分局信息辦，進一步開展計算機操作技能培訓和競賽活動，不斷提高全局干部軟件應用技能。同時，要在去年計算機省三級考試的基礎上，根據xx人事局的要求，繼續開展計算機三級培訓和考試工作，為創建學習型機關打好基礎。要推薦人員積極參加寧波市局舉行的各種競賽活動，并爭取有一個好的的名次。四是要樹立和學習先進典型，以先進事跡激勵干部的工作積極性。分局將對身邊的先進典型進行總結和提練，并組織學習和推廣。

二、以提升工商形象為目標，創建活動再深化。

經過三年時間的努力，分局的“紅盾風采”系列創建工作取得了明顯的成效。6個工商所分別被命名為“紅盾風采—文明規范工商所”，2個所被命名為“紅盾風采—數字化工商所”，有2個“窗口”也已達標。今年要把創建工作重點放在創建成果的鞏固提高和向外延伸上，要加強對各工商所和窗口達標后的監督檢查。創建工作只有起點，沒有終點。在新的一年里，一是要鞏固和深化創建成果，不斷提升創建水平。各所要進一步完善各項規章制度，對照標準，不斷深化。寧波市局將對紅盾風采達標所進行一次互查，各所要作好準備，始終不能放松工作標準，要防止創建后滑坡現象的發生。二是要繼續開展“紅盾風采——數字化工商所”創建活動，這項工作主要根據各所干部的平均年齡和計算機操作水平來確定，先在干部年齡偏輕、計算機操作技能較好的所開展創建，然后再逐步向其他所開展，今年再爭取有1—2個所開展數字化工商所創建活動并達標。三要繼續鼓勵、引導各單位爭創“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等系統外社會化創建，利用各類創建活動進一步提升工商部門的社會地位和形象。四是根據寧波市局的要求，在“十佳工商所”的基礎上，開展“樣板工商所”創建活動。其創建條件是：班子隊伍好、內部管理好、信息技術應用好、執法效能好、硬件基礎條件好、廉潔勤政形象好。

三、以加強廉政建設為基礎，各項制度再落實。

落實制度既是老問題，又是新問題；既要講遵守制度的自覺性，又要加強監督檢查。因此，今年要加強對各項制度落實情況監督檢查的力度，根據市紀委對各部門行風評議排位的要求，進一步加強效能建設，提高隊伍建設考核分中的比例。一是制定出臺《xx工商系統懲治和預防腐敗體系工作意見》，堅持以人為本、標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，強化對權力運行的制約和監督，努力構筑與工商行政管理職能相適應，符合工商工作實際的反腐倡廉教育機制和監督機制，為工商行政管理事業的發展提供堅強有力的政治保證。要加強對執法辦案、企業無形資產推薦認定、行政許可、市場監管、消費申訴、基建財務等重點工作的行政監察。要認真執行黨風廉政責任制，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，教育干部自覺加強“四自”、過好“三關”，樹立公平公正的執法形象。要通過開展思想政治教育，筑牢拒腐防變的思想防線，貫徹落實《黨內監督條例（試行）》和《黨內紀律處分條例》，強化規章制度，構建廉政自律的防范機制。要通過建立工商所兼職監察員隊伍和社會義務監督員隊伍，完善監督網絡，豐富監督手段；要落實辦案責任制，堅決杜絕瞞案不報、壓案不查現象。二是以工商廉政文化教育為抓手，開展“讀、聽、看、寫、展、訪”為主要內

第二篇：工商局隊伍建設總結

工商局隊伍建設總結

一、嚴格會風，強化會議紀律。按照市委、市政府的要求我們重點抓住兩個方面，一方面是外部會議。即：上級和市級有關部門的會議。做到嚴格按照會議要求派員參會，不遲到，不早退，提前進入會場。另一方面是內部。即：機關內部的會議。一是會議考勤制。采取會前或會后點名的方式，對參會人員進行考勤，并將結果記錄備案，作為年終考核的依據。二是會議申報制。機關各部門召開會議，必須填報會議申報表，由辦公室審核把關，進行統籌后報局領導審批。今年上半年，精減會議 8個；合并會議 3個；壓縮會議 2個。如：年初召開的全市工商工作會議，由2天壓縮到1.5天；近期即將召開的黨風廉政建設工作會議，由1天壓縮到0.5天。三是網上交流制。為了減少會議，我們利用計算機工作平臺進行工作交流，通過網上在線交流、發帖等方式探討工作和問題，以解決會議過多的問題。四是暗察制。為嚴格會議紀律，會前將會議須知印發或通知到每個人員，凡在會場上違反會議紀律的通過攝象拍錄下來，進行查糾。

二、強化二個環節，深化作風整改責任制。一是明確責任主體。機關各部門主要負責人，作為抓整改問題的總責任人，按照職責分工對重大問題做到親自抓，親自過問。二是嚴格責任追究。加強監督檢查和責任追究力度，對抓問題不力的責任人，將追究責任。

三、轉變作風，促進各項工作的完成。我們加強對工作作風的監督檢查，堅決糾正粗暴管理、野蠻執法，耍威風、搞特權、刁難群眾等行為。把轉變機關作風，行評糾風工作作為隊伍建設的一項基礎工作來做，針對先進性教育和機關作風整改方案中提出的問題，逐條逐項進行梳理，堅持邊查邊改，評議結合，確保作風整改取得實效。我們采取征求意見“廣”。

對照檢查“嚴”。分解任務“明”。上門回訪“誠”。督導檢查“真”。的方式來解決存在的問題，因此在以下5個方面取得了較好的效果。

——優化環境出實策。一是全面推行內資企業登記“一審一核”制，積極推行登記預約制，提高了注冊登記效率。截止目前，全市登記部門當場辦結率近20%，95%以上的注冊登記在三個工作日內完成，比法定程序減少了27個工作日，受到政府和企業的好評，《人民日報》、《中國工商報》、中央電視臺、重慶電視臺等多家媒體均相繼對此予以了報道。二是試行主體資格與經營資格適當分離、登記預先審核受理制度和“并聯審批”制度，進一步優化了市場準入環境。三是絕大多數區縣局工商注冊登記申請、受理、核審、發照等行政許可事項全部集中到區縣行政審批服務大廳辦理，實現了市場主體準入一站式、一條龍服務工作流程。四是改革年檢制度，主動為企業減負。制定了《企業年檢免審申報認定辦法》，認定AAA級和AA級年檢免審檢查475戶，在辦事大廳增設“免審企業綠色通道”，做到免審企業隨到隨檢、立等可取。允許四類企業無需提交審計報告，即：被登記機關認定的年檢免審企業；開發區分類年檢確定的免檢企業和申報備案類企業；2005年7月1日后新設立的企業；注冊資本在50萬元以下的（含50萬元）且不從事高危行業的企業。這一舉措將為3萬多戶企業節省近7000多萬元審計費用。

——執法為民出實績。以“三項整治”（食品安全專項整治、保護注冊商標專用權整治、虛假違法廣告專項整治）為重點，全面規范市場經濟秩序。2005年全系統共查處各類經濟違法違章案件10047件，總案值43224.31萬元。一是促進了以食品安全為重點的商品質量監管。推行了食品標準準入，農副產品“廠場掛鉤”、“場地掛鉤”協議準入，重點市場重點食品入市備案制度，開展了食品專項整治、清查“蘇丹紅”等系列執法活動，保障

了群眾食品消費安全。特別是在四川省資陽、內江等地先后暴發豬鏈球菌疫情期間，全市工商系統實行24小時值班制和主要領導負責制，加大市場巡查力度，做到了交易不散、監管不斷。二是深入開展保護注冊商標專用權活動。2005年先后查獲商標侵權假冒案件390件，案值860.35萬元，曝光了十大違法侵權案件。發展農產品商標174件，新認定著名商標7件，新推薦馳名商標4件，“建設”、“小天鵝”被國家工商總局認定為馳名商標，目前我市著名商標和馳名商標總數分別達到250件和11件。三是大力開展虛假違法廣告專項整治。專項整治期間，共備案審查廣告7482件。2005年，全市共監測各類新聞媒體醫療、藥品、保健食品廣告34347條，依法對79個醫療機構、76個產品責令暫停發布廣告，對10家報紙、2個電視頻道和4個廣播頻率，作出了暫停醫藥、保健食品廣告發布15天的決定。2005年共查處廣告違法案件1547件，暫扣各類涉嫌虛假宣傳品2819盒，價值23.5萬元，對多次代理發布虛假違法廣告、屢禁不止的3戶廣告代理公司吊銷營業執照，強制其退出廣告市場，對37個典型虛假違法廣告在市級各新聞媒體進行了公開曝光。至2005年12月底，全市報紙、廣播、電視三大新聞媒體醫藥、保健食品廣告違法率已從整治前的59.27%下降至11.36%（9月份下降至最低4.43%）。四是促進了以打假維權為重點的各類市場整治。重點開展了農資、道路運輸、危險化學品、鹽業市場秩序、網吧等專項整治，進一步加大打擊傳銷和變相傳銷的力度，嚴厲查處了不正當競爭、合同欺詐、商業賄賂等違法違規行為，繼續推進了市場業主行業自律工作。

——服務群眾謀實惠。先后開展了“走近三農”、“走近企業”、“走近社區”、“走近學校”、“走近家庭”系列主題活動。全系統在“紅盾護農”活動中，開展送法下鄉宣傳活動2698次，為農民贈款20余萬元、送化肥1800余噸，舉辦宣傳欄1800余期，發放宣傳資料108萬余冊，走訪農家14249戶，為農民維權 300余起，為農民挽回經濟損失80

余萬元。進一步健全農村消費維權網絡，全市累計投資22萬元，在1052個村實現了“一會兩站”。開展農村經紀人培訓50次，接受培訓2287人，發展農村經紀人279人，新建中介組織22個。組織黨員向渝中區滄白路的10戶困難家庭和酉陽、萬州的30名貧困學生捐款48900多元。在市內50多家大中型企業中開展了點對點服務，發放了《承諾服務聯系卡》，采取上門服務、現場辦公的方式，幫助43家企業解決了76個實際問題，經開園分局在大型企業中推行的“前期提醒、中期服務、后期回訪”服務模式，受到普遍歡迎。落實再就業優惠減免政策，1-9月共有23080名下崗失業人員在個體私營經濟領域實現了再就業。減免工商規費547.49萬元，支持2319名高校畢業生從事個體經營，減免規費48萬余元。

——源頭治理求實效。我局把規范行政執法行為、提高查辦案件的透明度、加強對執法辦案全過程的監督制約作為今年政風行風評議整改的一項重要任務，在大渡口區工商分局進行了行政執法綜合網絡分類監管試點，積極探索受理、立案、查案、處罰、核審、處置“六分離”的新路，為解決困撓當前工商部門行政執法的五大難題進行了有益的探索：一是程序難題。實行案件網上審批，做到“不立不查、一立必查”，杜絕“先查后立、先結后立”現象。二是罰沒物品管理難題。探索開發出了罰沒物品管理系統，對全市范圍內的罰沒物品處置和流向實行網上審批、網上查詢、網上統計，避免國有資產流失。三是自由裁量難題。細化處罰標準，保證全市范圍內案件處罰的統一性，杜絕“人情案”現象。四是行政執法時限難題。實行案件網上流轉，明確不同類別案件辦理的一般時間要求以及特殊情況下延長期限的程序，提高行政執法效率，避免出現個別案件久拖不決或以拖代決現象。五是監督制約難題。將案件回訪納入案件管理系統，積極探索網上執法質量考核的量化標準和操作辦法，加強對個案的監督制約，防范查辦案件中的違規行為。8月25日，市局組織各區縣局在該區召開了執法網絡綜合監管平臺示范經驗交流會，并在全系統推廣應用。同時，在大足縣工

商局開展了網上收費試點，通過對收費人員、收費標準、收費結果等進行網上公示，加強了對收費行為的監督。

——嚴肅紀律出實招。一是繼續抓好“六項禁令”的貫徹落實。今年以來，先后預警提示18人、組織處理3人、經濟處理6人。二是繼續抓好“五項清理”，堅決查糾“六種行為”，切實解決執法腐敗、執法爭利、執法擾民、執法隨意、行政不作為、失職瀆職等問題。對2003年1月到2005年9月的執法案件31686件，進行了全面清理，存在問題的有521件，全部予以了處理和糾正；對29568件案件當事人進行了回訪，回訪率93.32%。清理出違規違紀收費30項，涉及金額86.909萬元，已全部入庫上交了財政。清理消費者申訴11160件，辦結申訴10930件，辦結率99.52%。清理執法人員隊伍，對不具備執法資格的422名人員進行了培訓，經考試取得了合法的執法資格；對24名混崗人員調離了執法崗位；清退臨時人員892人。清理舉報執法人員的信訪件共330件，對54件署名舉報的信訪件進行了認真核查處理，并將情況反饋給了當事人。三是制定下發了《制止行業不正之風“十不準”》的規定，堅決革除“搭車收費”這個頑癥。市局召開新聞發布會，向社會各界公布了舉報電話。制作了“十不準”通告張貼在各大市場、交通要道和工商辦公場所，在系統內外引起強烈反響。市局集中受理了群眾來電來信來訪74件（次），所有群眾來信來訪均得到了及時查糾，有效遏制了亂收費、指定代理等不正之風。四是按照市委、市政府的要求，認真開展了重慶市企業登記代理協會、重慶市廣告協會、重慶市高新技術產業開發區廣告協會、重慶經濟技術開發區廣告協會等4個行業協會的脫鉤工作。

四、積極配合相關部門，認真開展治理商業賄賂專項工作。黨中央、國務院將治理商業賄賂作為今年反腐倡廉的一項重要工作，層層作了部署。市紀委、市檢察院、市工商局

對落實此項工作進行了專題研究。工商系統將認真貫徹落實中辦和國辦9號文件精神，把治理商業賄賂作為落實懲防體系《實施綱要》的一項重要內容抓緊抓實，切實做到思想認識到位、組織領導到位、工作落實到位。要求工商執法人員依法行政，文明執法。并嚴肅查處涉及工商干部接受、參與商業賄賂的案件。

第三篇：麻城市工商局2010黨建工作意見

麻工商發?2010?1號

中共麻城市工商委員會

關于印發二○一○黨建工作意見的通知

各分局、所、機關黨總支（支部）：

經局黨委研究制定二○一○黨建工作意見，現印發給你們，請認真貫徹執行。

附件：麻城市工商局二○一○黨建工作意見

二○一○年元月十一日

附件：

麻城市工商局2010黨建工作意見

2010黨建工作以深入開展“我是黨員，我是榜樣”宣傳教育活動為主線，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設及文明創建工作，全面推進工商事業發展和名城強市建設。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀和麻城市委六屆五次全會精神，結合工商實踐和開展名城強市建設的要求，激發黨員開展爭先創優的積極性，認真實踐黨的宗旨，履行黨員義務，充分發揮黨員的作用，全面推進工商事業發展，為建設文明、和諧、繁榮的麻城而努力奮斗。

二、實施方案

1、進一步開展好“我是黨員，我是榜樣”宣傳教育活動。各基層黨組織要加強對這項活動的領導，認真抓好活動方案、活動載體、活動內容的落實，抓好6個方面的典型的先進事跡的宣傳教育，激活黨員自我奮進活力。在“七一”期間評選表彰一批“我是黨員，我是榜樣”的優秀黨員。

2、開展好“三會一課”經常性的黨的組織活動。一個月召開一次支部大會或支委會；兩個月召開一次黨小組會；每半年召開一次民主生活會；一個季度上一次黨課。三月份，何剛局長講“保持共產黨員先進性，實踐科學發展觀”；七月份，劉利平副局長講“弘揚新風正氣，做一名清正廉的共產黨員”；十月份，夏學軍副局長講“牢記黨的宗旨，當好人民公仆”。各基層黨組織要認真抓好黨課教育落實，并根據黨員思想情況

2抓好多種形式的黨員教育。

3、抓好“五個基本”建設。即抓好黨員基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本保障的建設。“五個基本建設”著重要突出抓好基本隊伍和基本活動的建設。基本隊伍建設的基本內容就是建設一支具有講黨性、講紀律、講團結，充分發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，成為工作實踐的能手和骨干。基本活動就是要運用工商職責深入社會、深入企業、深入農村，開展好服務發展、服務消費維權、服務紅盾護農等工作。同時積極做好社會濟困扶危，搶險救災等工作。各基層黨組織除了書記負總責抓好黨建工作外，要分工一名副職和一名兼職黨員干部分管黨務工作，建立“五個基本建設”檔案，抓好經常性黨建工作的落實。

4、抓好“四個一”的落實。即每個黨員為麻城發展做一件實事；每個黨員聯系、幫扶一名身邊群眾；每個黨員聯系幫助一個企業或個體戶，機關每名副科級以上干部聯系一名最普通、最基層、最困難的黨員作為幫扶對象。各支部要建立黨員開展“四個一”活動的責任制度，并有登記、考評，列入目標考核內容。

5、抓好黨員能力建設。機關黨員做到“六能”，即：能依法行政、能精通業務、能謀劃工作、能調研指導、能熟練寫作公文、能熟練使用微機；基層黨員做到“六會”，即：會服務，會監管，會辦案，會維權，會寫一般公文，會一般微機操作；積極參加市局組織的“十能”、“四官”的培訓，黨員參加學習培訓都要達到合格以上。

6、開展好“三廉”活動。支部成員以上黨員領導干部要認真開展好“諾廉、述廉、評廉”活動，認真學習貫徹新頒布

3的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，一般黨員要牢記“兩個務必”，開展好防范、警示教育，嚴格遵守工商禁令。

7、開展好“講文明、樹新風”活動。各基層黨組織要按文明單位標準和條件，抓好單位經常性文明爭創活動。工商人員在公務活動中要保持良好精神狀態，要遵守工作紀律，要舉止文明，要逐步在工作中推行普通話。單位和個人要經常保持整潔干凈的儀容。要以黨員為骨干建立一支堅強的思想工作隊伍，做好單位和群眾的思想工作，善于團結周圍群眾為黨的事業，為建設名城強市而奮斗。要注意改進工作方法，改善投資環境，積極做好招商引資工作。要善于做好矛盾轉化工作，將消極因素轉化為積極因素。在干部職工中開展好爭當文明職工，文明家庭的活動。要身體力行做好濟困扶危，搶險救災工作。

8、做好勤政愛民工作。要充分運用工商職責實踐勤政愛民。要通過開展紅盾護農，消費維權，維護市場消費安全，打擊假冒偽劣等執法工作，為人民群眾營造安全消費，放心消費，環保消費的市場環境。

9、做好入黨積極分子培養發展工作。局黨委根據入黨積極分子的狀況，要求各總支（支部）做好入黨積極分子的培養工作。各總支（支部）要分工一名班子成員和一名黨員對積極分子進行跟蹤培養。局黨委計劃2010年發展入黨積極分子2名，預備黨員轉正1名；2011年發展入黨積極分子入黨3名，預備黨員轉正2名；2012年發展入黨積極分子入黨1名，預備黨員轉正3名；培養入黨積極分子的情況列入考核目標。

三、黨建工作考評辦法

（一）開展“我是黨員，我是榜樣”活動，40分

1、召開了總支或支部動員會，5分，未開不得分；

2、舉辦了本單位先進事跡演講或座談交流，10分，未開不得分，演講或座談會要請掛點領導、科室和黨辦相關人員參加；

3、每人結合實際寫一至2篇學習心得，5分，查看資料，缺一人按比例扣分；

4、每個黨員幫扶一名身邊群眾，7分，缺一人按比例扣分；

5、每個黨員幫扶一個個體戶或企業，每個副科級以上黨員干部幫扶一名困難黨員，7分，缺一人按比例扣分；

6、向黨委上報開展“我是黨員，我是榜樣”活動情況匯報，6分，未報不得分，查看黨辦記載。

（二）落實“五個基本”建設，40分

1、明確班子成員黨內分工，按改選黨小組，5分，未明確分工扣3分，未改選黨小組扣2分；

2、積極參加黨組織生活和政治學習，5分，一人無故缺席扣0.2分；

3、黨建工作制度完善，5分，基本制度有黨員管理教育制度、廉政建設制度、民主生活會制度、黨員誓詞，缺一項扣1分，未上墻扣3分；

4、落實“三會一課”，10分，每月一次支部會，每季度一次小組會，每半年一次黨課，缺一次或缺一項扣1分；

5、按時按標準繳納黨費，10分，查看黨辦記載；

6、“五個基本”建設情況匯報，5分，查看黨辦記載。

5（三）文明創建，20分

1、有創建規劃、方案，5分，看資料，沒有不得分；

2、堅持依法行政，文明禮貌，儀表端莊，5分，看群眾反映，發生一起輕微違紀的扣1分，嚴重違紀的不得分；

3、使用文明用語，單位環境干凈整潔，5分，實地查看；

4、按文明單位考評標準由市局測評一次，各項總分在90分以上得5分，90分以下的每少5分扣1分。

四、幾點要求

1、提高認識，加強領導。要充分認識做好黨建工作是抓龍頭、打基礎的核心工程，要按照“五個基本”的內容和要求，以“我是黨員，我是榜樣”活動為載體，全面推進黨建工作，加強領導，抓好落實。

2、領導示范，黨員帶頭，抓好“五個基本”建設。學習、宣傳6個方面典型，抓好十項工作的落實，實際是我局全方位的工作。抓黨員，帶隊伍是根本，所以各單位要根據十項工作的內容抓好分工責任制的落實，每個方面工作做到有分工、有檢查、有落實、有考評，使之落到實處。

3、樹立典型，加強宣傳。開展“五個基本” 建設和“我是黨員，我是榜樣”宣傳教育活動要緊密聯系實際，要突出服務發展、突出執政為民，來抓好組織建設、抓好典型宣傳，深化創業、創新意識，要按十項工作的內容在落實中開創本單位的特色，探索好的路子和經驗。要抓好各類媒體的宣傳，打造麻城工商團體精神，唱響麻城工商“我是黨員，我是榜樣”的品牌，建立麻城工商保持黨員先進性長效機制。

第四篇：學校后備干部隊伍建設工作意見

學校后備干部隊伍建設工作意見范

文

學校后備干部隊伍建設工作意見范文

學校的建設不僅需要有一支一流的學術骨干隊伍，而且需要有一支一流的管理骨干隊伍。管理人才的政治素質、知識水平和科學管理能力，對于學校發展起著舉足輕重的作用。面對我校干部隊伍的現狀和學校發展的戰略目標，面對國際競爭、科學技術革命的嚴重挑戰，我們必須增強干部隊伍建設的緊迫感、責任感和自覺性，切實做好我校處級后備干部隊伍的建設工作。為此，特提出如下意見。

一、統一思想，提高認識

要充分認識建立后備干部制度的

重要性和迫切性

后備干部制度是我國干部人事制度改革的重要組成部分，又是我黨培養選拔優秀年輕干部的一項重要戰略措施，也是使領導班子始終保持生機和活力的基礎。當前，抓緊培養選拔年輕干部，造就始終堅持“三個代表”要求的領導人才，保證、堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，對于改善領導班子結構，保持各項工作的連續性和穩定性，順利進行新老干部交替具有十分重要意義。

要充分認識黨政管理工作在學校工作中的地位

沒有一流的管理水平就不可能建立高水平的大學，各級黨組織要充分認識管理工作在學校建設中的作用和地位，在安排學術、管理兩支隊伍時，要統籌兼顧，全面考慮，注意安排那些業務上強，政治素質好的同志做一定的黨政管理工作。黨政管理也是一門科學，有其自身的內涵和規律。要提倡和支持從事管理工作的青年同志，在完成日常

管理工作的基礎上，注重對管理工作的規律和經驗的研究，以提高管理工作的整體水平。

要進一步解放思想，大膽起用年輕干部

要從學校的長遠發展目標出發，充分認識加快中青年干部培養的重要意義，積極做好中青年干部的選拔培養工作。在堅持干部的德才標準和“四化”標準的前提下，對于基本具備干部任用條件的年輕人，要敢于放手使用。對于他們的某些缺點，要在工作中加以幫助和引導。在實踐中培養教育，增長才干，提高素質。

二、加強規劃，規范程序，認真做好后備干部的選拔工作

建立充足的后備干部隊伍，是保證學校長足發展的戰略性任務。各級黨組織要把培養選拔優秀年輕干部作為一項重要工作，從單位的工作需要考慮，建立后備干部隊伍，做到結構合理，優勢互補。

后備干部的標準與條件

1、后備干部應該在政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上表現突出；綜合素質好，有一定的組織管理能力；清正廉潔、為人師表、黨性強、作風正派；有較好的群眾關系，群眾評價好。

2、后備干部的文化程度應在大學本科以上，正職后備干部年齡在45歲以下，副職后備干部年齡在40歲以下；特別要注意選拔30歲以下的優秀年輕干部。

后備干部名單在數量上的要求

正職達到1：2的比例，副職不少于1：1的比例，其中比較成熟、近期可選拔使用的人選一般不少于后備干部總數的三分之一。女干部不少于20%，還要注意有一定數量的少數民族和非中共黨員干部。

后備干部民主推薦程序

選拔后備干部，必須堅持標準，規范程序，充分發揚民主，廣開推薦渠道，真正把那些思想政治素質較好，實績突出，群眾公認的優秀青年選拔到后備干部隊伍中來。具體程序如下：

1、民主推薦

領導個人推薦：現任校、處級領導提出個人推薦意見。

群眾推薦：以黨總支為單位組織全體工作人員進行推薦。機關各部門可推薦本部門或其他部門的后備干部人選。

其他形式推薦：院系和機關黨政正職干部會議推薦；民主黨派和統戰團體推薦；教代會主席團、工代會委員會會議推薦。

2、建議名單產生

在群眾推薦的基礎上，各單位黨政班子集體討論確定本單位的后備干部建議名單，并填寫《后備干部推薦表》與《后備干部推薦名單匯總表》，將后備干部建議名單報黨委組織部。上報材料包括：黨總支選拔后備干部工作報告及《后

備干部推薦名單匯總表》、《后備干部推薦表》。

其他形式的推薦，由組織部對不同類別的推薦票分別統計、匯總，填寫《后備干部推薦名單匯總表》。

3、后備干部名單產生

組織部對不同推薦形式所產生的建議名單，進行綜合、審查，并如實向黨委常委會匯報。由黨委常委會討論確定后備干部名單。副處級后備干部名單返回各黨總支。

三、后備干部的培養教育

后備干部的培養教育工作要列入基層黨組織工作計劃，培養教育應堅持因人制宜、有計劃有步驟地按照缺什么補什么的原則進行。各單位要分別確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。不斷提高后備干部的政治素質、組織領導能力和工作水平，使其逐步具備擬任職務所需要的素質和能力。

后備干部的培養教育可以采取以下措施：

參加學校組織的各種理論培訓。

堅持理論培訓與實踐鍛煉并重的原則，給他們提供實踐鍛煉的機會，不斷提高他們的組織、協調等管理和領導能力。在條件允許的情況下，安排他們擔任一定的職務，放到一定的崗位上鍛煉。

鼓勵后備干部在職學習攻讀學位，有計劃地優先選送后備干部參加各類會議、培訓學習、考察等。

各單位建立領導干部培養后備干部責任制，落實領導責任。各單位黨政一把手要關心后備干部的思想狀況、工作、生活情況，要定期不定期地找后備干部談話，肯定、鼓勵他們的優點和成績，及時指出他們的不足和缺點，深入細致做好工作。

四、后備干部的管理

對后備干部進行分層次、動態管理。組織部負責正處級后備干部的考核與管理工作，黨總支負責副處級后備干部的考核與管理工作。在嚴格考察的基

礎上，將那些不適合繼續作為后備干部培養的調整出后備干部隊伍，同時將新發現的優秀分子，及時補充到后備干部隊伍中來，使后備干部隊伍保持動態平衡。對已經成熟的后備干部，要適時選拔到各級領導崗位。使用后備干部，要打破院系和部門的界限，由學校黨委統一調配使用。提拔領導干部，一般要從后備干部中挑選。

堅持對后備干部進行考核。考核的主要內容是：后備干部思想政治情況，工作實績，培訓和實踐鍛煉情況，原存在的缺點改正情況，獎懲及職務變動情況。

考核工作結合考核分層次進行。考核后須填寫《后備干部考核情況登記表》，并在組織部備案。

組織部、黨總支根據考核情況，分別對后備干部進行適當的調整。有下列情況之一的，應調整出后備干部隊伍：

1、發現政治思想、道德品質、經

濟方面有問題的；

2、工作表現一般，發展潛力不大的；

3、身體狀況不適宜擔任領導工作的；

4、從事專業技術工作更能發揮作用的；

5、其它原因不宜繼續作為后備干部培養的。

后備干部提拔使用后，其后備干部檔案根據干部檔案管理有關規定歸檔。

五、要加強領導，認真抓好落實

各部門黨政主要領導應定期研究本單位后備干部隊伍建設工作，積極做好培養教育和管理工作。對后備干部的教育和管理工作成果作為考核部門業績的內容之一。

組織部每年對各單位后備干部培養和管理情況檢查一次。

后備干部名單和有關情況，由各黨總支妥善保管，任何人不得泄漏，更不得向本人透露。

第五篇：司法局后備干部隊伍建設工作意見

各司法所，本局各科室：

為了加強我局中層后備干部隊伍建設，建立一支素質優良、數量充足、結構合理、富有生機活力的中層后備干部隊伍，我局根據中央和省、市委關于加強后備干部隊伍建設的有關文件精神和我局中層干部建設的實際需要，就我局加強中層后備干部隊伍建設提出如下意見：

一、基本條件和資格

中層后備干部除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格：

1、中層后備干部人選應為行政、事業編制內的國家干部。

2、中層正職后備干部原則上應是任中層副職2年以上或正股級科員。

3、中層副職后備干部，一般應具有3年以上工作經歷的辦事員或副股級科員。

4、應具有大學專科以上文化。

5、身體健康。

二、名額

中層正職后備干部人選一般為3名，中層副職后備干部人選為3名，備用期為2年。

三、工作程序

1、確定符合后備干部條件人員。對照中層后備干部條件，在局行政、事業編制人員中確定符合后備干部條件人員。

2、民主推薦。召開民主推薦會議，全體工作人員參加。

根據推薦得票情況，確定5名民主推薦入圍人選。

3、組織考察。局組織考察小組對入圍人選進行考察，形成考察材料。

4、領導班子研究確定。由局領導班子根據民主推薦入圍名單和考察情況，研究確定中層后備干部人選。

5、公示。中層后備干部人選確定后，在本局進行公示,公示時間為5天。

四、中層干部后備干部培養、管理、使用

1、加強培訓和實踐鍛煉。培養后備干部要立足當前、著眼長遠，按照“缺什么補什么”，把思想政治素質擺在首位，加強對中層后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，安排他們在不同崗位輪崗，到矛盾突出，困難較多的崗位上磨練，增長領導才干，提高管理水平。

2、加強監督、嚴格管理，使中層后備干部健康成長。對中層后備干部進行動態管理，結合業務工作考核、干部考核工作，有重點的對中層后備干部進行考察了解。對政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；工作實績不突出，造成不良影響；群眾意見較大，威信不高的，及時調整出中層后備干部隊伍。

3、中層后備干部的使用。市局根據中層干部隊伍建設的需要，對中層后備干部統一調配使用。對德才兼備、實績突出、群眾公認的中層后備干部，根據需要，適時使用。提拔中層干部從中層后備干部中挑選。

4、加強領導，以高度的政治責任心重視中層后備干部建設。各司法所、各科室要充分認識培養中層后備干部的重要性和緊迫性，大力加強對年輕干部的培養，關注年輕干部的成長，促使年輕干部脫穎而出。